1有效加强企业员工的思想政治工作

1有效加强企业员工的思想政治工作（精选6篇）

篇1：1有效加强企业员工的思想政治工作

加强企业员工的思想政治工作有效做法

随着经济和社会的发展，生产企业员工的思想政治工作难度不断加大。对于如何做好生产企业员工的思想政治工作，笔者认为主要做好以下几点：

一、做好生产企业的员工思想政治工作，领导班子是关键

一个企业思想政治工作开展的好坏，效果如何，在一定程度上取决于领导班子在思想政治工作的认识上能否统一，在实际行动上能否形成合一，班子成员的行动能否成为员工的榜样，经理和总裁能否发挥好“连长”和“指导员”的作用。特别是困难企业，这是非常关键的。试想，一个企业的领导班子不能团结一心，工作各吹各的号，不能以身作则地成为群众的榜样，思想政治工作怎样开展，又怎样收到实效呢？只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工心贴心的知心人，员工有什么心里话愿意给领导说，公司里的各项决定都能在员工中得以贯彻执行，也为开展好员工思想政治工作奠定群众基础。

二、坚持以人为本，有的放矢地开展思想政治工作

思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次入手，首先，要抓的是中层骨干分子，他们是企业各方面的关键人物。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，或者说做好思想政治工作，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。第二层次是做好普通员工的思想政治工作，要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益，要深入到员工群众中去，把准员工的思想脉搏，帮助他们解决实际困难，做好一人一事的思想政治工作。

三、思想政治工作要紧密结合企业的经济中心开展工作 思想政治工作不是简单的说教，靠讲“大道理”是不会有实效的。思想政治工作必须紧紧围绕经济工作这个中心去开展，尽快实现经济效益，是最好的思想政治工作。发展经济是我们的首要任务，也是开展思想政治工作的出发点，保证员工的收入不断提高是搞好思想政治工作的基础，这其中的关键就是要把做好员工的思想政治工作融入到经济工作的全过程，制定员工思想政治工作目标时，要与企业经济发展目标同步考虑，同步落实。另外，开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与员工职业道德教育、安全文化教育、市场经济知识等方面的教育相结合，不断提高员工的综合素质。同时企业要多组织员工开展丰富多彩的文娱活动，活跃员工的文化生活，从而陶冶员工情操，增加企业凝聚力，达到做好员工思想政治工作的最终目的。

篇2：1有效加强企业员工的思想政治工作

企业员工的思想政治教育工作是企业管理的重要部分，它能够塑造企业的精神形象，提高企业无形资产的价值，提升企业人力资本的价值，对企业的科学发展起到一定的积极意义。在新的形式和挑战的环境下，面对新的经营目标，加强企业员工的思想政治教育工作能够促进员工发展的动力，集合员工保生存的精神，实现企业的可持续发展，这是目前企业思想政治工作的关键。

一、充实工作内容，为加强企业思想政治教育扩展空间

在新的环境下，企业的思想政治教育想要满足发展需求，就要及时强化工作内容，丰富工作项目，发扬服务整体和员工的领域和途径，尽量符合现实，员工和实际的需求。

第一，塑造企业形象，铸造企业灵魂，提高思想意识教育

在进行企业员工的思想政治教育的时候要坚持教育为核心，将爱国主义情感，集体主义思想，社会主义精神和艰苦奋斗的态度融合与其中，使员工形成正确的世界观。要解放思想，加强科学发展，帮助员工客服并解决 “满、懒、僵、怕”的思想问题，消除影响企业发展的思想观点，创造良好的环境帮助企业改革发展。

第二，忠实企业，强调爱岗敬业

企业发展的基础是员工，要加强企业员工的自豪感，寻求企业发展，努力建设优质企业，确定企业发展规划，设计企业发展展望，塑造企业品牌，扩大企业知名度，提升员工自豪感。要建立员工职业生涯通道，尽量帮助员工可以在自己喜欢的工作岗位上实现自身的价值。另外管理中要以人为本，遵照《劳动法》等保护员工合法权益的法律的规定管理，明确工人为主体的企业地位，保障其合法权益不受侵害。另外要及时完善提高工人的工作环境，创造轻松自由的工作环境。

二、不断创新工作方式，为增强企业思想政治工作吸引力创造条件

企业思想政治教育工作的内容主要是说服教育员工，激励员工积极工作，想要获得效果，提升工作的吸引力，最关键的一点就是要不断创新工作方式。

第一，思想政治教育要灵活多样

企业的思想政治教育工作的对象是人，人是有感情，明白事理的个体。思想政治教育的重点是要进心进脑，要实现互动，实施思想政治教育的人员要通过入情入理的讲解说服员工，员工方面要能够主动接受思想政治教育，这样两者互相积极地配合，才能够实现二者的交流和沟通，才能够自主灵活的完成企业的思想政治教育工作。

