林业企业党建论文

【摘要】全面贯彻党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深刻分析党的建设面临的新形势新任务，认真总结我们党执政60多年来加强自身建设的基本经验，提出加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，对加强和改进新形势下党的建设作出战略部署，是指导当前和今后一个时期我们林业企业党的建设的纲领性文献。下面是小编为大家整理的《林业企业党建论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

林业企业党建论文 篇1：

浅谈林业企业党建与思想政治工作

【摘要】林业国有企业相对于其他所有制企业的优势之一，是我们拥有党组织的政治核心作用和党群工作的政治优势，这种优势是企业核心竞争力的重要组成部分。在国际金融危机背景下，我们尤其要加强党的建设，特别最为基层的党组织建设，努力提升企业各级领导干部政治素质和能力水平，进而增强创造力、凝聚力和战斗力，从而推动企业的跨跃式发展。

【关键词】林業企业;党建与思想政治工作

一、林业企业党建和思想政治工作的现状

1、缺乏高素质的人才

目前，就林业而言，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高，特别是在提高科技含量当今世界，林区经济和各项事业持续不断地向前发展，更需要有一个政治过硬的政治队伍。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于林业企业发展的需要。

2、思想政治工作不够深入

近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。三是工作飘浮，空谈得多，深入基层的较少，思想政治工作浮而不实。

在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好基层党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化，人们的价值观念也趋向多元化。

二、加强林业企业党建和思想政治工作的迫切性

加强林业企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

要配合林区企业体制改革不断深人的步伐，顺应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。人世以后，不管是对企业的发展，还是对企业的党建思想政治工作，都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。

三、深化企业党建和思想政治工作的途径

1、提高政工干部的综合素质

建设一支政治强、业务精、作风正的适合于林区宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼。如下派到车间、班组任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工作程序，积累工作经验。

2、大力加强先进的企业文化建设

积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

3、探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法，建立科学有效的企业思想政治工作评判体系

一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。

4、林业企业不断持续发展，必须坚持党建创新

林业国有企业相对于其他所有制企业的优势之一，是我们拥有党组织的政治核心作用和党群工作的政治优势，这种优势是企业核心竞争力的重要组成部分。在国际金融危机背景下，我们尤其要加强党的建设，特别最为基层的党组织建设，努力提升企业各级领导干部政治素质和能力水平，进而增强创造力、凝聚力和战斗力，从而推动企业的跨跃式发展。

毛泽东主席曾指出：“政治工作是一切经济工作的生命线”。林业企业在深化体制改革的进程中，必须要坚定不移地按照这条生命线走下去，因为政治路线确定之后，领导干部是决定因素，方向对路，路子明确，方向专偏，路子反而行之。所以，在新的时期、新的历史条件下，要坚定不移地按邓小平理论建设有中国特色社会主义、“三个代表”思想理论和科学发展观思想走下去，特别是要认真贯彻落实党的十八大精神，把科学发展观贯穿于整体工作中去，只有这样，才能实现国家富强，人民安定富裕的中华民族的伟大复兴。

作者：曹文华

林业企业党建论文 篇2：

如何加强和改进林业企业党建工作

【摘要】全面贯彻党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深刻分析党的建设面临的新形势新任务，认真总结我们党执政60多年来加强自身建设的基本经验，提出加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，对加强和改进新形势下党的建设作出战略部署，是指导当前和今后一个时期我们林业企业党的建设的纲领性文献。全面贯彻党的十八大精神，要求我们各级党组织要充分认识加强和改进党的建设的重要性和紧迫性;要更好地坚持“党要管党、从严治党”的方针;要加强党的执政能力建设，提高我们的领导水平。

【关键词】加强和改进;林业企业;党建工作

一、充分认识加强和改进党的建设的重要性与紧迫性

一是从我们党自身的本质属性来看。新党章明确规定：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民群众的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。”她的宗旨是全心全意为人民服务。中国共产党成立八十八年、执政六十年、领导改革开放三十年来，几代中国共产党人始终以实现中华民族伟大复兴为己任，坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，团结带领全国各族人民不懈奋斗，战胜各种艰难险阻，不断取得革命、建设、改革的伟大胜利。实践证明，没有中国共产党就没有新中国，就没有中国特色社会主义。

