卫生院请销假制度

卫生院请销假制度（通用14篇）

篇1：卫生院请销假制度

大通卫生院请销假制度

为了加强医院管理,建立健全各项医院工作制度和工作职责,完善医院各项工作制度,经院长办公会研究决定制定我院职工请销假制度。

我院职工请销假制度 各科室： 为了加强医院管理，建立健全各项医院工作制度和工作职责，完 善医院各项工作制度，经院长办公会研究决定制定大通乡卫生院请销假制度，请各科室认真组织职工学习并贯彻执行。

一、工休假

（一）年休假： 参加工作满一年（与医院签订聘用合同的人员在医院工作满

三 年）不满十年者，每年休假五天； 已满十年不满二十年者年休假十天； 已满二十年者年休假十五天。

（二）放射假： 参加工作满一年（与医院签订聘用合同的人员在医院工作满三 年）的放射工作人员每年可享受放射假 30 天。

（三）休假要求： 1.医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹 安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工工 休假必须在 1 个内集中安排，不可以分段安排，不允许跨休 假。

2.要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科 室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。

3.职工有下列情形之一的，不享受当年的工休假：（1）职工请事假累计 15 天以上者；（2）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1 个月以上 者；（3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以 上者；（4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上者；（5）当年休产假者不享受该工休假；（6）由外单位调入本院的职工，不享受当年工休假。

4.凡外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的，不再享受 当年工休假；一个月至三个月的（含三个月），享受全年工休假的一 半。

5.凡上半年（7 月 1 日前）退休职工不享受当年工休假，下半 年（7 月 1 日后）退休职工可享受当年工休假。

6.旷工一天扣除本人放射假、年休假的一半，旷工二天以上者，当年不享受工休假。

7.工休假可顶替病、事假。

8.工休假不包括法定假日，但公休假日（即星期

六、日）计算 为假期。

二、探亲假：

（一）职工探望配偶的（500 公里以外），每年给予一方探亲假 一次，假期为 30 天。当年结婚、调动来院及试用期职工不享受探亲 假。

（二）未婚职工探望父母的（500 公里以外），原则上一年给假 一次，假期为 20 天。如果工作需要，当年不能休假的职工自愿两年 探亲一次的，可两年给假一次，假期为 45 天。上班当年不享受探亲 假，次年开始享受。

（三）已婚职工探望父母的（500 公里以外）每四年给假一次，假期为 20 天。

三、病假：

（一）职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明并登记。凡因外出、休假、离开本市而生病者，需有当地医院急诊诊断证明书 方可生效，原则上不准用电话、带口信形式请假。

（二）需长期病休的职工，由医务科牵头，指定专科医生作出鉴 定，经人事科审核，报请院长批准。

（三）长期病休者，要求上班，仍由医务科会同有关专科医生提 出意见，由人事科审核，报请院长批准。上班三个月内为试用期，如 能坚持上班，可转为正常工作。否则仍按病休对待。

（四）职工不得借病假，从事经营性工作，否则给予纪律处分和 经济处罚。屡犯者按自动离职处理。

四、事假：

（一）事假一般应从严掌握，年事假累计超过 30 天者予以待岗 处理。

（二）凡当年未休年休假和放射假者，须使用年休假、放射假。

五、婚假： 根据《婚姻法》规定，达到法定结婚年龄、未到晚婚年龄，婚假 3 天（不包括公休日）。符合晚婚条件的（男 25 周岁、女 23 周岁）婚假 14 天（包括公休日）再婚者可享受法定婚假。不能享受晚婚假。职工工作不满一年的不享受婚假。

六、丧假： 职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）不幸去世，给予 5 天假期（包括公休日及法定假日）。

七、产假： 女职工产假按国家规定为 90 天，剖腹产、双胎增加 15 天，晚育（男 26 周岁、女 24 周岁）产假为 105 天。如产假期间办理《独生子 女证》（105 天以内），产假延长 50 天。产假包括公休日及法定假日。

八、计划生育假：

（一）为保障育龄妇女身体健康和计划生育的实施，要求已有一 个子女的育龄妇女放置节育环，未放节育环怀孕的，不享受计划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假： 1.人工流产或自然流产休息 7 天；中期（怀孕满 4 个月以上）终 止妊娠休息 30 天（包括公休日及法定假日）。2.女职工人流假每年只可享受一次。

（二）女职工怀孕满 6 个月后免值夜班，分娩后喂奶时间为 12 个月，每天 1 小时，在哺乳期内免上夜班。

（三）医院女职工工作不满一年者不享受产假。

九、休假工资待遇的规定： 1.除事假、探亲假不享受假期工资外，其他假（病假、产假、计 生假、婚假、丧假）享受日工资的一半。凡假期超过三天者本月不享 受奖金。2.工休假工资照发，奖金按日扣除。

