请销假制度暂行规定（通用12篇）
篇1：请销假制度暂行规定
****有限公司 请销假制度暂行规定
根据《劳动法》和国家、省有关规定，为了便于管理和规范公司的请销假制度，结合公司实际情况，特制定以下规定：
一、员工请病、事假的，一天以内由所在部门经理审批；一天以上三天以内的要写明理由逐级上报，由分管副总经理审批；三天以上的由总经理审批；批准后，假条交公司办公室备案。
二、员工事假可以用倒休抵顶，如无倒休的，可以用年休假抵顶（必须在假条注明抵顶日期和天数），超出部分按天扣发应发工资及绩效工资。事假累计一个月及以上者，停发事假期间工资及绩效工资，保险及公积金全部由个人负担，公司代为缴纳，不能按时缴费的，公司将停止为其代缴。
三、旷工（无故未请假不上班即为旷工）一天，加倍扣除日工资；旷工超过二天，除加倍扣除日工资外，扣发一个月绩效工资；旷工超过五天，除加倍扣除日工资外，扣发半年绩效工资；旷工累计七天以上，停发工资及绩效工资。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，公司可与其解除劳动关系。
四、员工因病停止工作，需要提供三甲以上医院出具的
检查结果、医嘱证明、病假假条。住院的需要提供出入院证明及住院病例。
医疗期间的岗位工资基数(按照2018年7月工资标准为准)按下列标准确定：
（一）医疗期在2-6个月以内的：
1、工龄不满5年者，应发工资及绩效工资按60%发放；
2、工龄满5年不满10年者，应发工资及绩效工资70%发放；
3、工龄满10年不满15年者，应发工资及绩效工资按80%发放；
4、工龄满15年不满20年者，应发工资及绩效工资按90%发放；
5、工龄满20年以上者，应发工资及绩效工资按100%发放。
当月休假不满一个月，扣发工资额＝休假天数×日工资（应发工资÷21.75天）
（二）医疗期在6个月以上的：
1、工龄不满5年者，为应发工资及绩效工资的55%；
2、工龄满5年不满10年者，为应发工资及绩效工资的60%；
3、工龄满10年不满15年者，为应发工资及绩效工资的65%；
4、工龄满15年不满20年者，为应发工资及绩效工资的70%；
5、工龄满20年以上者，为应发工资及绩效工资的75%。
（三）以上标准低于城镇生活最低保障标准的，按城镇生活最低保障标准执行。
（四）工作人员病愈后要求恢复工作的，经医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
（五）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
（六）工作人员在病假期间可继续享受工资、奖金以外的其它津（补）贴和福利待遇。
五、员工休产假、婚丧假、探亲假、按国家相关政策执行。
六、员工因病或因工负伤死亡，当月发给全月岗位工资。
七、员工因工受伤休假及待遇，按国家规定执行。
八、员工长期休假管理办法
（一）根据员工个人申请，经公司领导班子研究同意，可申请最长期限为三年的假期。
（二）休假办理程序；
1、需要长期休假的员工必须提交书面申请，报请部门负责人同意；
2、公司领导班子根据企业对人力资源的需求情况研究决定是否同意其休假；
3、经批准休假的员工，要与企业签订《长期休假协议》一式两份，由本人和企业分别留存；
4、签订休假协议后，休长假人员要及时办理工作业务交接，填写《休假审批表》、《休假交接表》及《交接清单》，由有关领导和部门负责人签字同意后统一交办公室留存。
5、上述手续全部办理完结后，方可开始休假。
（三）休假待遇及费用缴纳；
1、协议期间，公司停发休假人员工资、津贴、补贴及劳保福利等一切待遇；
2、公司只保留休假人员的职工身份，连续计算工龄。
3、协议期间，企业为休假人员代缴社会保险，费用全部由休假人员承担。休假人员要按社保政策向企业预缴各项保险费用，每次预缴6个月的费用标准，期满前一个月内预缴下一期费用，逾期不缴的，企业对休假人员作自动离职处理，解除其劳动关系（无任何补偿）。
（四）休假管理；
1、协议期间，休假人员必须遵纪守法，遵守社会公德，不得以本企业名义从事任何活动，否则企业有权与其解除劳
动关系（无任何补偿）。如休假人员从事非法活动违反国家法律法规被依法追究刑事责任的，企业与其解除劳合同。
2、协议期间，休假人员必须遵守国家法律、法规和计划生育政策，严禁计划外生育，如有违犯，由个人承担其法律和行政责任，并自动解除与企业的劳动关系。
3、协议期间，休假人员发生一切意外事故，企业均不按工伤对待。如休假人员因病、残而基本丧失劳动能力，企业按退职办法予以处理。
4、协议期间或协议期满允许休假人员返回企业上班，但必须在一个月前提出申请，以便安排工作。长假期满后一个月内，休假人员未回企业上班的，按自动离职予以处理，解除劳动关系（无任何补偿）并停缴各项社会保险。
