浅析企业思想政治工作

第一篇：浅析企业思想政治工作

浅析如何创新企业政治思想工作

攀成钢保卫部王靖

随着我国社会主义市场经济日趋成熟企业改革不断深入，政治思想工作必然会产生许多新情况、新问题。我们如何在新形势下积极开拓、探索新方法，促进企业长久发展，这是时代的要求和需要。

一， 思想政治工作要解决的问题是观念的问题

随着企业改革的不断深入，有的人对思想政治工作的重要性认识不足，认为企业应该以生产、经营为主，政治思想工作要不要无所谓。不重视政治思想工作的开展。第二，改革的深入使政治思想工作服务的对象发生了重大的变化。政治思想工作的内容和方法无法适应。面对这些问题的出现,如何解决是我们新政治思想工作的一大课题。

二， 我们新政治思想工作的方法

创新思想政治工作是通过教育和引导职工适应自身和发展的需要，对经济发展、政治稳定、社会进步起到推动作用。

1、加强新形势下政治思想工作的渗透力。第一，企业政治思想工作应找准工作着力点，在纷繁复杂的现象中抓住问题的本质，把握政治思想工作变化及发展趋势，积极寻找应对措施，有针对性的作好工作。第二，应科学寻找政治思想工作的切入点和接和点。

2、加强新形势下政治思想工作的适应能力。改革的步步深入，政治思想工作服务的对象发生着急剧变化。因此，企业政治思想工作的机制必须适应新的形势要求，不断创新，建立起一套市场经济相适

应的新的工作机制。专职政治思想工作人员必须提高自身素质，以适应 企业多方面的工作要求。同时，应建立起交叉任职，专兼结合政治工作机构，从体制上构成企业“大政治工作”的工作格局以适应企业实际情况的运行机制。

3、调动政治思想工作者做思想工作的积极性。思想政治工作是否抓的好，关系到企业职工人心凝聚，充分调动职工工作热情，发挥职工聪明才智的问题，我们企业的各级思想政治工作者要以思想政治工作来振奋精神、化解矛盾，理顺情绪，为企业改革提供强大的思想保证。

4、增强新形势下思想政治工作的进取性。在社会主义市场经济条件下，思想政治工作也要具备“竞争意识”和“占领意识”，用代表企业改革要求的新思想、新观念，解决主动占领思想舆论阵地，解决一切与发展不相适应的传统观念，摆脱一切思想障碍，促进精神文明建设健康发展。同时，思想政治工作也应遵循职工发生、发展、和变化的规律，站在企业生存发展的角度，洞察职工的内心世界，预见形势对职工思想的影响，以及由此产生的思想认识问题，使工作具有超前性和前瞻性。

5、体现新形势下思想政治工作的时代性。新时期的企业思想政治工作也体现时代特征，突出时代要求，适应时代发展，进一步增强思想政治工作的科技含量。一是注重改进思想政治工作手段，扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力，提高思想政治工作的及时性和有效性。二是创新思想政治工作载体。再企业实施全员、全过程的思想政

治工作中，思想政治工作与各种生产要素及各项管理有机结合，达到最佳效果。满足职工的民主需要，敢于和善于运用民主手段作好思想政治工作。三是提升企业内部的文化品位，把企业文化建设感染力的重要载体，弘扬企业精神，改善企业形象。

6、优化新形势下思想政治工作的机制。建立一套有利于调动思想政治工作者积极性和创造性的激励机制，从理论学习、政治修养、道德水平，基础文明等方面对企业思想政治工作者的思想政治素质进行综合评价，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

7、利用科学技术为思想政治工作服务。思想政治工作本身就是一门涉猎政治学、经济学、社会学、教育、文化、艺术等多方面内容的科学。把正确、健康、的思想政治工作内容与网络技术相结合。一是思想政治工作者可以相互借鉴学习。二是通过网络建立一个传播企业思想政治工作环境。使科技更好地为思想政治工作服务。

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，重视思想政治工作，发挥思想政治工作的作用是我们传统和优势。只有重视和作好思想政治工作才能最大限度地调动职工的积极性，增强企业竞争力，推动企业健康、良性的发展。

