企业员工思想政治工作论文

2022-04-25

摘要:本文对新的国际和国内形势下,如何做好石油企业员工思想政治工作进行探讨,从石油企业员工在思想政治工作方面的特点进行分析,给出了如何做好这一工作的方法。今天小编为大家精心挑选了关于《企业员工思想政治工作论文(精选3篇)》仅供参考,希望能够帮助到大家。

企业员工思想政治工作论文 篇1:

加强油田企业员工思想政治工作的思考

【摘  要】随着市场经济的不断深入,企业发展所面临的外部形势越来越复杂化和多元化,很多企业以思想政治教育为切入点,疏导员工思想情绪,缓解员工精神压力,提高员工的工作积极性。本文阐述了思想政治教育工作在企业管理中的重要意义,剖析了当前在思想政治教育工作中存在的一些主要问题,对如何进一步加强油田企业员工思想政治工作进行了一些思考。

【关键词】國有企业;思想政治教育;问题;对策

引言

在企业里加强党建工作是我国国有企业管理的特色,也是我国企业管理的优良传统,在全面从严治党新的历史时期,党中央陆续出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等若干个关于在国有企业加强党建工作的指导意见。我们作为最基层党建工作者,如何做好企业员工思想政治工作,充分发挥党员先锋模范带头作用,增强基企业员工的凝聚力和向心力,是值得探讨的问题。笔者将就此方面的问题进行一些浅显的思考。

1.思想政治教育工作在企业管理中的重要意义

1.1能够为国有企业改革发展指明方向

国有企业是我国国民经济的经济支柱,也是党执政的基础,在国有企业改革发展中坚持党的领导是至关重要的,只有这样国有企业的改革发展才不会迷失方向。当前,我国国有企业正处于转型发展和提质增效的关键时期,但部分人思维定式仍然停留在旧的管理模式之下,行为处事仍旧受传统过时的条条框框的束缚,旧的思想观念成为了企业改革发展的绊脚石,针对这些情况就必须加强对企业员工的思想政治教育工作,通过教育让他们明白改革发展是企业必然选择和客观要求,充分认识企业改革发展的重要意义,转变传统的思想观念,打消思想上的疑虑,齐心协力推动企业改革发展朝着既定的目标前进。改革是为了对中国特色社会主义制度下企业管理机制进行调整和完善,但发展的方向不能发生改变,只有坚持党的领导才能确保中国的社会主义性质和方向不会改变。

1.2能够帮助疏导企业职工的思想情绪

像油田这些大型国有企业都是从计划经济管理体制下过渡到市场经济体制来的,随着市场经济体制不断深入,传统的管理模式、分配方式被打破,改变了原来在计划经济体制下的吃“大锅饭”的分配方式,现在提倡的是按劳分配,能者多得、多劳多得,这样导致企业内部员工之间收入拉开了距离,特别是普通职工与经营管理层之间的收入大幅度拉开,这让很多职工心里不平衡,工作积极下降,甚至产生不满的情绪;另一方面,在现代企业管理制度下,企业管理更讲究按管理规章制度办事,这些冷冰冰的制度实施起来,常常会使管理者与普通职工之间产生矛盾;还有就是,在现在工作任务重、快节奏生活方式下很多职工思想压力比较大,对工作产生厌倦感,等等这些不和谐因素或矛盾需要思想政治教育工作疏导企业职工的思想情绪,化解调和各种矛盾。

1.3能够有效调动广大职工工作积极性

有些员工由于收入分配差距的拉大,一些低收入职工觉得他们辛苦劳动付出却没有得到相应的报酬,渐渐员工引发不满情绪,工作积极性也遭受挫折;有些员工感觉个人发展空间有限,缺乏施展自己才华和能力的舞台,削弱了他们的工作积极性;有些员工工作压力大,紧张和焦虑的情绪蔓延,对职业产生倦怠感;还要因为员工对单位缺乏归属感、对职业缺乏安全感,等等这些让员工人心涣散,对企业缺乏凝聚力和向心力。思想政治教育工作是疏导企业职工的思想情绪、缓解压力,凝聚人心、汇聚力量的重要手段,帮助释放压力,缓解压抑的思想情绪,让广大员工理解支持企业改革发展的相关决策,培养职工的主人翁意识,提高职工在企业改革和发展中的凝聚力,以积极发工作态度参与到企业改革发展各项工作中去。

