国有企业改革中的政工师论文

国有企业作为国民经济的重要组成部分，在现代化建设中发挥着举足轻重的作用，而新经济形势下，对国有企业提出更高要求，需要政工师加强思想政治工作，引导国企积极转变发展思想观念，并紧跟时代发展步伐，采用有力措施提高国企治理能力，使之获得健康长久发展。下面小编整理了一些《国有企业改革中的政工师论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

国有企业改革中的政工师论文 篇1：

如何在石油炼化企业发挥政工师的作用

摘 要：石油炼化企业的政工师的主要作用在于帮助企业的工人能够真正地认识自我，提升工人的思想道德素质，帮助员工树立正确世界观、人生观和价值观。本文首先界定了石油炼化企业政工师的概念，并主要从努力做好思想政治工作、严格加强对自身要求、努力工作，锐意创新、树立良好的形象，发挥模范带头作用的角度分析在石油炼化企业应该怎样发挥政工师的作用，从而指导当前石油炼化企业中政工师的实际工作。

关键词：石油炼化企业；政工师；思想政治工作；形象

中国加入世界贸易组织后，对于中国石油炼化企业来说既是机遇，也存在着严重的挑战。伴随我国石油炼化企业快速发展，作为企业思想政治工作组织开展者，石油炼化企业的政工师应该充分发挥自己应有的作用，帮助其他职工加强对自我的认识和对世界的认识，提升他们的专业技能和综合素质，从而为企业的进一步发展奠定良好的人才基础。

1 在石油炼化企业中政工师的重要性

1.1 政工师的内涵 所谓石油炼化企业的政工师，是指在石油炼化企业从事思想政治工作的员工[1]。作为石油炼化企业管理层的一个重要构成部分，其主要作用在于帮助企业的工人能够真正地认识自我，提升工人的思想道德素质和个人修养，从而使他们能够正确地认识世界，为企业创造价值，也实现企业职工的自我价值。此外，企业政工师在帮助企业员工的同时还应该加强自我修养，努力提升自己的综合素质和各方面能力，从而在企业中发挥模范作用。

1.2 政工师的重要性 石油炼化企业的政工师在引导其所在企业人员树立正确的价值观上发挥着至关重要的作用。一名优秀的企业政工师，不仅能在工作中以身作则，不断进行自我完善和自我提升，还应该在实际工作中引导其他员工，帮助他们更好地完善自己。在石油炼化企业中，企业政工师的主要任务是组织开展企业内部的思想政治工作，这要求企业政工师首先要加强自身的思想政治修养，只有这样才能更好地完成政工师的工作任务。

2 充分发挥政工师在石油炼化企业中的重要作用

政工师在石油炼化企业的发展过程中具有不可替代的重要作用，为石油炼化企业的健康发展做出了重要贡献，因此石油炼化企业必须重视发挥企业政工师的引导作用。注重日常思想政治工作的开展，落实企业政工工作，发挥政工师在思想政治工作中的作用，营造企业良好的文化环境，增强企业的凝聚力。由于笔者长期在石油企业进行行政管理、后勤管理、财务管理以及综合管理等工作，因此在相关工作方面有着十分丰富的工作积累，笔者认为，要想充分发挥石油炼化企业内政工师的作用，应该做好以下几点：

2.1 重视石油炼化企业的思想政治工作 政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件[2]。对于石油炼化企业的政工师来说，必须重视企业内部的思想政治工作，在其实际的工作过程中，应该树立坚定的政治方向、严格遵守政治纪律、培育优良的政治品质。在具体工作实践当中，首先要有坚定的理想信念。坚定理想信念是培养政治修养的核心；其次，在日常工作中要注重理论知识的积累，理论坚定是政治坚定的基础，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大精神、坚持科学发展观，学习党的路线、方针、政策，把握政治理论的精髓，努力提高自身政治修养。当前，随着经济社会的不断发展，新的时代条件给企业职工的思想道德水平提出了新的更高要求，而企业政工师作为企业开展思想政治工作的重要人群，更要十分重视自身的思想道德建设，努力提升自己的综合素质和专业技能，要以实现石油炼化企业健康与持续的发展，营造企业良好的文化环境，增强企业的凝聚力为出发点和落脚点。

