优化图书馆知识经济论文

2022-04-20

[摘要]随着信息资源的网络化和科学技术的快速发展，知识经济逐渐在面临着全新的挑战和机遇。在这样的新形势下，高校图书馆的管理员构建新型的图书馆管理模式，保证图书馆的可持续发展成为了今后高校图书馆主要面临的问题。下面是小编为大家整理的《优化图书馆知识经济论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

优化图书馆知识经济论文篇1：

知识经济时代高校图书馆知识服务

【摘要】本文阐述了知识经济的定义与特征，分析了知识服务的可行性，揭示了图书馆创新型知识服务的内涵以及图书馆知识服务的现状和展望。

【关键词】图书馆;知识服务;知识经济

当今时代，服务已成为各行各业竞争的主要所在，而图书馆的竞争也由馆藏转向管理和服务。图书馆能否与时俱进，扬长避短，尽快具有知识服务的效益优势，关系到自身的生存与发展。

１．知识经济的定义与特征

世纪之交，一场前所未有的新的社会经济变革正在悄然兴起，这就是知识经济革命。知识经济就是指直接根据知识和信息的生产、分配和使用的经济。其主要特征有：（1）科学和技术的研究与开发日益成为知识经济的重要基础；（2）信息和通信技术在知识经济的发展过程中处于中心地位；（3）服务业在知识经济中扮演了主要角色；（4）人力资源的素质和技能成为知识经济实现的先决条件。我们不难看出，知识与信息是知识经济的基础。知识经济的实质是知识的经济化和经济的知识化。在知识经济时代，知识产业成为支柱产业，知识成为生产要素中最重要的组成部分。图书馆作为收集、整理、储存、加工、传播知识与信息的枢纽，与这一经济变革有密切相关的联系。

2.知识经济给图书馆发展带来的影响

在知识经济时代，知识量与信息量急剧膨胀，并且随着知识经济的越来越繁荣，知识与信息的总量也会越来越多。针对知识经济的这一特征，图书馆要尽可能全面地收集信息，以满足用户不断增长的信息要求。但图书馆要全面及时收集所有信息是不可能的，因此在浩瀚如海的信息中如何选择就显得非常重要。而且，经过选择适于本馆存储传播的信息，其总量仍是十分庞大的，如何在有限的空间保存这些信息，就是图书馆亟待解决的尖锐矛盾之一。

随着知识与信息产业的发展，涌现出了各种各样的适应知识经济发展的信息服务机构。这些机构将成为图书馆的有力竞争者。图书馆本身也是信息服务机构，如何扬长避短，充分发挥自己的优点，为用户提供个性化服务，在激烈的竞争中生存与发展，是每一个图书馆人都要考虑的问题。

知识经济的发展要求人们不断获取丰富的知识，而且不仅仅局限于表层的、分散的知识，图书馆要适应用户索取知识的高要求，就必须改善服务机制，开展深层次、多性质的知识服务。是否能够及时有效地满足人们的知识需求，图书馆的服务就必须进行一系列重大的变革。

3.图书馆只是服务的内涵与特征

知识服务是为适应知识经济发展和知识创新的需要，通过对用户的知识需求和问题环境的分析，向用户提供经过智能化处理的符号用户需求的知识产品的服务。它是一种以知识的搜寻、组织、分析、重组为基础，以知识创新为取向，服务者与服务对象交流、互动的高级智能型服务。知识服务不同于一般的信息服务，它是带有前瞻性的一项研究活动，是对信息资源的深层次开发和利用。它有以下几个明显的特点。

3.1 针对性

知识服务是根据用户的特殊需求为用户量身定制的服务。通过这种个性化的服务，图书馆可以灵活、连续地向服务对象提供特定的知识产品，使服务更具针对性。针对性服务不仅能使图书馆与用户间维护良好、密切的联系，也建立了用户对图书馆服务的信任。

3.2 创造性

知识服务提供给用户的知识产品，决不是从现成的文献资料中直接获取的，而是通过知识服务人员对检索获得的信息资料进行充分地分析消化后，提炼而成。是对知识和信息的有效利用和再创造。

3.3 知识性

图书馆开展知识服务所形成的“信息产品”即不是一个简单的结论或数据，也不是一堆现成的文献、资料和数据的叠加，而是经过加工打造的知识产品，是有材料、有分析、有结论的完整方案。

