煤矿纪检监察科学发展观论文

目前，随着我国国民经济的发展，各大煤矿企业之间的竞争日益激烈。煤矿纪检安全工作是保证煤矿企业安全生产的一项重要措施。同时，纪检安全工作也是各大煤矿企业落实以人为本科学发展观的重要体现。然而，作为一项新的工作，煤矿纪檢工作对纪检监察干部的工作能力提出了一定要求，因而需要纪检监察干部在实际工作中不断地优化自身的能力，以促进煤矿企业的良好发展。今天小编为大家推荐《煤矿纪检监察科学发展观论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

煤矿纪检监察科学发展观论文 篇1：

浅议如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力

【摘要】保障煤矿企业中的安全生产，要依靠企业中纪检监察部门工作。纪检监察干部的工作能力是确保纪检监察工作的基础。本文将针对如今煤矿企业纪检监察干部的工作能力进行分析，提高干部的工作能力，更好的为煤矿企业和人民提供服务。

【关键词】高效发展；反腐败；工作能力；职业道德

煤矿业不断的发展，追求安全生产是煤矿中重点。煤矿企业中的纪检监察部门，对生产的安全更加重视。需要围绕着煤矿的安全生产和高效发展，来加强纪检监察部门的工作，提高纪检监察干部的能力，大力的进行发扬创新改革。在煤矿生产中各个环节都要全面的实施监督和指导的职能，将纪检监察在安全生产中的重要作用充分的发挥出来。煤矿纪检监察每项工作的安全高效发展是由纪检监察干部的工作能力决定。由此得知，纪检监察的质量和效率，群众对党风廉政和反腐工作的信心，都和纪检监察工作有着直接的联系，那么提高纪检监察干部的工作能力是非常重要的。煤矿企业纪检监察干部的工作能力，是如今需要解决的一个重要问题。随着煤矿企业中的管理体制不断的更新，有部分的监察干部的能力需要提高，采取有效的措施加强纪检监察队伍的建设。

一、纪检监察干部工作能力提高的几个方面

（一）纪检监察干部的沟通协调能力。纪检监察工作中最基本的能力就是沟通协调，煤矿企业纪检监察工作需要在同等级的党委领导下开展，如果党委和纪委不支持工作的开展，其工作也无法顺利的开展，得不到有效的结果。工作中将自己的职责履行，要具有统筹谋划、服务全局的思想。煤矿企业生产中，纪检监察干部需要对各部门进行协调处理好他们之间的关系，围绕着企业发展，深入经济建设进行工作。在煤矿企业纪检监察干部在为企业服务中，需要做到自觉与上级同心、行动同布、事业同步。企业中每个方面都可能涉及到反腐败，因此纪检监察部门是具有反腐的职能。

（二）责任明确，实施能力。煤矿企业纪检监察干部在工作中，需要将组织赋予的职权充分全面的利用出来，将自己的职责切合实际履行好，对政治具有高度的敏锐性。纪检监察干部出现严重失职的情况，通常都是因为对政治没有高度的敏锐性，在面对腐败行为的时候会出现熟视无睹的情况，而且这种熟视无睹就是造成失职的主要原因。因此要求干部在工作中需要随时保持对政治的高度敏锐性。于此同时，煤矿企业纪检监察干部需要有具有良好的职业道德，具有好的监督措施，勤奋好学，善于开拓思考，对调查结果进行科学的总结和研究。根据如今的实际情况，针对反腐倡廉工作的特点和监督工作现状中的不足，把煤矿企业纪检监察部门的职能优势完全的发挥出来，将监督工作中的针对和有效性提高。

（三）制度建设能力。制度是用于对人类行为进行规范的手段，俗话说：“没有规矩不成方圆”制度就是发展文明人类的基础，能够保证各项工作做好。纪检监察部门想要把本职的工作做好，需要完善制度的建设工作。对认识上的误区进行克服与避免。与施工人员搞好关系，多听取一点他们的意见，一个制度合不合理，好不好，这些是被管理群众心中最清楚的，他们也最具有发表言论的权利，经验的来源也往往是来自于基层的工作人员，来自于工作的实践中。

