党建工作精细化管理论文

摘要：自从胡锦涛总书记在党的十七届四中全会中发表《努力开创新形势下党的建设新局面》，我们党一直紧跟讲话的精神，在新任总书记习近平的带领下，深入学习以科学的方法提高党的建设水平，以坚定的决心和信心加强新形势下党的建设。本文根据企业党建工作精细化的内涵，分析了当前形势下的党建工作，进而对企业如何实施党建工作精细化提出了建议。以下是小编精心整理的《党建工作精细化管理论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

党建工作精细化管理论文 篇1：

党建工作精细化管理的途径研究

习近平同志在第19次全国高校党建工作会议上指出，高校在国家经济社会发展全局中居于重要地位。加强和改进高校党的建设，是促进高等教育科学发展、建设高等教育强国的根本保证，是全面贯彻党的教育方针、培养社会主义事业建设者和接班人的必然要求。

所谓精细化的管理是企业管理学中的概念，它的根本内容是强调把管理的工作做到细处，做到实处。精细化管理的管理方法在全世界的企业管理中被广泛地应用并且卓有成效。近期，许多教育工作者将精细化管理的理念植入思想政治教育工作中，而党建工作作为高校思想政治教育工作的重点更是迫切地需要精细化的管理理念。

把握高校意识形态主动权

要抓好高校的党建工作，首先就要抓好当代大学生的思想政治教育，以马克思主义为指导方针，运用一元化的思想先引导、后整合，将社会上的多元化思想进行梳理，加以影响，最终牢牢地占领我国高校意识形态的高地。中华人民共和国主席、中共中央总书记胡锦涛同志在全国教育工作会议上指出：“要坚持社会主义办学，牢牢把握党对学校意识形态工作的主动权，加强和改进学校思想政治教育工作，加强校园文明建设。”中共中央《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（以下简称“十六号文件”）指出：“要坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的主导地位，在哲学社会科学教学中充分体现马克思主义中国化的最新理论成果，用科学理论武装大学生，用优秀文化培育大学生。”在贯彻学习中共中央文件的指导精神时，应当充分认识到中国共产党在我国高校意识形态建设工作的主导地位，以及意识形态工作的重要作用。意识形态的工作关系到我们党的执政地位，关系到国家安全、社会稳定，更关系到中国特色社会主义建设伟大事业的发展前途。高校党建工作者应该充分认识到意识形态建设的重要性，高度重视意识形态工作，不断提升自身的认识水平，加强自身的政治责任感，努力保证意识形态工作切实可行地开展并不断更新工作方法，把握高校意识形态领域的主动权。

当代大学生是中华人民共和国的未来，是我国社会主义建设的中坚力量，他们的思想水平和政治觉悟决定了我国未来社会的发展，决定了社会主义建设事业的前途。“十六号文件”指出，大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来。因此，高校党建工作者应当充分运用马克思列宁主义教育和指导大学生，运用精细化管理的方法和理念，在工作中摸索创新的路径，改善高校党建工作的方式方法，努力推动高校党建工作的发展。在目前的高校党建工作中，我们应当努力加强学生党员和学生积极分子的世界观、人生观和价值观的培养，通过开展一系列的思想政治教育工作，提升学生党员的政治热情，激发学生积极分子的爱党理念，并使学生党员和学生积极分子将他们的政治热情和爱党理念传送到学校的每一个角落，从而影响全校学生，使大家巩固自身的共产主义信仰，提高自身觉悟。此外，我们应当以培养合格的社会主义建设者和接班人为最高目标，对当代大学生进行全面的思想政治教育，多角度地开展大学生思想政治教育工作，不断加强大学生的思想政治素质，促进当代大学生的健康成长。