第二篇：企业改制思想政治工作浅析

作者：万美球(中国华粮物流集团城陵矶港口库，湖南 岳阳 414002)

发布时间： 2009-5-27

摘要：改制是企业的大事，关系到员工的切身利益，稍有不慎，就容易激发矛盾。要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、促进发展，做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要。文章对企业改制过程中思想政治工作进行了探讨。

关键词：企业改制;思想政治工作;政工干部

中图分类号：D267文献标识码：A

文章编号：1674-1145(2009)15-0044-0

1近几年，国有企业逐步改制。改制是企业的大事，关系到员工的切身利益，稍有不慎，就容易激发矛盾。要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、促进发展，做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要。我是一名改制企业的普通政工干部，亲历企业的改革、改制，在此，我简单地谈谈我对企业改制过程中思想政治工作的看法。

一、企业改制过程中思想政治工作面临的困难

1.领导对思想政治工作的重要性认识不一。从中央到地方各级都再三要求，企业改制必须加强和改进思想政治工作。但由于经济效益、领导意识的不一样，企业对思想政治工作的重要性认识也不一样。有的改制企业领导认为，现在搞市场经济，企业只要能赚钱就行，对思想政治工作不能给予足够的重视和支持，致使一些正常的活动无法开展;有的改制企业领导不注意学习研究党的方针政策，不善于从政治上观察分析问题，政治敏锐性和政治鉴别力不强，对职工中出现的一些思想问题不是说服教育，而是采取粗暴的行政手段进行处理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被动。有的鉴于改制使自身地位、利益等受到挑战，便心态不平，无心抓思想政治工作;有的在认识上徘徊观望，对企业改制后思想政治工作如何抓心中无数，导致思想政治工作的弱化。

2.员工的计划经济传统观念根深蒂固。企业改制在员工的选业就业上要适应市场经济发展的需要，推行灵活多样的就业形式，鼓励自谋职业和自主创业。但是国有企业的员工受计划经济传统观念的影响往往怀有一种“生是企业的人，死是企业的鬼”的终身制意识，相当一部分人认为走上了国企的岗位就是端上了铁饭碗，习惯于按部就班，缺乏紧迫感和危机感，工作节奏慢、效率低，很难适应激烈的市场竞争。企业改制必然要给这样的传统观念带来冲击，给改制过程中的思想政治工作带来严峻的挑战。

3.政工干部队伍不稳定。企业改制给企业思想政治工作带来的冲击是很大的。很多企业在人员精减和机构合并时首先精减合并的就是政工机构和人员，有的企业同级别的行政干部待遇要比政工干部的高，造成了政工干部队伍的不稳定。同时，目前政工干部接受学习培训的机会很少，队伍的整体素质适应不了新形式的要求，给企业思想政治工作带来了一定的影响。

4.改制遗留问题难以协调。企业改制牵涉到人员分流问题，很多置换身份自谋职业的原有职工与企业解除了劳动关系，单位对他们已经没有了行政管理职能，但是其劳动人事档案、组织关系等都难以移交，政府没有明确的协调措施，地方社区不肯接收，造成了这部分人员管理上的“真空”，容易制造不稳定的因素，给企业的思想政治工作带来了一定的难度。

这些困难导致目前改制企业思想政治工作发展不平衡，力度有强有弱、方法有新有旧。

职工的思想状况呈多元态势。由此可见，企业改制虽然在发展经济、优化组合、提升企业竞争力等方面取得了一定的成绩，但在思想政治工作方面也存在不少的问题，若不认真分析原因，积极探索对策加以解决，将会影响改制企业经济、文化、思想的和谐发展。

二、加强企业改制思想政治工作的办法

1.提高领导干部对思想政治工作的认识。做好改制企业思想政治工作，首先是领导干部要高度重视，牢记思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，把思想政治工作摆到企业领导班子的重要日程上来，经常讨论，经常检查，经常总结，为改制企业营造重视思想政治工作的良好氛围。要强化改制企业经营管理者的思想政治工作意识。要让经营者充分认识到，企业的主体是人，做好人的思想政治工作非但不会影响企业的生产经营，而且能促进企业的发展，从而使他们在时间、经费、人员配备上支持思想政治工作，把生产管理与思想政治工作有机地结合起来，相互渗透，融为一体，在管理上上档次，上水平。

