寺庄乡敬老院管理规定及请销假制度（精选4篇）
篇1：寺庄乡敬老院管理规定及请销假制度
寺庄乡敬老院请销假制度
1、工作人员每天上午8：00—12:00，下午2:30—6:00。
2、实行早签到，晚签退制度，不准代签，否则罚款5元/
次，迟到早退罚款5元/次。旷工一日罚款20元
3、实行全日制值班，在值班期间外出办私事需请假，一
天中持续1.5小时以上，视为请假半天，4、有事请假，不请假按旷工处理，罚款20元。
5、每周原则上只准请假两天，没有星期天，红白事、病
假例外（只限本人及直系亲属），其他事项，超假一天，罚款10元/次。
6、星期五大扫除，请假罚款20元，红白事、病假（只限
本人及直系亲属）除外。
7、请假期满及时到院长办公室销假。
篇2：寺庄乡敬老院管理规定及请销假制度
XX县xxx单位考勤及请销假管理制度
为加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，规范机关工作人员出勤及请销假行为，依据有关规定，制定本制度。
一、考勤管理
1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位。
2、工作人员上班期间应严格履行工作职责，不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项。
3、实行考勤公示制度，及时在公示栏公布工作人员出勤情况。日常考勤及公示由综合科负责，办公室每周不定期检查2次，并作好记录、按月通报。
4、严格节假日值班管理。节假日值班由办公室统一安排，提前通知到人。值班人员必须按正常工作时间到岗到位，保证24小时通讯畅通，原则上不允许调班，特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准。值班期间的考勤工作由办公室负责。
二、请销假管理
1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的，需履行请病假手续，请病假1天以上的，应出具医疗机构疾病诊断证明。长期病假按江苏省人社厅关于工作人员病假待遇有关规定执行。
书面检查，扣减其年终目标考核奖1千元。
3、病假全年累计达1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；6个月以上的（含6个月），扣减年终目标考核奖的30%，另扣减绩效工资的15%。
4、事假全年累计15天以上的（含15天），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的50%，另扣减绩效工资的15%；6个月以上的（含6个月），扣减全部目标考核奖。
5、旷工全年累计1天以上的，予以通报批评；超过3天的，停职检查，扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；超过10天的，扣减全部目标考核奖；超过15天的，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定，按程序办理辞退。
四、本制度自发布之日起执行。
XXXXXX 2015年4月21日
篇3：教职工考勤及请销假管理制度
一、考勤制度
（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。
（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）
规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。
（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。
（四）员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。
（五）考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。
（六）各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。
（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。
二、请销假制度
（一）请销假程序
员工请假必须填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应及时到部室及人力资源部（人事处）销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。
（二）请假的类别、期限及审批权限
1.公假
请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。
由中心培训部（学院）工会组织安排的员工疗休养，按公假办理。
由本人申请，经中心培训部（学院）批准参加继续教育学习的人员，每年给予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。
员工在公假期间待遇不变。
2.事假
(1)员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制，不得影响正常工作。
(2)事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任（院长）批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。
(3)员工请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20.83，下同）。
(4)员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天（从第十一天起）按事假处理。
3.病假
(1)员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗，可请病假。
(2)员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建议单须经校医务室鉴定认可），办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必须凭就诊医院证明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。
(3)病假在三天以内（含三天），本部门负责人批准；病假超过三天，由部门负责人签署意见，主管院领导批准，七天以上由主任（院长）批准。
(4)员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。
(5)请长病假者，工资及福利待遇标准如下：
病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的100%。
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。
4.婚假
(1)适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女双方均按法定婚龄推迟3年以上（男年满25岁，女年满23岁），可增加婚假12天，员工到外地结婚（不含旅行结婚）可根据实际情况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。
(2)婚假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。
5.丧假
(1)员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可请假三天，另给往返路途假。
(2)丧假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。
6.探亲假
(1)符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。
(2)中心培训部（学院）实行寒暑假制度，根据有关规定，学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲（不另补休寒暑假），特殊情况按有关政策办理。
篇4：街道考勤及请销假制度
为进一步加强街道机关单位干部队伍建设，不断强化组织纪律，改进工作作风，提高工作效能，进一步严格考勤和请销假流程，特制定本制度。
一、严格考勤制度
(一)本制度适用于河南街道全体机关事业单位在编人员、公益岗位和临时招聘人员。
(二)党政办公室负责街道机关的考勤工作，实事求是地做好考勤记录。各社区参照机关考勤方式组织考勤并做好记录。
(三)全体人员要自觉执行组织纪律，严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不空岗。严格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘书室签到。严禁代他人签到，一经发现，相关当事人均视为空岗，并作出书面检查。
(四)工作期间必须坚守工作岗位，严禁工作时间空岗、串岗，严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情。
(五)工作人员工作纪律执行情况，将作为年终评选优秀和考核、职务晋升、职称评聘的重要依据。
二、严格请销假制度
(一)加强请销假及外出去向管理。各部门负责人要及时掌握不在岗人员去向。请假应办理审批手续，因公外出也应及时进行登记，并报党政办公室备查。
(二)因事、因病、公休等严格执行请销假制度。必须首先服从于工作，以工作为重。请（休）假期间必须作好工作安排，不得影响工作正常开展，并保持通讯工具畅通，如有紧急工作需要，应立即停止休假，回到工作岗位。
(三)请假应事先按照程序履行手续，确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的，应向相关负责人电话请假，说明原因，并于事后及时补办请假审批手续。
(四)请假必须由本人填写请假条，病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期，应及时到党政办公室办理销假手续。
(五)无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天，依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。