5、协议期间，企业有通知和告知休假人员相关事项的义务，休假人员有保持与企业联系的义务，因某方不履行义务造成不良后果的，由过错方承担责任。
6、休假协议履行期间，协议条款如与国家和政府有关政策和法规有抵触的，按相关政策和法规执行。
九、带薪年休假规定
根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹
安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，2年内可保留年休假。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
十、违反各种假期制度的处理办法：
1、凡未经批准擅自离岗的或假期届满仍未销假、续假者，以旷工对待，并酌情给予批批评或处分。
2、逾假者，须尽快向公司领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则以旷工论处。无正当理由逾期不归，超过一个月，按自动离职处理。
3、利用各种假期违反党和国家的政策、法律、法令谋取私利的，除扣发休假工资、各种福利外，视情节轻重，按国家有关规定执行。
4、员工在职期间不得有任何形式的兼职行为，因兼职行为请假的员工，一经发现按旷工处理，在报公司总经理办公会研究后予以劝退，解除劳动合同。
十一、本规定自发布之日起执行，原有关文件内容与本规定有冲突的，按本规定执行。
2018年8月1日
篇2：请销假制度暂行规定
暂行规定
第一章总则
第一条 为进一步规范公司员工外出安全及请销假管
理，结合相关制度，现制订《安徽九华山旅游发展股份有限公司聚龙大酒店员工外出安全及请销假管理暂行规定》。
第二条 本规定适用于酒店全体员工，各部门根据本规定并结合部门实际对员工进行培训学习。
第二章外出范畴及原则
第三条 因公外出。根据外出地点和时间分为：
（一）到外地出差，且无法于当日返回单位的。
（二）外出执行与工作有关的任务，且当日能够返回单位的，主要包括：
1、到本单位以外的其它单位联系和办理业务；
2、因工作原因需要外出的其他事项。
第四条 上下班途中。
（一）正常上下班，岗位实际下班时间为员工上下班止起时间。
池州市范围内上下班途中时间一般不超过一小时。在途时间为：在遵循合理路线的前提下，按所乘交通工具的合理时间。
（二）正常值班的，单位事先安排，有计划、有目的、公开发布的值班时间。其上下班时间为该时间段的止起时间，在途时间按
（一）执行。
（三）临时加班的，须经部门经理安排，分管领导批准，并经办公室备案。其上下班时间为该时间段的止起时间，在途时间按
（一）执行。
第五条员工休、事、病、婚、产、丧、探亲等假期间的活动均属非因公活动范围，从离开酒店起至回单位销假止，期间一切行为均不属公职活动，产生后果当事人自行负责。
第六条 员工外出应遵循以下原则：
（一）安全出行、快速高效的原则；
（二）合理时间、合理路线的原则；
（三）事前审批、事后报告的原则。
第七条 员工外出（指因公外出、加班、值班以及休、病、婚、产、丧、探亲假等，下同）需履行请销假报批程序。
第三章请销假报批程序
第八条 审批权限。
总部员工外出实行四级报批制度：
1、一般员工外出（请假）3天以下（含3天）的，由
部室负责人批准。
2、部室负责人、总监（工会主席）外出（请假）在省
内3天以下（含3天）的，由分管领导批准。
3、部门负责人及以上人员外出（请假）到省外的，以
及员工外出（请假）超过3天以上的，由分管领导审核、总经理批准。
第九条 假期及薪资规定
1、员工出差、加班、值班以及正常休假的薪资待遇，参照酒店相关规定执行。
2、事假。员工因私事必须本人处理的，每人每月可申
请事假2天，但全年不得超过3次。
3、病假。员工本人因病、伤需住院治疗或病休不能上
班而请假为病假。工伤治疗休息的除外。
4、婚假。员工婚假为3天，符合晚婚条件（男满25周岁/女满23周岁，初次结婚）增假10天，共计13天。
员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。
婚假必须提前10天通知部门负责人和人力资源部。
5、产假、护理假。
产假，女员工产假为90天，其中产前休息假为15天。难产增加假期30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期15天。符合晚育条件（已婚妇女满24周岁初次生育
为晚育），可延长产假30天。产假必须提前30天通知部门负责人和人力资源部。
护理假，男员工在妻子生育期间可享受护理假3天，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证，符合晚育条件的男方享受5天护理假。在外地的可适当给予在途时间。
6、丧假。父母、配偶丧亡可给假5天。祖父母、兄弟
姊妹及子女、岳父母丧亡可给假3天。其他直系亲属丧亡可请事假2天。在外地的可适当给予在途时间。
