政治思想企业发展基础论文

【文章摘要】广电企业对实现我国国民经济提升具有重要影响作用，而思想政治工作又是影响企业良好发展的重要因素。因此，怎样做好思想政治工作一直以来都是广电企业重点研究的内容。本文阐述了思想政治工作对广电企业健康发展的重要性，分析了现存问题并提出了具体实施错略。今天小编给大家找来了《政治思想企业发展基础论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

政治思想企业发展基础论文 篇1：

新形势下如何做好路桥企业政工工作的有益探索

摘要：路桥工程是推动经济发展的重要力量，基于政工工作增强路桥企业的发展实力则成为了可行性路径，在保证思想政治工作合理且高效的同时，能够引导及带动企业员工思想的正向发展，依托于较高的思想素养来夯实企业发展基础，增强路桥企业的核心竞争力。本文就从路桥企业政工工作的新特点分析入手，在探讨政工工作中现有不足的基础上，提出了新形势下做好政工工作的优化策略。

关键词：新形势;路桥企业;政工工作

1新形势下做好路桥企业政工工作的重要性

首先，路桥企业在国民经济发展中占据重要地位，部门及员工数量多，做好政工工作可从思想上调动起员工工作积极性，提高企业运行效率，只有员工利益与企业利益相互衔接，才能促使员工与企业共同发展，进而保证路桥企业各项工作顺利进行;其次，路桥企业不断优化完善过程中，党建工作也在持续深化，尤其是党的十九大以来，对党建工作也提出了更高要求，在开展政工工作时，不仅要将党建各项要求及新的方针政策落到实处，更需融入到企业发展的全过程中。一直以来，各大路桥企业的长期发展中，都通过实践进一步验证了政工工作对企业发展的重要性，尤其是在新形势下，更应组建起一支素质高、能力强、思想坚定的政工队伍，带动路桥企业政工工作的不断优化，通过提高政工工作实效性，为路桥企业的现代化发展增添助力;最后，在科学技术创新发展的过程中，路桥企业所处的市场竞争环境也愈发紧张，要想增强企业核心竞争力，路桥企业就需积极相应国家号召，加大改革力度，但是部分路桥企业的员工思想觉悟并不高，致使路橋企业的改革举步维艰，这就需基于政工工作，引导企业员工明确改革对企业发展的重要性，在认清形势的基础上，积极配合企业的各项工作及改革，加快企业改革及发展速度。

2新形势下路桥企业政工工作的新特点

2.1工作载体更具创新性

路桥企业的工作环境本身具有特殊性及多样性，大多数的员工都处于一线的工程项目中，在开展政工工作时，需将重要阵地转向项目现场，而政工工作的环境也会在项目所处地自然环境、人文环境等因素的影响下呈现出随时变化的特点。在当前的交通发展趋势下，路桥企业所进行的项目大多为高速公路或桥梁隧道等，施工地点可能十分偏僻，或现场环境多变，政工工作也应在保证灵活性的同时，不断去创新工作思想及模式，保证政工工作扎实到位。现代互联网技术的拓展性发展，为各行业的工作及发展都带来了新思想，路桥企业在开展政工工作时，也应对信息化技术进行引进及应用，通过网络载体来实现对政工工作的创新，增强工作实效性。

2.2政工工作对象年轻化和多样化

新形势下，路桥施工企业在抓好改革发展的工作中，积极应对人力资源市场化竞争趋势，逐渐招聘更多的年轻员工，注入更多的新鲜血液，因此越来越多的年轻人参与到了企业改革发展中，年轻员工的比例大幅上升。此外，为更好地实现企业的有效管理，企业允许各工程项目在公司制度范围内合理自主从社会上招聘年轻有为的技术人员，以及试验、测量、资料等岗位员工，以解决企业人力资源的一时短缺。工作对象的年轻化和多样化，要求我们站在年轻人的思维和角度上考虑和解决问题，运用立体化、灵活化的工作方式开展思想政治教育。