十、请假手续：

（一）各种假期一律由休假人书面申请（需说明请假理由和期 限，并附相关证明），由科主任签注意见，三天内由科室审批，报医 院人事科登记并发回执交回科室方能生效。三天以上由科主任签注意 见，分管院长审批后，报医院人事科登记并发回执交回科室方能生效。七天以上由科主任和分管院长签注意见后，报院长审批，并由医院人 事科登记并发回执交回科室方能生效。

（二）凡属下列情况者按旷工对待： 1.不经请假或请假未获批准，擅自不上班者； 2.请假期限已满，不办理续假手续而过期不归者； 3.不服从工作安排，不到工作岗位工作者；

十一、以往医院制订的休假制度如与本规定有冲突之处，以本规 定为准。

十二、本规定自下发之日起施行。

篇2：卫生院请销假制度

一、作息时间

第一条 上班时间安排，1）夏季作息时间，5月1日---9月30日上午8:00至11:30，下午12:00至3:00。逢我镇集会顺延30分钟。2）冬季作息时间，10月1日----次年4月30日上午8:30至11：30，下午12:00至3:00逢我镇集会顺延30分钟，综合班值班时间，下午3:00至次日08:00（下午3:00至晚上10:00必须穿工作服在收费室值班），各科室必须有值班人员，保持通讯畅通。

二、职工考勤制度及处罚

第二条单位人员必须遵循上下班时间，凡在规定上班时间内未到岗者，计迟到一次，在规定下班时间提前离岗者，计早退一次。凡迟到或早退30分钟，计旷工半天。1个月内迟到或早退超过4次，计旷工1天，1月内旷工2次以上者，计减当月岗位考核工资。

第三条迟到和早退及旷工的处理:凡在规定上班时间内迟到一次，处罚10元，旷工半天处罚50元，旷工一天处罚100元，连续旷工10天或累计旷工20天，医 1

院将予解聘处理,并将结果上报卫生局。

第四条

严格执行医院会议制度（除产、婚、丧、病假事外），缺席者处罚款50元。

三、职工请假范围及待遇

（一）婚假

第五条 结婚的男女双方均在本县者，准婚假七日，如有一方在外地工作，需要在外地结婚者，可按规定享受当年探望配偶待遇，准假7天，持计划生育部门证明，另享受10天晚婚假，假期工资照发。

（二）产假

第六条 女职工产假按计生部门规定执行（正常产假为三个月：晚婚晚育加一个月，剖腹产增加半个月），产假期间照实发放岗位基本工资，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期不发岗位考核工资。

（三）丧假

第七条职工直系亲属（父母、配偶和子女）在本地死亡，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至七日的假期。异地奔丧可以根据路程的远近给予路程假，途中的车、船费用等，全部由职工自理。

（四）病假

第八条 职工患病并持有二级医院诊断书，经有关领导批准后，可休病假。

第九条一月内病假累计在3-10天以内的，当月岗位考核奖扣除20%；累计达到10天以上的，当月岗位考核奖全部扣除（大病、住院除外）。因公负伤治疗期间，岗位考核奖全额发给。

第十条职工病假在2个月以内的，发给本人岗位基本工资。

（五）事假

第十一条 职工本人因有重要事宜或特殊情况必须在工作期间处理的，可请事假，事假原则上每月4天，一次不超过4天，全年累计不超过30天。同时规定：逢我镇集会不得请假。

第十二条 职工因直系亲属（父母或子女）生病需要请假护理，要提供医生诊断书，并按事假规定办理请假手续，经批准后生效。

（六）学习

第十三条 单位公派学习（半年以上报主管部门审批）基本工资和生活津贴照发，逾期不归者停发。

第十四条 私自学习（提供学习证明），经单位批准后方可执行。（半年以上报主管部门审批），私自学习视为无薪假。

四、请、销假手续及批准权限

第十五条本院人员请假需要履行审批手续

1、产假、婚假、丧假：由本人申请，由单位领导批准，报办公室备案备查。

2、病假：本人（重患除外）持诊断书由单位领导批准，按规定执行，报办公室备案。

3、事假：2天以内假期由单位分管领导批准，3天及以上由医院主要负责人批准。

第十六条职工无论因何种原因离岗都必须填写外出登记本，否则按矿工处理；包括公派，开会、考查学习、在职学习、正常休假等都必须按此条办理。

第十七条单位人员各种假期满后，必须及时向办公室办理销假手续，如需要续假时，应在假期未满之前向领导提出申请，经批准后，按以上规定办理。

第十八条除特殊情况外，电话请假、别人代请假一律无效，否则按旷工处理。

第十九条 未按本制度办理请、销假手续，擅离职守或请假逾期不归而没有办理续假手续，以及虽上班但无故拒绝领导分配工作者，均以旷工论处，除扣发旷工期间工资外，并视情节轻重，给予必要的纪律处分。第二十条 上述规定的假期，均含单位特殊安排的公休日、法定节假日。

