(请销假制度的补充通知)

2024-04-10

(请销假制度的补充通知)（通用13篇）

篇1：(请销假制度的补充通知)

院办[2014]17号

关于下发请销假制度补充规定的通知

各科室：

我院请销假制度已试行近2个月，但在试行过程中出现了原请销假制度没有规定或与国家现行制度有冲突的情形，现补充规定如下，请认真贯彻执行。

一、关于工伤请病假的有关规定

依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在休养期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此我院职工因工伤接受治疗请假的，视同出勤，请假期间所有工资福利待遇不变，奖金由各科室自行规定，并报核算小组备案。工伤请假不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤的具体范围和要求包括：

1、下列情况应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工

作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。

4、有第1条第（6）款情形的，其认定必须有本单位2人以上证明，有第三方责任的还需提供第三方证明。有其他情形的必须取得国家规定的相关证明材料。

二、关于产假的补充规定

1、女职工单胎顺产者，产假增加到98天，其中产前休息15天，产后休息83天，也可产后合并使用。

2、在规定的产假和陪产假期间，基本工资、基础性绩效工资和保留津贴、特殊岗位津贴待遇不变，但午餐补助、营养费按天扣除，每月10元的满勤奖全额扣除。奖金由各科室自行规定，并报核算小组备案。

三、关于病假的补充规定

1．病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。

2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年

限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。

3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。

4．工作人员病假期间基础性绩效工资按天扣除（含周六、周日和国家法定节假日），保留津贴和特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。奖金由各科室自行规定，并报核算小组备案。

四、关于事假的补充规定

1．工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资、保留津贴、特殊岗位津贴全额计发。

2．工作人员全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资、保留津贴、特殊岗位津贴按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资与保留津贴、特殊岗位津贴之和除以21.75天。

3．全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发基本工资、基础性绩效工资与保留津贴、特殊岗位津贴之和除以21.75天。

4．工作人员事假期间的奖金由各科室自行规定，并报核算小组备案。

五、执行请销假制度的补充规定

1、单位建立健全考勤和请假、销假制度。全体职工不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假未经批准擅自

离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。工作人员假借病事假从事其他工作，一经发现，停止病事假期间一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。

2、工作人员享受本规定病假期间的工资待遇，应有县级以上医疗机构证明，经单位主要领导批准后方可执行。因工（公）致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇不变。工作人员病愈复工后，因旧病复发的，病假时间累计计算；复工后因其他病请假的，病假时间重新计算。职工完全丧失工作能力的，应及时办理病退手续。

3、所有职工非工（公）伤因病请假，以及产假和事假的，在请假期间的午餐补助、营养费等按天扣除，每月10元的满勤奖全额扣除。因婚、丧、嫁、娶请假的，在规定假期内一切待遇不变，超过规定假期期限的按事假执行。奖金由各科室自行规定，并报核算小组备案。

4、行政后勤人员非工（公）伤因病请假的，以及产假和事假的，请假期间的奖金按天扣除（其中事假不含周六、周日和国家法定节假日，其他假期包含周六、周日和国家法定节假日）；因婚、丧、嫁、娶请假的，在规定假期内一切待遇不变，超过规定假期期限的按事假执行。因工（公）伤请病假视同出勤，请假期间的奖金照发。

六、其他事宜

1、本单位原请销假制度与本通知有冲突的，以本通知为准。

2、本通知追溯到2014年7月1日执行。

阜南县妇幼保健院 2014年8月21日

篇2：(请销假制度的补充通知)

一、签到、签退

机关人员必须按时严格执行上、下班签到制度，无故少签每次扣发工资10元。部门负责人因公不能到签的应及时向主管主任说明事由，并向稽核监察部备案。员工因公不能到签的由其部门负责人向稽核监察部说明事由，否则稽核监察部将按相关规定予以处理。

二、员工请假

部室负责人请假一律报联社理事长批准，稽核监察部备案。联社一般员工请假由其所在部室负责人签字，并由负责人报主管领导批准、稽核监察部备案；请假3天以上者由所在部室负责人签字，并由其负责人报联社理事长批准、稽核监察部备案。