第十条 特定假（产假、护理假、婚假、丧假）当月不
超过5天的，不扣减当月绩效工资；超过5天不超过10天的，当月绩效按50%计发；超过10天的，不享受当月绩效工资。
第十一条 国家法定节假日及工伤假、奖励休息等特殊
情况的，从相关政策规定或另行规定。
第十二条 外出办法。
1、员工外出前需填写“聚龙大酒店员工外出登记表”
登记表载明：外出类别、目的地、外出时间、往返路线、所乘交通工具等；外出登记表为每个员工每月的外出记录。外出前需进行外出登记，并由部门负责人签字或分管领导签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间。此表为每月考勤中的一部分，部门需妥善保存好本部门的外出登记表，进行存档。
2、请假条按照批准权限办理请假手续，其中：婚、产、丧假须先经人力资源部审核，方可办理请假手续。
5、凡外出不请假或请假未批准外出者，均按旷工处理
（急病、重病、临产、住院或特殊事故能够提供证明者除外）。
第十三条 销假制度。
请休假期限结束后员工签到上岗视为自动销假。
第四章员工外出（请假）期间安全规定
第十四条 员工外出提倡乘坐公共交通工具：
员工上下班（含值班、加班）途中的，要遵循劳动纪律，不得迟到早退，上下班不准偏离路线，要遵循合理时间和合理路线原则，造成不良后果的，自行承担责任。
第十五条 员工出差应严格执行审批单的既定路线、合理时间及交通工具，私自改变外出路线的不按出差对待，造成不良后果的，自行承担责任。
第十六条员工在单位上班期间，因工作需要临时外出的，如外出开会、办事等，按第十二条办法规定，且遵循外出办事合理时间、地点原则，否则不按因公外出对待。
第十七条 禁止公车私用或者私车公用，由此所产生费
用（油料、修理费、停车费、过路过桥费等）不予财务报销。同时，产生一切交通意外均由个人承担。
第十八条 员工外出期间从事与所派遣工作无关的事项所产生的后果，由员工个人承担。
第十九条 员工外出期间要做到不酗酒、不违章、不违法乱纪，远离不安全行为，确保安全出行。
第五章附则
第二十条本规定经公司酒店办公会议审议通过后，自发布之日起执行。
第二十一条未尽事项执行相关规定，与本规定相抵触的，执行本规定。
第二十二条本规定由酒店人力资源部负责解释。
篇3：机关干部请销假制度规定（范文）
一、审批权限
书记、镇长请假（外出）分别由区委、区政府主要领导审批，分别报告区委办、政府办；
领导班子成员（退二线领导、享受副科级待遇的干部）请假由书记审批；
干部请假不得超过年应公休的天数。干部请假2天以内由单
位负责人审批；3天以内由单位负责人签注意见、分管领导审批；4-5天的由分管领导签注意见后报镇长审批；5天以上由分管领导签注意见后报书记、镇长共同审批；请长假由镇党委会议讨论审批。
村干部请假另行规定。
二、管理制度
请假一律实行请假条制度，电话、口头、捎信请假一律无效，视为旷工。
三、违纪处理
不按规定履行请假手续的按旷工处理，第一次由镇纪委对违纪人员口头批评，第二次由镇纪委对违纪人员进行诫勉谈话，并在全镇通报批评。
年请假超过公休假天数的，按天扣基本工资。旷工一天扣1天工资，并给予口头批评，月旷工3天以上除扣发工资外不享受当月工作津贴，并视其情节给予党政纪处分；
连续旷工15天以上，累计旷工30天以上者，按照《公务员法》有关规定予以辞退；
请假1-3个月（含1个月）的扣发请假期间工作津贴的20%；3-6个月（含3个月）的扣发请假期间工作津贴的50%；超过6个月（含6个月）者不享受当年奖金、差旅和工作津贴；请假超过一年（含一年）的停发工资；提前离岗人员另行依据相关规定执行。
国家法定假（婚、丧、产假、公休、计划生育等）按有关规定执行。
四、相关问题
本规定适用于在岗工作人员，外出从事产业或者不在岗按相关政策规定考核。
五、组织保障
各单位要建立严格的考勤制度，日考勤、周汇总、月考核。
违反本规定的，由镇纪委调查核实后，交党政办开具便函，由财政所扣发相应津贴、工资，情节严重的依规处理。
篇4：关于请销假制度的相关补充规定
学生在校期间应严格遵守作息时间，认真完成学校安排的各种学习任务，在校学生上课（实习）期间、课余休息时间以及双休日（走读生除外）均不能擅自离开校园。凡因事或因病确实不能坚持学习的学生，都必须按以下规定履行请假手续，否则，按旷课或违纪处理。
1、星期一至星期五属教学时间范畴，无特殊情况原则上不予请假；周五晚为班级文娱活动时间。周未住读生放假休息时间为星期六早8：00时到星期日晚18：00时；走读生放假休息时间为星期五下午放学后至次周星期一早晨8：00时。
2、学生因事不能参加学习或学校安排的其它活动（若因病须凭校医务室或乡镇或县级以上医院证明或家长电话联系方可准假），1天以内（含1天）不能坚持上课的由班主任签批备案；1至3天以内由政教主任审批，3天以上（含3天）由分管校长审批，假满后本人应及时在相原请假处销假。
