企业管理企业会计论文

摘要：随着时代的变迁和经济的发展，企业会计管理现在已经得到了一定程度的完善，但是依旧存在不少问题。鉴于此，借用SWOT分析方法，对企业会计管理的现状进行标准分析，明晰了现有企业会计管理的优势、劣势、机会和威胁，并根据这些分析的结果进行策略探析，提出了相应的策略方法。以下是小编精心整理的《企业管理企业会计论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业管理企业会计论文 篇1：

企业会计文化：会计信息失真的柔性约束机制

作者简介：朱雨萌（1992- ），女，江苏南京人，南京财经大学会计学院，主要研究方向为现代会计学。

摘要：会计信息失真一直是企业发展中的一个严重问题，而且有愈演愈烈的趋势。企业会计文化作为企业文化的子文化渗透于企业会计活动中，对提高企业会计信息质量有重大的作用。将企业会计文化与企业会计信息失真问题结合起来分析，可知企业会计信息失真的文化根源。通过企业会计文化建设约束会计信息失真的对策有：培养以人为本的会计价值观，加强企业会计制度文化建设，加强企业内部会计控制文化建设。

关键词：会计信息失真；会计文化；企业会计

近些年，会计信息质量问题备受人们的关注。会计信息的失真一方面是由于会计管理体制不完善、监督机制缺失、会计人员法制观念不强等导致，另一方面也与企业会计文化密切相关。企业会计文化对企业的会计模式、会计准则的形成及执行过程中涉及的会计人员会产生重大的影响，从而会明显影响会计信息的质量。为了解决会计信息失真问题，有效提高会计信息质量，必须十分重视企业会计文化建设。

一、企业会计信息失真的文化根源分析

企业会计信息失真与企业的会计精神、会计规则、会计人员文化素质、会计人员的价值观念等文化因素都有密切关系。

1.会计文化中没有树立起以人为本的价值观。近年来企业对“以人为本”的会计价值观普遍不够重视，导致企业会计人员没有自豪感和归属感，工作效率低下，从而严重影响企业会计信息质量。这主要表现在以下两方面：

一方面，企业内部会计人员管理有缺陷。首先，企业会计人员素质选拔不过关，一些企业在选用会计人员时没有严把用人关，对会计人员的选拔没有全面考察其德、能、才、绩等综合素质，导致会计队伍的质量参差不齐，从而使会计控制机制缺乏有效性。其次，企业不重视对会计人员进行多层次、多方位的培训，没有切实提高会计人员的职业道德和业务素质，致使一些会计人员缺乏爱岗敬业的精神，不能自觉遵守和执行企业内部控制制度。再则，受经费、师资和人员紧张等诸多因素的限制，大部分会计人员很难做到及时更新知识，提高业务素质。

另一方面，缺乏有效的激励机制。一是企业管理人员对激励不够重视。不少企业管理者认为激励是常规性的工作，他们往往单凭经验或感觉行事，没有保持激励的连贯性，很难持续有效地调动会计人员的积极性，留住人才。二是激励的形式单一。现实中，有些企业在激励时并不考虑会计人员的内心需要，而是不分层次，不分对象，不分时段，统统都给予一样物质激励，造成激励效果不尽如人意，激励的边际效应逐年递减。

2.企业会计制度文化不完善。企业的会计制度文化是由企业的会计法律形态、会计组织形态和会计管理形态构成的外显文化，它把企业会计文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体，是企业会计文化的中坚和桥梁。要使企业会计文化渗透到企业会计管理过程中，变成会计人员的自觉行动，制度就是最好的载体。但是，目前我国很多企业的会计制度文化还不完善，存在着较明显的问题：

第一，未制定与自身特点相适应的内部会计制度。目前，部分企业直接以国家颁布的会计基本准则和38个具体准则作为企业内部会计制度，没有制定适合本企业要求的内部会计制度，致使企业内部会计制度实务与企业管理的要求相比存在较大差距，直接影响到会计信息的质量。

