机关事业请销假制度

2022-08-15

在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《机关事业请销假制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：机关事业请销假制度

机关、事业单位请销假制度

泰山保险东营中支请销假制度

为进一步完善泰山保险东营中支的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。

一、病假

(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。

(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。

(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。

二、事假

(一)

1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准;超过两天，由分管领导批准。超过三天，须经局长批准。

2、科室负责人请假，由分管领导批准。

3、副职领导请假，由正职领导批准。

4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

(二)工作人员请事假,全年累计超过20天的,21～30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发(日基本工资=

月基本工资÷21.75天，下同);累计在31～50天的基本工资按本人日基本工资的50%计发;累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发。

(三)按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。

三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假

(一)婚假和晚婚假

干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。实行晚婚者(男方25周岁，女方23周岁)，可增加婚假10天;休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。

(二)丧假

工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5 天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。

(三)计划生育假期

计划生育假期具体按《广州市计划生育假一览表》执行。

(四)探亲假

1、享受探亲假待遇的范围和对象。机关、事业单位工作满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。

2、探亲假期。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期

为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

四、带薪年休假

(一)享受休假待遇的范围。凡参加工作时间满一年以上的机关、事业单位工作人员，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。

(二)年休假假期时间规定：工作人员工作满一年不满十年者，已转正定级的，每年可享受休假5天;参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天;参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。

(三)确定工作人员年休假的工作年限按现行计算连续工龄的有关规定执行。

(四)工作人员休假，原则上按安排，不跨累计。如因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨一个安排。原则上不允许连续两年不休假。年休假分段安排的，原则上不超过三段。

(五)凡在一年内请病假、疗养累计超过四十五天，或请事假累计超过二十天者，当年不再享受休假待遇。

(六)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(七)已婚职工或未婚职工当年已按规定享受探望父母假期的，或按规定享受了夫妻分居探亲期的，不再安排年休假。如当年已休年休假，而休假天数少于探亲假天数的，可给予补足。女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。

(八)工作人员参加有组织的休假及疗养活动，计算为年休假时间。如活动的时间多于本人当年可享受的年休假时间，

多出时间计算为本人下休假时间，以此类推。

(九)年休假申请人必须在拟休假前一个月提出休假申请，以便所在科室(单位)能提前做好人手和工作的安排。休假人员获得休假批准后，须尽量在休假前处理完手头的工作，如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回来后尽快投入相关的工作。

(十)安排工作人员休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务，每年分期分批安排好工作人员的年休假。

五、销假制度

以上假期均应实行销假制度，休假后(三天内)须报组织人事科销假。

第二篇：吴起县机关事业单位请销假管理暂行办法

为严肃机关、事业单位工作人员工作纪律，规范请销假管理，改善工作作风，提高工作效率，根据国家法律法规及省市相关文件规定，结合我县实际，特制订本办法：

一、假期类别

(一)带薪年休假

1、在机关、事业单位连续工作1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、有下列情形之一的工作人员，不享受当年的年休假或不享受下一年的年休假。

(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)请事假累计在20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

1 月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(6)按规定享受了婚假和产假的，当年可以享受休假，但违反计划生育政策生育而休息的，当年不再享受休假。在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上(含一年)的工作人员，在学习期间不享受休假待遇。

(二)探亲假

1、参加工作满一年的职工，配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期;与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的假期。

2、探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(2)未婚工作人员探望父母，每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

(3)已婚工作人员探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

3、探亲假期是指工作人员与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的工作人员(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

(三)婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(四)产假

1、女工作人员产假为90天，产前15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个增加产假15天。实行晚育(晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女)的女工作人员，增加产假15天，其丈夫是工作人员的，可请护理假10天，在产假期间领取《独生子女证》的，另增加产假30天。

2、凡符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺乳设施、工作允许离开的，在其产假满后给予一年的婴儿哺

3 乳假。

(五)丧假

1、工作人员的直系亲属死亡时,单位应该根据具体情况,酌情给予1—3天的丧假。

2、直系亲属包括父母、配偶和子女。

3、如果工作人员死亡的直系亲属在外地,需要工作人员本人去外地料理丧事的,单位应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