二是从我们党加强自身建设的经验来看。善于总结经验，是我们党发扬成绩、纠正错误、提高自己的科学领导方法，也是党的优良传统。党的十七届四中全会对60年党的建设从六个方面对我们党执政以来加强自身建设的基本经验进行了总结，对于提高新形势下党的建设工作水平是很有必要、非常重要的。这六条基本经验，是我们党极为宝贵的财富，必须倍加重视、倍加珍惜，必须作为加强和改进新形势下党的建设的重要指导原则长期坚持。我们要全面把握、充分运用这六条基本经验，并在工作实践中不断丰富和发展。

三是从世界各国执政党的历史经验教训来看。20世纪80年代末、90年代初，苏联共产党和东欧一些社会主义国家的共产党，由于长期忽视执政党的建设，没能正确应对国际局势的变化，没能很好解决国内经济建设和发展问题，没能及时化解民族矛盾和社会问题等风险，纷纷丧失执政地位，使世界社会主义遭到重大曲折。20世纪末，包括执政71年的墨西哥革命制度党等民族主义政党的下台，也从反面告诫我们，加强党的建设对执政党来说是至关重视和极其紧迫的重要课题。

四是从目前国际国内政治经济形势来看。从国际看，和平与发展是时代的主题，西方个别国家对社会主义国家加紧通过经济、政治、社会、文化、军事、外交等各种手段进行渗透和遏制，企图颠覆社会主义制度和共产党的领导。从国内看，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配方式等出现了多样化趋势。随着国际间的竞争日趋激烈，经济全球化局势势必对我国的经济、政治、文化带来巨大的影响，特别是进入新世纪，我们党肩负着领导全国各族人民全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面的历史使命。面对国际政治经济形势的严峻挑战，面对我们党所处的地位和环境以及所肩负的任务发生的重大变化，我们党的领导方式和执政能力面临着新的考验，对加强党的建设提出了新的要求。

二、坚持党要管党、从严治党的方针

一是治国必先治党，治党务必从严。党执政的时间越长，改革开放和社会主义市场经济发展越深入，越要抓好自身建设，越要管好党员干部尤其是领导干部。要把党要管党、从严治党的方针贯穿于林业改革和林业建设的全过程，体现在党的思想、政治、组织、作风和制度建设的各个方面，落实到对党的各级组织和党员干部严格要求、严格管理、严格监督的各个环节中。

二是党要管党，从严治党，就必须加强和改进党的作风建设。执政党的党风好坏，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党的作风好，执政能力就强;反之就弱。要坚持立党为公，执政为民，认真贯彻“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，大兴求真务实之风，谦虚谨慎，戒骄戒躁，艰苦奋斗，勤俭节约，通过加强和改进党的作风建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系，保持党的先进性和纯洁性。

三是党要管党，从严治党，就必须坚定不移地惩治和预防腐败。面对当前反腐倡廉工作依然严峻的态势，必须严肃查处腐败案件，严惩腐败分子，同时努力做到标本兼治，综合治理，惩防并举，重在预防。应建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，把三者统一于党风廉政建设和反腐败斗争的全过程，有效防止权力失控、决策失误和党员干部行为失范。

三、加强党的执政能力建设，提高领导水平

加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，是针对我们党执政条件和社会环境的深刻变化，针对新世纪新阶段的繁重任务，立足于我们党所处的历史方位和时代赋予的历史使命，这对从根本上加强执政党建设，巩固党的执政地位，推进党的建设新的伟大工程，具有十分重要的战略意义。

一要创新执政理念。执政理念的创新是执政党巩固执政地位、指导执政实践的重要前提。创新党的执政理念是我们党在新的历史条件下加强党的自身建设、提高党领导能力、实现党的现代化的必然要求。主要应在以下几方面实现党的执政理念创新：一是确立执政为民的新理念。坚持立党为公、执政为民是贯彻“三个代表”重要思想的本质要求。二是确立依法执政的新理念。三是确立公正执政的新理念。

二要优化执政形象。党的执政形象的优化与否，关键在于党的思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设以及党风廉政建设的状况如何。一是加强思想作风与学风建设，这是优化党的执政形象的思想保证。二是加强工作作风与领导作风建设是优化党的执政形象的基本保证。三是加强干部生活作风和党风廉政建设是优化党的执政形象的具体保证。

三要吸纳先进经验。在党的自身建设和发展中，作为执政的中国共产党必须以博大开放的胸襟吸纳和借鉴反映人类社会政治文明发展规律的优秀成果，以及别国政党执政的先进经验，来加强自己、改进自己和完善自己。一是学习和借鉴人类一切优秀的政治文明成果。人类政治文明成果凡是符合中国国情的必将成为我国政治体制改革的目标参照。二是继承和弘扬我党长期执政的历史经验。

