政工师与企业管理论文

【摘要】试论政工师在企业管理工作中的重要作用具有一定的现实意义。值得肯定的是，绝大多数企业员工是思想政治工作师的主要服务对象。文章分析其重要作用，探讨其发挥作用的措施。今天小编为大家精心挑选了关于《政工师与企业管理论文(精选3篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。

政工师与企业管理论文 篇1：

如何充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用

[摘 要] 政工师在企业管理过程中，承担并发挥着给企业员工做思想工作的重要作用，作为企业的形象代表，政工师必须牢记本身的职业责任，端正工作态度。因此，政工师在企业管理过程中，除了要科学提升员工思想政治水平，还要完善自身综合素质，基于平时的经验不断提高自身的企业管理水平，带领企业走上健康发展的道路。文章分析了政工师在企业管理工作的重要职责，重点研究了充分发挥政工师在企业管理中引导作用的相关策略，以期对政工师的企业管理工作有所启发。

[关键词] 企业政工师；管理；作用；策略

企业受到经济全球化影响，保持良好发展趋势不仅仅依靠经济实力，还需要不断加强企业文化建设[1]。政工师在企业管理中有着不可替代的引导作用，要充分落实并创新工作思路及模式，增强思想引导效果，提升企业职员的整体素质。

一、政工师在企业管理工作中的重要职责

政工师的基本工作职责在于引导与教育企业全体成员，确保企业全体成员都能坚持思想政治领域的正确方向，实现企业内部成員整体道德素养及思想政治素养提升的目标。因此从企业内部实施日常管理的角度来讲，政工师承担了不可替代的思想引领工作，具有教育与引导企业成员的重要职责。因此，政工师对于保持企业的良好竞争实力及树立企业的优良行业信誉具有促进意义，在政工师引导企业内部职工的情况下，全面净化企业的政治思想氛围，凝聚企业职工的向心力。政工师应当围绕自身情况确认思想引导职责所在，在日常工作中积累经验，积极创新工作理念，缩短企业政治工作者与企业基层员工的沟通距离，突出以企业员工为导向的政治思想工作目的。

政工师的基本工作内容就是做好企业职工的思想工作，因此需要对企业思想观念有正确的认识并理解到位。政工师在充分理解企业思想政治工作内涵的基础上，从企业职工的角度看问题，在确保职工自身利益的前提下，提升企业职工的思想境界，提升企业的整体凝聚力和内聚力。因此，政工师在企业管理工作中的重要职责意味着只有深刻重视企业职工的思想，帮助其树立正确的人生观念、价值观念，改造企业职工的人生观、价值观，有效保障企业职工的利益。除此之外，企业政工师在开展管理工作的过程中，必须掌握好职工的实际需求，科学有效地帮助职工解决问题，提升其思想觉悟。

二、政工师在企业管理工作中起引导作用的相关策略

当前，一些企业管理者过于关注企业利润的提高，从而导致企业内部的思想政治教育和指导工作被忽视[2]。但从实际情况看，企业职工的道德教育直接决定着企业的道德素质，关乎企业的市场竞争信誉，影响着企业的整体形象。政工师在领导企业职工的过程中，具有重要的作用，而其发挥重要作用的相关策略，有以下几个关键点。

（一）以学先行，提升政工师综合素质

政工师想要充分发挥在企业管理中的作用，应当以学先行，提升自身的综合素质。所谓“以学先行”是以不断提高自身的思想政治道德修养来鞭策自己，作为企业的先行领导人，需要树立终身学习的观念。在企业日常工作中，政工师通过加强自身学习，掌握多种岗位技能，学习并掌握国家以及行业的方针、政策及理论等，成为一名合格的政工师。

例如，学习管理学、法学、心理学、社会学和其他学科的知识[3]。通过这种方式拓宽自己的知识面，有利于与企业员工有效沟通，有利于了解并掌握企业员工的基本情况及思想变化，从而制定更有针对性的思想政治教育方案，使企业的管理水平得到提高。同时，政工师要将自己所学到的新政策、新理论及时传达给企业职工，从而巩固自己的理论知识基础，提高企业职工的整体素质。这一过程也是检验政工师的工作学习成果，对政工师自身成长具有重要意义。