(六)病假

各单位工作人员因病需休息者，可请病假，一次病假一般不超过一周，需长时间住院治疗者，必须取得县级以上医院的诊断证明，方可请假，假期视病情而定。

(七)事假

各单位工作人员因特殊情况必须亲自处理的，可以请事假，一般一次不超过7天，一年累计不超过6个月。

二、假期待遇

(一)带薪年休假

休假期间工资、福利全额发给。

(二)探亲假

1、工作人员在规定的探亲假期和路程假期内，工资全额发给。

2、工作人员探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由

4 所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

(三)婚丧假

假期工资、福利全额发给。

(四)产假、哺乳假

产假假期工资、福利全额发给;哺乳假假期发给本人基本工资工资60%，取暖费照发，津贴补贴停发。

(五)病假

1、病假在2个月以内的，发放全额工资。

2、病假超过2个月不满6个月的，病假期间，从第三个月起按下列标准发工资：

(1)工作不满10年的，发基本工资的90%。

(2)工作10年以上的，发放全额工资。

3、连续病假超过6个月的，病假期间，从第七个月起按下列标准发工资：

(1)工作不满10年的，发基本工资的70%。

(2)工作满10年以上的，发基本工资的80%。

4、癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工(公)伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。

(六)事假

1、连续事假不超过1个月的，发放全额工资。

2、连续事假超过1个月不满3个月的，从第二个月起，发基本工资的50%。

3、连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起，发基本工资的40%。

4、连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发工资。

以上所指基本工资是：公务员为级别工资和职务工资之和;事业单位工作人员为岗位工资和薪级工资(含教、护10%工资)之和;技术工人为岗位工资和技术等级工资之和。

(七)病、事假期间的津补贴待遇及绩效工资

1、病假期间的津补贴待遇及绩效工资

机关(含参公单位)公务员连续病假超过2个月的，从第三个月起，停发工作性津贴。

事业单位工作人员连续病假不超过2个月的，全额发放基础性绩效工资;连续病假超过2个月的，从第三个月起发基础性绩效工资的80%;连续病假超过6个月的，从第七个月起发基础性绩效工资的50%。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。

2、事假期间的津补贴待遇及绩效工资

机关(含参公单位)公务员连续事假超过1个月的，从第二个月起，停发工作性津贴，连续事假超过6个月的，从第七个月起停发津贴补贴。

事业单位工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起发

6 基础性绩效工资的50%;连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行

三、请销假审批程序

机关、事业单位工作人员因公外出，或因病因事不能坚持正常上班，必须在事前事后按规定向本单位领导和有关领导机关履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。

1.正科级领导干部病、事假10天以内的，经县委、政府分管领导批准，送县纪委备案;10天至30天的，经县委、政府分管领导同意，报县委、政府主要领导批准，送县纪委备案;30天以上的，经县委、政府分管领导和县委、政府主要领导同意，报县委、县人民政府主要领导批准，送县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。

2.副科级领导干部病、事假在15天以内，由所在单位主要负责同志批准;15天至30天经所在单位主要负责同志同意，报县委、政府分管领导批准，送县纪委备案; 30天以上经所在单位主要负责同志和县委、政府分管领导同意，报县委、政府主要领导批准，送县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局备

7 案。

3.科级非领导职务干部病、事假在30天以内的，由所在单位主要负责同志批准，送县纪委备案;30天以上，经所在单位主要负责同志同意，经县委组织部批准，送县纪委、县人力资源和社会保障局备案。

4.副科级以下工作人员病、事假1天以内由所在单位股室负责人同意，报分管领导批准;2天至15天由所在单位股室负责人和分管领导同意，报单位主要领导批准;15天以上(含15天)的，经单位主要领导批准同意后按干部管理权限分别报送县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。

四、其他规定

(一)工作人员患癌症、精神病、瘫痪等重病症，在24个月以内尚未痊愈的，经批准后可以适当延长医疗期，一般不超过12个月。延长医疗期满后，仍不能恢复工作的，由所在单位提出申请，委托市劳动能力鉴定委员会进行病情鉴定，办理因病退休(职)手续。