四要增強党员素质。加强党的执政能力建设，从微观层面看，就是要着眼于广大党员素质的提高，尤其是各级党委和党的领导干部执政能力的提高。当前，一是要加强党的先进性教育，提高党员整体素质。二是突出重点，切实加强党员领导干部执政能力建设。各级党委和领导干部在新的历史条件下，要适应新形势、新任务的要求，必须以宽广的眼界观察世界，正确把握时代发展的要求，善于进行理论思维和战略思维，不断提高科学判断形势的能力。必须坚持按照客观规律和科学规律办事，及时研究解决改革和建设中的新情况、新问题。必须正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系和克服各种困难，不断提高应对复杂局面的能力。必须立足工作大局，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，善于结合实际创造性地开展工作，不断提高总揽全局的能力。

五要坚持执政为民。党的执政能力建设的根本出发点和落脚点就是坚持执政为民，永远保持党同人民群众的血肉联系，做人民群众的忠实代表。一是密切联系群众。二是不断为人民谋取新的利益。三是维护和保障人民的根本利益和一切合法权益。四是有效惩处障碍人民利益实现的腐败行为。

总之，加强和改进林业企业党的建设，关系到林区全面建设小康社会目标的实现，关系到实施林业生态战略，发展特色经济的完成。我们一定要从政治和全局的战略高度，深刻认识加强党的建设的重大现实意义和深远历史意义，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，不断提高各级党组织的领导水平。

作者：刘憬明

林业企业党建论文 篇3：

林业转型时期企业党建工作面临的挑战

【摘要】随着国有林区商品林全面停止采伐，林区企业面临全面转型，同时职工思想多元化，企业党建面临一定的挑战，这就要求党务工作者要适应挑战，适应转变。

【关键词】林业转型时期；企业党建；挑战

随着国有林区商品林全面停止采伐，林区企业面临全面转型，同时职工思想多元化，企业党建面临一定的挑战，这就要求党务工作者要适应挑战，适应转变。

一、面临的挑战

1、党建工作思想意识偏差在个人价值观呈多元化发展的现代社会，部分党员干部的思想意识出现偏差，这些党员干部丢弃了老一辈党员干部吃苦在前、享乐在后的作风；放弃了无私奉献、为人民服务的精神；降低了思想政治的学习热情。他们把个人利益置于国家利益和企业利益之上，这样的党员干部就不会认真的贯彻党组织提倡的奉献精神，也就不能帮助企业向前发展。

2、党建工作职能范围狭窄部分党员干部对党建的工作职能理解有误，认为做好党建工作就是要做好企业员工的思想政治工作，与思想政治工作无关的工作不属于党建工作的范围。这些党员干部没有意识到政治工作和管理工作之间的关系，没有意识到党员做好政治工作就是要通过有效的管理帮助企业提高经济效益。如果企业党员干部对职能范围的理解出现偏差，就不能在企业中摆正自己的位置。

3、党建工作管理方法落后部分党员干部在做党建工作的时候，工作方法非常单一。比如部分党员做党建工作的时候，只会找相关的人员谈话，在谈话的过程中，只会一味的讲各种政治道理，这使相关人员认为党建工作人员只会卖弄嘴皮子，不会干实事。

4、党建工作学习氛围不浓部分党员干部没有树立终身学习的思想，他们觉得自己既有理论知识又有实践经验，自己的知识结构足以完成当前的工作，又何必去学习新的技术？这些党员干部没有意识到在经济高速发展的现代社会，人们的知识结构更新速度很快，当党员干部放松学习的时候知识结构可能已经落后工作的需求。