3、住读生请假晚间不归校者还须由分管校长审批方可离校。
4、学生在家因事或因病假满后不能按时恢复上课，必须预先由其家长通过电话向学校申请续假，获准后方可生效，假满后须持有效证明及时销假。
5、学生请假，手续不完备者，按旷课论处。
6、学生进出校，须出示学生证或学生证胸卡，否则按违纪处理。
7、未尽事宜按《重庆中意职业技术学校学生手册》相关规定执行。
重庆中意职业技术学校
篇5：关于实习生请销假制度的规定
安徽中医药高专实习医院（单位）：
为加强我校毕业实习管理，规范毕业实习活动，保证毕业实习活动顺利进行，根据学校《实习生管理条例》对实习期间的请销假做出以下规定：
一、实习生必须遵守学校有关实习的规定以及实习单位的一切规章制度。
二、凡属法定假日，均按实习单位休假规定要求执行，休假期间，原则上不得离开实习单位（地区），若确须离开，需向实习单位实习主管部门说明原因，并写出书面请假申请，若无此手续，所出现的一切后果由实习生本人承担。
三、请假规定：
1、实习生一般不准请事假。因病或因特殊原因必须请假者，应事先履行请假手续。除特殊原因外，不得请人或利用通讯工具间接请假，更不允许未经准假而擅自离开实习单位。
2、请假手续：
（1）急病请假，可由实习队长（组长）代呈请假申请。
（2）慢性疾病、因事请假，须经相关部门准假后始得离开实习岗位。
（3）请假一天以上应有书面请假申请，病假应有县级以上医院疾病证明书。
3、病事假审批权限：实习期间请假一天者，由带教教师批准；一天以上三天以内者，经带教教师签注意见后，由科室或岗位负责人批准；三天以上一周以内者，经带教教师和科室或岗位负责人同意后，由实习单位实习主管部门批准；请假一周以上者，由实习单位实习主管部门签注意见后，报学校实习生所在系同意后由教务处审批。
4、一周以上病事假的处理：
（1）病事假累计二周以上，实习期顺延。
（2）病事假累计超过总实习时间三分之一者，应予休学。
5、遇相关统一考试或大型就业招聘会，由教务处向实习单位统一办理请假手续。
6、实习生参加“专升本”考试，一律只能利用业余时间复习迎考，不得在实习期间请假参加各类辅导班。
四、请销假办法：
1.请假获准后，应将准假单交实习单位实习科室或岗位负责人，并办好工作交接后，方得离开实习单位。
2.假满返院后，应及时到实习单位准假部门销假，不得过期而归，过期按缺勤处理。
五、缺勤处理：
1.缺勤的认定：在实习期间内，凡未经本人办理请假手续未获批准而擅自离开实习岗位者，均视为缺勤。
2.缺勤的处理：参照《学校学生学籍管理实施细则》第二章第七条、第八条规定处理。
六、实习生应住入学校统一安排的宿舍并遵守宿舍管理规定。若确有特殊情况须在外租房住宿者（必须4人以上合租），或住入家里或亲属家中者，均须本人提出书面申请，经家长、辅导员签字同意后报所在系批准并报送教务处备案。
擅自在外租房的实习生，实习期间因宿舍安全问题出现的一切后果由本人承担。
安徽中医药高专 教务处
篇6：请销假制度暂行规定
制度的规定
为进一步贯彻“一创双优”教育活动精神，加强机关管 理，转变干部作风，提高工作效率，特作如下规定：
1、实行每天8点集中点名制度，工作时间服从乡政府统一安排。坚守工作岗位，遵守作息时间，严格出勤制度。
2、领导班子成员请假，须由乡党委书记批准；一般干部请假，由包区领导审核，主要领导批准。
3、请假应事先写请假条，并及时销假，特殊情况，应补办请假手续。假满不按时上班的，按旷工对待。
4、按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗，迟到、早退、查岗不在的一次罚款5元，旷工一天罚款50元；中心工作期间加倍；被上级机关发现的，除按上级有关规定处理外，罚款加倍。
5、工作期间一般不准请假，如确需请假的，必须履行请假手续。每月累计请事假3天之内的，每天罚款5元，超过3天的，每天罚款20元；一次请事假超过1个月的，每月扣除工资500元。
6、请病假超过3天的，需提供县级以上医院有效证明，否则按事假对待。弄虚作假的，按旷工对待。
7、婚假、产假、工伤等情况按国家规定执行，其他特殊情况由班子会研究决定。
8、考勤情况一月一汇总，一月一公布，一月一兑现。罚款在公布之日由区（办）领导交到乡机关会计处，否则在本人工资中扣除，所扣款项用于参加考勤的机关干部职工。
9、本规定自下发之日起实施，与积分制结合实施。
篇7：干部请销假规定
中层干部请销假管理规定
干部请销制度是加强干部管理的内容之一，公司所有中层干部因公出差或因私请、休假，必须遵守请销假制度。
一、中层干部在国内因公出差，必须按以下规定履行相关手续：
1、各二级单位行政负责人出差，必须事先经公司董事长或总经理批准。
2、各二级单位行政副职出差3天以上（含3天），必须事先经公司分管领导审批同意。
3、各二级单位行政副职出差3天以内，必须事先经本单位行政负责人审批同意，并到人事部备案。
