请销假管理制度(11号)（通用13篇）
篇1：请销假管理制度(11号)
峨旅股司发〔2008〕11号
峨眉山旅游股份有限公司
请销假管理制度
为贯彻落实《劳动合同法》，进一步健全和规范公司员工请销假制度，有效促进工作效率的提高，根据国家有关政策规定，并结合公司实际情况，特制定本管理制度。
一、请假程序及批准权限
（一）程序
1、员工因病、因事不能上班，须提前1天请假，请假员工须填写《员工请假单》，并按规定报经批准。病假须出具峨眉山市人民医院或中医院的病假证明。
2、特殊情况不能提前书面请假的，须提前用电话向上级领导提出请假，领导同意后才能成行，并在假期结束后上班的第一天补交假条，否则按旷工处理。
（二）批准权限
1、一般员工：
（1）公司总部员工
A、1天以内：由所属部门批准，并报人力资源部备案；
B、2天—3天以内：由所属部门签批意见后报分管领导批准，并报人力资源部备案；
C、3天以上：由所属部门签批意见后报公司主要领导批准，并报人力资源部备案；
（2）分（子）公司员工：由各单位自行确定请假程序
2、中级管理人员
（1）1天以内：副职由正职批准，正职报分管领导或总经理批准，报人力资源部备案；
（2）2天—3天以内：由公司总经理批准后报人力资源部备案；
（3）3天以上：由总经理签批意见后报董事长批准，报人力资源部备案。
3、高级管理人员
（1）副总级别领导请假1天以内由总经理批准；1天以上由董事长批准。
（2）董事会秘书、总经理、副董事长请假由董事长批准。
二、病事假处罚规定
（一）事假。事假一天扣发本人两天日工资；事假3-4天扣发绩效工资的20%，扣发年终奖金10%；5-6天扣发绩效工资的50%，扣发年终奖金20%；7-9天扣发绩效工资的100%，扣发年终奖金50%；10-14天只发基本工资和20%的年终奖金；15天以上只发基
本生活费，取消年终奖金。
（二）病假。病假3天以内不扣钱，3天以上（含）每天扣发本人两天日工资。病假3-4天，扣发绩效工资的10%；5-6天，扣发绩效工资20%和10%的年终奖金；7-9天，扣发绩效工资30%和20%的年终奖金；10-14天，扣发绩效工资50%和30%的年终奖金；15-19天，扣发绩效工资100%和50%的年终奖金；20-29天，只发基本工资和20%的年终奖金；30天以上，只发生活费，取消年终奖金；重大疾病只发基本工资。
三、迟到、早退、旷工处罚规定
公司员工一律按公司规定作息时间按时上下班。所有人员原则上须先到公司报到上班，并按规定报告后方能外出办理各项业务。临时紧急任务、出差等特殊情况，需按规定权限报批，否则按迟到或旷工处理。
（一）上班时间开始后至30分钟内到岗者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工处理；提前5分钟以上下班者，按早退处理；提前30分钟以上下班者按旷工处理。
（二）员工迟到或早退一次扣工资10元。迟到早退累计3-4次，扣发绩效工资20%和年终奖金10%；迟到早退累计5-9次，扣发绩效工资50%和年终奖金20%；10-14次，扣发绩效工资100%和年终奖金50%；15-19次，只发基本工资和20%的年终奖金；20-39次，予以待岗，只发生活费，取消年终奖金；40次以上予以辞退。
（三）员工旷工一天扣200元，两天扣400元，按此累加。累计旷工3天以内，扣发当月绩效工资50%和年终奖金20%；累计旷
工3-4天，扣发当月绩效工资80%和年终奖金50%；累计旷工5-7天，扣发当月绩效工资100%和年终奖金100%；累计旷工8天以上，予以待岗，只发基本生活费，取消年终奖金；连续旷工15天或者累计旷工30天或连续待岗两次，予以辞退。
四、带薪休假
（一）探亲假
1、参加工作满一年以上的员工，与父母（含养父母，不含岳父母、公婆）、配偶不在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母、配偶的待遇。
（1）未婚员工探望父母每年给假一次，假期20天（两年合并使用假期为45天）；已婚员工每四年一次，假期20天。
（2）已婚员工探望配偶每年给假一次，假期30天。
（3）根据实际需要另给予路程假。
2、探亲假的假期包括在公休假日、法定假日在内。
3、双职工都具备探亲条件的，男方探望父母，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方也可一同探望岳父母。但在改探公婆或岳父母后，本四年内不再享受探望父母的待遇。
4、各公司对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，不能影响正常的经营管理工作，对无故超假的，要按旷工处理。
5、员工在规定的探亲假和路程假期内，按照本人的岗位工资计发工资。
6、员工探望父母和配偶的往返路费，由员工所在单位负担；
已婚员工探望配偶的往返路费，在本人月平均工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。但乘座的交通工具必须按国家相关规定执行。
7、探亲假当年享受、不作累积。
8、未尽事宜按国家有关规定执行
（二）婚假
1、符合国家法定结婚年龄结婚（男22周岁、女20周岁）并领取结婚证的员工，可持结婚证以书面形式向所在单位申请休假3天。
2、符合晚婚（男25周岁、女23周岁）以上初次结婚的，可持结婚证以书面形式向所在单位申请休假23天。
3、婚假期间视为出勤，各项工资照发。
（三）产假
1、已婚女员工申请休产假须符合国家计划生育的有关规定，以书面形式向所在单位申请。
2、产假期限为90天。
3、凭医院证明，难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。
4、已婚女员工实行晚育（男25周岁、女23周岁）的，另增加产假30天，并给予男方护理假15天。
5、凭医院出具的纯母乳喂养产假证明，另给予纯母乳喂养产假30天。
6、女员工婚后怀孕不满4个月流产的，给予流产假15—30天；
怀孕4个月以上流产的，给予流产假42天。
8、产假期间视为出勤，各项工资照发。
9、根据公司实际情况，凡在高山区工作的职工可延长3个月的怀孕、哺乳假，中山区工作职工延长2个月，延长假期只能发放基本工资。
（四）丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由所在单位批准，给予丧假5天。
2、员工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，适当给予路程假。
3、员工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可按以上假期执行。