未履行请假、续假手续或请假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。

公休假和国家规定的其他假期以外的事假，每多休1天扣发相应的固定工资和绩效工资。

员工病假须提交就诊“病历”或“缴费凭证”，生育年龄内的女职工（含已婚离婚的）同时还需提交计生部门出具的上站检查、无计划外生育证明，由部门负责人或信用社主任按规定权限上报、审批。病假准休原则上一次最长不超一个月，年内累计病休超过

1两个月的视其实际情况，自第三个月起视同营销人员对待或按有关规定执行并劝其离岗，待其身体状况经有权部门确认康复后，视网点缺岗情况另行安排工作。

上述病假均视实际情况扣发相应的固定工资和绩效工资。先期准休、正在休假期内的自本文执行之日起按本规定执行。

三、轮休制度

机关及营业网点除按国家规定的休息日执行轮休外、其他时间一律不得执行轮休，更不得擅自执行“轮班”制，一经发现联社将对有关负责人处500元以内的罚款。

本规定由联社综合办公室负责解释，自2011年9月1日起执行。

篇3：(请销假制度的补充通知)

关键词：请销假系统,PHP技术,数据库设计

1 背景

仅靠人工对学生的请假信息进行审批和管理对学校来说是一项繁重的工作,不仅在学生申请和管理者审批时容易造成拥挤和等待,而且又不方便学校管理者对学生请假信息进行管理和查询。而通过网络和数据库建立请销假系统,可以有效地解决这一问题。学生和管理人员可以对请假信息在网上进行申请和审批,学校门卫可以对学生相关证件进行扫描,已确认其请假信息是否得到批准,学校管理人员可以对请假信息进行分析和统计。

2 开发技术

基于稳定、安全、简单的考虑我们采用PHP+My Sql的技术来开发本系统,PHP是一种通用的开源脚本语言,语法简单利于学习,使用广泛,主要适用于web开发领域。用PHP做出的动态页面与其他的编程语言相比,PHP是将程序嵌入到HTML文档中去执行,执行效率比完全生成HTML标记的CGI要高许多。My SQL最流行的关系型数据库管理系统,在WEB应用方面My SQL是最好的关系数据库管理系统应用软件之一。而且PHP和My SQL都是开源而免费的软件,最重要的是PHP内置了My SQL的函数库,所以两者是开发网站的“黄金搭档”。

3 网站设计

该系统分为四个模块,如上图所示,每个模块具体说明如下:

学生申请模块:学生输入学号和密码,登录网上请销假系统,可以进行的操作有密码修改、请假申请、请假审核查询。

工作人员审核模块:审核学生请假申请,查看学生请销假记录,经判断核实后在系统中进行同意请假或不同意请假的标注。

门卫扫描模块:门卫通过软件的扫描功能,用扫描枪扫描学生借书证,读出学号信息,在系统中进行查询,电脑显示学生的基本信息如姓名、照片、学号等信息,同时也显示学生请假是否已通过老师的批准的信息并进行语音提示,学生销假再次扫描学生证件,系统自动销假并记录学生返校时间。

查询统计模块:实现按照某一条件查找的功能,例如按照班级条件、外出时间条件、销假时间条件等条件查询。

系统的用户主要有系统管理员、学生、辅导员以及其他学生管理者。系统管理员可以对整个系统维护的最高级别管理者可以对系统各个部分进行管理和更新,实现动态同步维护。学生是请假系统的主要服务对象之一,也是服务数量最多的对象,主要负责提交本人的请假申请及原因,还可以查看在校期间所有学期请假的详细信息,以及查看本人的基本信息,如本人的班级、姓名、学号、性别、身份证等信息,部分信息可以修改如电话号码,地址等。修改个人用户密码。辅导员可以具有审核和查看学院内所有学生请假信息。

4 网站实现

4.1 请假流程

学生请假的流程设计是学生请假系统核心功能,如图1所示,学生首先需要填写请假开始时间,请假结束时间,请假原因并进行提交,系统将请假信息写人数据库中,等待审核者从数据库的提取相关的请假信息,并对其审核。如果学生提交的请假信息中,出现未通过字样,表示申请失败,如果显示通过,表示申请成功,学生的请假信息将自动备案,以供学生管理者使用。

