新形势下风电企业思想政治工作浅析

2022-11-28

经过多年的发展, 我国风力发电行业取得了比较大的成就, 在节能减排过程中, 增加发电量等方面, 发挥着重要作用。但在企业快速发展过程中, 职工思想出现多元化和许多的热点难点问题, 员工的思想观念、工作态度、价值取向等发生了新的变化。如何有效做好全体员工的思想政治工作, 是每个风电企业面临的重要问题。因此, 本文首先分析风电企业员工存在的思想政治问题, 同时分析了其中的影响因素, 接着加强风电企业员工思想政治工作的对策和建议, 最后讨论了做好风电企业员工思想政治工作过程中要遵循的原则。

一、目前我国风电企业员工思想政治工作存在的问题

随着我国经济体制改革深入发展, 企业的党建思想政治工作取得比较好的发展, 对企业的发展起到非常重要的作用。但是就风电企业而言, 还存在一些问题, 在一定程度上限制了风电企业的可持续的发展。

1.风电企业思想政治工作存在急功近利的倾向, 企业对员工的思想教育不够重视, 有的单位比较重视结合生产经营思想政治工作, 对职工进行理想信念教育问题却得不到相应的重视, 认为重点是围绕生产经营做职工的思想工作, 更多的解决实际过程中遇到的问题, 在很大程度上忽视了对理想信念和爱国主义的教育问题, 有的单位甚至认为这些教育应该由社会来承担, 这是极不负责的表现。为使风电企业健康科学发展, 让员工在发展过程中脚踏实地做出贡献, 应通过教育、引导和激励的方式帮助风电企业员工树立正确的世界观和价值观。

2.存在着以行政手段代替思想政治工作的情况。在风电企业实际工作过程中, 党政干部兼职行政工作, 虽然有时候便于工作, 但是受到各方面因素的影响, 出现了“一头沉”的情况, 有的领导和工作人员对行政工作比较重视, 对思想政治工作却不够重视, 很多政工人员都在忙于参与生产经营和行政工作, 在很大程度上思想政治工作处在从属的位置, 这就会导致非常严重的后果, 就会逐渐淡化或者消除思想政治工作。

3.一些风电企业党政思想政治工作没有科学合理的规划和具体计划, 没有采用先进的管理观念和创先的手段。在实际落实思想政治工作过程中, 有的风电企业党建思想政治工作临时会议比较多, 落实工作的方法和手段都是沿用过去的方式, 缺乏有效的创新。在开展思想政治工作过程中, 具体包括以下几种形式:办简报、理论学习、评选先进人物等, 缺少根据企业文化为载体落实和开展思想政治工作, 企业间开展思想政治工作交流学习的活动。

在实际思想政治工作落实过程中, 影响的因素很多, 主要原因有以下几个方面:

1.根据中央文件规定, 党组织在企业中, 要充分发挥政治核心作用, 但对于如何有效的定位, 没有做出明确规定。从另一方面讲, 即便上级机构有明确的规定, 但是从效果来看, 没有法律和法规明显。在一些风电企业中, 是总经理兼任书记, 虽然没有了核心之争了, 但在工作中偏重行政工作, 党建和思想政治工作很多趋于形式, 很难使工作落到实处。

2.风电企业党建人才资源相对来说比较匮乏。由于风电企业近几年在规模上发展很快, 企业也非常重视人才的引进, 但更重视的是生产、基建、前期等专业型人才的引进和培养, 导致了党建工作缺少专业性人才, 工作中上传下达、照猫画虎、缺少创新, 党组织思想政治工作就会苍白无力, 出现比较差的效果, 从而降低了党在职工中的威信和形象。

3.风电企业的管理及指导不力。就风电企业思想政治工作开展来看, 普遍存在着指导和管理不力的情况。受风电企业特殊环境影响, 人员年轻化、各风电场地分散, 相互间距离较远, 特别是新投产的风电公司首先是对管理、生产人员的培养, 缺少对党建工作的指导, 很容易失去上级的管理和监督, 在很大程度上就会对党建和思想政治工作的开展产生非常有害的影响。

