煤炭企业政治思想论文

【摘要】本文着重分析了新时期煤炭企业政工队伍存在的问题，探析了问题产生的原因，并提出了新时期煤炭企业政工队伍建设的策略，以提高政工队伍素质，促进煤炭企业政工工作的开展。下面是小编精心推荐的《煤炭企业政治思想论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

煤炭企业政治思想论文 篇1：

试析当前煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设

摘要：本文首先简要地介绍了煤炭企业思想政治工作的现状，然后分析了煤炭企业思想政治工作所具有的问题，最后对当前煤炭企业思想政治工作的创新建设提出了几点建议，有利于煤炭企业思想政治工作的开展。

关键词：煤炭企业 思想政治工作 现状 创新建设

最近几年，我们国家的煤炭企业开始进行整合重组以及减员增效，因此，企业中许多工作人员的政治思想都受到了不同程度的冲击。众所周知，在煤炭企业中开展思想政治工作的主要目的是通过科学知识，培育、教育人才，提升他们的工作素质。思想政治工作作为煤炭企业管理工作中的主要环节，始终坚持着以人为本的信念。

1 煤炭企业思想政治工作的现状

1.1 职工的思想较为多元化

随着当前社会的不断变化，煤炭企业的工作人员作为当前社会的主要成员，他们的思想信念也发生多元化的发展。我们知道，当前社会的生活主要表现出了经济以及效益这两个方面的多样化，并且在就业的形式以及就业的岗位方面也具有一定程度的多样性，所以，整个社会的思想观念变得越来越复杂。

1.2 企业的结构较为多样化

我们知道，随着当前煤炭企业的不断发展，其规模也得到了扩大，由于煤炭企业的组织结构是以资本纽带为基础建立起来的，因此，随着煤炭企业不断扩大，企业的组织结构也相应发生了比较大的变化。目前，煤炭企业的组织结构已经突破了传统煤炭企业较为单一的形式，变得越来越多样化，所以，现如今，我们国家煤炭企业思想政治工作实施的方法与以前也有所差别。

1.3 煤炭企业的工作人员具有新的特点

随着时间的不断推移，我们国家煤炭企业的前进步伐也变得越来越快，进而吸引了越来越多的热情、专业的工作人员进入到煤炭企业中，并且逐步发展成为了煤炭企业中的实力骨干。这些年轻的工作人员与年长的工作人员相比，不仅接受专业教育的时间比较长，而且他们接受比较新型的思想信念的速度也比较快，因此，他们的政治思想比较活跃，迫切想要实现自身的价值。然而，这些年轻员工所具有的吃苦耐劳的能力要比前辈低，大多具有一定程度的个人主义。

2 煤炭企业思想政治工作所具有的问题

2.1 煤炭企业的政工人员所具有的工作兴趣不高

由于受到现如今的市场经济的影响，煤炭企业的政工人员大多认为自己学到专业在煤炭企业中基本上发挥不出比较大的作用，这就使得他们常常具有一种无所适从的感觉，进而萌发出一种转岗、跳槽的感想。然而，这些政工人员大多无一技之长，在工作的过程中极易出现一种不思进取、只求安稳工作态度。

2.2 绝大多数的煤炭企业政工人员在工作过程中都缺乏创新意识

在当今社会，特别是煤炭企业已经进行了大融合的环境下，煤炭企业工作人员的思想会出现比较大的波动，绝大多数的员工对于煤炭企业的未来发展以及前途命运都持一种比较悲观的态度，这就使得煤炭企业思想政治工作无法顺利的开展。如果煤炭企业处于比较困难的情况，某些活动由于缺少资金无法顺利的执行，此时，对于煤炭企业的工作人员进行简单地教育和鼓动，是难以增加他们奉献的思想的，所以，煤炭企业的政工人员在工作过程中容易出现畏难的情绪。

2.3 煤炭企业的发展不平衡

我们知道每个地区的煤炭企业所具有的发展状况都是不一样的，对于那些情况比较好的煤炭企业来说，由于企业的思想政治工作执行的比较顺利，因此，这些煤炭企业的思想政治工作相比较而言做得就比较好一些，然而，对于那些情况比较差的煤炭企业来说，大多数的思想政治工作只是一种形式，目的仅仅是为了应付相关的检查，有些煤炭企业甚至于以节俭为理由，撤销了基层党支部。

