在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《民兵外出请销假制度》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：民兵外出请销假制度
外出党员请销假制度
党员有事外出一个月以内。向党小组长请假，超过一个月的要向支部书记请假，返回后及时汇报外出时的工作，思想情况 ，党支部对外出党员建立档案，指定专人负责联系，搞好跟踪教育工作。对3人以上集体外出，并且场所固定工作的外来党员，组织关系尚未转入的，按规定认真执行《流动党员活动证》制度。
第二篇：关于进一步规范教职工临时外出和请销假制度的通知
关于进一步规范教职工临时外出和
请销假制度的通知
为进一步规范教职工请销假和考勤制度，切实加强教职工外出监督管理工作，严肃组织工作纪律，强化干部作风建设，现就八一中学教师外出执行请销假制度有关事宜规范如下：
一、请假范围
八一中学全体教职工(科级领导干部除外)因外出、出差、学习培训、考察以及请事假、病假、探亲假、公休假等离开疏勒县或工作单位所在地，必须履行书面请假手续;临时外出需履行临时外出手续。
二、请假程序
1、本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附有关材料(因公请假附出差或培训通知，因病请假附医院证明，其他请假要说明具体原因)，按照审批权限报请有关领导批准。
2、教职工按要求履行请假手续后，须由本人亲自持请假审批表向领导说明请假事由，同时到办公室和维稳办进行备案。
3、如遇特殊情况或事情紧急来不及书面请假的，应按照程序口头逐级请假，在请假后1个工作日内补办书面请假手续。
4、因故需延长假期的，须在规定假期未满前，由个人或同科室人员提出书面申请，续假与请假审批权限相同。
5、假期满后，干部本人应亲自向请假的领导销假，到办公室履行销假手续，并告知维稳办。属于因公学习培训的，应当向分管领导或主要领导汇报工作及培训情况。
三、请假审批权限
请假不超过2小时的经部门领导签署意见批准;请假不超过1天的经部门领导签署意见后，报分管领导批准;请假超过1天的经部门领导、分管领导审批后报主要领导批准;
四、临时外出规定
教职工因工作原因需要临时外出的，要在外出前认真详细填写《疏勒县八一中学教职工外出登记单》，写明外出事由、外出地点及外出的起止时间，由所在部门领导签署意见后报分管领导审批。临时外出和值班的同志，要严格执行上下班时间，照常进行指纹考勤(一日考勤四次)，上午签到时间：9:30—9:50， 签退时间：14:00—14:40;下午签到时间：15:30—15:50，签退时间: 19:25—20:30。其余任何在规定时间以外签到签退(忘签漏签)将按缺勤旷到处理。
五、相关要求
1、严格组织纪律，自觉遵守请销假和外出登记制度。部门领导要带头执行，经准假后要妥善安排好本科室的工作后方可离岗;因公请假外出的必须做到厉行节约，严格执行县财政局制定的差旅费报销规定，并保证通讯设施畅通。
2、教职工履行请销假和外出手续，无特殊事由应由本人亲自办理，坚决杜绝不假外出、有请无销、逾假不归、代请代销、电话销假等现象发生，行政办公室定期将教职工落实请销假和临时外出不到位的情况进行通报。
3、教职工未履行请假和外出手续，一律视为旷工处理，期间造成工作延误或造成不良后果，情节轻微的，由校领导进行戒勉谈话、限期整改、通报批评，情节严重或违反党纪、政纪有关规定的，要严肃追究责任。
4、本规定未尽事宜将另行通知。
附件：疏勒县八一中学教职工外出登记单
疏勒县八一中学
2017年3月1日
第三篇：请销假制度
为确保工作秩序，提高工作效率，严格请假手续，更好的为业主服务。根据公司实际，特制订本制度。请各部门严格执行请销假制度。
一、 请假程序
有事或身体不适实行请假销假制度，本小区职工请假(一天内)向分管经理请假，超过一天的向公司经理请假。收费期间请假限请一天假;有集中活动时，不得请假。如遇特殊情况由公司领导酌情处理。
分管部门经理有事请假须向公司经理请假，公司经理请假须向建设局分管局长请假。
二、 请假条填写
请假时不得临时请假、电话请假，应提前一天写请假条请假，分管经理签字后报办公室备案。有突发情况确需电话请假时，向区域经理请假后，再向公司经理请假，假期满后，补上请假手续(请假条)，办公室备案。
请假条填写要求必须写清请假事由、期限，由区域负责人签字同意后，报经理批准，由办公室备案。
三、 关于旷工的处理
有下列情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
4、请假理由与事实不符者。
5、未请假擅自缺席或无故超过假期者。
对旷工员工，根据旷工的天数扣发三倍工资。
四、 出勤奖罚
月出勤未满20天或收费人员未按公司要求收取当月费用的，不享受当月水、电业绩考核奖励。
第四篇：请销假制度
探亲假规定 2014最新国家规定
探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
一、享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、探亲假的期限
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
三、探亲假的待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
产假 国家规定2014|产假多少天
