摘要：随着国有企业规模的不断扩大，公司员工数量将持续增长，通过对“党建文化”建设管理进行统合实施，通过对“党建文化”传播入心进行策划实施，以实现“党建文化”深化落地。今天小编为大家推荐《国有企业党建论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
国有企业党建论文 篇1：
国有企业党建工作与人才培养的深度融合的思考
摘要：国有企业党建工作与人才培养的融合符合新时代的企业与社会发展要求。党建工作属于思想性工作，具有一定的持续性，对于人才培养也有着重要意义。党建工作是国有企业各项事务的重点，而人才培养可以进一步加强国有企业的竞争力。二者的深度融合有利于发挥党对国有企业的领导作用，促进国有企业的健康发展。在当前的社会形势下，国有企业对国民经济有着主要领导作用，同时生存的考验也更加严苛，发展的压力也越来越沉重。国有企业应该对自身背负的使命引起重视，积极主动的采取有效措施，促进党建工作与人才培养的深度融合，继续为推动国有经济做出贡献。
关键词：国有企业;党建工作;人才培养;融合
一、促进国有企业党建工作与人才培养的融合有利于国有企业的发展
党建就是党的建设，是党保持性质及活力而展开的一系列完善活动，同时促进马克思主义党建理论与党的建设实践相统一，是一项伟大的工程。党建具体包括了党的思想建设、政治建设、纪律建设以及作风建设等内容。国有企业的发展一方面依靠党建工作，另一方面依靠人才培养。随着社会的发展，我国国有经济的发展也越来越快，同时与世界上各个国家的交流也逐渐增多，这就导致职工在思想方面的想法也遭到冲击，变得更加复杂，从而为国有企业党建工作带来了诸多考验。国有企业必须要正视这个情况，积极探索创新，为党建工作助力。近年来，我国社会主义改革开放的局面稳定前进，国有经济也在不断的再创新高。然而，随着改革开放的深入发展，国有企业在整个市场上的竞争也逐渐处于劣势，人才培养的需求也更加急切。因此，国有企业党建工作与人才培养相融合的重要一目了然。其融合有利于明确国有企业的争取发展方向，同时也可以培养出更多优秀的党员干部，从而进一步推动国有企业的发展。
二、促进国有企业党建工作与人才培养融合所面临的困难
（一）思想观念的转变
在具体实践的过程中，思想观念有着重要的导向作用。，国有企业管理者应该真正意识到党建工作与人才培养相融合的重要性，才能推进具体融合时的行动力。目前，国有企业的管理者在思想观念上存在着一些问题。首先，国有企业作为一个发展已经相对成熟的企业，其内部已经形成了严谨的结构，但党建工作和人才培养又属于思想意识上和人力资源管理上的领域。很多国有企业的管理者不能充分意识到党建工作与人才培养之间的关系，在具体实施工作的时候很容易将两者分割成两部分来看待。其次，促进国有企业党建工作和人才培养相融合有着重要的价值。国有企业管理者只认识到二者之间的关联性，没有充分意识到关联的重要性，并且没有尝试过通过二者的融合来促进国有企业的发展，就会阻碍融合工作的顺利进行。
（二）二者的融合有待深入
国有企业党建工作和人才培养属于两个不同的领域，所针对的人群虽然存在一定的重合，但并没有完全覆盖。二者之间的融合也就不可能在短期内成功。正因如此，党建工作与人才培养的融合一直处于初级阶段。大多数国有企业将这二者之间的融合理解的很简单，认为融合就是用党建工作来提高职工的思想政治以及正确的立场，保证培养的人才都有着正确的思想觉悟，同时用人才培养来提升党员干部的工作技能，使其为普通职工树立榜样。如果还是一直徘徊在初级阶段，不能多方面促进党建工作与人才培养的融合，就很难继续发展。
（三）融合活动有待实施