第二，会计制度执行乏力，致使其严肃性受到损害。尽管有些企业制定了内部会计制度，但是却没有很好地执行。一些企业的会计人员不顾内部会计制度的规定，而是完全按照企业领导的意图进行会计处理，导致核算不实、数据不真，或设置“两套账”以应付财政、税务等机关的审查。一些企业虽然在审计或财务检查中查出了不少问题，但在处理上大多对负责人从轻处理或不予处理，这就纵容了会计上的违规违纪行为，损害了会计制度的严肃性。

第三，账务处理程序欠规范，核算行为随意性大。目前，有些企业尚未建立较为完整的账务处理程序制度，甚至有的企业根本就没有这方面的制度，因而造成会计核算行为的随意性。比如，同一性质的经济业务在不同的会计期间，甚至在同一会计期间，其账务处理竟然不同；再如，会计确认与计量方法也随意选择。

3.企业会计物质文化落后。会计电算化从开始应用至今已20多年，它注重的是对传统会计处理手段的电算化，把计算机当作高速运算的工具，模拟传统手工会计模式去完成原有数据处理任务，追求如何替代手工处理方法、减轻人员劳动强度，而忽视了应用现代网络信息技术去改造传统会计，在企业管理控制和决策支持方面的功能相对较弱，所以未能在根本上提高企业会计信息质量，也难以促进会计科学的发展。从实践情况来看，会计电算化明显暴露出了一些问题：在会计电算化条件下，单机工作为主的会计信息数据转输的实用性、一致性、系统性不够理想，数据转输时间、交换不畅，资源信息不能共享；不少企业使用的会计软件多以核算型为主，通用性较差，结果使会计电算化系统往往独立于其它子系统，无法进行数据交换、共享和控制管理，难以形成有机的企业管理信息系统。比如，工资核算系统无法直接利用人事劳动管理系统数据，上级部门的报表汇总系统与本单位报表生成系统脱节；各种会计信息在企业内部也无法共享，更谈不上与外界的互动联系并接轨国际信息平台，一台台计算机变成一本本账本，成为信息“孤岛”。

4.企业内部会计控制文化不完善。有些企业管理者的管理观念出现偏差，存在“关键人”控制现象，导致个别人集控制权、执行权、监督权于一身。另外，在会计人员的任用上，不少企业任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”作兼职，会计人员的后续教育工作甚少；会计人员在具体操作时，无视财经纪律，而是顺从领导意图办事，在弄虚作假上“出谋划策”。在这样的环境下，要想完善内部控制文化与内部会计控制文化，无异于纸上谈兵。

5.企业会计职业道德文化滑坡。近几年来我国不少企业中出现的会计信息失真现象，既反映了企业会计工作中存在的失误，同时也折射出企业会计人员及企业负责人职业道德存在着严重滑坡问题。有的企业会计人员个人利益膨胀，故意伪造、变造、隐匿、销毁会计资料，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法；有些企业负责人出于经营业绩的需要，对会计人员施加压力以实现对利润的操纵，从公开曝光的造假、提供虚假财务会计报告的典型案例来看，企业负责人的授意、指使、强令是产生虚假会计报告的关键因素。

二、以企业会计文化建设约束会计信息失真的对策

为了解决会计信息失真问题，有效提高会计信息质量，必须十分重视企业会计文化建设。以企业会计文化建设约束会计信息失真，可以重点采取以下对策措施：

1.培养以人为本的会计价值观。会计价值观作为企业会计人员的共同信念，是会计群体共同认可和遵循的价值准则，为企业会计人员提供了判断是非的标准。它决定了企业会计部门如何看待企业股东、企业管理层、企业会计人员、公众和其他利益相关者的利益，以及如何正确处理这些利益关系。会计价值观的本质是以人为本，以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业会计部门的重要资源。以人为本的会计价值观应具备的特征是：以诚信为荣，实事求是，坚持原则，开拓创新、公正廉洁和追求卓越。建设以人为本的会计价值观，是提高会计信息质量的关键所在。

