工会参与医院文化建设论文

【摘要】新形势下，加强医院文化建设是医院适应新环境，持续发展的关键。本文阐述了医院文化建设的重要性，分析了践行社会主义核心价值观对医院文化建设的作用。最后提出通过树立社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，宣传先进典型来加快医院文化建设，更好的实现医院社会效益和经济效益。下面是小编精心推荐的《工会参与医院文化建设论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工会参与医院文化建设论文 篇1：

发挥工会纽带作用加快医院文化建设

摘 要：根据医院文化建设的实际情况可知，医院文化建设需要与医院各部门紧密联系在一起，才能达到提升医院职工综合素质的目的。因此，想要培养一个高素质、高水平的医疗团队，需要充分发挥医院工会的纽带作用，才能真正激发医院职工的工作积极性，从而促进医院更快、更好发展。本文对发挥工会纽带作用加快医院文化建设进行全面分析和探讨，从而为医院各部门协调发展提供可靠保障。

关键词：工会；医院；文化建设

随着我国医疗事业的不断发展，医院文化是医院进一步发展的重要基础，需要医院各部门给予大力支持，才能更好的促进医院协调发展。因此，在医疗市场竞争不断加剧的情况下，加大医院工会的投入力度，充分发挥医院工会的纽带作用，才能真正实现医院文化建设与医院工会的紧密结合，最终推动医院可持续发展。

1 注重思想政治工作和文化建设，有效发挥医院工会的引导作用

根据医院不断发展的情况来看，在医院的各种组成机构中，工会是医院职工自己组织成立的，具有工人阶级的性质，在维护医院职工权益上发挥着重要作用。因此，医院工会必须与医院党政中心紧密结合在一起，以医院发展的大局为主要原则，才能真正实现医院文化建设与医院工会工作的有机结合。在实际开展医院工会工作的过程中，注重寓教于文、寓教于乐等教育方式的合理应用，积极参与各种工会活动的教育工作中，并增强医院职工的道德素质、职业素养和优良的品行等，才能真正发挥医院工会的引导作用。与此同时，通过思想政治工作和医院文化建设工作，弘扬敬业奉献、模范带头等优秀思想，全面提升医院职工的综合素质，让医院职工找到归属感，对于健康发展医院文化建设工作有着重要影响，是医院可持续发展的重要保障。

在实践过程中，医院工会组织需要高度重视与时俱进，注重医院职工教育方式、教育内容和教育效果等的不断创新与全面提高，才能真正体现医院工会组织的先进性，从而保证医院工会的本色、前进方向，以在满足医院文化建设内在要求的基础上，有序开展医院各种文化主题的教育活动。在实践过程中，对医院各部门的工作人员进行严格考核，注重医疗质量、医德医风、服务质量等多个方面的考核，才能在医院文化建设全面渗透到医院各项管理工作的基础上，引导医院职工积极参与各种知识的学习，从而在合理运用社会主义荣辱观的情况下，让医院形成良好的医德医风，对于促进医院全体员工进一步完善自我、不断改造自我等有着重要影响。

2 积极推进医院和谐稳定发展，以充分发挥医院工会的纽带作用

在医院不断发展的过程中，医院工会需要与群众的利益联系在一起，并注重医院各種资源的充分利用和有效挖掘，才能真正促进医院文化建设工作有序发展，对于充分发挥医院工会的纽带作用有着极大意义。一般情况下，医院工会具备的职能主要有如下几个方面：一是，建设；二是，维护；三是，教育；四是，参与，在医院管理不断创新、稳定发展等多个方面发挥着重要作用。因此，在医院不断推进医院文化建设的情况下，注重医院工会各种职能优势的充分发挥，对会前议案的收集给予高度重视，对会中的各种决策进行严格审查，并对会后各种政策的落实情况进行科学监督，才能真正促进医院更快、更好发展。目前，医院工会给医院职工提供了很多参与各种活动的机会，有利于医院职工参与医院各种日常工作的管理，并在增强医院职工监督意识、控制意识和责任意识等的基础上，确保医院职工知情权、监督权等的全面落实，对于构建和谐、相互信任与尊重等的医院环境有着极大影响。