4、员工在批准的丧假和路程假期间，各项工资照发。途中的交通费等，由员工自理。
本制度从下发之日起执行，原规定与本规定如有抵触按本规定执行。
二○○八年一月二十九日
主题词：请销假制度
——————————————————————————— 峨眉山旅游股份有限公司总经理办公室二○○八年一月二十九日印 ———————————————————————————
（共印30份）
篇2：请销假管理制度(11号)
关于印发《江苏××集团有限公司员工
请销假管理办法》的通知
各部门、各子公司：
为加强员工日常管理，规范员工请销假行为，维护良好工作秩序，根据国家有关劳动法规规定，经集团研究通过，现将《江苏××集团有限公司员工请销假管理办法》予以印发，请认真遵照执行。
江苏××集团有限公司
2018年3 月28日
—1—
江苏××集团有限公司 员工请销假管理办法
第一章
总则
第一条
为加强江苏××集团有限公司员工日常管理，规范员工请销假行为，维护良好工作秩序，根据国家有关劳动法规规定，并结合集团公司实际，特制订本办法。
第二条
本办法适用于集团公司各部门全体在职员工。
第二章
请销假管理
第三条
员工请假原则上须事先履行请假手续，请假以0.5天为单位，须说明请假事由、请假时间，按规定程序报批并报送至人力资源部备案后方可离岗。因紧急情况未能事先履行请假手续的，须本人按规定程序逐级电话请示，经批准后方可离岗，并于返岗后2个工作日内补齐请假手续并报备，否则按旷工处理。
第四条
请假期满，本人须及时至报备部门办理销假手续。因特殊情况需延长请假的，须按请假审批程序办理续假手续。
第五条
请假需事先安排好工作交接，病假、婚假均需提供有效证明，其中：员工请病假2天及以上，需提供二级甲等以上医院（急诊除外）的病历和诊断证明；急诊员工可先行电话请示直接上级，返岗后2个工作日内补齐请假手续。
第六条
请假审批权限
（一）员工1天以内的假期，由部门负责人审批；3天以内的假期，由分管领导审批；4天及以上的假期，报集团总裁审批；
（二）部门负责人1天以内的假期，由分管领导审批;2天
—2— 的假期，报集团总裁审批；3天及以上的假期，报集团董事长审批。
第七条
员工如采取欺瞒等手段请假，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第三章 假期管理
第八条
员工按国家规定享受国家法定节假日休假。第九条
病假
公司依据员工工龄、在公司连续工作的年限及病情严重程度，可分别给予相应的医疗期。在规定医疗期内：当月病假累计达5—15（含）个工作日者，根据请假天数按实扣发当月绩效工资；累计超过15个工作日者，取消当月绩效工资。连续病假跨月份的，参照上述标准执行。内累计病假超过30个工作日（含）者，根据请假天数扣减绩效薪酬。
第十条
事假
事假以0.5天为单位，月度考勤期间，当月事假累计10个工作日（含）以内者，根据请假天数按实扣发当月绩效工资；累计超过10个工作日者，按实扣发基本工资，取消当月绩效工资。连续事假跨月份的，参照上述标准执行。内累计事假超过30个工作日（含）者，取消绩效薪酬。
第十一条
婚假
符合法律规定婚龄的员工结婚可享受婚假，员工须提前两周向部门领导提出婚假申请，以便领导可以分配和安排好员工休假期间的工作。婚假期间薪酬待遇保持不变，需超期休假的，按规定程序审批后，按事假处理。
第十二条
产假
符合计划生育政策的女员工可按规定休产假；男员工配偶
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生育时可按规定休护理假。产假期间发放基本工资，不享受月度绩效工资。护理假期间薪酬待遇保持不变。需超期休假的，按规定程序审批后，按事假处理。
第十三条
工伤
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作,经劳动部门工伤认定前，仅发放基本工资；工伤认定后，补发工伤期间岗位（绩效）工资；如劳动部门鉴定不予认定工伤，则视同病假处理。工伤医疗期按国家和省市相关规定执行。
第十四条
丧假
员工直系亲属及与本人关系较为密切亲属去世,公司酌情给予1-3天丧假，在外省市的同时给予合理路程假。丧假期间薪酬待遇保持不变，需超期休假的，按规定程序审批后，按事假处理。
第十五条
带薪年休假
员工在公司连续服务满一年，均可享受带薪年假（简称“年休假”）。员工可以享受的天数与其工作年限有关。
第四章
附则
第十六条
上述条款如与国家和省市相关法律规定不一致的，以法律法规为准。
第十七条
本办法自印发之日起执行。
第十八条
本办法由集团公司人力资源部负责解释。
江苏××集团有限公司办公室
2018年3月28日印发
篇3：请销假管理制度(11号)
请假与销假的管理是各企事业单位必备的管理流程。与传统的请销假管理模式相比,该系统实现了基于w eb的请假、网上审批及销假管理,用户使用简便,管理部门易于统计,极大地提高了请销假的处理速度,节省了时间、人力资本和管理成本,达到了信息化提供效率、简化流程的目的,提高了企业管理信息化水平。
2. 业务流程分析
2.1 传统请销假流程与本系统流程对比
传统的请销假业务流程是:由申请人手工填写请假申请单,然后找各级主管领导层层进行审批,销假时到人力资源部进行销假。本系统把基于web的网络开发技术与计算机工作流技术相结合,实现了请假人、审批主管、销假、人力资源管理联系在一起,各方交互连接,形成网状结构,实现了自动化的有效管理。
2.2 本系统中的工作流设计
经过简化后的软件工作流可以分为科级副职与科级正职两种情况(普通职工本单位领导直接审批,这里未涉及)。其中副职请假相对复杂,又分为假期时间在3天以内和3天以上两种流程情况。详见下图1、图2中描述。
3. 开发工具(Webebui l d)简介
本系统使用Webebuild企业版开发制作。Webebuild开发工具是针对B/S模式下开发复杂的应用管理软件所面临的问题研发的,是管理软件的开发工具,是快速实现应用软件的设计、部署、生成、展现和管理的开发运行平台。使用Webebuild可快速实现各类管理软件以及应用项目的开发。
4. 准备工作
4.1 数据环境
首先,准备一台联网的PC服务器,安装windows server2003操作系统和sql2005数据库管理系统,并安装Webebuild开发平台。
然后,使用sql2005配置并建立数据表A。经业务分析需要设置以下字段并配置合适数据类型和长度:序号、单位等(详见图3)。并设置i d(序号)字段为主键。
最后,在Webebuild开发平台上建立所需“数据环境”。具体步骤是:在开发平台工具栏“数据环境”菜单下的“数据表创建”,选择“用户数据源”展开,在右侧的表结构选项卡里使用“新导”按钮,把数据表A导入到系统内,并填写字段对应的中文标识。如图4所示(以上数据库/表的建立也可以直接在Web ebuild开发平台上建立和维护)。