首先，企业会计领导者要在会计群体共同价值观的形成和维护中扮演极为重要的主导角色。企业会计领导者不仅同其他会计个体一样是企业会计文化的实践者，而且由于其在企业会计管理活动中的特殊地位决定了其自身的文化素质、工作作风、思想道德和价值观念对于企业会计文化的主导作用，也决定了他们在建设以人为本的会计价值观的过程中具有关键的作用。企业会计领导者的态度和行为都将对企业会计人员的态度和行为产生巨大的影响，尤其表现在无形的思想和价值取向方面。因此，在建设会计价值观的过程中，一方面，企业会计领导者要给予足够的重视，并亲自组织开展各项活动，培养模范人物并宣传其优秀的会计价值观，建立相应的奖惩制度；另一方面，企业会计领导者应该以身作则，积极倡导以诚信为荣、实事求是、坚持原则、开拓创新、公正廉洁和追求卓越的理念，并以自己的实际行动影响下属，最终实现形成以人为本的会计价值观的目标。

其次，发挥模范人物的突出作用。模范人物是企业会计个体学习的榜样，并得到大多数会计人员的敬重。如果说企业会计领导人主要由于拥有权力而被会计个体尊敬和追随，那么模范人物是因为优秀的品质、高尚的情操以及过人的能力等自身原因赢得其他企业会计人员的敬佩和效仿。在整个企业会计文化建设和完善过程中，模范人物都起着关键性的作用。在企业会计部门中模范人物以自己对优秀的企业会计文化特有的理解而成为优秀企业会计文化的代表，并以优秀的思想品质和模范行为活跃于企业会计部门内部，以其突出的凝聚力把企业会计个体吸引在其周围。在模范人物身上体现出的会计价值观容易被其他企业会计人员接受，从某种意义上说，他们有更强的引导和示范作用。因此，在企业会计部门中要善于发现和培养这样的模范人物，以模范人物强大的影响和引导力量推动以人为本会计价值观的形成。

2.加强企业会计制度文化建设。一是要加强企业会计部门内部稽核制度和内部牵制制度的建设。建立企业会计部门内部稽核制度，其目的在于防止企业会计核算工作上的差错和有关人员的舞弊。通过稽核，对企业日常会计核算工作中出现的疏忽、错误等及时加以纠正或制止，以提高企业会计核算工作的质量。内部牵制制度主要是为了加强企业会计人员之间相互牵制、相互监督、相互核对，提高企业会计核算工作质量，防止企业会计事务处理中发生失误和差错以及营私舞弊等行为。二是建立健全企业会计监督体系。为了规范企业会计行为，保证企业会计信息的质量，强化对企业会计人员法律责任的监督显得尤为重要。当前，我国会计监督部门主要强调的是通过技术标准来判断企业会计行为是否合法，按照企业会计准则进行业务处理和对违规行为的行政处罚。因此，监管部门的大部分精力都放在企业会计技术规范的制定与协调上。随着市场经济的完善，我国的会计监管要逐步转移到企业会计法律问题的协调上。在会计监管部门中设立法律监督分支机构，强化对企业会计人员的法律责任监督，也应成为我国会计监管部门今后的重要任务之一。

3.加强企业内部会计控制文化建设。一是要重视人的因素在企业内部会计控制中的重要地位。人既是内部会计控制的主体，也是内部会计控制的客体。人的知识、技能、操守、道德观、价值观、世界观等对于会计信息质量和内部会计控制的有效发挥起着关键性的作用。因此，应将内部会计控制与“人本管理”相结合，充分发挥人在建设内部会计控制系统中的主观能动作用，提高会计信息的质量，实现企业内部会计控制目标。二是大力建设优秀的企业内部会计控制文化。企业文化是在一定社会经济条件下，企业在长期生产经营实践中所形成的为全体成员共同遵循的信念、意识、经营哲学、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化是企业内部会计控制之魂，企业文化渗透于企业内部会计控制的方方面面，无论是企业内部会计控制的设计还是完善，都须以企业文化作为理念支撑和价值指导，否则就会成为“无源之水，无本之木”。这种企业文化与内部控制的结合构成了企业的内部会计控制文化。每一个企业都应积极营造健康的企业内部会计控制文化氛围，创建与提高会计信息质量相适应的刚柔相济的内部会计控制文化。

