职业幸福感的提升答案

第一篇：职业幸福感的提升答案

《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案

(总分100分，60分合格，考试时间60分钟)

一、判断题(每题2分，共计40分)

1.学习型组织以个人素质提高为目的。( )

答案：正确

2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。( )

答案：错误

3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。( )

答案：正确

4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。( )

答案：正确

5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。( )

答案：错误

6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。( )

答案：正确

7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。( )

答案：正确

8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。( )

答案：错误

9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。( )

答案：错误

10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。( )

答案：正确

11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。( )

答案：错误

12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。( )

答案：错误

13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。( )

答案：正确

14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。( )

答案：正确

15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。( )

答案：错误

16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。( )

答案：错误

17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。( )

答案：错误

18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。( )

答案：错误

19.人的固定思维是一把“双刃剑”。( )

答案：正确

20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。( )

答案：正确

二、单选题(每题2分，共计40分)

1.美国每年引进的人才数目超过( )。 A.10万 B.20万 C.30万 D.50万

答案：B 2.在人力资源配置中占据主导地位的是( )。 A.国家 B.人才 C.企业 D.市场

答案：D 3.德国社会实行的职业教育机制是( )。 A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化

答案：A 4.重视内部招聘的是哪一国的企业?( ) A.德国 B.美国 C.日本 D.中国

答案：C 5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是( )。

A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来

B.不断给员工加薪 C.不断增加制度

D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

答案：A 6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素?( ) A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

答案：A 7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，( )是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。

A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰

答案：C 8.社会公益活动的意义和价值具有( )。 A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性 C.社会示范性和盈利性

D.无偿性

答案：A 9.价值观是在( )的共同作用下形成的。 A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界 C.辨证主义与唯物思想 D.唯心主义与个人论

答案：B 10.职业价值观是( )。

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用

B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观

D. 可有可无

答案：A 11.如何选择自己的职业目标?( ) A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓

D.只想现阶段的任务

答案：B 12.为什么感受不到幸福?( ) A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通

答案：A 13.使用什么办法可以积累幸福感?( ) A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记

答案：D 14.外在自我是什么?( )

A.别人眼中的我 B.内在自我的表现 C.穿衣打扮 D.化妆技术

答案：A

15.如何用最简单的办法释放内在自我?( ) A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐

答案：C 16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?( ) A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学

答案：B 17.( )是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力

答案：C 18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向( )学习A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构

答案：B 19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展(。 ) A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育

答案：D 20.心理学把( )称之为“酸葡萄心理”。

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾 C.心理特别酸，像葡萄一样 D.伊索寓言狐狸吃葡萄

答案：A

三、多选题(每题2分，共计20分)

1.激励知识型员工的四个因素包括( )。

A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识

2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径( )。 A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障

D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

答案：ABD 3.价值观应该包含哪几个因素( )。 A.天赋

B.随性 C.职业道德和职业准则 D.职业操守和职业追求

答案：CD 4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办(A.学会控制和调节自己的心态

B.辞职不干

C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

答案：AD 5.如何增加幸福感?( )

A.选择合适的工作为之努力 B.加强理财能力 C.别人有什么自己也要买什么 D.以上都是

答案：AB 6.解决内在和外在冲突的办法有哪些?( ) A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业

B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡 C.任由其不协调，改变不了

D.戴着面具工作、生活

答案：AB 7.职业倦怠与下列哪些因素有关?( ) A.工作自主性 B.工作责任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度

答案：ABD 8.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期( )。 A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期

答案：ABC

。 )C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期

答案：AB 9.职场明星大多具备以下几个共性( )。 A.人无我有，人有我优，提高自己的短板

B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌 C.看清局势，抓住机会，一马当先 D.把工作仅仅当成谋生手段

答案：ABC 10.自我效能感具有以下功能( )。 A.对自己期望值低 B.遇事冷静，处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战

答案：BCD

第二篇：《专业技术人员职业幸福感的提升》单选题答案汇总

1.美国每年引进的人才数目超过( B.20万 2.在人力资源配置中占据主导地位的是( D.市场 3.德国社会实行的职业教育机制是( A.双轨制 4.重视内部招聘的是哪一国的企业?( C.日本 5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是( )。

A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展

6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素?( )

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，( )是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。 C.莫言

8.社会公益活动的意义和价值具有( )。 A.社会示范性和公益性

9.价值观是在( )的共同作用下形成的。 B.人生观与世界观

10.职业价值观是( )。

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目

11.如何选择自己的职业目标?( ) B.比现在高一点

12.为什么感受不到幸福?( ) A.自我封闭

13.使用什么办法可以积累幸福感?( ) D.写成功日记

14.外在自我是什么?( ) A.别人眼中的我

15.如何用最简单的办法释放内在自我?( )

C.冥想

16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?( )

B.学习力

17.( )是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

C.分析能力

18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向( )学习 B.竞争对手

19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展( )。

D.继续教育

20.心理学把( )称之为“酸葡萄心理”。

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦 答案：A 21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施?()

D.假期权利

22.德国社会实行的职业教育机制是()

A.双轨制

23.德国政府承担的保险是哪一种?()

A.失业保险

24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是() C.60岁

25.职业幸福感是什么?()

A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 26.参加公益的意义在于()

C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识

29.()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家

30.()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

C.分析能力

31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习

竞争对手

32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()

C.学习和运用创新思维

33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确?()

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

34.以下哪项不是与挫折密切相关的因素()

D.挫折影响

35.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的()

A.幸福

36.自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念

B.班杜拉

37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式

D.强迫症模式

38.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义

A.工作幸福感

39.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，()以195亿美元身家名列第一

A.马云

40.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会()

A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策 21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()

C.经纪人

22.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，()是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

C.莫言 23.价值观是()

A.一种内心尺度

24.下面关于公益活动的说法，正确的是()

A.公益活动与我们每个人息息相关

下面关于价值观的说法不正确的是()

B.价值观没有对错之分，可以不用理会

并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()

B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 27.一般来说，工作几年后跳槽是正常的?()

D.2年后

28.使用什么办法可以积累幸福感?()

D.写成功日记

29.内在自我深刻地影响着 ()

B.外在自我的发展与表现

30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()

D.语言动作表情

31.内在受到自我折磨的原因是?()

D.自我批评

32.()是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

D.想象能力

33.创新人员所需要具备的能力，不包括()

C.市场投资意识

34.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()

C.学习和运用创新思维

35.综合能力必须与()紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新

D.分析能力

36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的()

A.幸福

37.研究表明，工作业绩与幸福感之间()

A.存在联系

38.年轻人为什么总是跳槽?()

心理浮躁

39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()

A.实践能力

40.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是()提出的公式

A.稻盛和夫

21.激励知识型员工的四个因素不包括()

D.领导赏识

22.与终身雇佣制配套的制度是()

A.年功序列工资制

23.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织?()

B.环保公益组织

24.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是()

B.比尔盖茨

25.雷锋、焦裕禄的职业价值观是()

A.螺丝钉精神、奉献精神

26.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()

D.语言动作表情

27.如何建立内在和外在的自我关系?()

A.自我接纳，自我夸奖 28.如何训练强大的意志力?()

A.不要轻易打破定下的规矩

29.()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家

30.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法

D.经济学

31.创新人员所需要具备的能力，不包括()

市场投资意识

32.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()

A.牛根生

33.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习

B.竞争对手

34.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?

D.独特的个性化

35.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()影响

A.消极

36.幸运儿是()的相对概念

A.倒霉蛋 37.职业规划是()

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

38.世界上80%的财富掌握在多少人的手里?()

B.20% 39.年轻人为什么总是跳槽?()

D.心理浮躁

40.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑， 五十而知天命， 六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容()的一生

B.孔子

21.实行企业终身雇佣制的国家是()

A.日本

22.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()

C.经纪人

23.德国企业和人才之间的关系是()

C.社会伙伴关系

24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍?()

C.4倍

日本企业内校园内青年职工加入的组织是()

A.工作会

26.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()

C.职业训练法

27.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行?()

D.参加公益活动，升华我们的心灵 28.下面关于价值观的说法不正确的是()

B.价值观没有对错之分，可以不用理会 29.雷锋、焦裕禄的职业价值观是()

A.螺丝钉精神、奉献精神 30.公益活动是谁的事?()

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事

31.内在受到自我折磨的原因是?()

D.自我批评

32.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作

A.锻炼最大

33.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确?()

D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

34.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()影响

A.消极

35.自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念

B.班杜拉

36.出现强迫症状()强迫症

A.不一定就是

37.开不开心完全取决于()

A.你自己

38.2014年，我国将现阶段的职业分为()大类

B.八

中国传统的主流学问，是()

A.儒释道

40.对人才的误解来自于()

B.对成功的误解

21.历史上美国主要的人才获取方式是()

D.他国劫掠

22.德国政府承担的保险是哪一种?()

A.失业保险

23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()

C.60岁

24.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛()

A.技术 25.价值观是()

A.一种内心尺度

26.职业价值观包含的因素不包括()

D.职业素质 27.社会公益活动是()

A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 28.社会公益活动的意义和价值具有()

A.社会示范性和公益性

29.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是?()

C.矿工

30.以下哪种价值观是正确的()

C.努力认真工作，积极进取 31.公益活动是谁的事?()

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事

32.什么能帮我们把握问题的核心?()

A.细节

创新人员所需要具备的能力，不包括()

C.市场投资意识

34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确?()

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

35.自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念

B.班杜拉

36.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用

A.积极

37.强迫症思维模式的人在()城市较为多见

A.在北上广深等一线竞争压力比较大的

38.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，()以195亿美元身家名列第一

A.马云

39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()

A.实践能力

40.()是一切心理疾病的根源

A.孝道

21.激励知识型员工的四个因素不包括()

D.领导赏识

22.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施?()

D.假期权利

23.积极参加社会公益活动()

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感

24.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是()

D.资助贫困的孩子上学

25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是?()

C.矿工

26.以下哪种价值观是正确的()

努力认真工作，积极进取

27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里?()

B.20% 28.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()

D.语言动作表情

29.()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家

30.()是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

D.想象能力

31.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确?()

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

32.以下哪项不是三星集团成功的因素?()

C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?