2.当前在思想政治教育工作中存在的一些主要问题

2.1没有与企业中心工作有机结合起来

企业对员工的思想政治教育工作其实是为企业的生产经营管理活动中心工作服务的,在做思想政治教育工作时,要与企业中心工作有机结合起来,引导广大员工打破旧的思维模式,摆脱传统观念的束缚,打消思想上的疑虑,充分激发企业员工在生产经营管理活动中的积极性、主动性和创造性。但是一些党务工作者在做思想政治教育工作时,仍只是机械地落实有关任务,仍只是拘泥于职工思想领域的问题进行简单的说教,就事说事,站位不高,没有把将思想政治教育工作,作为推动企业中心工作、阶段性任务和目标完成的助推剂,存在党建工作与生产经营活动“空对空、两张皮”等突出问题。

2.2思想政治教育工作存在认识上的误区

在企业里加强对员工的思想政治工作是我国国有企业的优良传统,而且也取得了显著的成效。但自我国企业在市场经济体制条件下,企业“经济效益”观念过于突出,功利主义价值观在很多职工思想观念里越树越牢,企业的经济效益成为了企业唯一价值目标,认为经济工作才是硬任务、效益指标才是硬指标,而思想政治教育等党建工作是虚的、是软指标,一些人认为党建工作做不做、做得好与坏,也难于量化和考核,导致党建工作被弱化、形式化、边缘化甚至无人管的现象日益严重。自十八大以来,党对企业的领导意识得到强化,虽然党建工作被弱化、形式化、边缘化的现象有所改善,但在很多单位还是存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象。

2.3对思想政治教育工作的复杂性认识不充分

在市场经济条件下,员工的思想观念再也不像计划经济体制下企业员工思想那么单纯,在物质利益至上和各种思潮的影响下,企业职工的利益诉求变得多元化和难以满足性,企业员工的思想也关键复杂多变,但是我们有些思想政治工作者,对员工思想和诉求呈现出多元化、复杂性、嬗变性等认识不够充分。企业员工这些复杂多变的思想情绪,也必须改进思想政治教育工作方法和手段。但是一些思想政治教育工作者还是习惯性利用老一套思想政治教育工作的方法和手段,内容乏味、形式单一,缺乏的吸引力和感染力的思想政治教育工作教育方式,是难以适应当前企业员工复杂的思想状况的,所以肯定不能收到较好的教育效果。

2.4部分人员对思想政治教育工作的热情不高

思想政治教育工作是软任务,做多做少、做好做坏难以制定一个科学指标予以衡量,导致一些党务工作者习惯于将精力用在日常党建工作业务上,而对员工的思想政治教育工作则责任意识不强、热情不高、思考的不多、做得不实,这在一定程度上影响了思想政治教育工作的開展和工作效果。造成这方面的原因:一是党务工作者党建工作任务比较繁重,平时工作比较繁忙,常常对一些日常工作都是疲于应付。二是对思想政治教育工作不知道怎么去做,在一些人的观念中,认为只有职工在工作中出了问题,才对他们进行说服教育,而平时很少主动给员工做思想政治教育工作。三是工作方法不多,教育内容过于片面, 难以有效解决员工思想上深层次的问题。