4.加强企业会计人员职业道德建设。会计职业道德是企业会计文化的重要组成部分，是企业会计人员通过自身的自觉行为主动遵循道德准则的行为规范，其突出地表现为企业会计人员的素质。企业会计人员自身素质不仅关联着国家及社会的利益，而且从某种意义上说，它决定着会计职业群体的价值观，因此，企业会计人员具有良好的职业道德至关重要。实事求是、客观公正和诚实守信，是会计职业应当具有的重要道德规范。人无信而不立，国无信而不强。会计职业道德规范正是以国家、社会的利益为己任，在各个领域发挥其重要作用的。但目前我国企业还普遍存在着与会计信息失真相关的会计人员职业道德不高的问题。从近年来各地审计报告的披露中，也不难分析问题主要原因之一，就是企业会计人员自身素质较低。企业会计人员在工作中能否坚持原则，捍卫会计职业道德的神圣性，乃是会计职业道德建设的重点。为此，应该积极采取以下具体措施：（1）加强企业会计人员职业道德文化建设。作为企业会计人员，应该牢固掌握会计理论，刻苦钻研自身业务，提高实际工作水平和技能，养成认真仔细、一丝不苟的工作作风和职业习惯。并且努力提供真实的会计资料，如实反映经营成果和财务收支的全貌，然后再利用这些会计资料去分析研究，找出企业经济活动运行的规律性，进一步指导工作。（2）加强企业负责人职业道德文化建设。作为企业负责人，不仅要以身作则，不以行政手段干预会计工作，保持会计资料的完整、真实，还要有高度的责任感，对企业会计信息质量负责，对会计人员负责。另外，应培养“诚信为本”的意识并指导企业和员工树立诚信为本的理念，把企业诚信看作是企业对社会的一种责任和应尽的义务。□

参考文献：

[1]殷勤凡.对会计文化的批判性思维[J].当代财经，2005（5）.

[2]王宁郎.浅析会计文化[J].财会研究，2005（10）.

[3]杨春涛.对会计文化要素的思考[J].经济师，2003（8）.

[4]刘臻，刘尚瑜.会计文化的理论与实践[J].经济师，2007（2）.

[5]丁廷选，罗幅凯.试论会计诚信建设[J].河南大学学报（社科版），2007（2）.

[6]苏孜.会计文化与会计信息质量的提高[J].财会研究，2007（2）.

责任编辑：浩宇

作者：朱雨萌

企业管理企业会计论文 篇2：

企业会计管理的现状和策略分析

摘要：随着时代的变迁和经济的发展，企业会计管理现在已经得到了一定程度的完善，但是依旧存在不少问题。鉴于此，借用SWOT分析方法，对企业会计管理的现状进行标准分析，明晰了现有企业会计管理的优势、劣势、机会和威胁，并根据这些分析的结果进行策略探析，提出了相应的策略方法。

关键词：企业会计管理；SWOT；现状；策略

SWOT分析方法包括四个部分，也就是s、w、0、T四个部分，其中s（strength）特指优势，w（weakness）特指劣势，O（op-portunity）特指机会，T（threat）特指威胁。

企业会计管理就是指企业针对自身经营管理过程中现在或者未来所拥有的所有资产进行管理。企业通过有效的会计管理能够让企业实现有效的固定资产管理，获得良好的成本控制管理策略，实现经营管理效益的最大化。我国是贸易古国，企业会计管理的起步很早，由来已久，但是呈现出不同的表现形式，经过长年累月的变化、发展和完善，新时代的企业会计管理呈现出不同的形态，得到了足够的完善，获得了自己的管理优势，但是，由于世界经济一体化的快速发展和形势的变化，企业会计管理获得了进一步发展的机会，却也面临着众多的挑战，不足之处更是暴露无遗。一、企业会计管理的现状

1.企业会计管理现有的优势（S）

分析企业会计管理现有的优势（s），就是分析企业本身在会计管理的过程中，自己拥有什么，能够做什么。

企业会计管理的起源可以追溯到商业文明起步的时代，商业文明起步的时代，企业会计管理这一概念称呼虽然没有被用到，但是却有着同种性质的资产管理，才会有“开源支流”和“勤俭”等相关词语的由来。伴随着时代的发展，企业会计管理脱离了简单的资产管理，获得了进一步的发展。

