企业高级政工师论文

下面是小编为大家整理的《企业高级政工师论文(精选3篇)》仅供参考，大家一起来看看吧。【摘要】企业政工师是引领公司建设先进文化体系、建立良好文化价值取向的关键岗位，其不仅是打造优秀员工的工程师，还是公司思想政治工作的指导专家。优良的政工师一定要具备高端的工作技能以及良好的业务能力，从而合理地发挥其在理论、公共关系以及教育方面的价值，引领公司能够向积极良好的道路发展。

第一篇：企业高级政工师论文

企业政工师工作路径的探析

摘 要：企业政工师在企业中担负着党的工作和思想政治工作的重任，需要通過合理的方式方法开展工作，以便更好地开展工作。要充分认识到自身岗位的重要性，要注重提高自身的全面素质，讲究工作方法和技巧，充分发挥在企业管理的作用，为企业的发展做出应有的贡献。

关键词：政工师;工作路径;理念;素质

企业政工师，在我国的各类企业中，担负着党的工作和思想政治工作的重任，是党组织在各类企业开展政治工作的骨干力量，不仅负责企业文化的传承、更需要有效地进行思想的引导。政工师的岗位不同于企业研发、生产、销售、管理人员，不能产生直接的经济效益和社会效益，或者说，政工师在企业中发挥的作用不是简单地用经济价值来衡量的，因此，政工师在很多企业中的地位、作用就受到了一定程度的忽视。但是，任何一个企业，都需要自己的企业文化、企业精神，需要大量的管理工作，政工师在企业文化的传承、企业管理的辅助中，发挥的作用是不可替代的。充分发挥政工师在企业中的作用，才能更好地促进企业的全面发展。

一、充分认清政工师在企业中的重要作用

政工师在企业中的作用，主要体现在两个方面：一是党建工作，这也是我国各类企业在管理中坚定正确的政治方向的根本保障;二是思想政治工作，具体来说就是开展思想政治教育、传承企业文化等工作。在一定程度上，政工师是党务和思想政治工作者从党政机关向各类企业的延伸和拓展。

(一)政工师担负着引导员工思想的重任

政治工作的首要目标，就是进行思想的引导。在我国的党、政、军机关，都有专门从事政治工作的工作人员，负责各类教育、宣传、引导、疏导等工作，这在保持我国党政军机关的政治性、纯洁性和稳定性方面发挥了重要的作用。通过积极、合理的思想引导，可以让员工在工作中不断接受教育，不断提升自己的思想觉悟来引导自身的行为，并通过各种耳濡目染的方式，提升员工的荣誉感，激励员工更好地开展工作。

(二)政工师担负着把握员工思想的重任

在工作中，政工师不仅需要进行员工思想的引导，同时需要充分把握员工的现实思想，从实际出发，解决员工在思想上的实际问题。思想政治工作，是政工师同员工之间开展的工作，是同“人的思想”进行的交互，因此，把握员工思想至关重要。即既要把握员工的普遍思想又要把握“个别人”的思想，同时要注重把握突发的思想，积极了解员工的思想状况，通过相应的手段进行思想引导，协助企业进行管理。

(三)政工师担负着维护员工权益的重任

开展政治工作，不是一项空对空的工作，单纯地进行说教是没有意义的，必须结合员工的根本利益。从员工的根本利益出发，才能更好地打动人、感染人，才能更好地促进工作的开展。在工作中，政工师应当从员工的角度出发，想员工之所想，急员工之所急，充分了解和把握员工的利益诉求，引导员工通过合理的方式来获取自己的合法权益，并带领员工为企业创造更大的效益。

二、政工师在工作中应注重把握基本原则

(一)“实事求是”的原则

政工师在开展工作中，要把握“实事求是”的根本原则，这也是开展一切工作的根本原则。实事求是，就要求政工师无论是进行政治教育还是进行思想疏导，都要以事实为依据，在事实的基础上开展工作。以诚待人、用事实说话，才能使工作更有说服力。针对思想政治工作中的问题，政工师要深入全面了解和掌握员工的思想问题，深入查明问题的原委，把握员工的根本诉求，只有这样，政工师才能更加有效地开展思想政治工作。

