掘二区加强思想教育稳职工队伍

掘二区加强思想教育稳职工队伍（精选11篇）

篇1：掘二区加强思想教育稳职工队伍

掘二区加强思想教育稳职工队伍

面对煤炭市场持续疲软带来的不利影响，部分职工情绪波动较大，掘二区加强新形势下职工的思想政治教育，坚定职工沉着应对危机的信心，为企业“御寒”注入强劲的思想动力。

该区把“鼓劲文章”做实，将形势教育融入安全生产的全过程，在创新教育形式上下功夫，在丰富内容上做文章，围绕安全、效益等重点工作，充分利用班前会和学习时间，积极引导教育职工正确认识当前的严峻形势，坚定战胜困难的信心，使广大职工清醒认识到，企业效益和自己家庭幸福息息相关，当前的困难是暂时的，做到冷静思考、准确把握，增强广大职工战胜困难的决心和信心，把思想精力集中到岗位安全工作上来。

同时，还不断夯实安全生产基础。不断加强安全教育，形成从班前会到掘进工作面一条龙教育。充分利用班前提问和周四、周五的安全活动会和技术科学习时间，加大安全教育力度，不断增强每个员工的安全意识，提升员工“保安”能力，确保员工在安全生产的情况下，增强应对经济危机的能力，从而稳定职工队伍，确保全年实现安全生产。

2013年10月

篇2：掘二区加强思想教育稳职工队伍

为实现安全生产，掘二区多举措、多角度地强化安全管理，不断提高班组安全管理水平，有效地促进了该区的安全生产。

狠抓安全教育。积极在全区员工中开展创建 “学习型班组”活动，鼓励员工学技术、学理论知识，全面提高员工思想政治水平和岗位业务素质。同时，积极组织全区学习焦煤集团安全事故案例，增强每个员工的安全防范意识，不断提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力。

不断强化安全培训。充分利用安全日活动会、技术课和班前会等各种形式，严格按照每月公司的培训计划要求对员工进行培训。班组长以上管理人员发挥表率作用，认真做好学习笔记，并定期进行检查考核，实现在学习中工作、在工作中学习，进一步地强化班组安全生产应知应会的技能培训，提高了业务保安能力。

篇3：掘二区加强思想教育稳职工队伍

(一)持续性原则

职工的职业道德教育不是在短时间内就可以完成的,而应当是各单位长期、连续的教育过程,应当覆盖职工的整个职业生涯。只有持续不断地推进职业道德教育,才能为职工营造良好的职业道德氛围,帮助他们认识到职业道德教育的重要性。

(二)职业道德教育与职业技能教育相结合原则

对于职工而言,职业道德与专业技能是相辅相成、相互促进的关系。职工的职业道德素质提高了,就增强了职工的集体意识和奉献精神,从而促进职工加强专业技能学习,提升工作能力。而专业技能提升后,就会促使职工提升自我的工作标准,反过来促进职工职业道德素质的提高。因此,要把职业道德教育与职业技能教育有机结合起来,通过职业道德教育解决职工的思想问题,使职工自觉地做到爱岗敬业,通过技能教育解决专业技能问题,使职工提升工作能力。

(三)职业道德教育与法制教育相结合原则

职业道德是指从业人员在道德意识和道德行为方面的自我锻炼及自我改造中所形成的职业道德品质以及达到的职业道德境界,属于自律行为;法律是由国家制定和认可的,并以国家强制力保证其实施的行为规范的总和,属于公民必须遵守的最基本底线。虽然职业道德与法律两者有所不同,但其目的都是为了约束不当行为,促进人类进步。

二、加强职工职业道德教育的路径

(一)坚持以为人民服务为核心

各行各业发展都应当要为人民服务,这是社会发展的必然要求,也是社会对各单位及其员工的倡导。因此,单位应当在对职工进行道德教育时,帮助职工树立奉献精神和为人民服务的意识,倡导职工学会奉献,鼓励他们自觉地开展工作;同时单位也要在精神上、物质上给予工作好的职工奖励,在工资、奖金分配等方面有所倾斜,努力营造良好的、积极向上的服务氛围,引导职工做好服务工作。