企业会计管理现有的一大优势，就是管理理论丰富而完善，早在我国古代，就有着在资产管理和控制方面的指导思想；“民富则易治也，民贫则难治也”，企业会计管理就必须要能够坚持以客户为根本，以员工为手臂；“成由勤俭破由奢”，企业会计管理就必须做好成本控制的管理，减少成本控制，提高收益。由此可以看出，我国企业会计管理的指导思想可以说是非常丰富的，伴随着中国文明上下五千年而存在。

企业会计管理现有的第二大优势，就是企业会计管理的结构和程序相对简单。在我国，中小企业所占的比例高达90%以上，中小企业具有规模小、人员少和结构简单的特点，实行企业会计管理制度和措施的程序简单，流程少，完成时间就相对较短，存在的问题能够得以及时发现，再加上中小企业灵活的特点，在进行任何变革的时候，都能够及时响应，快速转型。因此，一旦企业会计管理过程中存在什么问题，就能够及时进行自我修复和改善。

2.企业会计管理现有的劣势（w）

企业会计管理现有的劣势（w）分析，与优势（s）分析存在直接的相对性，主要分析企业会计管理不具备什么时代下的常规能力。

企业会计管理经过长时间的发展，虽然已经形成了自己的优势，但是随着时代的推移，近几年世界形势发生了翻天覆地的变化，至今依旧保持的传统优势，无法掩盖企业会计管理存在的劣势。

虽然，企业会计管理有着丰富的理论指导，但是中小企业本身的资金能力有限，关于企业会计管理方面的高素质人才，企业也无法通过提供良好的晋升和培训机制留住，导致企业本身的人才缺乏；人才是创新的关键，企业会计管理缺乏有效的人才，在对指导理论的理解和参悟上面，就缺乏一定的深度，缺乏有效的执行力度，缺乏长远的战略思维，缺乏活力和创造能力；整个企业会计管理的策略一旦无法得到有效的执行，进行会计管理的操作设备陈旧，管理手段落后，从而引发企业会计管理效率低下，在激烈的国际竞争中无法做到应对自如。

3.企业会计管理现有的机遇（O）

企业会计管理现有的机遇（O），要从企业所处的外部环境来进行分析，了解国内外企业完善会计管理的有利条件。

企业会计管理现有的机遇（O），首先源于政府的支持和鼓励，政府重视企业会计管理，高瞻远瞩，不断完善相关法律法规，协调市场的自发性、盲目性和滞后性，打击各类不公平竞争行为和违法管理行为，为企业的会计管理的建设和完善创造公正、客观和自由的市场环境；此外，在实行改革开放的过程中，政府实行分阶段、有步骤地开放，为国内企业会计管理的转型和完善创造了更加宽松的环境。

企业会计管理现有的机遇（O），其次源于社会主义市场的开放，国外先进管理思想、制度和方法的引入。改革开放以来，国家积极鼓励企业发展生产，坚持“走出去，引进来”的方针，让众多企业能够通过这样的政策，看到国际上优势企业的会计管理模式，更能够通过与国外经营管理家进行交流，学习先进的会计管理理念，丰富自身的管理理念，也能够通过与国家企业进行合作，共同成长，实现双赢。

4.企业会计管理现有的威胁（T）

分析企业会计管理现有的威胁（T），同样必须着眼于外部环境，威胁的存在往往都隐藏在机遇当中，所以，分析企业会计管理现有的威胁，有必要与企业会计管理所拥有的机遇相结合。

企业会计管理现有的威胁，首先源于国内市场经济秩序的混乱。其次是来源于国际市场的激烈竞争。伴随着改革开放的深入，我国社会主义市场经济对外开放程度进一步加深，国外各类先进的企业加快了进驻国内市场的步伐，纷纷抢占中国市场，而国内企业的会计管理尚未完善，国外企业的进驻直接给国内的企业会计管理带来了巨大的竞争压力。二、改善企业会计管理现状的策略