2.2 严格加强对自身要求 对于石油炼化企业的政工师而言，只有在日常工作中严格要求自己，以身作则，以自己的实际行动、优秀的人格魅力才能真正地感染身边的员工。因此，石油炼化企业的政工师除了要具有扎实的专业知识和较强的专业技能之外，还应该注重加强自身各方面能力的提升，并主动学习一些同自己本职工作密切相关的其他的专业知识。一个优秀的企业政工师，一定是一个个人魅力强、思想素养高、综合能力出众的优秀人才，因为只有这样的人才能在企业中发挥一名合格政工师应该发挥的作用，为企业发展做出贡献。在日常工作中，政工师一方面要深入了解职工的各方面情况，及时发现他们的困难和问题，并帮助他们及时解决，另一方面，企业政工师应该坚持“从群众中来，到群众中去”的工作精神，真正把企业职工当作自己的亲人、朋友。

2.3 努力工作，锐意创新 创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力[3]。所以大到一个国家，小到个人，都需要创新，创新是人类进步的动力。所以，对于一个企业从事思想政治工作的群体而言，将创新精神和企业的思想政治工作联系起来是十分重要的。在科学技术不断进步、经济社会健康快速发展的今天，石油炼化企业的政工师也应该紧跟时代步伐，将科学理论知识和实际的思想政治工作结合起来，在实践基础上不断对理论知识进行创新和发展，再以新的理论知识去指导思想政治工作的实践，从而使得石油炼化企业的思想政治工作能够真正发挥其应有的作用。需要注意的是，在企业政工师开展工作的时候，应该十分注重创造一种自由、有效率的思想政治工作氛围，从而提升工作效率。

2.4 树立良好的形象，发挥表率的作用 石油炼化企业的政工师做好以上三点还是不够的，此外还需要树立良好的自身形象，一方面在各项工作中要以身作则，要廉洁奉公，始终以企业的利益为重。要严以律己、宽以待人，在实际工作中用自己的实际行动来引导其他员工，充分发挥企业政工师的模范带头作用。另一方面政工师需要有坚定的理想信念，始终将党的思想政治路线作为自己的行动指南，在工作中真正做到不怕吃苦、不怕吃亏，只要这样，才能将企业的思想政治工作和实际工作紧密联系在一起，保证企业实际工作能够在思想政治工作的指导下顺利开展。

3 结束语

石油炼化企业的政工师要想使自己在工作上有所建树，在工作的过程中就应该严格要求自己，努力做好思想政治工作，严格加强对自身要求，努力工作、锐意创新，树立良好的形象，充分发挥一名企业政工师应有的作用，只有这样才能保证自己本职工作的顺利开展，保证自己能为企业的发展做出贡献。

参考文献：

[1]邹艳.企业如何发挥政工师的作用[J].现代企业教育，2014（8）：17.

[2]胡新建.浅析企业如何发挥政工师的作用[N].驻马店日报，2012，7.

[3]刘世钊.如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用[J].吉林农业，2014（18）：90.

作者：郭建华 等

国有企业改革中的政工师论文 篇2：

新时期政工师在提升国企治理能力促进现代化建设中的作用分析

国有企业作为国民经济的重要组成部分，在现代化建设中发挥着举足轻重的作用，而新经济形势下，对国有企业提出更高要求，需要政工师加强思想政治工作，引导国企积极转变发展思想观念，并紧跟时代发展步伐，采用有力措施提高国企治理能力，使之获得健康长久发展。本文结合政工师主要作用，对当前国企思想政治工作开展现状进行分析，并提出极具针对性措施，为国企深化改革和现代化建设保驾护航。

在新经济发展形势背景下，国有企业改革进入到关键时期，对国企政工师也提出更加严苛要求，需要通过做好思想政治工作，为国企经营管理发挥重要辅助作用，并以此推进我国现代化建设进程。由于国有企业中经济工作与思想政治工作相辅相成和相互促进，在国有企业深化改革和发展过程中，需要对思政工作引起高度重视，并通过发挥政工师“人类思想政治工作灵魂”作用，增强国企员工凝聚力，并推動国企获得稳定可持续发展。基于此，对新时期政工师在提升国企治理能力和促进现代化建设中的作用进行分析和探讨。