4.2 数据库设计

如图3 所示为该系统数据库设计的E-R图,由于篇幅关系,没有展示表的所有字段,具体字段在表1 中展示。该系统主要设计了四个数据表:图3中简单描述了系统几个主要实体的关系:1)一个学生用户可以一次申请一个请假条,而一个请假条可以对应多个用户如辅导员及管理员;2)用户均有查询权限;3)辅导员和管理员用户均可以审核学生请假信息,通过或者不通过,但是不能修改学生提交的请假的具体内容;4)管理员可以创建学生与辅导员用户并对其权限管理,如增加、删除、修改、查询等功能的分配。

4.3 相关代码

以上这些代码是处理学生提交的数据,如果学生提交的数据符合要求并且也符合数据库中数据的要求,那么则输出“提交申请成功”,否则输出“提交申请失败”。提交申请成功后,学生可以通过申请列表按钮查看以往所提交过的请假申请。

5 总结

本学生请销假管理系统从需求分析、分析设计,最终完成了一个以网页浏览器为作为开发平台的学生请假管理系统的网络数字化管理模式,并对今后要完成的工作提出了设想。

本系统主要实现了以下功能:

1.实现了由管理员对学生用户和教师用户的添加、修改和删除,分配了各个用户权限,保证了系统在网络上运行的安全性,保证了学生请假的隐私。

2.学生可以通过登录网站来提交请假申请,辅导员可以对学生请假申请进行审核,为师生双方都提供了方便。

3.实现了相关权限人员对学生请假信息的查询功能,并更加查询功能实现导出excel表的功能,导出的结果就是该用户权限所查询的结果。实现了请假数据的可操作性。

篇4：(请销假制度的补充通知)

关于印发《北京新华文化有限责任公司中层以上干部请销假管理补充规定》的通知

公司直属各单位、各部室：

现将《北京新华文化有限责任公司中层以上干部请销假管理补充规定》印发你们，请组织中层以上干部认真学习并贯彻执行。

附：《北京新华文化有限责任公司中层以上干部请销假管理补充规定》

北京新华文化有限责任公司二〇〇九年八月十八日

主题词：中层干部请销假规定

北京新华文化有限责任公司党办〃人力资源部 2009年8月19日印

（共印35份）

北京新华文化有限责任公司中层以上干部请销假管理补充规定

为加强干部管理，规范干部请销假工作，根据《北京新华文化有限责任公司请假管理暂行规定》（京新经字[2008]20号）精神，结合公司实际，制定本补充规定。

一、中层以上干部在工作时间内离开工作岗位，必须请假或报告。工作岗位系指本人正常工作时相对固定的场所或区域。

（一）因私需要离开工作岗位（含倒休），必须请假。1．1天以内（含1天）：处级干部不出京由公司党政主要领导审批；中层正职由主管领导审批，并由主管领导向公司党政主要领导报告；中层副职由主管领导审批。

2．1天以上，均由公司党政领导审批。

（二）因公需要离开工作岗位，必须向上级领导报告。1．1天以内（含1天）：处级干部向公司党政主要领导报告；中层干部向主管领导报告。

2．1天以上均向公司党政主要领导报告。

3．凡离京处理公务，均须向公司党政主要领导报告。

（三）处级干部无论何因需要离京，无论时间长短，均应同时报公司党办〃人力资源部，由公司党办〃人力资源部报集团党办〃人力资源部备案。

二、请假或报告必须提前进行，经批准后方可离开工作岗位。因私需要请假1天以上的，须提前填写《请假申请表》，履行审批手续后，交公司党办〃人力资源部备案。因特殊情况无法提前填写《请假申请表》、履行审批手续的，应通过电话征得相关领导同意，于事后再补办请假手续。

三、返回工作岗位后，必须及时向批准本人离岗的领导销假

（报告）。

四、工作时间内，未请假（报告）或请假（报告）未批准，擅自离开工作岗位的，经查实后，将予以相应处罚。

（一）发现1次，离开工作岗位1天以内（含1天）的，予以200元经济处罚；1天以上至3天（含3天）的，予以500元经济处罚；3天以上的，予以1000元经济处罚。

（二）发现第2次在工作时间内擅自离开工作岗位的，予以1000元经济处罚，并降低其年终考核一个考核等级。

（三）发现第3次在工作时间内擅自离开工作岗位的，解聘现职。

五、干部按规定向主管领导请假或报告后，主管领导应向公司党政主要领导报告而未报告的，处罚其主管领导，每发生1次处罚200元。

六、干部请销假管理处罚情况纳入公司店务公开内容，处罚实施当月予以公开。

七、本补充规定适用于北京新华文化有限责任公司中盘中层以上干部。公司所属其他单位参照执行。

八、本补充规定由北京新华文化有限责任公司党办〃人力资源部负责解释。

篇5：(请销假制度的补充通知)