2.建立健全党的基层组织机构。改制企业既有股东会、董事会又有党代会、工会、职工代表大会，应处理好它们的关系。党组织应本着精干、高效、协调、有利于党的建设和促进生产经营的原则，进行科学设置，保证一定数量的党组织领导干部依照法定程序进入董事会和经营班子，确保党组织对企业重大决策的参与。同时要健全企业专兼职政工干部网络，要将那些能力强、形象好、理论素养高的同志选拔到政工岗位上来，加强政工干部的理论培训，加强督促检查，并根据新形势的要求不断探索规律，创新地开展思想政治工作，协调经营者与职工的关系，在生产经营中发挥监督和保证作用，在群团工作中发挥领导作用。

3.注重思想政治工作的实效性。改制企业在我国是一种新的经营模式，职工的思想状况也在逐步改变，要求思想政治工作方法也要不断创新，注重时代性、实效性和灵活性。重点是要教育引导职工认清形势，掌握政策，帮助职工正确了解社会保险、医疗制度、住房制度等一系列的方针政策，增强他们适应改革需要的心理承受能力;同时要引导和帮助职工转变观念，振奋精神，增强本领，努力适应改革的需要;其次要积极解决职工在改革改制中遇到的实际问题，想方设法帮助职工提高劳动技能，增强就业本领，帮助职工转岗、换岗、上岗等，解决他们的生活困难，做职工的贴心人。

思想政治工作是企业一切工作的生命线，是维护企业稳定和促进发展的重要保证，作为一名政工干部，我们必须用满腔的热情、严谨的作风、务实的态度、创新的方法全力搞好这项工作，促进企业的和谐发展，以此来促进整个社会的和谐建设。

第三篇：改制企业党建与思想政治工作浅析

当前，企业尤其是已建立了现代企业制度的改制企业，正处于发展的关键时期, 企业党 建和思想政治方面的改进与加强亦刻不容缓。

一、改制企业党建和思想政治工作现状

(一)缺乏高素质人才

目前,有些改制企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了改制企业 党建和思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才 很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了员工很少的比例。其次,管理人员能力不强, 相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上, 有用人才流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

(二)企业党建和思想政治工作不够深入

近年来,一些员工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业人员缺 乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精 神不够。 二是一些老同志只满足于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水 平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和 要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标 和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着现代企业制度的建立和逐步 完善，以及科技的发展，特别是互联网应用的普及,人们获取信

息的渠道越来越便捷,但有的 企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造 成员工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等 多样化,人们的价值观念也趋向多元化。

二、加强改制企业党建和思想政治工作的紧迫性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我 们的政治优势。长期以来,国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更 生、 艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的 进步。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验。 在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观 念、价值取向的变化,给企业思想政治工作带来许多新的难解课题，特别是与建立了现代企 业制度的改制企业，问题更为突出。

要配合企业体制改革不断深人的步伐,顺应时代的发展,抓住机遇,迎接挑战,企业党 建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。 企业改制以后,不管是对企业的发展,还是对企业的党建和思想政治工作,都面临着不同文化、 不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念, 提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想 性、道德性特征,为我们

党发挥党建和思想政治工作的优势提供了有利条件。 要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织,创造思想政治工作新形式和新内容

三、如何深化改制企业党建和思想政治工作

(一)提高政工干部的综合素质

建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组 织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础,也是影 响改制企业党建深化的关键因素。强化教育培训,按照各级各类政工干部的不同特点和要求, 本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。 改制企业政工干部应通过 自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和 上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,善于运用科学的理 价值观,在企业改革发 论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助员工树立正确的人生观、 展稳定中释疑解惑,化解矛盾,调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工干部的 实践锻炼。如下派到基层、班组任职锻炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟悉 工作程序,积累工作经验。

(二)大力加强先进的企业文化建设 积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在 改制企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会 转化为现实的生产力。 广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须