(二)优化职业道德教育的方式

单位应当积极采用多种方式对职工进行思想教育,首先常用的比如开展职业道德汇报、职业道德动员大会、先进思想模范职工表彰大会等方式,以突出职工职业教育的主题,营造良好的思想教育氛围,提高职业道德教育的深度。其次,灵活运用文字表现的方式,将传统的板报、墙画等与现代化的网络平台栏目、录像、文艺汇演等方式相结合,生动、形象地进行职业道德教育,使相关职业道德教育理念得以高效迅速地传播与推广,提高道德教育的时效性和影响力。再次,借助职业实践等对职工进行职业道德教育,丰富职工的文化生活,也能让职工更好地理解道德教育对实际工作开展的重要作用,让职工以先进的思想理念从事相关的实践活动,并从中不断学习和总结。

(三)丰富职业道德教育的方法

1. 传统正面教育法。

即通过正面的宣传、劝导、教育,将符合发展实际的主流职业道德理念传递给职工,帮助职工认识到当前思想道德中存在的问题,并列举相应的实例,来更好地引导职工具备正确的道德观念,为职工指引正确的道德方向,强化他们对科学观念的认识。对于有思想道德问题的职工,要摸清情况,对症下药,采用合理有效的方式说服教育,从而提高单位职工思想的统一性和团队凝聚力。

2. 典型人物榜样法。

将思想道德理念先进、具备高素质的先进模范作为典型和榜样,让这些先进者作为单位道德建设的“领头羊”和标杆,不断激励职工向他们学习,以高标准严格要求自己。

3. 活动载体法。

即要积极通过各式各样的职工活动,在丰富职工活动内容和形式的基础上,潜移默化地对职工进行思想道德教育,启发他们的心灵,帮助他们陶冶其情操,升华其情感。比如,可以组织辩论赛、职工风采展示会、职工演讲大赛等,并以这些特殊活动为载体,在活动过程中融合道德情操教育。

4. 耐心疏导法。

也就是在对职工进行职业道德教育时,应当根据职工情绪和性格特点,有针对性地对其耐心劝导,以疏导职工内心的疑惑,达到“和风细雨、豁然开朗”的效果,帮助职工改变错误的道德意识,不断进行自我提升。

5. 引导职工换位思考法。

对于存在的一些问题、矛盾或职工的不正确想法,单纯从正面教育,有时会引起职工的反感,收不到预期的效果,此时就应当引导职工换位思考,让职工从另一个角度去思考问题,假如他自己是一名消费者、被服务者或者是管理者,又将如何看待这些问题和矛盾?又将如何处理,使职工更易理解和接受职业道德教育,达到理想的教育效果。

摘要：职业道德作为各行各业都应当遵循的道德准则,对于职工品质而言至关重要,加强职业道德教育是各单位在激烈的市场竞争环境中生存发展的必要途径,对于单位及社会而言作用显著。分析了加强职工的职业道德教育,应当从坚持以为人民服务为核心、优化职业道德教育的方式、丰富职业道德教育的方法等方面努力,提升职工队伍的整体素质水平。

关键词：职工,职业教育,原则,路径

参考文献

[1]额尔敦巴雅尔.加强企业职工文化建设推动企业文化繁荣发展[J].内蒙古宣传思想文化工作,2012(6):19-22.

