请销假制度附表（共13篇）
篇1：请销假制度附表
请销假制度
一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案，请销假制度（附表）。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。
二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）。
三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。
四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。
五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。
附：
1、年休假待遇表
2、探亲假待遇表
3、婚丧假待遇表
年休假待遇表
项 目
内 容
文件依据
适用范围
党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排工作人员（含合同制工人）的年休假。
中共中央、国务院发电2号
省委、省政府鲁发电42号
各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。
休假期限
工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。
休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。
休假期间
待 遇
工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。
未经批准超过规定休假时间的，按旷工对待。
休假方式
工作人员休假时间要注意合理安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。
其他事项
工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本内均不得再享受休假待遇。
各地各部门可恢复离休干部健康休养制度，休养时间和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字（1983）17号文件规定执行，管理制度《请销假制度（附表）》。
企业单位工作人员休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神，自行确定。
注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并使用。
探亲假待遇表
项 目
内 容
文件依据
适用范围
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
国发
36号
劳总检字12号
国发
77号
职工与父母亲（不包括岳父母、公婆）都不能住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受（探望规定）的待遇。
休假
期间
待遇
探望配偶
每年给予一方一次，假期30天。
国发
36号
未婚职工
探望父母
原则上每年一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。
已婚职工
探望父母
每四年给假一次，假期20天。
另外，根据实际需要给予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。
实行休假
制度的
职工探亲
凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假
待 遇
机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：①实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；②机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；③机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；④事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴。
人薪发
11号
工资制度改革后，机关事业单位职工未纳入工资的物价福利性补贴部分在探亲期间照发；未纳入的奖金部分是否发放，由各单位自行决定。
根据有关规定特殊行业及部分自收自支事业单位提高的津贴部分不作为探亲假的计算基数。
婚丧假待遇表
范围和条件
假期
假期待遇
文件依据
婚丧假
职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予。
一至
三天
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，职工途中的车船费等，全部由职工自理。
劳总薪字29号
鲁政发
112号
其
中
男女双方按晚婚（男满25周岁、女满23周岁）要求结婚的，增加婚假两周，增加的假期，视为出勤。
增加
两周
路程假
职工结婚时双方不在一地工作的
可根据路程远近，另给予