4.就企业内部发展情况来说, 还存在一些客观因素, 就会产生新的问题。有的风电企业的党委书记以前从事的行政工作, 缺乏相应的思想政治工作知识, 对业务不熟练。还有就是企业内部的从事政工人员的年龄偏大, 没有很好的创新意识。最后, 政工队伍结构不合理, 亟待进行优化组织和整合。

二、加强风电企业员工思想政治工作的对策和建议

风电企业思想政治工作做不好, 不仅会影响到广大职工的工作状态和效率, 还会对企业的可持续发展和良性运营产生不良影响。因此, 要采取措施做好风电企业的思想政治工作。

1.风电企业党组织要重视思想政治工作的落实和管理, 合理处理思想政治工作与企业内部其他工作的关系。随着企业经济体制改革的深入进行, 企业广大员工的思想观念也随之变化, 这就决定了企业思想政治工作具有很强直接性、针对性、及时性以及有效性。因此, 风电企业党组织要把企业思想政治工作放在非常重要位置, 避免出现忽视的情况, 同时保证各项工作能够落到实处, 增强思想政治工作的责任感和紧迫感, 加强各方面的协调工作, 从根本上重视职工思想政治工作, 有效提高职工队伍整体素质。

2.风电企业要把思想政治工作与企业生产工作有机结合起来。就目前而言, 一些风电企业党组织比较重视生产经营和前期工程, 导致在实际的思想政治工作和精神文明建设形同虚设, 没有真正落实到位, 虽然也组织一些活动, 但是只是表面工作, 其效果和作用不是很大, 不能真正解决实际过程中遇到的问题。另一方面, 职工思想问题与生产经营有着非常密切的关系, 这就要求风电企业要把思想政治工作滲透到风电企业生产经营活动的各个领域和环节, 与工作实际很好的结合起来, 并保证始终贯穿于整个工作的全过程。另外, 要避免出现脱离实际的空洞理论和说教, 在实际工作过程中, 从职工迫切需要解决的问题入手, 帮助职工群众排忧解难。

3.风电企业在做员工思想政治工作过程中, 要做到以人为本。因为思想政治工作的核心是要做好人的工作, 在做思想政治工作时, 要抓住教育对象的感情需求这种心理特点, 和广大职工建立起平等的人际关系, 保证在对待事关政治方向重大原则的问题, 旗帜鲜明, 明辨是非;对思想认识问题, 要用马克思主义的世界观、人生观、价值观加以积极引导;对工作、生活问题要热情帮助, 关心爱护, 真正做到以情感人, 以理服人, 使思想政治工作收到实效。

4.风电企业要做好思想政治工作人员的培训工作。思想政治工作者水平的高低, 素质的好坏直接影响着思想政治工作质量。正确培养和选拔思想政治工作人员, 满足工作本身和企业精神文明的需要, 因此, 可以从以下几个方面做起:要帮助全体风电企业员工树立工作的光荣感和事业心, 在实际工作中克服各种错误思想和腐败行为;还要根据政工人员的现状, 有计划地定期开办思想政治工作综合的或专业性的培训班, 不断提高他们的政治理论水平和思想政策水平;最后, 风电企业要不断选拔思想政治工作骨干, 建立群众性的思想教育工作网络, 充分发挥党、团、工在企业思想政治工作中的核心作用;另外, 组织要积极支持思想政治工作干部开展工作, 帮助指导它们在实践中不断总结提高, 丰富工作经验。

5.风电企业要因地制宜, 采用先进管理方法和观念, 有效的开展思想政治工作。思想政治工作人员要针对职工的思想实际情况, 保证工作的有的放矢地开展, 要充分考虑到不同的教育对象的不同特点和接受能力, 积极主动分析出不同思想状况的原因;及时分析广大职工的思想动向, 针对倾向性的问题, 要得到及时合理的解决。在职工学习过程中, 要进行科学合理的安排, 保证切合实际, 采用多种形式, 合理提高职工学习兴趣, 为思想政治工作落实创造信任、团结、平等以及和谐的气氛。