第二，思想政治教育要实事求是

要从实际入手，展开研究调查，通过沟通谈话，问卷走访等形式深入研究不同时期各个员工的心里认识和思想意识，依照其情绪的不同和行为的体现，研究其思想活动形态，分析有可能出现的不足，根据相适应的解决措施，提高对企业思想政治教育的分析的预见性和主动性。要注意和员工的交流，了解员工的建议，同时细致解决。还要主动换位思考，和员工进行思想交流，帮助员工解决难题，办实事，办好事，在实际的帮助员工提升其个人利益的过程中实现思想政治教育。

第三，思想政治教育要新颖别致

现在互联网，手机等信息技术手段不断发展，这些内容会对员工的生活习惯，行为特点，思考模式形成重要的影响。所以，要提升企业在传媒方面的员工思想政治教育，可以利用互联网，手机等新的信息传播工具构建具有明显特征，广泛覆盖的企业员工的思想政治教育传播体系，提高员工接受思想政治教育的主动性和集体凝聚力。可以使用类似信息工具作为载体，和员工的实际生活和工作，娱乐相结合，提供各式各样的帮助，是这些载体能够帮助企业内组织员工思想政治教育，成为新的教育平台。

第四，思想政治教育要树点带面

企业的发展离不开人，加强员工思想建设能够提升工作的积极性。依靠领导力量起示范作用，可以保持企业的优秀思想传统，还能够不断更新新的思想政治教育内容。要及时总结之前的思想政治工作，再结合新的教育内容后，树立典型带动全面实现发展。比如可以将员工的典型事迹和思想作为关键点，进行广泛表彰，发挥模范作用。

三、创新完善教育制度，为发挥企业思想政治工作优势提供保证

第一，完善企业思想政治工作和企业文化建设协调运行机制

企业的思想政治建设要以建设企业特色文化作为基础，向员工大量传输企业经营观点，企业精神，在员工中逐渐深入并引导其依照企业规定进行工作，促进企业全方位发展。

第二，构建能够保证企业思想政治教育自主运行的机制

构建 “大政工”格局，依靠专职政工人员为主，经营生产人员为基础的党政工团参与管理的思想政治教育方式。

第三，完善和企业人力资源制度相关联的运行机制

企业进行思想政治教育的目的是刺激员工工作的积极性，强化企业竞争力，要将思想教育加入到企业管理当中，和考核奖励相挂钩。构建奖励惩罚措施，按照实际情况决定职位升迁，完善收入分配的合理性。再刺激员工积极性的同时强调民主管理，了解群众意见，即使解决群众不满。

篇3：1有效加强企业员工的思想政治工作

一、基本情况

国有企业开展员工思想政治工作, 同其它企业相比, 具有以下优势:一是组织优势, 国有企业有健全的党工团组织机构, 领导企业思想政治工作;二是人才优势, 国有企业党群工作部门有专职的、经验丰富的党群工作人员;三是紧密联系群众的优势。国有企业自身拥有的政治优势和独具中国特色的思想政治工作模式, 为企业的改革发展稳定提供了精神动力和思想保证。

(一) 形成了党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管, 以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的思想政治工作的格局。做到了思想政治工作“五有”:有领导、有组织、有队伍、有计划、有落实。 (二) 围绕企业中心工作开展思想政治工作, 发挥思想政治工作的服务、保证作用。在开展重大经营决策或改革前, 通过听取意见、召开动员会、例会及各种形式的宣传等加强沟通, 提前程做好思想政治工作和后勤服务, 提高思想政治工作的针对性、实效性。 (三) 做到思想政治工作与解决员工实际问题相结合。以开展开展党的群众路线教育实践活动为契机, 完善建立领导干部联系点制度, 畅通沟通渠道, 及时解决广大员工普遍关注的焦点、热点问题, 提高广大员工的满意指数。

二、存在的薄弱环节

(一) 工作队伍上:一些国有企业存在思想政治工作队伍力量薄弱;部分国有企业思想政治工作人员专业素质有待提高。 (二) 范围覆盖上:“三多三少”即对党员干部教育多, 对一般员工教育少;对在职员工关注多, 对内部退养及退休人员关注少;关注员工思想问题多, 关注员工心理问题少。 (三) 方式方法上:存在“老办法不管用, 新办法不会用;软办法不顶用, 硬办法不敢用”的情况。 (四) 一些国有企业存在对员工思想政治工作重视不够。一些行政领导认为生产经营是硬指标, 思想政治工作是软指标, 存在“一手硬、一手软”的现象;一些党群部门负责人认为自己属于辅助部门, 工作动力不足;甚至一些同志主观认为, 市场经济条件下思想政治工作可有可无。

