企业工会思想政治论文

摘要：在履行其职责的过程中，工会同时还肩负着开展思想政治工作的重要责任。因此，为了促进企业的良性发展，工会必须加强学习，努力提高职工的思想政治觉悟，做好思想政治工作。下面是小编整理的《企业工会思想政治论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

企业工会思想政治论文 篇1：

浅谈供电企业工会思想政治教育工作的创新

摘要：长期以来我国供电企业在管理上一直采取单一的模式。导致供电企业员工思想政治教育意识缺乏，思想观念陈旧，在工作中缺少积极创新和改革意识。随着经济和科技的迅速发展，市场竞争力度的不断加强，供电企业思想政治教育工作的创新势在必得，这与原本存在职工心中的传统思想形成很大的心理反差，给员工造成了严重的心理失落感，增加了思想政治教育工作创新的难度。

关键词：供电企业；工会；思想政治教育；创新

供电企业是供电行业内非常重要的一部分。将供电企业员工的思想政治教育工作作为重点工作来进行，对于整个供电行业的发展是非常有利的。本文通过对供电企业工会思想政治教育工作的探讨，引导员工加强思想政治教育工作，摆脱传统思想政治教育的迂腐方式，改善员工对改革创新的正确认识。

一、供电企业工会思想政治教育工作存在的问题

供电企业是各个行业生产发展所需电力的主要来源，供电企业内的思想政治教育工作就常常被员工及企业所忽视，首先是整个集团对思想政治教育工作不重视，社会各行业之间的生产生活所需要的电力都是由供电部门予以输送的，供电企业在日常的工作中，将生产操作过程中的生产安全和持续稳定作为各项工作的重点，并没有提高和加强思想政治教育工作的地位，使企业在思想政治教育工作展开过程中不断的遇到各种问题。思想政治工作的地位不高，不仅使开展工作难以进行，在思想政治教育工作中的各种方式也是传统一成不变的，并没有根据企业的实际发展和变化，加强对于以人为本中心思想的改善和转变，对供电企业整个思想工作的最终效果和目的带来了很大的影响。其次是在整个供电企业中，由于供电企业员工自身因素的不同对于思想政治教育的认识也有所不同。年纪较大的员工，自身的工作能力和技术水平比较高，但是思想陈旧，在遇到新的技术和新设备时，不如年纪较轻的员工转变思想和接受新鲜事物的速度快，这就容易使年轻员工与年龄较大的员工之间产生矛盾再次是因为供电企业人员较多，每个部门相关负责的人员因为岗位职责不同，对于思想政治教育工作的方向也有所改变。我国现在处于经济和科技高速发展时期，互联网和信息技术的不断发展使供电企业在运行过程中面临了更加巨大的压力，使企业员工所承受的各方面压力也在不断增加，企业对思想政治教育工作要求逐步增加。最后是供电企业应该进一步加强国家各项政策的落实，在落实初期由于供电企业员工不适应相关政策的实施，可能会造成供电企业职工的一些心思负担。我们应该根据供电企业现状和出现的问题，找到一个切合点，可以减轻职工的心思压力，能更好的进行自己的工作。保证供电系统安全平稳的运行。

二、供电企业工会思想政治教育工作的创新

第一、加强基础创新教育；作为基础教育的初步阶段，首先应该加强供电企业员工的思想引导，使职工站在整个供电系统的全球化发展的大格局中，帮助企业员工认识和了解企业面临的经济挑战和行业面临的变革，使员工增强自己的使命感和危机感，加强自身的学习和适应能力，正确的面对企业根据国家政策进行的各类调整和人员调动。不能因为变革所遇到的困难和问题所达到，正确的看待问题，使自己的思想和言论上升一个新的高度。主动为了企业的发展而贡献自己的力量。

第二、加强法律创新教育；对于供电企业的员工的思想政治教育工作，应该与社会思想政治教育工作相结合，企业的员工也是社会公民，在思想政治教育工作的过程中，加强对于员工法律意识的教育和加强，使员工保持一个积极向上的健康的心态参与各种社会的活动中，行使自己的义务和责任，按照法律的规定和保护，行使自己的合法权益。在这个过程中，加强对员工的企业相关制度的学习和考核，不仅应该树立正确的法律意识也应该树立正确的企业制度。

