提升教师培训的有效性

2023-03-08

第一篇：提升教师培训的有效性

农村体育教师教学能力提升的有效方法

钟芳锋

江西省崇义县城关小学

农村与城乡教育的差距，归根结底是师资的差距。我们培训设计的出发点是培养农村骨干教师，提升他们的教学能力。利用有限的时间和资源，解决农村教师在教学中的主要问题。现从小学体育这门学科在此次活动中的具体培训过程加以分析。

体育教师专业成长是一个系统的、长期的发展过程，农村体育教师专业成长任务尤其艰巨。如何创造良好的体育教师专业成长环境，使农村体育教师在成长过程中少走弯路，提高效率，是一个需要教师教育专家、学校领导和广大教师深入研究着力解决的问题。郧县一中在体育教师教育过程中通过“名师带动走，专家引领走，领导激励走，同侪互助走，师生并肩走，社会监督走自我驱动走”等方式，有效促进了体育教师专业发展，走出了一条体育教师专业和谐成长之路。

一、名师带动走。

为了使体育教师在成长过程中少走弯路，学校精心挑选一部分名师带领体育教师们

走向教育教学艺术的殿堂，通过传经授宝，彼此交流、互相切磋，充分发挥名师的“传帮带”作用、“人梯”作用和“桥梁”作用。俗语也有“名师出高徒”之说。郧县一中多年来一直坚持返聘退休的特级教师和名师回校参与“师带徒”工作，制定了《教师青蓝工程培养实施计划》，让国家级、省级、市级骨干教师和三星级以上教师通过结对子的形式培养青年体育教师，用制度来规范、激励体育教师专业成长，收到了较好的效果。通过实践，体育教师的工作热情高涨，教育教学工作艺术精湛，教育科研能力大大提高，一批基础差、底子薄、教学水平不高的年轻体育教师在名师的关心、扶持、带动下快速成长为各级骨干，个人也有了不同程度的成就感和归宿感。名师的热情带动是体育教师专业成长关键的“助推器”。

二、专家引领走。

高校教师教育专家、教师培训机构名师、教科研部门专家等通过不同形式的研讨会、座谈会和各种形式的研讨课、示范课，及时传达先进的教育教学观念，引导体育教师步入专业发展的快车道，给教师教育教学工作注入新的活力。郧县一中定期邀请专家到校讲课、讲座、交流，形成了“导研学互动”的良好氛围。青年体育教师有专家的引领作“坚强后盾”，信心倍增。专家的引领、激励是体育教师专业成长难得的“催化剂”。

三、领导激励走。传统体育教师因缺乏竞争性，对专业成长的愿望不强烈，认为只要能适应当前的需要就行，常常把专业提高看作是组织上的事，因而表现过于被动。作为学校领导，应及时给体育教师“外部刺激”，给体育教师专业成长以积极的行政支援，有意识地增强体育教师的专业发展的责任感，努力提升教师专业自主发展的内驱力。郧县一中多年来坚持为参加培训的教师报销学费、车船费、住宿费，解决了体育教师学习的后顾之忧，还对专业提升快、教学绩效显著的体育教师给予优先晋升职称等政策倾斜，大大提高了体育教师专业提升的积极性。问卷调查显示，郧县一中95%的教师愿意主动参加各种培训进修学习。

四、同侪互助走。体育教师在成长过程中，离不开同伴合作互动、相互促进。学校定期开展教研活动和校本培训为体育教师间信息交流提供了发展的平台;同行间思想的碰撞，心灵的沟通，方法的借鉴等充实了体育教师生活的空间;通过同行互动，使体育教师摈弃了“同行是冤家”的陈腐观念，取而代之的不足，进一步坚定实现自身价值的信心和决心，并体验到自己成长和发展过程的快乐。郧县一中在该校继教网上建立了专门的论坛和博客网站，每天吸引数十名教师留言，构建了一个信息化的体育教师交流平台。同行互动促进是体育教师专业成长进程中的“加油站”。