三、切实抓好国有企业员工思想政治工作

针对国有企业员工思想政治工作中存在的薄弱环节, 应充分发挥国有企业的政治优势, 从以下六个几方面, 切实加强国有企业员工思想政治工作。

(一) 丰富内容载体。国有企业要充分发挥党组织的政治优势, 党政工团齐抓共管, 抓好“六项”思想政治工作, 切实发挥思想政治工作的引导作用。一是加强理想信念教育, 突出抓好社会主义核心价值观教育, 教育员工树立正确的三观。二是加强中国特色社会主义理论教育, 深入贯彻落实习近平总书记系列讲话。三是加强形势任务教育。四是加强党风廉政宣传教育。五是加强职业道德和企业文化建设。六是开展艰苦奋斗精神教育, 引导员工正确认识国情, 正确认识企业发展面临的形势与挑战。 (二) 创新方式方法。国有企业思想政治工作以人为本, 创新思想政治工作方法, 做到“五个”结合, 切实增强思想政治工作的实效性。一是解决思想问题与解决实际问题相结合。马克思说过:“人们奋斗所争取的一切, 都同他们的利益相关。” (1) 建立健全维护员工切身利益的体制机制, 合理处理员工实际问题, 促进思想问题的解决。二是言传与身教相结合。要求员工做到的, 各级领导、党群工作人员首先要做好, 要创先争优, 做出榜样。三是表扬与批评相结合。要做到批评注重艺术性、表扬注重经常性。四是精神奖励与物质奖励相结合。五是宣传教育与开展多样活动相结合。 (三) 做好调查研究。“没有调查就没有发言权。”思想政治工作如果没有调查环节, 针对性就不强。国有企业思想政治工作要发挥党组织密切联系职工群众的优势, 做好“四项”工作, 提高思想政治工作的针对性。一是采用日常观察、个别谈话、民意测评、座谈访问等形式, 及时掌握员工思想状况。二是关心员工的“八小时之外”, 思想政治工作延伸到员工家庭、生活等。三是在国有企业重大决策出台前, 要事先征求意见, 做好调查研究。四是国有企业党委负责人要畅通员工诉求表达渠道, 及时掌握员工思想动态。 (四) 加强制度建设。国有企业思想政治工作要重点建立完善“三项”制度。一是建立员工思想动态分析制度, 掌握员工思想动态。二是建立思想政治工作应急预案制度, 以妥善处置员工突发性、群体性事件。三是建立思想政治工作绩效考核制度, 要把思想政治工作纳入对领导干部的绩效考核。 (五) 建立健全机制。“建立规范、高效的思想政治工作机制, 增强思想政治工作的生机活力, 是巩固和发展思想政治工作成果的迫切需要, 是把思想政治工作落到实处的重要保证。” (2) 当前, 要建立健全“三项”工作机制, 保障思想政治工作健康运行。一是建立企业信息公开机制, 明确公开事项、内容、形式、周期及具体负责部门等, 确保员工享有的知情权、监督权。二是建立员工参与机制。企业重大决策应征求员工意见机制, 以及涉及员工切身利益的重大改革措施出台、重要企业规章制度要经职代会审议及审查机制。三是建立学习培训机制。要定期培训专职、兼职政工人员, 有计划组织党员干部参加思想政治工作理论培训, 不断提高政工人员业务素质。 (六) 加强组织领导。国有企业党组织要加强对本企业员工思想政治工作的领导, 抓好“三个”重点。一是抓好思想认识。要在思想上高度重视思想政治工作, 真正认识到“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。” (3) 二是抓好“五同时”。要把思想政治工作作为企业党建工作的重要内容之一, 做到国有企业党建和思想政治工作“五同时”, 即同时计划、同时部署、同时检查、同时总结、同时评比。三是抓好国有企业思想政治工作责任制的落实。

摘要：新常态下, 企业所处的经济环境和社会环境都发生了很大变化, 企业生产经营面临诸多挑战, 员工思想观念多元多样多变趋势明显。国有企业要发挥自身的政治优势, 切实加强员工思想政治工作, 为企业科学发展保驾护航。

关键词：国有企业,政治优势,思想政治工作

参考文献

[1]《马克思恩格斯全集》.中文1版, 第1卷.人民出版社, 1956年.

[2]荆惠民.《思想政治工作概论》.中国人民大学出版社, 2007年10月第1版.