（二）以新为媒，转变政工师工作方法

当前新的市场形势下，若是政治工作还停留在原有的政治工作思路和措施上，就很难保证政治思想指导的最佳效果。因此，政工师应当在原有理念下，不断尝试去改变现有的工作理念，以彰显政工师在领导企业内部成员接受正确思想方面的价值和作用。通过改进和调整现有的政治指导和思想教育方法，政工师能够最大程度地发挥政治教育的作用。在当前形势下，政工师有必要利用网络信息手段联系企业全体成员，搭建网络政治教育平台。政工师应充分利用微博、微信公众号、企业电子出版物等网络技术平台，全面提升企业政治指导和思想教育的实效性[4]。只有在大胆创新的前提下，思想政治指导教育的效果才能更好。

例如，政工师可通过召开企业职工与企业管理人共同参加的座谈活动，也可以借助多媒体的方式来指导工作，利用网络视频等展示详细的企业文化，引导企业政治思想工作，还可以利用思想政治教育实例，以生动形象的实例来感动每一位企业职工，生成具有浓厚氛围的企业政治教育气氛。这与单纯去口头说服职工的教育方式相比，更能够将职工政治教育工作落到实处，通过网络信息化平台的方式能够充分发挥企业政工师的工作实效性。

（三）以身作则，树立政工师良好形象

政工师只有以身作则，树立个人良好形象，才能在政治工作中起到表率作用，增强自身影响力，保证工作的有效性。企业的政工师要为思想政治工作的顺利开展奠定基础，首先要保证自己的思想素质达到一定的高度，得到员工的尊重和信任。事实上，政工师要想得到全体员工的认可，就必须从企业利益出发，在工作过程中充分发挥模范作用。同时，政工师要严格要求自己，宽容对待他人，用自己的人格魅力感染企业职工，通过有效的引导激发员工的积极性。此外，政工师还应在工作方法上进行大胆的探索和创新，在思想政治工作中进行落实，充分发挥思想政治工作的作用，促进企业与员工共同发展。

（四）以人为本，促进企业职工有效沟通

政工师不应局限于简单的政治教育和说服，应当善于与企业内部员工沟通，以企业内部员工为基础，营造良好的政治思想教育氛围。具体来说，政工师要充分利用网络信息手段与企业基层员工进行沟通，明确基层员工面临的日常生活问题和思想疑虑，并帮助他们解决问题。在此过程中，企业职工会对政治思想工作充满信任和好感，自觉支持政治思想工作，保证政治指导工作在企业内部的顺利开展。除了积极与员工沟通外，政工师还应与企业工会成员保持密切联系，从而共同保护和维护职工的合法劳动权益。政工师如果能自觉维护企业员工的基本劳动权益，就能充分保证自己的日常工作得到更多员工的支持，缩短员工之间的情感沟通距离。

三、结语

总而言之，政工师作为企业的重要引导者，发挥着企业管理中不可或缺的引导作用。因此，政工师在企业中，应当自觉地提高自身综合素质，积极创新工作方法，树立良好形象，更好地让企业思想政治工作顺利开展。除此之外，充分发挥政工师的企业指导作用，不仅有利于企业职工的思想素质提高，还能够为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]钱达亚.政工师在企业管理中的引导作用分析[J].记者观察，2018（27）：73.

[2]韩映玲.政工师在企业管理工作中的重要作用[J].现代企业文化，2019（28）：107.

[3]郑丽娜.政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用探究[J].祖国，2020，285（1）：118-119.

[4]王若晨.做一名合格政工师的探讨[J].现代商贸工业，2020（10）：63-64.

