通信企业员工政治思想论文

【摘要】随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。”因此，加强职业道德的修养，是职业道德建设的重要方面，自觉地进行道德修养，对于员工自我塑造和培养道德品质，提高道德境界具有决定性的意义，有效地组织道德教育，是促进企业及员工水平提高的根本措施。今天小编给大家找来了《通信企业员工政治思想论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

通信企业员工政治思想论文 篇1：

刍议新时期企业政工干部的素质培养及作用

认真做好企业的思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。现阶段企业实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、业务素质和工作效能，直接关系到一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，在很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界乃至工作效率。因此，培养和提高政工干部自身的综合素质至关重要。

1 企业政工干部素质培养的内涵

企业政治思想工作者的素质培养应当是综合的、多元素式的，概括起来，主要在以下四个方面：

一是培养企业政工干部的政治思想素质。政治思想素质是政工干部素质的核心。企业政工干部首先要具有坚定正确的政治方向和坚定不移的政治立场，要在重大的原则问题上旗帜鲜明，始终从思想上、政治上、组织上、行动上与党中央保持高度一致。熟知马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等理论并能够妥善应用到具体工作实践当中。具备较强的政治思想素质是做好一名政工干部的基石，因为任何思想政治工作的方式方法都建立在这个前提条件下。所以，企业的政工干部应该不断加强理论素养的培养和提高，强化思想政治素质，更好地为群众服务。

道德作风素质是政工干部的形象。企业政工干部除了要和企业员工一样遵守社会公德、职业道德、家庭美德之外，还必须具备较高的道德素质，要发挥道德行为的模范表率作用，做到言行一致，表里如一，用自己的楷模行为感染人、激励人、教育人、影响人，不仅致力于创造良好的本企业小环境，还要为社会大环境的健康和谐发展贡献一份力量。

作风建设是政工干部思想意识、道德品质、文化素养的综合反映。企业政工干部必须始终坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风。要坚持一切从实际出发，认真贯彻执行党的路线方针政策，要做好调查研究，结合实际情况因地制宜开展工作，带头发扬艰苦奋斗作风，敢于吃苦、迎难而上、勇挑重担。

二是培养企业政工干部着眼全局的能力。这里所说的全局意识就是企业政工干部立足大局，从整体上把握事物的本质和本领。具体的方式方法，应该从多角度、全方位把握舆论和干部群众的思想动态，科学预测相关的各种因素、趋势及后果，正确认识和处理各种矛盾，善于协调各方关系。所有的企业政工干部都要具备高瞻远瞩的真本领、真本事，精心培养全局观念、大局意识和超前意识，准确领会新精神，主动适应新形势，高质量完成新任务。要高屋建瓴，善于从主客观事务发展变化中认清事务的内在本质并看到其质的变化，从全局运行中准确判断因果关系，掌握干部群众思想活动的大方向和发展变化新趋势。这样才能牢牢把握思想政治工作的全局，稳步提高驾驭和总览全局的能力。

三是培养企业政工干部的沟通表达能力。企业政工干部所从事的是企业员工的思想教育和意识形态的向导工作，面对的直接对象是具有情感和认知、判断能力的自然人。这就决定了企业政工干部工作的复杂性、艰巨性、反复性和综合性，要求企业政工干部必须具备良好的沟通表达能力。

沟通表达能力就是使用语言准确表达自己思想和感情的能力，在此基础上和他人建立良好和谐的人际关系的能力。高效的沟通表达能力是政工干部必备的基本素质。在企业内部，在具体的沟通交流时，应重点注意以下几个方面的训练和培养：一是注意场合，选择时机，注重方法的变通。二是要坦诚相待，冷静谦和，以开放坦率的态度与人交流。三是要了解对方的内心，发挥情感作用。四是主动沟通，加强互动，彼此关心。五是均衡关系，着重劝慰，团结为上。在沟通交流时要尊重领导，对属下宽容。当个人利益与总体利益发生冲突时，需要优先考虑全局利益。这样，我们的工作才能做好，沟通协调才能成功。