（四）工作创新创优能力。社会不断的发展中，存在着优胜劣汰的模式，因此工作中的思路、方法也需要进行创新，提高工作的效率。保证党风廉政和反腐败工作的高效，需要工作人员敢于突破传统的工作方式和思想，围绕工作目的展开新理念，结合多种方式来解决问题。煤矿企业纪检监察干部工作的过程中，需要用力更要用智，具有超前的创造性思维，切合实际开展工作，取得良好的效果。能够适应外界的影响与压力，良好的职业道德，抗腐防变能力强。煤矿中反腐倡廉工作中的一线就是企业纪检监察干部，面对各种考验的时候，要抵制住糖衣炮弹的诱惑，为企业提供正面的服务。

二、煤矿企业纪检监察干部工作能力提高的意见

（一）煤矿企业纪检监察干部加强培训。煤矿企业纪检监察干部工作是具有很强的政治、政策和业务性。培训工作中需要对法律法规、业务知识进行学习，把煤矿企业纪检监察干部履行职责的能力提高， 保证企业能够优质快速的发展。明确培训工作的任务和重点，获取高效的成果。①要重点把握法律法规的学习，让人员领会到其中的内涵和实质，将其运用在工作的指导中。②对煤矿企业纪检监察工作的业务知识进行主要学习，培训中既要有理论学习，也要安排相关的业务进行实践。将理论与实践相结合，加强煤矿企业纪检监察干部对工作的认识和重视，对工作效率有更高的要求，积极探索出新的工作思路，提高自身实际的工作能力。

（二）树立良好的制度意识。将制度权威性充分的发挥出来，工作中每个人都需要自觉的遵守和服从；制度面前做到人人平等，违反制度都要受到惩罚；干部的制度意识中树立保护和关爱的方面，让其均能全面的了解制度并且能遵守。制度在制定出之后，需要严格的进行执行，切合实际的提高工作的实效性。不要出现制定了制度之后，却还是原来的状态，没有可执行力，确保在工作中有章必循，对工作的顺利展开做保障。

（三）注重煤矿安全管理。煤矿的安全生产是煤矿是煤矿企业纪检监督工作的重要环节，因此，在煤矿企业纪检监察干部工作能力时，应当注重煤矿安全管理。在进行煤矿的安全管理时，一方面应当不断完善煤矿安全管理监督体制。煤矿企业应当制定完善的行政监督制度和用人制度，并建立科学、完善的煤矿安全管理制度和检查审核标准，为安全监察和管理提供依据。同时煤矿企业纪检监察干部在开展煤矿安全生产监督工作时，应当深入了解和认真检查煤矿企业各项生产活动，对于安全生产检查中发现的问题和隐患，并要求及时进行整改，有效解决煤矿企业存在的安全管理问题。另一方面，煤矿企业纪检监察干部应当加强对员工的安全培训。在对员工进行安全培训时，应当全面统筹和合理规划，确保安全培训的效果。在进行安全培训前，应当对煤矿企业安全生产的各类需求进行全面分析，科学制定安全生产培训计划和安全生产培训内容，确保煤矿企业的安全生产培训的针对性。煤矿企业制定的安全培训内容应当包括员工的思想和文化培训，让员工树立正确的价值观和安全生产理念；同时也包括岗位安全培训，煤矿企业库开展不分工种、专业的大培训，也可以开展同一工种、专业的局部培训，切实提高煤矿企业安全生产实效，保障煤矿企业的安全生产。

参考文献

[1]郭君.提高煤矿企业纪检监察干部工作能力[J].环球市场信息导报，2013，（47）：125.

[2]冯胜利.浅析提高煤矿企业纪检监察干部的工作效能之策略[J].东方企业文化，2013，（10）：117.