2.3思想价值观念和利益诉求多元化

新形势下，信息及文化类型逐渐多样化，企业员工的自主意识也明显成型，并更具个性化特点，每个员工的思想都保持独立性，促使主流价值观受到冲击及挑战。而路桥企业的工程项目普遍具有所处地区偏远，现场环境复杂、枯燥的特点，而多元化的思想价值观若未得到正确引导，会逐渐与路桥企业的施工环境相冲突，不仅员工思想波动更为频繁，思想政治工作的推进难度也会随之上升。尤其是长期处于一线的技术人员、管理人员及施工人员，他们的关注点主要集中在薪资待遇及住房问题等方面，他们的利益诉求也相对多元化，更需通过政工工作来引导员工思想价值观念的正向发展，充分满足他们的利益诉求，在物质、情感及学习等多个方面都体现务实性。

3路桥企业开展政工工作时常见问题

3.1缺少对政工工作的正确认知

路桥企业作为长期处于不同地区进行工程项目的一大主体，施工任务重，工程质量控制难度大，政工工作极易被企业员工所忽视，重视度普遍不高，因政工工作认可度低就难以调动起政工人员的工作积极性，难以将党组织的政治核心作用最大化发挥，长此以往，路桥企业将难以意识到高效推进政工工作的必要性。从当前形势来看，部分路桥企业的政工人员在开展工作时往往十分被动，或者是其本身存在工作的认知偏差，难以将思想政治工作落到实处，而政工工作与工程项目、员工实际情况的契合度不高，也会降低政工工作的有效性。

3.2政工工作形式有待创新

新形势下的路桥企业，不仅要采取措施来扩大自身规模，更需将政工工作逐步创新，如果政工工作思想或形式落后，就难以起到较强的思想政治教育作用，思想引导力被弱化，因此，政工工作进行中应摒弃原有的旧思想，紧跟趋势进行工作形式的创新，路桥企业不能错误的将工作重心都放在项目建设上，还应提高政工工作在企业中的地位，将政工工作重视起来，确保政工工作能效达到最高标准。

4新形势下路桥企业做好政工工作的优化措施

4.1加强领导阶层对政工工作的重视

新形势下路桥企业的政工工作要想在高效开展中达到预期目标，就需获得企业领导层的重视及支持，因此，企业领导层应明确政工工作的价值所在，改变领导层对政工工作的错误或浅显认识，转变政工工作的边缘化位置。路桥企业政工工作进行中，应依靠党与政府这两大后盾，基于强制性及约束力来保障政工工作的频率、周期及质量，可定期组织开展检查工作，提高政工工作的全面性及渗透性。与此同时，还应做好领导层的思想建设工作，增强领导的政治思想，不仅要注重实干性，还应保证政治性，对企业的发展目标做出精细化的规划及研究，促使路桥企业的工程建设与政工工作相结合。还有一些企业为了减轻经济压力，会将缩减编制的重点放在政工部门上，其规模化发展成为难题，基于此，应由企业领导层发挥作用，保障政工部门规模的正规性。

4.2加强政工队伍的建设

思想是任何企业维持发展的重要动力，在路桥企业中更是如此，即使路桥企业的部分员工长期处于一线，工作任务重，也需注重组建一支能力素养高的政工队伍，对企业思想及文化进行宣传。从当前形势来看，路桥企业逐渐升级，其自身发展规模也在不断扩大，路桥工程项目进行中涉及多个部门及人员，要想在工程建设中打造优良的企业形象，就需基于政工工作来加强对企业员工的培养、思想引导，可以说建设政工队伍是重点，只有保证企业员工的思想及行为相互统一，才能增强企业凝聚力，促使企业力量得以集结，实现平稳运行，要想保证思想的有效扩散，就需政工队伍发挥作用，将企业思想及文化全面拓展，通过宣传来加深员工对企业的认知，明确自身岗位职责，将个人发展与企业发展相结合，为路桥企业的高效运行及长远发展贡献每个员工自己的力量。