在改革开放不断深入、信息量不断膨胀的现代社会，国际和国内的形势发生了诸多变化。当代大学生的思想呈现出个性化、复杂化、多元化等特点，价值取向也有所改变。对新时代大学生的思想政治教育不能再采用传统的粗放型或者经验型党员教育，这就要求新时代的高校党建工作者们根据党建和思想政治教育工作的时代特点，寻找出教育工作的创新途径，不断提高党员教育方法和策略，确保把高校党员教育工作做精、做细，不断提升教育的针对性，增强党建工作的吸引力，并将精细化党建工作方法作为促进大学生健康成长的有效途径。

提高党建队伍能力

目前，我国各高校的学生党支部建设是高校党建工作队伍建设的重点，它关系到党建工作基础是否牢固，关系到我党建设队伍的思想水平，关系到高校学生党员在广大青年群体中能否发挥党员先锋模范作用以及党建工作能否真正落到实处，最终能否真正发挥堡垒作用。

实现我国高校党建工作精细化，首先需要促进我国高校党建工作者队伍自身素质的提高。所有的党建工作者都必须坚持以马克思列宁主义为指导，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真学习“三个代表”的重要思想，全面贯彻党建工作会议精神，不断加强自身的马列主义政治修养，坚定信念，坚持“实践是检验真理的唯一标准”，努力把党建队伍建设成为一支坚持社会主义办学方向、顾全大局、团结奋进的坚强的教育集体，把学校政工干部队伍和学生党员队伍建设成为忠于党的教育事业并能推动学校科学发展的骨干力量。

为了加强党建队伍建设，必须使党建工作者具有“党员意识”。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调，我们一定要“引导党员、干部增强党员意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献”。这是我们党在新形势下对党建工作者提出的新的工作要求。“党员意识”是共产党员独特的社会身份、社会地位和社会作用在观念上的反映，是共产党员在对党的纲领与任务认同、对自己所承担的责任与义务认同、对党的组织与纪律认同的基础上形成的。一名合格的共产党员，首先要始终牢记自己是一名光荣的共产党员，只有这样才能时刻用党员的标准要求自己，从而保证自身能够履行党员义务，行使党员权利。

高校作为党建工作的基础所在，更需要不断提高党员自身素质，加强党员特别是学生党员的自身建设工作。学生党员作为未来中国社会主义的建设者和接班人，是高校党建工作的重要参与者、推动者和传播者。高校思想政治教育工作者首先应抓住学生党员的积极性，充分利用他们在学生中的模范带头作用，发挥他们的内在潜质，鼓励和培养学生党员的素质和能力，增强他们的大局意识、责任意识、主动意识、贡献意识以及创新意识。

为了提高党的建设队伍，高校还应该根据学生的扩展规模，运用统计学的方法进行抽样调查，了解学生党建基础工作者们的情况，从而扩大学生党建工作者的队伍，使得学生党建工作者和学生党员之间保持合适的比例关系。此外，党建队伍的组成人员应当不断学习党建知识和人文知识，在提升自身思想道德素质的同时要使自己的思想能够跟上时代，要用精细化的管理方法观察学生的最新思想动态，从而及时获取学生思想的第一手材料。

总之，只有不断地加强党建工作者队伍的自身意识，运用精细化的培养管理模式，加大力度进行党建工作者的队伍能力建设，才能够在新时代、新社会的情境下不断总结得失，有所创新。

改进学生党建工作思路

在我国，高校作为创造、传播先进思想文化的阵地，承担着培养优秀人才的责任。为了将精细化管理的方法融入高校党建工作中，我们必须对大学生党建的机制进行深入的思考和探索。这就要求我们要以改革创新的思想方法把精细化管理理论引入高校党建工作中来，运用党的政治优势，利用高校的学生工作优势，改善我国高校党建工作的思路和创新体制，最终将改革创新的思想深入到高校党建工作中，并形成具有特色的高校党建工作精细化体系，为高校党建工作的科学发展提供坚强的思想理论依据、政治依据和组织保证。

第一，我们要抓好基层党组织建设。学生党支部是高校党建的基层组织，它像一面旗帜在高校党建工作中起着战斗堡垒的作用。学生党支部由学生中的积极分子，具有模范带头作用的学生组成，能够通过典型辐射的作用带动全班、全院、全校学生共同发展，共同进步。在高校党建工作中加大力度搞好基层党组织的建设，特别是设立学生党支部，具有重要的意义和作用。