2.4 煤炭企业的结构不合理

不合理的地方主要表现在煤炭企业的知识结构不合理，通过实际的抽样统计，我们得到一些数据，这些数据显示以山西省的煤炭企业政工人员为例，其中中专以上的学历大约有60%，这里面包含了20%的大专学历，而大学以上的学历人数却低于5%，对于那些中专以下的学历来说，其中有10%属于初中以及初中以下的学历。其次，在煤炭企业中年龄结构也很不合理，有些煤炭企业的员工的年龄在低于35岁以及高于45岁的比例比较大，这就使得35岁至45岁之间的员工非常少，甚至于出现了断层。我们知道，虽然大龄群体所具有的工作热情以及工作态度要好一些，但是，他们的知识相对比较落后，与此同时，青年群体的思绪大多比较复杂，他们在工作过程中易于浮躁。

2.5 煤炭企业知识更新的速度比较慢

我们知道，最近几年，煤炭企业的员工更新自身知识的速度变得越来越快，然而，对于煤炭企业的政工人员来说，他们知识的更新速度却非常缓慢，许多思想政治工作者甚少了解现代的科学知识，并且对于计算机网络技术、企业的股权分置改革等都不是特别了解。

3 当前煤炭企业思想政治工作的创新建设

3.1 提升煤炭企业思想政治教育工作者的教育水平

通常情况下，提升煤炭企业思想政治工作的创新建设是其开展思想政治工作的主要问题，我们可以从以下两个方面将该问题落实到实处：首先，需要具有与时俱进以及开拓创新的思想政治教育内容，并且结合国家与党的有关文件以及政策，帮助煤炭企业的员工进行思想解放，使他们在思想上能够了解改革，进而转变自身的观念，投入进改革的活动中；其次，以培养四有新人为目标，进行因材施教，并且经常开展一些具有吸引力的思想教育活動，利用启发以及引导的方式，向煤炭企业的员工讲述相关的人与事，使得他们在不知不觉中受到相关的思想教育。

3.2 培养煤炭企业员工的思想政治意识

对于煤炭企业的任何一位员工来说，都需要加强自身的品德修养，煤炭企业可以通过制定思想政治的教育目标以及教育计划，来实现思想政治教育工作。与此同时，煤炭企业思想政治教育的工作人员，还需要掌握员工发展思想矛盾的主要点，观察他们的心理活动，对他们进行有针对性的思想政治教育。在员工中开展深入性以及全方位的宣传与教育工作，引导他们进行自我客观地剖析，发现问题的主要根源，进而树立他们的思想政治意识。

3.3 构建新型的思想政治教育方式

对于煤炭企业的思想政治工作者来说，为了更好的完成思想政治工作，他们需要有心人，能够发现到员工们所具有的优点，并且利用职工大会或教育的方式，以真人真事为例，对他们进行相关的思想政治教育工作，此时，教育工作者的语言需要诚恳，并且使用大量的具有鼓励特征的语言来评价以及教育他们的职工。

3.4 增加有关领导对于思想政治工作的认识程度

煤炭企业在进行思想政治教育工作的过程中，需要考虑到相关的领导层，使得他们能够发挥自身的领导功能，并且以身作则，通过提升自身的专业素质，提高自身的思想政治水平，为员工做好榜样。领导层在工作时，还需要尊重员工的主体地位，为他们提供安全、宽松以及愉悦的工作环境，激发员工的工作热情以及创造能力，并将其作为自身思想政治工作的主要落脚点，进而将煤炭企业的思想政治工作提高到又一高度。

4 结语

通过上面的叙述我们知道，随着我们国家改革开放以及市场经济的不断发展，在煤炭企业中开展思想政治工作变得越来越难。由于现如今企业要求标准的提高，思想政治工作的标准也相应的提高了。如果煤炭企业发展出现了新矛盾，在研究与解决的过程中，想要实现彻底的扭亏脱困变得越来越困难，所以，要保证煤炭企业的全体员工都能积极地实行改革，并且拓展煤炭企业思想政治工作的队伍，进而提高企业的整体素质。

参考文献：

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[2]邱丰，叶飞，潘孝伟.如何做好新形势下煤炭企业的思想政治工作[J].资治文摘（管理版），2010（06）.