3.4 效益性

经济效益是知识经济建设的最终目的，图书馆知识服务的最终目的。图书馆开展知识服务的效果并不完全只看为知识经济建设提供了多少知识产品，而更要看用户取得了这种知识产品后，是否就获得了对问题的选择方案，或决策依据和解决办法，以及为他们带来的经济效益。

4.图书馆实行知识服务的可行性

随着知识经济时代的到来，知识的价值必然会被越来越多的人所认识，知识价值的发现使得知识服务有可能成为一个非常有前途的行业。

4.1 图书馆只知识服务引起了社会的广泛关注

越来越多的专家学者乃至用户都把目光投向了对图书馆知识服务问题的探讨。例如在CNKI一家数据库的检索工具栏内，输入关键词“图书馆知识服务”，得到的结果是：从1987-2007年，相关的记录就有210654条；在百度上找到与图书馆知识服务相关的论文约72500篇；在Google上也有4380000项与知识服务相关的查询结果。有更多的人关注图书馆的知识服务，必然给图书馆的发展奠定坚实的理论基础。

4.2 新技术的应用为图书馆知识服务提供了保障

应用于图书馆中的新技术主要有：可以用于信息资源内容的聚合、共享、推送、订阅、发布的RSS/ATOM技术；可作为图书馆公告信息、与读者交流的手段，帮助形成读者社区的个人媒体Blog/PodCast技术；允许用户发表评论的Wiki技术；Instant Message (IM)，即“即使通信”技术等。所有这些技术都为图书馆的知识服务工作提供了强有力的技术支撑。

4.3 图书馆实行知识服务的优势

图书馆作为一直从事信息服务的行业之一，不但具有丰富的信息资源基础，而且积累了大量的相关经验；图书馆工作人员长期从事用户的服务工作，比较熟悉用户的需求，拥有参考咨询工作的经验。另外，图书馆具有相对于其他信息机构比较稳定的用户群，而且图书馆提供的一般都是免费服务。就目前的情况来看，其他的信息机构不可能具备图书馆所拥有的全部职能。

5.图书馆知识服务的现状和展望

5.1 图书馆知识服务的现状和问题

国内许多的图书馆和相关的机构在实践上都做了许多有益的尝试。例如，Calis的书目数据库和联合参考咨询服务；深圳图书馆的热点专题推送、定制服务和相关专题的链接服务；厦门大学图书馆图林网志聚合。另外，许多的图书馆都有“我的图书馆”、原文传递和ftp文件的传递、论文的查新服务、RSS聚合服务以及个性化期刊阅览室服务等项目，而且许多图书馆网站都附有云图，具备良好的导航系统等。

从目前国内的情况来看主要存在以下几个方面的问题：首先是对接问题。就是从传统的信息服务向知识服务转化的对接的问题。图书馆开展知识服务不是要完全地摒弃信息服务，而是要在信息服务的基础上，积极地调整策略，应用新的技术手段，开展更深层次的服务，满足用户的个性化需求和某一个领域的综合需求。其次是整合问题。在现实工作过程中，如何全面地整合图书馆现存的体制、管理、资金、人员、技术和设施来以用户为中心开展服务工作，这是牵涉到图书馆的服务理念、管理体系和服务模式方方面面的一个复杂的系统工程。再次是对这一过程的认识问题。从信息服务到知识服务的转变是个连续的过程，必然要经历一个尝试和探索的阶段，最终才会逐步走向成熟。

5.2 图书馆知识服务的展望

知识经济的发展必然会推动图书馆各项职能的转变以及服务水平的提高，知识服务既是社会发展对图书馆提出的必然要求，也是图书馆事业发展的必然趋势。因此，图书馆作为情报信息服务中心，作为文献情报信息资源的集散地，應该充分利用自身具有的资源优势，在自身的资源优势的基础上，实现文献信息资源的网络化、数字化，并大力开发和利用网络信息资源，使图书馆成为集传统文献信息资源与各种网络信息资源于一身的文献情报信息服务中心、知识服务中心和知识共享中心。

现在我们已进入知识经济时代，传统图书馆所提供的浅层次的文献信息服务早已不能满足用户的需求。图书馆应该适应时代发展的需要，以实现知识服务为己任，以实现知识创新为目的，转变观念，进一步提高图书馆的生存能力和竞争能力，进一步提高图书馆服务工作的技术内涵和智力内涵。优化图书馆的文献信息服务模式，彻底改变传统简单的服务模式，提高图书馆的的整体服务水平。使知识服务成为图书馆服务的主流，为读者提供多样化、个性化以及专业水平更高的深层次的只是信息服务。

【参考文献】

［１］余姝.知识服务为谁做嫁衣·新华书目报图书馆专刊,2007，(9).