五、师生并肩走。

素质教育的大背景和新一轮课程改革对每位体育教师提出了新的要求和严峻的挑战，体育教师仅靠传统的教学行为方式教学已不能适应教学的需要，只有跟时代合拍、跟学生合拍，才能受到学生的欢迎。“师不必贤于弟子，弟子不必不如师”的古训值得深思。“感恩学生”与“师恩难忘”应当受到同等的重视。体育教师应该看到，是学生为自己提供了工作的岗位和生存的意义，是学生为自己创造了专业的领地和发展的空间。现在，随着学生的思想、知识、信息的多样化，体育教师更需要重新定位自己，审视自己，以不断学习、终身学习的态度促进自身的发展成长。体育教师再仅凭“一桶水”而老大自居，必然是要落伍的。体育教师既要和学生同步走，又要比学生超前走，只有这样才能满足学生发展的需要。师生并肩前行是体育教师专业成长道路上的“后视镜”。

六、社会监督走。

近些年来，社会越来越关注教育，对体育教师的要求也越来越高，体育教师的师德修养、业务水平等似乎成了社会衡量体育教师优劣的标准，体育教师只有满足社会进步的需要，满足时代与时俱进的需要，满足学生全面发展的需要，不断加强自身改造，不断创新奋进，努力使自己成为有创新精神的科研型体育教师，做人民满意的体育教师，才能不被社会所淘汰，永立于不败之地。社会的监督是体育教师专业成长不可缺少的“监视器”。

七、自己驱动走。

如果说特级教师、名师的传帮带，专家的引领、领导的激励、同行间的合作互动，学生的并肩前行及社会的监督是教师专业成长的外因，那么体育教师专业成长的关键还在于内因的驱动——体育教师自己追求发展的原动力。自我专业发展意识是教师发展的最主要动力，“一个人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，成功率就越高，成就也越大”。体育教师要为自己定下一个一生为之奋斗的目标(即大目标)，还要给自己定下一个近期发展的阶段性目标(即小目标)，并且不断增强自我意识和使命感，既不失去本我，又要焕发生命活力，发挥主体精神，不断自我挑战，自我加压，自我反思，自我更新，最终实现超越自我的梦想，这是体育教师专业成长的最高境界。体育教师自我驱动是教师专业成长永葆青春活力的“发动机”。

第二篇：校本研修是提升教师专业发展学校建设的有效途径

(校长论坛论文)

校本研修是加强教师专业发展学校建设的有效途径

扶余县三井子镇职业中学刘晓峰

教师的发展是学校发展的决定性因素。目前看，教师的发展一般来说有三条途径，一是靠平日工作积累，二是通过各种培训学习，三是着眼于解决教育教学问题的探索与研究。 “示范观摩”、“专家报告”、“名师讲座”等已成为当今教师继续教育的一道亮丽风景，其特点是统一安排，统一要求，但不切合实际，这些由理论到理论的培训，对教师行为的影响是苍白无力的。因此，为了让教师得到有效发展，学校必须侧重抓好校本研修。

一、以理解内涵为基点，准确把握研修方向

校本研修和校本培训不是等同的概念，它们有内在的区别。“培训”有施训者和受训者区分，受训者被动吸收知识;“研修”则依靠的是受训者的自觉性，所以从“培训”到“研修”其实是教师从被动接受到主动参与的过程。因此，正确理解研修的内涵是开展校本研修的基点。“研”是探索研究，是认识解决教育教学中的问题，“修”是整治改进，是提高教师专业化水平，“研修”就是把培训和学习建立在真实的教学情境中，让教师带着问题去研究，最终解决教学问题。研修是基于学校、基于问题的教研活动，教师是研究的主体，问题是研究的核心，教学行为是研究的关键，专业发展是研修的目标。研修的主要特点是强调以教师的发展为本，在活动的主体上强调教师的主动参与，在方式上强调对话与分享，在内容的选择上强调理论与实践的结合。依据这些特点，要深刻理解校本研修是一场教师教学方式、研究方式的变革，也是一场教师学习方式的变革，更是教研培训观的变革。要通过校本研修，把教师培训成为一名学习者、一名合作者和一名研究者，让教师在听中学，做中学，研中学，以研究者的身份置身于教育教学和研修过程中，以研究者的眼光审视和分析各种教育现象，以科学的方法探索教育教学规律，让教师在行动中成长。