[3]史洪泉.如何加强和改进新形势下煤炭企业的思想政治工作[J].资治文摘（管理版），2010（07）.

[4]张怀成.论改进和加强煤企业思想政治工作的方法和途径[J].中国科技纵横，2012（20）.

[5]郝树伦.我国煤炭企业人力资源管理现状及应对策略探讨[J].现代商业，2011（20）.

作者：李学智

煤炭企业政治思想论文 篇2：

新时期下煤炭企业政工队伍建设的探讨

【摘 要】本文着重分析了新时期煤炭企业政工队伍存在的问题，探析了问题产生的原因，并提出了新时期煤炭企业政工队伍建设的策略，以提高政工队伍素质，促进煤炭企业政工工作的开展。

【关键词】新时期；煤炭企业；政工队伍；建设；问题；策略

政工队伍是煤炭企业开展政工工作的主体，直接影响着政工工作质量，在煤炭企业发展中发挥着关键作用。因此，煤炭企业十分重视政工队伍建设工作。但是，由于受传统企业政工工作的影响，煤炭企业政工队伍存在着基层政工人员不足、政工人员缺乏自我教育、政工干部素质不高等问题需要解决。在这种情况下，探索政工队伍建设的科学方法已经成为煤炭企业政工工作的重要内容，各煤炭企业积极探索政工人员建设的合理途径。研究新时期下煤炭企业政工队伍建设不仅能够提高政工队伍的整体素质，而且有效促进煤炭企业政工工作的顺利开展。

一、新时期煤炭企业政工队伍存在的问题

（一）基层政工人员不足

现阶段，大多数煤炭企业都存在着基层政工人员不足的现象，虽然很多企业都配置了基层政工干部，但是这些基层政工干部在数量和质量上离政工工作的要求还有一步距离，缺乏对政治思想工作的重视。并且，这些基层政工干部大多并非专科思政人员，对政治思想工作了解不足，难以开展高水平的政治思想工作。

（二）企业对政工人员培训教育不足

培訓和教育对煤炭企业政工人员的发展与政工工作效率的提升有着重要意义，然而在实际工作过程中，很多煤炭企业都忽视了对政工人员的培训工作，缺乏对政工工作的重视。这些煤炭企业将工作重点放在煤炭生产和销售方面，没有将政工工作纳入企业的发展规划之中，缺乏对政工的长期计划，导致政工人员在工作中没有明确的政工工作目标和标准。并且，这些企业的政工人员培训不足，政工人员难以学习到系统的政工知识和政工工作技能，政工人员业务能力有限

（三）政工人员缺乏自我教育意识

在知识经济时代，煤炭企业员工的文化水平有了极大地提高，对社会接触也比较广泛，思想十分活跃，对电子技术、网络信息、科技等新兴事物十分感兴趣。在这种情况下，煤炭企业政工工作要求政工人员重视网络和科技对煤炭企业员工的影响，尤其要重视网络不良信息对煤炭企业员工的思想腐蚀以及煤炭企业员工思想的进步，学会运用信息化手段开展政工工作。然而，现阶段很多煤炭企业政工人员的年龄较大，缺乏对信息技术操作能力，政工工作难以适应科技的发展和员工思想的改变。并且，政工人员在工作中缺乏自我教育意识，没有养成终身学习的习惯，忽视了对先进技术和管理方法的学习，影响政工工作的开展。

二、新时期煤炭企业政工队伍问题的原因

（一）政工职位吸引力不高

很多煤炭企业都将生产和销售作为企业工作重点，企业奖励分配和绩效考核都倾向于生产人员，缺乏对政工人员的重视，政工工作岗位的薪资待遇较低，奖励分配较少，导致政工工作缺乏吸引力，难以留住高素质人才。在这种情况下，很多政工人员都对自己的工作地位和薪资待遇不满意，寻找转岗机会，一旦有了其他更好的工作便会跳槽或转岗。