4、中层干部出差回来后，必须向相关领导汇报出差有关事务办理情况。
二、中层干部因公出国或出境，必须凭出国（出境）任务批件，经公司董事长或总经理审批同意后，办理后续手续。
三、中层干部因私请、休假，必须按以下规定履行请假手续：
1、各二级单位行政负责人请假，必须经公司董事长或总经理审批同意。
2、各二级单位行政副职请假5天以上（含5天），必须经公司董事长或总经理审批同意。
3、各二级单位行政副职请假3-4天，必须经公司分管领导审批同意。
4、各二级单位行政副职请假3天以内，须经本单位行政负责人审批同意，并到人事部备案。回公司后及时向分管领导汇报，并办理请销假手续。
5、凡未经批准，擅自离开公司者按照考勤管理规定，一律作旷工处理，取消当月绩效工资。严重者，公司免除其职务。
篇8：员工请销假补充规定
公司各部室：
为贯彻落实《中铝华中铜业有限公司员工休假管理办法》（华中铜人字【2012】4号）文件精神，现就员工休假管理办法作以下补充规定：
1、为简化员工休假审批手续，从今年12月起，员工的年休假、婚丧假、三天以内的休假（含病假、事假、加班补休假、公假等），由所在部室逐级审批，每月28日集中报人力资源部审核。
2、建立员工探亲假审批制度，休假员工要填报《中铝华中铜业有限公司员工探亲假审批表》（附表1），在一定范围内公示并接受广大员工监督。
3、建立员工年休假计划，各部室要合理、均衡、科学的安排员工年休假，每季度末（每年3月、6月、9月、12月20日前）填报下一季度员工年休假计划表，报人力资源部备案。
4、自12月起，启用新的员工请假条（附件2）。
人力资源部
篇9：工作人员请销假规定
第一条 为加强对本院工作人员请销假工作的规范管理，充分保障全体工作人员的合法权益，强化干警的纪律意识，按照国家有关法律、法规以及政策的有关精神，结合本院实际情况，制定本规定。
第二条 对工作人员的请销假管理，应当遵循下列原则：
（一）保障工作人员合法权益的原则
（二）集中统一管理的原则
（三）正确处理休息与工作关系的原则
（四）严格纪律的原则
第三条 本院政治处负责全院工作人员的请销假管理。
第四条 本院工作人员的休假有下列类别：
（一）公休日，指每周工作五天后，星期六和星期日两天的休息日
（二）法定假日，指国家为统一全国的年、节及纪念日作出休息所规定的假日。
（三）非节日法定假，指婚（丧）假、生育假（产假、哺乳假）、探亲假、年休假
（四）非法定假，指病假、事假。
第五条 工作人员除统一享受的公休日和法定节日假外，凡需要享受非节日法定假或因个人原因需要使用非法定假，均应事先请假，事后销假。
第六条 因急、重病或因突发事件等特殊情况，未事先请假的，事后必须说明情况，补办请假手续。
第七条 凡请（休）假二天（包括二天）以上，须具备书面请假条。
第八条 请（休）假的审批原则
一般工作人员请（休）假一天（包括一天）以内的由所在部门领导审批，超过一天的由所在部门领导和分管院长审批；部门副职请（休）假一天以内的由该部门正职领导审批，超过一天的由该部门正职和分管院长审批；部门正职请（休）假由分管院长审批；副院长领导请假的由院长审批，院长不在时，由主持工作的副院长审批。
请（休）假的工作人员，应当经审批后，报政治处备案。如不及时备案，视为未办理请（休）假手续。
篇10：金海开发区请销假管理规定
（讨论稿）
为进一步完善我区请销假制度，严明工作纪律，强化日常管理，依据市开发区有关文件要求，结合我区实际，制定金海开发区请销假管理规定：
一、管理对象
第一条开发区党政班子成员、副科级以上干部。
第二条开发区一般干部、村（社区）主职、机关单位主要负责人。
第三条开发区工作人员（含聘用人员）、村（社区）副职、机关单位副职及工作人员。
二、审批权限
第四条党政班子成员、副科级以上干部因事因病需请假的，一律由党委书记批准。
第五条开发区一般干部、村（社区）、机关单位主职因事因病需请假，一律向党委书记请假，并告知分管领导或联系点领导。如遇开会，外出办公，1天以内需向分管领导说明情况，并告知开发区党政办公室。2天及2天以上，需向党委书记说明情况。开发区工作人员（含聘用人员），请假天数在1天以内，向开发区党政办公室请假；请假天数在2-3天，向分管领导请假；请假天数在3天以上的，向党委
书记请假。
第六条村（社区）副职因病因事请假，请假天数在1-2天，向村（社区）党支部书记请假；请假天数3-4天的，需向村（社区）党支部书记和联系点领导请假；请假天数在4天以上的，需向开发区党委书记请假。村（社区）主职不得同时请假外出。
第七条机关单位副职及工作人员因病因事请假，请假天数1-2天，向机关单位主要负责人请假；请假天数3-4天的，向机关单位主要负责人和分管领导请假，请假天数在4天以上的，需向开发区党委书记请假。
第八条国家法定节假日期间，开发区党政班子成员、副科级以上干部、机关单位主要负责人、村（社区）主职外出离开本市的，必须向党委书记请假。