D.独特的个性化

34.职业幸福感与人们对()息息相关

C.职业需求的期望值

35.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是()思维模式

C.可怜虫模式

36.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式

D.强迫症模式

37.研究表明，工作业绩与幸福感之间()

A.存在联系

38.()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距

A.观念

40.对教育的误解来自于()

A.对人才的误解

21.德国独立科研机构的经费来源是()

A.所在地政府

22.德国社会保障的原则不包括下面哪一项?()

A.发展

23.德国政府承担的保险是哪一种?()

A.失业保险

24.日本职业训练法后来更名为()

D.人力资源开发促进法 25.哪个是错误的()

A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生

26.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处()

D.以上都是

27.什么能帮我们把握问题的核心?()

A.细节

28.个人竞争力的强弱决定()

D.核心价值的高低

29.成功日记里每天记录几条成功的小事?()

C.5条

30.如何建立内在和外在的自我关系?()

A.自我接纳，自我夸奖 31.AQ是什么?()

C.逆境商

32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习

B.竞争对手

专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()

C.学习和运用创新思维

34.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展()

D.继续教育

35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()

C.技术变革的结果

36.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义

A.工作幸福感

37.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，()以195亿美元身家名列第一

A.马云

38.世界上80%的财富掌握在多少人的手里?()

B.20% 39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()

A.实践能力

40.()是一切心理疾病的根源

A.孝道

21.德国对科研工作的法律原则是()

A.科研自由

22.德国社会实行的职业教育机制是()

A.双轨制

23.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了()

A.100亿马克

24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()

C.60岁

25.与终身雇佣制配套的制度是()

A.年功序列工资制

26.德国社会保障制度的核心部分是()

社会保险

27.社会公益活动的意义和价值具有()

A.社会示范性和公益性 28.积极参加社会公益活动()

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 29.什么能帮我们把握问题的核心?()

A.细节

30.一般来说，工作几年后跳槽是正常的?()

D.2年后

31.年轻人为什么总是跳槽?()

D.心理浮躁

32.个人竞争力的强弱决定()

D.核心价值的高低 33.外在表现的()

A.不一定是真正的内在自我 34.内在受到自我折磨的原因是?()

D.自我批评

35.()是当今社会最具影响力的教育思想观念

D.终身学习

36.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?()

B.学习力

37.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()

C.技术变革的结果

38.职业幸福感与人们对()息息相关

C.职业需求的期望值

39.心理学把()称之为“酸葡萄心理”

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为

40.今天我们为何学习传统文化?()

A.预见人生，趋吉避凶

德国社会实行的职业教育机制是()

A.双轨制

22.重视内部招聘的是哪一国的企业?()

C.日本

23.日本企业内校园内青年职工加入的组织是()

A.工作会

24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素?()

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 25.下面关于公益活动的说法，正确的是()

A.公益活动与我们每个人息息相关 26.职业价值观包含的因素不包括()

D.职业素质 27.职业价值观是()

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 29.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()

B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 30.哪个是错误的()

A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生

31.比别人更有发言权的方法是?()

A.技艺超群

32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情?()

A.每天对着镜子练习微笑 33.内在受到自我折磨的原因是?()

D.自我批评

34.创新人员所需要具备的能力，不包括()

C.市场投资意识

35.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?()

C.凶猛好斗

以下公案，哪项是关于管理创新?()

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 37.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?

D.独特的个性化

38.职业幸福感与人们对()息息相关

C.职业需求的期望值

39.2014年，我国将现阶段的职业分为()大类

B.八

40.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是()提出的公式

A.稻盛和夫

21.实行企业终身雇佣制的国家是()

A.日本

22.德国企业和人才之间的关系是()

C.社会伙伴关系

23.与终身雇佣制配套的制度是()

A.年功序列工资制

24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素?()

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 25.下面关于公益活动的说法，正确的是()

A.公益活动与我们每个人息息相关 26.社会公益活动是()

A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 27.价值观是在()的共同作用下形成的

B.人生观与世界观

28.下面关于价值观的说法不正确的是()

B.价值观没有对错之分，可以不用理会 29.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里?()

B.20% 30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()

语言动作表情

31.()是当今社会最具影响力的教育思想观念

D.终身学习

32.中控集团实施企业技术标准战略，通过()三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点

A.技术-专利-标准

33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法

D.经济学

34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确?()

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

35.以下哪项不属于技术创新的类型?

D.发展模式创新

36.职业幸福感与人们对()息息相关

C.职业需求的期望值

37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式

D.强迫症模式

38.不同信念的人对同一事件会产生()的情感

B.不同

39.频繁跳槽的危害?()

D.B和C 40.对教育的误解来自于()

A.对人才的误解

21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施?()

D.假期权利

22.德国的社会保障体系是()

A.投保资助型

23.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍?()

C.4倍

与终身雇佣制配套的制度是()

A.年功序列工资制

25.早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 ()

C.移民的方式

26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛()

A.技术

27.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，()是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

C.莫言

28.公益活动是谁的事?()

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事

29.如何选择自己的职业目标?()

B.比现在高一点

30.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里?()

B.20% 31.()是当今社会最具影响力的教育思想观念

D.终身学习

32.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?()

C.凶猛好斗

33.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展()

D.继续教育

34.幸运儿是()的相对概念

A.倒霉蛋

35.强迫症思维模式的人在()城市较为多见

A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 36.研究表明，工作业绩与幸福感之间()

A.存在联系

学会划定恰当的心理界限对()有好处

C.每个人

38.年轻人为什么总是跳槽?()

D.心理浮躁

39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()

A.实践能力

40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距

A.观念

27.哪个是错误的()

A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生

28、为什么感受不到幸福?()

A.自我封闭 32.练习冥想时应该()

B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 23.美国各行各业一共有多少种职称?()

A.5000种 B.10000种 C.15000种 D.20000种

30.外在自我是什么?()

A.别人眼中的我

31.外在的表现和内在期许相差过大，我们会()

C.沮丧、失落、难堪的负面情绪 28.如何用最简单的办法释放内在自我?()

C.冥想

第三篇：2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案大全

说明： “蓝色”标识的选项为标准答案。

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(一)

一、判断题(每题2分) 1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》

正确

错误

2.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首

正确

错误

3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神

正确

错误

4.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

正确

错误

5.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低

正确

错误

6.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界

正确

错误

7.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可

正确

错误

8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职

正确

错误

9.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关”

正确

错误

10.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

正确

错误

11.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

1 正确

错误

12.机会是领导给的

正确

错误

13.三观包括世界观、人生观和价值观

正确

错误

14.人格独立是自信的表现

正确

错误

15.人要自尊，必须抛掉自卑

正确

错误

16.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展

正确

错误

17.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

正确

错误

18.努力一定有好结果

正确

错误

19.知识不是力量，会用才是力量

正确

错误

20.你今天所有一切与你的状态相匹配

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.美国各行各业一共有多少种职称?()

A.5000种

B.10000种

C.15000种

D.20000种

22.德国企业和人才之间的关系是()

2

A.社会雇佣关系 B.社会合作关系 C.社会伙伴关系 D.社会附属关系

23.德国社会保障的原则不包括下面哪一项?()

A.发展

B.效率

C.公平

D.自主

24.日本企业内校园内青年职工加入的组织是()

A.工作会

B.员工会

C.企业会

D.交流会

25.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素?()

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 26.积极参加社会公益活动()

A.是为了博取一个好的名声

B.没什么作用，只是浪费我们的时间

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感

D.吃力不讨好，根本没必要

27.参加公益的意义在于()

A.积累好的名声

B.在领导与同事面前有一个显眼的事件

C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识

D.与我们普通人没什么很大的关系 28.使用什么办法可以积累幸福感?()

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记

29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情?()

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书

3 30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?() A.文字

B.画画

C.聊天

D.语言动作表情 31.AQ是什么?()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

32.()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

A.创造能力

B.综合能力

C.分析能力

D.实践能力

33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确?()

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确?()

A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质

B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能

C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围

D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素()

A.挫折情境

B.挫折认知

C.挫折反应

D.挫折影响

36.强迫症思维模式的人在()城市较为多见

A.在北上广深等一线竞争压力比较大的

B.在二三线等压力比较小得

C.在乡村

D.美国

37.研究表明，工作业绩与幸福感之间()

A.存在联系

4 B.毫无关系

C.没有研究结论

D.学术界无此说法

38.()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

39.世界上80%的财富掌握在多少人的手里?()

A.10% B.20%

C.30% D.40% 40.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()

A.实践能力

B.学习能力

C.执行能力

D.专业知识

三、多项选择(每题2分) 41.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的

A.收入

B.福利

C.个人能力

D.个人兴趣

42.价值观应该包含哪几个因素

A.天赋

B.随性

C.职业道德和职业准则

D.职业操守和职业追求

43.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素?

A.身体突然不舒服

B.只跑十分钟

C.天气不好不想去

D.想睡懒觉

44.合理的职业规划有哪三个步骤?

A.正确的自我评估

B.良好的自我发展

5 C.职业机会评估

D.职业规划修订

45.与人沟通时应该是什么样的?