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的。
篇2：请销假制度附表
关于请销假制度
请销假制度是公司管理中的基础工作，为加强和理顺公司管理，提高劳动效率，特制定如下制度。
一、休息休假时间（是按每月除工作满勤以外的休息休假天数）
1、针对矿业工作的特点和考勤制度的规定，公司员工的休息时间一般不作统一集中休息休假，实行轮休的办法做好劳逸结合，个人申请与领导批准结合的办法休息休假。
2、每月休息休假为4天（执行休息休假期以内的满勤职工照发满月工资）。
3、平度市区以外的职工经批准可以一个月以内连休4天，但不准2个月的休息休假天数捆绑一起或连续休息休假，即连续天数最高为4天。
4、往返路途中的天数应计入休息休假的天数，但工作（以作息时间表为准）以外的时间往返不做计入，不影响休息休假天数的计算。
5、已被批准的休息休假需要乘公交车往返者，可以在休息休假算起之日前一天的16:00时离开公司（平度市区以外的职工每月可照顾一次于算起之日前一天的14:00时离开公司），但必须在应上班当天的08:00时前到达岗位。
6、公司分别所给予需要乘公交车者和平度市区以外者的照顾，被照顾者也应当知情达理，在公司个别工作任务需要晚间加班时也不应做过多计较，可做合理相对抵销考虑，各科室厂做灵活掌握或安排，但不得突破本规定界限。
7、休息休假列入公司制度管理，每位职工要做到事前请假有手续，归公司后要及时销假。
二、职工休息休假
1、职工休息每月4天期以内，应以科室厂为单位，由负责人结合职工个人情况，从生产任务的实际出发，相互兼顾，做出统筹安排，本地的职工每月可以分次休息休假，平度市以外的职工可以分次或相对集中休息休假。
2、科室厂的职工休息休假应由本人填写请假条，交由科室厂负责人签字批准。签字批准后的请假条由本人直接送办公室考勤员。
3、4天以内的休息休假应在请假事由栏目内标明“休息休假”。
4、超出4天以外的在0.5天（含，下同）以内的事假应由本人填写请假条，科室厂负责人签字，分管的副总经理批准。
5、超出4天以外的在0.5天（不含，下同）以上的事假应由本人填写请假条，科室厂负责人签字送交总经理批准。
三、科室厂负责人（正、副职）休息休假
1、科室厂负责人的休息休假一般每月应保持在4天以内，不得连续一次休结(家庭、个人特殊情况除外)。
2、科室厂负责人无论是休息休假或事假在1天以内的应由其本人填写请假条，由公司分管领导批准。
3、科室厂负责人无论是休息休假或事假在1天以上的应由其本人填写请假条，由公司总经理批准。
四、事假
1、因特殊情况的请假，又是本月份休息休假超过4天的请假，应记入事假。
2、本公司人员有家庭中（直系亲属）的红白喜事、大事可休息休假与事假结合请假，对总计请假天数应作适当控制，特殊情况时请假4天应由公司总经理批准，超过4天时，应由公司领导研究后批准。
五、因公外出
1、因公司安排和上级公司安排的公事、工作、会议、外出和执行任务者，职工在0.5天以内者由科室厂负责人控制并做好记录。
2、职工在1天以上或科室厂负责人在0.5天以内者由公司分管领导控制并做好记录。
3、职工在1天或以上或科室厂负责人超过0.5天者由公司总经理控制并做好记录。
4、超出本范围时，应由公司领导研究后批准。
六、公司领导（正副职）休息休假
1、公司领导不准随意脱岗，必须按上班时间到岗，其休息休假实行轮休，连续休息休假时间应控制在2天以内，超过者应由北京总部领导批准。
2、为加强并保证公司领导工作正常运转，公司领导休息休假时间应分散、单独进行，不得2人同时请假或休息休假。
3、公司领导每月休息休假的时间总计不能大于4天。
七、旷工
1、未经批准的休息休假或擅自离开工作岗位，不符合本制度规定的均视为旷工。
2、无故旷工2天以上应当做职工自由辞职处理，公司予以除名。
八、加班
1、公司领导、科室厂负责人应统筹考虑、科学安排工作，注意正常运转和工作时效，没有特殊情况一般不安排加时加班。
2、工作需要对晚间、夜间进行工作者，可以安排白天补休（换休）。
3、如有特殊情况需要加班时应报总经理批准方可实施。
九、考勤不影响应急、紧急工作特殊工作的处理处置
1、应急、紧急工作，当机立断，毅然决然立即采取措施进行处理。
2、发现险情时，接到信息或一声令下，抢分夺秒立即赶赴现场是每个职工的本分和神圣职责。
十、请假条的保管和统计
1、签字批准后的请假条不得丢失、涂改，办公室指定责任心强的专人（兼职）对请假条做妥善、认真的保管，并对当日当时的请假情况于办公室制表上墙，张榜公布，以接受监督。
2、每月底对请假条进行整理、分类、统计、汇总报公司总经理审核。
3、公司总经理审核后的请假统计作为月份（工薪报酬兑现）、全年考勤的重要依据，并计入全年总考核。
十一、本制度自2012年8月20日起实行。
篇3：请销假制度附表
请假与销假的管理是各企事业单位必备的管理流程。与传统的请销假管理模式相比,该系统实现了基于w eb的请假、网上审批及销假管理,用户使用简便,管理部门易于统计,极大地提高了请销假的处理速度,节省了时间、人力资本和管理成本,达到了信息化提供效率、简化流程的目的,提高了企业管理信息化水平。
2. 业务流程分析
2.1 传统请销假流程与本系统流程对比
传统的请销假业务流程是:由申请人手工填写请假申请单,然后找各级主管领导层层进行审批,销假时到人力资源部进行销假。本系统把基于web的网络开发技术与计算机工作流技术相结合,实现了请假人、审批主管、销假、人力资源管理联系在一起,各方交互连接,形成网状结构,实现了自动化的有效管理。