第二十一条 全年各类假期实行分别累计计算。第二十二条本制度适用于本院全体职工。

永丰镇卫生院 ２０１3年9月30日

请销假制度

永丰镇卫生院

篇3：卫生院请销假制度

请假与销假的管理是各企事业单位必备的管理流程。与传统的请销假管理模式相比,该系统实现了基于w eb的请假、网上审批及销假管理,用户使用简便,管理部门易于统计,极大地提高了请销假的处理速度,节省了时间、人力资本和管理成本,达到了信息化提供效率、简化流程的目的,提高了企业管理信息化水平。

2. 业务流程分析

2.1 传统请销假流程与本系统流程对比

传统的请销假业务流程是:由申请人手工填写请假申请单,然后找各级主管领导层层进行审批,销假时到人力资源部进行销假。本系统把基于web的网络开发技术与计算机工作流技术相结合,实现了请假人、审批主管、销假、人力资源管理联系在一起,各方交互连接,形成网状结构,实现了自动化的有效管理。

2.2 本系统中的工作流设计

经过简化后的软件工作流可以分为科级副职与科级正职两种情况(普通职工本单位领导直接审批,这里未涉及)。其中副职请假相对复杂,又分为假期时间在3天以内和3天以上两种流程情况。详见下图1、图2中描述。

3. 开发工具(Webebui l d)简介

本系统使用Webebuild企业版开发制作。Webebuild开发工具是针对B/S模式下开发复杂的应用管理软件所面临的问题研发的,是管理软件的开发工具,是快速实现应用软件的设计、部署、生成、展现和管理的开发运行平台。使用Webebuild可快速实现各类管理软件以及应用项目的开发。

4. 准备工作

4.1 数据环境

首先,准备一台联网的PC服务器,安装windows server2003操作系统和sql2005数据库管理系统,并安装Webebuild开发平台。

然后,使用sql2005配置并建立数据表A。经业务分析需要设置以下字段并配置合适数据类型和长度:序号、单位等(详见图3)。并设置i d(序号)字段为主键。

最后,在Webebuild开发平台上建立所需“数据环境”。具体步骤是:在开发平台工具栏“数据环境”菜单下的“数据表创建”,选择“用户数据源”展开,在右侧的表结构选项卡里使用“新导”按钮,把数据表A导入到系统内,并填写字段对应的中文标识。如图4所示(以上数据库/表的建立也可以直接在Web ebuild开发平台上建立和维护)。

4.2 组织模型

确定用户人员名单及用户组,需要把全部人员都建立在系统内。具体步骤在开发平台工具栏“组织模型”菜单下的“人员列表”里,需要为用户创建人员编码、人员姓名、性别、部门编码、部门名称等基本信息,以“小明”为例说明,以上各项顺序对应为:x i a o m i n g、小明、男、0 2、党群工作部。

同样在“组织模型”菜单下的“部门列表”里完善各部门的基本信息。这里需要创建部门编码、部门名称、部门全称基本信息。以“党群工作部”为例说明,以上各项顺序对应为:0 2、党群、党群工作部。

如此,通过人员列表中的部门编码和部门列表中的部门编码把所有用户分类归属到各个部门,建立了关联。

4.3 应用环境配置

按照业务流程分析,应设立4种角色,分别是科级副职、科级正职、院主管领导、院主要领导。这一步在开发平台的“应用环境配置”菜单下的“角色列表”中完成角色编码、角色名称。以“院主管领导”为例,分别是:y z g l d、院主管领导。

在“应用环境配置”菜单下的“用户管理”中,为每一个用户设置所属部门和所属角色。需要完成登录账号、用户密码、所属部门、所属角色等信息。以“小明”为例说明,对应以上各项:hcj、123456、党群工作部、科级正职。

这里所述的角色设立及用户所属的角色非常重要。它在后面提到的流程设计中起关键作用。用户正是以各种不同角色的权限来进行申请、审批的,这保证了整个工作流的顺利进行。

5. 系统开发

5.1 流程设计

以副职请假审批为例(因其较为复杂)。在开发平台“集成开发环境”菜单下“流程开发环境”。按照副职请假审批流程图(见图2)的样式新建fz.xml页面。并设计各活动(图中以椭圆形表示)之间的对应关系(图中以箭头表示)和判断条件(图中箭头标注的文字)。此处的判断条件是一个难点,在设计过程中应注意。经分析,“正职”和“主管”之间的条件为“三天以上”时,可在条件内容里写入“w c s j>3”;“正职”和“销假”之间的条件为“三天以下”时,可在条件内容里写入“w c s j<=3”。