第九条请假天数在2天以内（含2天）的可口头向相关领导请假。请假天数在3天以上（含3天）的必须以书面形式向相关领导请假，经领导批准后，将书面请假条报送开发区党政办公室备案。如因特殊原因不能及时以书面形式请假的，必须口头向相关领导请假，事后要及时补办书面请假手续。
第十条 开发区干部、村（社区）主职、机关单位主要负责人因故不能参加区党委、管理区或以区党委、管理区名义召开的会议和组织的活动，必须事先向开发区党委书记请
假，并告知开发区党政办公室。
三、责任追究
凡未严格执行上述请销假手续的，视情节轻重给予当事人相应的违纪处理。
第十一条凡出现1次未执行相关请销假手续或虽履行请假手续无正当理由逾期不归1天的，给予诫勉谈话并通报批评。
第十二条凡出现2次未执行相关请销假手续或虽履行请假手续无正当理由逾期不归2天的，给予行政记过处分。
第十三条凡出现3次以上（含3次）未执行相关请销假手续或虽履行请假手续无正当理由逾期不归3天以上（含3天）的，给予行政记大过处分，并调离岗位，聘用人员的予以辞退，同时对相应分管领导进行通报批评。
四、其它事项
第十四条本规定由开发区纪委、党政办共同负责解释。
篇11：机关事业单位工作人员请销假规定
第一条 为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定（试行）》。
第二条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
第三条 本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各学校、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。
第四条 县委任命的男年满55周岁、女年满50周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。
第五条 请假类别及待遇
（一）带薪年休假 机关、事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），各单位根据工作情况进行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。
（二）病假 工作人员因病无法坚持正常上班，经县级及以上医疗机构诊断证明，认为必须治疗和休养的，可请病假。在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在2个月以内的，工资全额发放。
（2）病假超过2个月不满6个月的，考核不得评为优秀。从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按基本工资的90%计发；工作年限满10年以上的，工资全额发放。（3）病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。并从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按基本工资的70%计发，工作年限满10年以上的，工资按基本工资的80%计发。
（4）工作人员因公受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。
（5）对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病，一时难以治愈的人员，凭州级以上公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核实后作特殊情况处理。须按管理权限，年初分别向组织、人社部门履行请假手续。连续请病假满2年的，由单位做好本人思想工作后，上报组织、人社部门按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故不上班者，一经查实，按照有关规定予以处理。
（三）事假 工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假假期及待遇：
（1）事假每次原则上应控制在 5 个工作日以内，全年累计事假（不含用带薪年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过15个工作日。
（2）全年累计事假在15天以内，工资全额发放。
（3）全年累计事假超过15天的，每多请一天事假扣发每日工作津贴和基本工资的50%（计算方式为：月工作津贴和基本工资之和除以21.75天，再乘以50%）。（4）全年事假累计超过20天的，考核不得评为优秀；累计超过30天的，本考核不定等次，不享受年终一次性奖金。
（四）婚假 工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，给予晚婚假30天；婚假以请假之日起连续计算。