作者：孙繁超

政工师与企业管理论文 篇2：

如何发挥政工师在企业管理工作中的指引作用

【摘 要】试论政工师在企业管理工作中的重要作用具有一定的现实意义。值得肯定的是，绝大多数企业员工是思想政治工作师的主要服务对象。文章分析其重要作用，探讨其发挥作用的措施。

【关键词】企业管理工作；政工师；作用

引言

政工师如果拥有较高的理论素养和文化修养，在企业中的作用是不可替代的；政工师如果能够充分发挥其在理论学习和宣传教育方面的特长作用，对于企业人员的培养和企业自身的发展有着巨大的推进作用。

一、政工师在企业管理中的重要作用

（一）政工师是学习型企业的创建者。伴随着社会经济的快速发展，顺应时代发展潮流，积极创建完善先进的学习型企业成为新时期企业发展的重任，是企业健康持续发展的必经之路。然而，多数企业只是将学习型企业的创建狭义地理解为单纯的学习，只是组织员工简单地学习政策文件、看报纸，形式主义愈演愈烈，长此以往，不仅不能有效实现学习型企业的创建任务，学习不到实质性的理论知识，无法体现学习的真正功效，而且会逐渐磨灭员工的工作积极性。现代企业应充分认识到，学习型企业的创建是一项长期且系统的工程，应设立专门的管理部门进行专项规划，由政工师引导组织，发挥其理论知识优势，对员工的学习过程进行详尽的组织和认真的引导，准确定位学习型企业的实质意义和目标，充分认识学习过程中存在的问题，掌握员工学习心理及学习动态，以科学完善的思想政治策略解决企业员工的问题和困难，逐步提升员工的学习积极性和有效性，促进学习型企业的快速创建。

（二）政工师是思想政治工作的有效践行者。进行思想政治教育，可以在企业内部营造轻松愉悦的工作氛围，在企业管理者和员工之间创建融洽的人际关系，有利于企业的稳定持续发展。政工师正是企业中最有力最有效的思想政治工作践行者，是企业开展思想政治教育的最佳人选。具体而言，政工师在企业中开展思政工作主要体现在以下几个方面。政工师是拥有高学历和高素质的专业人才，在日常工作中不断加深业务实践和理论学习，逐渐使自己成为兼备理论和实践的全能人才，这样不仅有利于在企业内部普及和宣传理论知识，更能带领员工进行有效的实践活动，更好地达成思想政治的教育目的。政工师在企业中进行思政工作时，以科学发展观为指导，用持续发展和辩证的思想处理问题，明确主次矛盾，利用形式多样、丰富多彩的实践活动推动企业思政工作的有效开展。

（三）政工师是企业文化的构建者和领导者。企业文化彰显着企业的精神素养和文化内涵，是物质和精神财富的集中体现，表现着一个企业的价值理念，更凸显着企业的核心竞争力。在企业管理中，政工师是企业文化的构建者、领导者和号召者，承担着企业文化的建设重任。企业政工师应依据企业实际情况，认真规划，融入企业特有的处世哲学和经营理念，使企业在获取经济效益最大化的同时，获取良好的社会口碑，为企业树立优秀的品牌形象。

二、发挥政工师在企业中的指引作用

（一）在企业的管理中，要想将政工师的指引作用发挥出来，就一定要将政工师的能力提升上来，他的能力不但要拥有政工师自身需要的优良道德水准，并且，对丰富的科学理论知识上也是绝对不能缺少的，如此一来，才能够将一种智慧的号召力在群众之间构成起来，对大多数群众的思想上才能够发挥出教育和指导的作用，规定他们拥有牢固的思想政治工作理论与工作上的理论的同时，对和思想政治工作联系巨大的有关专业知识上也要进行扎实的掌握。要深入的了解职工思想上的具体困难和问题，将针对性政治工作做好。此外，一定的组织能力也是企业政工师不能缺少的，这样才能够在企业的管理中将其指引作用充分的发挥出来。

