党建工作与企业生产经营的有机结合策略及现实意义研究

2022-09-10

1 引言

党建工作和生产经营有机结合是推动国有企业改革和经济发展的客观需求, 更利于发挥国企党组织管大局、把方向、保落实的作用。

2 党建工作在国有企业生产经营中的开展原则

第一, 坚持以人为本。以人为本是国有企业党建工作开展的基础, 同时也是国有企业生产经营的前提。国有企业党组织是部署中央决策、落实中央政策的重要力量, 与此同时还肩负着促进国有企业转型升级和推动持续发展的重要任务。政策的落实和经济效益的提升都需要依靠人来完成, 因此党建工作必须坚持以人为本, 将员工放在主体地位上, 以提升员工工作积极性为主要目标, 将员工个人利益和企业利益联结在一起, 通过加强党对国有企业的领导, 促进国有企业党建工作延伸到基层员工, 使得党和国家成为员工心中最坚实的依靠, 引导员工发挥自身聪明才干, 为国有企业发展贡献自己的潜能和力量。

第二, 坚持干部带头。国有企业党员干部需要发挥带头和示范作用, 主动承担起主体责任, 为员工树立榜样。在各项工作的开展中, 领导干部都需要秉承勇于献身、廉洁奉公、吃苦耐劳的精神, 为员工躬亲示范, 将遵守国有企业内部各项规章制度作为一切工作开展基础, 使得员工树立认真严谨的工作态度和遵守国有企业管理制度的意识, 进而为提高员工工作积极性、提升经济效益创造良好氛围。此外, 国有企业领导还要积极地关心和慰问员工, 解决员工在工作和生活中的实际困难, 拉近企业和员工的距离, 增强员工的归属感和责任感, 调动员工在工作中的积极性和主动性, 使其将国有企业的效益放在首位。

3 国有企业生产经营过程中党建工作开展现状

第一, 未认识到党建工作重要意义。当今社会, 国企基层工作人员受到多元化价值理念的影响越来越深, 渐渐失去了对党建工作的客观认识。很多党务工作人员对党建工作没有战略性认识, 难以将党建工作融入生产经营之环节之中。在实际工作中, 缺乏对党建工作的综合思考, 难以从国企发展大局去统筹和安排党建工作, 未能意识到党建工作在生产经营中的核心地位, 导致党建工作一直浮于表面、流于形式, 导致党建工作和生产经营的割裂, 党建工作弱化是当前国有企业普遍存在的一个弊端。

第二, 缺乏党建工作创新意识。调查研究中发现很多国有企业党建工作方法相对落后, 部分党建工作人员不思进取、安于现状、精神懒惰、没有工作热情, 对党建工作中存在的一些问题视而不见, 缺乏系统性的思考和积极创新的意识, 依然将传统党建工作方式作为新时期党建工作开展的手段。由于对党建工作缺乏系统性的思考, 导致党建工作人员在工作开展中大多处于被动状态, 不能够积极地探索党建工作创新的路径和方法。

第三, 党建工作人员素质参差不齐。国有企业的中心工作在于生产经营, 党建工作者的工作重心在于传递党的方针政策和思想观念。但近年来党的思想政治理论经历了高速发展时期, 很多党建工作人员难以与时俱进、及时更新理论知识, 他们虽然对党建工作流程有所了解, 但是却难以将党建工作真真切切地落到实处。党建工作相对复杂, 对党建工作人员自身的理论素养、综合能力都提出了较高的要求。由此可见, 国有企业党建工作人员素质的良莠不齐直接限制了党建工作的开展。

第四, 未建立专业的组织架构。从总体上来看, 国有企业在党建工作的开展过程中, 大多并不重视队伍建设问题, 很多国有企业党建工作是由企业领导层或者管理层兼职负责的, 这些人员一方面没有经过专业党建工作培训, 另一方面则没有足够的时间和精力开展党建工作, 导致党建工作队伍的稳定性和综合素养都难以得到保障。