4.2 组织模型
确定用户人员名单及用户组,需要把全部人员都建立在系统内。具体步骤在开发平台工具栏“组织模型”菜单下的“人员列表”里,需要为用户创建人员编码、人员姓名、性别、部门编码、部门名称等基本信息,以“小明”为例说明,以上各项顺序对应为:x i a o m i n g、小明、男、0 2、党群工作部。
同样在“组织模型”菜单下的“部门列表”里完善各部门的基本信息。这里需要创建部门编码、部门名称、部门全称基本信息。以“党群工作部”为例说明,以上各项顺序对应为:0 2、党群、党群工作部。
如此,通过人员列表中的部门编码和部门列表中的部门编码把所有用户分类归属到各个部门,建立了关联。
4.3 应用环境配置
按照业务流程分析,应设立4种角色,分别是科级副职、科级正职、院主管领导、院主要领导。这一步在开发平台的“应用环境配置”菜单下的“角色列表”中完成角色编码、角色名称。以“院主管领导”为例,分别是:y z g l d、院主管领导。
在“应用环境配置”菜单下的“用户管理”中,为每一个用户设置所属部门和所属角色。需要完成登录账号、用户密码、所属部门、所属角色等信息。以“小明”为例说明,对应以上各项:hcj、123456、党群工作部、科级正职。
这里所述的角色设立及用户所属的角色非常重要。它在后面提到的流程设计中起关键作用。用户正是以各种不同角色的权限来进行申请、审批的,这保证了整个工作流的顺利进行。
5. 系统开发
5.1 流程设计
以副职请假审批为例(因其较为复杂)。在开发平台“集成开发环境”菜单下“流程开发环境”。按照副职请假审批流程图(见图2)的样式新建fz.xml页面。并设计各活动(图中以椭圆形表示)之间的对应关系(图中以箭头表示)和判断条件(图中箭头标注的文字)。此处的判断条件是一个难点,在设计过程中应注意。经分析,“正职”和“主管”之间的条件为“三天以上”时,可在条件内容里写入“w c s j>3”;“正职”和“销假”之间的条件为“三天以下”时,可在条件内容里写入“w c s j<=3”。
5.2 页面设计
为“副职请假人”、“正职”、“主管”、“销假”这4个活动配置编号、名称、数据项设置、待办列表、处理界面、查看界面等。
下面以“副职请假人”活动为例,双击数据项设置添加物理表:a;显示表:a_f k;定位字段:i d。见图5。
双击待办列表并点击设计,如图6所示。
随后进入该页面的可视化编辑状态。打开业务函数子窗口。选择基本函数,找到数据表a,双击各个字段添加到业务函数窗口中。再把每个函数拖进设计页面内。另外,此步骤也可通过向导来逐步完成。
完善页面控制工具栏,可以根据喜好自行定制多种工具栏风格。设计好后,可以点击图中的“运行”按钮进行查看并继续调试、修改本内容,直到全部满意为止。如图7所示。最后点击生成并保存来完成页面设计。
同理,“处理界面”和“查看界面”也可用同样方法进行设计。
最后在角色栏添加:SYSTEM(管理员)和k j f z(科级副职)两类。
用同样的办法完成正职审批设计,该系统设计即全部完成。
5.3 调试和运行
使用各角色下账号分别登录系统,模拟正职和副职两类审批过程,未见有任何异常。只有少数用户因非IE内核浏览器无法显示或因浏览器工具栏阻止弹出窗口等问题发生。解决方法就是换用IE内核浏览器并设定该页面允许弹出窗口便可。
5.4 完成
本系统总体完成后,运行状态如图8所示。
6. 结论
用户体验方面,由于采用B/S架构,客户端机器能上网便能使用,具有适应范围宽、界面友好、用户使用简便等优点。在开发方面,由于使用W e b e b u i l d作为开发工具,极大的减少了程序代码的编写,开发者可以将更多的精力投入到业务流程的分析、优化以及软件的工作流设计上,缩短了开发周期,调试也简单直观,本系统的开发及调试共用了一个月的时间,目前本系统已正式上线一年多并运行良好。
摘要：请销假管理是各企事业单位必备的管理流程。本文介绍一个基于Webebuild开发平台J2EE环境下的请销假管理系统的分析与实现过程,目前本系统已经上线一年多并运行良好。
篇4：请销假管理制度(11号)
关键词 黑籽雀稗 ；栽培 ；田间管理
分类号 S543.9
Abstract This paper introduced cultivation techniques， field management， cutting harvest and maintenance in the later stage of Reyan No.11 P. atratum Bra.， to provide technical support for its widely extension and utilization.
Keywords Paspalum atratum Bra. ； cultivation ； field management
黑籽雀稗（Paspalum atratum Bra.）为禾本科（Gramineae）黍亚科（Panicoideae）雀稗属（Paspalum Linn.） 多年生或一年生植物。起源于热带南美洲巴西中南部的特里罗斯地区，分布于南美巴西、阿根廷、玻利维亚、巴拉圭等地。我国在1996年由中国热带农业科学院农牧所（现改名为热带作物品种资源研究所）从印度尼西亚引进，于2003年通过全国牧草品种审定委员会审定，登记为黑籽雀稗‘热研11号’[1-2]。黑籽雀稗‘热研11号’喜热带潮湿气候，在年均温18～26℃、年降水750 mm以上的地区种植表现出良好的高产丰产性能，其74%～88%的牧草产量集中于雨季（7月～10月），在高水肥的条件下生长快，产草量高[3-4]。在海南省雅星、东方、儋州和云南省元谋、盈口等地种植，鲜草产量为100 t/hm2，年平均干物质产量为23.3 t/hm2。经推广试验证明适合在我国长江以南、年降水500 mm以上的热带、亚热带地区种植，以在海南、广东、广西、云南等省（区）表现最优，因其种子产量高、管理粗放、与多种豆科牧草共生良好、易于建成草地等特点广泛应用于热带、亚热带地区刈割型人工草地建设和退耕还牧还草，是一种优良的禾本科栽培品种[5]。
1 土地准备
选择地势平坦，排灌方便，表面无杂物、土层较深厚、肥沃的地块种植，前茬作物最好为豆科，易于牧草根系发育、吸收养分和水分、促进营养体生长和发育。种植前一个月要进行备耕，一般机械翻耕两犁三耙，深翻耕20～25 cm。黑籽雀稗种子细小，精细整地是提高出苗率和成苗率的基础[6]。播前应清除杂草，耙平、耙碎，之后进行地面平整，晾晒一周后使用。如果土地高低不平，就会造成播种深浅不一、出苗不齐；土块过大，就会造成播种后种子与土壤不易紧密接触，不利于种子萌发出苗。要求土壤疏松、平整，无硬块、大块及不利于播种的杂物，即达到“松、平、齐、碎、净”的标准。土地平整是齐苗、壮苗的先决条件，齐苗、壮苗又是牧草高产的前提。