（五）产假 女职工因分娩和妊娠，可请产假。女职工正常产假期间，不影响原有福利待遇和评优选先，亦不影响工资晋升。产假假期规定：
（1）女职工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），凭准生证给予3个月（90天）产假，晚育、难产或双生的，增加产假15天，在产假期满前领取了《独生子女证》的，产假延长50天。
（2）女职工妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假30天以内；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。
（3）男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受15天的护理假。
（4）大中专毕业生在见习期休产假和病假的，其见习期要相应延长。
（六）丧假 丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡时料理丧事给予的假期。丧假根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予5天以内的丧假。
（七）探亲假 配偶、父母在外省居住的，不能在公休日团聚的，可请探亲假。工作满1年的工作人员，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。未婚工作人员探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天；已婚工作人员探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。
第六条 工作人员按国家有关政策享受年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。带薪年休假、事假、婚假、丧假均不包括法定假日和公休假日。
第七条 工作人员当年事假、病假累计超过6个月的，不参加当年考核，不确定考核等次，不享受奖金。
第八条 旷工及处理
（一）工作人员有下列情形之一的，认定为旷工：
（1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；
（2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；
（3）不服从工作安排或不按时到岗工作的；
（4）骗取医疗疾病证明请病假的；（5）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的。
（二）干部职工旷工扣除旷工天数日工资（计算方法为：月工资总额除以21.75天）。全年累计旷工5天以内，由单位领导进行诫勉谈话，考核不得评为优秀；累计旷工5天以上15天以内，年终考核确定为基本称职或基本合格，不得享受当年年终奖金；连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工超过30天的，按照《公务员法》、《事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》予以辞退。
（三）各类扣发由所在单位年终统计上报县委组织部、人社局、财政局，由财政局从统发工资或年终奖金中扣除。
第九条 一般干部职工请假的审批权限与程序
（一）病、事假的审批权限
干部职工请病、事假15天以内的由单位主要领导审批；请病、事假超过15天的，由单位主要领导在书面请假条上加注意见后，按干部职工管理权限，分别报组织部、人社局审批并备案。
（二）产假、婚假、丧假审批权限
（1）干部职工请产假，由单位负责审核上报，按干部职工管理权限报组织部、人社局批准并备案。
（2）探亲假、婚假、丧假由单位负责审批，按干部职工管理权限报组织部、人社局备案。
第十条 科级领导干部请假的审批权限与程序
（一）各乡镇、各部门党政正职领导干部因公外出、请病、事假经县上分管领导同意，报县委、县政府主要领导批准，送县委组织部备案。
（二）副科级领导干部病、事假在7天以内，由所在单位主要负责人批准；8天至15天经所在单位主要负责人同意，报县委组织部批准；15天以上经所在单位主要负责人和县上分管领导同意，报县委、县政府主要领导批准，送县委组织部备案。
（三）科级非领导职务干部病、事假在15天以内的，由所在单位主要负责人批准；15天以上的，经所在单位主要负责人同意，报县委组织部批准。
（四）县人大、政协内设机构科级干部请假，由各自主要领导审批，报县委组织部备案。
第十一条 其他事项