一、政工师主要作用

政工师在提升国企治理能力促进现代化建设中的作用主要体现在以下几方面：1.政工师是播种机，现阶段我国正处于新常态经济发展阶段，为打破经济疲软局面和深入推进供给侧结构改革，就要对思想政治工作加以重视，而政工师所体现出的源于群众、贴近群众特征，可以结合国企实际发展状况，将形而上的政策以更加接地气的方式传达给群众，并帮助国企员工构建科学思想价值观，针对存在的思想偏差问题也能及时纠正，并在正确方向引导下充分认识到自身工作重要性，并积极主动深入到工作岗位中，在实干中实现自身人生价值，国企经营效益和团队稳定性也会得到极大提升。2.政工师是润滑剂，国有企业改革过程中，所采取的淘汰落后产能、使用先进科学技术、调整产业结构等措施，所引发的工资奖金减少、职工失业等问题也会激发各种矛盾，而政工师就可以深入到基层中，结合国家所制定方针政策为员工谋新的出路，并对员工展开思想政治教育，引导员工抓住新的机遇和挑战，齐心协力推动国有企业改革发展，并对改革果实进行分享。3.政工师是国企发展脊梁，国企发展目标主要是通过生产经营实现，而政工师作为国企发展重要力量，除了拥有坚定政治立场以外，还具备较强大局意识，在新经济形势下也意识到国企深化改革必要性，并在实际开展工作中将这一内容渗透到员工内心深处，在模范带头下也会起到影响一批人和改造一批人的作用，而员工思想上高度认识和行动上具体体现，可以从根本上提高国企治理能力和服务水平，并更好为国企制定长远发展目标，同时引导员工成为国企稳定长远发展的中流砥柱。4.政工师是文化塑造者，文化是国企发展的灵魂，并且企业生产经营精神文化含量越高，经济社会效益附加值也会更高，政工师作为国企文化营造者和倡导者，实际开展工作也通过积极组织讲座、文娱活动等方式，对企业文化、改革重要性、取得成果等进行宣传，可以统一企业员工思想行动，并以更加饱满政治热情和坚定信心做好各项工作，国企社会影响力也会大大提高，并带动现代化建设更好推进。

二、新时期政工师开展思政工作存在问题及方法策略

（一）存在问题

新时期政工师开展国企思想政治工作还存在以下问题急需解决：（1）工作方式陈旧，新时期政工师开展工作依然采用以往方式，将相关政策、方针以文件的形式灌输给国企员工，这种工作方式下只能够将思政工作停留在表层上，不能够取得理想思政教育效果，尤其是在国企体制改革以后，更多新鲜血液加入到其中，对思政工作方式也提出更高要求，需要政工师结合员工实际需求，对工作方式加以创新;（2）政工师素质无法满足国企改革需求，随着国企不断改革，对政工师综合素质也提出更高要求，但是联系实际发现国企政工师素质水平还偏低，甚至一些企业政工师还是由行政领导进行担任，在兼顾自身工作的同时，对国企员工开展思想政治工作就会出现知识结构不够丰富、思想观念落后、科学水平较低等问题，国企思政工作实效也会大打折扣。

（二）方法策略

新时期开展国企思政工作，需要从以下几方面展开：

1.提高政工师综合素质水平，政工师素质水平高低直接决定了国企思政工作质量，因此需要政工师坚持与时俱进，不断学习新知识和新技能，使自身综合素质能够满足实际工作要求，实践中除了要对社会思想政治知识进行时刻关注以外，还要端正自身态度，运用积极向上态度对待思政工作，工作中也要注意积累优秀经验，并对国企员工多样化思政教育需求进行了解和分析，并将现代信息技术融入到其中，创新思政工作方式，企业员工可以直接通过微博、微信等平台获取思政信息和内容，甚至还能够结合企业开展思政工作主题，为员工组织和创建丰富多样实践体验文化活动，不仅可以吸引更多企业员工参与，还能够满足员工多样化思政教育需求，相应作用也会得到最大程度发挥。