2.2 本系统中的工作流设计
经过简化后的软件工作流可以分为科级副职与科级正职两种情况(普通职工本单位领导直接审批,这里未涉及)。其中副职请假相对复杂,又分为假期时间在3天以内和3天以上两种流程情况。详见下图1、图2中描述。
3. 开发工具(Webebui l d)简介
本系统使用Webebuild企业版开发制作。Webebuild开发工具是针对B/S模式下开发复杂的应用管理软件所面临的问题研发的,是管理软件的开发工具,是快速实现应用软件的设计、部署、生成、展现和管理的开发运行平台。使用Webebuild可快速实现各类管理软件以及应用项目的开发。
4. 准备工作
4.1 数据环境
首先,准备一台联网的PC服务器,安装windows server2003操作系统和sql2005数据库管理系统,并安装Webebuild开发平台。
然后,使用sql2005配置并建立数据表A。经业务分析需要设置以下字段并配置合适数据类型和长度:序号、单位等(详见图3)。并设置i d(序号)字段为主键。
最后,在Webebuild开发平台上建立所需“数据环境”。具体步骤是:在开发平台工具栏“数据环境”菜单下的“数据表创建”,选择“用户数据源”展开,在右侧的表结构选项卡里使用“新导”按钮,把数据表A导入到系统内,并填写字段对应的中文标识。如图4所示(以上数据库/表的建立也可以直接在Web ebuild开发平台上建立和维护)。
4.2 组织模型
确定用户人员名单及用户组,需要把全部人员都建立在系统内。具体步骤在开发平台工具栏“组织模型”菜单下的“人员列表”里,需要为用户创建人员编码、人员姓名、性别、部门编码、部门名称等基本信息,以“小明”为例说明,以上各项顺序对应为:x i a o m i n g、小明、男、0 2、党群工作部。
同样在“组织模型”菜单下的“部门列表”里完善各部门的基本信息。这里需要创建部门编码、部门名称、部门全称基本信息。以“党群工作部”为例说明,以上各项顺序对应为:0 2、党群、党群工作部。
如此,通过人员列表中的部门编码和部门列表中的部门编码把所有用户分类归属到各个部门,建立了关联。
4.3 应用环境配置
按照业务流程分析,应设立4种角色,分别是科级副职、科级正职、院主管领导、院主要领导。这一步在开发平台的“应用环境配置”菜单下的“角色列表”中完成角色编码、角色名称。以“院主管领导”为例,分别是:y z g l d、院主管领导。
在“应用环境配置”菜单下的“用户管理”中,为每一个用户设置所属部门和所属角色。需要完成登录账号、用户密码、所属部门、所属角色等信息。以“小明”为例说明,对应以上各项:hcj、123456、党群工作部、科级正职。
这里所述的角色设立及用户所属的角色非常重要。它在后面提到的流程设计中起关键作用。用户正是以各种不同角色的权限来进行申请、审批的,这保证了整个工作流的顺利进行。
5. 系统开发
5.1 流程设计
以副职请假审批为例(因其较为复杂)。在开发平台“集成开发环境”菜单下“流程开发环境”。按照副职请假审批流程图(见图2)的样式新建fz.xml页面。并设计各活动(图中以椭圆形表示)之间的对应关系(图中以箭头表示)和判断条件(图中箭头标注的文字)。此处的判断条件是一个难点,在设计过程中应注意。经分析,“正职”和“主管”之间的条件为“三天以上”时,可在条件内容里写入“w c s j>3”;“正职”和“销假”之间的条件为“三天以下”时,可在条件内容里写入“w c s j<=3”。
5.2 页面设计
为“副职请假人”、“正职”、“主管”、“销假”这4个活动配置编号、名称、数据项设置、待办列表、处理界面、查看界面等。
下面以“副职请假人”活动为例,双击数据项设置添加物理表:a;显示表:a_f k;定位字段:i d。见图5。
双击待办列表并点击设计,如图6所示。
随后进入该页面的可视化编辑状态。打开业务函数子窗口。选择基本函数,找到数据表a,双击各个字段添加到业务函数窗口中。再把每个函数拖进设计页面内。另外,此步骤也可通过向导来逐步完成。
完善页面控制工具栏,可以根据喜好自行定制多种工具栏风格。设计好后,可以点击图中的“运行”按钮进行查看并继续调试、修改本内容,直到全部满意为止。如图7所示。最后点击生成并保存来完成页面设计。
同理,“处理界面”和“查看界面”也可用同样方法进行设计。
最后在角色栏添加:SYSTEM(管理员)和k j f z(科级副职)两类。
用同样的办法完成正职审批设计,该系统设计即全部完成。
5.3 调试和运行
使用各角色下账号分别登录系统,模拟正职和副职两类审批过程,未见有任何异常。只有少数用户因非IE内核浏览器无法显示或因浏览器工具栏阻止弹出窗口等问题发生。解决方法就是换用IE内核浏览器并设定该页面允许弹出窗口便可。
5.4 完成
本系统总体完成后,运行状态如图8所示。
6. 结论
用户体验方面,由于采用B/S架构,客户端机器能上网便能使用,具有适应范围宽、界面友好、用户使用简便等优点。在开发方面,由于使用W e b e b u i l d作为开发工具,极大的减少了程序代码的编写,开发者可以将更多的精力投入到业务流程的分析、优化以及软件的工作流设计上,缩短了开发周期,调试也简单直观,本系统的开发及调试共用了一个月的时间,目前本系统已正式上线一年多并运行良好。