要想促进国有企业党建工作与人才培养的深度融合，必须要有实践活动作为支持，否则将只是纸上谈兵，不能实实在在的产生好处。从目前的情况来看，国有企业在党建工作方面确实下了不少力气，但还是缺少一些典型的实战内容给予支持，与项目匹配的考核体系更是没有。这就导致党建工作与人才培养的深度融合始终现在纸面上，没有办法产生实际的作用。
三、促进国有企业党建工作与人才培养融合的策略
（一）更新思想理念
国有企业的管理者应该充分意识到党建工作和人才培养对企业发展的重要性，明确认识到二者深度融合是一种趋势。党是国有企业的领导者，做好党建工作也是为国有企业的发展锦上添花。在具体实施的过程中，要对党建工作引起重视，让其成为国有企业工作的支持，这样才能保证国有企业稳扎稳打，保障国有企业高质量发展。国有企业的核心内容是人才培养，在深度融合的具体过程中人才培养要始终依靠党建工作，提高人才的思想素养，在人才培养中酌情加入党建内容，帮助国有企业提高竞争力。
（二）创建融合载体
国有企业党建工作和人才培养的融合中需要有一个载体作为平台，以此来确保融合的工作有所支撑。融合载体应该包括组织载体和平台载体。首先，组织载体需要国有企业党委在促进党建工作和人才培养的融合中肩负重大的责任，党委要充分发挥作用积极培养党建工作和人才培养融合的有用条件，争取将党建工作的优势转变为国有企业发展的优势，同时为国有企业发展提供坚强的后盾。其次，平台载体要充分利用先进的互联网技术，实现黨建工作和人才培养相融合工作的现代化应用，可以在国有企业的办公系统上创建出一个专门的部门终端以及手机App软件，利用各种社交App来实现党建工作和人才培养之间的信息交流。融合载体的创建是国有企业促进党建工作与人才培养深度融合的主要支持。
（三）丰富融合项目
项目为国有企业党建工作和人才培养的深度融合提供了有效地推进作用。国有企业促进党建工作与人才培养深度融合要组织一些有价值，且有意义的活动，这样可以为二者的有效融合。项目可分为常态化项目和非常态化项目。常态化项目是指国有企业定期组织开展的一些活动，例如党组织的常规活动在活动，不仅仅要关注党员干部的思想政治是否正确，还要努力将党员党员干部打造成技术先进者，在一些常规的职业培训时，要鼓励广大党员承担重任，以技术先进者的身份做好培训和示范。非常态化项目一般是指处以某一目的下而临时开展的活动，例如在“五一”或者“十一”的时候进行“岗位技能比武大赛”，充分发挥党员干部的示范作用，以及先进技术骨干的领导作用，以此来提高企业人才的综合素质和技术能力。
四、结语
党是国有企业的绝对领导，国有企业做好人才培养，有助于加强国有企业的竞争力，保证国有企业在现如今激烈的市场竞争中站稳脚跟，并争取更多的主动权。国有企业是我国国民经济中的主导力量，为我国社会主义经济建设起到了重要的推进左右，党建工作与人才培养相融合，有利于推动国有企业发展的一致性。同时，做好国有企业党建工作和人才培养工作二者的深度融合，也可以进一步增强党组织在国有企业管理中的政治地位，统一扩大国有企业的职工的正确思想认知，为促进国有企业的发展提供强有力的保障。
参考文献
[1]李臻.新时代国有企业党建工作与人力资源管理互动模式研究[J].中国集体经济，2021（02）：125-126.
[2]于焱.浅谈新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性[J].国际公关，2019（05）：162+164.
[3]刘正波.国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径研究[J].企业改革与管理，2018（14）：185-186.
