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第一篇：农业科研论文范文
提高农业科技档案管理 服务农业科研生产
摘要：在农业科技科研工作开展的过程当中，农业科技档案是非常重要的载体，通常情况下以图表、数据、文字等各类形态记载出现，是对农业科技知识和信息存储的重要载体。因此，在现阶段，也应该针对于科技档案加强管理工作，使得档案价值得到最大化的发挥，为后续的农业科研生产提供优质服务。
关键词：农业科技信息;档案管理;科研生产;遗传资源
前言
在最近几年来，伴随着新时期背景下农业科研相关机构的改革脚步持续加快，对于农业科技档案管理工作的开展也提出了更高层次的要求。因此，在这样的背景下，也应该将目光转移到科技档案管理这项工作中。从而真正的提高档案管理的实效性和水平，让档案管理成效得到真正的实现。
一、农业科技档案管理服务农业科研生产的作用
(一)科技工作重要前提
在农业科技相关档案当中，不仅仅是对日常科研活动的一些资讯的简单重现，更多的是科技人员对于实验结果反复研究和分析后提炼出的精华，充分的承载着来自于科技人员们的智慧和辛勤劳动，真实反映和记录了科研活动成果和过程、经验，不论是对于资料的记载还是后续工作的开展都能够展现出非常重要的借鉴作用和价值。能够为科技成果的宣传、创造和推广提供良好的参考作用，这是后续农业科技生产工作开展的前提和基础。
(二)科技成果有效载体
在农业科技档案当中，对于科技活动的具体成果和整个活动都进行了明确的记录，是科研工作开展过程当中的重要和关键基础，也是科研知识和信息存储的重要资源和载体。对档案管理工作进行有效的推动，能够实现科技成果的记载，对推广工作的开展展现价值[1]。此外，对档案进行有效的保存和管理，也能够为后续农业行业知识产权保护工作提供良好的依据。。
二、农业科技档案管理服务农业科研生产的对策
(一)健全管理制度，服务科研生产
没有规矩不成方圆[2]。在管理工作开展的过程当中，首先就应该对健全和完善的管理制度积极的进行建立，让人员在日常工作开展的过程当中都能够在档案管理方面增强意识。根据档案法以及档案管理规定的相关要求，在现阶段，应该结合具体情况，针对于科技档案对良好、健全的管理制度积极的进行构建，达到最佳的管理效果。
例如，在日常当中，应该针对于档案管理对完善性的制度进行构建，特别是科技人员一定要增强管理意识，充分的意识到在国家科研当中科技档案所具备的价值和意义，是单位和国家的正规财富，而不是私有财产。同时，在日常当中，对于档案材料的形成、规范和整理，都应该要求科研人员对自身职责进行明确，这是科研所和科研课题得到良好发展的支撑。作为科研人员，一定要对材料要求进行全面了解，在课题开题时就对资料进行有意识的收集、成立和上交，保障案卷的质量和数量。管理人员也应该定期对归档制度进行检查，对于尚未归档的材料对督促工作进行开展，保障档案及时归档。从而在管理人员和科技人员的共同努力下构建规范完整的管理制度，能够实现对于原始材料的科学存储。
(二)建设管理队伍，服务科研生产
在对档案管理这项工作进行开展的过程当中，人力也是非常重要的资源[3]。所以，在现阶段，应该针对于档案管理对规范化的队伍进行具体的构建，让人员队伍在整体素质方面得到提高。这样能够为档案管理者在工作的开展中扫清障碍，从而真正的达到理想当中的档案管理效果。
例如，农业科技中的档案大多数都是较为规范的，经过累计以及分类建档、统一管理等等。所以，一定要在现阶段加强队伍构建，从资料的质量、书写、格式、程序、形式等等不断的进行规范，达到最佳的管理成效。如，在队伍建设工作开展的过程当中应该建立结构合理、素质高的管理队伍。这样才能够让档案管理更加规范。在新時期的背景下，作为管理人员，不仅应该掌握电子知识，对各类信息化技术熟练掌控，也需要具备对档案的妥善保管和规范整理的能力。一方面，应该对人员进行培养，让人员提高专业素质、爱岗敬业。另一方面，应该对专业人才进行招聘，对人力资源融合创新和新鲜力量，真正的达到理想当中的管理效果。