四是培养企业政工干部的学习能力。学习是提高理论素养、提升精神境界的重要途径。联合国教科文组织曾经做过一项研究，结论是：信息通信技术带来了人类知识更新速度的加速。在18世纪时，知识更新周期为80～90年；而上个世纪80～90年代，知识更新周期缩短为5年；进入新世纪，许多学科的知识更新周期已经缩短至2～3年。企业政工干部应该将学习摆在重要位置，具有持之以恒的学习精神。要懂得学习是增长才干、提高素质的重要手段，要善于学习，乐于学习，在学习中不断充实和完善自己。加强新知识的学习对改进新时期政工干部的工作具有十分重要的意义，需要树立终生学习的理念，学会多种本领和技能，培养较强的实践工作能力，这是政工干部高效开展思想政治工作的保证。之所以这样说，就是因为企业政工干部工作在第一线，与群众密切接触，自身的能力素质如何，会直接影响到基层党组织发挥出怎样的作用。因此，政工干部必须坚持学习，在实际工作中不间断地注重自身素质能力的提高，使自己真正成为政治思想工作领域的先锋模范。

2 企业政工干部如何在企业发展中发挥“正能量”作用

“正能量”——本是物理学名词，而“正能量”的流行却源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《正能量》，其中将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。现在，由于时代的发展变化，又赋予“正能量”一词以新的内涵，指的是健康乐观、积极向上的动力和情感，已经上升成为一个充满积极向上的象征意义的符号。由这一观点出发，现阶段企业思想政治工作者，就是要在企业党建中充分发挥健康乐观、积极向上的作用，用科学的方式方法引导企业全员以饱满的政治热情，全身心投入到社会主义市场经济建设大潮之中。

具体要求，首先是政工干部要在企业文化建设中发挥作用、形成核心价值观。文化提升是企业建设和发展不可缺少的重要组成部分，如何建设合适、具有较强竞争力的企业文化往往是个难题。企业政工干部的优势恰恰在此时得以体现——无论是对企业文化的认知和理解，还是对企业文化建设的把握与推进方法等，都要优于他人。企业政工干部可以激励企业建设者共同奋斗，弘扬企业文化精髓和核心价值观，指导管理者完善企业建设中的制度文化，打造企业建设特色文化，使企业建设的文化氛围更加浓厚，文化特征更加明显，文化凝聚力更加强大。

其次，在民主建设中发挥作用，增强主人翁意识。民主管理是企业建设管理的基础，政工干部的主人翁意识和地位能在民主管理中得以体现，政工干部一方面在完善民主管理制度，将民主管理纳入到企业建设的整体范畴中，另一方面能有针对性地完善企业建设的民主管理制度，保障职工在企业建设管理、决策等工作中的话语权和对话权。同时指导管理者开展班务公开工作，完善民主管理的形式与内容，增强职工民主监督的权利。

第三，创新工作方法，深入实际调查研究。企业政工干部必须学会和善于融入到企业建设当中去，要善于深入调查研究，掌握一线情况，摸清基层现状，为专业管理部门在企业建设的各项决策、政策的出台发挥参谋作用。做好调查研究，主要注重以下几点，一是注重深入现场。调查研究的方法有很多种，要收集第一手的、最真实的资料和信息，不能浮于表面，遥控指挥，应该走出办公室亲身感受；二是注重结合实际，根据企业建设的特点，收集建设发展的信息，以指导管理者的思想政治工作，辅助其建设上的每项决策的制定；三是注重举一反三，调查研究工作不能面面俱到，既要注重差异，也要注重求同存异，抓住企业建设的主要矛盾，由此及彼，收到事半功倍的成效。

第四，开展丰富多样的教育活动。企业思想政治工作者可以充分发挥自身优势，在企业建设和发展期间，科学合理安排时间，开设政策教育和基础系列教育。通过活動把抽象的理论变成具体形象，使企业建设增强感染力。政工干部要始终以企业建设工作为中心，服务大局上体现出工作实效。企业建设管理者的根本是要完成企业下达的各项经济指标，政工干部也要善于在中心工作中寻找结合点与切入点。无论是党的建设、文化建设等都要从安全、优质服务等中心工作中去发力，使企业建设有一个更好的着力点、支撑点和落脚点。