（二）要拥有相应的思想创新性，创新的社会是现阶段社会的重要特征，一旦对传统的或者原来的方式方法上一味的去追求，政工师的作用在现代企业之中是很难被发挥出来的，一个民族进步的灵魂是通过创新体现出来的，创新教育的方法，创新思想，创新工作，如此一来，对凝聚思想的力量上才能够予以实现，进而将领导和指引思想的作用才能够予以实现，才能够摒弃传统一成不变和因循守旧的方法，对典型的事例上予以坚持，将向上奋斗的氛围营造出来，对宣传工作上予以强化，对一些科学的方法上予以采用，此外，对员工们要积极的进行引导，将更多的力量为企业的发展提供出来。企业政工师在将本身能力提升上来的同时，对善于开展工作的载体还要大胆进行应用，将具有成效、新颖的思想政治工作氛围创造出来。

（三）提高自身的素养。国前国家主席、总书记胡锦涛同志也要求广大党员干部要“常修为政之德”。因此，作为一名合格的政工师，首先要把自身的品德修养提高到一定程度，才能够更好地投入到思想政治工作中。在企业中，政工师应该做到不断为自己“充电”，尤其在当今这个信息时代，只有不断扩大自己的视野，不断拓宽自己的知识领域，善于接受新知识，并能够根据实际情况合理地将知识运动到平时的思想政治工作中，才能称得上是一名合格的政工师，其发挥的作用才是充满正能量的积极作用。同时，作为一名政工师，一定程度的文字表达能力和口头表达能力是自己得以有效开展工作的前提，只有说的精彩、说的清楚，才能够使自身的良好的品德修养潜移默化地感染周围的人，从而也改变了思想政治工作单一、枯燥的局面，提高了工作效率，正所谓“身教重于言传”。

（四）有着一定的重要性存在于企业政工师的调研工作中，由于，企业的管理逐渐的向着现代化、标准化的方向迈进，企业的有关决策和企业的投资在一定的程度都会会受到企业调研的影响，因此，企业政工师的调研工作能力在其中有着非常重要的作用，所以，需要企业政工师将这方面的工作做好，企业领导在进行企业规划工作中才能够将自身的作用在其中有效的发挥出来。

三、做好一名出色的政工师

首先，一名优秀的企业政工师一定要加强自身的修养，要坚持共产主义思想不动摇，明确正确积极的人生观、世界观权力观、利益观。在所有问题上要为广大群众利益着想，为广大群众谋求福利，才是一名政工师的职责和职能表现，只有不断的加强自身的素质，才能够使得让广大群众尊重，让整个企业尊重，进而达到一名合格政工师所具备的标准。其次，要想成为一名合格的企业政工师还要不断的提高道德的水平，因为，政工师是思想政治的先进表率，要想让广大群众信服，必须要从自身的道德水准抓起，把说的要赋予行动中去，言传身教能够得到人们的尊敬和爱戴，进而实现为企业发展凝聚不一样的思想力量，这种思想力量远远要比实际产品竞争力要强大的对，因为，只有企业内部的和谐发展，才会促进企业的进一步发展。再者，一名优秀的企业政工师还要具备一定的履职能力，具体应当具备：①沟通能力，一名政工师在群众之中往往是通过语言对群众进行引导的，所以，沟通能力是政工师所必须要具备的一种能力；②管理能力，我们常常认为政工师只是企业之中的思想领导和教化员工为职能的，实则不然，一名企业政工师还需要帮助企业领导一起进行管理工作，对企业管理制度提供关键的意见和建议，所以，企业政工师还要具备一定的现代化管理学知识和理论。③组织能力，政工师是引导企业员工共同学习的导师，对企业员工的思想管理工作十分的重要，所以，作为一名政工师还需要具备良好的组织能力和管理能力，这样，才会积极的促进企业员工学习先进思想的能力和意识。④思调查能力，政工师要想使得自身的工作发挥实效性和针对性，就必须要具备一定的调查了解能力，从而深入的了解基层员工，第一时间的了解员工的思想和困难，才能够及时的为其

解决。

结语

综上所述，在企业管理中应充分发挥政工师的引导、宣传、教育特长，以优秀的思想鼓舞人，以高尚的人格感染人，以正确的表率引导人，在整個企业中营造良好的思政文化氛围，引导企业干部和员工全面贯彻落实优秀的政治思想，同时带动企业的进步发展。

参考文献：

[1]吴萍.浅谈新形势下政工师在企业文化建设中的作用[J].赤子（上中旬），2014，13：26+145.