如果新开垦土地的土壤有机质含量不高，或者是耕地改建的人工草地，则应施足底肥。耕翻前施腐熟有机肥20～30 t/hm2做基肥，一次性深施。施完底肥后及时将肥料翻入土层，再耙细、耙平，以达到平整地面、混拌土肥的作用。在地下水位较高的地块或是低洼地区，应边整地边挖排水沟，防止雨水冲刷，沟深20～30 cm，宽30～40 cm。在有坡度的地块，应横向做畦，以减少土壤流失。
2 播种
黑籽雀稗种子繁殖，也可分株繁殖。种子在播前首先进行清选，做好种子纯度、净度、发芽率检验，使其达到播种品质标准要求。播种时，种子必须作变温处理，先用冷水将种子浸湿，然后用手不断搓揉，以促使其吸水下沉。接着倒掉冷水，用60～80℃的温水浸泡48 h，去除颖壳蜡质，以利发芽。先浸种24 h后，将浮在水面的种子捞出弃掉，更换温水1次，再浸泡24 h后，把水倒掉，将种子捞出，待用。早春3月到4月播种为宜，播种量15～25 kg/hm2，以条播为主，沟深1～3 cm，播幅4～6 cm，行距30～40 cm，亦可撒播。播种时将种子与干沙土拌匀，然后均匀播种，盖薄土，根据土壤墒情，土干宜深，土湿宜浅。播后1～2周可出苗。如有缺苗，要用预处理过的种子及时补种。
分株繁殖最好于4月～5月进行移栽，选取健壮、无病虫害、根具分蘖的苗进行分株移栽。移栽时，每穴栽2～3株，株行距35 cm ×30 cm栽植，苗的2/3基部没入土中，其余露出地面，覆土2～3 cm，压实。最好选择阴雨天种植，如晴天干旱无雨种植，尽量选择在午后移栽，在种植后马上淋水浇透，之后每天早晨浇透水1次直到植株成活。移栽后约10 d后可返青生长。如有缺苗，要及时移苗补栽。有灌溉条件的地块，播种全年均可进行，但以在6月之前为佳。
3 田间管理
3.1 水肥管理
黑籽雀稗苗期生长较缓慢，应进行精细管理。播种后应及时灌溉，在夏秋高温天气，每次灌水量湿透表层10 cm土壤。从拔节期开始至开花期直到成熟期，是牧草地上部分生长最快的时期，需水最多，可浇水1～2次；每次刈割后也应结合追肥灌溉1次以提高再生草产量。如遇干旱天气时应及时灌水，积水时及时排水，确保水肥充足，才能获得高产、稳产。
黑籽雀稗对氮肥敏感，在幼苗高10 cm时可利用雨天进行补苗，待补苗成活后追施尿素50～80 kg/hm2，促进早生快发，雨天撒施，晴天施后浇水。出苗前如遇土壤板结， 会减缓根系和茎叶生长，影响出苗，应及时用短齿耙破板、镇压，也可采用轻度灌溉破除板结，同时也有助于幼苗出土和生长[6]。出苗20 d左右后在晴天进行一次除草，以后每次刈割后都要结合施肥进行中耕松土，中耕松土有利于保水、保肥，疏松土壤，促进根系发育和植株生长，灭除杂草。中耕最好与施肥、灌溉结合进行，既节省劳力，又提高肥效和水分利用率。
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黑籽雀稗草地播种当年即可利用。每次刈割后，应追施尿素75 kg/hm2，以促进其分蘖和生长，提高鲜草产量。最后一次刈割后应增施磷、钾肥，以利安全过冬。种植黑籽雀稗的放牧地应每隔3年施放磷肥和微量元素肥料1次，以防家畜缺乏营养以及影响牧草生长；在其生长4～5年后进行翻耙更新，以恢复其生产力[4]。
3.2 病虫杂草防控
预防为主，综合防治，减少化学农药的使用，禁止高毒、高残留农药使用。黑籽雀稗病虫害很少，如遇病虫害，可通过及时刈割来提高光照和空气的通透性，从而减少病害的发生。黑籽雀稗播种当年的苗期生长缓慢，不易封行，植株细弱，竞争力低，易受杂草侵害，因此，应在播前或播后及时灭除杂草。可采用人工除草及化学除草方法，以播前灭草效果为最好，化学除草常用草甘膦或草铵膦10%水剂兑水进行喷洒。
人工除草一般在牧草长出2～3片叶时进行。太早，苗小，锄草时小苗容易被土覆盖，同时小苗根系入土不深，容易伤及根系。建植成功后杂草危害较少，但每次刈割后牧草长势减弱，往往容易引起杂草滋生，要及时进行清除田间及地边杂草1～2次。
4 收获利用
黑籽雀稗草质柔嫩，幼嫩多汁，营养价值较丰富，适口性好，牛、羊、鸭、兔均喜食。具有良好的再生性，耐牧性强，适于放牧利用，亦适于刈割青饲或调制干草。适时、合理的刈割时间极为重要，刈割过早，不能获得高产，过晚，则又影响牧草的质量，使粗蛋白质含量下降，牧草的适口性及利用率都降低；刈割过低，则影响牧草的寿命及抗旱耐寒的性能。刈割利用应在抽穗前进行，收割方法是用镰刀或割草机刈割，留茬高度5～7 cm，以利再生，最后一次刈割留茬高度以8～10 cm为宜[3]。在海南地区种植的黑籽雀稗，间隔30 d刈割，粗纤维含量较低为28.32%，但其粗蛋白质含量仅为8.12%；间隔 75d刈割鲜草产量最高为135.8 t/hm2；间隔 90 d刈割品质最好，粗蛋白质含量最高为13.13%，粗纤维含量最低为25.79%；间隔 120 d刈割干草产量最高为38.6 t/hm2，且株高生长动态和分蘖数均高于其它处理[7]。黑籽雀稗刈割青饲的最佳刈割周期为85 d，每年可刈割3～4次；刈割调制干草的最佳刈割周期为120 d，每年可刈割2次。
黑籽雀稗与多种豆科牧草如柱花草、罗顿豆（Lotononis bainesii Baker）、山蚂蝗（Desmodium oldhamii Oliv）等混播效果良好，混播时豆科牧草的播种量为8～12 kg/hm2，黑籽雀稗播种量为4～8 kg/hm2。混播草地在草层高35 cm以上时开始放牧，每隔30～40 d轮牧一次[8]。
5 越冬管理和返青养护
黑籽雀稗播种当年苗全后，应尽量在有限的栽培条件下促进其成株生长发育，以便使其根部有足够的贮藏性营养物质越冬备用。因此，不管刈割几次，每年的最后一次刈割必须在当地冬季来临前一个月左右结束，而且要留茬高些，至少留6～8 cm或以上，以保证有足够的光合作用时间和光合作用面积积累越冬用贮藏性营养物质，这样牧草才能安全越冬，翌年返青才会早些，以后年份的收成才有保障。越冬之前应撒施尿素60～75 kg/hm2，提高越冬率和返青速度。
返青前夕，在牧草返青芽还未露出时，焚烧上年留下的枯枝，既增加土壤的钾肥含量，又可通过提高地温促进牧草提前返青，一般可使返青提前1～2周，从而使牧草生长期延长，产量增加，提高利用率。返青前，应除去老草，并使用钉耙等农具对草地进行松耙，促进新根生长。当返青芽萌动露出后，生长速度加快，此时应加强水肥管理，可通过灌溉和施肥满足牧草返青的需求。
参考文献
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[4] 缪纯庆，梁晓玲，王 娟，等. 硼肥对热研11号黑籽雀稗种子产量和发芽的影响[J]. 草业科学，2012，29（11）：1 755-1 759.