篇4：1有效加强企业员工的思想政治工作

关键词： 企业员工;思想政治教育工作

中图分类号：F270 文献标识码：A

随着我国社会与经济形式的不断发展，企业职工的思想更加活跃，观念不断更新，个人行为自由化、独立化、个性化的特征日益明显，对精神文化的要求日益增长，这就迫切需要改进企业思想政治教育工作，在继承和发扬优良传统的基础上进行创新，增强企业思想政治工作的针对性、实效性和主动性。

一、细化责任，注重实效。

思想道德教育工作必须抓在前、抓落实、重实效。在新形势下，思想品德教育工作队伍的外延要扩大，要改变政工部门思想品德工作孤军作战的局面，树立人人都做思想品德教育工作的大队伍观念。以“点、线、面”全面展开工作，“点”：即每一个员工，“线”：即从分厂、部门、车间、领导到生产一线班组长，“面”：即从各分厂、部门、班组的思想教育工作网络平台，调动全体企业员工的积极性，把思想道德教育工作延伸到生产、服务及管理各个环节。领导要深入基层，经常研究分析员工中出现的热点问题，统一思想，形成思想教育工作的规模效应。各部门要充分发挥职能作用，通过交流座谈、信访接待、树立典型、奖励机制、加强宣传、纳入考核等措施多方位、多渠道教育引导员工提升素质，端正思想，将个人价值观与企业核心价值观融为一体，将“打工”意识转化为“主人”意识;将“员工是企业的主人，企业是员工的靠山”这一观念做到入脑入心，充分调动员工积极性，以主人翁的姿态投身于企业的生产建设中来。提高员工思想道德水平，领导要以身作则，树立示范标杆作用，用企业领导的一言一行去引导、感化员工，用企业自身的魅力凝聚员工，让员工在感化中成长，在成长中完善自身，融入企业，奉献于企业。

二、发挥优势，找准思想政治工作参与生产经营管理的切入点。

新时期企业思想政治工作的主要任务就是要用先进理论教育党员干部和职工，提高干部、职工的思想觉悟，调动广大职工工作的积极性，促进企业经济效益的提高。因此，企业思想政治工作者不但要提高自己的理论素质，而且要把思想政治工作具体化、生动化，必须联系实际，联系生活，结合生产经营一道去做，把思想政治工作渗透到生产经营中去。深入分析企业经营管理现状，精心找准结合点，选好活动载体，把群众性文明创建活动和思想政治工作有机结合起来，把广大职工的政治热情和工作积极性、主动性、创造性充分调动和发挥起来，以促进企业的进步和生产经营的发展。同时，还应引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、成本意识、效益意识、竞争意识。坚持不懈地抓好形势任务教育和各项改革方针政策的宣传教育，做好解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，把职工的积极性引导好，保护好、发挥好。

三、企业思想政治教育要建立人文关怀机制。

一是建立健全科学合理的价值评价体制。从社会学、人类学的角度看，每个人在不同程度上都有希望被承认、被肯定、被表扬的欲望与需求，这种欲望和需求在很大程度上会影响到其今后的行为举止。因而，评价是否公正、合理关系到社会个体的积极性进而影响到他们的心态和稳定。要进一步加强社会主义核心价值体系的宣传教育，努力在全社会倡导马克思主义价值观，营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，以科学化、民主化、制度化为目标建立健全科学、公正、公平的选人用人机制、工作评价机制，真正让能干事、会干事的人受到激励，得到重用，进一步激发其积极性和主动性。二是建立健全长效的心理疏导机制。意识指导行动，一个人的心理健康所呈现出的以烦躁、冲动、偏执等为特征的非健康心理问题，一旦处理不好就可能引发严重的问题。要高度关注人的心理健康和心理调适问题，加快建立社会心理疏导机制，加强心理健康教育和保健，建立健全心理咨询网络，完善社会心理救济体系，经常性地开展交心谈心活动，认真倾听广大人民群众的心声，真心实意地帮助其解决实际问题，做好解释和疏导工作。积极探索建立心理危机干预、预警机制，建立动态评估体系。三是建立健全人文关怀的考评机制。逐步探讨建立健全人文关怀工作量化细化的考评体系，把对群众的人文关怀工作成效作为对各级班子和领导者、管理者绩效考评的重要指标。促使各级各部门和各领域各层面领导者、管理者真正把人文关怀作为一项重要工作来谋划、来落实，从而推动人文关怀工作的经常化和制度化。