A.自信满满的言语

B.高兴愉悦的面部表情

C.夸张的面部表情

D.以上都不是

46.缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

47.职业规划包括()内容

A.职业定位

B.目标设定

C.通道设计

D.人脉关系

48.职场必剩一族的特征()

A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感

B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人

C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流

D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄 49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：()

A.寻找导师和其他起辅助作用之人

B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

D.胜任当前工作

50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：()

A.自省的原因和结果

B.自省的态度和价值

C.自省的动机和需要

D.自省的才干和能力

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(二)

一、判断题(每题2分) 1.学习型组织以个人素质提高为目的

正确

错误

6 2.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下

正确

错误

3.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

正确

错误

4.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值

正确

错误

5.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略

正确

错误

6.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣

正确

错误

7.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

正确

错误

8.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界

正确

错误

9.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

正确

错误

10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利

正确

错误

11.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以

正确

错误

12.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识

正确

错误

7 13.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

正确

错误

14.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确

错误

15.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间

正确

错误

16.君子无德怨自修，小人有过怨他人

正确

错误

17.量小福小，量大福大

正确

错误

18.智慧是人生最大的福

正确

错误

19.“既以为人，己愈有;既以与人，己愈多。”是孔子说的

正确

错误

20.学习是开启智慧的有效途径

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.美国各行各业一共有多少种职称?()

A.5000种

B.10000种

C.15000种

D.20000种

22.德国社会实行的职业教育机制是()

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()

8

A.50岁 B.55岁 C.60岁 D.65岁

24.德国社会保障制度的核心部分是()

A.发放“绿卡”

B.社会保险

C.持续的企业人才培训制度

D.全力抢滩全球人才

25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛()

A.技术

B.培训

C.高科技

D.制度

26.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素?()

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

27.下面关于价值观的说法不正确的是()

A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

B.价值观没有对错之分，可以不用理会

C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

28.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处()

A.可以升华我们的心灵

B.加强我们的劳动观念

C.帮助我们树立正确的人生观、价值观

D.以上都是

29.个人竞争力的强弱决定()

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心价值的高低

30.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情?()

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

9 C.每天运动

D.每天看书 31.AQ是什么?()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

32.顺心而为是()

A.别人说什么就是什么

B.完全不理会他人

C.有原则的听取意见

D.看别人怎么做事

33.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见

34.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作

A.锻炼最大

B.收入最多

C.实现人生价值最大

D.最轻松

35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

36.年轻人为什么总是跳槽?()

A.盲目找不合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

37.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距

A.观念

B.知识

C.阅历

D.能力

38.对人才的误解来自于()

10 A.对教育的误解

B.对成功的误解

C.对幸福的误解

39.对成功的误解来自于()

A.对教育的误解

B.对人才的误解

C.对幸福的误解

40.今天我们为何学习传统文化?()

A.预见人生，趋吉避凶

B.提高自身修养

C.缅怀先人

三、多项选择(每题2分) 41.什么是职场基本知识?

A.打印文件

B.编写程序

C.填写报单

D.处理文档和数据 42.频繁跳槽的危害是什么?

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.不知道

43.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢?

A.高层人员的企业领导者素质问题

B.企业文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素

44.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系

A.上下级关系

B.同事关系

C.社会支持关系

D.夫妻关系

45.形成一个人职业幸福感的基础包括

A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义

B.需要与同事建立良好的人际关系

C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息

D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点 46.职业规划到底对我们有()重要的作用

11

A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标

B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入

D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

47.使用什么办法可以积累幸福感?()

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记

48.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：()

A.自省的原因和结果

B.自省的态度和价值

C.自省的动机和需要

D.自省的才干和能力

49.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：()

A.国际交往的拓展

B.导向要素及分类标准的确定

C.评价体系和管理平台的建立

D.改革谏度的把握

50.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：()

A.设计方案

B.绘制具体实施图

C.设置目标

D.研究可行性

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(三)

一、判断题(每题2分) 1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

正确

错误

2.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

正确

错误

3.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感

正确

错误

4.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人

12 正确

错误

5.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向

正确

错误

6.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧

正确

错误

7..当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操 正确 错误

8.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 正确 错误

9.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确 错误

10.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题 正确 错误

11.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利 正确 错误

12.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高 正确 错误

13.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式 正确 错误

14.孔子曰：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。” 正确

13 错误

15.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

正确

错误

16.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载

正确

错误

17.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

正确

错误

18.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大

正确

错误

19.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择

正确

错误

20.高学历代表高的生活质量

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.美国每年引进的人才数目超过()

A.10万

B.20万

C.30万

D.50万

22.激励知识型员工的四个因素不包括()

A.个体成长

B.工作自由

C.金钱财富

D.领导赏识

23.美国各行各业一共有多少种职称?()

A.5000种

B.10000种

C.15000种

D.20000种

24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是()

14

A.6.48万马克 B.8.64万马克 C.6.84万马克 D.8.46万马克

25.早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 ()

A.掠夺

B.培训

C.移民的方式

D.培养

26.德国社会保障制度的核心部分是()

A.发放“绿卡”

B.社会保险

C.持续的企业人才培训制度

D.全力抢滩全球人才

27.价值观是()

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的 28.职业价值观包含的因素不包括()

A.职业道德

B.职业准则

C.职业操守

D.职业素质

29.积极参加社会公益活动()

A.是为了博取一个好的名声

B.没什么作用，只是浪费我们的时间

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感

D.吃力不讨好，根本没必要

30.参加公益的意义在于()

A.积累好的名声

B.在领导与同事面前有一个显眼的事件

C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识

D.与我们普通人没什么很大的关系

31.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕?()

A.面子

B.高薪水

C.电影里塑造的职业形象

D.别人说的好职业

15 32.AQ是什么?()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

33.练习冥想时应该()

A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的

B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头

C.不停地在脑海里做未来的计划

D.不停的回忆过去

34.不属于专业技术人员的是()

A.教师

B.军人

C.民间石雕艺人

D.广告设计者

35.()是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

36.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习

A.供应商

B.竞争对手

C.销售商

D.科研机构

37.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的()

A.幸福

B.收获

C.成绩

D.成功

38.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是()思维模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

39.爱工作和爱自己的关系是()

16

A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾 C.爱工作更重要 D.爱自己更重要

40.()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

三、多项选择(每题2分) 41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度

A.尊重人才制度

B.社会福利制度

C.退休金制度和医疗保险制度

D.培训制度

42.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的

A.收入

B.福利

C.个人能力

D.个人兴趣

43.社会公益活动的意义和价值具有

A.社会示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.无偿性

44.我们该怎么做能感知幸福?

A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心

B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素

C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气

D.自我封闭，抑郁

45.个人竞争力的正解?

A.是我们在社会上生存和适应的能力

B.是个人的社会适应和社会生存能力

C.创造能力和发展能力

D.抱怨领导，抱怨同事

46.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期

A.蜜月期、激励期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

17 C.蜜月期、呆滞期、麻木期

C.放弃期、再职期

47.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征

A.对自己期望值低

B.遇事冷静，处变不惊

C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理

D.乐于迎接应急情况的挑战

48.职业规划到底对我们有()重要的作用

A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标

B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式

C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入

D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

49.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：()

A.可以衡量

B.有挑战性

C.可能实现

D.具体明确

50.影响幸福的三个层面有()

A.环境

B.家族共业

C.自己

D.他人

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(四)

一、判断题(每题2分) 1.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正确

错误

2.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感

正确

错误

3.我们不需要正确的价值观，没什么作用

正确

错误

4.自信是能力的铠甲

正确

18 错误

5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房

正确

错误

6.两年跳6次槽很正常的

正确

错误

7.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职

正确

错误

8.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关”

正确

错误

9.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习

正确

错误

10.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨

正确

错误

11.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强

正确

错误

12.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

正确

错误

13.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

正确

错误

14.机会是领导给的

正确

错误

15.人的固定思维是一把“双刃剑”

正确

错误

19 16.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣

正确

错误

17.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱

正确

错误

18.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

正确

错误

19.职业生涯的主体是个人，与组织无关

正确

错误

20.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系?()

A.社会体制

B.地理位置

C.国家制度

D.民族文化

22.职业幸福感是什么?()

A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福

C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验

D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦 23.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，()是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

A.马云

B.李嘉诚

C.莫言

D.周星驰

24.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是()

A.玛格丽特•嘉吉

20 B.比尔盖茨

C.威廉•迪特里希二世

D.保罗•艾伦

25.职业价值观是()

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用

B.一成不变的，每个人的都一样

C.人生价值观

D.可有可无

26.下面不属于公益事业的是?()

A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者

B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们

C.参加拍卖

D.资助贫困学生

27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里?()

A.10% B.20% C.30% D.40% 28.AQ是什么?()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

29.顺心而为是()

A.别人说什么就是什么

B.完全不理会他人

C.有原则的听取意见

D.看别人怎么做事

30.中控集团实施企业技术标准战略，通过()三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点

A.技术-专利-标准

B.产学研

C.引进消化吸收

D.政府-企业-社会

31.()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

A.创造能力

B.综合能力

C.分析能力

21 D.实践能力

32.()是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

33.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

34.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的()

A.幸福

B.收获

C.成绩

D.成功

35.强迫症思维模式的人在()城市较为多见

A.在北上广深等一线竞争压力比较大的

B.在二三线等压力比较小得

C.在乡村

D.美国

36.职业规划是()

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

B.对职业进行规划的图纸

C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议

37.不同信念的人对同一事件会产生()的情感

A.相同

B.不同

C.两者都有可能

D.类似

38.中国传统的主流学问，是()

A.儒释道

B.孔子

C.孟子

39.对成功的误解来自于()

A.对教育的误解

22 B.对人才的误解

C.对幸福的误解

40.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是()提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

三、多项选择(每题2分) 41.与人沟通时应该是什么样的?

A.自信满满的言语

B.高兴愉悦的面部表情

C.夸张的面部表情

D.以上都不是

42.对于职业规划的说法以下正确的

A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行

B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划

C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本

D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划 43.我们固有的思维模式的来源有

A.认知框架

B.思想路线

C.行为导向

D.心理依赖

44.超越固有思维模式的两个有效方法

A.反省

B.逆向思维

C.冥想

D.聊天

45.职业规划到底对我们有()重要的作用

A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标

B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式

C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入

D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

46.如何找到自己热爱的职业()

A.对自己有一个清晰的认识和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

23 47.职场成功与职业幸福感的关系是()

A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感

B.职场成功一定能带来持续性的快乐

C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

D.职场成功与职业幸福感毫无关系

48.职场必剩一族的特征()

A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感

B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人

C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流

D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄 49.为什么感受不到幸福?()

A.自我封闭

B.压力过大

C.工作不顺心

D.不愿意与人沟通

50.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：()

A.组织风气不佳

B.组织无晋升空间和渠道

C.组织人员的年龄、才性存在差异

D.组织的领导嫉贤妒能

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(五)

一、判断题(每题2分) 1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才

正确

错误

2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

正确

错误

3.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”

正确

错误

4.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神

正确

错误

5.自信是能力的铠甲

正确

24 错误

6.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出

正确

错误

7.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失

正确

错误

8.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态

正确

错误

9.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败

正确

错误

10.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的

正确

错误

11.规划可以使人生更有目标和方向感

正确

错误

12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

正确

错误

13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦

正确

错误

14.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质

正确

错误

15.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾

正确

错误

16.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

正确 错误

25 17.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣

正确

错误

18.人有五福，非只一福

正确

错误 19.小气=小器

正确

错误

20.培福就是要培自己的德

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是()

A.6.48万马克

B.8.64万马克

C.6.84万马克

D.8.46万马克

22.重视内部招聘的是哪一国的企业?()

A.德国

B.美国

C.日本

D.中国

23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛()

A.技术

B.培训

C.高科技

D.制度

24.下面关于公益活动的说法，正确的是()

A.公益活动与我们每个人息息相关

B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助

C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去

D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要 25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是?()

A.教师

B.金融工作者

C.矿工

D.政府官员

26 26.公益活动是谁的事?()

A.只是明星大咖的事

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事

C.是有钱人的事

D.是街坊邻居的事

27.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处()

A.可以升华我们的心灵

B.加强我们的劳动观念

C.帮助我们树立正确的人生观、价值观

D.以上都是

28.个人竞争力的强弱决定()

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心价值的高低

29.使用什么办法可以积累幸福感?()

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记 30.AQ是什么?()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习

A.供应商

B.竞争对手

C.销售商

D.科研机构

32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见

33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?