4 国有企业党建工作和生产经营有机结合的路径和方法

4.1 将党建工作放在重要位置上

首先, 要转变国有企业对党建工作的认知, 在日常生产经营中重视党建工作的开展。新时期, 提倡党建工作和生产经营相结合的工作方式是必须而且是必要的。其次, 国有企业党组织应当在企业发展过程中不断深入研究生产经营经济体制, 为党建工作开展创造力想好的内部环境, 为提升党建工作效率奠定良好基础。最后, 党建工作人员需要持续不断地学习党建理论知识, 强化党建工作效果。最后, 很多国有企业工作人员对党建工作抱有可有可无的态度, 完全没有重视党建工作的战略意义, 因此党建工作人员首先要树立党建工作在国有企业员工心中的重要性认识, 然后再深入地进行理论研究, 最后落实到生产经营工作中。

4.2 明确党建工作对国有企业的领导作用

习近平在十九大中明确提出加强和改进党对国有企业的领导, 国有企业必须坚持这一光荣传统, 树立企业发展的灵魂和根基。提升党建工作效率要从转变党建工作方式着手, 国有企业党建工作人员首先要转变工作理念, 意识到转变党建工作开展的重要意义。同时, 国有企业还要重视基层意见征询机制, 建立一条双向沟通渠道。比如, 国有企业应当积极地建立基层工作人员协调建议机制, 让党建工作能够及时地发现基层工作人员的思想问题和现实困境, 推动党建工作不断创新, 不断推动党建工作向基层延伸。另外, 品牌声誉也是一项无形资产, 同时也是企业提升市场竞争力和推进党建工作的重要手段, 提升企业自身公信力一方面可以对企业生产经营产生深远影响, 另一方面可以形成良好的用户口碑, 便于党建工作在国有企业内外的广泛传播, 是一种提升国有企业知名度和美誉度的重要方式, 有利于让党建工作和生产经营有机结合在一起。

4.3 坚持依靠工人阶级方针

党的十九大强调了政治建设的重要性, 党建工作的重要性不言而喻。国有企业的领导不仅仅是生产经营的引导者, 更加是政治的领导者、思想的领导者和组织的领导者。总的来说, 国有企业党组织应当发挥把握方向和大局的重要作用。坚持党对国有企业的领导, 本质上就是坚持依靠工人阶级的方针。因此, 国有企业必须健全民主管理制度, 完善职工代表大会制度, 进行业务公开和厂务公开建设, 保证广大职工群众的参与权、监督权、表达权和知情权, 使得工人阶级的工作积极性、工作主动性得到最大限度地调动起来。国有企业必须重视党建工作人员综合素养的培养, 并配备专门的党务工作人员和工作机构, 使得企业正常的党建工作得到充分保障。与此同时, 必要的绩效考核机制是也必不可少的, 国有企业需要对党建工作人员的理论水平和实践工作能力进行客观的评价, 促进其综合素养的持续提升。

4.4 转变工作方式

我国社会经济和现代科学技术近年来经历了日新月异的迅猛发展阶段, 党建工作的创新也在不断地进行之中。国有企业党建工作人员需要树立终身学习意识, 及时地消化和吸收最新理论成果, 并探索党建工作创新之路。转变党建工作方式能够在很大程度上强化生产经营效果, 二者的结合是新时期国有企业工作开展的新方向。这需要不断地提升党务工作人员的综合素质, 只有工作人员具备了较强的理论水平和综合实践能力, 才能够实现党建工作科学化、质量化、精准化, 有效的促进国有企业经济的稳定发展。

摘要：本文对党建工作在国有企业中开展的原则进行了分析, 阐述了国有企业党建工作开展现状, 探索了国有企业生产经营和党建工作有机结合的策略和方法。

关键词：国有企业,党建工作,生产经营