四、做好企业思想政治工作，要在不断创新中下功夫。

在市场经济条件下，人们的思想观念和价值取向发生了较大的变化，这就要求我们不仅要继承好的传统，而且要善于运用先进工作手段，在继承中不断创新，在创新中不断发展。凡是能够有效地开展企业思想政治工作的内容、手段，都可以大胆地去借鉴，不拘于一种固定的模式和呆板地说教。思想政治工作内容是极其丰富和广泛的，涉及到方方面面，单调的思想政治工作已经远远难以满足经济发展的步伐了。不可否认，过去一段时期的思想政治工作方式有其独到之处，值得发扬。但社会在发展、在前进，思想政治工作的方式方法也应当与时俱进，具有时代特色，不断在探索中增强思想政治工作的趣味性、实效性。改变职工心目中一说起思想政治工作就是开会学习上级文件，讲一番大道理，办几期板报，适时开展一次谈心活动。这些做法已经不能满足新时期企业职工新的需求。例如，随着电脑的普及和办公自动化程度的不断提高，信息技术已渗透到社会的各个层面，网络时代扑面而来，在浩如烟海的网络世界里，思想政治工作网站这个新生事物，正在经历着从无到有，从有到逐渐走向发展成熟的历程。打开这些网站，“思想政治工作之窗”、“政工论坛”、“榜样的力量”等栏目应有尽有，大到国家的方针政策，小到职工的热点话题，无不以新颖的形式，锁定职工的目光，增强职工参与的积极性，使思想政治工作插上了科技的翅膀。

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。

1.围绕企业生产经营创新，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。

2.注重企业文化建设创新。企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要措施，是企业精神文明建设的有效途径。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。

3.突出关心职工群众创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

总之，任何一个企业要实现自己的目标，首先要调动广大职工的积极性，形成统一意志，这就要发挥思想政治教育的沟通、调节功能，牢固树立全局观念，用真情打动职工的心扉，架起沟通职工心灵的桥梁，增强职工对思想政治工作的亲近感和认同感，从而提高思想政治工作的效果。

参考文献：

[1]张萍.《新形势下企业思想政治工作浅议》[J].今日新疆，2008（8）.

篇5：1有效加强企业员工的思想政治工作

怀化市传输局

舒清良

2011年省局主要工作是紧紧围绕打造“湖南综合信息传输网络服务专家”这一宏伟目标，以“科学发展企业，精确管理企业，从严治理企业”为主线，以推进“三基”“三化”为抓手。推进企业民主管理，调动员工工作积极性，着力加强自身建设，增强企业和员工凝聚力，提升企业的管理和创新。

一、思想政治工作在企业转型的重要性和必要性

思想政治工作的这种重要地位，是由我们党的性质和宗旨决定的，已被党的全部历史和全部经验所证明。当前我们长线企业正处于转型阶段，激烈市场竞争形势对我们的思想政治工作提出了严峻的挑战，进一步加强和改进新时期思想政治工作已十分迫切。自长本一体化维护以来，特别是三网融合发展的战略机遇，全行业的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。这种史无前例的变化既给长线企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题，全方位的共性问题在企业会体现得更直接、更具体、更敏感，解决起来也会更现实、更迫切、更艰巨。从长线行业目前的现状来看，打造“湖南综合信息传输网络服务专家”，实施企业战略转型既是一项非常艰巨的工程，也是企业一项重大的变革。随着各项改革措施的深入实施，1 特别是随着机构变化、人员调整、岗位职责核定等工作的进一步深化，必将打破已有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对繁重的工作任务和更高的要求，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长。同样对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战。思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。是团结员工实现企业跨越发展的桥梁，是保证企业健康、稳步向前发展坚强柱石。在当前这种环境下，怎样疏导员工复杂的思想，正确引导到有利于企业发展道路上来，就必须加强与员工的沟通，通过思想政治工作转变员工观念，激发员工的主动性、能动性，促进企业平稳转型。

二、长线企业管理机制与维护状况

湖南长线是国有控股通信线路维护的老企业，成立于50年代。经历架空明线、同轴电缆、光缆线路，线长面广、人员分散。是50－80年代独家线路维护企业，长线的机制是包线负责制，确保线路畅通是第一职责。第一代长线人以艰苦奋斗的精神，诚实工作态度在当地开展维护工作和护线宣传，赢得当地群众的理解和支持，在线路经过地带建立了良好人际关系网。随着时代向前发展众多的电信运营商如雨后春笋脱颖而出，网络的格局发生了根本的变化，不再是长线传输网络独家维护的天下，竞争打破行业的常规。但是湖南长线坚持以人为本，不断强化“诚信”建设，创建了“用户至上、用心服务”企业理念，开展员工行为规范教育，全面开展诚实守信、奉献社会的竞赛活动，狠抓服务不放松，服务水平得到持续和提高，得到同行营 运商的认可，受到社会各界人士的好评。但是，社会经济的快速增长对光缆的维护带来了较大的压力，光缆沿线遭受的外力影响不断增加，护线难度不断增大；伴随着全社会对通信需求的增长，光缆承载的语音、数据、图像等多功能业务不断增多，光缆纤芯利用率和质量要求就更高了。而与此同时，线路维护设备量增加而维护费用不增，维护环境变化，单一拔款维护管理机制不能支撑企业正常运转。