(三)革新管理方式，服务科技生产
在档案管理这项工作开展的过程当中，立足新时期，也应该对服务和管理方式不断的进行改进，实现对于档案资源的利用和开发[4]。这样就能够真正的迎合新时期下的发展，让档案资源和信息的利用和开发上得到进一步的提高。
例如，一方面，在对档案进行利用的过程当中不要只是局限在查阅上，应该从中不断的对档案管理这项工作加强思考，追求服务手段和方式的完善。在这其中，应该对现代技术进行运用，来对使用快捷的查询和搜索系统进行建立，更好的满足需要。另一方面，在日常工作开展的过程当中也应该处理好农业科研和档案管理之间的关系，既要做好档案管理工作，应该通过档案对科研工作产生助力。从而逐渐的形成一种良性循环的局面，通过档案管理工作更好的为农业科技提供创新服务。
(四)转变服务观念，服务科技生产
在服务工作开展的过程当中，在新时期的背景下，也应该对服务观念不断的进行变革。这样才能够更好的展现出档案管理的重要性和价值，从而真正的为科技创新提供服务。
例如，第一，应该从原本的被动逐渐的转变成主动服务。档案部门一定要具备超前意识，围绕着科技生产当中的难点、重点、热点提供诸多超前服务。第二，应该系统、全面的提供服务工作，最大化的让利用者当前需求得到满足。从原本的单一服务逐渐的转变成多元服务，积极的为农业科学生产研究提供优质服务，让档案的整理、利用价值和效率都能够得到不断的提高。从而真正的达到理想当中的管理效果。第三，针对于一些农业遗产资源，应该进一步的加大宣传和保护力度，更好的有助于成果的展现和宣传。新时期背景下可以对新媒体进行运用，更好的对一些成果和遗产资源进行宣传，让管理工作事半功倍。
结论
总之，在新时期的背景下，为了更好的对农业科研生产产生良好的服务作用，针对于农业科技档案加强有效的管理工作也是非常重要的。因此，在新时期的背景下应该对档案管理这项工作大力的进行推动，可以从健全管理制度、建设管理队伍、革新管理方式、转变服务观念、助力科技推动。从而真正的达到理想当中的档案管理效果，能够为科技生产提供优质服务。
参考文献
[1]仇秀丽. 科研档案管理促进农业科技创新的实践与思考——以福建省农业科学院为例[J]. 福建农业科技，2021，52(11)：102-106.
[2]安芬. 农业科技档案管理中的问题及对策[J]. 陕西档案，2021，(04)：42-43.
[3]赵丹丹. 农业科技档案的资源共享分析[J]. 农业开发与装备，2021，(06)：91-92.
作者：张敏
第二篇：促进科研档案利用 助力农业科研服务民生
摘要：本文以农业科研档案工作为研究对象，概述了农业科研档案的利用、利用与保密之间的关系以及在实际工作中农业科研档案利用工作的总结与拓展新思路。通过对农业科研档案利用的研究，发挥科研档案的作用，提高农业科研档案的管理水平。
关键词：科技档案;农业;利用
黑龙江省是农业大省，是国家重要的商品粮、畜产品和绿色食品生产基地。黑龙江省农业在促进社会发展、维护社会稳定和保障国家粮食安全等方面做出了重要贡献。在2016年黑龙江省政府工作报告中，陆昊省长在“十二五”时期及2015年工作回顾中提到“我省现代农业迈上新台阶。现代农业发展步伐加快，粮食总产达到1369.58亿斤。连续五年粮食总产量和商品量全国第一，为保障国家粮食安全做出了重大贡献。”
在黑龙江省的农业增长与农民增收中，科技进步起到了举足轻重的引领作用。在科研生产活动中整理、保存下来大量的科技档案，农业科研档案是科研工作者在科研活动中形成的具有保存价值的原始数据，是科研活动的重要轨迹，也是借鉴、参考的重要依据。其是农业科研机构各个发展阶段科研工作的真实记录，内容包含科研准备阶段、实验阶段、总结鉴定验收阶段、成果报奖以及推广应用阶段的文件材料和原始数据[1]。