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篇5：请销假管理制度
一、总则
第一条、为切实加强本中心工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，结合本中心工作实际，制定本办法。
第二条、请销假坚持先请假，事后销假的原则，请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。
第三条、本办法实用于中心全体工作人员。
第四条、本办法有办公室负责组织实施。
二、请假类别和期限
第五条、请假类别
（一）病假
（二）婚假
（三）探亲假
（四）产假
（五）工（公）伤假
（六）带薪年休假
（七）事假
（八）丧葬假
第六条因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。
第七条结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。
第八条配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。
（一）工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。
（二）未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过15天。
（三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。
第九条女工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为120天，其丈夫是工作人员的，可请护理假15天。
女工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上流产的，可请产假42天。
第十条因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。
第十一条工作1年以上的，可享受带薪年休假。
（一）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休
假15天。
（二）有下列情形之一的，不享受当年年休假。
1、其请假天数多于年休假天数的；
2、累计工作满10年不满20年，请假年累计20日以上的。
3、累计工作满20年及以上，请假年累计1个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十一条（第二款）
2、3项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
（三）法定假日、公休假日不计入年休假之列。
第十二条在外地结婚或奔丧、探亲的。
第十三条因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的,可请事假。请假护理的需出具相关证明。
（一）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在市外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。
（二）父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在市外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。
第十四条配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过5天。
病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日。
第三章请假期内的待遇
第十五条 病假、事假期间工资待遇
癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴。
（一）病假期间工资待遇
1、病假在3日以内的，发放全额工资。
2、病假超过15日的，病假期间，按下列标准发工资：
（1）工作不满10年的，发基本工资的90%。
（2）工作10年以上的，发放全额工资95%。
3、连续病假1个月的，病假期间，按下列标准发工资：
（1）工作不满10年的，发基本工资的80%。
（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的85%。
（3）工作满20年及以上的，发基本工资的90%。
4、病假需要长期静养、休养一年内的，按下列标准发工资：
（1）工作不满10年的，发基本工资的60%。
（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的70%。
（3）工作满20年及以上的，发基本工资的80%。
（二）事假期间工资待遇
1、连续事假不超过3日的，发放全额工资。
2、连续、累计事假超过15日的，发基本工资的70%。
3、连续事假超过1个月不满3个月的，发基本工资的50%。
4、连续事假超过3个月的，停发工资。
本条所指基本工资为：基本工资和岗位工资之和；第十六条病假、事假期间的津补贴待遇及绩效工资
（一）病假期间的津补贴待遇及绩效工资
1、工作人员连续病假超过15日的，停发工作性津贴。
2、工作人员连续病假不超过15日的，全额发放绩效工资；连续病假超过1个月的，发工作性津贴的50%；连续病假超过2个月的，发工作性津贴的30%，绩效工资停发。
（二）事假期间的津补贴待遇及绩效工资
1、工作人员临时外出（工事除外），累计时间按5工作日计算超过10小时的，发工作性津贴80%。累计时间按22个工作日计算超出60个小时的，停发工作性津贴。
2、工作人员连续事假超过1个月的，停发工作性津贴，发绩效工资50%。
3、工作人员连续事假超过1个月的，发基础性绩效工资的30%；连续事假超过2个月的，停发基础性绩效工资。
第十七条产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。
第四章旷工认定
第十八条有下列情形之一的，认定为旷工：
（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；
（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；
（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；
（四）骗取医疗疾病证明请病假的；
（五）临时外出未履行登记手续的。
第五章请消假审批程序
第十九条主要部门负责人事假、病假由中心主任批准，办公室备案。
第二十条工作人员病、事假1天以内的由所在科室负责人批准；2天至3天由所在科室负责人同意，报主任批准； 30天以上(含30天)的，由主任批准。
第六章责任追究
第二十一条当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续10天以上（含10天）或累计超过15天(含15天)，未达到辞退规定的，其当年的考核定为不称职等次。当年不得享受年终一次性奖金。
第二十二条各部门未按照本办法执行请销假制度，年终效能考核酌情扣分。
第二十五条工作人员弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，除以旷工论处外，取消本年终绩效考核。
第七章 附 则
第二十六条办公室应建立健全考勤和请销假登记制度，并严格执行；应定期公布工作人员考勤情况，接受广大员工的监督。第二十七条本办法由主任会议解释