［２］林直.网络环境下高校图书馆服务模式的创新.现代情报,2004，(3).

作者：苏平

优化图书馆知识经济论文篇2：

高校图书馆新型管理模式的构建

[摘要]随着信息资源的网络化和科学技术的快速发展，知识经济逐渐在面临着全新的挑战和机遇。在这样的新形势下，高校图书馆的管理员构建新型的图书馆管理模式，保证图书馆的可持续发展成为了今后高校图书馆主要面临的问题。本文首先剖析了目前国内外高校图书馆的管理现状，然后分析了构建高校图书馆构建新型管理模式的必然性，最后针对如何构建高校图书馆新型管理模式提出了几点可行的措施。

[关键词]高校图书馆；新型管理模式

引言

目前，数字网络化和经济全球化对知识经济造成了巨大的冲击，世界各国的高校图书馆管理都面临着许多的挑战。高校图书馆是高等院校进行教学和科研工作的重要组成部分，高校图书馆管理水平的高低也是衡量一个高等院校办学水平的指标之一。对于我国，管理和人才等方面的缺陷严重制约了我国高校图书馆的良好发展，因此，在今后必须要加强对高校图书馆管理的创新举措，全面提升高校图书馆的管理水平，实现我国高校图书馆的跨越式发展。

一、国内外高校图书馆管理的发展

（一）国外高校图书馆管理的发展

西方国家关于图书馆管理的研究是在管理科学快速发展的背景下产生的，现代图书馆又称为第三代图书馆，指的是从第二次世界大战结束至今的图书馆，随着科学技术的快速发展，现代图书馆最为显著的标志就是电子计算机技术在图书馆中得到了广泛的应用，图书馆信息资源的处理由传统的手工操作改进为了自动化和机械化，使得图书馆的工作效率大大提高，图书馆在信息交流系统发挥着越来越重要的作用。

从第二次世界大战至今，西方国家的图书馆正在逐渐向着信息化和网络化发展，图书馆的功能实现了更大范围的扩展，图书馆的管理水平也在日益增长，一些先进的管理措施和管理理念被广泛应用到了图书馆的管理工作中，包括系统管理理论、权变管理理论、管理科学理论、决策管理理论等等。1947年，西方著名的图书馆学家马丁出版了《图书馆人员的管理》，1966年，R.M多尔蒂出版了《图书馆工作的科学管理》。在20世纪后半个时期，战略管理、企业再造工程、全面质量管理、知识管理等一些系统的现代管理理论逐渐地兴起和扩大，并被逐渐地应用到了图书馆的管理中。1977年，美国图书馆学斯图亚特和伊斯特利克共同编著了《图书馆管理》，该书将一些现代管理科学的方法进行了总结，并分析了如何将其运用到现代图书馆管理的实践中。进入21世纪后，图书馆几乎引进了所有的新型的管理理论，图书馆的管理趋于更加地成熟和完善。

（二）国内高校图书馆管理的发展

我国图书馆事业蓬勃发展始于改革开放以后，面对图书馆复杂的内、外环境，社会对图书馆管理水平也提出了更高的要求，因此，我国也逐渐加强对图书馆管理工作的重视。1979年，我国成立了中国图书馆学会，之后，全国各地都相继建立了一些地方性的图书馆学会，一些图书馆学专业刊物也开始在学会的组织下进行创办，其中比较著名的有中国图书馆学会创办的《中国图书馆学报》、北京大学创办的《大学图书馆学报》等等。在进入21世纪之后，我国图书馆管理的研究重点逐渐向人力资源管理、管理体制等方面转移，图书馆管理者加强了对知识管理、学习型组织管理、人力资源管理等方面的工作。

二、我国高校图书馆管理中存在的问题

虽然，改革开放以来，我国的图书馆管理工作取得了快速蓬勃的发展，但是我国高校图书馆的管理水品与西方发达国家相比仍然具有很大的差距，为了实现我国高校图书馆管理水平的提升和跨越，首先就要认识目前我国高校图书馆的管理中存在的一些问题，本文主要针对管理体制、管理政策、管理方法三个方面中存在的问题进行分析。