第二，要运用精细化的管理理念搞好班级党员管理工作。班级内的党员，作为一个群体，在数量较多的情况下可以建设成为一个党支部。班级设置党支部实现了高校党建工作思想观念和组织制度的创新，运用管理学的方法改善了学生党员与基层群众之间的关系，使得党建工作与学生工作有效结合，让党建工作深入基层。

第三，充分运用网络传媒的巨大力量，融入精细化的管理方法，从而加强党建工作的方式创新。在高校党建工作中加入创新的机制，有利于我国高校应对新世纪中面临的挑战，也是解决我国高校党建工作中诸多深层次问题的有效途径。

总而言之，高校党建工作需要充分利用新技术和新理念，走管理精细化的道路，适应新时期社会的发展和高校改革的需要。从整体上把握全局，才能收到实效，以应对新时代的挑战。

完善党建教育内容和方法

在网络信息丰富，文化多元化的现代社会，大学生很容易受到外界的诸多不良因素的影响，学生党员作为大学生中积极先进的群体，也不免受到这一类的考验。对于高校党建工作者来说，党员入党后的再教育工作是一个亟需解决的课题。

对党员的教育应当坚持理论联系实际的方法，动员党员积极参加社会实践活动是对学生进行思想教育的有效途径。在加强理论教育的同时应当带领学生党员和积极分子参加学校的诸多文化活动和社团活动，引导他们在实践中成长、成才。

在实践过程中，党建工作者可以量化党员的实践任务，制定具体的教育方法，努力做到教育中有详细计划、执行中有规范、过程中有记录、结果中有总结，深化开展党员教育，积极探索党员教育的长效机制，探求出实现我国高校党建工作精细化管理的有效途径。

总之，高校是我国党建工作的重要阵地，是党和各种意识形态之间争夺的制高点。在社会主义建设的新时期，要开展党建工作的新局面，就一定要改进工作的方法。只有在精细化理念的指导之下，遵循精细化的管理模式，引入精细化的管理方法，转变高校传统党建的思路和途径，从提高认识的角度，增强党建队伍建设，创新机制、丰富内容、完善方法，才能逐渐探求出一条符合时代建设特征和高校特色以及大学生特色的学生党建新路子。

（作者单位：上海商学院 管理学院）

[责任编辑：张 雯]

作者：王明佳

党建工作精细化管理论文 篇2：

关于加强企业党建工作精细化管理的思考

摘要：自从胡锦涛总书记在党的十七届四中全会中发表《努力开创新形势下党的建设新局面》，我们党一直紧跟讲话的精神，在新任总书记习近平的带领下，深入学习以科学的方法提高党的建设水平，以坚定的决心和信心加强新形势下党的建设。本文根据企业党建工作精细化的内涵，分析了当前形势下的党建工作，进而对企业如何实施党建工作精细化提出了建议。

关键词：党建工作；精细化管理；思考

在新形势下，习近平总书记紧跟胡锦涛同志科学进行党建的步伐。而企业在进行党建的过程中，运用了科学合理的方法，继承和发展党在长期实践中积累的经验，并不断探索新的方式方法，将现代管理方式成功运用于企业的党建中。

而精细化就是企业党建管理开拓出来的有效管理手段之一，随着社会的不断进步，精细化管理被运用于越来越多的企业党建工作中。如何运用这一有效的手段来提升企业党建的水平和手段，将成为我们探索的永恒主题。

一、企业党建工作精细化的内涵

精细化是一种精益求精的理念，是在日益激烈的企业竞争中存在的一种先进理念和认真态度。精细化管理的基础是科学管理，主要特征是精细操作，而根本目的则是提高服务质量和管理质量。