A.创新精神与创新能力

B.多元复合的实践能力

27 C.获取信息和资源的商务技能

D.独特的个性化

34.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

35.职业幸福感与人们对()息息相关

A.成功和收获

B.精神上得满足和愉悦

C.职业需求的期望值

D.职业

36.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

37.研究表明，工作业绩与幸福感之间()

A.存在联系

B.毫无关系

C.没有研究结论

D.学术界无此说法

38.世界上80%的财富掌握在多少人的手里?()

A.10% B.20% C.30% D.40% 39.频繁跳槽的危害?()

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.B和C

40.“世间享千金之产者，定是千金人物;享百金之产者，定是百金人物;应饿死者，定是饿死人物。”出自()

A.《了凡四训》

B.《易经•系辞》

C.《韩非子》

三、多项选择(每题2分)

28 41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构

A.福利机构

B.科学机构

C.独立科研机构

D.联邦政府各专业部的部属科研机构 42.专业技术人员职业幸福感三大策略

A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福

B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福

C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福

D.传承的人才管理方式增强职业幸福 43.公众眼中最具幸福感的职业是

A.公务员

B.保姆

C.政府官员

D.教师

44.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素?

A.身体突然不舒服

B.只跑十分钟

C.天气不好不想去

D.想睡懒觉

45.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系

A.上下级关系

B.同事关系

C.社会支持关系

D.夫妻关系

46.我们固有的思维模式的来源有

A.认知框架

B.思想路线

C.行为导向

D.心理依赖

47.职业规划到底对我们有()重要的作用

A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标

B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式

C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入

D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 48.在进行职业规划之前，首先要问自己()问题

A.我喜欢做什么

B.我擅长做什么

29 C.环境支持和允许我做什么

D.社会需要什么

49.职场成功与职业幸福感的关系是()

A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感

B.职场成功一定能带来持续性的快乐

C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

D.职场成功与职业幸福感毫无关系

50.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：()

A.设计方案

B.绘制具体实施图

C.设置目标

D.研究可行性

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(六)

一、判断题(每题2分) 1.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会

正确

错误

2.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才

正确

错误

3.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200% 正确

错误

4.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

正确

错误

5.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途

正确

错误

6.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

正确

错误

7.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径

30 正确

错误

8.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感

正确

错误

9.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操

正确

错误

10.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做

正确

错误

11.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式

正确

错误

12.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术

正确

错误

13.管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到他们的要求

正确

错误

14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系

正确

错误

15.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就

正确

错误

16.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人

正确

错误

17.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

正确

错误

31 18.出现强迫症状一定就是强迫症

正确

错误

19.规划可以使人生更有目标和方向感

正确

错误

20.量小福小，量大福大

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.德国政府承担的保险是哪一种?()

A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险

22.职业价值观包含的因素不包括()

A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守 D.职业素质

23.社会公益活动的意义和价值具有()

A.社会示范性和公益性

B.公益性和自我安慰性

C.社会示范性和盈利性

D.无偿性

24.下面关于价值观的说法不正确的是()

A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

B.价值观没有对错之分，可以不用理会

C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

25.以下哪种价值观是正确的()

A.工作“混一天是一天”

B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭

26.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处()

32

A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念

C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是

27.如何选择自己的职业目标?()

A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓

D.只想现阶段的任务

28.什么能帮我们把握问题的核心?()

A.细节 B.宽容 C.计划 D.训练

29.顺心而为是()

A.别人说什么就是什么 B.完全不理会他人 C.有原则的听取意见 D.看别人怎么做事

30.练习冥想时应该()

A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的

B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头

C.不停地在脑海里做未来的计划

D.不停的回忆过去

31.()是当今社会最具影响力的教育思想观念

A.务实学习

B.主动学习

C.创新学习

D.终身学习

32.()是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

33.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用

A.积极

B.消息

C.中立

33 D.互补

34.强迫症思维模式的人在()城市较为多见

A.在北上广深等一线竞争压力比较大的

B.在二三线等压力比较小得

C.在乡村

D.美国

35.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义

A.工作幸福感

B.工作成就感

C.工作业绩

D.工作效率

36.职业规划是()

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

B.对职业进行规划的图纸

C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议

37.()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

38.对成功的误解来自于()

A.对教育的误解

B.对人才的误解

C.对幸福的误解

39.今天我们为何学习传统文化?()

A.预见人生，趋吉避凶

B.提高自身修养

C.缅怀先人

40.知福就是要知道福的根源在()

A.自己

B.父母

C.祖先

三、多项选择(每题2分) 41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的

A.强力政策吸引优秀留学人才

B.企业提升人才职业幸福感的措施

34 C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响

D.靠丰厚的薪资

42.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度

A.尊重人才制度

B.社会福利制度

C.退休金制度和医疗保险制度

D.培训制度

43.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项?

A.强硬管理措施

B.合理报酬

C.阻碍发展机会

D.监督机制

44.雷锋、焦裕禄的职业价值观是

A.螺丝钉精神

B.奉献精神

C.石头精神

D.有偿付出

45.除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感

A.工作环境

B.交通便利

C.人际交往

46.冥想能够帮助我们

A.调节身体 B.思考未来

C.改变忧郁的心态 D.以上都是

47.我们该怎么做能感知幸福?

A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心

B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素

C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气

D.自我封闭，抑郁

48.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状?

A.身体亚健康 B.睡眠紊乱 C.精神亢奋 D.睡不醒

49.想高效快速的完成工作，你需要做到

35

A.把工作时间统计出来 B.重要的事情安排在上午 C.减少登录社交网络的时间

D.逛完朋友圈、微博、资讯再工作

50.缓解生活焦虑的办法正确的是

A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐

B.沉迷于网络聊天和网络游戏

C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情

D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(七)

一、判断题(每题2分) 1.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革

正确

错误

2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

正确

错误

3.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。”

正确

错误

4.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业

正确

错误

5.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素

正确

错误

6.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态

正确

错误

7.我们不需要正确的价值观，没什么作用

正确

错误

8.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术

正确

错误

36 9.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事

正确

错误

10.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态

正确

错误

11.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习

正确

错误

12.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨

正确

错误

13.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

正确

错误

14.专业技术人员属于脑力劳动者

正确

错误

15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感

正确

错误

16.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式

正确

错误

17.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重

正确

错误

18.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点

正确

错误

19.“既以为人，己愈有;既以与人，己愈多。”是孔子说的

正确

错误

20.助人可以拓宽人生的格局

正确

37 错误

二、单项选择(每题2分) 21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()

A.管理者 B.旁观者 C.经纪人 D.统治者

22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是()

A.6.48万马克 B.8.64万马克 C.6.84万马克 D.8.46万马克

23.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了()

A.100亿马克 B.150亿马克 C.200亿马克 D.250亿马克

24.德国的社会保障体系是()

A.投保资助型 B.投保联合型 C.投保公益型 D.投保增收型

25.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素?()

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

26.职业价值观包含的因素不包括()

A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守 D.职业素质

27.社会公益活动是()

A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式

B.社会公益活动，是一种宣传手段

C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动

D.社会公益活动是收费的服务

28.积极参加社会公益活动()

38

A.是为了博取一个好的名声

B.没什么作用，只是浪费我们的时间

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要

29.比别人更有发言权的方法是?()

A.技艺超群 B.有钱 C.职位高 D.年龄长

30.使用什么办法可以积累幸福感?()

A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记

31.()是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力 D.想象能力

32.职业幸福感与人们对()息息相关

A.成功和收获

B.精神上得满足和愉悦 C.职业需求的期望值 D.职业

33.自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念

A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭

34.倒霉蛋模式是一个()的思维方式

A.乐观 B.悲观 C.中立 D.智能

35.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义

A.工作幸福感 B.工作成就感 C.工作业绩 D.工作效率

39 36.职业规划是()

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 B.对职业进行规划的图纸 C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议

37.()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感

38.世界上80%的财富掌握在多少人的手里?()

A.10% B.20% C.30% D.40% 39.频繁跳槽的危害?()

A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.B和C 40.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()

A.实践能力 B.学习能力 C.执行能力 D.专业知识

三、多项选择(每题2分) 41.激励知识型员工的因素包括

A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识

42.德国企业管理人才的理念是

A.有责任感、注重实效

B.“体现尊重”的“人性化管理” C. 高薪

D.发放“绿卡”

43.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”?

40

A.接受自己的缺点

B.顺从内在自我的性格 C.按照自己的想法去行事 D.以上都不是

44.工作的意义在于什么?

A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感 B.解决人的生存需求和精神需求 C.锻炼身体 D.过度加班

45.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素?