5.2 页面设计

为“副职请假人”、“正职”、“主管”、“销假”这4个活动配置编号、名称、数据项设置、待办列表、处理界面、查看界面等。

下面以“副职请假人”活动为例,双击数据项设置添加物理表:a;显示表:a_f k;定位字段:i d。见图5。

双击待办列表并点击设计,如图6所示。

随后进入该页面的可视化编辑状态。打开业务函数子窗口。选择基本函数,找到数据表a,双击各个字段添加到业务函数窗口中。再把每个函数拖进设计页面内。另外,此步骤也可通过向导来逐步完成。

完善页面控制工具栏,可以根据喜好自行定制多种工具栏风格。设计好后,可以点击图中的“运行”按钮进行查看并继续调试、修改本内容,直到全部满意为止。如图7所示。最后点击生成并保存来完成页面设计。

同理,“处理界面”和“查看界面”也可用同样方法进行设计。

最后在角色栏添加:SYSTEM(管理员)和k j f z(科级副职)两类。

用同样的办法完成正职审批设计,该系统设计即全部完成。

5.3 调试和运行

使用各角色下账号分别登录系统,模拟正职和副职两类审批过程,未见有任何异常。只有少数用户因非IE内核浏览器无法显示或因浏览器工具栏阻止弹出窗口等问题发生。解决方法就是换用IE内核浏览器并设定该页面允许弹出窗口便可。

5.4 完成

本系统总体完成后,运行状态如图8所示。

6. 结论

用户体验方面,由于采用B/S架构,客户端机器能上网便能使用,具有适应范围宽、界面友好、用户使用简便等优点。在开发方面,由于使用W e b e b u i l d作为开发工具,极大的减少了程序代码的编写,开发者可以将更多的精力投入到业务流程的分析、优化以及软件的工作流设计上,缩短了开发周期,调试也简单直观,本系统的开发及调试共用了一个月的时间,目前本系统已正式上线一年多并运行良好。

摘要：请销假管理是各企事业单位必备的管理流程。本文介绍一个基于Webebuild开发平台J2EE环境下的请销假管理系统的分析与实现过程,目前本系统已经上线一年多并运行良好。

篇4：产褥期:请杜绝不良卫生习惯

产褥期是指分娩结束至生殖器官恢复原状的这段时间,大约6~8周。国内一家医院的研究人员采用回顾性问卷调查方式,对200名产后妇女随访调查,结果发现,产褥期妇女不卫生的习惯或行为,不仅会影响产后生理功能的恢复,引发多种疾病,而且还会妨碍婴儿哺乳,对孩子生长发育极为不利。

调查显示,产后不良卫生行为,在农村及文化程度较低的产妇中有较高的发生率。这除了与经济、居住条件等因素有关外,更与中国人传统的生育习俗密切相关,比如,生了孩子,产妇要包头裹身、足不出户地“坐月子”,不能下床活动、洗澡洗头、刷牙等。研究证明,产褥期有不晒太阳、不洗澡、不洗头、不刷牙、不下床活动、不做产后操、居住房屋不通风、过早过性生活等不良卫生行为的妇女,容易发生子宫复旧差、恶露时间长、产褥感染、乳腺疾病、腰腿酸痛、贫血、感冒等疾病。

不良卫生习惯致病有六因

1.产后易出汗,加上恶露的不断排出和乳汁分泌,如不及时擦洗就容易让病原体侵入,引起乳头感染胀痛、皮肤瘙痒,严重者还会导致缺乳等。

2.产妇因进餐次数多,食物残渣存留在牙齿表面和牙缝里的机会增多。不漱口刷牙,更容易出现口腔感染、牙松牙痛等,而口腔感染也是产褥感染的因素之一。

3.产褥热(发烧)较为常见。这主要与生殖器官病菌感染有关。产妇如不注意清洗下身或勤换内裤,再加上室内环境差,湿度大时,很容易发生产褥热。

4.有的产妇为“忌风”,喜欢关闭门窗。这样室内空气不流通,容易使产妇、婴儿患上呼吸道感染。在夏日,如门窗紧闭、裹头扎腿,极易引起中暑、痱子等。

5.产后不爱活动,使本来就处于高凝状态下的产妇更容易发生下肢静脉血栓。产后盆腔底部的肌肉组织缺乏锻炼,有的可能导致子宫、直肠膨出。久坐少动也易出现痔疮。

6.分娩对子宫内膜和阴道壁所造成的损伤,一般4周内难以完全愈合。有的夫妻在孩子刚满月就开始性生活,容易造成新的损伤、感染或留下后遗症。应该说,产后6~8周后过性生活才相对安全。