3.加强油田企业员工思想政治工作的几点对策

3.1要与企业生产经营工作紧密结合起来

企业思想政治工作承担着保证党的路线方针政策和上级决策部门各种经营决策贯彻落实的工作任务,所以企业思想政治工作与企业具体生产经营活动等中心工作紧密结合起来,让思想政治工作与企业生产经营管理活动融成为一个有机的整体,充分发挥思想政治工作为企业生产经营管理活动的服务和保障作用。一是要将思想政治工作渗透到企业生产经营管理活动中各个方面所有环节,通过有效的思想政治工作为企业职工群众释难解惑、缓解员工的工作压力、疏导员工思想情绪,提升员工大局意识,提高工作积极性,使思想政治教育在企业决策、执行、生产、经营和管理等环节取得实实在在的效果。二是要将思想政治教育工作与职工的切身利益有机结合起来,一切思想政治教育工作要以保障为企业职工群众的切身利益为出发点,不但要解决职工群众在思想方面的问题,还要努力为职工群众办实事、解难题、送温暖,解决好职工的后顾之忧,这样的思想政治工作才有血有肉、有活力、有实效。

3.2要贴近群众增强思想政治工作的针对性

油田企业员工队伍比较复杂,员工队伍结构具有多样性,不同群体的人甚至每一个员工思想状况和利益诉求都不一样,所以思想政治工作要贴近企业职工群众的实际,增强思想政治工作的针对性。

一是坚持以人为本,在给员工做思想政治工作时,要根据对象的性别、年龄、学历、经历、岗位、诉求等不同个性因素,采取不同的工作方式进行区别对待,这样的思想政治工作才会取得实效。二是党务工作者必须坚持求真务实的工作作风,多走访、多调查,克服脱离客观实际教条式的说教方式方法,必须要坚持深入基层,深入一线,走近职工群众,真实地了解和掌握企业员工在生产经营管理活动中的思想状况,这样的思想政治工作才会把准职工群众的脉搏。三是定期或者不定期召开政工会议,收集分析职工群众的近期的思想动态,集思广益,开阔思想政治工作的思路,从而找到化解职工群众思想情绪的有效途径和方法,切实把员工的思想和行动统一到企业的生产经营管理活动中来。

3.3要与时俱进采用灵活多样的工作方式

时代在变、观念在变,社会多样化的步伐不断加快,企业职工的思想和价值取向也更加趋于多元化,而且由于互联网等信息传播媒体技术在迅速发展,职工的思想观念变化也更快,这对当前政工干部的综合素质提出了更高的要求,那些传统的、单一乏味的政治工作的方式方法和传统落后的载体已难以满足时代发展的潮流,所以新时代的思想政治工作要与时俱进采用灵活多样的工作方式。一是要不断创新思想政治工作的内容和方法,要围绕新形势下,职工思想和价值的新特点和新取向,注意新动向、掌握新规律、探索新方法,要灵活运用思想政治工作的方式方法,结合职工个性因素,有针对性地做职工思想政治工作,对症下药增强思想政治工作的针对性、有效性。二是充分利用各种载体,随着互联网技术的飞速发展,人与人之间交流沟通的载体越来越多,要把一些现代科学技术充分运用到思想政治工作中去,增加思想政治工作的科技信息含量。

3.4健全完善思想政治工作的相关管理制度

思想政治工作是一项软任务,难以对其进行有效的量化考核,这些工作做得好坏在很大程度上依赖政工人员的自觉性。所以要想做实做深油田企业员工思想政治工作还需要进一步健全完善思想政治工作的相关管理制度,只有这样才能够使思想政治工作有制度保障。由于企业员工思想观念在不断发生变化,所以要根据企业的发展情况和员工的思想发展动态不断调整和创新思想政治工作的相关管理制度,更多地赋予思想政治工作的相关管理制度的时代性、科学性,确保思想政治工作的相关管理制度符合企业发展的要求。在不断健全完善思想政治工作的相关管理制度工作中,要建立和完善监督考核机制,特别是奖励机制,要不断的采用多种方式对职工进行相应的激励。充分的调动他们的工作积极性和主动性,起到模范带头作用。

作者简介:刘正平(1972.10-),男,江汉工程公司钻井一公司50801钻井队党支部书记,主管党建、队伍管理及员工培训。

作者:刘正平

企业员工思想政治工作论文 篇2:

新形势下如何做好石油企业员工思想政治工作

摘 要:本文对新的国际和国内形势下,如何做好石油企业员工思想政治工作进行探讨,从石油企业员工在思想政治工作方面的特点进行分析,给出了如何做好这一工作的方法。

关键词:新形势;石油企业员工;思想政治工作

在石油企业的发展过程中,涌现了一大批的优秀员工,比如铁人王进喜、王启民,我国在石油建设领域取得的成就离不开这些员工的支持和帮助。这也反映了我国在思想政治方面取得的成功。但是现在已经不是几十年前了,人们的物质文化都有了较高的发展,在新的历史背景下,对如何开展石油企业员工的思想政治教育工作有提出了挑战。

一、新形势的变化

石油企业员工面临的新形势主要有以下几点:一、当前人们在物质生活和精神生活方面都有了一定程度的提高,不像过去工人一样对生活要求不高,而是在居住水平、工作强度、精神娱乐等方面都有了一些要求;二、石油工程建设多样,经常在海上、海外等不同文化、不同地区进行石油工程的建设,通常石油企业员工面临的情况是举目无亲,或者是地区荒凉,极易给员工造成心理压抑,在心理建设方面的要求有所提高;三、随着我国的经济发展,对于石油的需求也成倍的增加,所以对于石油工程的建设速度和质量有了更大的要求;四、科技不断的发展,在石油建设方面已经实现了高度的机械化,这就需要我们对新的知识和机械油一定的熟悉,对于机械的保养维护成为了一项重要的内容;五、互联网技术的发展使全世界成为了一个有机联系的整体,各种思想形式和意识形态都形成了扩充式的发展模式,人们的道德观和价值取向前所未有的复杂,思想政治工作表现出了一定的紧迫性和现实意义[1]。

二、思想政治工作的必要性

随着全球化、信息化、知识化的迅速发展,我们在认识到精彩世界的同时,受到的外在诱惑和影响也在成倍的增多。过去的思想政治工作主要强调的是制度的重要意义和制度的合理性,而意识形态的发展导致人们的思想已经不再停留在制度的层面,转而更加注重环境的宽松和人性的自由,石油企业又是约束性特别强的单位,如果不能处理好员工在自由程度和企业纪律要求方面的关系,将给石油企业的施工建设和日常工作造成极大的困扰。特别是在海外、海上这种特殊的环境下,石油工人一方面要受举目无亲、孤独等诸多负面影响,一方面又要面对不同文化的适应问题,在这种形式下思想政治工作对石油企业十分重要。

三、如何做好石油企业员工的思想政治工作

(一)石油企业员工思想政治工作的发展和面临的挑战

与其他大型国有企业相比,石油企业的员工思想政治工作极具特色,涌现了铁人精神、大庆精神。在石油大会战时期,中共提出了“政治工作时民族革命的生命线,是一切革命军队的生命和灵魂”等论断,思想政治工作的中心是埋头苦干、玉门精神、大庆精神等;改革开放后江泽民总书记提出了爱国、创业、求实、奉献这一思想政治建设的主要内容要求石油工人,爱国敬业、独立自主、自力更生、心怀全局、讲究科学和实际;21世纪以来,中国石油要跻身世界一流石油企业的行列,需要新进精神的推动,需要更为强劲的生命力,提出了依靠理论灌输、依靠健全制度、依靠灵活方式的三个依靠来建设石油企业的思想政治工作,开展了解放思想、谋划发展等主题实践活动。

当前石油企业员工的思想政治工作首先是受到了全球化的冲击,世界经济从封闭到彼此的融合,经济的交流是思想也在不停的深化,传统道德观受到了外来文化的冲击;其次,我国石油企业员工迅速增加,出现了很多合同工、临时工等,人员的受教育程度、素质也各不相同,思想政治工作对象呈现出多元化的特征;信息化的发展使人员获取信息的手段发生了变化,我们的思想政治工作也面临着一定程度的转型。