第三、加强道德创新教育；随着市场和经济的不断发展，整个供电市场的竞争也日渐激烈化，这就要求供电企业工会在思想政治教育工作中，应该加强员工思想意识和观念的转变，随着时代的进步而进步，正确的引导员工思想和服务意识的树立和转变过程。在思想政治教育工作中，针对那些极个别的安于现状不思进取的员工，以及对于自己工作前景渺茫的员工，应该重点加强思想政治教育工作，引导员工树立正确的三观意识，按照相关的规定和要求，加强自身团队意识的培养。

第四、加强企业文化创新教育；企业在运行过程中员工是必不可少的一个重要的组成部分，作为一个的一份子，企业的兴衰荣辱与每个员工是分不开的，要靠每个员工的努力。企业又与每一位员工生存和发展分不开，就这样形成了企业与员工相互促进相互发展相互依靠的局面，在思想政治教育工作中，应该提高企业员工主人公的精神，加强对于员工爱岗敬业等相关精神的加强，事企业员工将自身的荣辱与企业相结合，树立积极的态度，主动接受相关政策和新鲜事物，自觉加强对于自身技能的提高，做到与企业共同提高的目的。

第五、加强工作方法创新教育；在企业的正常工作过程中，应该改善传统的工作方式，加强与上级之间的双向交流，采取一种平等的讨论和工作的方法，以一种和谐的方式进行工作。其次是灵活运用灌输方法，利用一些合适的场合和时机对员工灌输国家的相关思想和政策。使员工以一种更加贴近自身生活的方式接受，自觉树立维护企业决策的心态。在思想政治教育的过程中，可以开展各种活动，以不同的手段和形式激励员工，主动自觉的提高自身的文化和技能。对员工的内心活动和家庭情况进行关心和帮助，使员工感受到企业的温暖。利用网络宣传的力量，创建思想政治教育的网上平台，以多种多样的新型的方式进行思想政治教育工作。最后应该树立一个典型的学习榜样。引导员工向先进的榜样进行学习，将企业中优秀员工进行宣传和鼓励，不仅可以促进员工的积极性，对于优秀员工也会保持自身的优点，改善不足，从未促进整个企业的共同进步。

綜上所述，在供电企业思想政治教育工作中，应该利用多方面的力量，不断改善自身的思想意识，树立正确的团队意识，使思想政治教育工作更加深入有效的进行，使企业逐渐走向成熟和完善。

作者：高静

企业工会思想政治论文 篇2：

企业工会组织思想政治建设工作创新问题研究

摘 要：在履行其职责的过程中，工会同时还肩负着开展思想政治工作的重要责任。因此，为了促进企业的良性发展，工会必须加强学习，努力提高职工的思想政治觉悟，做好思想政治工作。

关键词：企业；思想政治工作；创新

创新提升思想政治工作科学化水平，不仅利于事业单位各层次各岗位工作人员的思想政治素养提升，同时还能培养其坚定的政治立场，进而优化企业的思想政治教育系统。因此事业单位应加强对创新思想政治工作科学化水平提升工作的重视程度，为提升工作人员的社会主义政治理论水平做出贡献。

1创新提升思想政治工作科学化水平的现状分析

1.1对事业单位的科学化水平提升与创新形成了严重阻碍

例如事业单位直接将国家下发的学习思想政治工作内容发放到员工手中，仅要求上交一篇学习心得即为完成任务，或者是通过传统的物质奖励来促使员工完成学习心得，这就使员工形成应付心态，较难重视思想政治内容学习，从而无法学到实质的内容。由此可见，单一的思想政治工作形式严重阻碍了员工的思想政治工作教育的实际作用，更无法上升到提高思想政治工作科学化水平的高度。

1.2思想政治工作与实际脱节，无法发挥作用

虽然各企业工会按上级党组织的要求，也会定期或不定期开展一些思想政治教育工作和活动，但由于其缺乏对思想政治工作的重视，导致活动和教育的主题和内容脱离实际严重。现代人的思想更为活跃，这种过于形式化、脱离实际的思想政治教育活动根本就无法激起工人的兴趣，而工人们则大多把这些活动当成是完成任务，根本无法实现思想政治水平的提高。