[2]许栋.浅谈如何让企业政工工作“活”起来[J].东方企业文化，2014，05：89.

[3]陆莉梅.论政工师在改制企业中的重要性[J].东方企业文化，2014，08：86.

作者：赖世湖 樊树梅

政工师与企业管理论文 篇3：

浅析企业思想工作与管理工作的紧密性

【摘要】企业内的思想政治工作与企业管理有着千丝万缕的关系，思想政治工作担负着调动职工工作积极性和推动企业改革发展的重要作用，其与企业管理之间的结合对于促进企业健康发展具有重要作用。本文就企业思想工作和企业管理之间的密切关系以及两者之间的相互结合问题进行了分析，以期为促进企业发展做出自己的贡献。

【关键词】企业思想政治；企业管理；紧密联系

企业思想政治工作是我国企业管理中的独有特色，思想工作既是企业中相对比较独立的部分，又是企业管理中的重要内容。为了使思想工作能够发挥其推动企业改革发展的重要作用，调动员工积极性，就要将思想工作和管理工作紧密的结合起来，共同推动企业发展。

一、企业思想政治工作的特点

企业思想政治是我国企业发展中的优良传统，是促进和谐企业建设的关键，也是调动企业员工积极性的制约因素，随着我国经济的不断发展和与全球经济之间联系的加强，国内企业发展迎来了新的机遇和挑战，这对企业思想工作提出了更高的要求。在新时期国内企业思想政治工作也发生了新的变化，其特点主要有以下几点：一是复杂性，在新时期企业内部有一部分员工的政治热情下降，对待企业思想政治的态度出现了变化，缺少精神信仰。并且随着市场经济的发展，部分员工对企业主人翁的地位认知出现了改变，认为企业思想政治工作与自身无关。由于这些员工思想上出现的问题，使得企业内部的思想政治工作越发复杂，思想教育工作面临更多难题；二是多样性，随着市场经济和改革开放的深入，各种各样的思想也涌进了企业当中，多种思想在企业内部传播，使得企业思想工作呈现出多样性的特点；三是艰巨性，正是由于当前的思想政治工作具有复杂性和多样性的特点，也使得企业思想工作更加艰巨，企业思想政治工作对企业发展具有重要作用，对于推动企业改革具有引导作用，这就突显出在新时期加强企业思想工作的艰巨性。

二、思想工作和企业管理的紧密结合

1、加强对“大政工”的认识

在新时期企业思想工作的复杂性和多样性特点，使得企业思想工作必须实施齐抓共管的政策，面临新时期经济市场中的激烈竞争，企业思想工作的任务也更加艰巨。齐抓共管的“大政工”格局是企业员工对企业思想工作的发展要求，是企业在新时期改革管理机制的新方向，而大政工的管理格局也能够将企业思想工作和企业管理工作有机结合到一起，构建出一个管事、管人和管思想相结合的一体化管理模式。但目前很多企业员工对“大政工”的认识理解还不深刻，还没有认识到思想工作在企业管理中的重要作用。因而企业思想管理工作者应该将企业思想工作与企业经济发展结合起来，确立为企业经济发展服务的理念，将思想政治内涵渗透到企业经营管理当中，这样才能调动员工工作热情，改善员工素质。同时，企业思想管理人员还应提高自身对思想工作的认识，正确认识思想工作在企业发展中的重要性，将企业思想工作和企业经营管理之间有机结合起来，进行统筹发展，在增强企业思想工作实效性的同时提高企业的经营管理效率，推动企业全面发展。