摘要：请销假管理是各企事业单位必备的管理流程。本文介绍一个基于Webebuild开发平台J2EE环境下的请销假管理系统的分析与实现过程,目前本系统已经上线一年多并运行良好。
篇4：教师请销假制度
为进一步完善学校管理工作,使之制度化、规范化, 特制定请销假制度如下:
一、全体教师必须提高认识自觉遵守请销假制度。
二、教职工请假必须先到校长室填写请假条, 回校后及时到校长室填写销假记录,否则视为旷工。
三、遇有急事来不及请假,或校长有事外出不能及时请假,要到教导处请假,过后要到校长室补假,并补填请假条,否则视为旷工。
四、迟到五分钟（含）以上,并耽误上课即视为旷工半天。早退五分钟（含）以上,即视为旷工半天。
五、因私事外出不论时间长短一律填写请假条。
六、因工事外出需提前说明,事后回报。严格执行教师学习会议制度。
七、教师的婚丧等假按有关部门规定办理。
黄村小学
篇5：学员请销假制度
请销假制度
（2011年9月）
按照新党办发[2011]1号文件和《自治区普通高校毕业生赴援疆省市培养计划学员管理办法》的有关规定，为加强对奎屯市赴江苏徐州市培养学员的管理，特制定本制度。
第一条本制度适用于奎屯市赴江苏徐州师范学院、徐州医学院、徐州工程学院培养的所有学员。
第二条本制度分校外留宿请销假制度、课堂请销假制度和集体活动请销假制度三部分。
第三条本制度根据《普通高等学校学生管理规定》和《江苏省徐州市****大学学生管理行规定》及《新疆维吾尔自治区普通高校毕业生赴援疆省市培养计划学员管理办法》等有关规定，结合奎屯市赴江苏徐州培养学员管理的实际制定。
第一节校外留宿请销假制度
第四条所有学员正常情况下均不得在校外留宿。
第五条如学员确有特殊情况需在校外留宿的，必须在离校前一天携带说明学员校外留宿正当理由的请假条（2张）向班主任、辅导员请假；辅导员须报告领队并得到批准后方可准许学员离校和校外留宿。
第六条 学员校外留宿请假条经班主任、辅导员、领队签字批准后，将一张请假条交至班主任留底，一张留辅导员处保存，以备学院学期考勤考核。辅导员每月须将学员校外留宿请假情况汇总后报领队备案。
第七条学员须按批准的时限按时返校并及时到班主任、辅导员处签字销假。学员不得以任何理由擅自延长假期或不假外出留宿。
第二节课堂请销假制度
第八条所有学员正常情况下上课不得迟到、早退、旷课。
第九条如学员确有特殊情况需缺课请假，必须在上课前带学生课堂请假条（2张）向班主任、辅导员请假并得到批准后方准缺课。
第十条 班主任、辅导员批准签字后，一张请假条交至班主任处留底，一张由辅导员保存，以备留底检查和学期考核。
第十一条 辅导员每月须将学员缺课请假情况汇总后报领队备案。
第三节 集体活动请销假制度
第十二条所有学员正常情况下必须参加院校、班级组织的所有集体活动。
第十三条如学员确有特殊情况无法参加集体活动的，必须在活动开始前向班长说明原因并请假，班长报告辅导员并得到批准后方可准许缺席集体活动。
第十四条辅导员应及时记录学员集体活动请假情况，并每月汇总后报领队备案。
第四节 夜不归宿处理办法
第十五条一次无正当理由晚间不按时回宿舍者，给予学院通报批评，两次无正当理由晚间不按时回宿舍者，根据学校规定给予警告处分；
第十七条未经请假夜不归宿者，给予学院通报批评和警告处分，情节严重的给予严重警告以上处分；
第十八条晚间不按时回宿舍者，一次减去学期综合素质考评5分；未经请假夜不归宿者，一次减去综合素质考评20分；培养学院通报批评者，一次减去学期综合素质考评10分。
第五节旷课处理办法
第十九条学员在培养期间违反学习考勤纪律的，以学期为单位，视情节轻重及其认错态度，给予批评教育或纪律处分。
其中： 累计旷课10学时(含10学时)以下者，在学员班级和培养院校进行通报批评。累计旷课10学时以上者，培养院校可对其做退学处理。该学员将被取消培养资格。
第六节未按要求参加集体活动处理办法
第二十条无故未按时参加集体活动一次者，减去学期综合素质考评5分；
篇6：请、销假制度
2请假期满，学生应持经老师签字(证明返校时间)后的请假单分别到学院办公室办理销假手续。在上课时，学生如需请假，应经任课教师批准。事后应按规定补办请假手续。在开学注册、考试(含补考)期间，原则上不准请假，如确需请假，无论假期长短，均须相关学院领导批准。学生请销假必须严格执行学院请销假制度。学院将对不履行请销假制度，擅自旷课的学生按学籍管理规定及时予以严肃处理，并通报全学院。学生在周六、周日或国家规定的节假日离校一天(包括一天)以上者，必须遵守报告制度，履行报告程序，向老师报告，报告以书面形式写清离校事由，经辅导员批准后方可离校。凡不办理报告手续擅自离校者，按违纪处理。
5学生在周六、周日或国家规定的节假日集体离校外出活动，不论离校时间长短，一律写出书面报告，经老师或学院领导签署意见后方可离校。
口腔医学院
篇7：学校请销假制度
请
销
假
制
度
实兴乡中心学校
实兴乡中心学校教师
请销假制度
为了加强教师队伍的建设，严肃教师的考勤、考纪，根据本校实际特制定以下关于教师请、销假制度：
1、全体教师除享受国家规定的节假日以外，因病因事需请假必须严格按即定的制度执行。
2、教师请假要事先出具书面请假条，按规定期限到指定的地点办理请、销假手续。不能做口头请假，不是很特殊的情况严禁“先斩后奏”。
3、教师有事确需请假的，必须向校长和值周教师请假，由教导主任按排好课务方可离校。
4、教师病假要凭县级以上医院出具的证明方可准假，病愈后要及时销假。