4.3把握思想政治工作的重点与机遇

第一，应紧跟趋势，学习贯彻党的十九大精神及习近平讲话精神，保证企业思想的统一性，增强企业员工的归属感，从多个方面凝聚企业内部力量。在日常工作中，应定期组织开展党员干部的学习教育活动，基于党的创新理论将思想统一，提高思想及行动的一致性，及时高效的将路桥企业运行、发展中的各类问题解决，以高质量创新引领高质量发展;第二，大力宣传习近平总书记的重要讲话，这不仅与中国特色社会主义理论体系相一致，而且还属于对治国的最新阐释，均为关系国家生死存亡的大事，都是关系社会发展的现实问题;第三，在路桥企业开展政工工作时，还需始终以为人民服务为根本宗旨，加强对企业员工的思想教育，将服务与教育引导有机结合，对企业中的先进事迹及典型進行宣传，增强精神力量，由此增强员工的工作积极性。

4.4创新政工工作形式

路桥企业在开展政工工作时，要想保证工作质量，就需在工作中积极探索更为可行的工作形式，如果工作形式落后不能发挥作用，应停止使用，但是政工工作无论如何创新，都需以人性化为主导：第一，目前路桥规模扩大，企业的流动性员工数量也明显增多，员工的年龄、工龄、文化程度、思想高度不一，应采取创新策略来掌握每个员工的特点，可采取一对一谈话的方式加深对员工的了解。可以说，政工工作要想做好，就需深入到基层员工中，掌握全面的资料，为政工工作的高效进行夯实基础。这是因为路桥企业本身一线工作环境复杂，应着重培养员工的责任心及归属感，而工程建设期间存在这样或那样的危险，政工工作开展中应通过宣传等方式来增强员工责任感，引导他们按要求进行正规操作;第二，还可结合路桥企业的实际情况，开展主题明确的集体素质拓展活动，为员工之间的交流及团结提供重要平台，在大量的集体相处活动中，可实现对员工工作压力的缓解，带动员工之间的密切配合，为后续工作的高效进行提供基础保障。在活动进行中，企业文化也能够被员工所了解，带动企业文化的发展，同时增强企业内部凝聚力，推动路桥企业的现代化、长远化发展。

4.5加强与员工之间的思想交流

新形势下路桥企业发展中，应将政工工作重视起来，促使政工工作的作用能够在企业中充分发挥，但是要想做好政工工作并不是易事，应以企业实况及员工需求为根本，保证政工工作的合理性及有效性，在此基础上还应持续性的进行政工工作形式的创新及完善，组织开展多元化的活动，为路桥企业的管理者、政工工作人员及员工提供畅通的交流平台，拉近双方的距离，基于有效的互动便于对企业文化进行宣传，逐步完成思想教育及引导。因此，为了提高政工工作的效率及质量，应注重活动设置的合理性，应先到基层员工中去对每个人进行了解，提炼出各员工的兴趣点，将兴趣与活动内容融合在一起，保证活动内容的充实性，形成对员工的吸引力，激发起员工的参与热情，丰富员工精神生活，促使思想引导作用能够在活动进行中最大化发挥，引导员工树立起正确的价值观，通过交流及沟通来获得员工信任，逐步加深员工对政工工作的认识，将思想教育与路桥企业的文化相结合，实现对企业文化的渗透。因此，做好路桥企业的政工工作，应通过开展活动来与员工进行沟通，促使思想观念能够在潜移默化中得到培养，确保员工思想保持一致，为路桥企业的发展夯实基础。

4.6基于健全的管理机制，加大工会建设力度

在路桥企业政工工作进行中，需始终保持先进思维，迎合趋势的优化工作模式。工会作为维护员工合法权益的组织，在发展中也需基于路桥企业的特点及实际情况，将政工工作的作用充分发挥，为工会创建起健全的管理机制，用于规范化的进行工作的日常管理及监督。在政工工作中，需先明确员工的基本需求，切实解决好员工在生活及工作中存在的各类问题，认真听取员工建议，既要保证企业的长远化发展，更应确保员工权益不受侵害。借助健全的管理机制可形成对员工的约束性作用，激发员工工作热情，重点强化工会制度建设，不断扩充工会委员的知识储备量，确保企业的各项政策及战略方针能够正常实施。除此之爱，在信息技术多元化应用的背景下，路桥企业在开展政工工作时，也可加强对信息技术的应用，创新政工工作模式，提高政工工作的技术含量，通过提高工会工作人员的综合素质，创造更为和谐的企业氛围，增强企业向心力、凝聚力。

5结束语

综上所述，新形势下路桥企业要想实现全面发展，就应将政工工作落到实处，应基于思想的引领作用来保障企业走好发展之路，基于此，路桥企业应将政工工作提高至重要位置上，由政工人员与企业员工共同努力，相互促进，保持较高的思想觉悟，通过进行实效性强的政工工作，增强企业内部凝聚力，推动路桥企业的长远发展，为经济建设提供动力。

参考文献：

[1]孔军. 新形势下如何做好企业政工工作[J]. 东方企业文化， 2015， 000（015）：150-150.