二、以教师需求为根本，合理制定研修原则

校本研修是以解决教师在教育教学中的实际问题，促进教师专业化发展为目的的一种教研和培训活动，为此要合理制定校本研修的基本原则：

1.针对性原则。校本研修的内容要“立足学校、聚焦课堂”，要根据本校教师的专业发展需求确定研修项目，要把本校教师在教育教学中遇到的困惑和问题“升华”为一个个校本研修的主题，有针对性地解决本校教师在教学中的需求，提升教师专业水准。

2.自主性原则。校本研修要在认真分析教师个体需求的基础上，确定本校教师校本研修计划，重点体现教师的“个性化”。

3.系统性原则。研修计划的制定要统筹兼顾，要体现出科学性、连续性、稳定性、系统性，既要解决教师的现实需求，又要考虑教师的长远发展。

4.开放性原则。校本研修不是“闭关修炼”，而是需要专家引领、同行互助、校际交流，尽量为教师营造宽松的研修环境，特别是要引导教师开展网络研修，让教师在研修过程中能够畅所欲言。

三、以创新模式为载体，有效开展研修活动

为了提高教师研修的积极性，学校要拓宽校本研修活动载体，创新校本研修模式，增强内趋力，激发教师追求美好生活的热情。为了有效开展实践性研修活动，学校要制定校本研修活动流程：即选择恰当的研修主题→设计研修活动程序→活动中骨干引领、团队协作、同伴互助→活动后反思交流。具体方式主要体现在以下三个方面：

1.个人研修：个人研修要采取“任务驱动”的办法，要求全体教师力争做到六个一：即一天写不少于300字的学习笔记或学习心得;一周参加一次集体备课和一次听评课活动;一旬写一篇教学反思;一月完成一篇教学案例;一学期上一节汇报课或研讨课，并写一篇研修论文;一年读一至两部教育专著。上述内容必须如实记入教师个人档案。

2.小组研修：小组研修是校本研修的重要方式，学校要成立以学科组或年级组为单位的研修小组，围绕共同关注的研讨主题进行理论学习，反思教学实践。研修小组要经常开展活动，可以围绕研讨主题，选择典型课例，设计教学方案，也可以共同观看课例，共同诊断，引发对困惑的解释、分析与思考。要把反思形成的共识应用到课堂教学实践中。研修组长既是主持人又是参与者，还是总结者。研修组长要组织小组研修活动，要充分调动教师参与活动的积极性，并做好研修总结形成研修成果。

3.集体研修：学校要组织教师开展研修经验交流会，成果展示会，聘请各级教研员或专家开展问题式专题讲座、现场诊断，组织教师开展各种比赛等。这些以集体参与的研修活动，可以极大地调动教师参与研修的积极性，同时也能够提高教师教育教学的实践能力。

四、以激励机制为依托，切实加强研修保障

学校要成立了以校长为组长，业务校长为副组长，教导主任、研修组长、骨干教师代表担任成员的校本研修领导小组，在领导小组的统一安排部署下，全面开展教师研修需求调研。要做到四抓：一抓对校本研修工作的总体规划，制订《学校教师校本研修实施方案》;二抓学校校本研修的制度建设，完善学校校本研修各项制度及评比细则;三抓研修小组计划的制定和主题的落实;四抓校本研修的实施、监测与评价。学校领导要对各环节进行引领、指导和评价。