各乡镇党委、政府，各办事处党工委、办事处，市直各部门：

近几年来，随着社会的进步和市场经济的发展，我市领导干部外出学习考察交往等活动逐渐增多，为了贯彻落实市委关于建设一支高素质干部队伍的要求，不断加强领导干部的组织纪律观念，切实加强对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，现就领导干部外出请销假制度重申如下：

一、履行请销假手续的对象和范围：

凡公休日和法定节假日外，各乡镇党委、政府，各办事处党工委、办事处，市直各部门的科级领导干部必须严格履行请销假手续。请销假范围包括：享受探亲假和休假待遇者，因公外出者（开会、学习考察、招商引资、处理单位紧急事务、出国出境、争取项目、争取项目资金等）；因私外出者（出国出境、探亲、访友等）；因病需要休息治疗和外出治疗者等。

二、请销假的要求及程序：

1、由市委组织部建立领导干部请销假档案，以便对干部请销假事宜进行有效管理。科级领导干部因病、因事请假的，应事先到市委组织部干部监督组领取《请销假审批表》，并由单位主要负责人签署意见后报市委组织部办理请销假事宜或 1

备案。

2、各单位党政正职因病、事假3天以上，其他科级干部因病、因事假5天以上的，由分管领导批准，报市委组织部备案。

3、各单位党政正职外出3天以上的，在征得市委、市政府分管领导同意后，到市委组织部办理请销假手续，由市委组织部及时转给市委办和政府办告知市委和市政府主要领导；其他科级领导干部因公外出5天以上的，经单位主要领导同意后到市委组织部办理请销假手续，由市委组织部及时转给市委办和政府办告知市委和市政府主管领导。

4、因公、因私出国（境）的，在办理请销假手续后，必须严格按照中纪发［2004］26号《关于进一步加强党员干部出国（境）管理通知》的要求办理相关手续。

5、请假期满，应及时办理销假手续，如需要续假，要按上述规定履行请假手续。

三、有关要求

1、在请假手续未批准前，不得擅自离岗，如遇特殊情况，事先来不及办理请假手续时，可先电话或口头请假，但事后须补办手续。

2、请假人要严格遵守请假时间，不得擅自超假。请假期满后需续假而未办理续假手续的，按旷工处理。如有此情况的发生，按内政办发［2001］50号《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发自治区国家公务员考核暂行办法的通知》的规定执行。非公务员序列的科级干部参照执行。

3、副科级以上领导干部在节假日和请假期间要保持通讯工具畅通。

4、各单位应避免党政正职同时请假。尤其在防火、防汛等关键时期，应尽量不安排外出。

5、请假期间，需认真做好工作安排，保证请假期间各项工作正常有序地开展。如因工作安排不当，出现严重失误，造成重大损失的，将按照有关规定追究当事人责任。

6、外出学习考察者，回来后将学习考察的成果形成文字材料报市委组织部。

市四大班子主要领导外出前要相互沟通。四大班子副职外出时间在一周以内的，由四大班子自行掌握，四大班子副职外出时间超出一周的，须向市委主要领导请假。

市委组织部今后将采用定时和不定时用电话查询或到各单位进行实地调查的方式检查科级领导干部外出请销假情况，领导干部如未经请假便擅自外出的，我部将视情节轻重上报市委给予通报批评或依据《公务员法》给与相应的处分。

不按此通知精神办理请销假手续的外出领导干部，在外出期间所发生的一切情况，其后果自负。

本通知从发文之日起执行。

注：各单位参照本通知精神建立本单位干部职工请销假制度。

篇6：(请销假制度的补充通知)