A.身体突然不舒服 B.只跑十分钟 C.天气不好不想去 D.想睡懒觉

46.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解

A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算

B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略

C.只看薪资高低来判断

D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资

47.自我效能感具有以下功能

A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性 B.影响人们在困难面前的态度

C.影响新行为的获得和习得行为的表现 D.影响活动时的情绪

48.为什么感受不到幸福?()

A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通

49.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：()

A.可以衡量 B.有挑战性 C.可能实现 D.具体明确

50.于认命和改命，以下理解正确的是()

A.认命是认过去的因，接受现在的果

B.认命是认现在的因，接受将来的果

C.改命是改现在的因，得到将来的果

41 D.改命是改过去的因，得到现在的果

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(八)

一、判断题(每题2分) 1.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照

正确 错误

2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

正确 错误 3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

正确 错误

4.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”

正确 错误

5.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己

正确 错误 6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大

正确 错误

7.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

正确 错误

8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职

正确 错误 9.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突

正确 错误

10.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确 错误

42 11.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

正确 错误

12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

正确 错误

13.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强

正确 错误 14.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦

正确 错误

15.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系

正确 错误

16.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感

正确 错误 17.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识

正确 错误

18.人要自尊，必须抛掉自卑

正确 错误

19.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱

正确 错误 20.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择

正确 错误

二、单项选择(每题2分) 21.实行企业终身雇佣制的国家是()

A.日本 B.德国 C.美国

43 D.中国

22.激励知识型员工的四个因素不包括()

A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识

23.在人力资源配置中占据主导地位的是()

A.国家 B.人才 C.企业 D.市场

24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()

A.50岁 B.55岁 C.60岁 D.65岁

25.下面关于公益活动的说法，正确的是()

A.公益活动与我们每个人息息相关

B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助 C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去

D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要 26.社会公益活动是()

A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式

B.社会公益活动，是一种宣传手段

C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务

27.价值观是在()的共同作用下形成的

A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界观 C.辨证主义与唯物思 D.唯心主义与个人论

28.以下哪种价值观是正确的()

A.工作“混一天是一天”

B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 C.努力认真工作，积极进取 D.自身形象不好，悲观封闭

29.什么能帮我们把握问题的核心?()

44 A.细节

B.宽容 C.计划 D.训练

30.年轻人为什么总是跳槽?()

A.盲目找不到合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁

31.使用什么办法可以积累幸福感?()

A.运动

B.看书 C.参加活动 D.写成功日记

32.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?() A.文字 B.画画 C.聊天

D.语言动作表情

33.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?()

A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学

34.以下公案，哪项是关于管理创新?()

A.3M的创新产品

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功

D.SONY公司基于市场开发新客户和产品

35.综合能力必须与()紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新

A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力 D.分析能力

36.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作

A.锻炼最大 B.收入最多

45 C.实现人生价值最大

D.最轻松

37.以下哪项不是与挫折密切相关的因素()

A.挫折情境 B.挫折认知 C.挫折反应 D.挫折影响

38.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的()

A.幸福 B.收获 C.成绩

D.成功

39.职业幸福感与人们对()息息相关

A.成功和收获

B.精神上得满足和愉悦 C.职业需求的期望值 D.职业

40.“世间享千金之产者，定是千金人物;享百金之产者，定是百金人物;应饿死者，定是饿死人物。”出自()

A.《了凡四训》 B.《易经•系辞》

C.《韩非子》

三、多项选择(每题2分) 41.正确的是

A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展 B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分

C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能 D.整个日本都是高技能人才

42.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项?

A.强硬管理措施 B.合理报酬 C.阻碍发展机会 D.监督机制

43.训练竞争力的核心是

A.拥有主管的思维方式 B.客户的思维方式 C.处事能力 D.专业技能

46 44.精进自己的专业技术有哪些好处? A.没什么好处 B.获得效益 C.可以揽权

D.对自己能力的充分认可 45.职业力不从心分为哪几种?

A.新人时期

B.工作时间长，停滞不前 C.跨行业跳槽 D.心情原因

46.形成一个人职业幸福感的基础包括

A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义 B.需要与同事建立良好的人际关系

C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息

D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点

47.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的原因主要是()

A.“薪资条件低” B.“升迁制度不明” C.“福利制度不佳” D.个人能力低

48.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：() A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作

49.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：()

A.国际交往的拓展

B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握 50.于认命和改命，以下理解正确的是()

A.认命是认过去的因，接受现在的果 B.认命是认现在的因，接受将来的果 C.改命是改现在的因，得到将来的果 D.改命是改过去的因，得到现在的果

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(九)

一、判断题(每题2分) 1.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

47 正确

错误

2.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200% 正确 错误

3.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略

正确 错误

4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

正确 错误

5.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

正确 错误

6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大

正确 错误

7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面 正确 错误

8.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习

正确 错误

9.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以

正确 错误

10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识 正确 错误

11.机会是领导给的

正确 错误

12.职业规划是一成不变的

正确 错误

48 13.人的固定思维是一把“双刃剑”

正确 错误

14.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己

正确 错误

15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

正确 错误

16.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化 正确 错误

17.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源

正确 错误

18.人有五福，非只一福

正确 错误

19.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 正确 错误

20.君子无德怨自修，小人有过怨他人

正确 错误

二、单项选择(每题2分) 21.在人力资源配置中占据主导地位的是()

A.国家 B.人才 C.企业 D.市场

22.德国企业和人才之间的关系是()

A.社会雇佣关系 B.社会合作关系 C.社会伙伴关系 D.社会附属关系

23.职业幸福感是什么?()

49 A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福 C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验

D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦

24.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，()是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰

25.社会公益活动是()

A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式

B.社会公益活动，是一种宣传手段

C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务 26.积极参加社会公益活动()

A.是为了博取一个好的名声

B.没什么作用，只是浪费我们的时间 C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要

27.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织?()

A.教育公益组织 B.环保公益组织 C.疾病公益组织

D.爱护动物公益组织

28.下面关于价值观的说法不正确的是()

A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

B.价值观没有对错之分，可以不用理会

C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

29.比别人更有发言权的方法是?()

A.技艺超群 B.有钱

50

第四篇：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案2

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案

一、判断题(每题2分) 1.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 错误

2.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感 错误

3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

正确

4.一个人的职业幸福感取决于心态

正确

5.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做

正确

6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

正确

7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界

错误

8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房 错误

9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连 错误

10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利

正确

11.专业技术人员属于脑力劳动者

正确

12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

正确

13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦

正确

14.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣

正确

15.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱

正确

16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功 错误

17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确

18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展

正确

19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付 错误

20.培福就是要培自己的德

正确

二、单项选择(每题2分) 21.实行企业终身雇佣制的国家是()

A.日本

22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的?()

A.彼得•德鲁克

23.美国各行各业一共有多少种职称?() D.20000种

24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是()

A.6.48万马克

25.德国企业和人才之间的关系是() C.社会伙伴关系

26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛()

A.技术

27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里?() B.20% 28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的?() D.2年后

29.使用什么办法可以积累幸福感?() D.写成功日记

30.外在自我是什么?()

A.别人眼中的我 31.AQ是什么?() C.逆境商

32.不属于专业技术人员的是() B.军人

33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构? D.独特的个性化

34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确?() D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素() D.挫折影响

36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的()

A.幸福

37.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()影响

A.消极

38.心理学把()称之为“酸葡萄心理”

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑 39.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义

A.工作幸福感

40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距

A.观念

三、多项选择(每题2分) 41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合?

A.个人激励

B.团队激励

C.组织激励

42.公众眼中最具幸福感的职业是

A.公务员 C.政府官员

D.教师

43.哪个是正确的价值观

A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程

D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就 44.频繁跳槽的危害是什么? B.浪费时间

C.浪费精力

45.我们该怎么做能感知幸福?

A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心

B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素 46.工作计划的安排分为

A.日计划

B.月计划

C.年度计划

47.我们固有的思维模式的来源有

A.认知框架

B.思想路线

C.行为导向

48.在进行职业规划之前，首先要问自己()问题

A.我喜欢做什么

B.我擅长做什么

C.环境支持和允许我做什么

D.社会需要什么

49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族()

A.要树立信心，信心比黄金更重要

B.在信心的基础上树立起对生活的热情

C.树立积极乐观的心态

D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有()

A.在哪上班变得不太重要

B.职业出现模糊性

C.虚拟单位出现

D.很多人将改变工作方式

一、判断题(每题2分) 1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》

正确

错误

2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

正确

错误

3.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做

正确

错误

4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术

正确

错误

5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房

正确

错误

6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确

错误

7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心

正确

错误

8.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人

正确

错误

9.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

正确

错误

10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识

正确

错误

11.人们评价成功的标准是一成不变的

正确

错误

12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”

正确

错误

13.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

正确

错误

14.好奇心是专业技术人员创造的原始动力

正确

错误

15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献

正确

错误

16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功

正确

错误

17.人有五福，非只一福

正确

错误

18.君子无德怨自修，小人有过怨他人

正确

错误

19.你今天所有一切与你的状态相匹配

正确

错误

20.学习是开启智慧的有效途径

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.德国对科研工作的法律原则是()

A.科研自由

B.科学家自由

C.科研机构自由

D.国家干预

22.德国社会实行的职业教育机制是()

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

23.日本企业内校园内青年职工加入的组织是()

A.工作会

B.员工会

C.企业会

D.交流会

24.职业价值观包含的因素不包括()

A.职业道德

B.职业准则

C.职业操守

D.职业素质

25.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织?() A.教育公益组织

B.环保公益组织

C.疾病公益组织

D.爱护动物公益组织

26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是() A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的

B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略

C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位

D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素

27.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处()

A.可以升华我们的心灵

B.加强我们的劳动观念

C.帮助我们树立正确的人生观、价值观

D.以上都是

28.什么能帮我们把握问题的核心?()

A.细节

B.宽容

C.计划

D.训练

29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情?()

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书

30.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕?()

A.面子

B.高薪水

C.电影里塑造的职业形象

D.别人说的好职业 31.练习冥想时应该()

A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的

B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头

C.不停地在脑海里做未来的计划

D.不停的回忆过去

32.中控集团实施企业技术标准战略，通过()三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点

A.技术-专利-标准

B.产学研

C.引进消化吸收

D.政府-企业-社会

33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法

A.社会学

B.管理学

C.科学

D.经济学

34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()

A.牛根生

B.潘刚

C.马化腾

D.李彦宏

35.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见

36.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

37.幸运儿是()的相对概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.强迫症

D.百灵鸟

38.心理学把()称之为“酸葡萄心理”

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为

B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾

C.心理特别酸，像葡萄一样

D.伊索寓言狐狸吃葡萄

39.研究表明，工作业绩与幸福感之间()

A.存在联系

B.毫无关系

C.没有研究结论

D.学术界无此说法

40.对人才的误解来自于()