篇6：请销假管理制度
一、学校每周一执行休班，国家法定休假日根据学校教学安排执行休假，但因业务需要可指定照常上班。
二、员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假和公假。
1、事假：员工因私事不能出勤记作事假，原则上有课时间不允许请假，确需个人特殊原因请假，有课当天不计工资，且按有关规定代课费由代理上课老师享有，再扣除请假人误课费。（月平均日工资双倍）同时每人每月事假累计不得超过两天；年累计不得超过十天（含），否则取消学校福利，不得评选优秀员工，学校可扣发年终奖金并视情节予以降职或与其解除劳动合同。
事假请假需提前至少1天，严禁临时请假，电话请假，他人代请假。临时请假双倍工资扣除，周六日叠加。请假需要做好全面工作交接，教师请假需要协调代课教师和上课内容交接并上报分校校长后方可批准。无工作交接视为旷工处理。
事假扣除：本月工资的平均日工资，周六周日双倍工资扣除。
事假1天以内的（含1天），由直接上级批准；3天以内的（含3天），由执行校长批准；3天以上的，报总校长批准；管理层和部门负责人请假，由总校长批准。
员工每月请事假不得超过三天。
2、病假：
员工因病治疗休养（或非因公负伤）而未能正常出勤（含急诊就医）记作病假，两天（含）以上的病假，须出具县级以上或同级资质的医院证明,以一年为限。每月不得超过三天，超出一天每天罚款50元（需住院治疗等特殊病因的除外）。如不能提供有效证明，且病假在两日内的按事假处理，超过两日的按旷工处理。
每年累计病假时间超过30天的，不得参选优秀员工，并视情节予以调职或降职。
3、婚假：（凭有关证明资料报人资行政部并由总校长批准；未经批准者按旷工处理。）
员工结婚可享受婚假3天（含法定假日）。双方达到双方享受，一方达到一方享受。兄弟姊妹结婚可享受婚假1天。
4、产假：（凭有关证明资料报人资行政部并由总校长批准；未经批准者按旷工处理。）
员工生育享受产假158天（含法定假日）；难产的需开具县级以上医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工产前检查凭当日医院证明按正常出勤处理；违反计生条例的不享受产假待遇。
已婚女职工怀孕不满四个月流产时，可根据医务部门的意见，给予15天至20天的产假（含法定假日）；怀孕满四个月以上流产者，给予42天产假（含法定假日）。
配偶分娩可享受产假7天（含法定假日）。
员工本人产假可以享受生育基金待遇的，产假期间不发放工资；不能享有生育基金待遇的，按照岗位工资发放。女职工产假期间，各类福利补贴不再发放（工龄工资除外）。
5、丧假：
父母、配偶及子女丧亡可享受丧假5天（含法定假日）。
（外）祖父母、兄弟姊妹、配偶父母丧亡可享受丧假3天（含法定假日）。
6、公假：因学校安排工作事项或出席会议、参加培训获得批准者等可请公假。
三、学校员工因执行职务发生危险致伤病不能工作者以公假论，按《工伤保险条例》办理，工伤假期最长不超过12个月。
四、请假规定
学校全体员工请假时须先办理请假流程，若因急病或临时发生意外等不可抗力因素不能亲自请假者，可电话告知上级或由同事、亲属等代其办理，否则事后不予补假，均按旷工处理。
教师请假需要协调代课教师和上课内容交接并上报分校校长后方可批准。无工作交接视为旷工处理。
请假人回学校后，需在半个工作日内销假，否则按旷工半天处理。请假以小时为最小单位，不到1小时按1小时计。
五、加班管理
篇7：请销假管理制度
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
篇8：请销假管理制度(11号)
关键词：请销假系统,PHP技术,数据库设计
1 背景
仅靠人工对学生的请假信息进行审批和管理对学校来说是一项繁重的工作,不仅在学生申请和管理者审批时容易造成拥挤和等待,而且又不方便学校管理者对学生请假信息进行管理和查询。而通过网络和数据库建立请销假系统,可以有效地解决这一问题。学生和管理人员可以对请假信息在网上进行申请和审批,学校门卫可以对学生相关证件进行扫描,已确认其请假信息是否得到批准,学校管理人员可以对请假信息进行分析和统计。
2 开发技术
基于稳定、安全、简单的考虑我们采用PHP+My Sql的技术来开发本系统,PHP是一种通用的开源脚本语言,语法简单利于学习,使用广泛,主要适用于web开发领域。用PHP做出的动态页面与其他的编程语言相比,PHP是将程序嵌入到HTML文档中去执行,执行效率比完全生成HTML标记的CGI要高许多。My SQL最流行的关系型数据库管理系统,在WEB应用方面My SQL是最好的关系数据库管理系统应用软件之一。而且PHP和My SQL都是开源而免费的软件,最重要的是PHP内置了My SQL的函数库,所以两者是开发网站的“黄金搭档”。
3 网站设计
该系统分为四个模块,如上图所示,每个模块具体说明如下:
学生申请模块:学生输入学号和密码,登录网上请销假系统,可以进行的操作有密码修改、请假申请、请假审核查询。
工作人员审核模块:审核学生请假申请,查看学生请销假记录,经判断核实后在系统中进行同意请假或不同意请假的标注。
门卫扫描模块:门卫通过软件的扫描功能,用扫描枪扫描学生借书证,读出学号信息,在系统中进行查询,电脑显示学生的基本信息如姓名、照片、学号等信息,同时也显示学生请假是否已通过老师的批准的信息并进行语音提示,学生销假再次扫描学生证件,系统自动销假并记录学生返校时间。
查询统计模块:实现按照某一条件查找的功能,例如按照班级条件、外出时间条件、销假时间条件等条件查询。
系统的用户主要有系统管理员、学生、辅导员以及其他学生管理者。系统管理员可以对整个系统维护的最高级别管理者可以对系统各个部分进行管理和更新,实现动态同步维护。学生是请假系统的主要服务对象之一,也是服务数量最多的对象,主要负责提交本人的请假申请及原因,还可以查看在校期间所有学期请假的详细信息,以及查看本人的基本信息,如本人的班级、姓名、学号、性别、身份证等信息,部分信息可以修改如电话号码,地址等。修改个人用户密码。辅导员可以具有审核和查看学院内所有学生请假信息。
4 网站实现
4.1 请假流程
学生请假的流程设计是学生请假系统核心功能,如图1所示,学生首先需要填写请假开始时间,请假结束时间,请假原因并进行提交,系统将请假信息写人数据库中,等待审核者从数据库的提取相关的请假信息,并对其审核。如果学生提交的请假信息中,出现未通过字样,表示申请失败,如果显示通过,表示申请成功,学生的请假信息将自动备案,以供学生管理者使用。
4.2 数据库设计
如图3 所示为该系统数据库设计的E-R图,由于篇幅关系,没有展示表的所有字段,具体字段在表1 中展示。该系统主要设计了四个数据表:图3中简单描述了系统几个主要实体的关系:1)一个学生用户可以一次申请一个请假条,而一个请假条可以对应多个用户如辅导员及管理员;2)用户均有查询权限;3)辅导员和管理员用户均可以审核学生请假信息,通过或者不通过,但是不能修改学生提交的请假的具体内容;4)管理员可以创建学生与辅导员用户并对其权限管理,如增加、删除、修改、查询等功能的分配。
4.3 相关代码
以上这些代码是处理学生提交的数据,如果学生提交的数据符合要求并且也符合数据库中数据的要求,那么则输出“提交申请成功”,否则输出“提交申请失败”。提交申请成功后,学生可以通过申请列表按钮查看以往所提交过的请假申请。
5 总结
本学生请销假管理系统从需求分析、分析设计,最终完成了一个以网页浏览器为作为开发平台的学生请假管理系统的网络数字化管理模式,并对今后要完成的工作提出了设想。
本系统主要实现了以下功能:
1.实现了由管理员对学生用户和教师用户的添加、修改和删除,分配了各个用户权限,保证了系统在网络上运行的安全性,保证了学生请假的隐私。