为促进校本研修工作的开展，学校还要引进激励机制，采取 “奖惩并举”的管理措施，制订《学校校本研修奖惩办法》，实行教师参与校本研修与职称评定、骨干教师认定、学校带头人评选和考核挂钩的制度，规定校本研修考核不合格的领导和教师不能评先选优。学校还可以开展“校本研修十佳个人”评选和学习型研修小组评选等活动，组织全体教师博客大赛、课件制作比赛和各类优质课竞赛等赛事，编写《学校校本研修成果集》、《教师教学反思文集》等。以此来推动校本研修工作的开展。

总之，校本研修是学校教师继续教育的主要组织形式，也是加强教师专业发展学校建设的有效途径。它必将对学校的整体发展和可持续发展起到积极的促进作用。

第三篇：有效培训-提升培训执行力1

培训师职业素养提升系列课程：

有效培训——

提升培训执行力每当我们回忆起自己的培训体验，往往会想到某某培训师的课上的好，很喜欢听他的课，某某培训师的课上的不怎么样，不愿意去听。你能说说你想上的培训的老师有些什么特点吗?是不是老师讲课很生动，有条理，所展示的板书课件很有技术含量?还是培训气氛很热烈，始终激发着学员的兴趣?也许就是这些行为吸引着你。正如一项研究所发现的那样，培训师使学员对培训产生兴趣的最重要的一个原因，就是他们善于采取多样的培训课堂行为。那么，就让我们一起来探索其中的奥秘吧!

【课程目的】

1、了解主要培训课堂行为的功能与表现形式

2、分析不同培训课堂行为的影响因素

3、明确培训课堂行为的基本过程

4、理解培养和激发学员学习动机来促进学习的基本途径

5、学会使用常用的培训课堂学习强化技术

6、知道灵活地选择和运用各种培训课堂行为的策略

【主要内容】

一、引言

1、从一堂培训课说起

2、培训执行力的关键因素——培训课堂行为

3、培训课堂行为的功能

二、培训课堂的主要行为

1、呈示行为

1)呈示行为的主要种类及功能

2)呈示行为的表现形式

3)影响呈示行为的主要因素

4)呈示行为的运用策略

2、对话行为

1)对话行为的表现形式

2)影响对话行为的主要因素

3)对话行为的运用策略

3、指导行为

1)指导行为的功能与表现形式

2)影响指导行为的主要因素

3)指导行为的运用策略

三、培训课堂的辅助行为

1、学习动机的培养与激发

1)动机的过程模式

2)内在需求和外在诱因的激发与设置

3)自我调节能力的培养

4)结果成败归因的训练

2、课堂强化技术的应用

1)课堂强化的基本策略

2)常用的课堂强化技术

3)强化物的选择和强化的安排

4)课堂强化的误用

3、培训师期望效应的实现

1)培训师期望效应及其特点

2)培训师期望效应的实现过程

3)积极的培训师期望策略

4、良好培训课堂气氛的营造

1)培训课堂气氛的特征与类型

2)影响培训课堂气氛的因素

3)良好培训课堂气氛的营造策略

【培训对象】

1、企业主、管理人员、HR人员、企业培训师

2、企事业单位培训教学管理者

3、其他有兴趣人员等

【讲师介绍】

苏建文老师

高级人力资源管理师

职业规划咨询师

国家人力资源和社会保障部企业培训师职业资格认证培训讲师

国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证培训讲师

英国伦敦城市行业协会国际培训师资格认证培训讲师、考评员

2010年上海世博会志愿者培训师

苏老师潜心研究互动式学习，有丰富的团队培训实战经验。博采众长，经实践与探索，逐渐形成独特的互动式培训风格。完善系统的课程设计，授课热情敏锐，条理清晰，运用教练技术、案例研讨、角色扮演、理论体验等全程互动的授课模式。轻松诙谐、生动之中领略概念的原理;体验中挖掘自身的潜能;分享众人的经验，开启自身的智慧。通过多种培训方式的综合运用，引起学员学习乐趣，使学员充满激情与动力。在2010年上海世博会期间，在全体志愿者培训师中唯一被中共上海市委和市政府授予“世博会立功竞赛优秀个人”称号。