A.对教育的误解

B.对成功的误解

C.对幸福的误解

三、多项选择(每题2分) 41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构

A.福利机构

B.科学机构

C.独立科研机构

D.联邦政府各专业部的部属科研机构

42.日本企业积极实行集体决策， 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做

A.上一级领导不搞一言堂

B.独断专行

C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策

D.放弃决策，随便处理 43.哪个是正确的价值观

A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程

B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心

C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着

D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就

44.缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

45.超越固有思维模式的两个有效方法

A.反省

B.逆向思维

C.冥想

D.聊天

46.如何找到自己热爱的职业()

A.对自己有一个清晰的认识和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族()

A.要树立信心，信心比黄金更重要

B.在信心的基础上树立起对生活的热情

C.树立积极乐观的心态

D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流 48.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：()

A.寻找导师和其他起辅助作用之人

B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

D.胜任当前工作

49.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：()

A.可以衡量

B.有挑战性

C.可能实现

D.具体明确

50.回馈法则包括()

A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来

B.回来的东西一定比你做的(付出的)要多

C.你做的任何事情都不会回到自己的身上

D.回来的东西一定比你做的(付出的)要少

一、判断题(每题2分)

1.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌

正确

错误

2.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

正确

错误

3.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己

正确

错误

4.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

正确

错误

5.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

正确

错误

6.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界

正确

错误

7.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突

正确

错误

8.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关”

正确

错误

9.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败

正确

错误

10.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确

错误

11.人际关系中交往第一条是志同道合

正确

错误

12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

正确

错误

13.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观

正确

错误

14.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦

正确

错误

15.人们评价成功的标准是一成不变的

正确

错误

16.三观包括世界观、人生观和价值观

正确

错误

17.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

正确

错误

18.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

正确

错误

19.高学历代表高的生活质量

正确

错误

20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.实行企业终身雇佣制的国家是()

A.日本

B.德国

C.美国

D.中国

22.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系?()

A.社会体制

B.地理位置

C.国家制度

D.民族文化

23.美国各行各业一共有多少种职称?()

A.5000种

B.10000种

C.15000种

D.20000种

24.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()

A.管理者

B.旁观者

C.经纪人

D.统治者

25.德国对科研工作的法律原则是()

A.科研自由

B.科学家自由

C.科研机构自由

D.国家干预

26.德国社会实行的职业教育机制是()

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

27.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了()

A.100亿马克

B.150亿马克

C.200亿马克

D.250亿马克

28.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，()是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

A.马云

B.李嘉诚

C.莫言

D.周星驰

29.价值观是()

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的

30.职业价值观包含的因素不包括()

A.职业道德

B.职业准则

C.职业操守

D.职业素质

31.下面不属于公益事业的是?()

A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者

B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们

C.参加拍卖

D.资助贫困学生

32.关于影响职业幸福感的说法不正确的是() A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的

B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略

C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位

D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素 33.以下哪种价值观是正确的()

A.工作“混一天是一天”

B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭 34.练习冥想时应该()

A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的

B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头

C.不停地在脑海里做未来的计划

D.不停的回忆过去

35.()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家

B.梦想家型人才

C.企业家型实干家

D.专业技术人才

36.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见

37.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确?()

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

38.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是()思维模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

39.研究表明，工作业绩与幸福感之间()

A.存在联系

B.毫无关系

C.没有研究结论

D.学术界无此说法

40.()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

三、多项选择(每题2分) 41.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是

A.10万

B.20万

C.30万

D.50万

42.专业技术人员职业幸福感三大策略

A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福

B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福

C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福

D.传承的人才管理方式增强职业幸福 43.以下说法正确的是

A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过

B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化

C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要

D.价值观是与生俱来的

44.价值观应该包含哪几个因素

A.天赋

B.随性

C.职业道德和职业准则

D.职业操守和职业追求 45.哪个是正确的价值观

A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程

B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心

C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着

D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就

46.正确的职业价值观要求我们做到哪几点

A.责任心和团队精神

B.进取心和与人为善的品德

C.感恩和谨慎与纪律

D.推卸责任脱离团队

47.新人进职场会遇到三道关，分别是

A.心态关

B.工作关

C.人际关系关

D.经济关

48.形成一个人职业幸福感的基础包括

A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义

B.需要与同事建立良好的人际关系

C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息

D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点 49.如何找到自己热爱的职业()

A.对自己有一个清晰的认识和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 50.为什么感受不到幸福?()

A.自我封闭

B.压力过大

C.工作不顺心

D.不愿意与人沟通

一、判断题(每题2分) 1.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下

正确

错误

2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训

正确

错误

3.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

正确

错误

4.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正确

错误

5.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略

正确

错误

6.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

正确

错误

7.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人

正确

错误

8.我们不需要正确的价值观，没什么作用

正确

错误

9.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

正确

错误

10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

正确

错误

11.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好

正确

错误

12.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可

正确

错误

13.两年跳6次槽很正常的

正确

错误

14.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败

正确

错误

15.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

正确

错误

16.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以

正确

错误

17.出现强迫症状一定就是强迫症

正确

错误

18.规划可以使人生更有目标和方向感

正确

错误

19.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

正确

错误

20.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()

A.管理者

B.旁观者

C.经纪人

D.统治者

22.日本企业内校园内青年职工加入的组织是()

A.工作会

B.员工会

C.企业会

D.交流会

23.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()

A.职业发展法

B.职业开发法

C.职业训练法

D.职业开发训练法

24.早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 ()

A.掠夺

B.培训

C.移民的方式

D.培养

25.德国社会保障制度的核心部分是()

A.发放“绿卡”

B.社会保险

C.持续的企业人才培训制度

D.全力抢滩全球人才

26.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素?()

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 27.下面关于公益活动的说法，正确的是()

A.公益活动与我们每个人息息相关

B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助

C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去

D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要

28.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织?()

A.教育公益组织

B.环保公益组织

C.疾病公益组织

D.爱护动物公益组织

29.公益活动是谁的事?()

A.只是明星大咖的事

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事

C.是有钱人的事

D.是街坊邻居的事

30.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情?()

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书

31.外在自我是什么?()

A.别人眼中的我

B.内在自我的表现

C.穿衣打扮

D.化妆技术

32.()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家

B.梦想家型人才

C.企业家型实干家

D.专业技术人才

33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法

A.社会学

B.管理学

C.科学

D.经济学

34.以下公案，哪项是关于管理创新?()

A.3M的创新产品

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造

C.玫琳凯推销产品的成功

D.SONY公司基于市场开发新客户和产品

35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

36.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()影响

A.消极

B.积极

C.没有

D.互补

37.自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念

A.孟德斯鸠

B.班杜拉

C.罗素

D.卢梭

38.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会()

A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄

C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见

D.压抑自己的情绪不被他人看见

39.不同信念的人对同一事件会产生()的情感

A.相同

B.不同

C.两者都有可能

D.类似

40.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()

A.实践能力

B.学习能力

C.执行能力

D.专业知识

三、多项选择(每题2分) 41.正确的是

A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展

B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分

C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能

D.整个日本都是高技能人才 42.价值观支配着人的什么?

A.行为

B.态度

C.信念

D.理想

43.管理阶层人员流失有三类因素，包括

A.企业外部因素

B.个人因素

C.企业内部管理

D.企业人际关系

44.新人时期如何顺利度过?

A.找一个榜样，认真学习

B.寻求前辈指点

C.跟进行业培训

D.辞职不干

45.缓解生活焦虑的办法正确的是

A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐

B.沉迷于网络聊天和网络游戏

C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情

D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑 46.职业幸福感一般与下面()因素相关

A.自我成长和自我价值的实现

B.是否融入了和谐和温馨的团队

C.是否懂得感恩和知足

D.员工身体状况

47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族()

A.要树立信心，信心比黄金更重要

B.在信心的基础上树立起对生活的热情

C.树立积极乐观的心态

D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

48.44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：()

A.人际关系不佳

B.经济文化科技不发达

C.制度伯乐缺失

D.社会动荡

49.人有三个基本错误是不能犯的?()

A.德薄而位尊

B.智小而谋大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

50.从哪些方面陪德?()

A.心态

B.学习

C.本分

D.助人

一、判断题(每题2分) 1.人才开发战略提出口号是以人为本

正确

错误

2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

正确

错误

3.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正确

错误

4.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年

正确

错误

5.周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星

正确

错误

6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

正确

错误

7.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍

正确

错误

8.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题

正确

错误

9.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态

正确

错误

10.人际关系中交往第一条是志同道合

正确

错误

11.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的

正确

错误

12.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识

正确

错误

13.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

正确

错误

14.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾

正确

错误

15.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的

正确

错误

16.人格独立是自信的表现

正确

错误

17.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱

正确

错误

18.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源

正确

错误

19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

正确

错误

20.知福就是要知道福的根源在自己

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()

A.管理者

B.旁观者

C.经纪人

D.统治者

22.德国社会实行的职业教育机制是()

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()

A.50岁

B.55岁

C.60岁

D.65岁

24.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛()

A.技术

B.培训

C.高科技

D.制度

25.价值观是()

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的

26.价值观是在()的共同作用下形成的

A.人生观与辨证思想

B.人生观与世界观

C.辨证主义与唯物思

D.唯心主义与个人论

27.雷锋、焦裕禄的职业价值观是()

A.螺丝钉精神、奉献精神

B.石头精神

C.无私精神

D.有偿付出

28.年轻人为什么总是跳槽?()

A.盲目找不到合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

29.使用什么办法可以积累幸福感?()

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记

30.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕?()

A.面子

B.高薪水

C.电影里塑造的职业形象

D.别人说的好职业 31.顺心而为是()

A.别人说什么就是什么

B.完全不理会他人

C.有原则的听取意见

D.看别人怎么做事

32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见

33.综合能力必须与()紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值

的创新

A.想象能力

B.批判能力

C.创造能力

D.分析能力

34.以下哪项不属于技术创新的类型?