篇4：掘二区加强思想教育稳职工队伍

[关键词]职工；教育；培训；高素质；职工队伍

当前社会，经济发展比较快，在发展的过程中，企业面临的竞争也比较多，为了提高竞争力，企业必须提高员工的技能水平，要加强对员工的教育与培训，这有利于帮助员工树立正确的思想，可以使职工提高工作的效率。社会在不断的进步，企业在发展的过程中，会引进较多的工艺技术以及设备，工作人员必须学习设备使用的技巧，这样才能保证资源的合理利用，才能降低故障发生的概率，从而提高企业的经济效益、

一、职工教育在企业管理中发挥的作用

1、加强对人力资源的利用

职工是企业重要的人力资源，在对职工进行教育时，可以提高职工的专业素质，可以培养出更多优秀的人才。在当前社会形势下，职工必须掌握多项技能，要努力成为复合型人才。职工是企业的重要财富，是企业重要的人力资源，企业在发展的过程中，需要加强对职工的教育，这可以提高职工的专业素养，可以实现资源的合理利用

2、是企业发展的重要措施

在企业发展的过程中，会引进专业的设备与技术，只有提高职工的专业素质，才能更好的掌握专业技术，所以，加强对职工的教育，是企业发展中重要的措施，可以提高职工的专业知识以及技能水平，可以打造出一支高素质职工队伍。职工要不断的学习，要提高自身水平，还要学习新的知识，提高综合素质，从而促进企业更好的发展。

3、有利于实现企业管理观念的转变

企业的发展离不开科学的管理，企业必须制定有效的管理制度，要对企业职工进行必要的管理与约束，还要保证企业职工生产操作的规范性，要加强人力资源的开发，还要实现理念上的转变。在传统的管理形式下，企业的员工需要做好人力资源管理工作，要保证职工知识与技能水平的提升，要采用以人为本的管理理念，还要提高职工教育工作的地位。

二、加强职工培训的重要意义

1、加强施工培训，有利于培养出一支高素质职工队伍

企业在发展的过程中，需要做好职工的培训工作，这也是提高职工技术水平的有效途径，社会在不断的发展，科技也在不断的进步，企业的职工必须不断的学习，要掌握最新的技术，还要积累工作经验，这样才能提高企业生产的水平，才能促进企业更加健康的经营。在企业发展的过程中，职工需要不断的学习，还要做好技术的创新工作，有创新才能有进步，加强培训，可以提高职工的创新精神，可以为企业经济效益的提升做出更大的贡献。

2、加强职工培训，可以提高企业人力资源的利用率

企业在发展的过程中，需要合理利用人力资源，加强对职工的培训，可以实现技术的创新，可以使企业人力资源更加雄厚，可以促进企业更好的发展，还可以实现企业科技技术的创新。企业的管理人员要重视职工的培训工作，定期组织职工参加培训，要提高职工对培训工作的认识，从而更好的落实培训工作提出的要求。

三、企业加强职工教育与培训的方法

一个强大的企业是由优秀的领导者、管理人员和优秀的技术工人队伍组成的。企业要把培养人、教育人作为企业发展之首，努力造就大批高素质的职工队伍。

1、提高对职教工作的认识，准确定位职教培训工作

企业面临着严峻的竞争挑战，为了保证企业持续发展，要求每一位职工，特别是各级领导干部，必须充分认识到市场竞争归根结底是企业员工素质的竞争。提高职工素质的重要途径是加强职教培训，各级领导和广大职工要用战略的眼光高度重视职教培训工作。

2、完善培训机制，调动培训积极性

借鉴国内外企业先进的教育模式，根据企业发展的要求，高起点、高标准、系统化的制定企业各类岗位职工素质标准和基本条件，健全和完善人才培养使用、考核管理、继续教育登记、持证上岗等有关制度；同时加大职教培训工作的考核与奖惩力度，充分调动参与职教培训工作人员的积极性。

3、树立创新意识，挖掘培训潜力

为了适应企业制度管理、技术创新的要求，职教培训必须全面创新。一要进行培训观念的创新，树立终身教育、综合教育和创造力培养的观念。二要进行培训思路的创新，在抓好基础型人才培训的同时，重点抓好高层次人才的培养。三要进行培训内容的创新，围绕企业改革与发展的中心任务，注重培训内容的科学性、前瞻性和针对性。四要进行培训形式与方法的创新，多层次、多类别、多渠道地拓展培训形式和培训方法，加强职工教育工作的对外交流、学习和借鉴先进的培训经验。