请销假制度的通知

为进一步规范教职工请销假和考勤制度，切实加强教职工外出监督管理工作，严肃组织工作纪律，强化干部作风建设，现就八一中学教师外出执行请销假制度有关事宜规范如下：

一、请假范围

八一中学全体教职工（科级领导干部除外）因外出、出差、学习培训、考察以及请事假、病假、探亲假、公休假等离开疏勒县或工作单位所在地，必须履行书面请假手续;临时外出需履行临时外出手续。

二、请假程序

1、本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附有关材料（因公请假附出差或培训通知，因病请假附医院证明，其他请假要说明具体原因），按照审批权限报请有关领导批准。

2、教职工按要求履行请假手续后，须由本人亲自持请假审批表向领导说明请假事由，同时到办公室和维稳办进行备案。

3、如遇特殊情况或事情紧急来不及书面请假的，应按照程序口头逐级请假，在请假后1个工作日内补办书面请假手续。

4、因故需延长假期的，须在规定假期未满前，由个人或同科室人员提出书面申请，续假与请假审批权限相同。

5、假期满后，干部本人应亲自向请假的领导销假，到办公室履行销假手续，并告知维稳办。属于因公学习培训的，应当向分管领导或主要领导汇报工作及培训情况。

三、请假审批权限

请假不超过2小时的经部门领导签署意见批准；请假不超过1天的经部门领导签署意见后，报分管领导批准；请假超过1天的经部门领导、分管领导审批后报主要领导批准；

四、临时外出规定

教职工因工作原因需要临时外出的，要在外出前认真详细填写《疏勒县八一中学教职工外出登记单》，写明外出事由、外出地点及外出的起止时间，由所在部门领导签署意见后报分管领导审批。临时外出和值班的同志，要严格执行上下班时间，照常进行指纹考勤（一日考勤四次），上午签到时间：9:30—9:50，签退时间：14:00—14:40；下午签到时间：15:30—15:50，签退时间: 19:25—20:30。其余任何在规定时间以外签到签退（忘签漏签）将按缺勤旷到处理。

五、相关要求

1、严格组织纪律，自觉遵守请销假和外出登记制度。部门领导要带头执行，经准假后要妥善安排好本科室的工作后方可离岗；因公请假外出的必须做到厉行节约，严格执行县财政局制定的差旅费报销规定，并保证通讯设施畅通。

2、教职工履行请销假和外出手续，无特殊事由应由本人亲自办理，坚决杜绝不假外出、有请无销、逾假不归、代请代销、电话销假等现象发生，行政办公室定期将教职工落实请销假和临时外出不到位的情况进行通报。

3、教职工未履行请假和外出手续，一律视为旷工处理，期间造成工作延误或造成不良后果，情节轻微的，由校领导进行戒勉谈话、限期整改、通报批评，情节严重或违反党纪、政纪有关规定的，要严肃追究责任。

4、本规定未尽事宜将另行通知。

附件：疏勒县八一中学教职工外出登记单

疏勒县八一中学

篇7：中学请销假制度

教工请销假制度

一、关于请假审批权限与办理程序

教职工请假一天之内，由分管校长签字批准；一天以上，由校长签字批准。请假批准后，请假条请交到办公室予以存档。

二、关于请假、续假、销假的规定

(1)请假制度：凡是请假者一律填请假条，经相关校级领导批准后方可离岗。未请假或虽请假但未经批准擅自离岗者，按旷班计。(特殊情况学校领导班子另行研究确定)(2)续假制度：请假到期不能返校者，需提前一天续假(续假时间及批准权限同上)，请假超时不及时续假者，超时部分按旷班计。

(3)销假制度：请假结束返校时需及时销假，不销假者，请假时间将无限期延长，延长部分按旷班计。

三、特殊假

l、婚假：本人结婚：婚假一周。子女结婚：儿子结婚4天，女儿结婚2天。

2、产假：三个月,领取独生子女证者，六个月(含假期)。

3、丧假：父母(公婆)由去世至出殡后5天为丧假。直系伯父母、叔父母2天。岳父母、祖父母3天。外祖父母、岳祖父母l天。其他关系需请假者，一律按事（病）假处理。

说明：以上3种情况，如需继续休息的，续假的，按事假处理；不履行请假手续的，按旷班处理。

4、陪护假:直系亲属(父母、配偶、子女)因急、重病住院治疗，在合理安排上课的前提下，教师可请陪护假最多3天。超出时间按事（病）假处理。

5、教师因病住院治疗，住院期间请假不扣分。住院前、后的请假时间按一般病（事）假扣分。其中住院后休息时间以区县级以上医院医嘱为准（需医师签字并加盖医院公章），超出时间按旷班计。