[3]王焕蓉.关于煤矿企业纪检监察工作的几点认识[J].城市建设理论研究，2014，（9）.

[4]刘兴泰.提高煤矿纪检督察干部的工作能力之我见[J].办公室业务，2013，（11）：239-240

[5]苏优良.以科学发展观引领煤矿企业纪检监察工作[J].现代企业文化，2009，（8）：86-87.

作者：孙亮

煤矿纪检监察科学发展观论文 篇2：

浅析提高煤矿企业纪检监察干部工作能力

目前，随着我国国民经济的发展，各大煤矿企业之间的竞争日益激烈。煤矿纪检安全工作是保证煤矿企业安全生产的一项重要措施。同时，纪检安全工作也是各大煤矿企业落实以人为本科学发展观的重要体现。然而，作为一项新的工作，煤矿纪檢工作对纪检监察干部的工作能力提出了一定要求，因而需要纪检监察干部在实际工作中不断地优化自身的能力，以促进煤矿企业的良好发展。

一、加强知识学习，提高思想素质

煤矿企业的纪检监察干部需要掌握的知识非常复杂，因而要求工作人员不断地提高业务能力。纪检监察干部工作质量直接关系着煤矿企业的生存发展。提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力，对保障煤矿企业的经济效益与社会效益具有重要影响。由于煤矿企业的纪检工作涉及到政治、文化以及经济等各个方面的因素，因而需要纪检监察干部进行不断地学习，从而提升自身的综合素质。其主要表现为以下几个方面：

1.基础知识的学习

首先，纪检监察干部要不断地提高自身的专业知识。比如，纪检监察信访工作的基本内容，包括纪检监察信访工作的受理范围、基本原则、处理信访的操作程序以及要求等[1]。案件检查的基本程序、案件的调查等。这些内容对提升纪检监察干部的综合素质具有重要意义。

其次，干部人员还应该掌握一些与煤矿企业发展相关的管理、金融以及法律等方面的知识。比如，经济案件的查账技巧，煤矿企业的安全生产管理等，跨专业背景有利于纪检干部更好的服务工作，发现日常管理中的问题。

因此，各大煤矿企业应该积极地为纪检监察干部人员提供相关的培训，让其通过专业的学习，更新自身原有的思想观念，以提升自身的综合分析能力。其中，综合分析能力主要是指纪检监察干部通过对当前的形势、主要任务和思想动态等情况进行综合分析，从而能够更好地将上级领导部门的指示转化为实际工作需要[2]。作为纪检监察干部工作能力中的一个重要组成部分，该能力要求工作人员能够正确地分析企业廉政建设的实际情况，并提出相关举措。这些能力的提升，都需要基础知识的学习作为基础，才能够更好地将工作落到实处。

2.思想政治理论的学习

随着现代社会经济的发展，个人主义、享乐主义以及拜金主义等不良思想对纪检监察工作产生不利影响。因此，纪检监察干部在实际工作中应该加强对思想政治理论的学习，运用科学思想武装大脑，使纪检安全工作能够贴近实际、贴近生活、贴近群众。尤其是伴随着“走基层、转作风、改文风”思想活动的开展，各大煤矿企业的纪检监察干部应该牢固地树立“三个代表”重要思想，落实科学发展观，提高自身的政治敏感性和政治辨别力，以发扬廉洁公正的优良作风。

3.高尚品质的培养

新时期，煤矿企业纪检安全工作需要工作人员不断地培养自身的高尚品质。纪检监察干部人员要始终保持强烈的事业心和责任感，提高对纪检安全工作的思想认识。同时，工作人员在煤矿纪检安全工作中还要积极发挥艰苦奋斗的优良传统，正确地处理好个人利益与集体利益之间的关系，实现自我价值与社会价值的有机统一。此外，纪检监察干部还应该积极地关心下属，严格要求自己，发挥团队合作的精神，促进煤矿纪检安全工作的有序开展。