（二）政工队伍管理制度不完善

煤炭企业缺乏对政工队伍管理工作的重视，政工队伍管理机制不完善。具体来讲，很多煤炭企业都缺乏完善的政工保障机制，忽视了对政工人员的利益保障、权力保障和竞争保障，导致政工人员对政工工作不满意。并且，还有很多煤炭企业没有建立政工人员培训机制和激励机制，缺乏对政工人员的培训和有效激励，严重影响政工人员的职业发展积极性。

三、新时期煤炭企业政工队伍建设的策略

（一）稳定政工队伍

煤炭企业应重视我国政治和经济发展的新形势，不断优化政工工作，加强对政工人员的合理配置，稳定政工队伍。为此，煤炭企业应积极培养中青年政工干部，充实政工队伍力量，为政工队伍增添活力。并且，煤炭企业应积极提高政工人员的薪酬和地位，积极完善政工人员保障机制，加强对政工人员的权力保障、利益保障和竞争保障，赋予政工人员适当的权力，保障政工人员在岗位工作中的利益，并保证政工人员的公平竞争，为政工人员提供良好的发展机遇。

（二）优化政工队伍结构

优化政工队伍结构能够有效提高政工人员的整体素质，因此，煤炭企业应加强重视政工队伍结构的优化，积极采取措施优化政工队伍结构。为此，煤炭企业应积极优化政工人员的知识结构，引进高学历、高素质的政工人员，提高政工人员文化素质。并且，煤炭企业应积极优化政工人员的能力结构，从现有员工之中选择较高政治思想素质和较强业务执行能力的人员担任政工工作，确保政工人员的工作能力。同时，煤炭企业应保证政工人员的文字宣传能力、口语交际能力、教育能力、管理能力、创新能力等，积极引入综合能力较高的政工人员。另外，煤炭企业应积极优化政工人员的年龄机构，适当增加青年政工干部，选择责任感较强、能力较高的青年员工引入政工工作队伍。

（三）加强政工队伍培训

针对企业政工人员培育教育不足的问题，煤炭企业应加强对政工人员的教育和培训，建立政工人员长效培训机制，通过培训不断提高政工人员素质。为此，煤炭企业应根据政工人员的素质现状和业务水平制定长期性和阶段性的员工培训计划和培训目标，并建立员工培训激励机制，鼓励政工人员积极参与政工工作培训，加强政工人员对政治思想知识的学习和政工工作技能训练，拓宽政工人员的眼界，完善政工人员的知识结构，提高政工人员的业务能力。并且，煤炭企业可以举办政工人员教育讲座，邀请相关专家到企业为政工人员讲解我国政治经济理论和党的方针政策，加强政工人员对我国政治思想建设的学习，不断完善政工人员的政工政治思想理论知识。另外，煤炭企业开可以定期素质政工人员开展调研活动和组织研讨活动，加强政工人员的工作交流，促进政工人员之间的相互学习，进而实现政工人员整体素质的提升。

（四）强化对政工队伍的人文关怀

人文关怀能够增加政工人员对煤炭企业的信任感和归属感，提高政工人员的工作积极性。为此，煤炭企业应加强对政工人员的人文关怀，将人文关怀作为政工人员管理的重要指导思想。为此，煤炭企业应从政工人员的工作徒手，不断提高政工人员薪资待遇，帮助政工人员解决工作难题，为政工人员提供良好的发展机遇，优化政工人员的工作环境，增强政工人员对工作岗位的认可。

参考文献：

[1] 刘培红.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].经营管理者， 2016（01）.

[2] 陆晓月.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨[J].企业技术开发， 2015（24）.

[3] 张宝.新形势下煤炭企业政工队伍建设浅析[J].现代国企研究， 2016（20）.

[4] 李丽.新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策探讨[J].中外企业家，2016.

[5] 李红伟.党建思政工作促进企业转型发展——京煤集团党建思想政治工作情况调查[J].思想政治工作研究，2017.

[7]闫妮平.论新时期煤炭企业政工队伍建设中存在的问题及优化[J].科技风，2016（12）.

[8]张宝. 新形势下煤炭企业政工队伍建设浅析[J].现代国企研究，2016（20）.

[9]陈青.煤炭企业政工工作问题及政工人员培养措施分析[J].现代商贸工业，2015（25期）.