[2]李贤. 试论新时期路桥企业做好政工工作的措施探究[J]. 江西建材， 2016， No.181（04）：182+186.

[3]朱延男. 路桥企业做好政工工作的相关措施探讨[J]. 赢未来， 2017， 000（029）：229-229.

[4]吴婉婉. 新时期路桥企业做好政工工作有效措施[J]. 中文科技期刊数据库（文摘版）教育：00142-00142.

[5]张新宁. 新形势下如何做好路桥企业政工工作的有益探索[J]. 文摘版：自然科学， 2016（2）：281-281.

[6]王伟. 论新形势下如何发挥路桥企业政工人员的作用[J]. 经济与社会发展研究， 2020（9）：1.

作者：黄瑞瑞

政治思想企业发展基础论文 篇2：

关于做好广电企业思想政治工作的思考

【文章摘要】

广电企业对实现我国国民经济提升具有重要影响作用，而思想政治工作又是影响企业良好发展的重要因素。因此，怎样做好思想政治工作一直以来都是广电企业重点研究的内容。本文阐述了思想政治工作对广电企业健康发展的重要性，分析了现存问题并提出了具体实施错略。

【关键词】

广电企业；思想政治工作；实施策略

企业想要健康的发展，就需要良好的工作环境，而思想政治工作正是实现这一目标的主要途径。做好思想政治工作可以进一步转化员工思想，实现员工政治思想与企业发展统一化，使其将自身发展与企业发展放在同一水平线上，进而可以不断激发其工作积极性。

1 做好思想政治工作的意义

一个企业想要真正实现持续发展，只靠技术显而易见是行不通的，只有加强思想政治工作，不断提升员工对企业的认同度，增强企业凝聚力，才能进一步实现企业健康长远的发展。做好广电企业思想政治工作，可以不断加强对员工正确思想意识的建设，在提升其业务水平的基础上，保证员工思想与企业发展理念在同一水平线上，让其意识到个人发展与企业发展的关联性、统一性，进而可以不断激发起工作积极性，实现企业凝聚力的提升。另外，做好思想政治工作可以提升员工抗打击能力，在遇到困难时可以用积极正面的态度去面对，保持员工队伍的稳定性，为企业健康持续的发展奠定坚实的基础。

2 思想政治工作建设中存在的问题

2.1 思想政治工作意识淡薄

就我国广电企业思想政治工作现状来看，部分企业对思想政治工作意识比较淡薄，将工作重点放在经济效益上，认为思想政治工作的开展就是开几次会，做几次宣传，整个工作过程华而不实，完全走形式主义[1]。部分政工干部在来开展思想政治工作时不具备完整的工作方式和完善的工作思路，对待工作就是应付上级检查。另外，部分企业根本就没有建设相关部门，或者是有部门没员工，很多政工都是身兼数职，往往都会因为过多的工作疲于分身，两者之间取其重，进而降低了对思想政治工作的重视程度。

2.2 工作方式无效化严重

部分企业虽然可以认识到思想政治工作对企业发展的影响，但是在开展工作时却不能抓住重点，只是将工作重点放在相关制度的制定以及相关资料完善上，不能根据员工实际需要选择合适的工作方式和工作内容[2]。企业开展思想政治工作的主体就是员工，现在大部分企业在工作时就是领导让怎样做就怎样做，完全不考虑员工需求，不能也不愿下基层去实际调查，缺少与员工之间的交流，工作内容缺少针对性，进而限制了工作成效。同时，部分企业在开展思想政治工作时，就是将其他企业的成功经验生搬硬套，也不管是否适合本企业发展，整体工作缺乏针对性和创新型，在根本上降低了思想政治工作开展程度和效果。