2.构建较为完善的工作机制，政工师在对思政工作开展方案进行研究和分析时，要尽可能的做到精益求精，并确保所制定方案具有较强的可执行性，甚至还能够进行量化考核，同时对国企员工展开思政教育仅依赖语言灌输还不够，需要较为完善的规章制度从旁指导和规范，并且完善的工作机制也能够提高国企治理能力，在对相关制度进行构建时，也要充分尊重员工意见，并将极具针对性的意见融入到规章制度当中，可以提高企业员工认同度，并在实际开展工作中贯彻和落实，另外加强各部门沟通和联系，使各部门在相互沟通和协作中高效完成各项工作任务，整个企业凝聚力和战斗力也会进一步增强，并带动企业获得更好发展。

3.深入基层了解员工实际需求，政工师开展国企思政工作也要从根源上着手，对每位员工实际需求进行了解，并尽可能的使用员工可接受的方式开展思政工作，对待企业员工也要真诚以待，让员工真正感受到企业关怀，并发挥企业重要一份子作用，努力在自身岗位上发光发热，另外针对企业员工遇到问题也要及时进行了解，并伸出援助之手帮助员工解决问题，只有这样才能够使国企员工真正做到团结一心，并在实际工作中发挥最大创造力，推动企业深化改革和获得可持续发展。

三、结语

本文是基于对新时期政工师在提升国企治理能力推进现代化建设中作用的分析，伴随着社会经济和科学技术不断发展，我国也步入到崭新发展阶段，国企在发展过程中所面临竞争也日益激烈，想要赢得有力市场地位和实现可持续发展，就要对企业思政工作引起高度重视，而政工师作为国企思政工作组织者和引导者，在开展工作时也要紧跟时代发展步伐，将国家颁布政策、方针等先进思想和内容及时传递给企业员工，使员工树立科学思想价值观，并推动国有企业迎合社会发展主流趋势，加快改革创新步伐，使企业凝聚力、创造力得到提升，在新思想、新技术渗透下国企内部治理结构也会得到完善和优化，相应治理能力也会大大提高，并为国民经济持续增长和现代化建设提供有力支持。（作者单位：云南锡业股份有限公司冶炼分公司）

作者：丁柯苹

国有企业改革中的政工师论文 篇3：

论如何提升政工师在国企基层党群工作中的能力

摘 要：目前，国有企业改革工作在持续的开展过程中，政工师在其中要坚守自己的职业素养，做好党群队伍中的思想政治建设工作，提升队伍的凝聚力和整体工作素质，实现国有企业综合竞争力的持续发展。本文从国有企业中的党群发展现状出发，总结和研究了新形势下政工师在党群工作实践中存在的问题，通过在党群日常工作建设与实践中逐步提升能力，最终推动中国国有企业的可持续发展。

关键词：国企建设;政工师;基层党群;能力提升

企业的党群工作是当前社会发展新形势下衍生出来的一种新型的党和群众的路线建设工作。尤其在国有企业中，党群工作的问题对于企业的整体运营与发展都发挥着十分关键的作用。特别是随着目前全球个国家之间的关系十分紧张的情况下，企业政工师的工作发展路线必须始终站在国家和党的立场上，紧随国家发展的脚步，积极探索一种适宜的基层党群建设机制，增强党和群众在工作中的力量，在做好党组织管理工作的基础上提高自身工作能力。

一、新形势下企业党群队伍建设现状分析

（一）新形势下国有企业党群建设的基本发展方向

随着国家科技与经济的飞速发展，新时代的国有企业党群队伍建设也随着时代的发展呈现出充实和多样化的特征。而工作内容的多样化必然要伴随着政工师在党群建设中的机遇和挑战也在不断增强。鉴于此，此项工作也逐渐得到了企业工作中大部分的目光，并为其物质基础提供了保障。所以从这一点上来说，国有企业党群工作建设的基本发展方向形势一片大好。在此基础上，政工师的党群工作不管在整体质量提升还是在文化建设的活动氛围中都得到了持续的完善和加强，为国有企业的整体发展奠定了坚实的基础。

（二）新时期企业党群队伍建设存在问题

1.思想问题

虽然在新时期的国有企业發展中，党群建设工作已经基本得到了大部分员工的重视和支持，但是仍有一部分员工受传统观念的影响颇深，错误地认为自己的工作性质与党群建设相关的工作或活动没有多大的联系。因此对其活动参与度不高，或普遍采取不积极、不主动的做法，导致政工师在开展党群建设活动时效性不强。