A.工艺创新和产品创新

B.渐进型创新

C.原始性创新

D.发展模式创新

35.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确?()

A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质

B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能

C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围

D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素()

A.挫折情境

B.挫折认知

C.挫折反应

D.挫折影响

37.对教育的误解来自于()

A.对人才的误解

B.对成功的误解

C.对幸福的误解

38.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是()提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

39.今天我们为何学习传统文化?()

A.预见人生，趋吉避凶

B.提高自身修养

C.缅怀先人

40.()是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心态

C.学习

三、多项选择(每题2分) 41.正确的是

A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展

B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分

C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能

D.整个日本都是高技能人才

42.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势

A.时间宽松和大比例假期

B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感

C.工资低

D.可以教训孩子

43.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做

A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感

B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试

C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险

D.认真工作，调整心态 44.训练竞争力的核心是

A.拥有主管的思维方式

B.客户的思维方式

C.处事能力

D.专业技能

45.频繁跳槽的危害是什么?

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.不知道

46.冥想能够帮助我们

A.调节身体

B.思考未来

C.改变忧郁的心态

D.以上都是

47.如何处理环境带了的压力?

A.专注一件事情

B.放松心情，培养合理的兴趣爱好

C.寻求专业的心理医生帮助

D.逃避环境

48.当你有以下()特征时，你可能进入了“强迫症”模式

A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴

B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起

C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭

D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 49.如何找到自己热爱的职业()

A.对自己有一个清晰的认识和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 50.影响幸福的三个层面有()

A.环境

B.家族共业

C.自己

D.他人

一、判断题(每题2分

1.人才开发战略提出口号是以人为本

正确

错误

2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训

正确

错误

3.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200% 正确

错误

4.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

正确

错误

5.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

正确

错误

6.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

正确

错误

7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界

正确

错误

8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房

正确

错误

9.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍

正确

错误

10.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面

正确

错误

11.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心

正确

错误

12.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强

正确

错误

13.专业技术人员属于脑力劳动者

正确

错误

14.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观

正确

错误

15.机会是领导给的

正确

错误

16.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己

正确

错误

17.君子无德怨自修，小人有过怨他人

正确

错误

18.小气=小器

正确

错误

19.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶

正确

错误

20.知福就是要知道福的根源在自己

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.历史上美国主要的人才获取方式是()

A.政府培养

B.企业培养

C.他国移民

D.他国劫掠

22.德国社会实行的职业教育机制是()

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛()

A.技术

B.培训

C.高科技

D.制度

24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素?()

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 25.职业价值观包含的因素不包括()

A.职业道德

B.职业准则

C.职业操守

D.职业素质

26.价值观是在()的共同作用下形成的

A.人生观与辨证思想

B.人生观与世界观

C.辨证主义与唯物思

D.唯心主义与个人论

27.雷锋、焦裕禄的职业价值观是()

A.螺丝钉精神、奉献精神

B.石头精神

C.无私精神

D.有偿付出

28.使用什么办法可以积累幸福感?()

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记

29.()是当今社会最具影响力的教育思想观念

A.务实学习

B.主动学习

C.创新学习

D.终身学习

30.()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

A.创造能力

B.综合能力

C.分析能力

D.实践能力

31.()是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

32.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确?()

A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质

B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能

C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围

D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 33.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的()

A.幸福

B.收获

C.成绩

D.成功

34.自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念

A.孟德斯鸠

B.班杜拉

C.罗素

D.卢梭

35.出现强迫症状()强迫症

A.不一定就是

B.一定就是

C.二者没关系 36.职业规划是()

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

B.对职业进行规划的图纸

C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议

37.()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

38.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距

A.观念

B.知识

C.阅历

D.能力

39.中国传统的主流学问，是()

A.儒释道

B.孔子

C.孟子

40.()是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心态

C.学习

三、多项选择(每题2分) 41.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设

A.素质

B.技术

C.幸福感的提升

D.管理

42.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势

A.时间宽松和大比例假期

B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感

C.工资低

D.可以教训孩子

43.哪个是正确的价值观

A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程

B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心

C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着

D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就

44.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.资助了100多名学生

C.资助金额达7万多元

D.参加植树活动

45.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办

A.学会控制和调节自己的心态

B.辞职不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作 46.什么是职业生涯平稳发展的最大保证?

A.高薪水

B.合理的工作计划

C.自学的能力

D.精益求精的职业精神

47.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做?

A.用正确的方法规避工作的压力

B.拒绝工作，窝在家里做啃老族

C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐

D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求 48.很多名人成功的事迹我们该怎么看待?

A别人能成功我一定也可以

B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景

C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的

49.与人沟通时应该是什么样的?

A.自信满满的言语

B.高兴愉悦的面部表情

C.夸张的面部表情

D.以上都不是

50.对于职业规划的说法以下正确的

A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行

B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划

C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本

D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划

一、判断题(每题2分) 1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好

正确

错误

2.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧

正确

错误

3.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

正确

错误

4.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

正确

错误

5.我们在找工作的时候应该找风光的工作

正确

错误

6.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低

正确

错误

7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

正确

错误

8.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改

正确

错误

9.专业技术人员属于脑力劳动者

正确

错误

10.机会是领导给的

正确

错误

11.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

正确

错误

12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”

正确

错误

13.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾

正确

错误

14.三观包括世界观、人生观和价值观

正确

错误

15.规划可以使人生更有目标和方向感

正确

错误

16.人要自尊，必须抛掉自卑

正确

错误

17.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

正确

错误

18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确

错误

19.我们要自强不息，而不是要强不息

正确

错误

20.做人的第一本分是孝道

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.在人力资源配置中占据主导地位的是()

A.国家

B.人才

C.企业

D.市场

22.德国独立科研机构的经费来源是()

A.所在地政府

B.市场运作

C.机构募集

D.企业捐助

23.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了()

A.100亿马克

B.150亿马克

C.200亿马克

D.250亿马克

24.早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 A.掠夺

B.培训

C.移民的方式

D.培养

25.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素?()

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

26.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行?()

()

A.选择职业

B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望

C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现

D.参加公益活动，升华我们的心灵 27.社会公益活动的意义和价值具有()

A.社会示范性和公益性

B.公益性和自我安慰性

C.社会示范性和盈利性

D.无偿性

28.下面关于价值观的说法不正确的是()

A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

B.价值观没有对错之分，可以不用理会

C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

29.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕?()

A.面子

B.高薪水

C.电影里塑造的职业形象

D.别人说的好职业

30.外在自我是什么?()

A.别人眼中的我

B.内在自我的表现

C.穿衣打扮

D.化妆技术

31.内在自我深刻地影响着 ()

A.内在自我的发展与表现

B.外在自我的发展与表现

C.我们的想法

D.没影响

32.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?()

A.知学

B.学习力

C.好学

D.乐学

33.研究表明，工作业绩与幸福感之间()

A.存在联系

B.毫无关系

C.没有研究结论

D.学术界无此说法

34.()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

35.世界上80%的财富掌握在多少人的手里?()

A.10% B.20% C.30% D.40% 36.频繁跳槽的危害?()

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.B和C 37.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()

A.实践能力

B.学习能力

C.执行能力

D.专业知识

38.下列做法中，不利于大学生求职就业的是() A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势

B.在大学高年级进行“创造性演习”即做一些有意义的事情

C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

D.即注意提高智商，又注意提高情商 39.中国传统的主流学问，是()

A.儒释道

B.孔子

C.孟子

40.知福就是要知道福的根源在()

A.自己

B.父母

C.祖先

三、多项选择(每题2分) 41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的

A.强力政策吸引优秀留学人才

B.企业提升人才职业幸福感的措施

C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响

D.靠丰厚的薪资

42.以下哪些是正确的说法

A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”

B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元

C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得

职业幸福感的技术基础

D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施 43.下面哪份工作给人的的幸福感较低低

A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族

B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆

C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资

D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班 44.积极的自我暗示能够

A.提升幸福感

B.让我们不开心

C.增加自信，提升技能

D.没有用处

45.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做?

A.选择放弃

B.勇敢承担，总结得失

C.积极面对，调整心态

D.闷闷不乐，消极

46.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解

A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算

B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略

C.只看薪资高低来判断

D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资

47.如何找到自己热爱的职业()

A.对自己有一个清晰的认识和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

48.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族()

A.要树立信心，信心比黄金更重要

B.在信心的基础上树立起对生活的热情

C.树立积极乐观的心态

D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流 49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：()

A.寻找导师和其他起辅助作用之人

B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

D.胜任当前工作

50.影响幸福的三个层面有()

A.环境

B.家族共业

C.自己

D.他人

一、判断题(每题2分) 1.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

正确

错误

2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

正确

错误

3.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略

正确

错误

4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

正确

错误

5.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣

正确

错误

6.选择职业根本不需要考虑我们个人的能力

正确

错误

7.我们不需要正确的价值观，没什么作用

正确

错误

8.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

正确

错误

9.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术

正确

错误

10.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题

正确

错误

11.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇

正确

错误

12.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就

正确

错误

13.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感

正确

错误

14.规划可以使人生更有目标和方向感

正确

错误

15.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己

正确

错误

16.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重

正确

错误

17.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源

正确

错误

18.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

正确

错误

19.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确

错误

20.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.历史上美国主要的人才获取方式是()

A.政府培养

B.企业培养

C.他国移民

D.他国劫掠

22.美国每年引进的人才数目超过()

A.10万

B.20万

C.30万

D.50万

23.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是()

A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来

B.不断给员工加薪

C.不断增加制度

D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来 24.职业幸福感是什么?()

A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福

C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验

D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦 25.以下哪种价值观是正确的()

A.工作“混一天是一天”

B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭

26.如何选择自己的职业目标?()

A.选最高目标作为奋斗目标

B.比现在高一点

C.无所谓

D.只想现阶段的任务

27.年轻人为什么总是跳槽?()

A.盲目找不到合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

28.使用什么办法可以积累幸福感?()

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记

29.如何建立内在和外在的自我关系?()

A.自我接纳，自我夸奖

B.严厉要求自己

C.放弃内在自我

D.以上都是

30.()是当今社会最具影响力的教育思想观念

A.务实学习

B.主动学习

C.创新学习

D.终身学习

31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?()

A.知学

B.学习力

C.好学

D.乐学

32.中控集团实施企业技术标准战略，通过()三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点

A.技术-专利-标准

B.产学研

C.引进消化吸收

D.政府-企业-社会

33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法

A.社会学

B.管理学

C.科学

D.经济学

34.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习

A.供应商

B.竞争对手

C.销售商

D.科研机构

35.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?()

A.敏锐的嗅觉

B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神

C.凶猛好斗

D.群体奋斗

36.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见

37.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用

A.积极

B.消息

C.中立

D.互补

38.心理学把()称之为“酸葡萄心理”

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为

B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾

C.心理特别酸，像葡萄一样

D.伊索寓言狐狸吃葡萄

39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距

A.观念

B.知识

C.阅历

D.能力

40.“世间享千金之产者，定是千金人物;享百金之产者，定是百金人物;应饿死者，定是饿死人物。”出自()

A.《了凡四训》

B.《易经•系辞》

C.《韩非子》

三、多项选择(每题2分)

41.日本实施“人才复兴计划”的具体措施方面包括

A.给管理者更多时间

B.培育文化氛围

C.强化和鼓励创新

D.禁止人才流动

42.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势

A.时间宽松和大比例假期

B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感

C.工资低

D.可以教训孩子 43.如何增加幸福感?