3 做好思想政治工作改进措施

3.1 创建完善管理系统

广电企业想要提升思想政治工作质量，首先要做的就是要提升工作意识，并根据企业发展需求创建完善管理系统。企业思想政治工作的实施，基本上都会需要各个部分的配合，大范围、多层次的来进行工作，针对这一特点，企业应该建立相应的工作管理体系，设定专门部门，配备专业工作人员，并要求在开展工作时，企业所有部门必须要给予最大支持。另外，进行思想政治工作必须要在基础抓起，要求政工人员必须要加强与基层员工的交流，明确群众员工的思想态度，围绕其需求来开展工作，做好有的放矢。政工人员在开展思想政治政治工作时，应该随时掌握群众员工思想方向，全面搜集员工信息，并在此基础上进行科学分析，根据分析结果来确定工作方式和工作内容。

3.2 创新工作方式和内容

在新时代发展背景下，开展广电企业思想政治工作必须要在传统工作方式上进行再创新，以此来满足企业发展的需求。针对这一内容，企业可以充分利用广播、报刊以及电视等多种媒体的优势来开展新形势思想政治工作。主要可以分为三个方面，即责、情、形。“责”就是通过各种的方式向群众员工传达正确的价值观、人生观和世界观，并向其灌输企业文化，使其形成高度的责任感，以促进企业发展为己任；“情”就是企业在开展思想政治工作时，以“以人为本”为工作理念。思想政治工作管理的主体就是广大群众员工，要想提升工作质量，就必须要重视每一位员工的思想意识，尊重每一位员工。要求政工人员加强与群众员工的交流，在工作上、生活上给予相应帮助，根据员工需要多做实事。并积极听取每一位员工提出的意见，充分体现每一位员工具有的价值，以此来不断增强其企业归属感，进而可以提升企业凝聚力；“形”就是通过方式来提升员工思想政治意识，比如培训、文娱活动等[3]。企业应该根据员工实际情况确定培训方式，向其传达正确的思想态度，使其具有积极向上，敢于面对挫折的思想态度。通过各种工作形式来引导员工思想意识与企业发展理念的合二为一，对表现突出的员工可以采取奖励政策，激励其不断前进。

3.3 提升政工人员专业素质

企业思想政治工作的实施主体就是政工人员，只有在激发工作积极性的同时加强其专业能力，才能使工作效率得到更好的发挥。针对这一问题，企业应该加强对政工人员的培养，通过定期培训、轮流培训、开展讲座以及进修学习等方式来不断提升其专业从业能力。另一方面，企业应该重视政工人员的晋升问题，将其工作效果与绩效考核和职位晋升挂钩，以此来激励其不断前进，争取获得更好的工作效果。同时，政工人员也应该意识到专业能力的重要性，通过主动学习，不断丰富自身理论知识，加强与群众员工的思想交流，努力提升自身综合能力。

4 结束语

随着社会形势的不断变化，企业思想政治工作逐渐成为企业发展的重要影响因素，引起更多企业的重视。想要做好广电企业思想政治工作，首先就是要端正工作态度，正确认识开展思想政治工作的重要性和紧迫性，根据企业发展实际情况选择合适的工作方式和工作内容，以此来提升工作质量。只有根据企业发展需要，积极寻找开展思想政治工作方法和途径，才能开创更好的工作新局面。

【参考文献】

[1]李明.贯彻落实科学发展观开创企业思想政治工作新局面[N].山西科技报.2010（08）.

[2]肖立红，唐丽娟，申明珍.新形势下思想政治工作的有效形式和方法[N].黄河报.2007（03）.

[3]王建丰.创新企业思想政治工作提高企业经营管理水平[N].内蒙古日报（汉）.201（28）.