产褥期康复请谨记七要

一要选择安静的休养环境,室内保持空气流通;适时下床活动及做产后操。

二要保证充足的睡眠,这样有利于产后子宫恢复。产妇睡眠每日不少于10小时。

三要饮食多样化,荤素搭配,粗细结合。常吃蔬菜、水果,多喝汤类,有利于乳汁分泌。

四要每天用温开水刷牙,勤换内衣,勤洗澡,勤洗头,同时坚持每天洗外阴。

五要及时并坚持母乳喂养,每天以温开水擦洗乳头,同时注意正确的哺乳方式。

六要养成主动排尿、定时排便的习惯,尽量使用坐式便器,便后常清洗肛门,以预防痔疮、肛裂发生。

篇5：严格请销假制度

经2018年1月19日全体例会成员决定，根据《河北省吃空饷专项治理领导小组文件》（冀治空饷〔2013〕5号）文件规定严格执行教职工请销假制度。

一．《河北省吃空饷专项治理领导小组文件》第四条 处理政策

3、长期病假(两个月以上)、以病假名义不在岗人员。

（1）病假手续和待遇。休病假人员要有定点医疗机构的证明,并有经单位人事部门审核批准的病假条。治疗期间应有定点医院诊断证明、病历等。(5)机关事业单位工作人员病愈后要求恢复工作,经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以恢复工作;两个月内能坚持正常工作以后再休病假的,病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间连续计算。（12）病假期间生活待遇:病假在两个月以内的,原工资照发。病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满三十年的,基本工资按百分之八十计发;工作年限满三十年以上的,基本工资按百分之九十计发。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满三十年的,基本工资按百分之七十计发。

4、长期事假(累计一个月以上)人员。

工作人员休事假应有经过单位批准的事假条,事假期间按照省政府《关于印发机关、事业单位工作人员请事假制度暂行规定的通知》(冀政〔1985〕149号)规定计发或停发工资,未按此规定核减或停发工资的,从其应核减、停发工资之日起计算,核减或停发并收回多领的工资。

省政府《关于印发机关、事业单位工作人员请事假制度暂行规定的通知》(冀政〔1985〕149号)具体规定如下:(1)国家机关和事业单位工作人员除国家已明确规定的各种假日外,如有特殊情况必须离开工作岗位者,要严格执行请、销假制度,不得无故旷职。

(2)请假办法及审批手续:工作人员请事假,本人要事先声明请假理由,经批准并将工作安排好后,方可离开工作岗位,期满返回工作岗位要及时销假。

(3)事假期间的待遇:请事假全年累计超过一个月,不足6个月者,超过的天数发本人标准工资的60%;超过6个月者,超过的天数停发全部工资。

(4)违反请假制度的处理办法:①未请假或请假未批准擅自离开岗位者,以旷职论。除按日扣发工资外,视情节轻重给予批评或处分。②逾假者,事后须尽快向领导陈述理由,取得同意 后,可按事假对待,否则按旷职论。无正当理由逾期不归超过三个月者,按自动离职处理。③利用事假违犯党的政策谋取私利的,扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇,并根据情节轻 重对其进行批评教育或处分。

5、旷工人员。

对被确认为旷工的人员,应按规定扣发旷工期间全部工资。

从其确认旷工之日起计算,扣回全部工资。对在这次专项治理工作中经教育无效、拒不返岗的长期旷工人员,可以按规定开除、辞退。

二．严格执行我校的请销假制度：

1、处室主任、副主任、级部主任因病、因事不能到岗或外出公干3天以内向主管副校长请假，3天以上要同时向主管副校长和校长请假。

2、教职工因病、因事请假3天以内，由校区年级主任、相关处室主任批准；离开学校3天以上须先经校区年级主任、教务主任、相关处室主任同意，向主管副校长请假，并填写请假报告单；逾期不归者由批准人逐级上报。每月初年级主任将上月的请假报告单交教务处、财务室各一份，各处室将请假报告单交财务室一份。

病假需提供县级以上医院诊断证明，请假手续不齐全，主任是第一责任人。各处室自查是否有病假达两个月的教职工，有通知其马上上班，如不能上班，告知财务室，由财务室按规定上报。

篇6：学员请销假制度

学员请、销假制度

为进一步贯彻国务院《关于大力发展职业教育的决定》及教育部关于加强高职高专教育师资队伍建设的要求，保质保量的完成本次培训任务，特制定本制度。

一、学员因故不能上课、实习及参加其他教育教学活动时，必须履行请假手续，经批准后方可生效。

二、学员有事或有病请第一时间告知班主任，并说明请假的原因和时间。来不及当面请假的请短信或电话联系，事后补出书面假条，病假须附有医院证明。

三、班主任按审批权限逐层报批，请假两天以内由“专业培训小组组长”审批；三天以上报请“学院职教师资培训基地办公室”审批备案。

四、请假时间连续计算，节假日不得间断计算。

五、请假期满，应及时向班主任老师办理销假手续（电话和短信）。

六、请假期满，不能按期销假者，应办理补假手续。补假时间与前期请假时间累计计算时日，按批准权限批准。

七、学员培训期内内若请假超过两次，无论时间长短，均需报请“学院职教师资培训基地办公室”备案。

河北工业职业技术学院

篇7：请销假制度

第一条 为规范企业内部管理，增强企业员工组织纪律性，确保各项工作正常开展，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出，必须按规定程序填写请假审批表，做到事先请假，准假，事后销假。