文件生命周期理论中，文件沿纵向运动进入非现行时期而成为非现行文件后，能够呈现出科学的历史研究价值。从满足民众知情权和信息权的视角，此时的文件应向广大民众开放[2]。《档案法》第十九条规定，“国家档案馆保管的档案，一般自形成之日起满30年向社会开放，经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限，可以少于30年。涉及国家安全或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限，可以多于30年，具体期限由国家档案行政管理部门制订，报国务院批准施行。”
1档案利用与利用研究现状
1.1档案利用现状
档案利用工作是指档案馆(室)根据所藏档案信息为社会各项事业及民众需要以不同的方式提供利用的工作。档案利用工作在档案工作具有突出的地位，是档案工作的中心任务，直接体现了档案工作的意义和作用。按照档案信息加工程度的不同，档案利用分为一次档案文献服务、二次档案文献服务、三次档案文献服务。一次档案文献服务是指，未经加工的档案原件及复印件的提供利用。如档案馆的阅览服务，提供原件、复印件的出借服务等;二次档案文献服务是指原始档案材料经过加工整理后的二次档案文献。如索引、目录等;三次档案文献是指根据一定的主题，选用特定的体裁对档案内容经过研究与综合加工编写而成的作品。如参考资料、百科全书等[3]。
档案提供利用的服务方式主要由以下几种：阅览服务，档案外借，制发档案复制本，提供档案证明，档案咨询。包括指导性咨询，主要指档案利用者在查找档案时遇到的问题给予解答;检索性咨询是指按查找人需要提供检索信息或帮助;事实性咨询，向利用者提供特定事实或数据服务;科技咨询，协同技术部门进行技术转让或技术开发，解答用户技术需求[4]，档案宣传展览以及提供档案目录利用等利用方式。随着网络信息化的不断发展，档案利用服务的方式也有了新变化。
1.2档案利用的研究现状
我国档案开放利用始于上世纪80年代，国家提出开放历史档案的政策，利于民众和社会各界使用。档案利用这一课题的研究也不断深入。利用政策方面的理论基础研究有谭培发表的《档案信息研究》，任丽娟的《法制背景下的档案信息资源开发利用》，李阳新的《我国利用档案收费政策研究》等研究成果。自1987年9月5日《中华人民共和国档案法》第六届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过，1996年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议修正，档案立法方面的研究也日益增多。张林华论著《档案开放利用中的若干法律问题思考》，崔世华、孙少平、刘军等的研究《档案开放利用中的法律问题》等[5]。
2 科研档案利用与保密
在科研档案管理中，具有国际竞争力的科研成果根据《科学技术保密规定》可确定为保密文件。在农业科研当中除以上提到的保密文件，某些前沿或仍有后续研究价值的科研项目文件档案材料虽不具有保密性，但在行业中仍然具有先进性与创新性。如何协调好科研档案提供利用与保密范围的关系是保证档案工作运行良好的关键。在维护好科研档案所具有的先进性、创新性的同时，使科研档案最大限度的服务本机关、民众需求与社会主义事业是科研档案利用服务的工作目的。保存档案重点在于利用，长期锁箱封存就失去了科研档案保存的意义。科研档案的利用与保密，从根本上说是统一的。保密的目的也是为了保障科研档案更好的利用，科研档案的保密工作主要是限定档案利用的范围。科研档案的保密工作是一个动态的管理过程，随着时间、形势发展等条件的变化而变化。根据《档案管理学》中如何正确处理档案提供利用与保密的关系中提到，凡是有利于改革开放、促进社会安定团结、有利于社会主义现代化建设就应积极大胆的提供利用。在具体情况的处理中，应深入考察档案信息内容，根据时间的变迁，地点与条件的变化，及时调整档案的密级，逐步扩大档案的利用范围，减少冗杂的审批手续，极大限度为利用提供便利[4]。