5、教师公假、婚假、产假、长病假应按规定执行不得任意提前离校，否则按旷工论处。
6、对未经批准，擅自离开工作岗位的又超假又未办理续假手续的一律按旷工论处。
7、教职工的假别分为事假、病假、产假、婚假、丧假和探亲假等。
8、教职工产假、婚（丧）假和探亲假按上级有关文件规定执行。
9、教职工有事、有病必须履行请假程序，首先必须填写好请假条，然后向相关领导请假。其中不足半天者由教导主任批准；半天（含半天）者任课教师需向分管教学副校长请假；一天（含一天）以上者需向校长请假。教师请假不管时间长短待相关领导同意后都必须到教导处登记，以便于教学安排。
10、主任级以上领导请假，半天以内向分管副校长请假，一天（含一天）以上向校长请假。
11、休假结束，请假人员必须按时向相关领导和教导处销假，否则按旷工处理。如要续假，需重新按请假程序执行。
12、无极特殊情况，教职工电话请假或让他人（含家人）请假均无效。
篇8：考勤请销假制度
为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。
一、请销假制度
任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序
教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差
视为出勤。
学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
三、考勤内容
1、教师上课情况；
2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法
全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩
绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
1、漏签到、签退一次扣0.5元。
2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。
3、集备无故缺勤一次扣5元。
4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。
5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。
6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。
7、体育教师带操无故一次不到扣2元。
8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。
9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。
六、量化积分
1、旷课一节扣2分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。
2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。
3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。
七、请假期间的待遇及对旷工的处罚
1、病假期间的待遇按县文件执行。
全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级；
2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。
3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。
八、其他
女教师产假后第一个学期可以不要求坐班，但例会和教研活动必
须参加。
考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。
篇9：教师请销假制度
一、为确保我校课程正常有序进行，学校所有教职员工必须认真履行请销假制度。
二、教师请假制度
1、事假：教职员工有事请假需写请假条，经领导审批方可执行。
（1）本地事假每月不得超过两天，全年不得超过15天；内地事假每月不得超过8天，全年不得超过30天。
（2）教学领导审批期限为3天，三天以上应报批总经理，不得越级审批。
（3）请假条审批后应交由教学领导备案。
2、病假：
（1）一般病假为3天，由教学领导审批备案；如需续假或请假在3天以上应报批总经理，交教学领导备案；不得越级审批。
（2）特殊病假，需出示县级以上医院证明，报总经理审核批准，交教学领导备案。
3、婚丧产假：
（1）婚假、产假、丧假执行国家相关规定，内地在此基础上顺延6天。
（2）婚假、产假需提前7天向总经理批准，交教学领导备案。
三、教师销假制度
请假到期，教职员工应及时与教学领导履行销假手续，未及时履行销假手续者均按旷工处理。
四、请假工资待遇情况
1、事假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的事假发50%的工资；当月累计2天以上的病假扣除相应时间100%基本工资。
2、病假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的病假发70%的工资；当月累计2天以上的病假，从第3天起发50%工资；当月累计超过20天，扣除当月基本工资。