4、加大职工培训投入，夯实职工培训基础

充分发挥企业现有的技术装备和技术力量的优势，积极为职工培训服务。随着企业的发展和职工培训工作的进步，在职工培训的硬件和软件方面，要舍得投入并不断加大投入，进一步完善培训设施，确保资金投入，改善办学条件，为职工培训创造更好的环境。

5、企业内各部门协调配合，齐抓共管，提高职教培训工作的效能

企业职教培训工作的落实有赖于各方面的共同努力，特别是企业各职能部门的密切配合尤为重要。要求有关部门要树立全局观念，协调一致，主动发挥各自的职能，进一步理顺在企业范围内职教工作的关系，共同建立有利于企业职教培训工作的机制，促进职教培训工作的制度化、规范化。

6、加强对外交流，建立开放性职教培训体系

随着信息产业的发展，增强了企业各项工作的透明度，职工培训工作也必须克服封闭自满的思想，要求广大职工进一步解放思想，更新观念，根据企业发展的需要，加强与社会科研机构和其他先进单位的交流，通过相互交流积极引进先进的教育思想、培训理念和先进的培训资源，为企业的发展服务。

四、结语

企业在发展的过程中，需要重视对职工的教育与培训，这可以提高职工工作的积极性，还可以提高职工工作的效率，可以为企业创造出更加的经济效益。企业的管理者要做好职工的培养工作，要努力打造一支高素质职工队伍，这样可以更好的利用企业的人力资源，企业的管理者要做好人员结构的调整工作，还要提高职工的创新意识，对生产工艺进行不断的完善，还要营造出良好的工作氛围，这样才能保证企业人才供给，才能為企业的发展提供重要的资源。

参考文献

[1]薛燕.加强职工教育培训 打造高素质职工队伍[J].现代企业教育，2012（19）.

[2]朱海波，李国信.加强职工技能培训 打造高素质职工队伍[J].中国职工教育，2012（03）.

[3]孟俊.加强职工教育、努力培养高素质职工队伍的探索[J].江苏水利，2014（01）.

篇5：掘二区三个强化做好稳定工作

掘二区牢固树立 “发展是第一要务，稳定是第一责任”的工作理念，畅通信访渠道，规范信访秩序，做到 “三个强化”，实现了信访稳定工作 “零指标”，为区队各项工作的顺利开展提供良好的稳定环境。

强化思想教育。加强全体干部职工的思想教育工作，深化法律法规知识学习，进一步提高自我约束能力。教育群体干部职工充分提高思想认识，进一步规范各自的作业行为，做到奔着目标走，紧跟形势走，以大局为重，时刻绷紧安全弦，确保区队安全生产。

强化稳定工作源头预防，加大对上访者的化解力度，在接待员工来访过程中，切实做到认真听取员工诉求，根据不同情况，合理分流，对于员工反映的问题，确实有道理、有政策依据的，与有关部门协商，交办到相关部门妥善处理，并给于答复，确实做到让群众话有处说，事有处办，难有处解。把问题及时化解在萌芽状态，切实做到了防患于未然。

篇6：掘二区加强思想教育稳职工队伍

长期以来, 我国公路职工以无私奉献的精神对公路进行着维护, 对确保道路的畅通做出了非常大的贡献, 然而随着我国市场经济的不断深入, 在生产要素中, 知识要素已占据很重的分量, 这就给公路职工队伍的建设提出了更高的要求。由于公路行业的诸多客观原因, 比如:行业的相对封闭性、艰苦恶劣的工作环境以及点多线长的分散作业等, 公路职工队伍整体科学文化素质不高, 加之, 现代信息社会的快速发展, 公路职工的人生观和价值观也发生了很大的变化, 其思想动态在很大程度上影响着公路系统的稳定与发展, 因此, 新时期下, 探讨如何加强公路职工思想政治工作, 促进职工的队伍建设具有十分重要的现实意义。