1.3缺乏保证工作有序实施的动力

做任何事情都是需要动力的，对思想政治工作者来说同样如此，如果没有较好的激励制度，他们在工作的过程中就会消极懈怠，这样往往不会产生理想的效果。一般来说，思想政治工作的考核方式是定性考核，这就使工会同志在工作时不能看到工作成效，或者成效不显著，難以调动工会干部的工作积极性。

2企业思政工作创新方法

2.1工作手段需要不断创新

需要将社会科技的最新发展背景作为出发点，应用现代化科学技术和现代化管理措施，逐步提升思政工作效率及效果，构建出来灵敏性比较强的思政工作信息网络，对信息的畅通性做出保证。切实应用现代化科学技术对典型案例进行宣传，传播信息数据，交流经验，促使思政工作科技含量得到大幅度提升，除去应当将各种类型宣传工具的宣传教育作用发挥出来之外，也应当切实应用网络技术，将其当成是完成思政工作的新工具，促使思政工作的渗透性得到大幅度提升，将思政工作和网络教育模式相互融合在一起，构建起来反应速度快并且人们乐于接受的信息反馈机制，实时动态的把握社会思想动向及人们的社会心理动态，并以此为依据，选择科学合理的方法，解决人们实际生活及工作中遇到的问题，促使企业逐渐走上一条稳定发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

2.2坚持以人为本的思想政治工作观念

事业单位的发展是建立在人的基础之上的，因此在提升事业单位思想政治工作科学化水平过程中，务必要从员工实际出发方能从真正意义上得到提升。第一，事业单位要有转变观念的意识，真正认识到在新时期中“人”才是实现价值的终极目的。要坚持以人的需求为起点，并落实到为人民服务上。建立利于思想政治工作开展的良好环境氛围，通过各种形式来激发员工的积极主动性，使其为社会主义建设贡献自身力量，进而取得良好的思想政治工作效果。另外还应结合员工个体特点，进行具有针对性的思想政治工作，使每位员工提升其思想政治认识，并通过科学明确的工作体系来提高员工提升思想政治工作的科学化水平。还应重视对员工的生活与工作加以关怀，通过及时的沟通解决来提高员工的归属感，也能在一定程度上提升员工的思想政治工作科学化水平。

2.3创新工作方式方法

作为企业党委而言，首先，要根据员工特点组织开展各种各样的、丰富多彩的文化娱乐活动，并把思想政治教育内容始终贯穿于职工思想政治教育中，实现知识性与思想性的一体化，帮助员工提高思想道德素质、科学文化素质和身体素质，促进员工全面发展。同时，积极引导员工开展健康的业余生活，使员工在轻松愉快的氛围中受到启发、受到教育。其次，积极探索员工工作的创新形式，围绕员工的兴趣点和关注热点开展工作，增强活力，可以开展一些有趣的座谈交流会，或者志愿者服务等，与此同时，尝试使用微信、微博、论坛等新媒体载体，加强正确思想的引导，增强公司对员工的凝聚力。

2.4思想观念创新

首先，领导一定需要转变自身的思想观念，逐步转变以往传统型思想观念，将思政工作划归到日常工作范围之内，将思政工作和生产机经营相互融合的点位明确找寻出来，将不同时期当中企业改革和中心任务作为依据，而后再决定下来思政工作目标及重难点内容，致力于将提升思政工作力度和提升企业经营管理力度相互融合在一起，除去上文中所说的问题之外，需要将现阶段企业实际情况作为依据，密切的联系群众，深入到职工的日常生活和工作当中，详细的完成调查研究工作，将企业改革过程中遇到的重难点问题以及员工实际工作中遭遇到的问题作为重点内容，将解决员工实际问题党成是出发点，将职工最想解决但是却难以解决的问题作为出发点，致力于解决员工实际工作及生活当中遭遇到的问题，切实将思政工作的作用发挥出来，将职工的力量凝聚到实际工作任务当中，促使企业走上一条顺利发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

3结束语

在崭新的形势之下，企业只有不断地针对思政工作进行探索，妥善完成创新工作，才能够满足时代发展过程中提出的客观要求，切实完成企业思政工作，促使企业在竞争越发激烈的市场当中占据一席之地，逐渐和国际接轨，促使企业走上一条可持续发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

参考文献：

[1]葛雄伟，方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017.

[2]赵贵平.新形势下如何加强煤炭企业职工思想政治工作[N].大同日报，2018-04-27（006）.