（一）管理体制

长期以来，我国高校图书馆实行的管理体制都是与我国高校管理体制相适应的高度集中型管理体制，图书馆的领导都是由学校来任命，学校缺乏更多对图书馆的重视，导致图书馆在高校中的地位日益降低，图书馆管理人员的工资待遇与从事教育教学和科研工作的人员相比也低得多，大部分图书馆管理员的服务态度、专业技能以及图书馆管理工作的水平都没有得到同行的认可和肯定，同时图书馆管理人员长期从事的都是重复简单的工作，工作态度消极被动，缺乏工作动力和危机意识，因此，图书馆的工作效率就会变得十分低下。学校没有从更加长远的角度认清高校图书馆在高校中的所发挥的重要作用，图书馆各部门的管理工作都是按照线性作业流程进行设置，导致图书馆的组织结构满足社会的需要。这种自我封闭性的图书馆管理体制不仅限制了图书馆管理人员的发展，同时也对高校图书馆管理工作的进行造成了巨大的阻碍。

（二）管理政策

多年来，我国相继出台了一系列的关于图书馆管理的政策和法规，比如：1955年颁布的《关于加强与改进公共图书馆工作指示》，1956年颁布的《中华人民共和国高等学校图书馆试行条例（草案）》，1987年颁布的《中华人民共和国图书情报工作暂行条例》，1982年，颁布的《中华人民共和国高等学校图书馆工作条例》等等，这些政策和法规在我国图书馆管理工作的进程中确实发挥着一定的作用，但是正是由于关于图书馆管理的制度和法规存在的比较多，导致我国目前并没有一部专门正式的关于图书馆事业的法律法规来对图书馆与国家、读者以及一些其他的组织之间的活动来进行调节和规范，所以目前我国图书馆管理工作和政策的实行还缺乏一定的法律标准和依据，我国高校图书馆管理工作的法治还比较薄弱，缺乏强制性、稳定性和概括性，人为因素影响着图书馆工作的进行，需要有效的法律和规章制度来进行规范。

（三）管理方法

目前，我国高校图书馆的管理方法大部分采用的都是在1983年黄宗忠在《图书馆管理科学》一书中所提出的行政管理方法，这种管理方法与图书馆高度集中的管理体制相适应，管理工作的基本原则为权威和服从，具有较强的强制性、权威性、稳定性和时效性，但是这种管理方法也存在很大的局限性，由于其适应了高度集中的管理体制，管理方法的实行主要还是取决于领导的管理水平，人为因素在管理工作中起着重要的作用，使得工作人员难以在工作中发挥自己的能力，从而降低的工作人员的积极性。目前，部分高校的图书馆也开始实行了一些激励制度和方法，但是在高度集中的管理体制下，这些激励制度和方法很难从根本上改变图书馆管理存在的问题。

三、构建高校图书馆新型管理模式的措施

（一）思想观念的创新

在这样一个快速发展的时代，必须要改变图书馆管理的思想观念，因循守旧、怯于挑战传统只会限制自身的发展。首先，图书馆管理的思想观念要具有系统性，要能够将图书馆的所有工作进行相互的联系，形成一个有机的整体，同时，在工作中要对图书馆的人力、物财力进行合理的分配和高效的协调，以便于发挥其最大的效率。其次，图书馆管理思想观念的创新还要本着发展性的原则，现如今，科学技术和社会经济的发展日新月异，图书馆的管理观念也不能只依靠传统的经验，而是要随着时代的发展而不断地更新，使得管理思想能够适应外界环境的改变，并总结新的经验，从而实现管理思想观念的创新。

（二）组织机制的创新

1、扁平化组织结构

组织结构的扁平化能够改善高度集权制度所带来的矛盾，提高高校图书馆管理工作的效率。为了实现组织结构的扁平化，首先，要对图书馆的工作进行明确的分工，其次根据具体的工作对各个部门进行重新的安排和划分，对功能相近的部门进行合并，并根据新的工作增设新的部门，然后要为图书馆的工作人员设计合理的沟通和协商途径，从而改善图书馆工作中的信息交流、经营管理、组织规模等。