三、员工思想动态不稳，工作存在不足现象

当前，由于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性，加上人们对承包认识上的偏激心理，容易给企业经营者与生产者在相互关系上带来了鸿沟，造成相互埋怨。较突出的埋怨有：经营者埋怨生产者，曰：“身为主人，纪律太差，干活偷懒，钱要多拿”。生产者埋怨经营者，曰：“工人做主，领导当家，主人干活，仆人乱花”。长本一体化维护以来设备增加、工作量巨增，一、二级干线维护环境日趋复杂，野蛮施工比比皆是，护线宣传、外力影响联系处理困难。特别是本地网、C网维护，障碍增多、抢修不分天气好坏、白天、黑夜、维护区域，工作时间有时是连续10－20小时，员工每月休息时间一般在3－4天，少在1－2天。加上分局员工大部分是家在异地，与家人团聚时间更少。长线企业的工作特性不同于其他单位，不能搞计件劳动薪酬制，工作时间也不能以8小时作业来界限，员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时间来定。在薪酬分配也存在一些不平衡，一些年纪大而技术全面、工作能力、责任性强的员工，因多种因原使他们岗位工资偏低，虽然省局搞了“一挂三包”，但是实际操作中有 很多得不到落实，在这种情况下员工思想上或多或少有点想法。这样是员工思想上发生波动和变化，产生员工对企业不太理解等各种矛盾凸显。

四、拓展民主管理，夯实企业管理机制

坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。要落实维护保畅必须建立在全体员工上，真正做到民主参政、议政，融入中心、全面支撑、关爱员工，为企业“跨越发展，生存突围”贡献力量。今年4月份认真组织召开了局第一届三次职工代表和会员代表大会，通过审议局《行政工作报告》和《工会工作报告》，讨论新修订的局《一挂三包绩效考核管理办法》。6月份召开局第一届四次职代会，对局管理、专业通道八、九岗竞聘上岗。采取自愿报名，申报2个岗位，服从工作安排，资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察，党总支研究拟定管控人员人选、公示等程序。这次竞聘对6个分局长进行调换，分局员工双向选择，对未参加竞聘或未竞聘到岗位的员工实行待岗培训，根椐实际情况和个人工作能力调整3人工作岗位。在健全、完善职代会、局务公开制度的同时，不断探索、拓展员工民主管理的其他有效形式和工作领域，实现真正意义上的员工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。6月份局组织员工认真学习中国湖南电信公司员工处罚暂行规定，让员工深刻领会，提高员工的危机感、工作责任性。讨论会上员工对罚处暂行规定中经营者与生 4 产者的关系，实际上是领导者与被领导者，干部与员工的关系，是一种鱼和水的关系。处理得好，经营者就能做到“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”；处理得不好，生产者就成为经营者的覆舟之水。讴歌主流，弘扬正气，营造良好的廉政氛围，促使各级党员领导人员自觉严格要求，廉洁自律，从我做起，在广大员工中树立领导人员的良好形象。

五、开展多种途径沟通，稳定员工健康发展

思想政治工作要想真正发挥作用，不能停留在口头的宣传鼓动上，必须深入基层，与员工面对面地进行沟通，解释政策，答疑解惑，切实得到员工的尊重和理解，收到更大的效果。经常保持和员工的交往，可以使员工认识到自己的价值。有时员工不愿意和领导交往，这是因为他们往往认为上司关心的不是他们，而只是关心他们的工作。通过经常性的交往，让员工知道上司会给他们提供帮助，会照顾他们的感受，会替他们着想。这样的交往将会使员工感觉到力量，增强归属感。虽然每个人都有自己的心理空间，但是几乎每个人都希望自己为别人所理解，希望与那些和自己想法一致的人一起共事。古语说：“士为知己者死”，员工更愿意为了解和关心自己的上司而工作。局送清凉在靖州、安江、溆浦、沅陵分局针对分局工作实际情况与员工闲谈，所谈内容不拘一格，有工作、有家常、有生活琐事。闲谈时首先做到与员工诚心诚意，坦诚相待，以摆龙门阵或拉家常方式，员工才会把你当朋友、当兄弟，才会讲心里话，才能知道员工的心态。疏导和正面的引导员工自动调理协和，使员工心里状态平衡，最终达到 5 分局、家庭都和谐，员工的工作才有积极性。有针对性地帮助员工通过各种途径学习政治理论、专业技术，掌握从事岗位工作的本领，组织和引导员工积极参与“争当学习型、知识型员工”的活动，给予员工更多的帮助、关爱，以此提高员工队伍的综合素质，促进企业和员工队伍的稳定。达到员工忠诚、工作主动、朝气蓬勃、同舟共济的和谐稳定的企业。