作者：刘金翠
国有企业党建论文 篇2：
浅析推动国有企业党建文化建设的方法
摘 要：随着国有企业规模的不断扩大，公司员工数量将持续增长，通过对“党建文化”建设管理进行统合实施，通过对“党建文化”传播入心进行策划实施，以实现“党建文化”深化落地。打造“一主多元”的企业文化格局，建立统分结合、有机联系、各具功能的企业文化体系，形成统一文化与特色子文化相辅相成、共通共融的良性文化生态，为企业持续发展提供强有力的思想保证和精神动力。本文从当前国有企业党建文化建设重要意义入手，提出国有企业党建文化工作的发展目标、战略任务及具体举措。
关键词：国有企业;党建文化;建设方法
一、党建文化的对于国有企业的重要意义
党的十九届五中全会强调，实现“十四五”规划和2035年远景目标，必须坚持党的全面领导，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。国有企业必须全面把握新发展阶段的新任务新要求，适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，必须加强党的全面领导，坚持和完善党领导经济社会发展的体制机制，保持全党步调一致。继续砥砺奋进、开拓进取。坚定不移贯彻“党建引领”为中心，以“党建文化”深化落地为目标，进行“党建文化”打造，坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，推动经济社会高质量发展、可持续发展。
二、国有企业发展现状
1.面临的机遇
随着国有企业的不断壮大与发展，公司员工数量持续增长，文化建设工作面临的机遇与挑战并存。
2.面临的挑战
我国面临与主要大国关系更为复杂、能源供应格局异变等诸多不利因素，外部发展环境趋紧。劳动力成本上升，传统比较优势弱化，我国正从高速增长阶段转入中高速增长阶段。
3.存在的内部优势
目前我国大力倡导文化建设，企业上级党委及企业领导对文化建设工作非常重视，文化建设工作发展有很大提高空间。
4.存在的内在劣势
随着国有企业职工队伍不断壮大，年龄结构趋于年轻化，价值取向多元，对文化建设工作要求越来越高，工作开展的难度在不断加大。
三、国有企业党建文化工作的发展目标
开展“党建文化”建设，促进“党建文化”传承发展，将“党建文化”建设同党建品牌创建工作相融合，打造智慧党建，需要实现以下目标：
1.实施性强。制定具有较强实施性的“党建文化”建设体系，从管理、落实到评估，保证有理论体系、有培训讲师、有考核机制。
2.传播性强。丰富“党建文化”传播形式，拓宽传播载体，让“党建文化”渗透到员工工作的方方面面，帮助员工成长。
3.传承性强。加强“党建文化”阵地建设，建标杆、树典型，进一步扩大“党建文化”的影响力和传承力。
四、国有企业党建工作的战略任务及具体举措
1.搭建党建文化体系，推动党建文化深化落地
（1）搭建“党建文化”建设管理架构。实现公司党委办公室统一领导和专业指导，各单位自主建设相融合，建立由党建部门纵向主导和各单位横向协同的建设管理体系。
（2）打造“党建文化”理论体系
充分阐明“党建文化”是什么、怎么建、怎么管的问题，充分阐明建设“党建文化”的意义和价值。打造“党建文化”理念，落地方法的理论体系。
（3）探索“党建文化”建设方法
将“党建文化”创建工作和“党建品牌”建设工作有机结合，互相促进，形成相互助推的合力。以全员参与创建为基点，以各单位管理职能为依托，开展“党建文化”建设，以促进“党建文化”更好的融入业务行为和管理实践，推进“党建文化”落细落小落实。
（4）搭建“党建文化”评估体系
建立完善的可操作性强的“党建文化”评估体系，评估“党建文化”打造成果，明确后续提升方向，是提升“党建文化”创建工作科学化水平的重要举措。可以分别从：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等层面构建评估体系，也可以从组织机构建设、干部队伍建设、人才队伍建设等层级开展评估。
2.推进党建文化阵地建设，扩大党建文化影响力
（1）以“党建文化”理念体系为核心，充分发挥各级党组织在企业“党建文化”建设中的引领作用，处理好“党建文化”建设与员工思想政治工作、精神礼貌建设及企业日常管理工作的关系。
（2）拓宽“党建文化”传播载体，培养一批党建内训师，以“公司、中心、班组”三級教育模式为抓手，使“党建文化”融入员工工作与生活，促进“党建文化”在企业内部的生根落地。
（3）扩大“党建文化”传播和宣传力度，利用“党建文化”故事书写、漫画绘制、视频拍摄等手段，加强“党建文化”在“钉钉”、企业办公平台等新媒体上的可视化的传播途径，真正的落实全员参与、全员践行、全员执行机制，提升“党建文化”落地成效。