3 注重人力资源的合理开发，是医院职工充分发挥自身价值的重要途径

根据医院文化建设的实际情况来看，注重人力资源的合理开发，是医院职工充分发挥自身价值的重要途径，对于增强医院职工的主人翁意识、企业忠诚度等有着极大作用。因此，将医院职工具备的民主管理权利真正落实到医院日常工作的各个方面，并真正实施院务公开制度、公开工作机制等，才能为医院管理者及时了解职工的意见、愿望等，才能促进医院各种决策的正确性、透明度等有效提高。

4 加强高层次医院文化氛围的建设，全面发挥医院工会凝聚作用

在我国医疗事业不断发展的大环境下，医院文化建设需要的时间比较长，需要与医院工会的各种工作紧密结合在一起，才能更好的促进医院长远发展。目前，在医院文化建设中，以人为本的原则是医院工会发展的重要基础，因此，医院各部门工作的有序开展，需要加强医院各部门的沟通与交流，积极构建科学的帮扶机制，并真正关心医院职工的生活、工作等，才能真正增强医院职工的集体荣誉感、归属感等。由于医院职工的工作岗位有很多种，是医院工会的重要成员，在将医院职工利益放在首位的情况下，及时为医院职工送温暖、送福利等，对于促进医院各部门更加协调发展有着极大作用。

在最有效发挥医院职工潜能的情况下，医院文化建设需要充分体现人文性文化，真正做到理解人、关心人、激励人等，才能在合理开展文体活动的基础上，促进医院工会活动有序开展。由于医院工会安排的各种活动与医院各个部门都有着紧密联系，可以通过各种载体来开展，才能在全面发挥医院工会各种优势的情况下，保障各种活动的有序开展。与此同时，医院工会具有很大不同方面的优势，可以通过多媒体来宣传各种典型案例，以达到教育医院职工、感染群众等的目的。例如：医院各个地方的简报、工会专刊等，是医院表扬各种先进事迹的场所，因此，成立优秀的护理小组、发挥党员示范作用等，才能真正达到教育他人的目的，以在潜移默化中促进医院职工进一步完善自我，对于提高医院职工的综合素质有着重要影响。

5 结束语

综上所述，在医院不断引进各种先进设备、积极提升医疗技术水平的新形势下，医院文化建设是提升医院职工综合素质的重要途径，而医院工会与医院各个部门的工作有着紧密联系。因此，充分发挥医院工会的纽带作用，积极推进医院文化建设，并加大医院文化建设的宣传力度、支持力度和投入力度等，才能真正促进医院管理水平不断提升，最终促进医院文化建设方法、途径等进一步创新。

参考文献：

[1]褚健耘.浅谈工会在医院文化建设中的作用[J].现代医院，2014，01：113-114.

[2]任丽华.工会推进医院文化建设应发挥“四大优势”[J].大家健康（学术版），2014，11：316-317.

[3]王长珍.工会在医院文化建设中的地位和作用研究[J].东方企业文化，2015，02：86-87.

[4]张莹.论在医院文化建设中工会的地位及作用[J].东方企业文化，2015，07：137-140.