外出：是指离开矿区范围。

第三条 审批程序：离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续，因私外出需履行销假手续，因公外出不必销假。

1、班子成员请假二天及二天以上需向董事长报批。

2、各部室、科队负责人请假，三天以下持请假审批表由分管副总经理签字，三天及三天以上分管副总经理签字后，报董事长审批，批准后，审批表交人劳部备案。

3、各部、室业务干事、关键岗位人员请假，七天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，七天以上由部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

4、一般职工请假的，十五天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，十五天以上部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

第四条 请假为事前请假。请假手续的审批程序，由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。如领导外出，可先电话向领导请假，领导同意后补办手续。

第五条 返岗后，请假人要在一个工作日内按请假程序进行销假。销假手续迟报造成误工的，所属部门要落实责任，并作出处理意见。

第六条 对不请假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后奏”的违规人员，一律按旷工处理。

第七条 对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本制度处理本人外，所在部室负责人应负连带责任，视其情节轻重给予批评、通报、扣除部室目标分值等处理。

第八条 请假审批表由考勤部门月末随报工表一并报人劳部。

二〇一一年九月十七日

请销假制度

为进一步加强机关干部职工队伍管理，严肃工作记录，提高工作效率，根据有关规定和机关干部职工工作实际，制定本制度。

第一条． 单位干部职工外出开会、学习、参观、考察（包括上级部门和本单位统一组织的因公外出）、因病、因事请假，以及按有关规定享受产假、休假、婚丧假等，都必须严格按照程序办理书面请销假手续，做到事先请假，准假，事后销假。

篇8：请销假制度

为了严肃工作纪律，加强单位文明管理、规范管理，增强时间观念和效率意识，提高办事效率和服务水平，确保全系统工作正常运转。根据上级有关规定，结合我单位实际，特制订本制度。

一、本制度所指请假包括因公、因私两种。因公请假包括本单位及按照上级部门安排的学习、培训、考察等；因私包括因事、因病请假。

二、一般工作人员请假半天由局室负责人审批，1天以内由分管领导审批，1天以上由主要领导审批，党政办备案。

三、所有工作人员请假必须以假条为准，因急事不能到单位请假的应先打电话请假，事后补交假条，假满到岗时应向党政办报告并销假。

四、法定假日所有工作人员外出离开X境内要向本单位主要领导报告。

五、所有工作人员产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。正常年休假，一般人员按本单位计划执行；各局室负责人按本单位计划执行并报单位党政办备案。

六、所有工作人员请假，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。

七、凡不按规定办理请假手续，无正当理由擅离工作岗位的，按干部管理权限处理并予以通报批评。

篇9：公司请销假制度

第九条 事假

1、公司员工因故须请假时，须填写《请假申请单》。一天以内由部门主管审批；一天以上，三天以内（含三天）由人力资源总监审批；三天以上须由总经理审批；待批准后，假条复印件交由部门备案，原件交人力资源部，作为核算工资的依据。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。续假也应提前办理。