3.推动党建文化走实走深，深化党建文化传承力
“党建文化”深化落地，是一项长期的战略任务。
（1）形成“党建文化”品牌，借鉴“党建品牌”创建工作经验，孵化一个优质“党建文化”品牌。
一是完善“党建文化”品牌培育计划。运用品牌意识、系统思维，制定一个可行性强的培育计划，并细化目标任务，明确时间节点，确保“党建文化”品牌培育工作如期落地。
二是加强“党建文化”品牌凝炼。结合工作实际和员工需求，寻找“党建文化”品牌塑造的切入点，将“党建文化”创建工作做实、做细。并围绕“党建文化”品牌创建“八个一”要素进行品牌塑造：提炼一句口号，喊出对党建工作的肺腑之声;设计一个 Logo，做好对创意内涵的诠释;凝炼一条核心价值观，发挥价值引领功能;讲好一则故事，善于从故事原型中提炼包装出可传播、可推广的典型故事;创作一首党建之歌，用于激发斗志、凝聚人心;寻找一名形象代言人，发挥榜样示范作用;制定一条技术路线，细化目标任务，确保推进工作如期落地;撰写一篇好文章，突出“党建文化”品牌差异化，形成有深度、有含金量的理论成果。
三是深化“党建文化”品牌内涵。要围绕企业的初心和使命，将“党建文化”与公司企业文化深度融合，不断提升“党建文化”品牌的内涵价值。
四是深挖“党建文化”宣传素材。在“党建文化”品牌创建的过程中，深挖一线宣传点，寻找可传播、可推广的典型故事，讲好“党建文化”品牌故事。
五是搞好“党建文化”品牌传播。在“党建文化”品牌培育过程中，积极探索新的思路、新的举措、新的途径，采取有力措施，利用不同载体，创新活动形式和宣传方式。运用多种形式加强品牌宣传，及时宣传特色做法、经验成效和典型事例，提升员工认可度和品牌美誉度。
（2）树立“党建文化”标杆。提炼“党建文化”建设核心要素和经验，完成“党建文化”标杆视频拍摄，充分发挥文化成果的示范和引导作用，在省市媒体进行宣传，增强行业内外的影响力。
（3）打造“党建文化”阵地。借助办公场所、新媒体、文创产品等有形载体，植入“党建文化”价值理念，将“党建文化”潜移默化渗透入员工成长的方方面面，进一步扩大“党建文化”的影响力和传承力。
一是依托企业党校，进行“党建文化”教育。将党校作为教育培训党员领导干部的主渠道、主阵地，将党性教育与理论教育落到实处，通过定期开展培训学习，推动党员领导干部强化战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维，全面提升党性素养。
二是打造“党建文化”展厅。将展厅作为党员群众多方面了解各类党建文化的关键阵地。展厅划分党史学习教育区，让广大党员从中国共产党人的精神谱系中汲取前进的智慧和力量;党建引领企业发展区，带领大家重温党建引领下企业高质量发展的生动历史;党风廉政教育区，集中展示近年来具有警示教育意义的典型反腐案例;先锋榜样展示区，展示企业先锋人物的先进事迹，汲取榜样力量，传承红色基因。
三是建立党员活动室。党员活动室是党员交流、学习、讨论的地方，要充分发挥党性锤炼的主阵地作用。活动室内设党员图书角、党员文化墙、党员研学区和党员活动区，建立集党建科普、思想教育、传承文化、陶冶情操、休闲健身于一体的党员活动室。
“党建文化”的建构，应遵循“继承中发展，融合中创新”这一文化发展基本规律，要在不断创新中得到充实和传承，充分发挥出“党建文化”推动企业发展的重要意义。
作者：陈波
国有企业党建论文 篇3：
改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作
摘要：随着社会的发展，我国政府部门越来越重视国有企业的党建思想政治工作，为了使党建政治工作可以有序进行，国有企业的管理人员要结合实际情况，在党建工作中融入创新精神，以此来推动党建思想政治工作的开展。本文研究了国有企业党建工作的缺陷，主要包括缺乏民主决策环节缺乏实践环节以及重视程度不够等等，重点研究了如何将改革创新精神融入到国企的党建工作中，主要包括完善党建组织结构、加强党建人才培养以及加大宣传力度等等，旨在通过本文的研究，使得国企领导人员提高对党建思想政治工作的重视程度，推动党建工作的创新，进而促进国有企业党建工作的开展。
关键词：改革创新精神;国有企业;思想政治工作
改革开放工作的实施，给国有企业带来了较好的发展机遇。与此同时，国有企业的发展跟党建工作有着十分密切的联系，党建工作可以为企业工作人员提供指引。国有企业在开展党建工作时，要积极融入创新精神，促进企业转型，避免一些潜在安全问题的发生，进而有效落实国有企业的相关工作。
一、国有企业党建工作的缺陷
（一）企业的经营过程中，缺乏民主决策环节
党组织在国有企业经营过程中的地位不高，大多数的决策都是由管理层以及股东决定的，这些人在进行决策时，只考虑到了企业的发展，并没有充分体现企业员工的意志，严重的情况会出现无视员工意志的情况，产生此种现象的原因是因为企业的领导阶层认为员工是可以被替换的[1]。
