新形势下国有建筑施工企业如何做好“90后”员工思想政治工作

2022-09-10

1 当前国有建筑施工企业“90后”员工思想政治工作中存在的问题

1.1 对思想政治工作认识不到位

思想意识是行动的必要前提与基础, 要切切实实做好思想政治工作, 首先全体员工尤其是从事思想政治工作者, 要对思想政治工作有充分而正确的认识, 要区分不同的群体, 结合现实, 区分对待。当前“90后”新生一代已逐渐成为建筑施工企业的用工主体, “90后”员工思想活跃、个性突出、诉求多元化。然而很多思想政治工作者不能用发展的眼光来看待如何做好“90后”员工的政工工作, 不能从企业实际出发, 认识不到位。众所周知, 施工企业的组织架构中最基本的是基层项目部, 这一基层组织的显著特点是拥有十分繁重的工作任务并肩负着极大的工作压力, 面对任务与压力, 很多的员工没有时间去重视思想政治工作, 认识不清, 经过较长的一段时间之后, 便把思想政治工作这项重要的工作完全抛之脑后, 更严重是在整个项目部内部形成一种思想政治不重要的不良氛围, 影响了思想政治工作的开展, 很多的人认为开展思想政治工作纯属是浪费时间和精力, 宝贵的时间应该用在开展生产工作上, 最终使得思想政治工作的开展仅仅停留在口头上、走形式。“90后”作为新生一代极其容易受到外界环境的影响, 一旦存在这种不重视思想政治工作的大环境, 将直接影响他们在思想政治方面的积极性, 而对于建筑施工企业员工队伍稳定、凝聚力建设和作用发挥, 这从长远来看必定是十分有害的事情。

1.2 员工的思想多样化, 给思想政治工作提出更高要求

基层项目部的员工来自全国各地, 人员年龄层次、结构层次多样, 在众多的员工中, 每个人有自己的价值观、世界观和人生观, 就现实情况来看, 大部分的员工, 尤其是“90后”员工特别注重对环境舒适度和经济利益的追求, 在政治思想工作方面不够积极, 在施工的过程中, 有些施工项目难免会出现一些事与愿违的情况, 在这个时候很多的员工直接流露出极其负面和消极的态度与情绪, 使得本来就困难重重的工程项目在开展的时候更加的困难。此外, 国有建筑工程施工企业对于“90后”存在错误的认识, 没有充分地认识到“90后”与其他年代人的差异, 很多领导认为“90后”工作人员在进入企业并工作一段时间之后就成为老员工了, 同时对他们的思想政治情况也保持极为乐观的心态, 然而这只是主观的判断, 并没有安排相关人员去切切实实的对“90后”员工进行实际的调查, 缺乏对他们进行深入的了解, 直接阻碍思想政治工作的开展。

1.3 从事企业思想政治工作的人员素质参差不齐

虽然我们强调每一个行业、每一个类型的企业都必须开展思想政治工作, 但是并不代表不同的企业在思想政治工作方面毫无差异, 很多的国有施工企业在开展思想政治工作的时候, 对其他企业的方式照搬照抄, 而不是在分析自己企业特点的基础上做出有针对性的借鉴, 这种拿来主义的做法直接降低了思想政治工作的开展水平与效果。在施工企业的思想政治工作负责人中, 很多的人都是身兼数职, 思想政治工作被当作所谓的副业来开展, 没有专业的人才来进行思想政治工作的开展, 身兼数职导致工作人员不能全心全意地投入到思想政治工作中去, 最终导致思想政治工作流于表面形式的后果, 既然领导都不重视思想政治工作, 自然单位中的“90后”员工也不会提起对于思想政治工作的重视程度。

1.4 思想政治工作载体需进一步拓展

互联网的发展给社会各个方面都带来了巨大的影响, 在思想政治工作的开展方面也不例外, 然而当前很多的国有施工企业未能充分地认识到这一点, 在开展思想政治工作的时候仍然采用传统的说教与灌输方式, 不能对先进的互联网技术予以很好地利用, 不能抓住“90后”员工对于互联网的依赖心理, 导致思想政治工作开展水平被迫降低。

