新时期国企政工工作优化探讨

2022-12-09

一、引言

在当前社会经济体制深化改革的背景下, 国有企业经济管理体制也在进一步改革, 国有企业思想政治工作对国有企业实现可持续发展有着重要的推动作用。国有企业作为国民经济发展的中坚力量在推动社会经济平稳健康发展方面发挥着重要作用, 为全面推动国有企业在新时期国民经济发展中保持稳定地位, 就要在新时期经济体制全面深化改革背景下, 全面创新国有企业思想政治工作模式, 对国有企业现行的工作模式全面优化, 促进国有企业平稳健康发展。

二、新时期国企政工工作发展要求及作用分析

(一) 新时期国企政工工作发展要求分析

在我国社会主义经济快速发展的背景下, 国企政工工作要能按照相应的要求全面开展与实施, 从管理学角度而言, 国企各个职能部门在价值取向层面要能体现整体目标, 这就要求政工部门工作导向要与国有企业经济发展目标紧密结合。其次在国有企业内部工作开展过程中, 政工工作要与经济管理工作目标协同, 目标管理包含着目标协同机制, 政工部门要紧密和其他职能部门密切配合, 例如针对管理部门的职工干部以及生产一线的职工, 对其管理教育都要能归结到政工工作当中, 对这些职工的工作与生活, 要给予一定关注和了解, 对于干部的合理要求也要尽量满足[1]。

(二) 新时期国企政工工作的作用体现

在社会主义新时代对国有企业政工工作进行全面优化, 对推动国有企业积极可持续发展有重要作用, 政工工作不仅关系到国有企业工作效率和政治管理水平, 对国有企业的生产经营也有着重要影响。国有企业的政工工作主要是面向职工干部和职工群众开展思想政治教育及道德情操塑造, 对党员干部的带头作用充分发挥开展的工作。通过对政工工作模式进行优化, 可以有效调动党员干部和职工群众工作的积极性, 对企业员工实施全面有效的管理, 推动职工群众及党员干部塑造良好的思想政治意识, 使企业内部凝聚力得到增强。同时对国企政工工作模式进行优化可全面推动企业发展, 国有企业在当前多元化思想背景下, 面临着新的机遇和挑战。为了使国企政工工作的作用全面发挥出来, 这就需要使国有企业政工工作得到全面加强, 全面加强政工工作的管理与实施, 使各项管理政策及制度落到实处, 为推动企业发展提供良好保障[2]。

三、国有企业政工工作开展的必要性

(一) 有利于提高企业员工的业务素质和思想觉悟

通过加强员工的思想政治教育, 事业单位可以将先进思想与企业管理相结合, 能为企业的发展提供良好基础, 一定程度上还能提高竞争力。政工工作的实施还能促进企业的改革, 促进员工思想观念上的改变, 培养员工的创造性思维、发散思维, 进一步培养员工的业务素质。政工工作是企业单位不断进取的精神动力, 使企业员工有更高的思想觉悟。

(二) 有利于加强企业员工凝聚力

政工工作能有效凝聚人心, 激发员工工作热情。政工工作有利于领导与员工之间、员工与员工之间的良性沟通, 消除员工工作过程中产生的各种负面情绪。当前社会处于深化改革期, 受到企业改革、人员流动、员工下岗、企业破产等负面消息的影响, 员工难免会有各种猜测或烦恼, 势必会影响到企业单位的正常运行。加强政工工作能有效从源头上关注员工所关注的问题, 解开员工心中的疑虑, 增强员工凝聚力, 以一种更加积极的姿态、更健康的心理投入到企业的工作中去[3]。

四、国有企业政工工作现状分析

如今正是社会转型的关键时期, 各种新旧观念不断碰撞, 这更凸显了国有企业政工工作开展的重要性。目前国有企业政工工作受到很大冲击, 很多国有企业政工工作流于形式, 或是被边缘化, 国有企业政工工作整体水平直线下降, 出现了很多亟待解决的问题。

(一) 思想观念落后, 导致政工工作出现滞后性

目前, 国有企业政工工作的难点在于变化的工作环境。受计划经济时代思想的影响, 很多政治工作者的工作理念仍停留在过去, 造成了形式主义、官僚主义作风, 这种沿袭过去做法的工作态度无法适应新的社会环境。很多政工工作不能做到与时俱进, 以人为本, 甚至有的国有企业对政工工作不够重视, 没有认识到政工工作的意义, 导致政工工作出现滞后性, 政工工作者对工作敷衍了事。