作者：陶华

工会参与医院文化建设论文 篇2：

基于社会主义核心价值观医院文化建设实践探析

【摘要】新形势下，加强医院文化建设是医院适应新环境，持续发展的关键。本文阐述了医院文化建设的重要性，分析了践行社会主义核心价值观对医院文化建设的作用。最后提出通过树立社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，宣传先进典型来加快医院文化建设，更好的实现医院社会效益和经济效益。

【关键词】医院文化；社會主义核心价值观；实践

改革开放以来，随着社会经济飞速发展和医疗卫生体制改革的不断深入，公立医院的生存和发展环境发生了深刻的变化，如医疗改革、医患关系、医疗纠纷等。在新形势下，加强医院文化建设是医院更好的实现社会效益和经济效益，增强竞争力，促进公立医院改革适应新环境，可持续发展的关键。

一、医院文化概述

医院文化这一概念是由企业文化演变而来，是现代医院新的管理理念。医院文化指的是医院在长期医疗活动中逐渐形成，以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等[1]。作为医院长期以来形成的一种稳定的文化传统，它与企业文化不同，包含人道主义宗旨、公益为主、以人为本、医患和谐等价值理念、规章制度和道德规范。

（一）医院文化建设的基本内容。医院文化建设的基本内容主要包括以下三个方面：物质文化，指的是医院的“硬实力”，如医院建筑、医院环境、医院设备、生活设施等；制度文化，指的是医院通过相关的条例法规所建立的各种规章制度，以保证医院的服务质量、规范员工行为准则等；精神文化，指的是医院共同的行为准则和价值观念，是医院全体员工认同的群体意识，如道德规范、共同愿景、价值观念等[2]。这三种文化紧密联系又相互作用。其中精神文化是医院文化建设内容的核心，它不仅体现了医院员工的思想、行为，还直接影响了整个医院文化的氛围、凝聚力以及精神风貌，对提高医院全方位能力如医疗质量、技术水平、服务态度等起着决定性作用。

（二）医院文化建设的作用。现代医院的管理核心是以人为本，只有尊重人才，才能充分调动全体员工的积极性，鼓励全院员工为医院发展而努力。医院文化建设能够发挥全院员工的主观能动性，约束全院员工的思想和行为，心系医院的发展，培育全院员工树立与医院目标相统一的理想，激励其齐心协力为共同目标而努力奋斗。

二、新形势下医院文化建设的发展现状

（一）医院整体凝聚力不足。由于医务工作者工作本身就很繁忙，加上医患关系日益紧张，许多员工只觉得自己只要完成自己的工作就可以了，对医院的发展目标不太关心。同时，有些员工工作没有动力，并将个人目标与医院目标分开。这些都会影响整个医院的发展和创新，缺乏激励机制。

（二）医院员工服务意识不强。现阶段，公立医院是医疗服务体系的主体，承担着解决人们基本医疗的重要职责。日益增长的工作量，加上人们对医务人员的偏见，医患矛盾变得尤为紧张。在这样的环境下，医院员工需转变观念，改变以前官僚主义的态度，坚持以病人为中心，提高服务意识。

（三）医院员工参与医院管理的意识薄弱。由于长期体制问题，医院管理忽视人的管理，使得员工缺乏主人翁意识，总认为自己的本职工作就是看好病，做好手术，工会、职代会等也只是形式主义，有关医院决策的个人意见和建议一般也不会被采纳。因此，医院员工对医院的发展和建设漠不关心，认为这都是领导的事情，医院相关活动和发展决策商讨也不太积极参与。

三、社会主义核心价值观在医院文化建设中的实践

党的十八大社会核心价值观提出：倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。它集中体现了全国人民的奋斗目标、历史责任和精神追求。因此，它能够引导员工形成正确统一的世界观、人生观、价值观，以道德准则和行为规范约束医疗行为。同时还可以团结员工坚定社会主义信仰，激发医院员工的工作积极性，是推动医院长期发展的精神动力。

（一）树立核心价值观，增强全院员工凝聚力。社会主义核心价值观要求人们要把个人的人生理想和目标融入到国家和名族的发展进步中，自己将“个人梦”与“中国梦”紧密相连，共同努力。因此，医院可以通过橱窗、院刊、网站等方式大力宣传社会主义核心价值观，提高员工的自觉信念，鼓励全院员工为医院的长期发展团结努力。我院的医院发展目标是建成一所学科齐全、特色鲜明、技术先进、服务优良、设施完备、环境优美的高水平三级甲等医院。2013年经过我院全院员工齐心协力，团结一致半年多的努力，我院顺利通过了江苏省三级甲等医院的评审工作。医院“三甲梦”的实现，为员工的个人发展和目标实现提供了更好的平台和发展机会，也增强全院员工的职业使命感和集体荣誉感。