(二)工作人员病假时间一年内累计满6个月，仍未恢复工作的，由所在单位提出申请，委托市劳动能力鉴定委员会进行病情鉴定，经鉴定，丧失工作能力的，办理因病退休(职)手续;未丧失工作能力，且无医疗机构长期治疗证明的，应恢复工作，由所在单位根据病情酌情安排岗位。

(三)凡出现下列情况者，按旷工处理：

1、未请假或请假未获批准而擅自离岗;

2、委托他人或来电请假，未及时补办审批手续;

3、请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者;

4、弄虚作假，编造病事假理由获取假期;

5、病事假期间从事有经济收入的活动;

6、经劳动能力鉴定委员会鉴定，未丧失工作能力，且无医疗机构长期治疗证明，拒不恢复工作者;

(四)病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的工作人员，当年不进行考核，不确定考核等次。

(五)连续病假超过6个月的，超过6个月的时间不能计算工龄。

(六)旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。事业单位聘用制人员连续旷工超过10天，或者一年内累计超过20天的，聘用单位可以随时解除聘用合同。

(七)旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的给予开除处分。

五、有关要求

(一)各部门、各单位要认真做好工作人员的考勤、考核工作，可结合实际制定本部门、本单位的考勤制度，并按请假审批

9 程序做好请假登记工作。

(二)对工作人员病事假期间执行的工资待遇，各部门、各单位要按本办法规定的执行标准及时核定，报县人力资源和社会保障局备案，财政拨款人员同时报县财政局调整拨款。

(三)工作人员请病事假实行部门、单位领导负责制，对隐瞒情况不报，弄虚作假，造成不良影响的，视情节给予部门、单位主要负责人党纪政纪处分。

(四)根据行业特点，教育、卫生事业单位可参照本办法另行制定请销假办法。

(五)本办法未尽事宜按照有关法律法规执行。

(六)本暂行办法从发文之日起施行。

(七)本暂行办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

第三篇：机关考勤、请销假制度

一、考勤制度

1、乡机关工作人员考勤实行集体点名制与不定期查岗相结合的办法。

2、上午点名时间原则上为8：00，如遇特殊情况，以办公室通知点名时间为准。下午按上级统一规定的作息时间上下班，超过点名时间未到者即为迟到，迟到一次罚款5元，一月内迟到累计5次，扣除当月津贴工资或考勤补助的20%。

3、原则上不允许电话请假，确因工作原因或特殊情况不能按时点名的，应提前报告主管领导，由主管领导在点名前通报给带班领导。

4、实行不定期查岗，工作时间无故不在岗的，视为早退，行政事业人员一次罚款20元，劳务输出公司工作人员一次罚款10元。一周内被查出二次早退者，除罚款外，并责令写出深刻检查。

5、迟到者应在考勤后一小时内，到党政办向考勤人员报到，超过考勤时间1小时以上到岗及假期期满不能按时上班的，视为旷工，行政事业人员一次罚款20元，劳务输出公司工作人员一次罚款10元;月旷工三次者(含三次)，行政事业人员扣除当月津贴工资的50%，劳务输出公司工作人员扣除当月考勤补助;三次以上限期调离。

6、参加自学考试、函授考试、公选等各种考试，凡能出示有效证明，并经相关领导同意的按公出对待。

7、凡上级检查工作或其它需要及时到岗，由各科室负责人通知本科室人员，通知不到岗者一次罚款10元，一月内累计3次(含3次)通知不到岗，每次加扣30元。

8、党政办负责每月5日前公示上月考勤情况。

二、请销假制度

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1、工作期间一般不准请假，如有特殊情况也要力争请短假，原则上不允许他人捎假，请假的干部职工一律填写统一制定的请假条，按规定程序报领导审批后，交考勤员作为考勤依据。

2、请假一天以内(含一天)由科室负责人签字后分管领导审批;请假两天的，分管领导签字，由副书记审批;请假三天以上的，告知科室负责人同意后，分管领导签字后由书记或乡长审批;领导班子成员请假，向乡长请示，由书记审批。