(二) 政工工作针对性较差

新时代国有企业的青年员工都有鲜明的个性, 自我意识较强, 若用“一刀切”的工作模式很难满足员工的精神需求。很多国有企业的政工工作模式都大致相同, 缺乏针对性, 不能照顾到员工的生活精神需求。如果政治工作者不能认识到员工身上所存在的差异性, 那么政工工作效果必将大打折扣。

五、新时期国企政工工作优化路径

(一) 构建良好的政工工作环境

在社会主义新时代要推动国有企业政工工作平稳健康发展就要针对新时期国企政工工作路径进行优化, 构建良好的政工工作环境。首先要分析发生变化的工作环境, 政治工作者要全面分析工作环境, 根据环境来调节政工工作内容与方式, 对政工工作环境的变化要做到心中有数, 建立科学的规章管理制度, 优化政工工作机制, 构建和谐民主的政工工作工作环境, 为政工工作开展创造有利条件。

(二) 突破传统思想束缚, 开拓创新

国有企业政工工作要突破传统思想的束缚, 抛弃不合乎政治工作开展的工作理念, 力求创新, 推动国有企业又好又快发展。

首先, 政治工作者要解放思想, 打破旧传统思维模式。解放思想, 实事求是, 这不仅是党的思想路线, 还是我们做一切工作的思想路线。面对社会主义新时代这个客观事实, 要解放思想, 用新的眼光去看事物。我们身处信息大爆炸的时代, 如果政工工作停留在计划经济时代, 只会成为“井底之蛙”, 看不见新的形势、新的问题。

其次, 要从员工入手, 推动政治工作者的创新能力, 建立鼓励创新的工作机制, 鼓励政治工作者打破固有的思维, 大胆创新, 在学习传统马列思想的基础上, 与时俱进, 学习思想政治工作的新理论, 找出适合企业发展建设的新方法。

(三) 坚持以人为本的思想政治教育理念

国有企业在政工工作开展中要着重做好党员干部及职工群众的思想政治教育工作, 要坚持以人为本的思想政治教育理念, 从工作对象的实际情况出发, 考虑到工作对象的发展需求, 这能让思想政治工作更好的实行, 可以从以下几个方面践行以人为本的教育理念。

首先, 要加强思想政治工作的实效性。把员工的实际工作与思想政治工作有机结合, 思政工作者要把员工在实际工作中遇到的问题纳入到思政工作中。很多员工反感形式主义, 思政工作者要用潜移默化的教育手段, 以实际工作中出现的问题为教育案例, 使员工树立正确的思想观念。

其次, 注重思想政治工作的针对性。思想政治工作的针对性是指思政工作者可以采用一种灵活的工作方式, 根据员工的不同岗位、不同问题、不同需求, 从而采取不同的工作方法。思政工作者要认识到员工的个体差异性, 制定不同的思想政治教育策略保证思想政治工作的顺利展开。

(四) 构建专业化、高素质的政工工作队伍, 完善政工工作管理体系

为了保证国有企业政工工作全面有效开展, 首先要加强政治工作者的培养, 国有企业政工工作要落到实处, 提高政治工作者的素质, 跟随时代发展的脚步, 不断创新。领导干部要重视政工工作并做好带头作用, 积极学习思想政治理论。领导干部对员工有无形的引导作用, 正所谓“打铁须得自身硬”, 只有领导干部作风正派, 政工工作才能更好开展, 促使企业上下一心, 提高工作效率。

六、结语

国有企业是国民经济体系的重要组成部分, 是社会主义经济发展的中坚力量, 为了推动国有企业全面有效发展并落实各项工作决策就要做好国有企业政工工作, 明确国有企业开展政工工作的必要性, 确定当前国有企业政工工作开展现状并找到其存在的问题和不足, 针对其存在的问题和不足制定有效的解决策略, 以全面提高政工工作的有效性和全面性, 促进国有企业平稳较快发展。

摘要：随着近年来我国经济快速发展, 社会全面深化改革, 国有企业也在全面进行改革, 新的经济工作模式给国有企业政工工作提出了新的要求, 如何做好国有企业政工工作成为新时期政治工作者关心的重点问题。传统的思想政治工作模式已经不再适用当前国有企业改革发展的需要, 这就需要对国有企业政工工作进行优化, 通过新的工作方式推动国企工作进一步发展。鉴于此, 本文就新时期国企政工工作发展要求及作用展开详细探讨, 然后结合新时期国有企业政治工作特点分析国有企业政工工作现状及优化路径, 希望通过本次探讨研究为国有企业政工工作开展找到新的思路, 推动国有企业政工工作又好又快发展。

关键词：新时期,国企政工,工作优化,问题研究