作者：顷存高

煤炭企业政治思想论文 篇3：

试析煤炭企业政工工作新思路

摘 要：煤炭企业的政治思想工作具有统一煤炭人员核心力量与精神的作用，可以有效的激励煤炭员工的士气。国有的煤炭企业是我国国民经济支柱，也是社会主义建设过程中不可缺少的一部分，是社会稳定、适应新形势发展和政治保障的重要措施。怎样充分体现煤炭企业的政治思想工作中的作用，适应新形势下的发展要求和新任务的统筹要求，需要充分调动与正确引导广大煤炭企业职工的思想，同时也是煤炭企业的员工需要面对的问题。

关键词：煤炭企业；政工工作；思想工作；实施措施

由于我国市场经济的快速发展，市场环境的相关问题也在日趋严重化，我国的煤炭企业同样遭受着新形势下的危机与挑战，煤炭企业中的政治工作需要进行一定的改革与完善，突破传统，在创新中精益求精，保障煤炭企业的在经济大环境下的竞争实力，以此获取可持续发展的前进动力。

1煤炭企业的工作现状分析

1.1煤炭企业工作人员

煤炭企业政工的相关工作是企业健康成长的关键作用力。在现阶段，市场经济体制逐渐完善的情况下，煤炭企业的政工工作中的内容也得到了相应改变，其工作面也在逐渐的扩展。但是就煤炭企业政工工作本身来说，仍然有很多问题存在。其一是煤炭企业政工系统专业技术人员量较少。由于大多数的煤炭企业政工工作人员的学历较低，其文化水平处于初级阶段，无论是专业的知识或者是工作的内容都存在一定的漏洞。其二是在煤炭企业高层人员中，有些管理者缺乏一定的经验和阅历，没有高度的重视企业的政工工作。其三是管理团队的综合实力不强，缺乏现代管理理念和理论支持。

1.2煤炭企业的政工工作的内容

由于企业的政工工作人员的专业知识与素质较低，工作的开展具有一定的限制。所以，煤炭企业面临的首要问题就是解决政工工作相关问题与矛盾关系。伴随着人们生活质量与科技发展速度的提高，企业政工工作逐渐运用现代化的计算机技术、心理学知识与法律等，并且对于复合型的人才要求也逐渐提高。

1.3煤炭企业的政工工作缺乏动力

煤炭企业所属位置一般是在偏远山区，周围的环境条件也比较差，企业政工工作待遇没有绝对优势，并且企业的根本经营目的是获取经济效益，由于政工工作的思想基础属于初级阶段，其缺乏一定政工工作的系统。所以，企业政工工作人员量较为缺乏，在实际工作环节中政工人员缺乏动力和工作热情，有很多工作只停留在表面阶段。

2煤炭企业政工工作的转变

企业的政治思想工作主要有突出的有效性、人情味和参与性，从参与性与人情味的角度出发，将注解方式与说教方式有机的结合起来转变成为符合一定的心理规律的方式，并且在此基础上尽量使政工工作丰富多彩和形式多样，使员工积极的参与并且愿意接受新思路的指引，这在一定程度上有效的增强了政治工作的感染力、吸引力与说服力。

2.1人性化管理

社会发展的不断进步，人们不仅仅针对物质有所要求，还对精神层面提出相应的要求。现阶段人文关怀是企业思想政治工作发展中的重要组成部分，煤炭企业由此着力追求人文关怀，例如：某市的煤矿会定期举办一些节目，节日晚会或者是联欢会，可以有效的增强一线职工敬业的意识，并且每年根据奖励制度评出优秀的班组长和群监员，给予一定的奖励。

2.2文化性的领导

煤炭企业的文化建设是企业的内在的综合素质的体现，同时也是煤炭工作人员的思想工作的水平提高的基础保障。通过文化性的领导，形成一定的共同价值观。煤炭企业的政治思想工作需要融入到企业文化的建设环节中，并且关注企业人员思想变化，在企业范围内营造一种亲情化的管理文化。并且在煤炭企业的政治思想文化引导上，还要加强典型示范作用，在企业内部营造一种积极的自强文化氛围，通过培养和挖掘符合现代化煤炭企业的科学发展观与推动员工各方面进步的良好的特色文化基础，在企业与员工之间形成共性的价值观念。借助于新的思想教育思路和引导方式推动我国的煤炭企业的文化建设，从根本上改善企业思想文化建设，使煤炭企业的政治思想工作“更上一层楼”。