说明：以上2种情况，销假时必须提交住院病历证明、住院结算单、医嘱作为凭证(复印件)，由学校领导班子集体研究，经调查属实后认定。

四、公差：

6、教师因公出差等情况，由相应领导告知办公室，办公室将予以公示。

7、教师因公出差一天内自行调课，2天以上（包括2天）教务中心调课。

8、班主任家访须到分管校长处请示，获得批准后告知办公室.由办公室予以公示。

篇8：煤矿请销假制度

一、目的为强化部门和队组劳动纪律，增强职工的组织观念和自律意识，做到规范化管理，保证公司良好的生产经营秩序，特制定本制度。

二、范围

（一）部门职工：

1、暂定实行每天8小时工作制度，每个月26个为满勤。

2、出勤时间为上午8：00～12：00，下午14：00～16：00。

3、员工必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事须事先请假。

4、部门人员下井可在井口签到。

（二）队组职工：

1、实行三班倒，每天8小时工作制度。

2、出勤时间为0点，8点，16点。

3、员工必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事须事先请假。

三、请假手续

（一）办理请假程序（如探亲假、病假、婚假、产假、事假、丧假、等假）。

1、当事人到公司人力资源部领取并填写请假条。

2、请假1天，由部长审批签字后上报人力资源部后生效。

3、请假2—3天，由副总经理审批签字后上报人力资源部后生效。

4、请假4天或以上，请假条经当事人上级领导确认，由总经理审批签字后上报人力资源部后生效。

5、凡未按规定办理请假手续而擅自离开岗位的一律按旷工处理。

6、旷工一天扣除2天基本工资；当月无故旷工5天以上（含5天），将扣除半月工资。

（二）假期管理

1、每次事假期限在5个工作日以内，特殊情况事假期限不得超过15个工作日。

2、婚假，凡符合国家规定可以结婚，可享受7天婚假。

3、丧假，员工如遇直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司给予3天有薪丧假。

4、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可享受工伤带薪休假，直到工伤痊愈上班。

四、办理出差程序

1、因公须出差的员工出差前必须到人力资源部申领员工出差请假表。

2、审批表经上级领导确认，由总经理审批签字后上报人力资源部后生效。

3、员工出差回来后无特殊情况的，必须在上班的第一天到人力资源部销假。

4、出差费用由出差人员自行填写报销单，由总经理审批签字后交财务部报销。

五、销假制度

（一）销假程序

1、以上所有假期休完后上班的第一天必须到人力资源部销假。

2、到人力资源部填写销假单，交由人力资源部批准后上班。

（二）附则

1、职工请销假时要统一填写请假条，按规定办理请假手续。

2、本制度自下发之日起实行。

山西介休鑫峪沟煤业有限公司

通防部

二〇一三年十一月

山西介休鑫峪沟煤业有限公司

通

风

设

施

设

备

日

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管

理

制

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篇9：单位请销假制度

第一章总则

第一条为规范全局干部职工管理，严肃组织纪律和工作纪律，推进干部职工作风建设，提高工作效率，保证我局良好的工作秩序，根据《国家公务员管理条例》和人事部门相关规定，结合我局实际，制定本规定。

第二条凡属我局管理的干部职工及借调(聘用)人员，都适用本规定。

第二章工作期间管理

第三条严格按照国家规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，不得擅离岗位。认真履行各自岗位职责，不得在工作时间从事与工作无关的其它活动，不得在上班时间打牌、下棋、玩电脑游戏、上网聊天、炒股和用单位电话拨声讯服务台。