2、建立高校图书馆组织联盟

为了实现各高校图书馆之间资源的共享，高校之间还可以实行高校图书馆组织联盟的机制。高校图书馆组织联盟可以将各个高校图书馆之间的优势综合到一起，对图书馆组织的整体价值链进行优化，有助于高校图书馆降低成本、减小风险。比如：在图书和信息资源采购的过程中，实行组织联盟的几个高校图书馆之间可以进行整体的规划和设计，统一地安排采购。对于数字化的资源，高校之间还可以建立局域网，从而实现资源的共享。

（三）组织文化的创新

1、学习型组织

为了能够在激烈的市场竞争中实现可持续的发展，许多的企业都在加强对学习型组织的创建，我国更是提出了创建学习型社会的思想，同时高校图书馆也要努力创建学习型组织，从而提高图书馆的文化管理工作和知识管理工作。学习型组织以信息和知识为基础，具有较强的学习氛围和文化氛围，学习型组织的成员能够保持恒强的学习动力，同时具有很高的学习能力，能够不断地进行突破和发展。高校图书馆可以通过创建学习型组织来培养人员进行系统的思考，改善其学习心智，促进他们勤奋工作和学习，实现自我超越。

2、以人文本

高校图书馆还要培育浓厚的“以人为本”的图书馆文化，加强对以人为本理念的宣传。高校图书馆的存在本来就是为了满足人们对知识和信息的需求，因此，图书馆的所有人员都要拥有一个共同的价值取向，为读者提供更加人性化的服务，让读者自由、方便地享受和利用图书信息资源和图书馆的各种服务。

（四）发展战略的创新

为了能够适应社会环境的变化，保证图书馆健康稳定的发展，高校图书馆还要制定一系列的战略性谋划和目标。目前，我国高校图书馆所制定的战略性目标和政策普遍缺乏控制力和执行力，因此，必须要进行改进和创新。作为信息机构的重要组成部分，高校图书馆同时面临着各种各样的信息服务企业的挑战和竞争，因此，高校图书馆要建立起重视高科技的发展战略，在今后的工作中加强对计算机技术、网络技术等高新技术的应用，扩展人们搜集和获取信息知识的渠道。另外，高校图书馆还要注意对设计战略时的思维逻辑进行创新，保证高校图书馆的管理者在设计战略时能够对图书馆的内部、外部环境以及图书馆自身的特点和读者的需求等方面进行全方位的考虑，这样有利于高校图书馆可以设计出能够快速适应环境变化的新型发展战略，满足社会和人们的需求。

结论：在网络信息技术快速发展的今天，传统的图书馆管理模式和管理措施已经不能适应高校图书馆的管理工作，同时还会对图书馆的发展造成严重的阻碍，实现高校图书馆管理模式的创新，加强现代科技网络和数字技术在图书馆管理中的应用则成为了今后高校图书馆管理工作的必然途径。高校图书馆的管理者要积极引进和推广先进的管理模式和管理措施，使得高校图书馆的管理模式适应我国信息资源发展趋势，努力为客户创建一个高效的信心收集、整理和传播平台。

参考文献：

[1]薛顾文，马玉华.知识经济条件下图书馆人力资源的开发与管理[J].黑龙江高教研究，2012，（02）.

[2]李顺才.图书馆人力资源管理的创新发展[J].现代情报，2011，（04）.

[3]盛小平.新世纪国内图书馆管理研究进展[J].图书馆理论与实践，2012，（03）.

[4]张左志.网络时代下高校图书馆信息服务的创新[J].高校图书馆工作，2005，（05）.

[5]付金华.论图书馆人力资源管理体制的创新[J].河北职业技术学院学报，2012，（02）.

[6]郭佳丽.论市场经济体制下的高校图书馆的功能与管理[J].承德民族师专学报，2012，（04）.