(二)做好石油企业思想政治工作的建议

为了适应新形势的环境要求,传统的一些方法显然已经不适应现代的思想政治工作,這要求我们要适应这种环境,在思想政治工作的观念上进行改变,把思想政治工作与石油企业的发展与生存联系起来;其次要加强员工的竞争观念和开放意识。我国石油企业进入世界市场后,所受到的竞争压力不断增加,对于自主创新方面的要求不断提高,在这方面,石油企业的员工必须不断拓宽自己的视野,强化自己的竞争意识和创新意识,思想政治工作的中心也应该向这方面转移;最后,要做好员工的核心价值观的教育[2]。正因为当前社会各种思潮增多,一些腐化、享乐主义思想也在不停发展传播,石油企业的思想政治工作主要就是抓好员工心中的根,坚持用社会主义核心价值观和铁人精神、大庆精神引导员工的思想教育。在平时要保障员工的自由,培养规则意识和职业道德,并加强爱国主义的教育。

此外我国的石油企业在海外有很多工程,这些员工所面临的工作环境十分特殊,需要我们专门进行研究。海外员工中,只有3.1%的员工有8年以上的工龄,很多员工担心在外安全得不到保障、个人问题无法解决、文化冲突剧烈、职业发展道路不清晰。针对这些问题我们要引起重视,首先要以“本土化”的战略应对跨文化的变化,聘用当地人员进行企业在海外的组建工作,快速融入当地生活习惯中;其次,进行文化相容和文化创新相结合,在海外公司的管理工作中,规避与母公司的文化差异和主体文化冲突剧烈的部分,保留两公司和谐相容的文化,同时根据两地员工的具体情况,建立一个新型的思想政治环境,作为海外公司管理运营的基础。

四、结语

我国历来对思想政治工作比较重视,只有在正确的思想政治教育的指导下,我们才能进行社会主义精神文明和社会文明的建设。我国石油企业发展时间长、工作环境复杂,在新时期,是国际形势剧烈变化和转型的又一时期,我们一定要做好石油工作,为我国的伟大复兴做好物质方面的准备。

参考文献:

[1]王焱,王重翔.谈城市社区思想政治工作现状及改善策略——以长春市朝阳区部分社区为例[J].长春师范大学学报,2015,05:20-23.

[2]王文斌,姚建伶,何蓉.对如何做好石油企业思想政治工作的思考[J].东方企业文化,2015,05:140.

作者:邢斌

企业员工思想政治工作论文 篇3:

如何做好企业员工思想政治工作的思考

做好企业员工思想政治工作,是企业基层党务工作人员的基本职责,思想政治工作随着时代前进的步伐,在不同的历史时期有着不同的侧重,且工作难度越来越大,面临的新情况、新问题也越来越多。随着公司改革力度的加大,新政策的出台,由于结构和利益格局的调整给从事思想政治工作的人员不断带来新的课题。自从2009年湖北宜化接管青海黎明以来,就意味着企业将重新定位,拓展全新的服务领域。广大员工最关注企业与自身的利益,迫切想知道企业转制到底能给我带来什么?希望企业在转型后能可持续性的发展,员工能保持比较高的收入。目前市场竞争激烈且无序,工作压力日益加大,盼望能够尽快理顺内外部工作环境,也希望薪酬激励制度能进一步完善,以增强企业凝聚力和战斗力。结合企业员工工作的实际,特别是在市场经济新形势下,就如何做好企业员工的思想政治工作谈以下几个个人观点:

一、转型就是创新的观念

观念决定思路,思路决定出路,正确处理好企业转型与做好当前各项工作的关系,转变传统思维定式,结合本地实际,以创新的思路提出具体的、操作性强的接应策略,坚持用发展和改革的办法解决前进中的问题,做好企业转型的战略落地。小型企业靠人管,中型企业靠制度管,大型企业靠文化管,文化是主动管理,只有统一了人的思想,个性才会转化成共性,创造力才会逐步向凝聚力转移。