第四条实行每日二次上班签到制（上午上班、下午上班签到）。局机关签到由办公室具体负责，每日在公示栏公布当天考勤情况，每月汇总一次考勤情况报局领导和财务科。

第五条职工签到时不准代签，逾时不再补签。因出差、开会、培训等特殊情况不能签到的需事先向分管领导说明情况并报办公室备案，因私不能签到的必须事先请假。

第六条局领导负责对各部门的出勤情况进行监督检查和不定期抽查。

第三章请休假管理

（五）凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数；

（六）职工在规定的探亲假期和路程假期内，本人的标准工资、保留工资、各种补贴照发。

第十三条生育假

（一）生育假指机关女工作人员在分娩期间或采取节育措施期间按规定享受的假期。机关女工作人员可休产假6个月（含国家法定节假日和周六周日），难产（须持围产期保健证明以及生育时的医学鉴定）或双生增加产假15天。双方为晚婚者，给予其配偶护理假一个月。机关女工作人员产假期满，因身体原因仍不能工作需继续休养的，经医务部门证明，按病假处理；

（二）放置宫内节育器,休息2天,7天内不安排重体力劳动;

（三）经计划生育行政管理部门批准取出宫内节育器,休息1天;

（四）结扎输卵管,休息21天;

（五）人工流产,休息15天;

（六）经鉴定批准中期终止妊娠,休息30天。第十四条带薪年休假

（一）职工累计工作已满1年不满1 0年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假可以冲抵病、事假，但不得冲抵旷工；

（二）职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

1、职工请事假累计超过本人应休年休假天数的、其他假累计超过20天的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5、当年休过婚假和产假（含跨）的。

落实本条款第2、3、4条规定时，本已休年休假的，下年不再安排年休假。

（三）当年假期当年用，一般不跨使用。

（四）因工作特殊需要，经领导批准可以分两段休假。

（五）除国家规定的带薪年休假以外的所有假期，均包括公休假日和法定节日在内。

第五章奖励与处罚

第十五条单位鼓励职工休假，对带薪年休假实行年初申报制，根据工作需要有计划地安排休假。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假的，年底考评时作为加分因素。

篇10：请销假制度

管理制度

一、总则

为了进一步加强镇政府工作人员的组织纪律，改进工作作风，充分调动干部职工的工作积极性，保障镇机关工作高效有序地进行。

现依据《公务员法》、《国家公务员暂行条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关国家法律法规并结合我镇实际，制定《XX镇机关干部职工及工作人员请销假管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于全镇干部职工，包括机关干部和一般工作人员。其中机关干部包括镇班子领导，正、副科级干部，一般科员；工作人员包括在我镇工作的事业单位人员、公益岗、志愿者、村官、聘用工勤人员和其它单位招聘在我镇工作并接受管理的工作人员。

三、请销假类种、概念、假期限时

（一）年假。工作人员工作满一年不满十年者，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他个人原因请的假。当 1

镇干部职工需要请事假时，要写明具体事情，一般的事假天数以实际情况为主，原则上每一次事假不超过两天；超过两天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗。一般的病假天数以实际情况（含病历、医院证明等）为主，除特殊情况一般每一次病假不超过三天；超过三天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。如无病历证明、医嘱、检查报告证明的，以事假处理。

（四）婚假、产假、计划生育假、丧假。具体请假天数依国家法律规定为主，额外超出国家法律规定天数的以事假处理。

（五）因公外出（学习、考察、会议等）。具体请假天数以文件或组织安排的天数为主，额外超出因公外出安排天数的以事假处理。

（六）其他。其他如无法适用于以上假种的情况再视实际情况具体处理。

四、请销假的方式

（一）书面请假。无论时间长短都必须填写请假条，分别按权限审批并交由党政办备案，一般情况下要提前一天以上填写请假条，按权限和程序审签后交党政办备案。请假条由党政办负责设计。

（二）短信或口头请假。如因审批领导外出、请假者因

紧急事情或其它不能书面请假的，可以发短信或口头（当面、电话）的形式给审批领导请假，同时告知党政办备案，并于假后补交请假条。

除了以上两种请假方式，其它如托人请假、代写请假条等一律视为无效请假，当作没有请假处理。

五、审批权限

请假审批原则上按照“权限范围，逐层审批，谁主管、谁审批”的原则审批，原则上不得越级审批，如超出权限的要逐级上报审批。

（一）书记。凡请假三天及以上都需由分管领导（片长）审批后经书记审批同意。

（二）镇长。凡请假两天的都需由分管领导（片长）审批后经镇长审批同意。

（三）分管领导（片长）。请假一天以内的由分管领导审批同意即可。

六、请销假审批程序

（一）请销假要严格落实审批程序，根据请假期限长短和审批权限，按由低到高程序审批，并于假期结束后，逐级向审批领导销假，并向党政办备案。其中工作人员和一般科员首先向分管领导（片长）请假；正、副科级非领导职务干部首先向镇长请销假；镇班子成员向书记请销假。