作者：牛金凤

优化图书馆知识经济论文篇3：

浅谈创新理念在现代图书馆管理中的体现

摘要：从分析当前图书馆管理现状入手，探讨了影响图书馆科学管理的主要因素，从而提出了为适应知识经济的兴起和信息资源的数字化，必须对图书馆进行创新管理，并相应介绍了创新的内容和目标实现的途径。

关键词：图书馆管理；创新理念；实现途径

随着知识经济的兴起和信息资源的数字化，图书馆作为知识搜集、整理、收藏的机构为适应新时期读者的新需求，也必须加强内部管理。管理是对资源进行有效整合以达成组织既定目标的动态活动。实际上,图书馆在适应社会的不断发展中,始终伴随着自身管理的进步与创新。例如突破了理论研究的传统模式和实践探索的盲目行为,积极引进西方图书馆管理理论与方法,开展管理改革研究,管理人才培训活动等，但是,这些管理创新方面的成就与发展,与新世纪图书馆战略发展的要求相差甚远。因此，城市图书馆要想摆脱传统管理模式的束缚，在网络环境中创造出新的业绩，就必须走管理创新之路，以适应新时代、新形势和新任务变化的要求。

一、图书馆管理的现状分析

图书馆是系统搜集、整理、保存、传播和利用书刊资料，为一定社会的政治、经济和文化服务的科学、教育、文化机构。图书馆的存在和发展，受一定社会的政治、经济、科学和文化制约。我国有着几千年传统文化的积淀,等级观念是这种历史遗产的具体内容之一。一个人所处的岗位,成为个人价值和重要性的标志。地位和身份的偏爱和追求,使管理组织结构自然倾向“金字塔”形式,等级森严,层次分明。这种管理组织都遵循一种分割式的方法管理业务,造成相互制约、相互封闭, 图书管理层的各部门,可谓分工明确,各司其职。所以总结得出我国图书馆管理体制的基本特征是条块分割，各自为政，各图书馆的组织机构都是按主管机构的行政隶属关系建立起来的，各个图书馆依附于所在系统的行政管理部门而存在。

1.缺乏宏观规划，造成文献资源、人才、资金的极大浪费；

2.缺乏全面观念，阻碍了文献资源的共建和共享，不利于图书馆的整体网络化建设；

3.在这种体制下，图书馆自身的发展带有很强的依赖性，图书馆之间缺乏有效的信息沟通，影响了图书馆的发展，从而带来了大量的工作积压和后遗症；

4.在这种体制下，图书馆在干部的选拔和工作人员的选择上，并不拥有独立的选择权力，从而影响了图书馆工作人员的服务水平，不利于形成图书馆上下一致的读者观和服务观；

在新世纪,管理创新将成为图书馆生存与发展的灵魂,只有结合本馆的实际情况,考虑用怎样的智慧、用什么原则对待管理,才能在新形式的挑战面前排除困难,实现目标。

二、图书馆创新不足的原因

1.受传统的管理思想的束缚

传统管理思想把图书馆的工作重心放在图书馆馆藏内容的管理上。例如：传统图书馆的规章制度有很大一部分是针对读者而制定的，要求读者严格按照规定利用图书资源，对读者损坏图书的预防措施很多，形成较细致的规定，为读者利用图书馆设置了障碍；图书馆文献资源的订购，也并未以读者需求为主要依据，很少考虑社会信息需求的变化；在图书馆的评估中，图书的总数量为重要指标，并没有明确的关于读者利用图书状况的指标。

2.图书馆管理体制的局限性

条块分割的多元化行政管理体制，影响图书馆工作的开展。这种体制缺乏总体上的图书馆统筹规划和分工协调。而国外发达国家的图书馆基本上都属于分权分散管理型，即没有一个全国性的主管图书馆工作的行政机关，国家对图书馆事业的作用只是协调、监督，提供经费补贴、预算和设施。此外这种分散的体制还造成图书馆业务工作的非规范化和非标准化。我国许多图书馆在业务管理中，没有严格执行已有的国家标准或规范文件，从而影响文献的共建共享。

3.社会人群对图书馆缺乏正确的认识

长期以来，由于图书馆属于非赢利性组织、社会公益性服务部门，图书馆的作用并没有完全得到社会的认可，政府部门往往用行政管理的手段来管理图书馆，造成人浮于事、效率低下等问题，许多人则把图书馆看作“铁饭碗”纷纷通过权利涌入图书馆,造成图书馆职工队伍质量的日趋恶化，严重妨碍了图书馆业务工作的开展。

三、图书馆管理创新的理念

1.图书馆管理创新的目标

图书馆管理创新的实质是一种知识创新的过程,它的目标具体体现在图书馆员所拥有的技能和知识,读者和用户对图书馆的信赖程度,图书馆文化氛围以及自身体制动作中所包含的集体智慧上。管理创新是创造一种更有效的新的资源整合范式,这种范式至少可以包括下列5种情况:

(1)提出一种新的管理思路和管理方法；

(2)创立一个新的组织机构对图书馆进行统筹管理；

(3)设计一种新的管理模式；

(4)进行一项新的制度改革，对传统制度进行筛选；

由此可见,图书馆管理创新,需要方位推进,多途径实现。

2.图书馆管理创新的内容

(1)加强图书馆管理思想、观念的创新

现代科学成就与其说是技术上的突破，不如说是思想上的突破，面对飞速发展的信息时代，图书馆管理者必须要勇于冲破旧的管理思想的束缚，根据图书馆自身发展的客观规律和知识经济时代读者的需求制定正确的图书馆发展策略和管理模式。要勇于改革，善于改革，不断学习图书馆管理新思想、新观念。如运用组织承认理论、危机管理理论指导图书馆的管理工作。

(2)加强人才管理的创新

知识经济的到来，使知识成为经济发展的关键因素，人是知识创造的主体，只有加强人的智能和素质的提高，才能促进社会的进步和科技的繁荣。对于图书馆来说，要在激烈的市场竞争中处于领先地位，就必须实施“人本管理”，大力开发人力资源。根据图书馆的发展需要和岗位要求，将具有一定实践经验和较高文化的管理人员送出去进修，以更新和优化知识结构，提高管理水平。

(3)加强图书馆文化的创新

图书馆组织文化反映和代表了对该组织起影响和主导作用的团队精神、行为准则和共同的价值观。首先，要建立团队文化。图书馆组织文化必须善于吸收其它文化素养，以建构合理、优秀的文化。其次，要建立学习型组织，实现图书馆整体的、长远的可持续发展目标。

(4)加强图书馆管理战略的创新

高校图书馆战略管理主要是为了适应外部环境的变化，使自己能长期、稳定的健康发展，实现既定的战略目标。战略创新要求图书馆管理者时刻保持新的思维方式，在新的思维方式下设计崭新的战略，使图书馆能迅速适应环境的变化，以最好的服务向读者提供高效的产品，从而满足他们的需求。

3.图书馆管理创新的途径

(1)引进现有的先进成果

要立足于我国图书馆实际情况,把现代科学的崭新成果引进和移植到图书馆研究领域,激励图书馆管理理论的创新研究。其中方法有：①设立图书馆管理理论创新研究基金,加大支持理论研究的创新力度；②组织专家学者对有优秀图书馆成功创新和案例进行考察分析；③倡导管理创新的理论研究和实践探索,对先进的管理研究者和实践者给予必要的荣誉和称号,以典范作用带动图书馆管理的全面创新。

(2)营造适应图书馆管理创新的环境和气氛

鼓励创新活动,进行行政管理体制改革,打破管理的官僚化,僵硬性和反应迟钝的制度。加速图书馆事业的立法进程,作为国家政策之体现的定性化,具体化的图书馆法,应从图书馆的性质,职能,社会地位以及图书馆的经费来源,管理体制,组织结构,资源布局与共享等。

(3)确立馆长在图书馆管理创新中的核心地位

图书馆管理的创新很大程度上取决于馆长的创新意识,决策能力与感召力,不能因为管理创新具有全员参与性而轻视馆长在实现管理创新中的核心地位和领导角色。应保持政策的连续性和配套性,排除政府行政机关非规范性干预等,通过制度建设给管理者以权利保障。

(4)有必要的时候组建专业管理顾问或公司

由于图书馆管理创新受外环境因素的制约,仅仅靠图书馆内部创新是远远不够的,而需要借助图书馆外部的资金和资源。具体可能包括:①通过贷款和援助等融资方式,加速硬件建设,弥补地方财政对图书馆支持的不足；②引入智力资源,以弥补图书馆自身的缺陷；③先进的高校图书馆与边远、落后的图书馆要协调合作,形成资源互补。

四、结语

我国图书馆正处于从社会主义计划经济向社会主义市场经济的转型期，面临着更多的、更大的压力和挑战。各大图书馆只有加强管理创新，才能提高自己的管理水平，实现跨越式发展；只有实行管理创新，才能最大限度地满足读者的信息需求，推动图书馆事业的发展。

参考文献:

[1]芮明杰：管理创新[M].上海:上海译文出版社,1997.

[2]刘虹毓：公共图书馆与学习型社会的构建[J].时代教育,2007(14):151.

[3]栾润峰：精确管理[M].北京:东方出版社,2006.