1.针对SWOT分析的结果，企业有必要进行会计管理现状的宣传

针对企业会计管理现状的SWOT分析，已经对企业会计管理现状存在的优势、劣势、机遇和挑战有了详细透彻的认识，但是整个分析流程并没有让企业的所有人员参与，在整个过程中，集中的是管理层的人员，那么就算分析结果已经出来了，企业员工却无法了解，容易让员工觉得自己与企业之间没有联系，出现事不关己的思想，等到企业管理层的各类决策颁布下来之后，企业员工不知道为什么，就容易在工作中出现迷茫的状态，工作没有目标，缺乏动力，所以必须做好结果的宣传。

对SWOT分析所得的企业会计管理现状结果，企业可以通过集体会议的方式进行宣传，从管理层中选取综合素质更高的人进行集体的培训；也可以通过公司的行政部门，将相关结果进行有序的整理，通过电子邮件的方式或者纸质文档的方式传递给每个企业员工，由企业员工自身进行查漏补缺的学习；或者对各部门的负责人进行集中式培训，由部门负责人对各部门的员工进行具有针对性的讲解。

2.将SWOT分析法融入到企业会计管理战略目标的制定和管理当中

企业会计管理的战略目标，是企业经营管理过程中，进行企业会计管理建设和完善的方向，是企业会计管理的指航灯，没有目标，企业会计管理就只是一艘没有目的地的航船，在整个市场经济的大海中游荡，没有战略目标的企业会计管理，更是没有前进的动力，所以企业必须做好战略目标的制定和管理工作。

企业要改善会计管理的现状，必须做好战略目标的管理，将战略目标进行量化，并针对企业现有的部门，进行部门的SWOT分析，让能力强的部门能够在企业会计管理的劣势方面发挥作用，让企业能力较弱的部门能够在企业会计管理中拥有机遇的方面发挥作用，通过这样的部门目标划分，让部门的管理人员继续依据SWOT分析方法，在部门内部进行量化目标的分解，让企业的战略目标能够落实到每个人头上面，从而实现企业目标与个人目标相融合，增强员工的归属感，调动员3232作的积极性。

3.运用SWOT分析法，做好企业会计管理的人力资源管理工作

在企业人力资源管理方面，SWOT的分析方法运用更加普遍。通过借用SWOT分析方法，企业人力资源负责人能够为企业会计管理工作挑选到适宜的人才，也能够针对企业会计管理工作的需要，做好人力资源的培训工作，更能够针对企业会计管理人才现状，做好人力资源的调配、使用和待遇制定等工作。

运用SWOT分析法，做好企业会计管理的人力资源管理工作，企业HR必须在进行人才招聘之前，对空缺职位进行分析，明确这一职位与其他职位相比所需要的技能和能力，从而在进行人才招聘和选择的时候，针对已经确定的条件，在进行人才招聘的时候扩大选取范围，在所面试的人员之间进行SWOT分析，选取能够适合岗位并且能力出众的人员。

运用SWOT分析法，做好企业会计管理的人力资源管理工作，有必要针对企业现有的会计管理人才进行SWOT分析，明晰现有人才所具备的优势和存在的缺陷，针对缺陷加强培训，提高企业会计管理人员的整体素质；此外，在对企业现有会计管理人员进行SWOT分析之后，能够明晰企业的高素质人员，针对这些高素质人员能够提供更好的待遇、更多的发展机会和更多的晋升空间，从而能够留住人才。

4.运用SWOT分析法，做好企业会计内部控制制度建设和完善工作

企业会计管理有先进丰富的管理理念，却缺乏执行力度，与企业会计内部控制的缺失有着必然的联系。运用SWOT分析法，明确自己的制度在应对外部环境和竞争者的过程中所存在的威胁。

通过SWOT分析法，做好企业会计内部控制制度建设和完善工作，对企业现有的会计内部控制制度进行精密的分析之后，企业能够明确自己会计内部控制制度当中存在的劣势和漏洞威胁，并根据已经存在的漏洞寻求解决方法，完善框架制度，修补会计管理程序，加强对企业所有员工的行为管制力度，规范员工的日常行为，增强执行力度，提高企业会计管理措施和策略的执行力度。

