事业单位青年职工的思想政治教育探究

2022-09-11

在国家现代化建设过程中, 事业单位发挥着至关重要的作用, 事业单位主要由我国的党委组织以及政府机关来进行直接领导, 给予了固定的编制, 经营发展并不是为了盈利, 主要为了更好地行使自身的专项管理以及服务职能。近几年以来, 我国的社会主义市场经济体制不断转向发展, 传统的行政管理体制也在发生变革, 许多事业单位逐渐和企业职工签订聘用合同, 以此来打破传统的“铁饭碗”格局。然而在事业单位的人事管理中逐渐出现了各种问题, 工作人员过于冗杂、没有明确划分工作职责、工作效率比较低、员工的思想过于僵化。因此, 在事业单位的快速发展变革过程中, 必须加强对青年职工的思想政治教育, 使广大青年职工能够正式胜任事业单位工作, 这样才能給事业单位发展带来新的活力和生机, 促进事业单位和青年职工共同发展[1]。

一、当前事业单位青年职工思想政治教育中存在的问题

(一) 对于青年职工的思想政治教育不够重视

对于民族的未来发展而言, 青年职工群体作为重要的接班人, 这也是我国社会主义事业发展的接班人, 青年职工具有坚定的理想和深远的抱负, 他们在工作中具有朝气和活力, 并且充分接受了现代化素质教育, 在理论知识基础以及专业素养上打下了良好的基础。然而在青年人步入社会的初级阶段, 没有形成完整的世界观、人生观以及价值观, 缺乏成熟的社会经验, 在判断问题和事情上考虑不够全面, 难以存在一些欠缺指出, 思想政治素养不够完善, 思想过于稚嫩。同时, 当前许多事业单位没有真正认识到思想政治教育的重要性, 许多管理人员认为青年职工只要在事业单位做好工作即可, 所以埋头抓生产, 在培训单位的青年职工群体时, 更多地以职业技术培训以及实践训练为主, 没有重视对青年职工的思想素质培养, 即使开展了思想政治教育, 也大多流于形式, 没有真正付诸于实践。此外, 许多青年职工没有正确认识到思想政治教育, 所以在单位学习以及工作中, 缺乏端正的学习和工作态度, 行为过于懒散, 不会主动参与工作, 而且在单位组织开展的理论教育学习活动中, 许多青年群体心神恍惚, 无法集中精力, 没有积极主动地展开学习, 课堂上安排的作业, 学生为了完成任务也是短时间恶补, 最终导致青年职工的思想政治意识薄弱, 在日常生活和工作中容易产生各种不良思想, 从而給事业单位发展造成了许多不利影响[2]。

(二) 思想政治教育缺乏完整的体系

当前, 在事业单位的思想政治教育工作, 大多为了应付上级任务, 所以流于形式, 没有形成完整的思想政治教育体系。在思想政治教育过程中, 企业給青年职工下达任务, 让这些青年职工在业余时间自学知识, 然后只需要提交相应的思想汇报即可, 这种教育方式没有制定完善、合理的计划和目标, 而且没有结合单位特色来构建科学、合理的思想政治看教育课程, 最终导致思想政治教育工作只能起到事倍功半的效果。同时, 在思想政治教育工作中, 采用的形式过于单一、枯燥, 无法针对青年职工采取分层次的思想教育, 缺少针对性, 没有制定完善的奖惩机制, 所以导致许多管理人员以及企业职工对于思想政治教育缺乏积极性, 无法发挥思想政治教育的实际作用[3]。

(三) 思想政治教育的观念落后, 内容单一、腐旧

自我国改革开放以来, 社会主义市场经济体制逐渐转型发展, 社会经济发展的速度不断加快, 人们的生活水平逐渐提升, 人们的思想意识发生变化, 传统的事业单位思想政治教育环境也在逐渐变化。因此, 事业单位必须结合当前的时代变化特征, 来采取合适的方法和措施, 才能使思想政治教育发挥良好的作用。对于事业单位的未来发展而言, 青年职工作为不可缺少的动力资源, 只有端正思想, 摆明态度, 才能为企业发展注入充足的动力。但是我国事业单位的思想政治教育观念过于落后, 没有与时代发展的节奏相适应, 而且在教育内容上过于单一、腐旧。许多思想政治教育的授课教师, 没有充分了解青年职工的思想动态, 而且没有结合企业的实际情况, 其教学的内容主要以思想政治教材理论为主, 简单地阐述各种文件内容以及会议精神, 无法有效提升青年职工的思想政治水平, 而且会使他们厌烦[4]。