二、转变工作方法，培养正确观念

安全是现代煤矿企业生产中的头等大事[3]。纪检监察部门作为现代煤矿企业管理中的一个重要组成部分，必须大力弘扬改革创新精神，积极地创新工作方式，培养正确的观念。由于煤矿纪检安全工作范围广泛，内容丰富，因而纪检监察干部人员需要明确各个部门的工作职责，建立一个科学的纪检安全工作机制。

比如，河南煤业化工集团有限公司于2012年以来，在《党风廉政建设责任制》、《责任追究》等制度上，进一步地建立健全了《煤矿行政管理规定》、《煤矿材料管理规定》等相关规定。同时，该企业还首次实现了“三级公开”，以加强对煤矿生产工作的监督和检查。

转变创新工作方法要求纪检监察干部人员必须在现有工作的基础上，密切联系实际、密切联系群众，积极地发挥纪检监察部门的职能。同时，纪检监察干部人员还应该对自身有一个明确的定位，站稳立场做好本职工作。纪检监察干部对于举报检举的违规违纪现象，一经查实，必须严厉地处理。

例如，2013年3月，江苏某煤矿企业集团查处了违法《固永煤矿财务管理规定》的三名中层干部。7月，该企业矿纪委联合组织科、劳资部门对各个区队的提留款的使用情况进行了彻底地清查，以从源头上减少工资分配不均的现象出现。同时，该企业的纪检监察部门还对各级领导干部的工作质量、下井质量进行了严格地考查，以促进干部的作风建设，保证煤矿企业安全生产的各项指标能够顺利地完成。

三、树立制度意识，强化自我监督

树立制度意识，就必须要坚强自我监督。制度是人根据一定的管理规律制定的服务目标的一种规范。良好的制度不仅需要制度建设的完善，更加需要制度本身的监督保证制度的有效性。

煤矿企业纪检监察干部人员树立制度意识，主要是指工作人员要将上级领导部门反腐倡廉的相关制度措施与部门的实际情况相结合，从而使制度更具有规范性和可行性。因此，在实际煤矿纪检安全工作中，工作人员不仅要参照党和国家反腐倡廉的相关规定，而且还要结合企业纪检监察部门反腐倡廉的具体规定，从而有效地杜绝领导人员以及各级管理人员腐败行为的出现。

同时，纪检监察干部人员还应该积极地进行自我监督[4]。首先，工作人员要定期对煤矿的纪检工作进行总结。其次，纪检监察干部要提高自身的创新能力和应变能力，对工作中出现的新情况、新问题要进行不断地研究，从而找出解决问题的新对策。最后，纪检监察干部还应该提高煤矿纪检安全监督工作的预见性，用严格的标准来要求自己，防止出现姑息养奸、纵容贪污现象的出现。

此外，纪检监察干部人员还应该不断地加强对企业工作效能的监察。根据煤矿企业生产管理的实际存在问题，有选择、有针对性地进行摸底调查，开展效能监察。通过对所选项目进行调查，以找出具体的原因，注重对材料使用、资金控制以及材料购置等环节的监察，最后提出合理的改进意见。

综上所述，提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力是一个长期的过程，对保证煤矿纪检监察工作的效率和质量具有积极意义。因此，各大煤矿企业的纪检监察人员要从本企业的实际情况出发，不断地进行学习，从煤矿纪检安全工作中积累经验，从而有效地促进煤矿企业的安全生产。

作者：严永久

煤矿纪检监察科学发展观论文 篇3：

新常态下国有企业纪检工作存在的问题与对策

摘要：当前国有企业管理过程中，必须要明确认识到国有企业的纪检监察工作，对于企业经营管理的重要影响，同时也应当明确认识到国有企业自身的特殊性，通过开展完善的纪检监察工作以来加强纪检监察和企业的联系，帮助做好对于国有企业的综合性管控。所以，必须要结合不同的管理需要来落实纪检监察工作，促进企业的良好发展，文章主要结合新常态下国有企业纪检工作存在的问题与对策展开了研究分析。