通过SWOT分析法，明确企业现有会计内部控制制度的现状，企业经营管理者必须针对自己的绩效考核制度进行严密分析，通过对过去的成败总结，了解企业绩效考核工作当中存在的威胁因素，将绩效考核工作做到细致化、精准化和严密化，对每个岗位的员工制定了量化的考核指标之后，能够做好细致化的过程控制，增强过程控制的力度，将最初的量化战略目标分解的指标与结果进行对比、总结和分析，制定会计财务报表，并按照已经完善的制度，能够将所有的财务报表按季度或者月度进行汇总，并向上逐层汇报，企业管理者能够从战略上来进行优势和劣势的总结，进行机遇和威胁的分析，制定可行策略，或者按照实际情况进行目标调整和行为控制。三、总结

企业会计管理现状的SWOT分析，将企业的优势、劣势、机遇和威胁都彻底呈现了出来，通过这样的分析，企业能够达到知己知彼，在整个企业会计管理建设和完善的过程中，制定有效改善企业会计管理现状的策略，完善企业会计管理制度，从而能够让企业的会计管理发扬优势，转变劣势，抓住机遇，面对威胁；但是，在未来不断发展的社会经济中，企业会计管理还必须坚持用发展性的思维去进行SWOT分析，探索必要的策略，寻求可持续发展。

（责任编辑：张娟）

作者：赵国萌

企业管理企业会计论文 篇3：

关于企业会计内控体系的现状以及建设措施

【摘 要】企业会计内控体系属于经济管理体系，它使会计活动更加的规范化，并能稳定企业的经济工作。本文介绍了企业会计内控体系的概念，并说明了企业内控体系的现状，目前，我国企业会计内控体系在制度、素质、结构和意识方面存在着不足，通过治理结构、建立辅助系统等方法来建设企业内控体系的措施，从而使企业会计内控体系更加完善和健全。

【关键词】企业会计；内控体系；建设措施

由于当前的企业会计内控体系不健全、不完善，从而阻碍了企业的经济管理活动顺利的开展，缺乏企业财务工作，使企业经济效益呈现下滑的趋势，并制约着企业的长期发展。为了使企业能够持久稳定的发展下去，企业应重新认识企业会计内控体系，收集阻碍企业会计内控体系建立以及执行的根本原因，使企业的结构达到最优化状态，创造适合企业会计内控的条件，提高企业会计审计工作的质量水平，建立有利于企业长期发展的企业会计内控体系，从而保障企业会计内控体系支持企业长期健康的发展下去，提高企业的经济效益。

本文通过实际过程中的企业会计工作以及相关的内控管理活动，介绍了企业会计内控体系的概念，简述了目前企业会计内控体系的状况，分析企业会计内控体系在实行过程中存在的不足，提出了通过完善审计、建立辅助信息系统、建立科学合理的治理结构等方法来建设一个完善的企业会计内控体系，从而使企业会计管理工作更加的规范化、标准化。

一、企业会计内控体系的概念

企业会计内控体系是一种经济管理体系，它能保证会计活动更加的规范化、标准化，维持企业经济工作的长期稳定。根据企业一系列的规章制度制订了企业会计内控体系，它构成了企业的规章制度系统，是企业进行经济管理工作以及企业会计相关的内部管理工作的主要标准规范，是比较严格和精密的企业制度体系，保障企业合理利用资源，而且使资金用途更加的安全，能够为决策者提供有用的会计信息，这是在现代企业管理活动中必须应用到的管理手段。

二、企业会计内控体系现存的问题

1.企业治理结构不完整

许多企业都规定有相关的法人治理结构，但是企业缺乏明确肯定的规章制度，产权模糊，没有完善标准的议事规则，从而使得企业真正的治理结构存在着严重问题，弱化了会计的工作职能，企业内部控制职权不平衡等现象，就算企业有完善、健全的企业内部控制体系，也无法充分发挥其作用，最终导致企业经济效益呈现下滑的趋势，阻碍企业经济管理工作的效率。