2.内容问题

在新形势发展下的国有企业党群建设活动中，企业的重视和支持让其工作内容在日益丰富起来。但是从许多政工师参与实践角度来看，其建设活动的丰富是建立在“换汤不换药、重量不重质”的基础上的。很多的建设活动基本都是照搬前人的经验和内容，活动流程缺乏创新和时代针对性，导致员工很难从建设活动中获取应有的管理和教育效果。

二、新形势下政工师在党群工作中提升能力分析

（一）建立新型的党群工作机制，提升自身政治修养

政工师的工作内容决定了其一言一行都代表着党和国家的形象。所以其工作方向必须与国家发展的政治立场保持在高度一致的路线。只要在工作中充分满足这个基本要求，提升自身政治修养，政工师就能永葆明确坚定的工作信念、高昂的使命感和荣誉感。其次，在当前国际关系日益变化的新形势下，政工师在国有企业必须构建一种创新、科学、有效的党群工作机制，坚定中国共产党的社会主义信仰，牢记为人民服务的光荣使命，不忘初心，通过企业内部的党群组织建设活动来传达党的重要思想和国家思想政治路线的基本变化方向，帮助企业职工对当前国家和党政工作内容的深入了解和掌握。最后，政工师必须确立“严管就是厚爱”的工作理念，严带领导队伍、严管党员干部、严抓党员作风，认真落实党员作风建设，深抓组织建设，实做作风管理。以深入实用的方法构建工作风格，在认真做好党风工作和廉政建设的过程中集中于中央委员会“八项规定”的初步执行和对“四风”的积极宣传、指导、监督和检查。以核心坚定信念的工作机制高效地完成相关工作。

（二）在提高党群工作效率的过程中，提升自身业务修养

在当前社会形势快速变化的新时代下，企业发展中也面临着不同的机遇与挑战。政工师在要想在复杂的社会发展形势下做好对企业的党群工作高效率管理，必须随时随地的对自身政治理论知识，专业管理知识开展认真的学习和充电。从企业职工的需求入手，以“为人民服务”为核心理念，深入基层，了解员工与企业之间的矛盾，切实树立责任制划分工作，积极参与实践工作，夯实自己的理论基础和实践应用能力。

除此之外，国有企业的政工师在深入推进针对企业员工的思想政治形态工作和活动过程中，必须从其工作目标的实用性入手，通过确立一种发现问题、解决问题的意识，随之对目的逻辑进行分析和思考，采用形式逻辑、辩证法逻辑、革新性思考的思考法等来探索解决问题的各种创新型思路。同时，政工师自身也要保证其工作内容的公正、廉洁与严谨，深入实施党政文化建设活动，密切关注社会主义新时代国有企业政工师工作的新工作理论与研究，为国家创造更大的利益。

（三）在企业内部做好党组织的管理，提升自身素质修养

素质修养是一个人长久的受周边环境影响而逐步建立起来的一种生活态度。每个人的生活背景不同也早就了不同的素质修养，这种差异对人们的生活和工作影响巨大。在当前国有企业改革与发展的新形势下，政工师工作能力的发展不仅需要保持企业良好的生产能力，还需要在工作的过程中不断提升自身素质修养。比如在知识储备方面，必须在不断的工作经验中随时充电，储备最新形势的政治理论、商业知识、相关政治法令与法规等，提升自身的知识储备，才能在与员工的交流与互动中表现出睿智、可靠的正面形象;还要在工作中发挥律人先律己，正身先正心的工作理念，自觉发挥吃苦在前，享乐在后的工作精神，为企业基层党群工作树立一个良好的精神榜样;还可以通过深入基层党群工作内部，切实了解并针对性的解决其思想动态和真实需求，从整体上构建一种适应新世纪工作需要的高素质政工师队伍。

参考文献：

[1]刘顺云.员工心理援助计划在国有企业党群管理工作的应用[J].现代商贸工业，2020，（16）：66-67.

[2]敖佳.如何增强党群工会管理工作的时代性[J].数码设计（下），2020，9（2）：128.

[3]周玉琳.企业文化建设中党群工作精细化管理策略[J].环球市场，2020，（5）：230.

作者简介：

甄国婧，女（1989.11.25—），汉族，山西太原人，研究方向：人力资源、员工薪酬与社保（劳资）方面

作者：甄国婧