(二)“以人为本”的原则

人，是思想政治工作的主体，而人的思想，则是政工师开展思想政治工作的主要对象。因此，在工作中，必须把握“以人为本”的原则，找准问题的症结，把握问题的根本，只有把握了这个原则，才能更加有效、有针对性地开展工作。政工师在企业开展思想政治工作，就是要从企业员工的根本利益出发，要以员工为本，解决员工的思想问题。

(三)“与时俱进”的原则

时代是在不断发展的，政工师开展政治工作也要契合时代发展的潮流，把握时代发展的趋势。因循守旧、故步自封地进行工作，就可能使工作变得消极、被动，甚至丧失工作的权威性。人的思想会随着时代的发展不断进步，所面临的思想问题也会不断变化。特别是近些年来，互联网发展迅速，人们从网络上获取的信息多而杂，对人的思想造成的冲击也不容忽视。因此，政工师开展思想政治工作，必须紧跟时代的发展，与时俱进，发展创新精神，开拓进取，才能保证思想政治工作的先进性和有效性。

三、政工师在工作中应全面提升综合素质

在思想政治工作开展的过程中，不仅需要认清自身的重要作用，把握好基本的原则，更好努力提升综合素质。主要需要提升以下三个方面的综合素质：

(一)政治素质

政治素质体现了一个政工师的根本素质。作为一名思想政治工作者，本身不具备过硬的政治素质，是不能让员工信服的，也是没法有效地开展工作的。对于政工师来说，应当拥护党的纲领路线方针政策，具备坚定的政治立场，牢记为人民服务的根本宗旨，以大局为重，以身作则，才能更好地开展思想政治工作。对于一名合格的政工师来说，具备合格的政治素质，以良好的形象展示在员工面前，能够很好地开展各项工作。同时，政工师还应当树立集体意识、大局意识，充分激发广大员工的热情，带动员工完成各项工作。

(二)业务水平

思想政治工作是一项感染人的工作，同时也是一项协调各种关系的工作。在工作中，政工师长期同人打交道这一岗位特点，决定了政工师必须具备良好的组织能力和协调能力，这也是政工师开展政治工作的基础。此外，政工师还应当注重提升自己的语言文字表达能力，沟通能力，这样才能更好地开展宣传教育，更好地同员工进行沟通，并且将企业文化更好地进行传达。

(三)创新能力

当今社会是一个不断创新、不断发展的社会，政治工作者也要具备不断创新的能力，才能更好地开展工作。培养政工师的创新能力，就要求政工师在工作中要不断学习新鲜事物，紧跟时代的发展，转变被动、消极学习的局面，始终保持工作的前瞻性和先进性。

综上所述，政工师在企业文化的传承、思想政治的引导中发挥着重要的作用。政工师在企业中的地位，不仅需要得到企业和员工的认可，也要得到政工师自己的重视。政治工作是一项琐碎、细致的工作，也是一项需要长期开展的工作。对于政工师来说，要在认清自己重要作用的基础上，不断提高自身的素质，认真把握工作的根本原则，并创新工作方法，充分发挥好思想政治工作这个武器协助企业进行管理，在维护员工合法权益的同时，更好地为企业的发展做出自己的贡献。(作者单位：广东广播电视台北京节目制作中心)

参考文献：

[1] 王飞.浅析如何做好企业政工师[J].大观周刊，2012(28)

[2] 赵慧颖.如何才能做好企业政工师[J].才智，2011(25)

[3] 张全水.刘桂芳，政工师做好思想政治工作的途径与方法[J].管理观察，2014(09)

作者：郑开

第二篇：新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

【摘 要】企业政工师是引领公司建设先进文化体系、建立良好文化价值取向的关键岗位，其不仅是打造优秀员工的工程师，还是公司思想政治工作的指导专家。优良的政工师一定要具备高端的工作技能以及良好的业务能力，从而合理地发挥其在理论、公共关系以及教育方面的价值，引领公司能够向积极良好的道路发展。

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【關键词】企业;政工师;思想政治工作

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1 引言

在公司发展的过程中，政工师占据了非常重要的位置，对创建企业文化、精神文明以及提升党组织与企业职工的总体水准都具有非常重要的作用。只有让企业员工齐心协力，才可以提升企业的生产效率以及竞争能力。因此就需要政工师持续地适应目前时代以及企业的发展需求，不断完善自己工作的内容，从而提高工作能力以及职业修养。