作者：王桂美

企业工会思想政治论文 篇3：

煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路

摘要：企业工会思想政治工作的顺利展开，能保证其职能的有效发挥，企业的发展离不开工会对职工思想政治教育的重视。在社会主义市场经济蓬勃发展的今天，工会思想政治工作的开展对职工思想政治的提升具有积极的意义。当前，煤矿企业员工的思想政治工作面临新的形势与新的机遇。紧跟时代潮流，在煤矿企业中做好职工的思想政治工作是企业工会的首要任务。本文阐述了煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的意义，同时对煤矿企业工会如何做好职工的思想政治教育工作提出一些见解。

关键词：煤矿企业；工会；职工思想政治教育；新思路

和谐是一个企业立足的基础，也是发展的动力。企业的和谐离不开管理的规范化，做好一个企业的思想政治工作，构建和谐的企业氛围是现代企业发展的必然选择。社会主义市场经济发展的大背景下，人们的思想也得以解放，同时科技的发展，使社会中的价值观日趋多元化。此时，企业工会发挥其主要职能，做好企业职工的思想政治工作，对职工进行正确的引导，不仅对提高企业效益具有积极的意义，更能促进企业的长久健康发展。

一、企业工会内涵

企业工会隶属全国总工会，是全国总工会的重要组成成员。企业工会连接企业与全国总工会，是全国工会开展工作的基础。同时，企业工会也是企业的代表，它在维护企业职工的合法权益以及提高职工的思想道德建设方面发挥着重要作用，对企业内部发展产生积极的推动作用。

企业工会有着不可替代的功能，具体如下：第一，对职工的维护作用。企业工会最初成立的目的是保护企业职工的合法权益不受侵害，这是工会的立会之本。企业职工工作过程中，职工的劳动标准、薪资、环境、人身安全等，都需要工会对企业进行监督，以达到标准，这是保证职工最基本的合法权益[1]；第二，参与企业管理。企业中的民主管理，工会代表可以代表职工参与，例如国家社会的事务管理、企事业单位民主管理等。工会是职工的代表，对企业中关乎职工的重大决定，工会都有权利参与并且作出决定。在此基础上，政府单位需要对工会的参与渠道进行完善，对工会提出的意见要重视，使企业职工充分享受企业的公平与公正；第三，工会的教育作用。工会是企业思想政治的指挥中心，工会有义务提高企业职工的思想政治觉悟与科学文化素养，使职工的综合素质能够进一步提升，促进企业的进一步发展。

二、煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的意义

煤炭企业管理系统具有复杂性与多样性的特点，它渗入企业中的各个方面，包括最基本的生产经营、对体制的改革创新以及对企业提出新的建设意见等。其中，生产安全在煤矿企业的管理中占有最重要的地位，只有保证煤矿企业的生产安全以及员工的人身安全，才能保证企业的良好经营与稳定发展。煤矿企业中，职工从基层人员到高层管理人员，都需要工会组织对其进行管理，以进一步提高职工素质，促进企业稳定发展。

（一）工会的思想政治教育是构建和谐企业的推动力量

工会在煤矿企业中加强职工的思想政治教育，使每一位职工都能有正确的思想认识，提高职工的思想境界，这对企业形象是一种正面的塑造，能够使企业往科学的、正确的、积极的方向发展。工会在对企业职工进行思想政治教育的过程中，提高了企业职工整体素质，使职工对企业本身有一个积极的、正确的认识，促进职工积极投身于企业的发展建设中。这是企业各项工作顺利开展的基础，也是企业发展的最基础的力量。

（二）工会的思想政治教育是提高职工素质的指导力量

工会对煤矿企业职工进行思想政治教育，不仅提高了职工的政治思想觉悟，还提高了职工的政治素质，使职工能够积极学习，投身企业建设。人才是一个企业发展的必备要素，工会的思想政治教育促使职工明确自己的职能，积极学习专业知识，提高专业技能，从而更好的为企业服务，推动企业的发展，成为企业发展的中坚力量[2]。

三、煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路

煤礦企业步入新时期以来，工会对职工的思想政治教育也要与时俱进，与企业的发展接轨。工会应结合企业的发展情况，引导职工能够以积极、健康、向上的态度面对工作，这是时代发展的需求，也是企业职工必备的素质。如何做好煤矿企业职工思想政治教育工作，以下进行具体分析。