直 接体现先进文化的前进方向。在改制企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想， 实现科学发展观的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业 文化建设是今后企业党建工作的重要载体,对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。 改制企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中,在设计企业文化内涵、建立企业文 化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用,培育起具有改制企业特色的企业文化,切 实形成一种有别于其他企业,能反映本企业管理风格、被企业员工所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时,进一步加强思想道德教育 和科技文化培训,不断提高干部员工的思想道德素质和科学文化素质,培养一支具有科学理 想、先进技能和创造热情的团队,使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

(三)探索新形势下改制企业党建工作的新机制、新内容、新方法

建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。 一是要以是否有利于改制企业生产经 营的发展,是否有利于改制企业员工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高,是否有 利于绝大多数员工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上,要 从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来,在遵循党的路线、方 针、政策的大原则下,积极主动地设计出符合时代特色和改制企业自身实际的“自选动作”,以 增强改制企业党建工作在新的组织制度，以及新的内外环境下的现实性和针对性。 三是拓宽 改制企业党的工作思路,变守旧封闭性思维为开放性思维,变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索员工乐于接受的思想政

治工作的新形式、新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作,积极寻求多种途径和渠道,善于运用多种载体,如结合企业阶段性、突击性任务,设计和组织各具特色的主题教育活动等,以最大限度地增强改制企业思想政治工作的吸引力和感染力。

第四篇：浅析加强和改进企业思想政治工作

文章标题：浅析加强和改进企业思想政治工作

浅析加强和改进企业思想政治工作　随着社会、经济的发展，煤炭企业职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待认真研究和努力实践的问题。

一、思想政治工作要力争“新”。随着企业改革的不断深

化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行创新。在思路上，由被动向主动转变;在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上，由集中、统

一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素;要坚持做到让思想政治工作进工区、入班组，上一线，到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题，对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

二、思想政治工作要力求“实”。当前，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。要求企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以国家、企业、职工的共同利益为目的。因此，在实际工作中，思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗管在管理上，增强内容的针对性。工作做实了、做细了，讲道德讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。应看到，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧。

三、思想政治工作要突出“细”。企业安全生产、创新发展任务十分繁重、思想政治工作要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况`，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。同时，还必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。一是处理好分层次与讲方法的关系。职工思想问题千差万别，而且所表现的形式也不一样，应细心观察，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管理小道理、小道德服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被主动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。

四、思想政治工作要注重“情”。在新形势下，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐与接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。思想政治工作着眼点是促进社会的和谐、进步，但同时也是对每一个人的关爱。尽量设身处地地为职工着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢的讲明道理，解开疙瘩，提高认识。

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第五篇：浅析企业转型中的思想政治工作

近几年来，中国网通进行了一系列内部重大改革和机构调整,员工思想难免产生这样或那样的思想情绪,他们的思想观念也随之发生着深刻的变化,这些都给思想政治工作带来了不少新情况、新问题。如何切实有效地掌握员工在转型过程中的思想情绪，并有针对性地做好思想政治工作，是思想政治工作的重点。现就企业转型过程中的思想政治工作进行探讨：

一、面对新形势，创新工作思路

思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业发展，又能促使企业开拓创新，促进社会效益和企业经济效益的双赢。

(一)工作观念上创新。面对通信企业转型的加快，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态。同时，要根据思想政治工作的实际情况和需求，结合员工对企业文化生活提出的新要求，及时掌握企业转型时期的思想政治工作基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的基础上，加快探索企业转型中的思想政治工作新方法。

(二)工作思维上创新。思想政治工作肩负着实施企业战略转型的重要职责，也有自己的特殊优势。在实施企业战略转型过程中，应当组织和引导员工围绕企业文化理念、树立企业精神展开深入讨论，激发自身的责任心、积极性和创造性，增强集体主义精神。此外，还应当运用企业战略转型、发展过程中的生动事例进行深入阐释，并结合岗前培训与岗位教育，使员工不断强化谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念。