作者单位：吉林省中合资产经营有限公司

作者简介：（1972-），政工师，从事供销系统政工管理方面的研究。

作者：孙静

通信企业员工政治思想论文 篇2：

浅析通信企业职业道德的修养

【摘要】 随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。”因此，加强职业道德的修养，是职业道德建设的重要方面，自觉地进行道德修养，对于员工自我塑造和培养道德品质，提高道德境界具有决定性的意义，有效地组织道德教育，是促进企业及员工水平提高的根本措施。

【关键词】 通信 企业 职业道德

一、职业道德修养的重要意义

“修养”是一个涵义相当广泛的概念。“修”，本意为整治、提高：“养”，乃培育、滋养之意：“修养”，即为修身磨砺、自我提高。从广义上讲，“修养”包括三层涵义：一是指人们在政治思想、道德品质和知识技能等方面经过锻炼和学习所达到的一定水平；二是专指“修身养性”之道；三是指人们在待人处世等方面所表现出来的，经过长期涵育而逐渐养成的一种品质和态度。通信企业职业道德修养就是指员工根据职业道德的原则和规范，所进行的自我锻炼、自我改造、自我陶冶、自我提高、自我完善的活动及其所达到的道德境界。具体表现在三个方面：

1、只有加强职业道德修养，才能从根本上提高员工职业道德的水平，真正地发挥职业道德的作用。毛泽东同志指出：“外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。”在人们道德品质的形成和道德境界的提高中，自我修养是内因，是发自于行为主体的巨大力量，是一种决定性的因素，对于步入职业领域，走入社会生活的人来说，道德修养则主要是职业道德修养，也就是说，职业道德修养也为道德修养的中枢和核心，职业道德的原则和规范也正是通过道德修养转化为员工内心信念，转化为员工自知、自觉和自愿的职业行为的。

2、加强职业道德修养，是员工发挥聪明才智，搞好本职工作的首要因素。通信企业是整个国民经济的先行官，是国家和社会的精神中枢。通信企业员工担负着神圣而繁重的任务。为完成这一任务需要旺盛的精力、良好的智能和精湛的技术，但更重要的是需要有高尚的职业道德。英国教育学家洛克说：“我认为在一个人的各种品性之中，德行是第一位，是最不可缺少的。”对于一个人来说，无德不足以立身，无德不足以立学，无德也不足以立业。因此，加强职业道德修养是通信企业员工奋发进取的之路、首要之路、旺盛的精力、良好的智能和精湛的技术，只有在高尚品行的统帅下，才能发挥其应有的作用，也才能使其真正地服务于事业，服务于人民，服务于社会。

3、加强通信企业职业道德修养，是员工自觉财维护企业信誉的迫切需要。通信企业互联互通，相互依托，都有牵动全局，影响整体的作用，通信企业的工作时刻置于用户的监督之下，每一名员工的职业行为不仅标志着本人的道德水平，而且同时关系到企业整体的信誉。因此，职业道德修养在发挥通信企业的整体功能上有着特殊的作用。

二、通信企业职业道德修养的基本内容

通信企业职业道德修养的基本内容就是自我塑造和培养道德品质，提高道德境界，一般来说具有以下特点：

2.1道德品质是一定的道德原则和规范在个人身上的集中体现

道德品质的主体是个人，但它内容则是社会性的，体现着一定历史条件下社会道德对个人的要求，在当前，我们所提倡和肯定的道德品质，就反映这历史时期的社会特征和道德关系及其基本要求。

2.2道德品质是自觉意志的凝结

道德品质往往表现为个体的习惯或习性，这种习惯或习性是个人凭借意志审慎选择后之后逐步形成的。因此，道德品質既不是无意识的偶然冲动，也不是消极地适应某种道德要求，而是主动积极、自觉自愿、持之以恒的道德行为的表现。

通信企业职业道德品质所含有的这四个基本因素，有其特定的规定性。一方面，从道德品质的主体来看，不是一般公民，而是通信企业员工。通信企业员工除要担负一般公民所应担负的社会责任外，还应担负特殊的职业责任。这就需要时刻牢记通信企业的服务宗旨，发扬热爱通信事业。热爱本职工作和忠于职守的精神。另一方面，从道德品质的体系看，还应反映通信企业职业道德原则和规范的要求，体现通信行业的优良传统和职业习惯，含有职业义务感、职业荣誉感、职业良心感和职业幸福感等。