2 企业政工师的概念

迅速发展的市场经济在提升人们生活水准时，也对企业内部员工的思想理念产生了影响，只在乎眼前的利润，不关注企业的革新以及发展等问题，职工对政工工作的不重视，妨碍了政工师进行思想政治工作的成果。因此，如何从现有的问题着手，提高企业政工师的工作能力以及职业修养，是提升企业思想政治工作品质的核心。再加上，社会多元化所带来的人和人之间复杂的管理，交流的方法，思考问题的方法也渐渐地呈现出多元化的特征。基于此，企业政工师应该在党的核心思想以及指导策略出发，对于不一样的问题利用不一样的策略，充分弘扬党在十九大的精神，更加深化地分析落实习近平总书记在新时代中国特色社会主义的思想，不忘初衷，牢牢记住使命。

3 思想政治工作的关键性以及必要性

随着时代的发展，需要企业可以对思想政治工作进行充分的关注，进而高效地完成企业文化的继承。同时，在展开思想政治工作时，政工师还应该注意对创新思想的运用，进而高效地完成企业经济的长远发展。在此同时，经济的迅速发展也对企业职工的价值理念产生了一定的影响，经过思想政治工作的展开，可以让职工创建一个比较良好的价值理念，进而高效完成企业经济长远发展的目的。思想政治是企业管理中的关键工作，对于企业长远发展具有至关重要的作用。思想政治工作的实行可以更好地把企业的管理观念落实到日常的工作当中，进而使职工的工作发挥一定的监督管理价值。在此同时，思想政治工作的展开还可以让管理单位拟定科学的管理规范，进而让有关的标准可以高效地贯彻到详细的工作当中，高效地完成企业管理水准的提升。

4 企业发展中政工师的角色定位

4.1 宣传引导角色定位

企业政工师应该宣传好党与国家的策略，根据企业的真实情况做好每种形式的宣传实践活动，引领企业职工准确了解国家的形式，精确自己的工作职责。在社会经济迅速发展的环境中，人们的工作以及生活步伐变得很快，精神压力也随之提升，增强对职工的心理开导是政工师的关键职责，推动自身工作内容的改变，把传统说教过渡成心理教育以及训练，创建融洽的心态，帮助职工形成积极正面、爱岗敬业的优良思想。

4.2 思想保障角色定位

作为企业的政工师应该把生产以及经营当作核心，发挥其思想保障的意义，加强安全生产的意识，宣传安全生产的观念，养成优良的安全行为。开展高效的思想政治工作，让职工知道企业长远发展的情势、规划以及任务，关注提升领导职工的机会意识、品质意识以及时间意识，从而加强企业的合力，提升竞争能力。

5 企业政工师应该具备的素养

企业政工师应该具有一定的科学文化修养，了解目前阶段的政工基本工作。政工师应该利用专业技术做好政工服务，在这样的前提之下，提升基层工作人员的工作素质以及管理人员的总体素质。科学文化素养是政工师不能缺少的关键素养，在实际的实践以及学习当中，政工师应该深入地探究政工的专业知识，推动自身科学素养以及文化素养的提高。作为一名企业政工师应该在自身文化以及科学素养的前提之下，协助企业中其他职工提升其专业素养。在实际学习当中，应该持续地提升自己的知识积累，尤其是管理学以及经济等方面的知识。政工师在实际工作当中，应该把自己的经验以及专业知识教导给其他同事，营造积极沟通交流的良好氛围，在持续探究以及改善当中，保障自己科学文化素养的提升以及道德渲染能力的加强。

6 新形势下的思想政治工作的问题

政工师很难掌握企业员工的思想导向，在新形势中，企业与社会之间的接触越来越多，信息沟通也越来越紧密，这就会让企业职工触及更多不同的思想，在思想上出现摩擦的火花。在多样性信息的影响下，企业职工的思想就更加多元化以及个性化，对于企业政工师而言，很难掌握企业职工的思想政治动态与对后续发展的预测，从而造成思想政治工作受到阻碍。随着市场化进度越来越高，企业对思想政治工作的关注程度越来越差。这种情况就对企业政工师的专业能力有了更加严格的要求，还对企业在政工师展开思想政治工作的过程中的配合度进行了考核，从而提高了总体进行企业思想政治工作的难度指数。