2 当前我国公路职工思想政治教育存在的主要问题分析

2.1 公路职工思想政治工作内容同新时期社会发展不适应

主要体现在以下几方面:一是, 在社会主义市场经济条件下, 公路企业应实现工作效益的最大化, 其思政工作也应紧紧围绕公路工程效率的提高和职工素质的提升。但是, 当前, 公路职工的思想政治工作内容相对抽象, 太过于注重职工政治理想信念教育, 强调职工的个人奉献精神, 虽然这些内容应该有, 可是这些不能作为思想政治工作的全部内容。新时期下, 公路企业追求效率, 目标是带动公路企业健康、快速的发展, 为职工创造更大的福利, 倘若思政工作不能把握这些, 就不会获得职工的支持, 思政工作也会空空而谈。二是, 公路职工思想政治工作内容同职工的思想实际有差距。鉴于公路企业各职工的年龄、职位及文化程度等不同, 导致各个成员的思想与需求也存在差别, 因此, 公路思政工作要体现出差异性, 但是, 纵观当前思想政治工作, 其内容千篇一律, 没有结合实际情况, 对职工在生活、工作上的问题都是根据一个标准要求, 不仅没有说服力, 而且也与职工的思想实际相脱离, 这样只会导致职工的逆反心理的加剧, 所以, 公路职工思政工作内容缺乏针对性和实效性。

2.2 公路企业领导干部没有充分地认识到开展职工思想政治工作的重要性

一些公路企业领导干部仅注重生产, 而轻视职工的思想政治工作, 甚至存在思政工作可有可无的观念, 并未意识到思政工作在促进公路行业稳定发展中的激励保障作用, 主要表现在没有对新时期下开展思想政治工作进行深入的研究, 思政工作形式比较单一化, 方法方式相对简单, 尤其是, 部分基层单位在公路施工相对忙碌的时间, 将绝大部分的精力集中在如何协调好同地方的关系以及如何确保公路施工任务的完成, 造成职工思想政治工作没有时间开展或者被遗忘, 因此, 造成公路职工思想政治工作只是形式和口号。

2.3 公路职工的一些实际问题不能够得到及时有效的解决, 给思想政治工作的开展带来一定的困难

主要体现在以下几方面:一是, 部分从事一线公路施工以及公路维修和维护的职工长期生活在偏僻, 相对封闭的环境, 同外界的沟通交流少, 加之生活相对艰苦, 业余文化活动单调, 造成公路职工的整体科学文化素质偏低;二是, 公路职工相对来说是弱势群体, 急需政工干部为其维护自身的利益, 但是, 政工干部大都对思政工作没有足够的信心, 仅是将思想政治工作流于形式, 使得职工对住房、养老、医疗、子女就业等问题还存在担忧;三是, 公路职工待遇反差较大, 特别是针对从事公路维修和维护工作的职工而言, 其收入相对较低, 职工心理不平衡, 在极大程度上影响到职工工作的积极性, 给职工队伍的建设带来不稳定因素。

3 加强公路职工思想政治工作, 促进职工的队伍建设的有效对策

3.1 公路企业政工干部应贯彻落实思想政治工作, 组建高素质公路职工队伍

一方面, 选聘一批具有较高理论水平和政策觉悟的政工人才, 这些人才通常责任心强, 掌握着最佳的政工工作方法, 能够深入基层一线, 同职工进行沟通, 及时了解和掌握他们的思想动态, 以真诚服务并解决职工遇到的实际问题。同时, 政工干部要以身作则, 给职工以表率作用, 踏实工作、带头学习, 通过良好的行为举止及言行感召职工, 为职工进行柔性渗透的思想政治工作。此外, 政工干部要严以律己, 建立并完善政工干部责任机制, 在制定年度亦或是阶段性的思想政治工作时, 也要制定相应的奖罚机制, 严明政工干部的责任, 以促进政工工作开展, 从而保证思想政治工作的持续性、稳定性和及时性;另一方面, 打造一支既有奉献精神、富有竞争力又有吃苦耐劳, 掌握先进技术的高素质职工队伍, 树立“企业兴, 我光荣”的团队协作思想, 加强职工的集体荣誉感, 从而促进公路行业健康、协调的发展。