2、加强思想工作队伍建设

思想管理工作队伍建设对于促进思想工作和企业经营管理相结合具有重要作用，为了能够将思想工作在企业经营管理中的推动作用发挥出来，思想管理的工作人员其自身素质也应该能够与企业要求的管理能力相对等。只有思想政治和管理能力都突出的思想管理队伍，才能将思想政治工作和企业经营管理结合起来，统筹发展，推动企业的可持续发展。但目前很多企业内部管理人员和思想工作人员是分开培养的，而这种培养模式已经不能适应当前的企业发展要求，因而在新时期，企业管理人员应该加强对思想和管理并重的培养意识，在提高经营管理能力的同时还要加强思想政治能力培养。同时企业管理层在对员工进行能力水平评定时，也要注意员工工作能力和思想上两方面的评定，并有针对性地为员工干部提供更为广阔的发展空间，促进企业管理工作人员素质的提高。

3、加强与企业生产经营的有机结合

生产经营是企业管理的根本，是提高企业经济效益的关键，企业所有的管理工作都是围绕着生产经营展开的，企业思想工作也是如此。企业思想工作的管理主体是企业员工，而员工是企业生产经营的主体，加强员工的思想教育，调动员工的工作热情对于企业生产经营的发展具有重要作用。因此，企业思想工作应该以企业员工为主体，着力于协调企业和员工之间、企业之间以及员工之间的关系，提升员工的思想境界，调动员工的生产工作热情，增强企业的生产凝聚力，这样才能促进企业生产经营的发展，提高经营管理水平。在新时期，企业发展都强调以人为本原则，因而在市场经济条件下，企业管理层应该将思想政治工作放在企业各项工作的重点位置上，加强企业思想工作，增强企业凝聚力，调动和激发企业员工的工作热情，提高企业工作效率，增强企业经济实力，这样才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。另外，企业思想工作与生产经营的结合点还在于思想工作和现代企业的管理理念目标是相同的，两者都是通过企业文化和企业思想来为企业发展提供思想支持和精神动力，因而企业思想工作和企业生产经营管理是可以结合到一起的。

4、思想工作与企业文化的紧密结合

企业文化是现代企业精神力量的象征，是推动企业发展的内在驱动力，企业思想工作和企业文化的结合对于转化企业员工思想，驱动员工企业荣誉感和责任心具有重要作用。一方面，企业文化能够为企业思想管理中的两层皮问题提供解决思路，企业文化代表着企业精神，这就使得企业管理者在实施经营管理时必须从企业文化的角度进行管理，加强对企业意识和精神层面的建设，将企业物质发展和企业精神建设都统一到企业发展目标中来，这就为企业思想管理对企业思想政治和企业经营管理的齐抓共管提供了可能，也为企业两层皮问题的解决提供了途径；另一方面，企业思想工作与企业文化建设的结合，能够为企业思想工作发展提供良好的人文环境，促进思想工作管理者深入员工群众当中，广泛听取员工心声，加强与员工之间的平等民主沟通。企业文化中对员工中心的强调，以及对员工情感、价值的重视，都是现代企业思想工作中所欠缺的，因而加强与企业文化的紧密结合，能够不断完善企业思想工作内容，促进企业的思想管理发展。

结语

随着全球经济的发展，我国的企业发展也进入了经济增长转型期，这时更加需要企业思想政治工作发挥其领导激励作用，调动员工工作积极性，为企业的转型改革提供发展方向，为企业管理发展提供思想准备和政治依靠。因此，企业管理者应该将企业思想工作和企业管理紧密地结合起来，促进企业经营生产的自转自动，推动企业向前发展。

参考文献

[1]赵建国.推进企业创新的源泉促进企业发展的动力——浅谈宣传思想工作在企业中的作用[J].山西青年（下半月），2013（01）

[2]魏玲，张秀芳.校企合作下的国有企业思想政治管理工作探究[J].中小企业管理与科技，2013（02）

[3]于青云，谭筱筱.浅析如何运用情感管理做好员工思想工作[J].时代报告（学术版），2012（09）

[4]李桥创.凝心聚力，创新政治思想工作把好企业前进的风帆[J].现代企业文化，2012（08）

[5]冯小才.国有建筑施工企业宣传思想工作体制与机制创新初探[J].现代企业文化，2012（09）

作者简介

黄定，1957-11，男，中级政工师。

作者：黄定