三、通信企业职道德修养的主要方法

1、努力学习，提高修养的自觉性。通信企业职业道德修养是一种理智的、自觉的道德活动，必须努力学习，使之建立在理性的基础之上。首先，要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。只有通过学习，才能解放思想，认清形势，形成科学的世界观，具有科学的思维方式，也才能明确道德修养的根本目的和正确方向。其次，要认真学习道德的基本理论和通信企业职业道德的原则和规范。通信企业职业道德修养的根本目的，在于使企业员工能够自觉地遵循道德的原则和通信企业职业道德的要求，在塑造和追求理想人格的道路上不断前进。

2、认真开展自我批评，严格解剖自己。高尚的道德品质，是在社会实践的基础上，在正确理论的指导下，经过自己积极的思想斗争和主观努力而形成的。一般地说，人们在形成和完善自己道德品质的过程中，需要解决两个矛盾：一是一定的道德要求和个人主观认识之间的矛盾；二是不同的道德要求反映在个人意识中而构成的不同道德观念矛盾；正是这两种矛盾的运动，构成了人们道德品质发展的内驱力，也正是由于人们对这两种矛盾的不同解决，而呈现出不同的道德境界。自我批评、自我解剖的重要方法是“反省”和“自讼”。所谓“反省”，就是检查自己的言行是否合于道德；所谓“自讼”，就是“自己同自己打官司”，这是一场自己“审理”自己的案情，自己“判决”自己的官司。“原告”是自己的言行；“法官”是自己具有道德责任。在这里“原告”和“法官”三位一体，都是“反省者”本人。只有经常地、主动地、自觉地进行这样的“反省”和“自讼”，才能不断地调整自己的内在需要，使道德修养成为自己的内在要求。

3、注重实践，做到“慎独”。在道德品质形成的过程中，社会实践起决定性的作用。这是因为，离开了人类的社会实践，道德就不会产生，也不会发展；离开了职业活动的实践，也就无所谓职业道德，离开了实践就无法检验自己的言行中哪些是道德的，哪些是不道德的。 因此，道德品质的形成实际上是实践—认识——再实践的不断反复提高的过程。一方面，通信企业职业道德的原则和规范是对通信企业职业道德行为的客观经验的总结和概括；另一方面，通信企业员工职业道德的原则和规范的贯彻和落实，又要靠通信企业员工的实践，只有在通信职业活动中，才能塑造和培养高尚的通信企业职业道德。“慎独”强调“隐”和“微”。道德修养过程中所进行的思想斗争本身就是隐而不显的。是反省、内察、自讼的过程，忽视这个“隐”，就是取消了认真的自我批评。而“微”则是说要从小处入手，防微杜渐，这又完全合于道德品质的形成规律，即“勿以善小而不为”，积小善而成大德习惯，就是一种无需外来监督和强制的习以为常的道德行为方式。这要通过长期艰苦的实践锻炼才能养成。一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事，只有达到“慎独”境界的人，才能保持道德行为的一贯性，也才能时进处处做到“随心所欲不逾矩”。

作者：梁智慧

通信企业员工政治思想论文 篇3：

新媒体环境下电力企业政工工作新路径分析

【摘 要】信息技术、互联网资源的利用发展下，电力企业政工工作也步入新媒体环境中。在新媒体广泛应用性、时效便捷性的影响下，电力企业政工工作也需积极寻找拓展时代性、创新性的开展路径。本文将探寻新媒体环境下电力企业政工工作的新路径，以期能为电力企业政工工作者提供有力参考。

【关键词】新媒体环境;电力企业;政工工作;新路径

引言

电力企业是我国的基础性、支柱性企业，其对国家经济、国民生活、国防建设等都有着能源支撑性的效用。这就决定了电力企业稳定发展、时代发展的非凡意义。新媒体环境下，政工工作与时俱进的发展及开展，可为电力企业的运转发展，提供时代发展导向、实力凝聚力量，和谐上进运转环境等，推进电力企业的规范化、竞争化及时代化的创新进步，