六、加强思想政治工作，提升企业管理和创新

篇6：1有效加强企业员工的思想政治工作

摘要：企业作为市场经济的主题，是经济发展的重要支撑力量，加快企业的和谐发展，离不开深入扎实的思想政治工作。思想政治工作历来是我们国有企业发展的精神动力，也是国有企业竞争力的重要组成部分。关键词：国有企业思想政治工作开展有效途径

近期，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，再一次将思想政治工作提到了国有企业适应新形势、推动企业健康成长的重要工作议程上，也给思想政治工作提出了新课题。为此，我们主动顺应形势，转变观念，寻找切实能够加强国有企业思想政治工作的有效途径。

一、思想政治工作的含义

思想政治工作，是专指无产阶级及其政党在进行无产阶级革命和社会主义的过程中，为引导和促进人们认同、掌握马克思主义的思想理论、政治取向、政策主张而进行的宣传、动员、教育等方面的工作及其科学理论。通常我们所说的思想政治工作，是指中国共产党的思想政治工作，是我们党在领导人民进行无产阶级革命和社会主义建设、改革的实践过程中，用马克思主义理论及其中国化的最新成果武装全党和全国人民的头脑，引导人民群众理解和把握我国革命、建设和改革的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各种重大方针政策、增强人民群众投身革命、建设、改

1革伟大事业的积极性、主动性和创造性，使人民群众更好地发挥推动社会进步的作用而进行的政治动员、理论宣传、思想教育等方面的工作。

二、加强国有企业思想政治工作的意义

国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中占有重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

三、目前国有企业开展思想政治工作面临的困难

近些年来，面对多元化的思维方式和思想状态，尤其是社会系统结构的变化，使得企业思想政治工作、特别是国有企业的思想政治工作受到了影响，不同程度地受到了削弱。主要体现在：一是价值取向日趋功利化。一些人过分追求物质利益，过多关注个人的事业成就和家庭幸福，全心全意为人民服务的思想、为企业为社会作贡献的思想十分淡漠，对政治不感兴趣，对思想工作反感。二是思想信念日趋淡漠化。价值取向的功利化必

然带来理想信念的淡漠化，一些人放松了“三观”改造，热衷于争权夺利、风花雪月、觥筹交错，忘记了党的宗旨、忘记了企业的利益、忘记了自己的职责。三是人际关系日趋庸俗化。现在人与人之间的友谊互助关系少了淡了，而权与权、权与钱、钱与钱的关系多了浓了。以上各种思想意识状态或多或少存在于我们企业之中，影响着我们的干部职工，成为我们企业和谐持续发展的重要阻碍。

四、加强企业思想政治工作的有效途径

当前，在新形势下大力加强和改进企业的思想政治工作是一项全新的课题，可以说是任重道远，势在必行，必须增强使命感和紧迫感，以改革创新的精神，大力加强和改进企业的思想政治工作。要丰富内容、贴近人们的思想实际，增强时代感；要改变方式、紧密结合工作实际，增强实效性；要创新手段、拓宽思想教育渠道，增强吸引力；要完善机制、积极开阔工作思路，增强主动性。

（一）以企业自身为出发点，开展企业思想政治工作

第一要加强企业自身宣传。企业形象是指社会大众和企业职工对企业的整体印象与评价，是企业通过多种方式在社会上塑造起来的知名度和美誉度，其本质是企业的信誉。水电行业主要包括水电品牌优势、工程业绩、服务质量、职工队伍风貌、企业内部团结和谐的人际关系，优越的集体福利和不断改善的物质文化生活以及企业在社会公德和公益事业方面的贡献等。塑造良好的企业形象可以增强企业筹资能力，激励职工士气，增强企业的凝聚力。新时期，要把企业形象宣传作为企业思想政治工作的重要载体，注重对企业实行“CI”设计，即企业形象识别系统(包括企业理念识别、企业行为识别、企业视觉识别)设计，塑造个性鲜明、全面完整的良好企业形象。要注重利用生产经营开展企业文化建设，通过与工程业主、兄弟单位的合作，既建立工作关系，又树立良好的企业形象。