“精”追求的就是精益求精，將工作和管理都尽量做到最好、最优、最佳。“细”简而言之就是深入细致，既把工作和管理做到细致，又把操作、管理、执行加以细化。企业在进行党建的过程中，应该遵循“精确、细致、深入”的要求，将党建的管理目标不断细化，进而规划党建的管理内容，实现真正意义上的绩效管理。

首先，科学建立党组织机构，定位明确的目标，将管理责任落实到个人，形成监督有力、运转协调的党建工作管理机制。其次，通过“七重”——基础、质量、过程、具体、落实、考核、效果来实现党建工作效能的提高。

二、当前形势下企业党建工作实施精细化管理的现状分析

为了加强企业的党建，应该充分发挥党组织的政治核心作用，进而建立具有中国特色的现代企业制度，进一步推动国有企业的改革发展。而就目前来说，国有企业的党建工作推进企业的改革发展、维护企业的和谐和稳定，在加强政治思想工作和精神文明建设方面，发挥着重要的作用。

随着国际市场的产权结构多元化、治理结构不断规划，在新形势下，劳动关系不断发生变化，市场竞争国际化趋势明显。因此，企业的党建工作存在众多弊端，主要有“四多四少”——软指标、虚东西、定性指标、感性项目比较多；硬任务、实内容、定量考核、理性認识比较少。在这一现象下，党建工作中的组织设置不到位、管理关系并不融洽、责任与职权并不挂钩，进而造成了党建工作的运行机制和工作方法与新形势下的需求不相适应。

当前形势下，企业党建产生诸多的不良现象究其原因有以下几点：企业的党建工作属于粗放管理，采用经验式的模式，因此管理理念和管理方式并不能完全被人们接受，从而削弱了党建工作的吸引力和感染力。党建工作中的“精”、“细”并不能完全被人们完整的利用起来，也没有一个定性的度量，因此，很难对工作进行精确的把握和细致的检验。

在新形势下，为了寻求企业党建工作新的发展以克服上述问题，应该借鉴精细化的管理模式、创新党建工作实践以保证将复杂的问题简单化、精细化、定量化以及具体化。根据精细化管理的内涵得出，党建工作的精细化管理能够推动企业党建工作的有序进行。以人为本是党建工作的根本，必须在精细化管理的过程中讲究细节的控制、过程的管理，以实现精细化管理中每一个环节的最佳、一流。

三、企业如何实现党建工作的精细化管理

精细化管理是一项十分复杂、细致的系统工程，要想实现党建工作的精细化管理，就必须将精细化的管理理念渗透到整个党建工作中。

实施党建工作的绩效管理，重视结果。企业在进行生产经营的过程中，应该重视结果，实施党建工作的目标管理，将党建工作渗透到整个企业工作之中。首先，应该坚持党政工作的目标一致、分工明确，根据企业的发展前景制定党组织和行政组织的发展思路，确保党政同心，进而实现各项工作的目标、思想、步调统一。作为党建工作重要的一项检验标准，应该将生产经营的发展提到日程中来，通过有效的党建载体，为党组织发挥其自身作用搭建有效平台，进而确保党建工作成为整个企业最有效的价值链。其次，应该建立涵盖整个党建的重要目标管理体系，实现对相关部门以及党建的有效控制。进一步完善对党建工作的绩效考核，用结果进行有效评价，使党建工作始终围绕企业的生产经营。

在实施党建工作的过程中，应该重视过程的管理，采用先进的理念和管理方法，实现党建的科学化、规范化以及制度化。在企业的层层领导下，充分发挥党组织的领导作用，规范党组织参与问题决策的方式和途径，不仅成为重大方针的决策者、参与者，更是方针政策实施的监督者、维护者。

四、结论

企业的党建工作是一项负责而伟大的事业，而精细化管理的内涵、范围极其广泛，新形势下如何加强企业党建工作的精细化管理引发了众多的思考。在没有成熟经验的前提下，我们应该不断创新探索，坚持中国特色社会主义道路，在循序渐进中不断修正前进道路中的偏差，逐步实现党建工作的精细化管理，从而促进企业的改革发展。

参考文献：

[1]陆连.关于加强企业党建工作精细化管理的思考[J].苏盐科技，2012，03：37-38.