（二）国企党建工作中缺乏实践环节
国有企业内的党建工作大多数都以理论的宣传为主，在开展党建工作时，有关人员知识机械地照搬国家的政策，并没有将企业的实际情况进行考虑，会存在重视理论，忽略实践的情况。国有企业的领导人员没有提高对于党建工作的重视，其认为，开展党建工作不能够促进企业的科学发展，也不可以为企业的发展提供有利条件[2]。
（三）没有充分重视企业的党建工作
部分国有企业的领导人员认为党建工作没有一点价值，国有企业的底层人员存在跟风的现象，难以独立完成党建计划工作，不能够保障有序地开展党建工作。国企内部党建方面的人员储备不够，开展党建工作的效率不高，使得党建工作的职责无法得到充分地履行。
（四）工作模式具有滞后性
国企的党建工作模式具有单一性，难以对企业的工作进行创新，更加无法到党建工作的预期效果。
二、以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的策略
（一）完善党建组织结构
现阶段，我国的国有企业还没有完全落实体制改革工作，国有企业的党建部门还没有完善的组织架构。以上问题的存在会直接影响到企业的工作模式以及作风等方面。我国当前国有企业在开展党建思想政治工作时面临着许多困难，严重影响了国有企业的思想以及体制改革工作的进行。所以，国有企业要完善党建部门的结构，创新工作以及管理模式，促进国企党建部门的发展，使得党建部门能够焕发出新的生命力。除此之外，有关人员在开展党建思想政治工作时，要将理论知识与实际工作进行有机结合。及时发现并解决企业发展过程中的问题，促进国有企业的规范化发展。党建思想政治理念务必要渗透到生产过程中的每一个环节，进而促进国有企业的可持续发展[3]。
（二）加强党建人才培养
国有企业的党建思想政治工作具有政治性以及能力性等特点，是一项综合性较强的工作，在国有企业的管理环节占据着十分重要的位置。人才素质能够推动党建工作的开展。党建部门中人才的素质以及能力可以对党建工作产生很大的影响。国有企业的思想政治工作指导着企业的发展，假如企业中的人才不具备一定的文化则无法胜任党建工作。所以，党建部门不但要从社会层面中寻找具有较强能力的人才，还要加强对在职人员的培训，提高其综合素质，建立一支优秀的队伍，促进国有企业以及国家的发展。
（三）与马克思主义的结合
中国共产党在我国发展的过程中，逐渐形成了相应的发展理念，保障了人民群众的利益，改善了社会主义经济发展的状况，利用经济以及思想的进步来促进社会的发展。将有关建设的创新理念与马克思主义进行有机结合，也就是说，国有企业要想最大程度地实现思想创新，就要做好创新思维的改革工作，从實质方面改善国有企业创新难的问题，发展自身的创新理念，充分发挥国企党建工作的价值，促进我国社会的发展。
（四）加大宣传力度
目前，国有企业中还存在着忽视党建思想政治工作的现象。国有企业工作人员无法全面的认识到党建工作的重要性。为了有效解决以上问题，国有企业必须加大宣传，使得企业的员工可以提高对党建思想政治工作的重要程度。国有企业的企业文化以及精神文明方面具有不均衡性，此特点阻碍了企业的发挥在那。所以，国有企业要加大宣传的力度，对宣传的方式进行创新，不仅要在书面形式上体现党建宣传工作，还要积极落实有关的工作。总而言之，国有企业在开展党建工作时，要坚持群众路线，充分保护劳动人民的利益，形成属于企业自身的文化，提高对于思想政治工作的重视程度，进而促进国有企业的科学发展。
结束语
综合以上内容分析，目前我国政府部门逐渐提高了对国有企业党建工作的重视。但是目前我国的党建政治工作还存在着一定的不足，主要包括工作模式落后、缺乏实践环节以及民主决策环节等，为了保证思想政治工作可以顺利地进行，要坚持改革创新的原则，积极采取措施来推动党建工作的开展，包括完善党建组织结构、培养人才等等。通过以上手段，来促进国有企业党建思想政治工作的有效开展，进而提高我国国有企业的思想政治水平，最终，促进我国社会主义的发展。
参考文献
[1]丁军.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].青春岁月，2021（5）：327.
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[3]刘敏敏.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].现代企业文化，2021（30）：39-40.
[4]郭晓彬.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].年轻人，2021（12）：8.
作者：苗瀚文