二、先进文化也是生产力的观念

优秀的企业文化是企业成长、生生不息的源泉。企业转型意味着人们熟悉的东西变得不再熟悉,人们原有的技能不再适应新的工作环境,发展和培养员工新的技能,成为转型过程中最紧迫的事情。在转型过程中,企业人员的总量也随着新工程的增加而扩张,员工的素质和能力也随着业务转型的要求变化。但是文化推进是一个缓慢的过程,在每一个阶段都不同的变化,就要求我们利用好宣传阵地多弘扬感恩,制造感动。由于天气变化的原因,前期有很多员工及家属生病住院,我们在第一时间将情况进行反映并利用休息时间组织员工到医院进行探望;员工和派遣工过生日时我们都会在班前会上唱一首生日祝福歌祝福他们,集中举行聚会为员工过生日。非正式场合的聚会更能激励人心,凝聚人心,把每一点的光和热都聚焦起来,就能产生巨大的能量。

三、思想政治工作要坚持“以人为本”的观念

科学发展观的核心是以人为本,思想政治工作的宗旨也是以人为本,二者的主题一致,工作对象相同,均是在坚持党的思想政治工作优良传统的基础上,探索构建民主、疏导、尊重、关怀的思想政治工作新模式。思想政治工作的对象是人,而人的思想又是随着客观环境的变化而不断变化的。思想政治工作必须随时捕捉、及时引导人的思想变化,牢固树立以人为本的观念,立足于关心人、爱护人、团结人和帮助人。深入一线多调查走访,多问多听,看看近期员工的思想动态是怎样的,最关注的问题是什么,谈论最多的话题是什么,对什么样的人或事有什么样的看法,都可以记录下来,通过收集员工的信息反馈来发现问题、集中问题,以备在开会的时候提出来供大家讨论,同时找准问题的中心点,有针对性的组织大家讨论,并做好逐级汇报,把职工拥护不拥护、高兴不高兴、满意不满意作为一切工作的落脚点,在工作中处处体现出“以人为本”的思想。

四、企业文化与思想政治工作相辅相成

企业文化与思想政治工作都是为企业发展提供精神保障的,二者互为依托,互为支持。企业文化为思想政治工作提供智力支持,思想政治工作会进一步促进企业文化发展。凡是职工关心的热点、难点问题,都要作为我们工作的重点认真加以解决,在讲道理的同时,一定要为职工办实事。因此,要重视企业文化对思想政治工作的支持作用,配好硬件设施,如篮排球场、图书阅览室、企业局域网等职工活动场所,通过开展职工运动会、篮排球、书法、绘画比赛等活动,丰富职工的文化生活。还可以发挥互联网的作用,建立企业自己的网站,在网上发布企业的工作目标、动态,征求员工意见和合理化建议等,掌握民情民意,调动员工参与民主管理的积极性,增强企业的凝聚力和向心力。一个企业形成自己特有的文化,也就有了企业的精神,企业有了自己的精神,就有了创造力和发展的动力。先进的企业文化对思想政治工作会起到事倍功半的效果,对创建和谐企业是至关重要的。

综上所述,思想政治工作在企业经济建设中是十分重要的,它可以凝聚人心,鼓舞士气,吸引人才,促进生产,增强企业的凝聚力和向心力,为企业的和谐发展、全面发展起到思想保障和智力支持的作用。企业职工的思想政治工作是一项复杂的系统工程,光靠单一的措施难以奏效,思想政治工作需要不断改进,这是自身发展规律所确定的。只要我们提高认识,坚持思想政治工作的方针原则,不断地探索思想政治工作的规律,不断的改进和加强工作方法,随着员工队伍建设的发展,员工思想政治工作的着力点应当随之调整,才能不断适应发展形势的需要。要对员工进行深入细致的思想政治教育,把思想政治工作落实到实处,齐心协力,上下一心,齐抓共管,以思想政治工作来促进企业工作的发展,完成生产经营工作任务检验思想政治工作的成效,常抓不懈,定能取得丰收的硕果。

作者:雷正英