新时期企业政工工作中的问题与对策

随着我国社会经济的不断发展, 现代企业在面临激烈的市场竞争中, 遇到的困难也逐渐增多。在这一情况下, 增强企业员工的动力, 积极推动企业发展成为企业管理工作的重点和关键。众所周知, 企业管理的根本是人才。在我国企业的政工队伍建设过程中也要抓住核心, 重视以人为本。在多元经济的发展过程中, 企业的经营方式发生了变化, 在面临企业的革新中, 加强企业的政工工作有助于企业更好、更快地发展。

一、新时期企业政工工作的现状

随着改革开放的不断深入, 我国的经济水平显著提高, 我国的企业也步入了新的发展时期。在传统的思想道德观念与新时期员工普遍存在的思想政治问题的碰撞中, 做好企业的政工工作, 稳定企业员工的情绪, 才是企业健康、快速发展的关键。而目前我国企业政工工作的现状:

第一, 企业政工人员年龄较大, 整体缺乏创新。在企业的政工工作中, 政工干部的年龄普遍较大, 思想观念还停留在保守阶段, 跟不上青年人的思想。思想政治宣传工作缺乏新意, 往往只是通过老形式走过场。这样的情况不利于企业思想政治工作的开展也不利于企业文化的建设, 也会阻碍整个企业的后续发展。

第二, 整体政工队伍的素质较低, 政工人员的素质参差不齐。在我国企业的管理过程中, 往往重视生产与经营, 缺乏对政工工作的重视, 这也就导致了整个政工队伍的素质较低, 在企业的发展过程中, 政工工作止步不前, 政工人员的业务水平以及个人修养往往不能与社会的发展保持同步, 政工人员疏于对思想政治理论的学习, 不利于政工工作的有效开展。

第三, 政工队伍的结构不合理。大多数企业在发展过程中, 往往忽视对企业政工人员的管理与关注。企业的政工人员工资及待遇低于其他部门及岗位。因此, 在政工队伍的组成过程中, 往往缺乏高素质人才的加入。而且政工队伍的整体结构不合理, 难以吸引有为青年的加入。

二、政工工作中的问题及对策

由于上述原因, 在我国企业的政工工作中存在着较为明显的问题:思想政治理论基础不坚实, 不能严于律已、政工人员感召力差, 和群众缺乏联系、政工工作的阻力较大。因此, 在实际的工作中, 面对这些问题应从以下几个方面入手:

首先, 坚定政工工作的价值, 打好思想政治工作的理论基础。企业的政工工作要与当前我国的思想政治工作紧密结合, 坚定认同政工工作的价值。在企业的管理过程中, 不要忽视政工工作, 要将其和生产经营工作放在同等重要的位置对待。企业的管理者要从思想上认识到企业政工工作的重要性, 全面抓好企业的政工工作。

其次, 建立政工人才的培养机制, 促进政工队伍年轻化。面对企业政工人员普遍“老龄化”的现状, 企业要积极推进政工队伍年轻化, 多选拔有作为、热爱工作的优秀青年政工干部。重视企业的精神文明建设、不断解放思想, 大胆启用青年人。同时要积极培育, 加强对传统工作作风及思路的转变, 开拓进取, 采用新思路、新办法来解决员工内部矛盾, 稳定员工队伍, 使员工真正爱企, 从而更好地为企业作贡献。因此, 建立健全企业政工队伍的选拔与培养机制能够提高企业政工队伍的整体素质以及工作水平。除此之外, 还应该加强对政工人员的在职培训与学习, 在实践中学习、提高, 要求政工人员终身学习, 不断提高企业政工人员的素养, 带动企业员工形成良好的学习习惯, 通过自学、企业内部培训等多种形式提高企业政工队伍的整体素质, 促进企业思想道德建设工作的发展。

最后, 加强对政工干部的考核。在企业管理过程中, 政工干部是政工队伍的领导核心, 除了健全政工队伍的培养机制, 选拔适合岗位要求的年轻政工人员之外, 还要加强对政工干部的监督和考核。定期对企业内部的政工干部进行考核。对政工工作不到位的干部要及时进行培训, 提高政工队伍中领导干部的业务水平, 切实发挥企业领导干部的带头作用, 提升企业政工团队的业务素质以及综合能力。只有不断提高企业内部政工干部的素质, 才能有效地推进企业做好思想道德建设工作。

企业的发展必须重视思想政治工作, 因此在企业努力发展经济并提高经济效益的同时, 一定要加强对新时期下企业的政工工作。从思想上重视, 从行动上落实, 结合自身企业发展的现状, 与时俱进建立适合企业自身发展的政工队伍及思想政治体系。利用企业完善的制度, 高素质的政工队伍, 不断推动企业的健康稳定发展。

伴随我国社会经济的发展, 企业在激烈的市场竞争中面临着诸多困难与压力, 因此不断增强企业员工的动力, 积极推动企业发展, 成为企业管理工作的重点和关键。而做好企业的政工工作, 稳定企业员工的情绪, 恰恰是企业健康、快速发展的关键。目前我国企业政工工作中还存在着一些显著问题, 例如:企业政工人员年龄较大, 整体缺乏创新;整体政工队伍的素质较低, 政工人员的素质参差不齐;政工队伍的结构不合理等。这就要求我们在企业的管理过程中坚定政工工作的价值, 打好思想政治工作的理论基础, 建立政工人才的培养机制, 加强对政工干部的考核, 从而不断推进企业的稳定和谐发展。