2014年产假规定
2014年产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2014年产假规定如下：
女职工产假分别按下列情况执行
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
甘肃：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。 法定假日、病假和事假规(2014年版)
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(正月初
一、初
二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假
依据《职工带薪年休假条例》的规定：
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
2、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
七、事假
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。
附注：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
机关、事业单位请销假制度
为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。 病假
(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。 (二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。
(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。
二、事假
(一)
1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准;超过两天，由分管领导批准。超过三天，须经局长批准。
2、科室负责人请假，由分管领导批准。
3、副职领导请假，由正职领导批准。
4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
(二)工作人员请事假,全年累计超过20天的,21～30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发(日基本工资= 月基本工资÷21.75天，下同);累计在31～50天的基本工资按本人日基本工资的50%计发;累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发。
(三)按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。
三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假 (一)婚假和晚婚假
干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。实行晚婚者(男方25周岁，女方23周岁)，可增加婚假10天;休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。 (二)丧假
工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5 天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。
(三)计划生育假期
计划生育假期具体按《广州市计划生育假一览表》执行。 (四)探亲假
1、享受探亲假待遇的范围和对象。机关、事业单位工作满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。
2、探亲假期。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期 为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
四、 带薪年休假
(一)享受休假待遇的范围。凡参加工作时间满一年以上的机关、事业单位工作人员，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。
(二)年休假假期时间规定：工作人员工作满一年不满十年者，已转正定级的，每年可享受休假5天;参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天;参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。
(三)确定工作人员年休假的工作年限按现行计算连续工龄的有关规定执行。
(四)工作人员休假，原则上按安排，不跨累计。如因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨一个安排。原则上不允许连续两年不休假。年休假分段安排的，原则上不超过三段。
(五)凡在一年内请病假、疗养累计超过四十五天，或请事假累计超过二十天者，当年不再享受休假待遇。
