员工考勤及请销假制度

2023-04-27

在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《员工考勤及请销假制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：员工考勤及请销假制度

考勤及请销假制度

医疗工作是治病救人的特殊行业，一切以病人生命为重，为了加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的工作积极性，根据机关事业单位管理要求及有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。

一、假期管理规定

1、我院以每月8天双休日休假为基本原则，2人以上科室实行排班轮休。当工作因素不能满足休假时，以排班安排为准。

2、婚、丧、探亲、生育及节日假期，以法律规定为准。

二、请销假管理办法

1、双休日休假，以排班表为准，可不写假条。各科室于月初将排班表交办公室用于考勤考核。中途有调休假的，于月底将调休情况交办公室核对。

2、婚、丧、探亲、生育及节日休假，必须提前写书面假条，经科室批准后交办公室、方能休假。全年节日假，可单独休，也可在当年连休。

3、病事假可由科室在法定假中调节，单独请病事假时，必须提供书面假条(病假附疾病诊断证明，必要时由医院组织会诊)，经科室批准后方能休假。

4、休假人员在中途因特殊情况需续假的，必须按审批权限电话请续假，经批准后方能续休;请假人员回院后应即时销假。

5、未经批准的任何休假，一律按旷工处理。

三、考勤考核原则

1、为强化管理，医院实行电子考勤，上下午各一次，与工资绩效考核核算依据。开会出差视为出勤。短期培训、学习(含函授)，以文件或通知作为考勤依据。

2、由于行业的特殊性，休假期间接到返院通知时，必须立即返院。

第二篇：考勤及请销假管理制度

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XX县xxx单位考勤及请销假管理制度

为加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，规范机关工作人员出勤及请销假行为，依据有关规定，制定本制度。

一、考勤管理

1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位。

2、工作人员上班期间应严格履行工作职责，不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项。

3、实行考勤公示制度，及时在公示栏公布工作人员出勤情况。日常考勤及公示由综合科负责，办公室每周不定期检查2次，并作好记录、按月通报。

4、严格节假日值班管理。节假日值班由办公室统一安排，提前通知到人。值班人员必须按正常工作时间到岗到位，保证24小时通讯畅通，原则上不允许调班，特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准。值班期间的考勤工作由办公室负责。

二、请销假管理

1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的，需履行请病假手续，请病假1天以上的，应出具医疗机构疾病诊断证明。长期病假按江苏省人社厅关于工作人员病假待遇有关规定执行。

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书面检查，扣减其年终目标考核奖1千元。

3、病假全年累计达1个月以上的(含1个月)，扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%;3个月以上的(含3个月)，扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%;6个月以上的(含6个月)，扣减年终目标考核奖的30%，另扣减绩效工资的15%。

4、事假全年累计15天以上的(含15天)，扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%;1个月以上的(含1个月)，扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%;3个月以上的(含3个月)，扣减年终目标考核奖的50%，另扣减绩效工资的15%;6个月以上的(含6个月)，扣减全部目标考核奖。

5、旷工全年累计1天以上的，予以通报批评;超过3天的，停职检查，扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%;超过10天的，扣减全部目标考核奖;超过15天的，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定，按程序办理辞退。

四、本制度自发布之日起执行。

XXXXXX 2015年4月21日

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第三篇：机关考勤及请销假制度（最终版）

机关考勤及请销假制度

为加强机关组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据上级有关文件规定，制定本制度。

1.街道全体工作人员必须严格遵守机关工作纪律，坚守岗位;必须严格按机关统一规定的作息时间上下班。

2.办公室负责填写考勤表，并统一存档备查，作为半年和年终考勤考核的依据。

3.各所、站、室制定考勤制度，负责人负责考勤干部，工作时间每个办公室要保证有人在岗，如果全员下基层或外出要及时报告办公室备查，确保各办公室正常办公秩序。

4.因公外出、临时外出的应事先报告分管领导并声明去向及时间;因病、因事不能上班的必须请假，并填写请假报告单，主管领导签字后，交办公室备案。请假期满要到办公室销假，无故超假或不及时销假者，按缺勤处理。

5.各办公室人员临时外出需在第一时间报办公室，以保证机关福利、各项活动和值班值宿等工作的正常进行。

6.请假批准权限：科级及以下工作人员请事假一天以内或病假一周以内，由所在办公室负责人审核，报分管领导审批;事假两天以上或病假一周以上，由所在办公室负责人、分管领导审核，报主要领导审批;办公室负责人请事、病假，由分管领导审核，报主要领导审批;基层单位主要领导请事、病假经主管领导审批、办公室备案。