3.2 结合实际开展思想政治工作, 加大科技人才培养力度

一方面, 随着市场经济的不断深入, 公路职工的人生观和价值观已发生深刻的变化, 职工的思想已趋向多样化、多元化, 同时也带来了诸多的新情况和新问题。为有效解决新时期下公路职工的这些问题, 应该结合实际开展思想政治工作, 从职工的性格、情感和兴趣等方面进行关注和研究, 探索出具有互动性、艺术性的思政工作的方法, 通过双方交流、引导的方式及时地解决职工生活和工作上的难题, 使思想政治工作做到实效性和针对性。另一方面, 结合公路行业的要求以及当前我国科技的发展状况, 开展实用性强和多形式的岗位应急培训, 诸如短期培训、一事一训等灵活多样的岗位急需的适应性培训, 并且在一定程度上加大此类的培训, 旨在通过较短的时间, 弥补公路职工技术和专业方面的不足, 加强其生产工作能力, 促进公路职工队伍建设。

3.3 增强职工干部开拓观念, 创新公路文化, 促进公路行业发展和稳定公路职工队伍

做好新时期思想政治工作就要进行改进和创新, 增强职工、干部的开拓观念, 创新公路文化。公路文化的形成不单是几次文化体育活动就可以达到的, 还需要公路企业领导围绕一个目标进行精心组织和设计, 企业上下共同创建。通过各种宣传和教育等方式, 挖掘公路内部的潜在文化价值, 并且吸引外部优秀的文化营养, 形成既被职工和社会认同, 又有自身特色的公路文化。公路文化一旦形成, 就要将其融入到各项工作中, 可进行一些职工运动会或者文艺汇演等喜闻乐见的文化活动, 以各种文化形式发挥出职工的优势, 营造亲情家园氛围, 从而使思想政治工作得到顺利的开展, 同时, 公路文化将职工和公路企业建立在共同生存和发展的平台上, 职工有了认同感和归属感, 会自发的对公路企业的利益进行维护, 不但促进了公路行业发展, 而且稳定了职工队伍。

4 结论

综上所述, 打造一支优秀的思想政治工作队伍, 促进公路行业的稳定发展是做好公路职工思政工作的关键, 尤其是在新时期下我国公路企业改革发展已经进入深水期, 这对公路职工思想政治工作提出了更高的要求, 同时, 随着我国社会主义市场经济的迅速发展和日益完善, 通过经济手段促进公路行业发展已卓有成效, 然而, 在重视经济效益的同时, 也不能忽视公路职工思想政治工作的加强。采取有效、科学的对策加强公路职工思想政治工作, 促进公路职工队伍建设对于提升公路企业的竞争力和凝聚力起着至关重要的作用。

摘要：新时期下, 公路职工思想政治工作应与时俱进, 体现实效性与针对性。基于分析当前公路职工思想政治工作中存在的主要问题, 本文着重论述了加强公路职工思想政治工作, 促进职工的队伍建设的对策, 以期与同行从业人员交流。

关键词：公路职工,思政工作,队伍建设,问题,对策

参考文献

[1]陶宏建.加强公路思想政治工作促进职工队伍建设[J].才智, 2010, (17) :214.

[2]蒙云赞.浅谈新形势下如何加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设[J].中小企业科技, 2007, (10) :282-283.

篇7：掘二区加强思想教育稳职工队伍

【关 键 词】思想工作 职工 队伍建设 稳定 工作

在中原油田新一界党委树立“政工务实”的理念中,通过建设提高政工工作者的素质,努力提升企业新形象,荣获连续3年红旗采油厂先进单位、石化集团先进继承党组织、河南省职工基础先进单位等荣誉称号。