(六)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(七)已婚职工或未婚职工当年已按规定享受探望父母假期的，或按规定享受了夫妻分居探亲期的，不再安排年休假。如当年已休年休假，而休假天数少于探亲假天数的，可给予补足。女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。
(八)工作人员参加有组织的休假及疗养活动，计算为年休假时间。如活动的时间多于本人当年可享受的年休假时间， 多出时间计算为本人下休假时间，以此类推。
(九)年休假申请人必须在拟休假前一个月提出休假申请，以便所在科室(单位)能提前做好人手和工作的安排。休假人员获得休假批准后，须尽量在休假前处理完手头的工作，如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回来后尽快投入相关的工作。
(十)安排工作人员休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务，每年分期分批安排好工作人员的年休假。
五、销假制度
以上假期均应实行销假制度，休假后(三天内)须报组织人事科销假。
第五篇：请销假制度
事业单位考勤和请销假管理制度(试行)
为了加强对园区工作人员管理，改进工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，参照《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》的有关规定，特制定本制度。
第一条 严格上班考勤
(一)园区工作人员应按时上下班，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不旷工，按时按质完成工作任务。
(二)上班实行签到，每天上、下午各签到一次。上午8：00前签到，下午视下班时间签到。上午未签到的，视为迟到;下午未签到的，视为早退;上、下午均未签到的，视为旷工。
(三)加强签到监管。签到时，由分管领导或办公室负责人监督，严格实行本人签到，坚决杜绝代签。签到结束后，由监督签到的领导将签到册放入签到柜，签到柜的钥匙由分管领导保管。
第二条 严格值班考勤
(一)园区实行每天值班制，由园区领导分别带班，职工分组轮流值班，负责处理当天值班期间的事务。
(二)值班领导和职工应尽职尽责，到岗到位，按时值班，做到不迟到、不早退、不缺席。遇紧急情况，要迅速妥善处理，并按规定及时上报。如擅离职守，按照党纪政纪和有关规定严肃处理。
(三)实行值班签到，签到时间为每天晚上9：00(节假日值班，上午9：00、晚上9：00各签到一次)。值班人员到带班领导处签到，签到结束后，由带班领导将值班签到卡放入签到柜。未签到视为缺席。
第三条 严格会议考勤。
(一)园区工作人员应按时参加政治学习会、工作会、员工会等各种会议，做到不迟到、不早退、不缺席。
(二)园区工作人员参加各种会议，应遵守会议纪律，做好会议记录。
(三)园区工作人员参加会议实行点名，由办公室在会前和会议结束时，分别点名一次。会议结束后，会议点名卡由办公室负责人放入签到柜。
第四条 严格请销假
(一)请销假范围：享受探亲假和休假待遇的;因公外出的，包括开会、培训、学习考察、招商引资、处理紧急事务、争取项目等;因病、因事请假的;其他需要履行请销假手续的。
(二)请销假审批权限：园区工作人员请假1天以内(含1天)的，经办公室负责人审核同意后，由园区分管领导审批;1天以上的，经园区分管领导审核同意后，由园区主要领导审批。主要领导人请事假，报县委、县政府主要领导批准。
(三)园区工作人员请假，须提前1天报领导审批。请假时，应填写《园区工作人员请销假卡》一式两份，按审批权限报批后，一份交园区办公室备案，一份存各自部门备查。遇具有全局性的急、难、险、重任务或特殊情况，不能回园区签到的，经部门主要负责人和分管领导审核同意，园区主要领导批准后，将《园区工作人员销假卡》交办公室登记备案;需到园区外出差的，可口头按审批权限请假，但请假手续必须在两个工作日内补办。因工作需要参加会议的，凭分管领导审核同意的会议通知(文件或电话记录)交办公室登记备案。请假返岗后，应到办公室办理销假手续。
(四)园区工作人员公休假由分管领导统筹安排，病假、婚假、产假、丧假和探亲假、年休假等按国家有关规定执行。
(五)严格请销假纪律。按程序事前请假，严禁事后或事中补假。请假手续未批准前，不得擅自离岗。同意请假后要做好工作安排，保证请假期间各项工作正常有序地开展。如因工作安排不当，出现严重失误，造成重大损失的，将按照有关规定追究当事人责任。请假人要严格遵守请假时间，不得擅自超假。凡不按要求办理请假手续私自外出的，按旷工处理，由本人承担在外出期间所发生的一切后果和责任。
第五条 严格出勤奖惩
(一)园区工作人员旷工的，每天扣50元;上班、开会迟到、早退的，每次扣10元;值班缺席的，每次扣50元;开会缺席的，每次扣20元。代签到的，每次扣当事人100元。代签3次及以上，当事人考核不能评为优秀等次。职工违反考勤和请销假规定的，累计计算，在绩效工资中予以扣除。
(二)每月底，由分管领导、办公室负责人对本月员工出勤情况进行汇总，经园区主要领导审核后，交财务执行。同时，在园区工作会上进行通报，并张榜公布，接受监督。
(四)园区工作人员因公外出逾期不归、旷工或者请假期满无正当理由不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照《公务员法》的规定处理。
第六条 本制度从发文之日起执行。