第四篇：如何有效研课提升教师专业水平

如何有效研课提升教师专业水平—记明德小学数学组校本培训

系列活动二

当前，新课程改革实验正在如火如荼地进行，我校的校本研修活动也开展得有声有色。除了全校性的活动之外，学校分数学组、语文组、综合组三大组每周有计划开展形式多样的校本培训活动。

本周的数学组进行的是教学研讨活动，由四年级组的沈建飞老师执教《三位数乘两位数的复习和整理》，结合本学期的“议课”要求，全体数学组成员围绕组长李盈提出的中心议题：“复习课的定位在哪里?如何提高复习题的针对性?”展开讨论。

首先是沈建飞老师谈了本节课中他对复习题设计的看法，沈老师逐题分析了题目的针对性，并提出了他的设计理念是查漏补缺，巧用错例，在本节课中所采用的习题都改编于这一单元中学生经常出项的错例。

同为中年级组的钟卫娣老师也认为在平时练习应常收集学生的典型错例，在复习课中，根据本班学生普遍存在的错例，有针对性的进行练习，通过这样的巧用错例评析，在复习课中能起到事半功倍的效果。

高段组李盈老师首先肯定了沈老师的做法，本单元是纯计算单元，如果只对计算进行复习会很单调，练习应联系生活实际，解决实际的问题学生的数学能力不仅仅在于其掌握数学知识的多少，而是看他能否运用数学知识、数学思维去解决实际问题，以及形成学习新知识的能力和适合社会发展的需要，让学生体会到数学从生活中来，又到生活中去。在沈老师的这节复习课练习的设计中大量联系实际，具有综合性，灵活性、发展性，有利于培养学生的实践能力和创新意识。

而低段组的冯春霞老师更关注学困生，直面提出，复习课中大容量的习题在练习中如何兼顾两头?在课堂中怎样给学困生“拐杖”让他们学得轻松有效?对这个新产生的问题，李盈老师认为数量关系的板书不失为一个办法;高林老师则建议画线段图帮助理解;谢亚琴老师认为，复习题量可以适当减少，如若必要也可以增加复习课时„„

整个研课活动有中心议题，有具体实例，切切实实落实着明德小学本学期科研训活动要求：“以议课为主”。老师们不再就课论课，而是以课为引，深入探讨，让每个数学老师在研课过程中有收获和进步。教师的专业成长需要一定的学习环境，在明德数学组这个互相赏识、互相尊重、互相学习的群体里，开展这样的校本研课活动，不仅调动了教师参与教学研究活动的热情，提高了教研组凝聚力，更重要的是在于激活了数学教师的思维，提升数学教学能力和解决问题的能力。

第五篇：提升课堂教学有效性的实践探索

朱德全张家琼桂平(2010年第4期)教育研究

[摘要]提升课堂教学有效性的关键在于教学理性层面的教育智慧与教学非理性层面的教育激情，以及教学个性层面的教学风格之间的系统整合。教学理性层面的教学智慧是提升课堂教学有效性的条件支撑系统，教学非理性层面的教学激情是提升课堂教学有效性的动力推进系统，教学个性层面的教学风格是提升课堂教学有效性的品质保障系统。

[关键词]教学激情;教学风格;课堂教学;有效教学

[作者简介]朱德全，西南大学教育学院副院长、教授、博士生导师(重庆400715);张家琼，重庆教育学院教育系副教授、博士(重庆400067);桂平，重庆市朝阳中学校长、特级教师(重庆400715)

提升课堂教学有效性的构想

一、内敛教育智慧：以文养文，精神育人

(一)办学目标：教育智慧的文化土壤

(二)办学理念：教育智慧的精神源泉

二、催生教学激情：进站、牵手、对话三步联姻

(一)组建名师工作站，养教学之体验

(二)牵手博士工作室孕教学之热情

(三)对话教育专家，启教学之情怀

三、探索教学风格：在模仿中超越，在治课中出“格”

(一)把反思当习惯，在行动中研究提升课堂有效性