（二）弘扬中华优秀传统文化，加强医德医风建设。医院通过开展道德实践活动，弘扬中华优秀传统文化和传统美德，加强医务人员的职业道德和素质，坚决抵制目前存在的医务人员诚信缺失、医德失范等行为，为病人营造一个良好的就医环境。我院开展有关社会主义核心价值观的政治学习活动、道德大讲堂、学习相关的行为规范和政策如“八不准”规定等，不断提高医务人员的职业素质、道德行为和社会责任感，树立良好的社会形象。

（三）宣传先进典型，建立学习型医院。社会主义核心价值观提出，应该把学习作为首要任务，作为一种责任、精神追求和生活方式。因此，通过培育社会主义核心价值观能够营造良好的学习氛围，激励员工勤奋努力，主动学习创新，最大限度的发挥自己的才能。学习型医院的建立，可以极大地调动员工学习的积极性和主动性，是医院文化建设的有力保障。

随着经济市场化、文化多样化的不断发展，医院建设发展面临着社会经济多样化、社会阶层多样化、思想意识多样化等诸多社会结构新变化的严峻挑战。践行社会主义核心价值观能够使医院员工把个人、科室、医院发展三者同社会需求有机结合并统一其思想行为，规范自我行为，形成浓厚的文化底蕴和凝聚力。这都对医院文化建设有着极大的推动作用，为医院持续发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1]马汉青.新医改背景下医院文化建设的内涵和实践[J].管理观察，2014，8：177

作者简介

钟春芳（1987.2—）女，汉族，籍贯：江苏苏州，江苏省苏州市立医院人事科科员，硕士研究生，研究方向：人力资源管理。

作者：钟春芳

工会参与医院文化建设论文 篇3：

医院文化建设的探讨与实践

医院文化建设，对内能凝心聚力、鼓舞士气，对外能彰显风范、创新品牌，从而引领医院又好、又快、可持续、健康发展。我院通过近几年开展的系统医院文化建设，实现了医院跨越式发展，并探索出了一套行之有效的医院文化建设的方略。

一、以共同愿景倡树医院“弯道超越”的文化理念

2013年医院新的领导班子成立之初，提出了“不进是退、慢进也是退，以弯道超车实现超越”的理念，提炼出了“十要十有”的医院精神，确立了以“精医、博学、厚德、超越”为核心的工作文化和精神追求，并配合培训部门的“职工素质培训工程”等适当引导，孕育催生了“院兴我荣我奉献，院衰我耻我有责”的共同从业理念，并以此延伸出了“为人民分忧，让百姓安康”的责任担当和追求目标。

医院每年一主题，每年一讨论，医院文化理念走进了病房，扎根在脑海，各科室结合自身特色提出了既有专科特色又富有文化内涵的科室服务理念，例如，护理部的“无缝隙服务”、心内科的“无铃声服务”、等服务品牌，真正成为了职工自觉的行为准则。

二、用制度管理擎起医院文化的宏伟大厦

医院文化的内在支撑是制度建设，医院将“制度立院”作为治院方略，修订完善了一系列以强化内涵建设为重点的规章制度。目前我院已形成了系统完善的发展及人才选用等制度文化体系。比如每周院领导牵头的行政查房工作制度，又如健全人才培养和使用制度，使那些醫德高尚、埋头实干、业绩突出的同志有名、有位，并持之以恒地将此工作制度化、透明化、常态化，建立了一个完备的组织文化体系。