（二）镇长请假，事先要与书记沟通请假事由和工作安

排，同意后再向县政府主要领导请示告假，最后经县政府领导同意后方能履假，假完回来后要向县政府主要领导和书记销假。如请假在一天以内的，与书记沟通同意后即可履假。

（三）书记请假，先向各位镇委成员说明，再向县委主要领导请示告假，经同意之后方能履假，假完回来后要向县委主要领导销假并知会各位镇班子成员。

七、请销假审批流程

（一）请假

（1）书面请假。

1、填写请假条；

2、按权限审签；

3、送党政办备案。

（2）短信或口头请假。

1、向审批领导请假；

2、按权限审批；

3、告知党政办；

4、假后补假条送党政办备案。

（二）销假

假期结束后要于上班的第一天到党政办和审签领导销假，并进行备案。

（三）续假

假期结束后如有特殊原因需要续假的，继续当作请假处理，其它手续不变，并按请假类别和期限计入请假时间。

八、有关说明

（一）全镇干部职工全年请销假情况作为年终考核依据。

（二）不履行请销假制度的视为旷工，旷工一次的由纪

检监察部门约谈，旷工两次以上且累计三天以上的取消年终考核评优资格，以考勤记录和日常工作检查情况为依据。

（三）全年事假不得超过两次，如超过两次后，事假天数累计到年假期中；如事假与年假的累计天数已用完，不得再请事假。

（四）病假以医嘱要求天数为准，原则上全年病假累计超过60天的，年终考核取消评优资格。必要时组织人事部门到医院核定医嘱情况。

（五）其他请假事项按国家规定期限执行。

（六）由党政办负责登记、汇总请假人员及请假时间，并于每季度末在信息公开栏公布，且送镇监察室备案，由镇纪检监察部门负责监督。

九、附则

（一）本请销假制度由XX镇党委、镇政府进行解释。

篇11：公司请销假制度

1、目的为强化公司劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，严格请销假制度，做到规范化管理，保证公司良好的纪律，特结合公司实际情况制定本制度。

2、适用范围

公司全体员工

3、批假权限

3.1逐级审批

全体员工请假时必须逐级上报、审批，某位领导外出时要报该领导的上一级领导审批。

3.2普通员工请假

3.2.1一天以内（含一天，下同）由部门直接负责人审批。

3.2.2一天以上两天以内由部门经理审批。

3.2.3两天以上五天以内由公司分管领导审批。

3.3.4五天以上由公司总经理审批。

3.2办公室人员请假

3.3.1两天以内由行政人事部经理审批。

3.3.2两天以上由总经理审批。

3.4代批权限

总经理外出、无法审批时，由行政人力资源经理代批。但普通员工请假七天以上、办公室人员请假五天以上的，必须由总经理亲自审批，不得代批。

4.请销假手续

4.1请销假手续一律在公司总经办履行。

4.2公司实行书面请销假制度，员工因事或因病请假，须事先填写请假条，按审批权限办理请假手续。

篇12：请销假制度

为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：

一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、请、销假制度及审批权限

1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；

2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。

四、有下列情况之一者按旷工论处： 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者； 3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处； 4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的； 5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。

六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

九、考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。

十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。附：各种假别及规定

一、公事休假

1.员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

（1）员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。（2）所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。（3）发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。（4）公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。因公事休假时工资照常发给。

二、事假

1.员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。2.若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。3.事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。

三、病假

1.员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

2.员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

3.员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

4.病假期间，不发放其病假期间的岗位工资。5.员工患病或非因工负伤医疗期的规定

根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：（1）累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

（2）累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。（3）累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

(4)医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工。6。伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。7.对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。8.医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

四、工伤假

1.因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

2.对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

3.工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

五、产假和节育假

1.一般产假：休息3个月或90天。2.晚育产假：休息6个月。

3.多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。4.护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

5.人工流产，休息15-45天（据怀孕月份2个月以内15天，2个月以上4个月以内30天，4个月以上45天）。

6.放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。7.哺乳时间规定

（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

六、婚假、丧假