(三)工作行为上创新。在实施企业战略转型过程中，在对企业的内部环境、对外标识、员工着装统一的基础上，按照企业行为和员工行为的准则要求，开展经常性技术练兵、职工培训和职业道德教育活动，促使大家在工作中自觉遵守、自觉执行。这样，企业在战略转型中就能够充满动力、富有活力，从而使企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中能够立于不败之地。

二、适应新要求，创新工作内容

思想政治工作的内容创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。

(一)依靠工会抓活动。工会组织是开展企业活动的主阵地，同样承担着思想政治工作和精神文明建设的重要任务。因此，企业的思想政治工作与工会活动密不可分。工会在组织活动中，应当按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展有利于企业发展的活动，广泛征集员工的意见和建议。尤其在当前企业战略转型情形下，企业必须充分依靠员工的力量，推动企业决策的民主化、科学化，有效促进企业核心竞争力。这不仅是工会工作在思想政治工作中的份内职责，也是思想政治工作具有针对性、实效性的必要表现。

(二)依靠党员抓教育。党员在企业战略中率先垂范，是最有说服力的思想工作。思想政治工作要特别注重要求党员树立党性意识和发挥党员的模范表率作用意识，增强党性观念、组织观念和全局观念，为增强企业的凝聚力打下坚实的基础。一是要通过诚实勤奋的劳动来带动员工，把积极向上和无私奉献的精

神在员工中展示出来，在潜移默化中引导员工自觉地、默默地、无私地去工作，为社会和企业创造出更多的物质或精神财富。二是要通过行动来带动员工，党员在企业的各个岗位上成为了技术和业务骨干，在社会生活中表现出良好的道德修养，在生活方式上勤俭节约、艰苦朴素，发挥出党员自身独特的功能。通过党员的实际模范作用来教育员工，促使员工在企业转型中思想上的转变。

(三)依靠员工抓发展。员工是企业的主人，也是企业赖以生存的基础，更是企业发展的源动力。对此，做好员工的思想政治工作，调动员工的积极性，提高企业的凝聚力，才能有利于企业的发展。一方面，思想政治工作者必须从员工的思想、工作、生活实际出发，从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和员工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。另一方面，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，通过有效形式，促使企业党政领导经常深入生产一线，深入员工家庭，听取员工对未来发展的真知灼见，听取他们的意见呼声，对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样，才能赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进企业的发展。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理、又办实事，既以理服人，又以情感人。在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一。增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。

三、解决新问题，创新工作方法

为适应新形势下的企业转型，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，潜移默化，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境氛围中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合员工思想实际，做到有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。第四，领导带头。企业领导身体力行是做好企业转型中思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行;其身不正，有令不行”。作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展企业转型中思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人做到的，自己首先做到;凡是要求别人不做的，自己首先不做，这也是思想政治工作者应有的基本功。现实工作中，一些部门政治工作之所以缺乏活力和效果，一个重要的原因就是那里的领导和思想政治工作者不能以身作则、表里如一，只要求别人，不约束自己。因此，领导干部必须注重身教、言教、律己、育人，使职工能

从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

四、追求高效益，创新工作理念

企业战略转型的思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，“效益型”思想政治工作运行机制中的“效益”是把提高企业效益放在首位。坚持以人为本，通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，提升企业的知名度和荣誉度，树立良好网通形象，实现企业经济效益的大幅增长。“效益型”思想政治工作运行机制为企业思想政治工作赋予了时代的特征。现在无论是经济工作还是思想政治工作，都要同向意识，双向渗透，优势互补，形成企业效益争先、意识领先、文化优先的良好氛围，既有利于解决生产经营管理工作与企业转型中的思想政治工作 “两张皮”的问题，又有利于有效地调动员工积极性，在围绕企业效益和员工利益开展工作中，实现社会效益和企业经济效益的快速同步增长。另一方面，“效益型”思想政治工作应以保证企业实现最佳社会效益和经济效益为目标，以企业生产经营为中心，以激励和竞争机制为手段，以企业文化建设为依托，形成统一领导、共同负责、党政工团齐抓共管，员工广泛参与的管理模式和运行机制。

思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，企业的思想政治工作者要根据社会发展的新情况，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，充分发挥思想政治工作的特殊力量，保证企业战略转型快速持续健康发展。