2.企业会计内控制度体系不完善

企业必须有完善的规章制度来支持和保障企业会计内控体系，但是很多企业都忽视了企业会计内控体系所存在的问题，从而导致从一开始企业会计内控体系就存在着不健全、不规范的现象，导致企业在运营过程中经常出现无章可循、越权办事，致使企业会计内控体系无法走向完整性、规范性的道路，从而失去了企业会计内控体系的严肃性。

3.企业会计内控工作的风险意识不强

企业与风险共存，在企业发展过程中，将会面临诸多的市场竞争，随时面临着来自市场和自身的风险，很多企业会计工作者以及管理者的风险意识不强，致使在企业不断发展壮大过程中风险不断的增加，对风险的控制能力不高，这对企业会计内控工作带来诸多的不利影响，限制企业经营活动和进步发展。

4.企业会计内控体系缺乏审计监督

由于企业相关的管理者和工作者对企业会计内控体系存在着片面的认识，导致企业会计缺乏审计和监督，出现监督工作只流于形式不重视落实，这大大降低了企业的经济效益，不利于企业的长期稳步发展。

5.会计内控人员素质偏低

由于企业会计人员的业务技能不高，职业道德水平较低，使得他们不适合做会计内控工作，导致会计人员在处理正常的业务时常常出现问题，不能抵制来自社会的不良诱惑，很可能出现企业会计内控体系的深度问题，最后不能保证企业会计信息的真实性、完整性，从而降低了企业会计信息的质量，对企业会计决策者提供没用的会计信息，致使企业不能正常的生产运营。

三、企业会计内控体系的建设措施

1.完善企业会计内控体系的治理结构

企业应健全、完整法人治理结构，使权利监督体系更加的完善，将企业会计内控体系调控到监督控制的范围之内，通过明确划分职责、权限，详细且清晰的治理范围，完善企业会计内控体系的治理结构，保障企业会计内控体系管理和整治工作更加的科学合理。

2.打造企业会计内控的优良环境

要想打造企业会计内控的优良环境，就必须加深管理者对企业内控的认识，建立企业领导责任制，保障企业会计内控体系能够更加的完善，并持久的创建下去。企业应使全体人员的行为以及意识更加规范化、标准化，为会计内控工作建立一个优良的环境和空间。

3.完善企业内部的审计监督机制

企业会计内控体制的完善、健全离不开企业的内部审计工作，只有内部审计工作才能保障企业会计内控体系正常的实施。[4]内部审计既可以通过日常经营过程中的持久监督控制活动来完成，也可以通过单独的评估来达到。企业应当建立健全的内部审计监督机制，给予企业审计人员以及相关审计机构一定的权利，从而保障内控制度更加的健全和严密。

4.建立企业会计内控工作的信息辅助系统

企业要想长期健康的进步发展，就应当建立适合企业发展的会计内控信息沟通桥梁，通过这种方式，既可以使企业管理层充分掌握企业日常操作过程中的生产运营状况，从而事先采取避免措施，又可以使企业相关工作人员明确各自的职责，当会计信息发生问题时，可以找出指定人员，通过建立企业会计内控工作的信息辅助系统，最终使内控制度在执行过程中的信息更加顺畅。

四、结语

为了企业能够长期健康的发展，企业管理者和工作者必须高度重视企业会计内控体系在执行过程中产生的问题，及时采取相应的措施来处理。企业相关人员必须清楚认识企业会计内控体系的概念，了解企业会计内控体系在企业进步发展过程中的价值和意义，对目前企业存在的企业会计内控体系问题进行详细的分析，找到建立完善企业会计内控体系的方法手段，能够使企业会计内控体系充分发挥监管、服务和保障的职能，推动企业不断进步和长期发展。

参考文献：

[1]赵庆昕.企业会计内控体系的现状分析及建设对策[J].黑龙江科学，2014，5（5）

[2]刘艳君.企业会计内控体系的现状分析及建设对策[J].黑龙江科学，2014，5（6）

[3]陈立新.完善企业会计内控制度的对策[J].会计之友，2006（18）

[4]陈广学.论企业会计内控制度的完善[J].环球市场信息导报，2014（10）

[5]邹瑾.企业会计内控体系建立的分析[J].投资与合作，2013（5）

作者：丛建华