第二要加强企业制度建设。制度建设是企业管理的重要内容，也是企业文化建设的有机组成部分，企业思想政治工作要讲长效同样必须加强制度建设。从实践来看，由于不同企业所奉行的管理哲学不同，它们采取的政策和劳动人事制度、绩效考核制度、提拔晋升制度和工资福利制度等也会大不一样，不同的管理制度会导致不同的企业文化。对于国有企业而言，一个完善的企业制度，将吸引众多优秀人才投身本行业，因此企业思想政治工作要把建章立制工作作为重点，以企业价值观为导向，制定完善的管理制度，通过制度的强制作用，使职工产生符合企业理念与价值观的行为。要把企业生产经营中的一些经验形成制度、把职工都认同的见解形成理念、把从安全事故中汲取的教训形成铁律，善于从偶然中总结规律，把对规律的认识由感性上升到理性，从而形成职工的认同，有效地指导企业生产经营实践。

（二）以职工个人为出发点，开展企业思想政治工作

围绕提高职工素质，有利于有效开展企业思想政治工作。在物质技术一定的条件下，生产效益的提高取决于人的积极性和创造性的发挥，对于企业而言，提高职工的思想觉悟和道德素质是企业不断发展、提高效益的必要途径，而思想政治工作最直接的功能就是提高人的思想觉悟和道德素质，从而最终提高人的创造性与积极性。随着科技革命浪潮的冲击和知识经济的发展，推动着企业的科技进步，要求企业提高职工的综合素质。从

目前情况看，企业中仍有相当一部分职工文化水平较低，科学知识较少，业务技术较差，难以适应企业的科技进步，更谈不上迎接知识经济的挑战。要改变这种状况，企业思想政治工作责无旁贷。企业思想政治工作要针对职工在知识、素质、技能等方面的现实情况，结合职工的现实需要，不断创新方法和形式，要通过为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，制定适合本企业实际情况和发展规划的职工教育计划，认真抓好职工文化教育、技术教育和岗位培训；积极开展“技能比武”、“青安哨”、“安康杯”、“先进评比”等活动，重点把活动伸入一线，让更多的职工参加，让其体会知识带来的快乐。同时在评优的队伍中，要拒绝老面孔包揽名额的形态，增添些新面孔，以此激发他们学知识、练技能的积极性和热情，促使他们成为新知识新技术新技能的主人。

（三）以企业与职工相结合为出发点，开展企业思想政治工作 在实现企业目标的过程中，如何将企业目标和职工个人价值观的统一，使企业获得良性发展，这既是企业管理的重要任务，也是思想政治工作需认真研究和积极探索的一个课题。具体来讲，主要是做好以下三个方面的工作：

1、坚持以人为本，体现人文关怀。一是重视职工精神文化生活。企业要积极组织丰富多彩的文娱、体育活动，增强职工之间的相互交流和感情沟通。二是尊重职工的创造精神，对职工创新工作要给予精神上、物质上的鼓励和表彰，使他们有成就感、荣誉感和快乐感。三是要在生活上关心职工，切实帮助他们解决实际困难，帮助他们改善生活条件和工作环境，使他们逐步提高生活质量。

2、坚持公开公正，维护职工的合法权益。企业要大力推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的实施，健全维权机制，加大维权力度，提高维权实效。积极推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决策机制、提高企业职工的劳动报酬。大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度，依法保障企业职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要进一步完善劳动争议调处机制，建立劳动关系预警机制，努力把矛盾消除在萌芽状态，维护劳动关系和谐稳定。

3、发挥国企政治优势，维护员工主人翁地位。企业管理离不开对员工的管理。只有维护员工权益及主人翁地位，员工的主人翁意识增强了，真正当家作主，才能充分发挥其关心企业发展的积极性。企业在维护员工权益及主人翁地位方面要开展了扎实有效的工作，通过政治、经济、法律、舆论、行政上的各种手段来维护职工的权益及主人翁地位，使之参与企业管理的热情不断高涨，保证了企业改革的顺利进行，为企业取得良好的经济效益提供了有力的保障。

总之，企业思想政治工作是做人的工作，企业的发展状况和企业职工思想状况，决定了企业思想政治工作的开展成效。企业要把思想政治工作纳入企业发展战略，使之与企业管理和其他手段更好地结合，形成整体合力和整体优势。同时在考虑、制定企业发展战略、发展规划时，必须把思想政治工作、精神文明建设纳入其中，一并设计和规划，这样才能保证企业思想政治工作功能的发挥，才能促进企业生产经营活动的发展。