[2]段物明.关于加强企业营销工作精细化管理的思考[J].广东科技，2014，10：20-21.

作者：袁岳 何玮娜

党建工作精细化管理论文 篇3：

浅谈企业党建工作精细化管理模式的应用

摘要：党建工作要适应企业创新发展的新要求，融入中心服务大局，与时俱进，创新提效，为加快企业发展增强竞争力提供坚强保证。探索党建的科学方法就要勤思考、多研究，充分发挥学习的牵引和带动作用，边学习边思考边研究，切实形成学习党的创新理论、思考党建的重大现实问题，运用辩证思维、开放思维、逆向思维等创新思维方式，创新党建的思路、办法和体制，确保党建工作充满生机与活力。

关键词：网络媒体；企业党建；精细化管理；目标考核

在党务工作管理过程中结合数字化、信息化、程序化、制度化进行量化考核，使企业管理的流程具体化，管理参数量化和管理过程透明化。精细化管理能为企业带来高效率，创造更大的价值，是一种对企业党建工作具有指导意义的新型管理模式。

一、运用网络媒体，推进党建工作信息化

运用网络媒体这一现代化信息技术，推进党建工作改革创新，为企业党建工作提供新型管理模式，从加强党建工作的创新思维入手，在建立规范管理机制的基础上，在企业网站、电视台等建立党建综合信息服务平台和宣传阵地，将其建设成集基本信息管理、党务日常管理、信息共享为一体的高效信息管理系统，力图更加精确地为党建工作提供管理工具、决策依据和资源支撐。为此企业党建工作要充分利用好本单位的网站、电视台，开辟独具本单位特色的党建网络信息平台。

建立高质量的党建网络信息平台，就要加强党组织领导，按照构建和谐企业的要求，把网络宣传和管理工作纳入总体部署，成为党的宣传思想工作的重要内容。主流网络媒体只有始终坚持党的领导，始终坚持新闻工作的党性原则，才能保证正确的网络舆论导向。

二、制定目标化考核办法，推进党建工作程序化、制度化

企业党建工作精确化管理的核心是：企业生产管理参与者在精确的、程序的、量化的基础上做到人性化，从而达到管理的高效运作。企业党组织通过制定目标化管理考核标准和内容，使得党组织和党员有目标、有任务、有计划、有落实，从而实现“五好”目标，即领导班子好、工作制度好、党员干部队伍好、思想政治工作业绩好、党建工作职工反映好。在企业党建工作考评中，要着力从完成中心工作的效果、党员干部执行力的评价、党建工作成果的总结与展示等多个方面来评价基层党组织的工作成效。明确企业党组织的具体工作内容、工作标准、工作职责，使企业党组织和广大党员干部知道应该做什么、做到什么程度、取得什么效果，把企业目标与党建工作有机地融合在一起，较好地解决长期困扰企业党建工作实不起来、硬不起来，看不见、摸不着的难题。实现对企业党组织履职过程的有效控制，避免工作上的随意性，增强工作的针对性，使党建工作与企业的生产经营紧密地融合在一起，贯穿全过程，这样便于客观的、公正的评价企业党建工作的实际效果。

另外，还要建立科学合理的考核体系。通过党建工作目标管理评价体系、主题活动管理评价体系、关键指标保证评价体系、群众定期测试评价体系等全面实现党务监督。坚持评价过程与评价结果相结合、定性评价与定量评价相结合、月度评价与年度评价相结合、组织评价和自我评价相结合的原则，充分调动党组织和广大党员干部的工作积极性，将党的组织优势转化为企业的发展优势。及时对党组织、部门和党员干部的工作绩效进行评价考核，并将评价结果与党员干部年度考核、任免奖惩和年薪挂钩，与党员评先选优挂钩，调动起党组织和广大党员干部的工作积极性，凝聚起强大的工作合力，推动企业和谐稳定大力发展。应当注意无论试用什么样的考核评价形式，对党建工作必须注重定性和定量分析；注重用数据和事实说话；注重对生产管理和企业发展的推动力；注重把施工企业的年度目标作为党建工作的确保目标。