三、在风电企业员工思想政治工作过程中要遵循的原则

在新的形势下, 要做好风电企业的思想政治工作, 要遵循以下原则。

(一) 精干高效的原则

随着风电企业改革的深入发展, 思想政治工作也要适应公司快速发展的需要, 要合理搭配人员和机构, 要始终遵循精干高效的原则, 提高风电企业政工机构工作效率, 提高整体干部综合素质和业务能力, 从根本上深化改革风电企业, 不断建立和完善高效的工作机制, 保证建立一支专兼结合的思想政治工作队伍, 在中级领导推行一岗双责和干部轮岗的交流制度, 建立相应的复合型的干部培养制度, 把管人工作、管事工作以及管思想工作有效结合起来, 真正使思想政治工作与实际的风力发电工作有效结合起来, 实现相互交流和支持, 保证全方位和多角度取得事半功倍的效果。

(二) 进行正面教育的原则

在进行风电企业员工思想政治教育过程中, 要坚持正面教育为主的原则, 采用科学的理论不断武装全体员工, 使用正确的舆论对全体员工进行积极的引导, 以高尚的精神塑造高素质的员工;受到能源紧张的影响, 风力发电就显得尤为重要, 市场经济的多变性增加了企业竞争的严峻性和激烈性, 因此, 在风电企业内部要加强管理, 时刻把握住时代的脉搏, 严格落实十八届三中全会有关企业发展的精神, 克服在工作中的拜金主义、享乐主义等不良作风, 保持艰苦奋斗的作风, 使企业员工能够真正顾全大局, 积极投身于风电企业工作中去;作为风电企业要不断弘扬正气, 坚决抵制歪门邪气, 有效统一风电企业职工的思想。

(三) 刚柔并济的原则

风电企业要不断调动广大职工的积极性和创造性, 做好他们的思想工作, 同时要尊重他们的合法权益。在落实风电企业思想政治工作过程中, 保证全体职工的平等地位, 保证各种思想教育能够接受和吸收;同时还要注意工作的方式和态度, 进行合理的批评教育。对于出现违法违纪的现象也要进行合理的纠正, 避免酿成更大的后果, 要保证刚柔并济, 增强企业的凝聚力和亲和力。

(四) 坚持服务服从的原则

规模与效益并存是促进风电企业发展的最关键因素, 因此, 思想政治工作也要紧紧围绕这个主题进行, 围绕风电企业生产经营技术改革工作, 改变过去旧的风电企业制度, 同时采用先进的管理观念, 建立先进的管理制度, 通过有效的企业文化的建设, 创造各种的激励机制, 把企业全体职工的积极性和创造性都集中生产过程中去, 有效的提高自身的经济效益。另一方面, 风电企业的思想政治工作离不开具体的工作实际, 否则就会偏离企业发展的目标和方向, 避免失去思想政治的价值。因此, 在实际的工作过程中, 要把企业的思想政治工作以风电企业发展的经营和生产为中心, 合则两利, 离则俱废, 要把思想政治工作和经济工作紧密结合起来, 具体渗透到风电企业发展的各个环节过程中。

总之, 风电企业在新的形势下, 要重视企业的思想政治工作, 要根据实际中存在的问题, 采取对应的解决对策, 保证思想政治工作落实到位, 不断提高企业的凝聚力和向心力, 为促进企业又好又快的发展创造良好的环境。

摘要：随着我国经济的快速发展, 对能源需求量不断增加, 可再生能源的发展越来越得到重视。其中风力发电在我国取得了比较大的成就, 为促进我国国民经济的发展起到重要的作用。但是就风电企业发展现状而言, 在新的形势下企业员工的价值观、生活观出现了不同程度的变化, 在一定程度上影响员工的工作状态。因此, 本文就针对风电企业员工思想政治工作存在的问题出发, 提出了相应的对策和建议。

关键词：风电企业,思想政治工作,存在问题,解决对策