二、新時期企业党建工作优化的对策

1、强化党员工作的意识要改变企业党员干部的工作作风，就要让党员干部意识到，其在企业中是要起到带头作用的。党员干部必须要发挥老一辈艰苦奋斗、踏实肯干的作风，如果有艰巨的工作任务，党员干部就要带头迎难而上，起到精神上的带头作用。作为一个党员，必须要从精神上起到带头作用，激励企业所有员工共同奋斗；要起到学习上的带头作用，学习各种政治知识、科学知识、人文知识，然后把这些知识转化为企业的生产力。同时健全完善制度，加强党建工作精细化管理，对党建管理制度理解透、执行好，并适时加以修订和完善。一是要坚持“继承中创新、创新中发展”，在学习借鉴外单位和认真总结本单位好经验、好做法的基础上，把具有普遍指导意义的好经验、好做法用制度固定下来，进一步健全完善工作制度。比如，近些年中央组织开展了“三个代表”、科学发展观、党的群众路线教育实践活动等活动，要善于从活动中总结好的经验和做法，把正确的做法制度化形成长效机制。二是要形成健全完善的制度体系。制度的针对性和可操作性是精细化管理的主要抓手，只有把握好制度的针对性与操作性才能切实提高党建工作精细化水平。要对现有的党建工作制度规定进行系统的梳理、整合、修改和创新，通过系统化改造，使之与现代企业制度相融合，使党建工作的实体性制度与程序性制度相结，充分发挥制度体系的威力。三是要严格落实制度。习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届三中全会精神全面深化改革专题研讨班开班式上的讲话中强调：“制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实文件”。在构建制度体系的基础上，党建工作要本着增强操作性、实效性的原则，建立“靠制度管人，按程序办事”的运行机制和“凡事必规定，规定必执行，执行必记录、记录必考核、考核必有效”的管理模式，明确制度运行方法、操作步骤、具体要求和检查标准，形成干什么靠制度、怎么干靠程序，避免工作部署的随意性、运行环节的无序性。

2、强化党建工作的机制为了让党员干部树立正确的工作意识，党建干部还要优化党建工作的机制。比如党建工作人员可将党员干部分为三种类别：第一种类别为领导型党员，这类党员与企业领导一起负责决策工作，他们的工作成果要与企业的经济效益挂勾；第二种类别为管理型党员，他们要渗透在企业的管理中，工作成果要与企业的管理效率挂勾；第三种类别为余热型党员，他们是从企业退休的党员干部，可以在生产生活中发挥余热，比如他们可以做好员工的思想政治工作、帮助企业领导做好员工服务工作、帮助企业做好文化建设的工作等。不必对退休党员干部的工作成果有硬性的要求，其工作成果可与津贴福利挂勾。党建干部要拟订好科学的工作指标，制订合理的奖惩机制，用新的工作机制约束党员干部的工作。建立考核机制，推进管理精细化，企业生产管理参与者在精确的、程序的、量化的基础上做到人性化，从而达到管理的高效运作。建立党建考核机制，要在考核目标、考核内容、考核结果及考核评价上下功夫，使党建工作管理精细化。一是考核目标要坚持必要性与可行性相结合。党建工作要认真思考和实施党组织和党员队伍“双目标管理”，明确企业党组织和党员队伍的具体工作内容、工作标准、工作职责，使企业党组织和广大党员干部知道应该做什么、做到什么程度、取得什么效果；要坚持重点突出，思路清晰，有利于下级部门对党建工作计划部署，检查落实，有利于各部门、各单位干部认清承担起一岗双责的职责任务。二是考核内容上要坚持定性与定量相结合。要将党建考核内容融入服务企业中心工作、推动科学发展中，使目标看得见、理念摸得着、活动可运行。三是考核方式上要坚持过程管理与日常评价相结合。一方面要制定过程管理工作标准，建立过程工作程序，做到有安排总结、有问题分析、有改进措施、有整改结果、有奖惩措施的闭环落实过程，保证党建工作的規范有序高效运转。另一方面，要注重从完成中心工作的效果、党员干部执行力的评价、党建工作成果的总结与展示等多个方面来评价党建工作成效，确保党建考核工作科学、公正、合理。四是考核结果与绩效奖惩相结合。要注重对考核结果的运用，将考核结果与党员干部年度考核、任免奖惩和绩效考核挂钩，与党组织和党员评先选优挂钩，调动党组织和广大党员干部的工作积极性，凝聚起强大的工作合力。

3、强化党员个人的素养为了把党建工作和企业的发展联合起来，党建领导要强调党员干部必须强化个人的工作素养，使党员干部能成为企业单位的骨干人员。以领导型的党员干部为例，其要能够顺应市场发展的需求，优化企业运营的机制，只有具备综合型的领导素养，才能拟定出先进的运营机制，用优化企业运营的方法提高效益。由此可以看到只有提高所有党员干部的个人素养，企业的市场竞争力才能提高。

4、强化党员学习的氛围为了提高党员的个人能力，党建干部要强化党内的学习气氛，党建干部要经常组织党员学习新的政策、新的方法、新的技术，当党内的学习气氛浓厚时，党员干部才会愿意自主的提高个人素养。

三、小结

在新的时期，做好林业企业党建工作有非常重要的意义，目前党建干部要做好企业党建工作还面临着各种挑战，只有不畏挑战，树立终身学习的思想，才能更好地做好林业企业党建工作。

作者：康晓彬