党建工作没有制度化就谈不上科学化。提升党建科学化水平，就要对党建管理制度理解透、执行好，并适时加以修订和完善。善于总结，逐步完善，把正确的做法制度化，努力形成科学配套的党建制度和机制，按照科学发展的要求，不断提高制度的时效性，实现从制度到法规的推进。

三、创新思维抓党建，推进党建工作多样化

（一）创新学习形式，丰富学习内容，推进思想观念再解放

在加强党员干部理论学习的过程中，要创新学习形式，积极开展形势政策宣传教育活动，丰富学习内容，提高学习效果；要注重把政治理论和专业知识的学习结合起来，继续解放党员干部思想观念，不断提高党员干部的思想政治素质和决策管理水平，增强应对各类复杂问题的能力；要坚持理论研究链接企业实际，深入开展党建信息化建设、人才管控体系建设、党务工作评价体系建设等课题研究，力争在理论创新上实现新突破，推出新成果。

（二）全面推进党的建设，增强党建工作的活力和实效

坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用是国有企业独特的重大特色和政治优势。适应企业创新发展的新要求，党的建设必须融入中心服务大局，与时俱进，创新提效，为加快企业发展增强竞争力提供坚强保证。以学习强化组织功能，学习借鉴现代管理理论，进一步探索发扬党内民主、开展党内监督的有效形式，提高民主生活会质量，努力增强党组织的原则性、战斗力。以学习树立组织形象，既要向书本学习，也要向实践学习，向群众学习，通过干实事、解难题、求实效，增强党在群众中勇于实践的形象、联系群众的形象、廉洁自律的形象、开拓创新的形象。抓好领导班子建设、党员队伍建设，增强基层党组织的活力与实效，抓好学习型党组织建设，切实把党建优势转化为企业发展的竞争优势，推进宣传思想政治工作创新；创新思想政治工作，不断拓展丰富思想政治工作内涵外延，强化主题宣传舆论，以创新发展为主题，扎实开展形势政策宣传教育，推进企业文化融合创新；强化党风廉政建设，坚持从教育上强化思想引导；坚持从制度上规范权力运行；坚持从监督上狠抓落实。

党员干部的思想素质和工作作风是事关人心向背和企业和谐稳定的大事。党员的思想作风过硬，既是党建科学化的重要内容和反映，也是党建科学化的重要保证。推进党建工作创新要以创先进比业绩、争优秀比奉献，迎接党的十八大为主题，深入推进创先争优活动，突出创新、创业、创效、创优主题，组织实施党员领导干部、职工群众、团员青年、女工等各项建功立业竞赛活动。加强党的作风建设必须标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，其基础的就是通过学习教育深化思想认识，筑牢思想防线。

（三）创新理论、勤于思考、探索党建的科学方法

探索党建的科学方法就要勤思考、多研究，充分发挥学习的牵引和带动作用，边学习边思考边研究，切实形成学习党的创新理论、思考党建的重大现实问题。学习与思考要紧密结合，通过对事理的思考深化对知识的理解，对人生的感悟，对党的认识。学习与讨论相结合，发挥集体学习的优势，针对主要问题开展批评与自我批评，用集体学习增强组织的团结。学习与调研相结合，深入研究如何增强理论武装的有效性、提高企业干部选拔公信力、反腐倡廉的有效性、组织功能的原则性和坚持群众路线等党建面临的重大现实问题，增强党建工作的预见性、原则性、系统性和创造性。学习与创新相结合，针对党员队伍成分新变化、党建工作信息化等实际，运用辩证思维、开放思维、逆向思维等创新思维方式，创新党建的思路、办法和体制，确保党建工作充满生机与活力。

（责任编辑：周加转）

作者：吴庆周