7.探亲假、产假、婚假、丧假按照有关文件规定执行。病假一般应有县级以上医院开的证明;事假由本人写请假条，领导签字后，按批准程序办理。

8.凡年内无故旷工或因公外出，请假期满无正当理由

逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《公务员法》第八十三条予以辞退。

9.请假情况将纳入干部日常考核中，并与当月的补助奖金挂钩。

(1)当月迟到早退累计1次以上者，取消当月全勤补助50元;

(2)无故旷工1天者，取消当月全勤补助;

(3)当月病、事假超过3天者，取消当月各项补助的50%;

(4)当月病、事假超过5天者，取消当月各项补助;

(5)全年病、事假累计超过2个月者，年底不进行考核，取消各项目标责任奖。

(6)机关统一制作的着装和胸牌，不按规定佩戴的，发现一次罚款50元。

10、节、假日值班由办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。

11.请假情况列入季度绩效考评、考核内容。

12、各村各单位参照执行。

13、本管理制度自发布之日起执行。

第四篇：PSSHN街道考勤及请销假制度

为进一步加强街道机关单位干部队伍建设，不断强化组织纪律，改进工作作风，提高工作效能，进一步严格考勤和请销假流程，特制定本制度。

一、严格考勤制度

(一) 本制度适用于河南街道全体机关事业单位在编人员、公益岗位和临时招聘人员。

(二) 党政办公室负责街道机关的考勤工作，实事求是地做好考勤记录。各社区参照机关考勤方式组织考勤并做好记录。

(三) 全体人员要自觉执行组织纪律，严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不空岗。严格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘书室签到。严禁代他人签到，一经发现，相关当事人均视为空岗，并作出书面检查。

(四)工作期间必须坚守工作岗位，严禁工作时间空岗、串岗，严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情。

(五)工作人员工作纪律执行情况，将作为年终评选优秀和考核、职务晋升、职称评聘的重要依据。

二、严格请销假制度

(一)加强请销假及外出去向管理。各部门负责人要及时掌握不在岗人员去向。请假应办理审批手续，因公外出也应及时进行登记，并报党政办公室备查。

(二) 因事、因病、公休等严格执行请销假制度。必须首先服从于工作，以工作为重。请(休)假期间必须作好工作安排，不得影响工作正常开展，并保持通讯工具畅通，如有紧急工作需要，应立即停止休假，回到工作岗位。

(三)请假应事先按照程序履行手续，确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的，应向相关负责人电话请假，说明原因，并于事后及时补办请假审批手续。

(四)请假必须由本人填写请假条，病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期，应及时到党政办公室办理销假手续。

(五) 无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天，依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。

(六)严格执行领导带班查岗制度，带班领导要每天坚持不定时对机关和社区工作纪律情况进行检查。党政办公室、纪工委也将定期、不定期对工作纪律执行情况进行抽查，凡抽查不在岗又没办理相关请假手续者，一律按旷工处理。

第五篇：教职工考勤及请销假管理制度

为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部(学院)实际，特制订本制度。

一、考勤制度

(一)行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。

(二)专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部(学院)

规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。

(三)中心培训部(学院)按国家规定执行双休日(每周周

六、周日)，法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。

(四)员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员(各系由教学管理干事担任)。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。

(五)考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。

(六)各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。

(七)各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。

二、请销假制度

(一)请销假程序

员工请假必须填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应及时到部室及人力资源部(人事处)销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工(旷课)处理。

(二)请假的类别、期限及审批权限

1.公假

请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部(学院)主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。

由中心培训部(学院)工会组织安排的员工疗休养，按公假办理。

由本人申请，经中心培训部(学院)批准参加继续教育学习的人员，每年给予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。

员工在公假期间待遇不变。

2.事假

(1)员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制，不得影响正常工作。

(2)事假一天由部室负责人批准;三天以内由分管院领导批准;三天及以上由主任(院长)批准;部室负责人请假，由主管院领导批准。

(3)员工请事假按天数扣发绩效工资(计算方法：本人月绩效工资/20.83，下同)。

(4)员工在直系亲属(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天(从第十一天起)按事假处理。

3.病假