7 企业政工师做好企业思想政治工作的策略

7.1 政工师提高自身的专业素养

在企业政工师展开对企业职工的思想政治教育工作以前，首先就要提高自己的专业素养，这样才可以在展开思想政治工作的过程当中完成教育结果的最优化。政工师如果想展开优秀的思想政治工作，就应该提高自己的专业能力、道德思想以及政治三方面的素养。

7.2 改革思想政治工作内容

在新形势中，政工师不可以只根据陈旧的内容展开教育，这不利于企业紧跟时代发展的潮流。要在把握经典思想时做到推陈出新。政工师要竭力创建优良的工作气氛，利用各种方式对企业目前的情况、任务、面对的机会以及挑战展开讲述，让职工能够明确自己的位置和发展的目标，从而完成与企业的共同发展。

7.3 了解职工的需求

政工师应该站在企业发展的角度，将各个职工的利益化为己任，深入基层职工的内部。我国企业大部分都具有比较明显的阶层关系，管理人员与工作人员之间的交流不够充分，从而不能够充分了解彼此。因此，政工师应该积极主动地和职工展开交流，只有在深入沟通以后，才可以切实地了解企业内部具有的问题。在了解问题以后，积极地和职工一起商量，从而获得高效的意见。在解决问题的过程中，每一个问题都是企业成功发展路上的绊脚石，因此应该从源头上找到问题出现的原因，进而设计出相关的处理策略。此外，企业政工师还要踊跃地配合领导，及时地和领导反映企业当中的问题以及职工提出的建议，从而及时提出处理策略。

7.4 改善选材体系

如果企业想要引进高素质的政工师，就应该拟定一套合理的培养人才以及选拔人才的策略。学习优良企业进行思想政治教育工作的经验，以企业问题创建的方式，用真實的例子树立榜样。企业应该踊跃地引进高素质的人才，并且创建一套公平科学的选材体系，进而持续地提升政工师的工作踊跃性。鼓励体制的创建可以激起政工师隐藏的潜力，淘汰在该工作当中滥竽充数的人。把考察体系与工资进行联系，强调奖罚分明，从而高效地提高政工师的工作质量以及效率。经过这些方式，就可以提升培养高素质人才的效率，进而适应这日新月异的时代标准。

7.5 创建全面的绩效考核标准制度

除了对企业政工师素养的提升，企业还应该创建全面的绩效考核制度，进而保障思想政治工作可以高效地贯彻到日常工作当中。在拟定相关体系时，工作人员应该充分了解企业的真实情况，进而让有关的规范可以对企业发展的需求进行满足。因为企业内部每个单位的工作内容以及工作规范都具有一定程度的区别，这就需要工作人员在拟定有关规范的过程中，可以对企业内部的详细情况进行考虑，进而对现用的规范展开科学的改善，高效地提升企业内部管理的水准。

8 结语

如果企业想要获得更好的竞争能力，追求更好的发展前景，就应该持续地改善管理方式，不断落实党与国家的指导思想。在这种前提基础之下，政工师就变成了不能缺少的工作岗位，其在企业中进行思想政治工作，能够促进企业职工内部思想的集中。

【参考文献】

【1】郑长青，孙卫华.新形势下供电企业政工师如何做好供电企业思想政治工作[J].商品与质量，2016(38)：49-50.

【2】司军珍.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].东方企业文化，2014(19)：360.

作者：付路海

第三篇：企业培养高级会计人才的瓶颈与建议

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，人们的生活水平逐渐提升，特别是在2001年我国加入世界经济贸易组织后，我国的市场经济在获得进一步发展的同时，面临着新的形势和挑战。高级会计人才作为企业人才构成和运营管理中的重要组成部分，企业高级会计人才的培养至关重要。本文从企业培养高级会计人才的必要性入手，就企业培养高级会计人才的瓶颈与建议进行分析探讨。

关键词：瓶颈;建议;高级会计人才;企业;培养

在我国实行改革开放政策后，我国的经济得到了迅猛发展，加速了经济体制的变革和会计改革。高级会计人才在国家经济建设中的作用越来越重要，不仅关系着企业的生存发展，也直接影响着社会经济发展进程。目前来看，我国高级会计人才培养中仍旧存在一些问题，导致高级会计人员工作职能无法充分发挥，不能满足现代社会的客观需求。因此，分析企业培养高级会计人才的瓶颈，采取有效建议攻克难题，对于提升企业核心竞争力、提高国家经济实力有重要现实意义。