作者：霍 珺

政治思想企业发展基础论文 篇3：

关于强化企业政治思想工作问题的探讨

摘要：本文以强化企业政治思想工作为主线，对目前企业政治思想工作中存在的问题进行了探讨，并结合当今企业的实际情况提出了相应的对策建议。

关键词：强化 企业 政治思想 探讨

1 问题的提出

政治思想工作是企业各项经济活动以及其他所有工作的内驱力和生命线。随着社会主义市场经济的快速发展及改革开放力度的加大，企业政治思想工作的条件和环境随之发生了更多尤为深刻的变化。面对新形势和新情况下，企业应该和历史条件密切结合，对新形势和新情况下企业政治工作规律和热点深刻的进行分析，积极创造新经验、积极探索新方法、开辟新路经，只有这样企业才能够与时代的发展需求相适应。所谓现代企业政治思想工作，就是在继承和传统政治思想工作的基础上，充分吸收和利用现代企业管理制度、管理理念和科技手段，探索科学有效的政治思想工作新方法、新内容。

企业中的政治思想工作，其目的就是为了服务企业的生产经营活动，政治思想工作做的好坏影响企业的兴衰。只有做好政治思想工作，才能充分调动广大企业员工的积极性，才能搞好企业的生产经营活动，才能创造最好的社会效益和经济效益。

2 当今企业政治思想工作中存在的主要问题

2.1 有些企业对政治思想工作的重视程度不够

对政治思想工作的重视程度不够是目前很多企业普遍存在的问题。企业政治思想工作没有从大局出发，重经济效益，轻社会效益，轻政治思想工作的态度在企业经营管理中的存在是造成企业政治思想工作被动局面的重要原因。有些企业的思政部门不能单列经常设在其他部门之中，主要工作根本不是从事对员工的政治思想教育，政治思想教育工作是其附属工作。由于政治思想教育不力，没有建成健康和文明的现代企业文化，造成一些企业不良思想时有抬头，再加上有些企业领导处理问题的作风简单粗暴，結果不但没有解决好问题，反而导致激化矛盾。

2.2 目前有些企业内部开展政治思想工作的内容简单

目前有些企业在开展员工政治思想工作的形式和内容都比较简单，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动创造企业精神、培育现代企业文化和塑造企业好形象入手，工作的深度不够。在企业经营管理方面，以人为本的思想没有真正的树立好，因而在吸引和培养应用人才及留住复合型人才方面往往力不从心。所以，如何充分发挥企业广大职工主人翁精神入手，坚持以人为本观念，不断加大企业政治思想工作的创新力度，切实提高工作效率，已成为现代企业生存和发展要面对的问题。

2.3 企业政治思想工作的覆盖面有待扩大

随着改革开放力度地加大，企业在国民经济发展中所做的作用越来越大。可是，仍然有很大一部分企业对政治思想工作的重视程度很低，企业政治思想教育工作网络不全、活动很少以及力度不足，使得政治思想教育工作非常薄弱。与此同时，个别企业职工的政治思想教育工作有“几不管”的不好现象发生，这便使得目前很多企业的政治思想工作盲区出现。

2.4 企业政治思想工作者自身素质不高

企业政治思想工作人员的专业素质有待提高。企业政工人员专业素质低，其原因是多方面的。一方面，目前大多数企业政工人员的专业不对口，对基础理论知识、现代政治思想教育工作理论知识没有系统掌握。另一方面，大部分政工人员平时在企业中兼任其他职务，在时间、精力等方面对政工工作投入很少，使得政治思想工作基础薄弱，政治思想工作人员没有充足的时间进行专业的工作培训。这一系列原因纠结在一起就出现了在对企业职工进行政治思想教育工作时多是依靠个人经验，很难准确有效地将企业政治思想工作做到职工心理。另外在有些企业里政工人员不太受重视，工作积极性较低，这直接导致企业政治思想教育工作实际效率低下。

2.5 企业员工对政治思想教育工作的认识淡薄

目前有相当一部分企业职工对政治思想教育工作的认识非常淡薄，有的职工甚至认为一家企业设立一个党团组织是没有必要的，企业是从事生产经营活动的单位，其应该注重的是经济效益和利润，而不是党团组织和职工政治思想教育工作。对于企业员工来说，最重要的是工资收入的多少问题而不是政治思想教育工作的问题。另外，大多数企业的职工缺乏一种可持续发展的思考方式，只关心自身的经济利益，不关心企业的政治思想教育和现代企业文化上的问题。