A.选择合适的工作为之努力

B.加强理财能力

C.别人有什么自己也要买什么

D.以上都是

44.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现?

A.性骚扰

B.办公室内斗严重

C.工资低

D.八卦严重

45.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做?

A.选择放弃

B.勇敢承担，总结得失

C.积极面对，调整心态

D.闷闷不乐，消极

46.逆商往往延生出强大的?

A.承受力

B.耐心

C.忍耐力

D.幸福

47.引起职业倦怠的原因有

A.不能应对工作压力

B.工作热情衰竭

C.个人能力无法发挥

D.工作没有成就感

48.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期

A.蜜月期、激励期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滞期、麻木期

C.放弃期、再职期

49.职场明星大多具备以下几个共性()

A.人无我有，人有我优，提高自己的短板

B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌

C.看清局势，抓住机会，一马当先

D.把工作仅仅当成谋生手段 50.职业规划，包括()

A.职业定位

B.目标设定

C.通道设计

D.毕业设计

第五篇：(提升教师的职业幸福感)如何提升物化生教师的职业幸福感 文档 (2)

如何提升物化生教师的职业幸福感

对于教师职业，人们有太多的美誉：“人类灵魂的工程师”、“燃烧自己，照亮他人的蜡炬”„„而真正走进教师这个职业，人们对教师职业的评价却是“如人饮水，冷暖自知”。这个职业有太多的清苦与劳累：少的可怜的工资待遇，各种政令的严格束缚，家长社会的过高期待，„„其实世界上不存在所谓幸福指数高的职业或行业。从积极人格理论来看，幸福感是一种主观感受，不同的人对同一种生活会产生明显不同的主观幸福感，而同一个人在不同的生活中也可能产生同样的主观幸福感。那如何提升教师的职业幸福感呢?我想可以从以下三个方面来实现。

一、做好教师职业规划，帮助自己更快更好的成长。

职业生涯，指一个人终生职业经历的模式。职业经历包括职位、工作经验和任务，受到员工价值、需要和情感的影响。教师职业生涯，是与教师本人在学校教书育人的一系列活动相关联的职业经历的模式。如在学校从教经历、教研活动中与教学经验的丰富、教育理想和愿望的实现，以及得到学生与社会的认可、尊重等等。

随着教育教学改革的不断深入，新的人才质量标准明确地提出随着教师已不再只是知识的传递者，而是承担教书育人重要职责的教育资源开发的主体。要在教育教学改革中真正发挥教师的主体和关键作用，使其成为学生终身发展的引领者和开发者，首先必须使教师自己成为自行设计、自我约束、自我发展的生命主体，实现教师生命主体的持续健康发展。但是在现实生活中，不少教师还存在这认识上的误

区和行动上的偏差，甚至对教师这个工作时间长、付出多、回报少的职业有很强的抱怨。著名教育家成尚荣曾说过影响、决定幸福的关键因素有两个方面：一是人生有无目标;二是在目标迈进过程中有无展开自己的创造性。因此，不管对于新教师而言，还是已经在教师岗位上工作多年的老教师而言，让自己掌握职业生涯发展的主动权，是实现潜能开发和人生价值的基础。教师作为一种特殊的职业，要获得职业生涯的成功，就必须在专业成长的道路上，通过有效的职业生涯计划和管理，使自己的能力、技术、价值观等沿着崇高的目标，不断追求、不断实现，让自己最终实现职业生涯的不断超越发展和成功发展，提升教师的职业幸福感。

当然在这过程中，要注意结合个人目前状况和发展潜能，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择，这样在实现自身职业规划目标的同时，必然也会让自己的职业幸福感获得提升。

二、理顺人际关系，为自己创造融洽和谐的工作氛围。

胡锦涛总书记在党的十六届四中全会上提出了新的历史时期社会建设的总任务——构建和谐社会，吹响了我国新时期建设的号角。学校作为培养人的场所，作为引领社会发展与文明进步的机构，是社会的重要组成部分，如果学校都没有和谐的校园，就谈不上会有和谐的社会。而教师作为学校的重要组成部分，需要面对的人际关系是很复杂的，主要表现为教师之间的相互关系、教师与学生的关系、教师与家长的关系、教师与学校领导的关系这四类。任何一方的人际关系处理不当，都会让自己感觉力不从心，处处不如意，甚至无法游刃有

余的胜任当前的教育工作，这也是造成不幸福感的主要原因之一。那如何才能处理好这么复杂的人际关系呢?简单概括来说就是尊重、理解、公正、互助。

教师之间的相互关系，既有同一学科教师之间的关系，又不同学科教师之间的关系，以及新老教师之间的关系，先进教师与一般教师之间的关系等，他们之间在学历水平、文化素养、工作经历、教育教学活动等方面都有相似及不同之处。我们经常听说这样的话，即“文人相轻”，也就是教师之间不能以正确的心态对待竞争与合作等现象，所以我觉得要理顺教师之间的关系，就应该做到相互理解和尊重，以诚相待，互相帮助，互相学习，通力合作，共同进步。这样，既有利于学校的工作，又有助于个体在工作中能和同事关系融洽，提升自己的职业幸福感。

在教师与学生的关系上，则应建立密切、和谐、民主的师生人际关系，这就需要双方教与学的共同努力。教师要处处以身作则，使自身形象符合社会或学生对自己的角色期望;要信任学生，公正对待学生，对每一个学生都抱有良好的期望;要主动加强与学生的沟通，防止和克服滥用教师的“权威”，随意向学生施压，造成交往障碍甚至陷入敌对状态。这样学生自然也就会理解，支持教师的工作，师生关系和谐了，那职业幸福感也自然获得提升。

教师与学校领导的关系，是一种行政关系。在正确处理教师与学校领导的关系时，一要靠行政手段，二要靠职业职业道德规范，教师要尊重领导的人格，支持学校的工作，尽力做好自己的岗位工作并积

极参与全校性的工作，最重要的是把自己当作学校的主人。同时领导也要学会尊重教师、关心信任教师，公正、合理地评价教师的工作，发挥教师的主人翁意识，实行民主管理;要严于律己，树立自身的道德威信。如果双方都能很好的处理人际关系，自然教师与领导也就会密切合作，形成良好的氛围。

教师与家长的关系，是教育过程中不可忽视的重要关系之一，是加强学校与社会联系的一个窗口。正确处理好教师与学生家长之间的关系，对于教育教学工作的顺利开展，学生的健康成长有着重要意义。教师要尊重家长，主动与家长保持联系，充分发挥家长对学校工作的多方面作用，并通过家长开发教育资源;要帮助家长提高教育子女的艺术，取长补短。家长要理解、支持、配合学校与教师的工作，经常沟通，及时了解孩子在校的各方面表现，有针对性地教育子女。教师与家长密切配合，那教师在工作中也就会更得心应手，工作的幸福感也自然加倍提升。

当教师把这些人际关系处理好了，也就会更加喜爱这份职业，职业的幸福感也就油然而生了。

三、爱自己，接纳不完美的自己。

全球职业规划师中国地区首席培训师钟谷兰女士认为，爱不爱自己直接关系到一个人的职业幸福感。何为爱自己?要有规划，但不要给自己盲目加压;不做无谓的攀比，自己的感受比他人的看法更重要;懂得取舍与妥协，绝不要用完美主义来累死自己。

很多人所谓的爱自己，其实只是爱别人眼中的那个自己。很多人的不幸福感，都是自己太过于追求完美的个性造成的。我们一直强调要完善自我，但完善自我不等于追求完美。“完善自我”是一个方向，“追求完美”是一个指标。“追求完美”在心理学上叫做非理性信念，是不合理的。有一句话叫：“要么改变现实，要么悦纳现实。”如果我们对自己的工作表现不满意，就想办法去改变它，如果不能改变它，就愉快的接受它。珍惜拥有，用积极的眼光看问题，我们才会有幸福感。人在工作中总难免犯错误，犯了错误要注意改正，这是需要的，但不要过多的自责，因为谁都有犯错误的时候。人是不可能尽善尽美的，我们要对别人宽容，也要学会对自己宽容。很多老师也许曾和我一样，也是一味要求自己完美，不出错，但在实际工作中却常常有力不从心的感觉。很多时候明明自己已经很努力，但是面对不配合自己的学生时，自己的教育还是白费，学生既不领情，更有时还会唱反调，所有的努力都化为乌有。在那样的时候，我常常会觉得很累，职业的倦怠感会非常强烈，工作压力也异常困扰着自己，甚至觉得自己是一个废人，一个一无是处的人。为此，我更加努力，不停地学习，期望自己能有提高，能获得所有人的肯定。但结果我发现无论我如何努力，如何提高，都不可能成为一个完人。在这样的心态下，我工作的结果就是使得自己错误犯得更多，甚至一度对自己绝望。后来在朋友的推荐下，我拜读了黛比·福特的书《接纳不完美的自己》。现在我知道，承认和接纳不完美的自己，拥有完整的人生，是一件非常重要的事情。我们每个人都是矛盾的统一体，是各种积极与消极的特质彼此调和的

结果，无论少了哪一方面都称不上完整。最终，我学会了承认自己，接纳自己，做自己的朋友。虽然这一过程是漫长而痛苦的，但我的职业幸福感却得到很大的提升。

当教师自己能做到以上几点后，我相信教师对自己职业的归属感就会越来越强烈，也会越来越热爱自己这一神圣而伟大的职业