二、事业单位青年职工的思想政治教育的对策分析

(一) 正确认识思想政治教育, 加大对思想政治教育的重视程度

作为事业单位的管理人员和青年职工, 必须正确认识思想政治教育的内涵, 加大对思想政治教育的重视程度, 从而使他们能够全身心投入到思想政治教育工作中。因此, 必须转变传统的观念, 事业单位管理阶层为了推动组织发展, 不能停留在原处, 必须树立全新的观念, 为单位组织的繁荣发展而开展思想政治教育工作, 建立良好的榜样, 在思想政治教育学习中需要起到带头作用, 领导要逐渐提升自身的思想政治素养, 明确事业单位是社会主义现代化事业发展中不可缺少的中坚力量, 积极投入到社会主义现代化伟大复兴工作中, 青年职工群体也要积极参与到思想政治教育学习中, 不断提升自己的思想政治素养, 才能和单位组织共赢发展。此外, 单位在思想政治教育活动中, 需要不断引入毛泽东列宁思想、马克思列宁主义以及邓小平理论、“三个代表重要”思想, 深入调查和了解当前的社会发展情况, 以此为基础对青年职工进行思想政治教育, 帮助青年职工塑造正确的世界观、价值观以及人生观。

(二) 事业单位需要尽快为青年职工构建完善的思想政治教育体系

在事业单位青年职工的思想政治教育工作中, 必须尽快构建完善的思想政治教育体系, 才能确保思想政治教育达到良好的效果, 提高思想政治教育质量。具体而言, 一方面, 随着时代的发展进步, 事业单位思想政治教育工作必须与时俱进, 结合时代的发展趋势明确教育目标, 然后根据青年职工的需求来设置完善的教学课程, 必须根据教育对象的区别来划分为不同的层次, 针对不同层次的青年职工, 需要分别制定相应的思想政治教育计划和目标, 贯彻落实中央精神以及习近平总书记系列讲话将神, 并且结合地方热点问题对这些政策方针进行细致解读, 这样能够让事业单位青年职工正确理解我国的政策方针。另一方面, 对于事业单位的所有青年职工, 需要全面覆盖思想政治教育, 使基层部门和一线单位青年职工都能够接收到思想政治教育, 必要的时刻可以应用网络媒体技术, 才能达到良好的教育效果。

(三) 选择应用科学、合理的教学方式

由于事业单位青年职工的专业素质以及思想道德素质比较过硬, 所以不能采用传统的课堂教育方式来进行思想政治教育, 需要使授课教师和青年职工间建立密切稳定、和谐的关系, 这样能够更好地调动青年职工的学习兴趣, 使广大青年职工都能够积极参与到思想政治教育中, 和教师之间进行自主商讨和思考, 共同学习进步, 提高思想政治素养。

三、结语

综上所述, 随着时代的发展进步, 事业单位发展必须加强对青年职工的思想政治教育, 不断培养青年职工的思想政治素养, 帮助他们树立坚定的理想和目标, 完善青年职工的思想政治理论知识, 才能为事业单位发展注入充足的活力和动力。

摘要：近几年以来, 我国的事业单位人事制度逐渐改革发展, 许多老年职工逐渐下岗, 所以在当前的事业单位组织中, 青年职工作为重要的职员主体, 这些青年职工具有非常高的学历和良好的专业素质, 在工作中比较富有热情。但是也有许多事业单位青年职工缺乏思想政治教育, 自身的思想政治修养不足, 无法满足事业单位的发展需求。因此, 必须加强对事业单位青年职工的思想政治教育, 本文对当前思想政治教育中存在的问题进行了深入分析, 并提出了相关对策。

关键词：事业单位,青年职工,思想政治教育