一、企业培养高级会计人才的必要性

1.满足企业对创新人才的需求

当今社会，发展创新已成为各行各业发展最重要的驱动力，也是中华民族实现伟大复兴的必要动力。一旦企业运营中没有了创新力，那么企业就无法与时俱进继续生存发展，势必会在激烈的市场竞争中被时代淘汰。随着我国市场经济的快速发展，企业对创新人才的需求越来越大，培养高级会计人才能够提升高级会计人员的创新能力和综合素养，使高级会计人员在实际工作中可以积极拓展思维，使其养成创新处理问题的方式和工作新模式，使企业的会计工作始终保持在前沿，避免高级会计人员在面对一些重点经济管理难题和热点经济管理问题时无法处理解决，确保企业高级会计工作能够为企业创收更多经济效益，提升企业核心竞争力，这对于企业发展和我国市场经济的良好发展具有重要意义。

2.企业对国际化高级会计人才的迫切需求

我国已经融入了世界经济一体化的发展中，国际化成为当代企业衡量人才的重要指标，也使得企业加剧了对高级会计人才的迫切需求。现代企业中，高级会计人才要在掌握扎实的专业知识和较强业务能力外，还要具备熟悉和灵活运用国际通行会计审计准则的能力，能够根据国际贸易和商务有关规则准确处理企业国际化经济事务，时刻掌握企业内部的运行情况和环境，具备较强的洞察力和敏感度，可以掌握时下国际市场经济环境，熟练运用会计语言更好地与国际人员交流协调工作，从而为企业的国际发展决策提供可靠有效的支持。企业培养高级会计人才能够让高级会计人才在具备较强的本土执行能力同时，满足企业对国际化高级会计人才的迫切需求，让中国企业在环境复杂、变化多元的国际市场环境中站稳脚跟，脱颖而出，使我国社会经济得以蓬勃发展。

3.高级会计人才在企业运行中的重要作用

随着我国会计改革的不断深入，企业运行中高级会计人才的作用愈加突出。目前，高级会计人才的职能范围不仅仅只是传统的财务管理工作，更是对企业的战略管理起着关键作用，只有兼具良好的财务管理能力和协调组织能力，才能保障企业的平稳运行。培养高级会计人才能够提升高级会计人员企业管理、分析判断能力和筹资等方面的能力，使其能够结合企业实际运营情况，选择最适合企业发展运营的筹资策略，为企业经营发展提供正确方向。

二、目前企业培养高级会计人才的瓶颈

1.企业会计管理体制不健全

企业会计管理体制不健全是我国目前企业运营中普遍存在的现象。在完善的会计管理体制下，企業财务部门有关人员能够更好地落实对高级会计人才的从业资格、继续教育情况、注册会计师资格认证等工作的管理，保证高级会计人员与工作岗位的良好契合度。但是在实际情况中，大部分企业财政部门往往以管理公共财政工作为主，不够了解企业经营情况，和会计工作人员的交流沟通不足，导致财政部门无法及时发现高级会计人员工作中存在的问题，致使企业培养高级会计人才欠缺针对性。

2.企业对会计职能定位不合理

我国现代企业发展中，有些企业管理层受传统观念影响，会计工作职能定位存在不合理现象，导致会计工作仍旧只是管理企业的财务收支，没有参与到企业管理运营中，在企业做出发展战略决策和经济决策时，会计人员缺少发言权。如此循环往复，就会严重阻碍企业高级会计人才的提升和发展，也会影响企业的健康运营。此外，在新时期我国高级会计职能正处于转向管理决策的关键时期，也存在着企业管理层不放权等不同程度的困难阻碍，导致高级会计人才不能充分发挥自身的管理决策职能。

3.企业会计继续教育体制不完善

企业开展有效的会计继续教育工作，能够帮助会计人员提升业务水平和综合素养，更新其工作理念，提高企业会计工作质量和效率。尤其是企业高级会计人员的继续教育，直接关系着会计人员在企业运营中重要职能的发挥。然而，有些企业现有的会计继续教育体制过于形式化，实效性很差，在开展的高级会计人员培训中，时常有冒名顶替的情况出现。高级会计人员自身也缺乏不断学习积极进修的良好观念，这也是企业培养高级会计人才的一个重要障碍瓶颈。