2、如临时遇重大事件须请假者，须立即电话请示相关管理人员，经同意方可请假，且须于返回上班两日内补办书面请假手续，否则按旷工处理。

3、事假为无薪假，每天扣除的金额为：月基本工资/26天；每小时扣除的金额为：月基本工资/26天/8小时，同时扣除相应的绩效工资和年终奖。

4、事假最长不得超过一周，全年累计事假不得超过21天。

5、未遵守请假制度，三天以上未上班者，公司有权按自动离职处理。

6、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经

第十条 病假（因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可申请病假。）

1、员工因病请假，两天以内（含两天）须出具社区医疗机构及以上等级医院证明，两天以上者须出示三甲或以上等级医院证明；月病假超过15天者，公司有权按自动离职处理。

2、员工因公负伤的，按照国家相关法律法规执行。

备注：公司员工请事假、病假如遇法定节日，则不计入请假期内；请假回岗第一个工作日内须到人力资源部办理销假手续。

第十一条 外出

1、因公外出：

员工因公务需要，于上班时间离开公司者，应填写《员工公出派遣单》，呈报主管核准后报人力资源部备案方可外出；

2、因私外出

工作时间内，员工因私外出，得填写《请假申请单》，经主管审批后方能外出，并按事假手续办理。

3、员工工作时间外出，不填写请假条和外出单者，一律视作旷工，月累计超过三次者，公司有权按自动离职处理。

第十二条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日（含累计）者，公司有权按自动离职处理。

第十三条加班与调休

1、公司安排员工在标准工作时间以外进行的工作视为加班，若因员工个人原因导致在标准工作时间内无法完成任务而延长工作时间的，不视为加班。

2、确须加班的员工，须填写《加班申请单》，经部门领导审批后，报人力资源部考勤存档。

3、加班原则上以调休冲抵，累计加班时间达到8小时的，经部门领导同意后，可调休一天，以此类推，遇特殊情况不可调休者，核发加班工资。

4、法定节假日加班按照劳动法相关规定执行。

第十四条年假

1、员工在公司工作满一年以上者，可享受带薪年休假，年休假天数=工龄×2天/年，最长不超过10天。年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

2、累计事假超过15天者本年不享受年假。

第十五条 婚假、产假、丧假等依据国家劳动法等相关法律法规规定执行。

第十六条 本制度解释权归人力资源部。

第十七条 本制度自颁布之日起执行。

篇10：教师请销假制度

望疃镇中心学校

2012年2月

望疃镇中心学校教师请销假制度

一、请假与销假

教职工在国家法定假日以外需要请假的，一般情况下必须提前向学校履行请假手续，假期结束后及时销假。

二、请假审批权限

教师因病、因事需请假，必须写请假条。一般教师请假，一天以内由教导主任审批，三天以内副校长审批，超过三天校长签署意见。

三、请假原因及处理办法：

（一）、事假

１、一般婚假15天（包括双休日）。

２、父母丧事3天。

（二）、病假：

１、教师申请病假应有县级以上医院出据的诊断证明，办理请假手续。病假期间，学校要随时了解教师的具体状况，督促教师康复后及时返校上课。

２、因病、伤、残已安全丧失工作能力的应按照规定及时办理病休，病退手续。

（三）产假：

１、请产假须持计生部门出具的生育第一胎证明和本人身份证。

２、一般产假三个月。

四、其他：

未履行请假手续擅自离岗或超假不归者，按旷工论处；无故旷工或在工作期间隐瞒实情，请假，一经发现经过批评教育仍不改正的报上级有关部门严肃处理。

望疃镇中心学校

篇11：职工请销假制度

一、为了保证我院各项工作有计划，有秩序的进行。根据有关政策法规规定，结合我院实际情况和工作性质，特制定本制度。

二、请假包括：事假、病假、婚、丧假、产假.三、假期包括节、假日。

四、请假一天以上者必须办理请销假手续。

五、假期满，要亲自到办公室销假。如果不销假按旷工处理。

请假手续：

一、凡请假者必须严格履行请假手续，填写请假条，按审批权限逐级审批，并报办公室。否则，一经发现，按旷工论处。

二、除特殊情况外，必须亲自办理请假手续。

三、请假审批权限

1、职工请假1天先由科主任、护士长审批后报办公室备案。1个月内不能超过4个单

天。

2—7天，先由科主任审批、副院长审批、办公室备案。（1月内累加超过14天需院长审批）。

8—15天，先由科主任审批、副院长审批、院长审批、办公室备案。

16天以上，由科主任审批、副院长审批、院长审批、卫生局审批、办公室备案。

2、任何人不得超越审批权限，凡越权审批假期无效。

3、院长因公外出期间，可由主持工作的院领导审批。

4、累加假期，审批无效。

请假种类及要求：

一、事假

职工有事尽量利用节、假日，轮休时间处理，一般不准请事假，如遇亲属的婚、丧、病事或因家庭、个人遇到特殊困难等必须亲自处理的，可以准假。1天基薪照发，2—15天／月发基薪的50%。事假超过15天／月的，报卫生局有关领导审批。