2.3文化传播

为了整体提高煤炭企业的文化认知率，并且以多种形式和多种层次的对企业内部员工进行文化传播。借助于一些传媒载体，例如：内部的刊物、新闻媒体等，并且通过一些文化宣传活动进行安全文化的活动开展，可以使煤炭企业的政治思想工作获得新的生机和活力。

3政工工作新思路的强化

3.1落实政工工作新思路

煤炭企业的政治思想工作的基础点是创新、落实和建设制度。第一，企业需要建设与完善政治思想工作的网络化，并且需要强化领导责任制，目的是培养政工队伍建设的整体素质。第二，煤炭企业在开展政工工作时要扩展企业凝聚力。例如：通过宣传优秀员工的事例，并且相反的惩治一些违规违纪行为和个人，通过新思路的引导实现员工的自我价值，为企业的发展做出一定的贡献。不仅要在行动上实施创新，同时还需在思想上落实。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上。必须在理论、内容等方面创新。首先要坚持以科学理论和新的理论武装职工群众的头脑。不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论。换言之就是解放旧思想。其次，必要要求细想政治工作如何适应市场经济要求，如何运用现代科学理论等，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立，企业发生复杂深刻的变化，面对组织形式、就业方式、奉陪方式多样发展的趋势，广大煤炭工作人员思想有较大变化，应用发展的眼光审时度势，准确抱我煤炭企业职工思想童泰，认真思考积极应对。

3.2政工工作技术建设和思想道德基础建设

理论研究推动了科学技术的进步，煤炭企业政工工作在不断的规律发展中，进行科学化的方法研究，通过法制与德治相结合的方法，在实际工作中关注员工思想动态的实时变化，“以人为本”思想道路的基础建设，维护煤炭企业的根本利益。在煤炭企业政工工作中，思想道德的基础建设尤为重要，在现代化的市场激光机的逐步优化下，煤炭企业需要建立新思路的政治思想工作的相关体系可以提高企业竞争实力。并且，法律和道德有机的结合起来，实现科学化的监控机制。根据工作实际开展情况，提高员工综合素质，实现煤炭企业的跨越发展。

3.3创新、落实、制度建设是政工工作的关键

建立健全的思想政治工作网络，需加强党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导，培养出具有过硬专业技能及思想指征工作能力的队伍，树立楷模、扬正气加强对煤炭企业思想政治工作的凝聚力。对矿井安全生产、经营管理做出重大的贡献、先进工作者还需加强对思政工作的正面宣传，发挥“榜样”的示范作用，对于矿井中违纪违章行为要上黑榜，进行曝光批评；将独立的企业精神与煤炭企业工作人员的个人发展紧密相连，充分使职工实现自我价值，从而让职工主动积极的关心、支持、参与企业的发展和改革。

3.4思想道德建设

建立以煤炭企业为核心的思想道德体系，在市场经济条件下建立煤炭职工团结互助、共同进步、平等友爱、诚实守信的人际关系，养成助人为乐、热情敬业的思想道德品质，提高煤炭企业在市场中的竞争力，将“以德治企”和“依法治企”二者充分结合。要在企业中形成良好的道德激励机制。一是在企业中建立起合理、科学的道德激励机制；二是多种需要激励有机配合：三是要根据职工需要及时变换激励方式。

4结束语

煤炭企业从发展到现在为止，煤炭企业形成一定的适应社会发展的政工工作。这些思想方法利弊并存。并且，在社会快速发展的时代下，煤炭企业的内部之间的关系也逐渐复杂化，需要在原有基础上改进思路。为了使煤炭稳定的发展，根据时代特点，使用创新理念、新思路的引导，将制度作为载体，实现煤炭企业政工工作的系统的建设，开展并且落实政工工作，是发展煤炭企业的政工工作的基础。

参考文献：

[1]马季.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].能源技术与管理.2008（10-28）

[2]王向东.关于煤炭企业思想政治工作新思路和新举措的探讨[J].长治日报.2011（11-23）

[3]刘海燕.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化.2013（0-08）

作者：徐丽霞