三、企业培养高级会计人才的建议

1.提升高级会计人员的情操和职业道德

高级会计人员的情操和职业道德十分重要。近年来，频繁有企业高级会计人员泄露企业重要会计信息、做假账或者贪污受贿事件发生，给高级会计人员本身和企业都带来巨大损害。究其原因，正是会计人员情操和职业道德的缺失使然。基于这种背景，人力资源部门应该加强会计从业人员在考取有关资格证书过程中职业道德以及思想政治观念内容的审查，在根本上重视会计人员的情操与职业道德问题，提升我国会计人员的整体思想观念认识和职业道德水平。同时，我国及政府有关部门要结合实际情况建立起健全的会计职业道德奖惩机制，用规章制度约束会计人员的工作。企业严格按照会计职业道德奖惩机制管理高级会计人员财务管理工作和日常会计工作，一旦发现企业高级会计人员存在违反职业道德的问题，要根据情节严重程度严格落实处理，绝不姑息。针对恪守职业道德、爱岗敬业的高级会计人员给予一定的精神和物质奖励，激发其工作热情，提升高级会计人才对企业的黏性，从而促进企业高级会计人才的培养。

2.严格企业高级会计人才的进入标准

近年来，虽然我国愈加重视对高级会计人才的培养，然而实际的培养效果却差强人意。目前我国各大高校积极响应国家高级会计人才培养号召，纷纷扩招高级会计人才，然而受教学资源局限，虽然培养了大量会计人才，但是会计人才的质量却不尽如人意，距离企业的用人要求存在一定差距。因此，想要更好地提升高级会计人才的职业能力，必须反思我国现下高级会计人才培养中存在的问题，不断加强分析，总结经验教训。高校要更新高级会计人才培养方式和教育观念，积极进行有关教学课程、人才培养方案改革等教学革新，推进高级会计人才教育应用实践与理论相结合，提升高级会计人才的实践应用能力。国家要提高企业高级会计人才的进入标准，严格各种会计专业技术资格认定要求，全面推进我国高级会计人才培养的进程，提升培养的实效性。

3.建立健全的高级会计人才继续教育体制

时代在不断进步发展，会计岗位工作的方法、技术和理论知识也在不断更新，这就需要企业高级会计人员要坚持不断学习，丰富自身专业知识和技术能力，提升综合职业能力。企业要抓紧建立起健全的高级会计人才继续教育体制，帮助企业高级会计人才掌握先进的工作方法，拓展其工作思路，及时补充出现的新知识、新技能，进一步提高高级会计人才的综合能力。值得注意的是，企业要加强对高级会计人员实际情况的了解，结合高级会计人员的真实学习需求，开展针对性的教育培训，并且在整个教育培训中贯穿思想教育培训，加强职业道德教育，帮助高级会计人员树立起正确的学习态度和观念，提升其参与度和学习积极性。企业要紧跟时代发展脚步，不断完善高级会计人员的工作考核制度，优化继续教育内容，加强对会计继续教育的管理和考核，为自身经营培养出符合新形势需求的合格高级会计人才。

四、结束语

综上所述，在新时期，推进企业高级会计人才培养十分重要，是满足企业对高级会计人才需求、促进我国市场经济健康发展的必由之路。目前我国企业高级会计人才培养中还面临着一些瓶颈问题，只有全面分析这些问题，才能够面对各种经营风险的挑战。国家有关部门要从实际出发，完善有关法律法规的建设，重视高级会计人才培养，高校积极改进高级会计人才培养模式，企业加强高级会计人才继续教育工作，从而综合多方面力量，达到高级会计人才培养目标，促进企业的发展和国家经济建设。

参考文献：

[1]尔红梅.现代企业财务管理对高级会计人才培养探究[J].现代职业教育，2018(1)：236.

[2]翟皓姝.企业培养高级会计人才的困境与出路[J].中国市场，2017(33)：128.

[3]翟皓姝.浅谈加快企业高级会计人才培养的模式[J].中国商论，2016(36)：174-175.

[4]张利.新时代高级会计师的素质培养探讨[J].现代经濟信息，2018(24)：63，65.

作者简介：梁红雯(1968.02- )，女，汉族，河南郑州人，郑州小小说文化传媒有限公司董事、财务总监，会计师，研究方向：财务管理

作者：梁红雯