2.学生可以通过登录网站来提交请假申请,辅导员可以对学生请假申请进行审核,为师生双方都提供了方便。
3.实现了相关权限人员对学生请假信息的查询功能,并更加查询功能实现导出excel表的功能,导出的结果就是该用户权限所查询的结果。实现了请假数据的可操作性。
篇9：请登上“塔拉号”
第一个主人：海上冒险家
双桅船“塔拉号”最初名为“安达蒂卡号”，是一艘经得起长途奔波，进行海上冒险的高手。驾驶过它的第一个主人让－路易·艾蒂安，就是一个不折不扣的海上冒险家。
让－路易·艾蒂安多才多艺。作为勇敢的船长，不仅完成过环球航行，还不止一次地游历过南极海域，他拍下许多令人心醉神驰的海上风光，为杂志写过许多报道文章。丰富的航海经历令他发现，人类无休止的开发正在使南极的生态和自然环境受到威胁，这座号称“地球之肺”的人间净土，正面临严重的挑战。
其实，早在让－路易·艾蒂安之前，已经有科学家意识到问题的严重。他们说，围绕南极大陆的汹涌而强劲的海流，源源不断把寒冷的冰水注入其他３个大洋。假如没有这股洋流，地球将变成一片不毛之地——仅凭植被新陈代谢的力量，根本无法过滤掉因人类活动而产生的全部有害气体，更不足以提供生命万物无一日不可缺少的新鲜空气。然而在水体交换过程中，外面的洋流把人类活动产生的有害气体，比如说二氧化碳，带到南极海域。让－路易·艾蒂安看到了美丽后面隐藏的生态危机，但是他无能为力。
第二个主人：
出师未捷身先死
经过多年冒险，“安达蒂卡号”的主人厌倦了海上生涯，他准备卖掉这艘优秀的双桅船。彼得·布莱克爵士，另一位激情四射的探险家，接过“安达蒂卡号”的船舵。
“安达蒂卡号”的新主人，赢取过“美洲杯”帆船赛，是一个拥有５０万海里驾船经验的老水手。年龄渐长，他不再对帆船赛和环球航行兴奋，认为那不过是亿万富翁彼此斗富逞强的无聊游戏。海上历险是他的生命，但他渴望为新的冒险添上意义。他想，应该通过自己丰富的历险生涯说服大家：人类正在摧毁地球的生态。
他将“安达蒂卡号”易名为“海神号”，但不久他就在亚马孙流域的探险活动中被水上强盗杀害。这艘双桅船又一次被推到拍卖台上。
第三个主人：冥冥中的宿命
艾蒂安·布尔古瓦是Ａｇｎèｓ ｂ．公司的总经理，出身于帆船运动世家，他本人则是一个性格沉静、为人腼腆、谈吐文雅的环保主义者。布莱克爵士去世后两年里，“海神号”被遗弃在美国的纽波特港，静静地等着慢慢烂掉。也许是它漂亮的造型，也许是前两任主人的动人故事，艾蒂安动心了，他说：“我与她一见如故。”
艾蒂安毫不犹豫买下布莱克爵士的“海神号”，一点也没有与卖主讨价还价，在他眼里，即使拿全世界的黄金来换这艘船，也都值得。他说：“在我眼里，‘塔拉号’不仅仅是一艘帆船，而是载着我实现一种梦想的工具。我把它改造成一艘可以胜任科考任务的探险船，但在我心里，更希望它为热爱大自然的人提供一个观察与思索的平台。”
在艾蒂安的组织下，“塔拉号”焕然一新，新起的名字更是包含了多重含义。Ｔａｒａ，首先是艾蒂安祖父曾拥有过的一艘老帆船的旧名；在毛利语发音中，“塔拉”是指新西兰最高的一条山脉；而在印度教神话中，Ｔａｒａ又是多罗神的尊称；在爱尔兰土著克尔特人的神话里，“塔拉”是天国的都城；最后，也是最重要的，Ｔａｒａ一词的拼写和法语里“大地”（Ｔｅｒｒｅ）非常相近。
终于，“塔拉号”载着新主人扬帆出海，南极洲是它的第一个目标。在船上，不论他是第一次远航，还是经验丰富的老手，一种奇怪的感觉始终左右着每一个人。海上风浪无论多大，“塔拉号”总让它的乘客心平气和，从来就没有紧张的时候。不值班的人，要么躲在舱里静静地读书，要么走上甲板悠闲自得地观赏奇异的南极风光：每一座冰山，每一只候鸟，每一条过路的鲸鱼都不放过。船舱里，前两个主人摄下的照片仍然被钉在舱壁。走进厨房，缕缕轻烟传来诱人的香味，平底锅发出噗噗的声响。头顶上，劲风吹拂，冰冷但是清爽。
每当这个时候，艾蒂安·布尔古瓦总是希望每一个人都有福气分享自己的幸福。“塔拉号”渐渐迫近南极大陆，徘徊于美丽与孤寂，美丽与风险之间，艾蒂安不禁陷入沉思：每当我们对地球奉献出应有的一份敬意，它的美丽总不会让我们失望。双桅船“塔拉号”的前世今生，不就是一个绝佳的写照吗？
篇10：原请销假制度
关于请销假制度
请销假制度是公司管理中的基础工作，为加强和理顺公司管理，提高劳动效率，特制定如下制度。
一、休息休假时间（是按每月除工作满勤以外的休息休假天数）
1、针对矿业工作的特点和考勤制度的规定，公司员工的休息时间一般不作统一集中休息休假，实行轮休的办法做好劳逸结合，个人申请与领导批准结合的办法休息休假。
2、每月休息休假为4天（执行休息休假期以内的满勤职工照发满月工资）。
3、平度市区以外的职工经批准可以一个月以内连休4天，但不准2个月的休息休假天数捆绑一起或连续休息休假，即连续天数最高为4天。
4、往返路途中的天数应计入休息休假的天数，但工作（以作息时间表为准）以外的时间往返不做计入，不影响休息休假天数的计算。
5、已被批准的休息休假需要乘公交车往返者，可以在休息休假算起之日前一天的16:00时离开公司（平度市区以外的职工每月可照顾一次于算起之日前一天的14:00时离开公司），但必须在应上班当天的08:00时前到达岗位。
6、公司分别所给予需要乘公交车者和平度市区以外者的照顾，被照顾者也应当知情达理，在公司个别工作任务需要晚间加班时也不应做过多计较，可做合理相对抵销考虑，各科室厂做灵活掌握或安排，但不得突破本规定界限。
7、休息休假列入公司制度管理，每位职工要做到事前请假有手续，归公司后要及时销假。
二、职工休息休假
1、职工休息每月4天期以内，应以科室厂为单位，由负责人结合职工个人情况，从生产任务的实际出发，相互兼顾，做出统筹安排，本地的职工每月可以分次休息休假，平度市以外的职工可以分次或相对集中休息休假。
2、科室厂的职工休息休假应由本人填写请假条，交由科室厂负责人签字批准。签字批准后的请假条由本人直接送办公室考勤员。
3、4天以内的休息休假应在请假事由栏目内标明“休息休假”。
4、超出4天以外的在0.5天（含，下同）以内的事假应由本人填写请假条，科室厂负责人签字，分管的副总经理批准。
5、超出4天以外的在0.5天（不含，下同）以上的事假应由本人填写请假条，科室厂负责人签字送交总经理批准。
三、科室厂负责人（正、副职）休息休假
1、科室厂负责人的休息休假一般每月应保持在4天以内，不得连续一次休结(家庭、个人特殊情况除外)。
2、科室厂负责人无论是休息休假或事假在1天以内的应由其本人填写请假条，由公司分管领导批准。
3、科室厂负责人无论是休息休假或事假在1天以上的应由其本人填写请假条，由公司总经理批准。
四、事假
1、因特殊情况的请假，又是本月份休息休假超过4天的请假，应记入事假。
2、本公司人员有家庭中（直系亲属）的红白喜事、大事可休息休假与事假结合请假，对总计请假天数应作适当控制，特殊情况时请假4天应由公司总经理批准，超过4天时，应由公司领导研究后批准。
五、因公外出
1、因公司安排和上级公司安排的公事、工作、会议、外出和执行任务者，职工在0.5天以内者由科室厂负责人控制并做好记录。
2、职工在1天以上或科室厂负责人在0.5天以内者由公司分管领导控制并做好记录。
3、职工在1天或以上或科室厂负责人超过0.5天者由公司总经理控制并做好记录。
4、超出本范围时，应由公司领导研究后批准。
六、公司领导（正副职）休息休假
1、公司领导不准随意脱岗，必须按上班时间到岗，其休息休假实行轮休，连续休息休假时间应控制在2天以内，超过者应由北京总部领导批准。
2、为加强并保证公司领导工作正常运转，公司领导休息休假时间应分散、单独进行，不得2人同时请假或休息休假。
3、公司领导每月休息休假的时间总计不能大于4天。
七、旷工
1、未经批准的休息休假或擅自离开工作岗位，不符合本制度规定的均视为旷工。