（一）全县各乡镇、各部门（单位）应建立健全考勤和请销假登记制度，考勤方法可采用本人签到和单位抽查等方式。应定期公布工作人员考勤情况，接受干部职工监督。组织部、人社局将定期不定期对各单位执行请销假情况进行抽查。各乡镇、各部门（单位）每半年将本单位干部职工请销假情况汇总，按管理权限报组织部、人社局备查。
（二）全县各部门、各乡镇不严格执行请销假规定的，经县纪检监察机关查实后，对单位年终效能考核酌情扣分，并由县纪委、县委组织部对单位主要负责同志诫勉谈话。
（三）干部职工弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，本人以旷工论处，由县纪委、监察局追究纪律责任；出具假医疗疾病证明的医疗机构工作人员，由县纪委、监察局提出处理建议。
（四）监督检查机关工作人员徇私舞弊，未对弄虚作假人员如实查实或查实后未按相关规定处理的，依法依纪追究相关人员责任。
篇12：请销假制度暂行规定
第一章
总则
第一条 为加强企业内部管理，保持良好的工作秩序，提高全行工作质量和工作效率，保证各项业务的正常开展，结合我行实际情况，特制定《中国邮政储蓄银行汉中市分行请销假及考核出勤管理暂行办法》（以下简称本办法）。
第二条 本办法适用范围：全行所有从业人员。
第二章
请销假程序
第三条
凡全行从业人员休假必须履行请销假程序。请假必须由本人提出书面申请，填写休假申请表，经批准后方可开始休假。
一般员工请假2天（含2天）以内的，由所在支行（部门）负责人审批，报人力资源部门备案；请假3天以上的，所在支行（部门）负责人签注意见，由人力资源部门审核，主管行长审批。
中层以上领导干部请假，须经主管领导同意并签注意见，由人力资源部门审核，主管行长、行长审批。
第四条
员工因公出差，须事先填写出差登记表，由支行（部门）负责人批准。工作时间因公外出，必须经支行（部门）负责人批准，登记外出事由、返回时间等。
第五条
休假期满后第一个工作日，休假人员应向主管领导报到；3天以上假期的还要由本支行（部门）负责考勤的人员及时通过书面形式（或邮件）向人力资源部门销假。休假期满后休假人员没有按时上班的，由所在部门负责查明原因，无所在部门认可的正当理由，按旷工处理，所在支行（部门）应及时向人力资源部门报告。
第六条
员工申请超过5个工作日以上（含）假期的，应至少提前两周申请，以便做好人员安排和工作交接。未办理交接手续的人员不能擅自离岗休假。
第七条
确因患急病或遇紧急事件，不能提前申请休假或不能按时上班的人员，应第一时间告知所在支行（部门）负责人，得到所在支行（部门）负责人的同意后休假，事后本人应立即补办相关请、销假手续，否则一律按旷工处理。所在支行（部门）负责人要及时做好纪录，并向人力资源部门备案。
第八条 未履行请假手续，擅自离开工作岗位，均以旷工论处，旷工7天以上者企业予以解聘。
第三章 加班费发放规定
第九条 根据邮政储蓄银行工作特点和《劳动法》的相关规定，我行执行弹性工作时间管理办法。员工以每日工作8小时，每周出勤5天为原则进行考勤。前台操作类员工法定节假日正常上班的以加班计算，亦可进行调休。
内列支。
第四章
休假期间相关待遇
第十四条
病假期间待遇
（一）当月病假累计3天以内的，工资、月奖金照发，误餐按标准的日平均金额扣发；
（二）当月病假累计在4－15天（含15天）以内的，工资照发，月奖金、误餐费按标准的日平均金额扣发；
（三）当月病假累计在16－30天以内的，工资照发，扣当月全部奖金，误餐费按标准的日平均金额扣发；
（四）病假连续累计在1－3个月，工资照发，扣全部月奖、误餐费和交通车补费（实行车改的单位）；
（五）病假连续累计在3个月以上（在规定的医疗期内），扣全部月奖、误餐费和交通车补费。工资收入按邮政企业最低工资标准核发，住房公积金单位补贴部分由个人缴纳。
（六）病假连续累计超过3个月以上且在规定的医疗期内，交单位人事部门管理，休假期满后根据实际情况重新安排岗位。超过规定的医疗期，根据《劳动合同法》第四十条规定，“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
第十五条
事假期间待遇
第二十条
季度、半年、全年奖按实发月奖的月份数进行考核发放。
第二十一条
本制度与我行各类考核奖励办法结合一起实施。
第五章 考勤制度
第二十二条 各支行（部门）要建立考勤制度及考勤台帐，分月统计，按月汇总报人力资源部门备案，各支行（部门）负责人要负责考勤制度的落实，并在本支行（部门）内确定1名考勤人员，具体承办本支行（部门）员工请销假及考勤记录的汇总报送工作。
各单位要切实加强人员管理，严格劳动纪律。
第二十三条 考勤台帐由各支行（部门）留存一份，考勤人员每月3日前将本支行（部门）上月的考勤记录及各类申请表（须经负责人签字）报送人力资源部。如申请表当月无内容，可在考勤统计表备注内说明情况。
第六章
其他规定
第二十四条 休假期间纪律
（一）休假期间，不得违反劳动合同约定的保守商业秘密事项，不得有损害全行利益的行为。