一、新媒体环境下电力企业政工工作特点

（一）職工思政工作的干扰因素增多

新媒体环境下，斑驳陆离的互联网系信息更新速度、传播范围都极为广泛，对生活结构、工作方式等都产生了显而易见的影响，同时在思想精神领域，也冲击着人们的既有思想观念。因而，电力企业职工的政治立场、价值思想等也在多元信息传播交流中受到冲击、干扰，直接性的提升了政工工作的难度及对其的需求。

（二）政工工作重要性逐渐凸显

电力企业政工工作以职工思想价值、政治立场的导向工作为核心及原则，是提升职工政治高度及工作积极性的重要方式。新媒体环境下，电力企业职工的工作方式、生活环境、人际交流方式都产生了较大的变化，潜移默化中影响着职工的价值观念及政治思想，逐渐凸显出电力企业政工工作的重要性，因此电力企业及职工都对政工工作提出了更高的需求及期望。

二、探寻新媒体环境下电力企业政工工作的新路径

（一）落实思政工作意识的更新

新媒体环境下，电力企业管理层人员、基层职工及政工工作人员都要积极汲取先进性、时代性的知识，不断完善自身的岗位素养、时代技能，更新自己的思维观念。政工工作人员要勇于打破传统工作思维、工作方式的掣肘，脱离传统政工工作的单一模式、被动模式，结合新媒体技术落实思政工作意识的更新，以新媒体技术为政工工作载体，创设主动性、时代性的思政工作思维及方式。电力企业政工工作人员，要在政工工作实践中不断学习、总结，反复沟通、宣传，坚定、强化电力企业所有职工的新媒体意识，为以新媒体技术为载体的政工工作顺利高效开展打下坚实基础。

（二）构建政工工作信息化平台

新媒体环境下，电力企业政工工作的创新开展必然会借助互联技术及资源，因此需加快政工工作信息化平台的构建，同时政工工作人员需加强其信息技术能力的提升。电力企业政工工作可根据其实际开展需要与通信企业定制专项业务，使得其信息化平台的利用更加稳定、全面。同时可在信息平台上设置微博、官网、公众号等版块，以便于及时发布政工工作的新动态，让电力企业员工便捷化、实时化的获取政工工作信息及企业运转信息。微博等具备互动性的版块设置，可让企业员工与政工工作人员进行平等、自主的互动交流，利于政工工作文化的宣传普及，也利于政工工作获取职工真实的内心需求，推动着政工工作的可靠性、供需性开展。

（三）创新政工工作管理机制

新媒体环境下。电力企业政工工作具有系统性、长期性、引导性的特点，需要具有较高思想觉悟、坚定政治立场、优质服务意识及专业能力素质的队伍创新落实政工工作，还需要先进、健全的政工工作管理机制指导、约束政工工作的规范化开展，以推进电力企业运转发展、职工凝聚、实力提升的顺利开展。鉴于此，电力企业应注重政工工作人员的素质能力培训提升，引进先进的培训机制及管理思维，为其能力素质提升提供支持条件，同时在先进政工工作思维意识及工作方式指导下，构架互动性的政工工作联动机制，提升各个部门及员工与政工工作人员的互动性、配合性，提升政工工作的覆盖面积及影响力，实现电力企业政工工作的体系化及集群化，在此基础上给予电力企业员工更全面、更可靠的思想观念引导，推进电力企业在新媒提环境下的实力凝聚性、竞争性的发展。

结束语

政工工作在电力企业管理及发展中占据基础且核心的地位，其是电力企业职工思想观念、政治立场的稳定健康发展的保障。新媒体环境下，电力企业工作模式、发展环境等都对职工的工作、思想造成一定的影响，需政工工作对其进行及时、准确的引导及指导，这就要求电力企业政工工作在新媒体环境中探索时代性、创新性的工作路径，加快政工工作信息化平台的构建，以新媒体技术为工作载体，传递政工工作文化、落实政工工作开展，以可靠性、供需性、时代性的政工工作，提升职工政治高度及工作积极性。

参考文献：

[1]李志泰.新媒体环境下电力企业政工工作新路径分析[J].办公室业务，2020（24）：48+55.

[2]王磊.试论电力企业政工管理的创新方法及意义[J].营销界，2019（33）：50+54.

[3]鄢刚.电力企业工会工作创新路径分析[J].现代国企研究，2018（16）：210.

（作者单位：国网湖南省电力有限公司益阳供电分公司）

作者：郭一佳