电力企业党建与精神文明建设的有效结合

随着经济的快速发展和和谐社会的构建, 我国的电力企业得到了飞速的发展。在新环境下, 党建工作对电力企业的发展有十分重要的作用, 因此, 电力企业要充分发挥党组织的积极作用。精神文明建设是电力企业文化建设的关键, 是满足职工精神文化追求的重要保障, 电力企业要把握好党建和精神文明建设的均衡点, 将两者有效地结合起来, 从而为电力企业的快速发展提供保障。在新环境下, 精神文明建设的关键是党的领导, 只有做好党建工作, 充分发挥出党的领导作用, 才能推动精神文明建设的发展。

一、电力企业党建工作存在的问题

(一) 党组织队伍素质比较低。随着电力体制的不断改革, 很多电力企业将工作重心转移到经济建设中, 电力企业过于注重经济发展, 对党建工作不太重视。党组织的成员大多是以经济利益为重, 没有学习党的理论知识, 导致部分党员的法治观念、纪律性比较差, 党组织队伍的综合素质差, 在进行精神文明建设时, 很难有很大的进步。

(二) 党员活动单一。目前, 电力企业党务部门存在党员不注重理论知识学习、理论学习内容单调、学习方式落后等现象, 党务部门没有对党员的学习内容进行创新、改革, 导致党员对学习内容产生抵触心理。党员在实际工作中, 思维方式比较单一, 没有创新工作方式, 导致党建工作根本无法跟上时代的步伐。

二、电力企业党建与精神文明建设工作的重点

(一) 围绕效益抓党建。电力企业的经营效益直接影响到电力企业的发展前景, 而电力企业的党建工作效果, 会通过经济效益反映出来, 因此, 电力企业要将经济效益当成衡量党建工作的标准。电力企业要围绕经济效益抓党建工作, 充分发挥党的领导作用, 积极培养优秀的党组织成员, 不断创新工作方式, 将党建工作和企业效益有效地结合起来。电力企业属于特殊的服务类行业, 需要为各种各样的用户服务, 电力企业要围绕党建工作进行精神文明建设, 不断提高党员和基层群众的服务意识, 优化服务活动, 利用优质的服务来提高企业的形象, 提高企业市场竞争力。

(二) 做好党建工作的创新。电力企业要想得到良好的发展, 就需要不断改善发展观念, 开拓创新, 电力企业要根据自身的实际情况, 利用劳动竞赛、党员评优、文明部门等方式, 采用不同的形式, 将党建工作和精神文明建设工作渗透在企业的生产经营中。电力企业要创建一个良好的学习平台, 鼓励党员积极努力地进行学习, 党员可以利用多媒体、互联网等多种形式进行学习, 不断丰富自身的理论知识, 并将理论知识合理应用到实际工作中。电力企业要不断创新管理方式, 充分发挥党组织的领导作用, 不断提高企业的凝聚力、号召力, 从而为企业的精神文明建设提供有力的保障。

(三) 发挥基层党组织的优势。电力企业要充分发挥基层党组织的优势, 积极为广大职工服务, 从而促进企业的和谐发展。基层党员要以身作则, 深入了解职工的思想, 与企业职工进行热心交谈, 了解职工生活中和工作上的困难, 并积极给予职工帮助, 将各种不稳定状态遏制在萌芽中, 从而不断提高党组织的政治领导力。电力企业要注重提高基层党员的综合素质, 要根据基层党员的实际情况, 制定合理的培训内容, 定期对基层党员进行培训, 不断提高基层党员的理论知识, 电力企业要注重基层党员的思想教育, 强化基层党员的服务意识, 从而全面提高党组织的服务水平。精神文明建设是满足员工精神追求的重要保障, 而党建工作特别注重对员工进行思想教育, 因此, 要将精神文明建设工作和党建工作结合起来, 通过精神文明建设工作, 将党建工作的思想传递给员工, 让员工在满足精神追求的前提下, 了解企业党组织的决策。

(四) 用精神文明建设带动企业发展。电力企业的党组织要发挥战斗堡垒的作用, 用精神文明建设促进企业发展。电力企业要充分发挥党的先进性, 利用多元化的党组织互动和精神文明建设活动对电力企业的发展进行规划, 要以党建工作和精神文明建设活动为基础, 为生产经营指标和企业管理目标的顺利进行提供保障, 从而促进电力企业的稳定发展。电力企业在进行精神文明建设创建活动过程中, 要以科学发展观为指导, 合理处理各个方面的问题, 确保企业的稳定、可持续发展。

(五) 围绕稳定抓党建工作。稳定是企业快速发展的前提, 因此, 电力企业的党建工作和精神文明建设工作要围绕着企业的稳定展开, 只有保证企业的稳定, 才能确保各项党的政策彻底落实到实际工作中。电力企业要做好党风廉政工作, 严查贪污腐败现象, 党组织的领导要以身作则, 严于律己, 充分发挥模范作用。电力企业要整肃工作作风, 大力倡导优质服务, 不断提高企业的服务水平, 从而赢得良好的社会效益和经济效益。

电力企业的党建工作和精神文明建设工作是一项长期性工作, 电力企业要正确认识党建工作和精神文明建设工作的重要性, 围绕科学发展观, 理清工作思路, 以经济建设为目标, 建立长期、可行的发展战略, 并根据发展战略, 不断完善党建工作, 促进企业精神文明建设的发展, 使企业做到经济发展和精神文明发展协调进行。