3、婚假、产假、丧假等假期均按国家有关规定执行。

4、请事假每月累计不得超过3天(机关统一调休除外)，每超过1天，机关工作人员一次扣10元。全年累计请假超过20天者，取消当年评先资格。

5、病假按事假处理，持县级以上医院住院、出院证明和住院期间每日账单等资料，住院期间不扣工资，如遇特殊情况经领导批准酌情处理，全年累计请病假超过30天者取消当年评先资格。

6、需工作人员参加或组织的集体活动，无故不参加、未按时参加或中途离开的，一次扣工资100元。

7、旷工、迟到、早退、事假等罚款从本人次月工资中扣除。

8、如发现以上情况有弄虚作假者，加倍处罚。

三、乡机关工作人员非法或越级上访的，扣除当月岗位津贴或考勤补贴，承担所造成的经济损失，并视情节给予相应的处分。

四、本制度适用于乡机关全体工作人员，未尽事宜，由党政办负责解释。

五、本制度从2012年3月1日起开始执行。

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第四篇：机关管理制度——请销假制度

请销假制度

(一)各种假期规定

1、病假：干部职工因病请假须出具县级(含)以上综合性医院开出的病假证明单。

病假期间待遇：

(1)全年病假累计在一个月以下的，本人的工资、奖金福利按标准发放;

(2)全年病假累计在一个月至二个月以内的，工资按标准发放，奖金福利等补贴按标准的90%发放;全年病假累计在二个月至三个月以内的，工资按标准发放，奖金福利等补贴按标准的80%发放，并以此类推。

2、事假：是干部职工因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，经批准后方可执行。因突发事件事先无法按正常程序办理请假事宜的，须电话及时向股室负责人和分管领导请假，事后再补办手续。事假原则上应按“先用假期，后用事假”的原则掌握。享受带薪年休假的干部职工，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理：全年累计请事假3天以内(含3天)的，每请假一天扣半天工资;全年累计请假3天以上的，按实际请假天数扣除工资。

3、婚假、产假、丧假和探亲假：按人事劳动部门规定的标准执行，超过规定的假期天数的按年休假或事假处理。

4、带薪年休假：

(1)干部职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(2)当年假期当年使用，不得跨使用,凡年休假在10天以上的必须分上、下半年各休1次。

(3)因工作需要,没有享受带薪年休假或还有年休假没有休完的，按有关规定给予补助，每天补助10元。

5、其他公假：

(1)经组织上推荐脱产学习与本系统相关知识的，学习期间工资待遇按有关规定执行。

(2)凡因工作需要，参加函授学习者，经分管副局长同意，报局长批准后，根据实际情况，在不影响工作的前提下，适当给予一定学习时间。

(二)请假手续及审批权限

1、干部职工需用假期，必须按程序请假、销假并办理手续。干部职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，须电话口头请假，事后补办手续。请假(病假须持交病假证明)均需填写请假单，说明请何种假、请假理由、请假日期与天数，经领导按审批权限签批后方可有效，凡被批准的请假单交局办公室备案。

2、机关工作人员填写请假条后，先由局办公室签署意见后，按下列程序办理：一般工作人员请假1天以内由股室负责人签署意见后报分管副局长批准，二天以上由股室负责人签署意见、分管副局长同意后报局长批准;股室负责人请假由分管副局长签署意见后报局长批准。分管副局长向局长请假。凡没有按制度规定逐级请假的(含事假、病假)，一律按旷工处理, 旷工一天扣除三天工资。

3、请假期间(除病假外)，因单位公事或急事需要回来的，必须在接到局办公室通知后及时到位。

(三)干部职工因工作需要必须在节假日加班的，由各股室填写节假日加班单，经局长批准后方可享受加班补助(加班一天每人补助20元，加班半天每人补助10元);各股室自身业务工作在节假日加班的不发加班费，可由股室负责人提出，经局领导批准后可进行调休，节假日加班不得冲减事假、病假等天数。

(四)本制度从2010年1月1日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。