（一）职工应正视工会在企业中的地位

思想政治工作是首要工作，是其他一切工作的指导力量。一个企业的发展与正确的指导思想是分不开的，企业工会主动对职工进行思想政治教育，是促进现代社会经济进步与发展的前提，是企业工作的重中之重。所以，企业职工应正视工会的重要职能，使工会能够充分发挥自己的作用，提高企业职工的整体素质。煤炭企业组织，应对企业工会中的工作岗位责任制建立健全，对于工会思想政治教育工作的内容要明确，对工会进行定期监督与不定期检查。工会运行过程中出现的问题要及时处理，对工会提出的意见也要接纳，并对工会进行科学整改。工会能够充分发挥其职能，使煤矿企业的思想政治工作进一步完善，是工会最基本的任务。

（二）提高工会成员素质

工会组织的重要性不言而喻，工会成员的整体素质直接影响工会的职能发挥。所以，提高工会成员的整体素质，对工会发挥其职能有积极的推动作用。在工会中，对成员进行选拔，将思想境界高、业务能力强以及协调能力好的成员选拔出来，并将其安排到相应的工会岗位，可以带动其他成员，使成员之间能够互相学习，对工会整体素质的提高能发挥积极的作用[3]。工会内部成员之间互相学习，或者定期组织工会成员听取先进事迹报告，学习先进政治理论，以提高工会成员的整体思想觉悟，使工会成员能够积极投身于维护职工利益的工作中去。

另外，学习是进步的阶梯，工会成员也要进行定期或者不定期的学习，才能保持积极的状态。学习内容除了思想政治教育之外，还有维护员工权益的相关法律知识，包括《公司法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动整齐调节仲裁法》等[4]。同时，工会的领导干部也要提高自己的素质，包括思想素质与业务素质，保证工会为职工的利益而努力，充分发挥工会职能的同时，也拉近工会与职工的距离。

（三）解决好煤炭企业工会的资金难题

工会组织进行各种活动需要一定的资金投入，资金的缺乏导致工会不能有效发挥其职能。多数工会的资金仅够维持日常开销，缺乏思想政治工作的资金投入。所以，加大工会资金投入，对工会发挥其重要职能，提高企业职工的政治思想觉悟具有积极的推动作用。工会组织可对融资渠道进行拓宽，尽量能争取到国家的补贴或者企业的资金投入以及组织社会进行募捐、企业职工的支持等。只有提高工会的资金投入，才能使工会全身心投入到企业的思想政治建设中去，進一步提高企业的经营效益，保证企业职工的合法权益。

（四）加强工会组织与企业职工的联系

保护企业职工的合法权益不受侵害是工会组织成立的初衷，所以工会组织应该保持与企业职工的同一性，拉近与企业职工的距离。工会应该让企业职工明白，工会组织不是高不可攀，不是高高在上，工会的工作不是一个简单的口号，而是实实在在为职工服务，保护职工的合法权益不受侵害。在此基础上，工会组织多与职工进行交流，了解职工的具体情况的同时，能够急职工之所急，想职工之所想，切实为职工服务。同时在与职工交流过程中，对于职工思想方面的偏差要及时纠正，使员工树立正确的、科学的、积极的价值观。另外，企业内部可推出职工代表参加工会组织，能使工会及时了解职工情况的同时，又能切实拉近职工与工会之间的距离。

四、结束语

综上所述，煤矿企业具有特殊性，所以其职工的思想政治教育尤其重要。煤矿企业工会是煤矿企业的思想指导中心，在对企业职工进行思想政治教育的同时，更要据实了解职工的各个方面。对于职工中出现的思想政治问题一定要及时解决，以提高职工的整体素质，推动企业的进一步发展。

参考文献：

[1]王金堆.煤矿企业职工思想政治教育的现状与对策研究[J].科技风，2017（10）.

[2]于佳.浅析如何创新企业工会的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（9）.

[3]沙维鸿.新形势下如何加强企业职工思想政治教育[J].企业导报，2015（21）.

[4]赵万亮.当前煤矿企业党务思想政治工作面临的难点与对策分析[J].经营管理者，2016（35）.

（作者单位：山西焦煤西山煤电集团公司西铭矿）

作者：朱俊丽