二、病假

1、请病假必须持本院诊断建议书，按请假审批程序办理手续，急诊待病情稳定后尽快补办手续。

2、病假期间工资按有关文件规定执行。

①病假半个月以内的，基薪照发。

②病假超过半个月的，报卫生局有关领导审批。

三、产假

1、女职工产假为180天。产假期间档案工资照发。

2、哺乳期一年内或怀孕满七个月以上（含7个月），科室不得安排其从事夜班工作或加班加点。

四、婚、丧假

1、职工结婚，达到法定婚龄给假七天；基薪照发。

2、去外地旅行结婚，超过婚假时间，必须事先履行请假手续，可按事假对待。

3、直系亲属（爱人、父、母、兄、弟、姐、妹）死亡，给假五天，基薪照发。在外区域的酌情给予路程假。

4、其他亲属死亡必须料理的，按事假对待。

五、外出学习、进修人员报办公室备案。

上述规定的假期，均含公休日、法定节假日凡符合本制度的正常假期，工资照发。

篇12：学校请销假制度

二、学生在上课、早操、自习、实习、设计、劳动、军训、集体活动等，都实行考勤，因故不参加者必须请假，否则按旷课论处。

三、对学校按教学计划规定的一切活动(含德育课)，以实际占用学时计算，每天按9学时计，进行考勤。

四、学生请假必须有假条，一日以内由班主任批准;三日内由班主任签字，系批准报学工期部备案;三日以上系同意，学工处批准，报校领导备案(请假条一律用信纸写;病假要有医院医生签字的休息证明)。

五、学生假期因病或因急事等不能到校者应在假期前按规定向系或学工处办理请假手续(用电报、挂号信)，返校后必须持久有地方县级以上医院的病情证明和病历或有关证明到学工处销假，无证明者，按旷课论处。

六、请假应事先办理请假手续，经批准后方可有效，口头请假或事后补假一律无效(急病或紧急事件除外)，否则按旷课论处，对请事假者应严格控制。

七、对病假超过四周者，报学工处、教务部作休学处理，休学以一次为限。

八、凡属旷课者按《学生违纪处分条例》及《考勤办法》执行。

篇13：干部请销假制度

为保证我乡机关工作人员上、下班的正常化，强化机关工作人员的劳动纪律，提高办事效率，经乡党委、政府研究，对机关工作人员日常管理特作如下规定：

1、乡机关工作人员必须按时上、下班和参加各种会议，不得无故迟到或早退。应到会而无故迟到或早退2次的计为旷工1天。

2、乡机关在党政办设立上下班签到表，每位工作人员都要认真如实地签好姓名和时间，口头、电话或代请假一律无效，严格遵守签到制度。

3、上班时间为每周周一至周五，每周五下午5时以后无工作安排的可以回家，星期天下午必须返回乡政府签到，否则按旷工处理。

4、本乡干部职工（包括工勤人员）请事假年累计达30天以上者，年终考核中不予评定为优秀，且超出30天以外的假期，从年终奖励工资中每天扣除20元。

5、本乡干部职工（包括工勤人员）旷工年累计达7天者，年终考核中不予评定为优秀；年旷工累计达15天者，上报组织人事部门。

6、本乡干部职工（包括工勤人员）因公出差应在签到表上注明出差事由及起止时间。

7、本制度由乡党政办负责解释，具体签到事宜由尕藏多杰同志和鲁玉章负责。人员到岗情况每月月底进行汇总公示。

东倾沟乡干部职工请销假制度

为了进一步转变东倾沟乡干部职工工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，端正工作态度，特制订本制度：

一、请假制度

1、本乡干部职工（包括工勤人员）、乡属各单位工作人员如有特殊情况请假者，必须履行请假手续，必须由本人持请假条，向有关领导逐级请假，不准以别人带请假条或打电话以口头捎信等形式请假，否则，一概不予准假。

2、请假人在请假时手头如有重要工作或有未完成的工作任务，原则上不予准假；探亲、休假按劳动人事部门的有关规定执行。

3、全乡干部职工因病确需请假七天以上的，必须由县级以上医院出具疾病证明，否则不予准假。

二、请假审批程序

1、乡党委、政府主要领导请假，由县级联点领导签字同意后，报县委、政府主要领导审批，并报组织部门备案。

2、乡党委、政府班子科级干部请假由乡主管领导签字同意后，报县级联点领导审批，并报组织部门备案。

3、乡机关一般干部（包括工勤人员）和兽医站工作人员请假由分管领导和包队领导签字同意后，报乡党委书记审批。

4、乡属各单位工作人员请假，按上级业务部门的规定由本单位领导、乡分管领导和上级业务部门层层上报审批。

三、销假制度

1、本乡干部职工（包括工勤人员）、兽医站工作人员、乡属各单位工作人员因事因病请假返岗后，及时到主管领导处办理销假手续。因事因病不能按时到岗的，必须于假满前再次写出书面续假条并经批准，否则按旷工处理。

篇14：学生请销假制度

1、学生因事、因病请假必须有假条，一日以内由班主任批准备案，三日以内由班主任签字，政教处批准备案，三日以上由班主任签字，政教处主任审核，学校分管领导批准备案。班主任要及时通知请假学生的家长，告知家长学生请假期间学生人身安全由学生本人负责，家长承担监管职责，发生任何安全事故学校将不承担责任。

2、学生假期因病或因急事等不能到校者，应在假期前由家长向班主任办理请假手续（来校、发短信或电话录音）。

3、请假应事先办理请假手续，经批准后方可有效，口头请假或事后补假一律无效。