廉政文化建设是医院文化建设的重要组成部分。为筑牢医疗安全防线，医院对社会公开服务承诺，公开监督电话，聘请了社会各界人士为医院行风监督员，开展了“问诊看病贵”等系列活动。制定了医务人员医德医风管理规定，明确了行风建设的“红灯区”，凡有违反者严格考核。结合创建文明城市开展“窗口规范化服务”竞赛活动。组织医务人员学习廉政建设“十不准”，参观廉政教育基地“赤山监狱”，引导广大干部职工严格依法执业、依法行医。通过几年的努力，目前全院职工养成了自觉遵章守纪，岗位建功立业的良好风气，升华了制度文化的内涵。

三、用形象标识凸显医院文化的整体氛围

标识文化属于视觉文化，它是一个单位区别于其它单位的标志和形象。为凸显医院的个性文化色彩，我院规定医院基本色调为青草绿，利用外科楼投入使用的契机，统一制作更换了医院制度牌、病室牌、床号牌、科室指示牌、楼层标识牌等，同时在医院主要医疗区域设立LED查询屏幕。除此之外，院工会还对医院所有人员统一医院胸牌，形成了面貌一新、别具一格的医院特色文化，提升了医院形象。

同时，医院还对内科楼、医技科室和门诊的排列布局、输液室、卫生间等设施进行维修改造，使之整齐、美观；加大对卫生环境的硬化、绿化、美化力度，使院区环境干净、整洁；将医院外科楼前建设为医院的文化墙。

作为医院形象文化的主要举措之一，医院的礼仪导诊护士也受到了各方的好评。导诊护士分别在门诊以及内科楼、外科

楼导诊台为患者服务，做好分诊及全程陪诊工作，既节省患者就医时问，也增加了患者就医的准确性，成为医院一道靓丽的风景线。

通过这些形象文化的开展，医护人员从胸牌、工作服到文明用语、首诊问责制等细节方面都有了极大的好转。

四、用行为习惯催生医院文化的沉淀和形成

文化的形成需要一个不断积累、潜移默化的过程，行为习惯的长期坚持，是形成医院文化的基础。医院坚持“科技兴院”的方针，注重品牌文化建设，重视科研教学，对重点学科和有发展潜力的学科要给予重点扶持和政策倾斜，使其尽快成为医院发展的支柱。

持续深入地开展建设学习型医院活动，2012年7月医院与中南大学湘雅医院远程医学中心对接，中心远程教学系统让医务人员在线聆听湘雅医院专家讲座，及时了解和掌握国内外最新医疗技术，提高医疗质量和服务水平；同时多次邀请省内专家名医来我院指导会诊；新引进设备后，组织全科成员分期分批到国内大型医院轮训；全力打造省级老年病重点专科……使我院形成了科内内训、院内培训、到上级医院轮训的立体医学教育体系。

我院在强化职业行为习惯方面，医院先后开展了“十大优良传统和陋习”、“文明用语使用”、“医疗工作人员禁语”、“职业幸福感”、“情商创造幸福”等全院大讨论，通过讨论让全院职工认真审视自己的行为，摒弃陋习，使好的习惯深入人心，培养了医院开放融合的特有文化。

为让榜样的作用引领职工习惯，我院长期坚持开展“优质护理服务示范病房”，“十佳员工”评选活动等。医院网站、院报和合作新闻媒体对医院典型及其先进事迹进行大力宣传，大力宏扬医院新风尚和社会正能量；医务科、护理部与党办联合举办的“最具亲和力护士”、“明星团队”和“明星医生”评选活动，将天使风采很好诠释，充分展现了医务人员的职业追求和职业风貌；院社会工作部走进基层，将医院好的专家团队送到基层；成立了“高血压俱乐部”、“糖尿病之家”等医患俱乐部，定期开展活动……这些都给职工习惯的养成提供了理论支撑或在参与中形成潜移默化的影响。

医院通过文化建设升华出厚重的医院文化内涵，已成为干部职工的共同信条、共同行为准则、共同奋斗目标，这将助推我院持续、快速、健康发展。

作者：谌勇