3 科技档案利用实践
农业科技档案管理工作如何做到即维护科技档案的保密性，又使科技档案的利用具有时效性是个值得探讨的问题。
3.1发布档案信息，服务科技咨询
草业研究所编研、整合人事档案信息在草业所网站上发布了专家姓名、研究方向、职称以及咨询电话等信息;通过各业务科室提供的科研档案材料将育成品种推介到网站上。有需求的民众通过网络与通讯设备，足不出户便可以随时咨询与掌握品种信息。做到将专家带在身边，让专家成为农民科学种养的领路人，切实服务“三农”。
3.2制作培训资料
为了加快普及推广农业先进实用新技术，黑龙江省农科院对全省经济十弱县进行科技帮扶，建立院县共建模式，该模式被农业部作为农技推广十大新模式之一并推向全国。作为院县共建工作组成部分之一，黑龙江省农科院草业研究所根据科研档案材料，编研制作培训资料发放到帮扶对象手中。建成专家大院，在田间地头做给农民看的同时，将科技知识落实纸上、留在手中，服务民生。
3.3档案证明
按照《中华人民共和国种子法》第三十六条规定，种子生产经营者应当建立生产经营档案。在科研生产中建立生产经营档案，可以清晰的记录基地制种、加工贮藏、经营等环节的科研生产轨迹。有利于各环节出现问题时，溯源查找问题发生原因，保证生产加工者、经营者及购种者各方的利益。
3.4农业工作中拓展利用新思路
农业科技档案如何拓展思路更好的服务科研与民生，还需谨慎试行，多方考证。
3.4.1成果转化 服务科研应是农业科研档案利用的最终方向。科研档案作为科技信息和科技成果的载体已经进入科技市场，技术转让和技术交流，一般就是通过科研档案(复制件或编研成果)实现的[6]。例如，根据草业研究所玉米科研生产活动中形成的原始材料，建立玉米生产档案。根据档案的立卷规律和玉米生产实际，可按照品种进行立卷。玉米生产工作，由基地玉米制种和收获调入后种子加工工作组成。随着玉米品种的基地制种、加工环节结束，收集基地制种、加工记录的材料即可生成一个玉米品种的生产档案。该项生产技术，可与育成品种一同配套实施科技成果转化。
3.4.2展览宣传 草业研究所为了普及植物基因资源知识，依托黑龙江寒带植物基因资源研究中心建立了科普展览馆。从植物起源、自然进化、人工选择、生物多样性、科学造福人类、人与自然、资源争夺、知识产权保护等八个方面阐释了保护植物基因资源的重要性。馆中陈列由草业研究所科研人员依据档案材料和相关资料制作完成的展板与部分珍贵的实体档案组成。档案馆的开放与展示将有利于提高人们保护生物多样性的意识，有利于提高人们了解各国间资源争夺紧迫性的认识。
4结语
科研档案管理是科研管理的一部分。科技改变生活，民众是科研工作的最终服务对象。科研档案经过整理利用，以新形式适时服务科研、服务人民生活，是科研档案辅助成果转化，也是作为科研成果落地转化的有利措施。科技档案为进一步加快现代农业进程，推进社会主义新农村建设作出积极的贡献。
参考文献
[1] 国家科委，国家档案局.科学技术研究档案管理暂行规定[EB/OL].国档发〔1987〕6号.(1987-3-20).
[2] 吴品才.论科技档案开放利用的特殊性[J]档案学通讯，2014(1)：65-68.
[3] 陈智为，邓绍兴，刘越男等.档案管理学[M]北京：中国人民大学出版社，2008：382-383.
[4] 刘伟.科技档案管理[M]哈尔滨：黑龙江人民出版社，2007：179.
[5] 姜涵.中美档案开放利用的比较研究[D].山东大学，2013.
[6] 王传宇，张斌.科技档案管理学[M]北京：中国人民大学出版社，2009：42.