关键词：新常态;国有企业;纪检工作;研究分析

随着国有企业的发展，在企业的经营管理过程中，必须要有针对性地推动国有企业纪检监察工作，并保障国有企业的有效运行，通过更加完善的企业纪检监察工作来实现国有企业纪检监察的落实，并帮助带动企业的有效发展，在加强企业的纪检监察工作过程中，也应当明确纪检监察工作的重要性，本文首先阐述了国有企业纪检监察工作的意义，并分析了国有企业纪检监察工作中存在的问题，详细地提出和分析了解决国有企业纪检工作困境的对策，希望对国有企业纪检工作的开展有所启发。

一、国有企业纪检监察工作的意义

（一）保障党和政府领导的权威

现阶段，针对国有企业的纪检监察工作，能够有效地推动党和国家领导，也能够实现对国有企业情况的综合把握，同时可有效保障党和国家的领导地位。我国国有企业具有自身的特殊性，国有企业属于国有资产，也属于广大人民群众。通过党和政府之间的沟通和联系来加强对于国有公司的管控，所以对于国有企业的纪检监察工作，有效推动党和国家的管理来开展纪检监察工作，也做好对于国有企业的综合性控制，通过纪检检查企业内部对于党和国家颁布的方针政策的执行情况，同时也能够检查其是否根据相关法律法规开展经营管理工作。

（二）国有企业合法经营的要求

随着我国的经济体制改革不断深入，有效推动社会生产力有很大程度的解放，也能够带动市场经济良好发展，同时出现了不良社会风气，这对于企业的整体发展产生了不良的影响，部分企业内部往往出现违法违规的情况，部分经营管理者出现贪污、受贿和腐败的现象，对于社会和企业的发展产生了影响，对于国家和人民的利益有所侵害，所以开展更加良好完善的国企纪检监察工作，有效地对这种行为及管理者进行打击和警示，能够有效保障国家资产，也对国有企业产业发展有十分重要的意义。

二、国有企业纪检监察工作中存在的问题

（一）纪检监察队伍的工作模式有待优化

在现阶段的部分国有企业内部纪检监察工作过程中，很多监督管理者年龄普遍较年长，同时，一些纪检监察队伍人员的知识结构和工作方式较为落后，导致纪检监察工作质量难以有效提升。部分国有企业在开展纪检监察过程中，仅仅是按部就班的按照工作程序来开展，并没有将新型的管理方式进行推动和应用，难以有效地发挥出纪检监察工作的总体性作用，导致纪检监察工作与企业的经营发展存在一定的脱节。部分企业内部的纪检监察队伍没有及时吸收新型人才，再加上纪检监察队伍难以实现纪检监察知识的及时学习，这些情况都会导致纪检监察队伍建设落后，且纪检监察队伍没有跟上时代发展步伐，很多管理者往往缺乏以人为本的科学发展观认识，致使纪检监察工作与企业的经营发展相对落后，影响国有企业内部的经营建设和发展。

（二）思想认识有待强化提升

部分国有企业内部的纪检监察工作还存在思想认识不到位的情况，部分企业领导人员仅仅重视生产经营，更多注重企业的发展数据，并没有充分认识到纪检监察工作的重要性，甚至出现片面地认为纪检监察工作对于企业的生产经营产生不良影响，同时也会影响基层纪检监察工作的开展。在紀检监察工作过程中，对于整体的纪检监察工作，往往会出现应付、敷衍的情况，并没有将纪检监察工作有效地推动，导致纪检监察工作仅仅停留在书面资料方面，仅以一些传统的宣传教育为主，导致纪检监察工作难以有效的发挥。同时，部分纪检监察工作往往出于自我责任意识，可能会由于纪检监察处于“坏人”的角色，很多纪检管理人员往往会认为对于自我的关系和个人的发展产生不良影响，所以不愿意承担过多的责任，对于一些违法乱纪的行为，往往睁只眼闭只眼，影响纪检监察工作职能的发挥。