2、无故旷工2天以上应当做职工自由辞职处理，公司予以除名。
八、加班
1、公司领导、科室厂负责人应统筹考虑、科学安排工作，注意正常运转和工作时效，没有特殊情况一般不安排加时加班。
2、工作需要对晚间、夜间进行工作者，可以安排白天补休（换休）。
3、如有特殊情况需要加班时应报总经理批准方可实施。
九、考勤不影响应急、紧急工作特殊工作的处理处置
1、应急、紧急工作，当机立断，毅然决然立即采取措施进行处理。
2、发现险情时，接到信息或一声令下，抢分夺秒立即赶赴现场是每个职工的本分和神圣职责。
十、请假条的保管和统计
1、签字批准后的请假条不得丢失、涂改，办公室指定责任心强的专人（兼职）对请假条做妥善、认真的保管，并对当日当时的请假情况于办公室制表上墙，张榜公布，以接受监督。
2、每月底对请假条进行整理、分类、统计、汇总报公司总经理审核。
3、公司总经理审核后的请假统计作为月份（工薪报酬兑现）、全年考勤的重要依据，并计入全年总考核。
十一、本制度自2012年8月20日起实行。
篇11：教师请销假制度
为进一步完善学校管理工作,使之制度化、规范化, 特制定请销假制度如下:
一、全体教师必须提高认识自觉遵守请销假制度。
二、教职工请假必须先到校长室填写请假条, 回校后及时到校长室填写销假记录,否则视为旷工。
三、遇有急事来不及请假,或校长有事外出不能及时请假,要到教导处请假,过后要到校长室补假,并补填请假条,否则视为旷工。
四、迟到五分钟（含）以上,并耽误上课即视为旷工半天。早退五分钟（含）以上,即视为旷工半天。
五、因私事外出不论时间长短一律填写请假条。
六、因工事外出需提前说明,事后回报。严格执行教师学习会议制度。
七、教师的婚丧等假按有关部门规定办理。
黄村小学
篇12：学员请销假制度
请销假制度
（2011年9月）
按照新党办发[2011]1号文件和《自治区普通高校毕业生赴援疆省市培养计划学员管理办法》的有关规定，为加强对奎屯市赴江苏徐州市培养学员的管理，特制定本制度。
第一条本制度适用于奎屯市赴江苏徐州师范学院、徐州医学院、徐州工程学院培养的所有学员。
第二条本制度分校外留宿请销假制度、课堂请销假制度和集体活动请销假制度三部分。
第三条本制度根据《普通高等学校学生管理规定》和《江苏省徐州市****大学学生管理行规定》及《新疆维吾尔自治区普通高校毕业生赴援疆省市培养计划学员管理办法》等有关规定，结合奎屯市赴江苏徐州培养学员管理的实际制定。
第一节校外留宿请销假制度
第四条所有学员正常情况下均不得在校外留宿。
第五条如学员确有特殊情况需在校外留宿的，必须在离校前一天携带说明学员校外留宿正当理由的请假条（2张）向班主任、辅导员请假；辅导员须报告领队并得到批准后方可准许学员离校和校外留宿。
第六条 学员校外留宿请假条经班主任、辅导员、领队签字批准后，将一张请假条交至班主任留底，一张留辅导员处保存，以备学院学期考勤考核。辅导员每月须将学员校外留宿请假情况汇总后报领队备案。
第七条学员须按批准的时限按时返校并及时到班主任、辅导员处签字销假。学员不得以任何理由擅自延长假期或不假外出留宿。
第二节课堂请销假制度
第八条所有学员正常情况下上课不得迟到、早退、旷课。
第九条如学员确有特殊情况需缺课请假，必须在上课前带学生课堂请假条（2张）向班主任、辅导员请假并得到批准后方准缺课。
第十条 班主任、辅导员批准签字后，一张请假条交至班主任处留底，一张由辅导员保存，以备留底检查和学期考核。
第十一条 辅导员每月须将学员缺课请假情况汇总后报领队备案。
第三节 集体活动请销假制度
第十二条所有学员正常情况下必须参加院校、班级组织的所有集体活动。
第十三条如学员确有特殊情况无法参加集体活动的，必须在活动开始前向班长说明原因并请假，班长报告辅导员并得到批准后方可准许缺席集体活动。
第十四条辅导员应及时记录学员集体活动请假情况，并每月汇总后报领队备案。
第四节 夜不归宿处理办法
第十五条一次无正当理由晚间不按时回宿舍者，给予学院通报批评，两次无正当理由晚间不按时回宿舍者，根据学校规定给予警告处分；
第十七条未经请假夜不归宿者，给予学院通报批评和警告处分，情节严重的给予严重警告以上处分；
第十八条晚间不按时回宿舍者，一次减去学期综合素质考评5分；未经请假夜不归宿者，一次减去综合素质考评20分；培养学院通报批评者，一次减去学期综合素质考评10分。
第五节旷课处理办法
第十九条学员在培养期间违反学习考勤纪律的，以学期为单位，视情节轻重及其认错态度，给予批评教育或纪律处分。
其中： 累计旷课10学时(含10学时)以下者，在学员班级和培养院校进行通报批评。累计旷课10学时以上者，培养院校可对其做退学处理。该学员将被取消培养资格。
第六节未按要求参加集体活动处理办法
第二十条无故未按时参加集体活动一次者，减去学期综合素质考评5分；
篇13：当场献丑的台湾“汉光11号演习
这天中午，阳光明媚，晴空万里，台湾东海岸岸边搭起了简单的观礼台，台上坐满了肩扛耀眼将星的台湾高级将领和远道赶来的观光客。大家兴致勃勃，不停地向海上张望。因为“成功”号将以其“密集阵”近防武器系统，为大家表演强大的防空绝技。
距岸约3海涅的海面上，缓缓游弋着1993年5月服役的“成功1101”号导弹护卫舰。这艘造价6．5亿美元的’精锐舰艇，是台湾海军8艘“成功”级导弹护卫舰的首舰，台湾军政界和新闻媒介声称“该级舰将成为21世纪巡弋台湾的海上蛟龙”。的确，“成功”号的综合作战实力比它将要取代的“阳”字号驱逐舰有成倍增长。它表明台湾的造舰技术和管理水平达到了一定的高度。
下午2点，急促的战斗警报响起，“成功”号导弹护卫舰进入了一级战备状态。2点零3分，远处的空中传来了“嗡嗡”的马达轰鸣声。只见1架银白色的飞机沿着海岸线飞来。它的身后不远处跟着1架稍小些的银灰色飞机。解说员告诉观众们：前面飞的那架是拖靶机，后面那架小一点的是靶机，“成功”号将以强大的“密集阵”火力将靶机准确击落。“密集阵”是世界上最著名的舰载近程防空武器系统，它作为舰艇防空的最后一道防线，主要打击已突破其他防空武器拦截、距己舰1500m内的掠海来袭导弹，其最快反应时间为3．7秒，射速高达3000发／分。观众们听完介绍后，纷纷举起望远镜，等待那激动人心时刻的到来……
2点零7分，飞机进入了“成功”号防空火力控制范围。只见位于舰体中后部的“密集阵”近防武器系统在雷达的控制下不停地旋转着跟踪目标，动作敏捷自如。10秒后，随着“成功”号指挥官一声令下，“密集阵”开始射击了。人们看到它的炮身剧烈地颤抖着，6只炮管在急促地抽动，冒出的白烟笼罩了整个炮位。几乎就在同时，一架飞机在天空中轰然爆炸，碎片凌空四射，火球夹着七零八落的飞机残骸直坠大海。观礼台上的观众们立刻鼓起掌来，有人狂呼道：“打得好!”，然而，在场的海军将领们却个个目瞪口呆，因为这些具有业务知识的军官们看得很清楚——被打下来的是载有4名飞行员的拖靶机，而根本不是靶机!
果然，2架直升机和几艘救生船飞速向坠机海域驶去。这时，观众们才反应过来，原来他们看到的不是一场大壮军威的表演，而是一幕导致4人葬身海底的惨剧。事故发生的第二天，台湾海军总部成立了由海军参谋长牵头的事故调查小组，对事故进行全面的调查处理。
9月23日，上任不久的海军总司令顾崇廉上将召开记者招待会，对这次严重的军事事故作出解释。军方的初步调查结果认为：一是靶绳太短、导致两架飞机之间的距离过近，是这次事故的重要原因；二是“密集阵”系统比较先进，操作人员对它的掌握不够熟练，加之演习时过于紧张，担心靶机飞出火力范围而赶紧射击，结果铸成惨剧。新闻界对这一解释极不满意，认为：3千米长的靶绳使两架飞机间距离有12秒的间隔，这足够使“密集阵”系统做出反应了。在记者们的追问下，这位总司令才笼统地表示，今后将更加周密地修订安全管制准则，保证此类事件不再发生。记者招待会后不久，台湾海军以给“成功”号上4名士官记大过处分，草草了结了此事。