2 加强国有建筑施工企业“90后”员工思想政治工作的建议

2.1 思想政治工作也是重要的生产力

社会进步的同时, 人们的思想也在进步。故步自封, 一味地照搬照抄以往的工作经验和方法已经无法满足现有企业思想政治工作的需要。人们都知道在生产上要创新, 然而在思想政治工作中也同样要创新, 只有不断地转变思想, 与时俱进, 才能适应企业的需要。企业领导者要放眼全局, 不要将思想政治工作局限于党政主管部门, 要发展到所有部门, 只有实现全员参与才能工作中形成齐抓共管的“一体化”格局。新时期, 思想的活跃容易造成人心的涣散, 为了更好地将员工的力量拧成一股绳, 全心全意地为企业的发展尽力, 加强和改进思想政治工作是非常重要的, 这项工作需要长期坚持, 任重而道远。作为企业的领导者要主动带头, 号召全体员工共同参与, 在工作上要勇于创新, 思想上要与时俱进, 为适应新形势下经济发展的要求, 不断地提高员工的紧迫感和责任心。

2.2 以人为本, 注重思想政治工作的层次性

无论是什么类型的企业, 无论是什么岗位, 都必须遵循以人为本的理念与原则, 企业在开展思想政治工作的时候也必须清醒地意识到这一点, 建筑施工企业的工作压力往往很大, 工作环境恶劣, 工作时间过长, 要想留住人才并让人才死心塌地的服务于企业, 就必须在尊重人才方面下足功夫。企业对待“90后”员工就应该像对待自己的家人一样, 给“90后”员工切身的关怀, 对他们的关注不能仅仅停留在工作上, 相关领导还必须深入“90后”员工的家庭生活, 了解他们家庭的实际情况, 根据情况予以关怀, 这样才能感动“90后”员工, 提升他们的工作积极性和整个施工企业的向心力与凝聚力。

2.3 教育为先、加强各种制度的渗透性

新时代的“90后”员工更加注重的是自我能力的发挥和个性差异化的存在。企业应当积极为其提供知识能力发挥的工作平台, 对于他们取得成绩要及时地予以肯定, 对他们遇到的挫折要适当地鼓励和帮助, 这样“90后”员工的工作热情会持续高涨, 积极主动地为企业谋发展。“90后”员工对于新鲜事物的接受能力比较强, 应当要积极的鼓励他们不断地去学习, 通过提高自己的个人素质来改变现状。企业要为“90后”员工的这种进步和学习提供更多的教育平台和学习机会。

2.4 明确重点, 提高工作效果

国有施工企业在开展思想政治工作的时候必须抓住“牛鼻子”, 必须抓住重点, 不要采取以往的填鸭式教育, 而是要在充分了解“90后”员工心理特点的基础上发现他们的需求与问题, 根据问题出台具有针对性和可行性的思想政治教育措施, 切切实实的使思想政治工作的效果得到提升。

3 结语

“90后”是备受社会争议的一个群体, 但是无论如何我们不能否认“90后”是当今时代最具活力和创新力的群体, 他们不仅仅代表着一个企业的未来, 更是整个国家和民族的未来。社会在发展, 时代在进步, 国有建筑施工企业单位因时代的发展获得了极大的发展。然而, 在国有建筑施工企业发展的过程中, 某些“90后”员工在思想政治认识上缺乏深度, 对社会主义核心价值观的理解不是十分的透彻和深入, 因此, 当务之急就是让国有企业的“90后”员工与时俱进。企业应该不断地深化体制机制改革, 政工工作中各个部门应分析局势, 完善思想政治工作中的各项问题, 结合互联网思维, 完善并且落实党的各项措施。提高“90后”员工思想水平, 让“90后”员工更好地服务于国有建筑施工企业的发展, 以促进民主政治的发展与社会的和谐。

摘要：随着社会政治的发展, 经济也得到了极大的发展。思想政治工作在社会主义核心价值观的指引下不断地改革创新, 联系实际, 取得了极大的进步。“90后”员工已成为国有建筑施工企业主力军, “90后”员工的个性特点鲜明, 对国有建筑施工企业的思想政治工作提出了新要求和新挑战, 要求我们必须不断地创新工作思路, 顺应时代的发展要求, 严格地贯彻党的政策与方针。用实际行动促进社会稳定与经济发展, 为实现伟大的中国梦而不懈努力, 为实现社会民主和更好地为人民服务而坚持不懈, 同时也为促进国有建筑施工企业添砖加瓦。

关键词：新形势,建筑施工企业,“90后”员工,思想现状,思考