3 企业强化政治思想工作的建议

3.1 要提升企业生产经营活动和政治思想工作的配合性

企业各级领导尤其是高级领导对政治思想工作的重视程度与支持力度，是确保企业思想工作得以顺利进行的必要条件。企业必须将领导政治思想意识的提高，当作企业各项工作的重中之重来进行细化落实，加大对理论学习的力度，从而全面提高领导层的综合素质，以领导自身的模范行为及真实的业绩来赢得广大职工的信任和拥护。落实好企业可持续发展的整体规划，确保企业生产经营活动的发展和技术进步以及企业文化建设的齐头并进，进行企业生产经营活动的组织结构、人员结构、产品结构及资金结构的适时调整，切实保证企业竞争力的全面提升。企业领导要与各级党政干部相互配合，在抓好日常生产经营活动的同时确保企业的精神文明建设，从而提高企业的社会效益。

3.2 采用先进的科技手段和科学的管理理念，创建规范化和网络化政工体系

现代社会是网络时代，企业应充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等现代媒体的方式，开展新形式的政治思想教育工作。要挖掘计算机网络在政治思想工作中的巨大潜能，充分利用计算机网络技术，拓宽企业政治思想教育工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的政治思想教育工作的新方式。主动借鉴科学的现金管理理念，积极规范企业的政治思想教育工作，是切实做好政治思想教育工作创新的有效途径之一。要维护企业在改革开放时期的稳定与发展员工队伍建设是关键，政治思想教育工作是保障。必须随时把握职工的思想动态状况，深入细致地做好政治思想教育工作，引导职工正确看待、理解和支持改革发展，真正的把企业全体职工的思想感情统一到企业的改革发展上来，把力量疑聚到实现企业做大做强的目标上来，只有这样，改革发展工作才能顺利推进，改革发展目标才能最终实现。

3.3 企业要打造以忠诚典型为亮点教育职工

企业应充分发挥工、青、妇、职代会作用，积极创造和谐劳动关系，用周边的先进典型教育影响企业员工。同时，要充分利用忠诚和诚心教育活动积极推动业绩考核创新，把忠诚指标列入企业年度考核之中，使忠诚履职的职工日益增加，使忠诚、感恩、奉献的精神在企業成为主流。还有要通过企业的评优选先活动，形成企业创新成果，聚集企业创新现代先进文化，形成企业员工优质服务的良好风气。

3.4 提高政治思想工作者的素质与提高政治思想工作的权威性相结合

政治思想教育工作者是教育人、引导人、培养人和塑造人的人，要坚定做好政治思想教育工作的信心，切实提升企业政治思想教育工作的权威性，面对现代社会，一定要适应新形势的客观需求，不断提高自身的思想道德素养、政策理论水平和业务技能，善于捕捉实际工作生活和思想中迫切需要解决的问题，并做出科学客观的、有说服力强的说明，积极引导企业职工提高思想觉悟，转变旧思想观念，提高工作热情，充分调动其积极性和创造性。企业政工人员要积极参与企业生产经营活动，用实际行动带动和感染其他的职工。

3.5 加大党建政治思想工作的科学含量和文化含量

一是逐步转变单一的教育方式，形成企业政治思想工作的良性互动。经常性地开展员工子座谈、班组讨论、交流谈心、各种体育比赛等活动，企业各级领导与员工之间的相互了解和信任，减少工作中的误会和矛盾，增强员工对企业的归属感；二是提高党建政治思想教育工作的科技含量，创造优良的政治思想教育工作环境。

4 结束语

企业的发展离不开高素质的团队，而团队的建设离不开优秀的人才。企业精神应该是包含企业人才思想内容的精神，企业现代化正在迅速的发展，新型组织形式正在逐渐改变着过去的企业形式。确保企业思想的统一，需要企业加强思想政治文化教育，培育企业核心精神理念，让每一位一线员工凝聚精神，贯彻企业思想文化，是现代企业发展的重要内容。

参考文献：

[1]韩慧.浅谈供电企业思想政治工作的大局、创新意识[J].价值工程，2013（7）.

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[3]张毅，刘芳.浅析如何管理企业：基于价值工程的视角——读德鲁克《管理的实践》感言[J].价值工程，2009（9）.

[4]李阳艳.经济转型期企业思想政治工作的创新——也谈企业思想政治工作和企业文化的融合[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（4）.

作者：黎明