（三）内部审计和外部监督指导联系性不高

在开展纪检监查过程中，往往需要强有力的外部监督弥补内部监督存在的不足，只有通过良好的内外部监督形成合力，形成相互监督、相互制约的方式，才能有效推动纪检监察工作的开展，但是部分企业内部的纪检监察工作，往往缺乏完善的外部监督指导，影响国有企业纪检监察工作的开展，很多企业的监察工作往往都是在内部开展，如果在内部监督过程中，缺乏良好的外部监督指导，导致内部的纪检监察工作缺乏有效的震慑力和警示作用，很多企业内部所出现的贪污腐败，都是由于内部监督不足所导致的，如果单纯的按照企业内部的纪检监察，必须要通过良好的外部的辅助监督，才能够有效落实对于权力的管控，确保纪检监察工作有序的开展，并推动国有企业良好的运行。

（四）国有企业党风廉政建设和反腐倡廉教育有待加强

国有企业的纪检监察过程中，部分企业的党风廉政宣传教育力度不够，整体的宣传教育形式较为单一，更多的是通过通知落实一些党政方针政策，影响全员的参与积极性，部分企业的党风廉政建设和工作的落实程度不高，对于一些重点部门、重点岗位和重点业务流程也缺乏良好的监管手段，并不能够有效地适应新时期的党风廉政建设的需要，部分企业内部的反腐倡廉的活动较为单一，所以对于一些党员干部的吸引力不足，致使党风廉政建设发展有所限制。

三、解决国有企业纪检工作困境的对策

（一）重视纪检工作的开展

现阶段国有企业的经营管理过程中，很多企业往往忽略了纪检监察工作的重要性，所以在针对国有企业的管理过程中，应当要不断地重视纪检监察工作，要积极有效地推动纪检监察工作的开展，加强对其他部门的宣传教育，这就需要让纪检监察人员明确地认识到自我工作的职责，才能够促进纪检监察人员能够全身心的投入到企业纪检监察工作过程中，推动纪检监察工作人员的工作积极性，帮助推动纪检监察工作有效落实。当然，纪检监察工作，还应当要依托于企业领导层的重视程度，要结合党的相关政策来进行管理，不断强化内部监督，要做好公正廉洁的宣传指导，在企业决策过程中也应当要听证于民，要不断地推动纪检监察工作的透明度，尤其要健全企业的管理模式，不断地落实国家的方针政策。

（二）深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉教育

在企业内部开展纪检监察工作，企业纪检监察干部，应当要明确地认识到党风廉政建设思想，要积极地把握新时期的反腐倡廉建设的目标，尤其要落实反腐倡廉建设的规划，这就需要做好廉洁的风险防控工作，要通过更加完善廉洁风险防护，加强对于企业的重点部门、重点岗位和业务流程的规范性管控，同时还应当结合企业内部的各个部门岗位和职责来进行有效全面地梳理，要将企业的岗位廉政风险，融入到企业的重点领域和关键岗位中，同时还应当加强巡视工作，要加强对于企业内部的党委班子以及党员干部意见的分析，如若发现问题，要及时找出解决方案。同时，纪检监察工作应当定期地开展纪律教育学习活动，尤其要通过更加多样化的活动，有效推动广大干部群众的工作积极性，为企业的经济发展提供良好的动力。当然，纪律教育过程中應当推动各项活动积极有序开展，注重基层关键人员的廉洁教育，避免出现小干部犯大案的情况。

（三）强化纪检监察部门的重要性

在国有企业的经营管理过程中，还应当不断地推动国有企业监察部门的保障工作，要构建起健全完善的纪检监察制度，推动纪检监察工作的有效性落实，尤其要强化对于基层检察工作流程、工作对象、工作方式的规范性建设，将完善制度体系和经济体系融入。其中，纪检人员要做好完善监管工作，要将领导的管理职责和范围进行有效地落实，避免出现权力滥用。当然，要构建起完善的纪检监察工作制度，应当有明确各工作部门和工作人员的管理职责。