3、婚丧产假待遇：婚丧假期间享受基本工资；休产假期间享受基本工资的50%。
4、事假、病假期间，不享受年终奖金待遇。
五、未尽事宜，协商解决。
篇10：学校请销假制度
根据市教育局内部传真电报“关于加强学校请假、销假制度工作的通知”精神。制定本制度，望遵照执行，出现违反本制度情形的一律追究相关人员责任。
一、学校要严格日常学生请假管理，每日每课清查学生到校到班上课情况，对未按时到校到班上课的学生，及时追踪清查，及时上报，直至有结果为止。
二、学生请假离开校园的，必须由学生本人提出书面请假申请，监护人或委托监护人签字认可后，班主任教师方可签字同意请假。
三、学生请假离校期间，班主任要随时与监护人或委托监护人保持联系，随时掌握学生的.动向。
四、请假离校学生属于留守儿童的，由对口包保教师与监护人或委托监护人保持联系，要确保请假学生离校期间处于监护人或委托监护人的监护之下，包保教师要随时掌握请假学生动向。
五、学前班、幼儿园不属于九年义务教育的范畴，学校要召开好家长会，明确学校和家庭职责，制定好相关制度，签订好各类安全责任书，在供餐、接送过程中要有细致安全的措施和交接手续。
六、有寄宿学生的学校，学生课外时间需离开校园的，必须严格请假、销假制度，严禁管理人员未经许可随意放学生外出，学校要严格巡查制度，防止学生不假外出，若发现有不假外出的学生，必须立即报告学校，及时追踪，直到有结果为止。学校追踪无结果的，立即上报相关部门。
七、学生上课期间或在校住宿因病请假的，如没有监护人或委托监护人到场，学校应安排班主任教师、寄宿管理人员与监护人或委托监护人联系，同时安排专人及时陪同学生到医院就诊。
八、学生请假期满，回校上课，监护人或委托监护人与学校要有交接手续，保证学生按时返校。
九、各学校要实行课间巡查，每节课前清点学生人数，发现学生逃学，及时报告，由班主任及时与监护人或委托监护人联系，追踪学生去向。每天上午、下午第一节课之前清点学生人数，情况要向当天值日教师报告，值日教师严格按照市教育局制定的校务日志填报学生出勤情况。
十、无故旷课达一周以上，具体去向明确，经学校第二周两次以上劝返未果的，学校填报学生名单报管理中心上报镇人民政府启动劝返复学程序，直至有结果为止。
篇11：外出请销假制度
一、保安人员外出应执行请假制度，以书面的形式逐级申请。在请假申请表中写清去处、原因及外出时间。
二、请假期间不准私自调换班，备勤期间不予以批假。
三、保安人员外出２小时之内应向当班队长请假，外出2小时以内应向管理处领导请假。
四、假期间按时归队，不准超假，如有特殊原因应提前告知保安队长。
五、假条批准后，保安队长应进行登记。外出归来应及时向队长销假，并在保安队外出人员登记本上销假，注明归队时间。
六、请假外出人员不得携带保安装备及器械，并认真接受门岗的检查。
七、外出期间，如单位发生紧急情况，一经召唤，立即返回，听从调遣。
篇12：学生请销假制度
学生请销假制度
一、请假程序
学生家长（本人或打电话）到班主任处确认学生请假——学生本人到班主任处领取学校统一制作的请假条——填写本人基本信息、请假的理由、请假时间——学生本人签字——班主任核实签字并作记录——学生科登记盖章——将一份请假条交宿舍生活老师并填写离校登记——将另一份请假条交门卫填写离校登记——离校。
二、请假规则
1、请假分为病假、事假和公假三种。
病假：因学生本人身体健康原因而无法按时参加教学活动或集体活动而提出的请假，请病假时须提供医院的相关证明。
事假：因学生本人或家庭的重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。一般情况下，请事假并须由学生家长亲自提出。
公假：因参加学校开展的重大活动，并经学生管理部门、团委证实后并由相关部门出具证明，确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。
2、学生因以上原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。
3、考试、考查（包括补考）期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，均须报学生管理部门审批，同意请假后方准予办理缓考。
4、除节假日外，学生应当参加学校规定的教学活动，未经准假，不得擅自离校。寒暑假期间，学生应当按学校规定的日期离校、返校。
5、学生学习期间离开学校，或夜间不能返回宿舍住宿，需要事先办理书面请假手续。
6、学生因病请假，在校期间需出具校医院的证明，外出期间一般须出具县级以上医院证明。
三、补假手续
1.学生因急事无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。
2.学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。
四、销假
1、学生请假期满返校后必须及时到班主任、生活老师，门卫处填写销假登记履行销假手续，否则超过准假时间者，按旷课处理。
2、逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续，补假手续与请假手续相同。
篇13：请销假制度
1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假并填写请假条，事后销假，科员请假须经本科室科长签字同意，并报主要负责人签字批准，科长请假须经主要负责人签字批准。请假条报综合科备案。