作者简介：杜优颖，硕士，黑龙江省农科院草业研究所，中级馆员，研究方向：档案学与农学。
作者：杜优颖
第三篇：分类评价解放农业科研人才
江苏省农业科学院为公益一类的事业单位，主要任务是立足科技创新和科技服务两大职能，为江苏现代农业建设迈上新台阶提供强有力科技支撑。目前全院从事农业科学研究人员约3800余人，其中高级职称1161人，博士523人，拥有省级以上人才荣誉称号511人。但现行的职称评价导向过于单一化和一刀切，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的现象较为突出，不能很好反映人才真实能力和业绩，对鼓励创新创造和服务农业产业的导向作用不强。为激发不同岗位、不同层次人才创新活力，更好地发挥职称评价“指挥棒”的作用，江苏省农业科学院根据中央和省有关人才分类评价的精神，结合农业科学研究人才岗位实际，从职称评审角度破题，在农业科研人才的分类评价方面进行了探索。
坚持德才兼备。把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才的科学精神、职业道德、从业操守等评价，建立品德评价的正向激励机制，完善人才评价诚信体系，实行学术造假和职业道德失范“一票否决制”。如建立品德评价的正向激励机制，对获得道德模范、先进工作者等可以优先晋升，甚至可以视同满足申报高一级资格破格条件或直接认定条件;而对学术造假或职业道德失范者则实行“一票否决”，并按规定延迟申报年限或撤销取得资格，让弄虚作假、暗箱操作等行为无所遁形，让坚守职业道德、脚踏实地的人才得到鼓励、获得认可。
坚持分层分类。把握人才职业特点，按照工作属性和岗位要求进行科学分类，坚持干什么、评什么，突出四类人员自身特点，建立分类科学、层次鲜明的人才评价标准体系，打通各类人才职业发展晋升通道。按照全院各类人才工作属性和岗位职责，将农业科技人才分为科技创新类、科技服务类、科技管理类和科技支撑类四类。对科技创新类人才，重点评价解决重大科学问题的原创能力与关键技术创新集成能力、形成的标志性成果、产生的经济和社会影响力等，淡化论文数量要求，推行代表作制度;对科技服务类人才，强调立足农业生产和实践，不再将论文、承担课题作为评价指标，将其对新技术推广示范、新品种成果转化及经济效益、挽回经济损失、科学普及、推广转化奖项及对产业发展的贡献等作为评价指标;对科技管理和科技支撑人才，重点评价其在科技管理理论、实务层面的创新举措，将能体现系统性、先进性的调研报告或工作方案以及服务对象的评价作为主要评价指标。突出四类人员职称评审条件的差异性和内在关联，注重每一类别之间指标的递进关系，按照从直接认定、破格、正常晋升递减难度设计指标，以名次、等级、数量三个变量调整不同具体指标的难度系数。区分晋升年限，坚持以科技创新和科技服务为主体，适当延长科技管理和科技支撑的职称申报时间。
坚持以用为本。结合不同类型、不同岗位的人才特点，坚持以用为本，实施合理化的岗位配置和评价指标，充分发挥各自专业特长，强化对业绩成果的要求，突出经济效益和社会效益，最大限度激发人才干事创业活力。破除唯学历、唯资历、唯论文倾向，对取得重大、标志性科技成果的各类人才，不设条条框框，给予直接认定高级职称资格，激励优秀人才脱颖而出，鼓励人才瞄准大成果、大贡献潜心钻研。突出能力业绩，注重履行岗位职责的工作效能，设计与岗位紧密结合的评价指标，提出论文可替代方案，改变片面将论文、专利数量等与科技人才评价直接挂钩的做法。如科技服务类人才，强化其对农业生产发展、农业生产经营主体的经济效益和农民增产增收的贡献，不再将论文作为其晋升职称的评价指标;对科技管理类人才，淡化论文要求，以调研报告、工作总结、制度文件等代替论文;突出第三方评价结果应用，将科技创新(服务、管理)类人才出具的业绩认可证明或评价报告作为科技支撑类人才申报职称的重要条件。
坚持预期引导。落实以人才为中心的发展思路，注重人才发展潜力，制定符合人才成长规律和发展预期的评价指标，完善人才评价机制，营造良好的人才评价制度环境。转变评价方式，逐步由原来封闭单一的同行评价，向专家、用户和社会等共同参与的开放评价转变。如对主要从事技术创新的人才，突出市场评价，引入用户、市场和专家等相关第三方评价作为主要依據;对主要从事服务岗的人才，应由服务对象评价，如专业技术人才业绩成果中的认可证明或评价报告，市(厅)级以上部门、企业、服务对象等认可的技术报告、设计文件、可行性方案、技术规程、操作管理办法等均可作为评价依据。注重职称评审的科学性和规范性，摒弃短时间、小圈子、数论文的评价方式，建立长时间、大范围、高质量的评价方式。如对从事科技创新人员，其代表性成果可由国内外同行专家评判其学术水平和成果质量，避免“同行评议”被异化为熟人评议、就近评议、小圈子评议;从事技术创新的人才，其业绩贡献可由企业、生产经营主体、第三方评价机构等进行评价，避免以往简单的以看专家数量、金额的方式，强化业绩成果对社会的贡献度和影响力。
(作者系江苏省农业科学院副院长、研究员)
责任编辑：张 宁
作者：孙洪武