（四）要推动“三转”真正落地

“三转”就是要转职能、转方式、转作风，在企业的纪检检查过程中，应当加强与党和政府之间的紧密性联系，尤其要有效地推动企业内部的深化改革，要积极的转变纪检监察工作的职能方式和工作作风，根据不同的企业管理方式来落实从严治党的原则，不断地推动国企内部改革发展，通过“三转”来实现转职能、转方式、转作风，不断地促进国企内部监察治理的有效提升，而在针对“三转”的优化落实过程中，应当不断推动国企内部监察的职责有效发挥，要推动其整体运行机制有序运行，避免出现教条化、形式化。转职能：应当结合现代企业的运行管理体系，要积极的从严治企，规范权力的运行，不断提升企业的管理效率，当然，在国有企业的管理过程中，也应当推动整体的运行状态向更加专业化、精细化、法治化的方向转变，并且不断地落实整体的管理职责，从单一的纪检监察工作落实到巡回检查过程中来，实现纪检监督职能的发挥。转方式：应当根据企业的运行特点，结合企业的管理模式，做好对于自身的纪检监察思路优化创新，尤其要避免单一的套用党政机关的监管方式，致使整体企业的纪检监察与企业的经营管理有所差异。转作风：就是要将企业的管理理念和管理职责优化落实，尤其要树立服务企业的管理原则，要深入基层、融入基层，打造出求真务实的工作作风，发现新的问题，探索新的解决方式，实现良好的纪检监察工作职能的发挥。

（五）要推动业务管理和业务监督模式的建立

当然，国有企业在进行纪检监察过程中，应当落实监督职责，避免出现传统意义上的“既当运动员又当裁判员”的情况，尤其要退出具体化的业务监督，要推动整体的管理职能部门的归位，将其转变为业务监督的总体，担负起业务管理和业务监督的双重制度来构建起完善的监督方式，要实现纪检监察部门的监督与各个职能部门的职能监督相结合的方式，这种“1+N”的监督模式，能够突破传统意义上的专门监督和职能监督所出现的重复监督，能够确保纪检监察部门监督，从传统意义上的直接参与部门业务中解放出来，将纪检监察工作的发力点，转变到相关的职能部门的监督职责上来。通过这种“1+N”的监督方式，将其他职能部门的监督力量发挥出来，也能够保证纪检监察工作的积极有序落实，形成互补的效果，能够不断地提升和扩大企业内部监督的功能，并实现系统内外部的力量和信息的有效交换。

四、结语

总体来讲，在不断变化的经营发展过程中，必须要明确国有企业内部监察的重要作用，根据企业的经营发展形式来推动企业的良好监督管理，针对当前国有企业纪检监察队伍建设滞后、思想认识不到位、缺乏外部监督指导和党风廉政建设与反腐倡廉教育有待加强等问题，必须要深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉教育、提高纪检监察部门在法人中的地位，建立纪检监察制度，推动“三转”真正落地，推动“1+N”监督模式的建立，从而有效地带动国有企业纪检监察工作质量的提升。

参考文献：

[1]王渭英.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（11）：100-101.

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[4]马秀珍.做好新形势下国企纪检监察工作的几点认识[J].北京石油管理干部学院学报，2020，27（05）：50-53.

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[6]李赐犁，刘壮.国有企业内部控制与纪检监察工作的融合路径研究[J].经济研究导刊，2020（28）：14-15.

[7]中国建设银行机关党委课题组.国有企业党建与业务工作融合的实践与思考[J].机关党建研究，2020（08）：46-48.

（作者单位：国家能源集团神东煤炭公司寸草塔煤矿）

作者：杨宇龙