2、请假，经批准后，方可离岗。确因突发事件，未能事先办理手续的，可电话请假，确因特殊情况，无法亲自办理手续的，可托人代办，但随后须尽快补办。
3、请假期满后按时上班或提前上班当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。
4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假；半天以上，实行书面请销假，执行“登记审批制”。
5、请假，以不影响工作正常运行为前提，以不牺牲职工切身利益为兼顾；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。
6、离岗外出期间，务必保持24小时联络畅通，单位急召时，不得延误。
7、以上6项规定中，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”指本人或其直系亲属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素。本规定自下发之日开始执行，适用于在岗的全部人员（包括借调人员）。
为便于单位及其工作人员依法审批和享受各类假期，现将有关规定分类摘要如下：
一、事假
1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、丧假）中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过20个工作日。
4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
5、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
二、病假
机关事业单位在职工作人员请病假需持医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
1、病假一次超过3天的，应相关医疗机构出具证明。
2、病假一次超过1个月的，每个月要到单位续假，因特殊情况本人不能亲自当场的，可通过其他方式告知单位主要负责人。
3、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
4、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
三、婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，婚假可适当延长。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
四、产假
1、根据《劳动法》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
2、产假期间，工资按正常工资发放。
五、年休假
为了保证机关工作人员以更加健康的身体和心情投入工作，调动工作人员的工作积极性，提高工作效率，根据《武城县人民政府办公室关于印发武城县机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见的通知》武政办发[2015]35号文件规定。现制定投资中心年休假制度规定如下：
（一）享受年休假待遇的条件：
参加工作时间满1年以上，且已转正定级的单位工作人员。
（二）年休假假期：
参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，一般不跨年度使用，确有特殊情况所在单位不能在本年度安排其年休假的，经人社局同意后，可以跨1个年度安排。
（三）因个人原因未休年休假的，视为已休假；因工作原因未按计划年休假的，应当在本年度调休，确因工作原因不能执行年休假的，正常工作期间按照本人当年日工资收入的300%支付工资报酬（日工资按本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天））。
（四）符合下列情况之一者，当年不再享受年休假：
1、上年度考核不称职（不合格）；
2、当年请事假累计超过20天；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6、当年享受年休假后，其病、事假假期超过了规定期限的，在下一年度的年休假中冲抵。
（五）已按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的，不再享受年休假。如假期短于年休假的，可以补足。
（六）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
（七）武政办发[2015]35号文件中包括的其他规定。
六、丧假
根据国家《劳动法》规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
（一）假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予3-5天的丧假。
（二）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。