在油田提倡提高政治工作队伍建设,不但有利于油田整体文化素质的提高,更有利于该企业的整体精神文化的建设。在改革的大潮中有些职工对改革报消极的态度。随着改革的深入在企业人事制度和工作分配制度上会有一定的变动,相应的会影响一些人的利益,这样就会有少数职工在思想认识和心理变化上产生一些消极的想法,如何改变和淡化这种思想,维护企业职工队伍稳定,就这一问题笔者将进行如下阐述。

一、提高政工队伍的整体素质

在企业中思想工作的对象是人,而人的思想时刻在变,特别是石油企业的思想政治工作者,他们面对的是要掌握日新月异的高科技和新设备的职工,这些职工不但工作量大而且要及时更新学习技术,在这样的竞争压力下,如何才能做好他们的思想工作,为企业做更多的贡献。

只有提高思想政治工作的整体素质,才能保证政治思想工作的党建性,也只有政治工作具有了党建性,才能适应新形势下的政治工作和客观改造。在此,要想树立正确的思想路线首先,就要树立崇高的理想和坚定的信念。其次要和党的原则和立场保持一致,只有这样才能建立高度的责任感和强烈的事业心。

只有提高政工队伍素质,才能保证思想工作和日常工作的相结合,政工工作是一门重要的学科,它要求工作者必须有很高的理论水平,精通政治工作相应的专业知识。只有这样,才能在油田政工工作现有的条件下有所创新、有所提高。只有努力学习马克思主义哲学、政治经济学和科学文化知识,用科学文化知识不断的武装自己。要想提要自己,政工工作者就要树立“活到老,学到老”的观念,只有不断的在现有的工作基础上努力学习,才能不断的提高,扩大现有的知识水平,适应做好本职工作,要跟上时代前进的步伐。在自身学好的同时也要精通工作原理和教育方法,以便于以后利用本职的工作经验对外进行宣传,在学好本职工作要用的知识的同时也要熟悉油田生产经营管理知识,不仅要懂油田现代企业中的各种经济规律和价值规律,更要懂如何进行组织生产和经营。只有这样,政工工作才能更好的服务于生产经营。

只有提高政工工作的思想政治工作能力,才能很好的处理在工作中的一些新问题。加强和改近工作能力和经验,不仅要求提高调查研究能力,更要善于运用这些科学的方法去获得具体的真实的情况,找出解决问题的方法,在确定用什么方法。另外,也要提高组织协调能力。思想工作者的工作和协调上下级的关系,具体来讲就是在根据上级的安排和本单位的具体计划合理的进行组织管理和实施,在这过程中会遇到各种意想不到的问题,这就要求政工工作者要善于沟通、化解矛盾、增强团结、调动职工的积极性,同样也要善于分析事物发展趋势,勇于否定一些不合适宜的想法和观点,在工作中不断的总结不足和教训,进一步提高工作能力。

二、维护职工稳定要加强思想政治工作

在提高政工工作的前提下,才能更好的改善职工队伍建设,近年来,个别职工思想人事日益消极化、复杂化、自私化。面对这些情况如何改变职工的思想认识,是政工工作的重点也是难点,改革是给一部分人带来了实惠,同樣也影响了一部分人的利益,这样必定照成这部分人牢骚满腹,在工作中态度消极,对工作产生厌烦心理,在无形中也会影响到其他职工的心态,这就是改革带来的消极一面。如何改变这种状况淡化这种思想,是目前政工工作的重点。

在最初的改革中邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论统一全体职工的思想,在企业改革过程中,企业自身在变,职工的思想在变、价值取向也在变。如今,需要通过企业思想政治工作来化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。近年来,我们的工作就要以十七大关于经济建设的理论武装广大职工,帮助他们更新观念。增强心理承受能力。

也只有这样,才能调动职工的积极性、主动性、创造性。企业要想发展就离不开强有力的思想政治工作,在工作中对职工进行宣传教育,用各种激励方法激发广大员工的积极性,从而形成强大的团队。

通过仔细的观察不难发现,这部分职工走进了“个人主义”的误区,把个人利益放大,只关心个人的经济收入,急功近利、金钱至上,看到周围的人收入比自己高,思想就不平衡,个别职工对经济收入期望值高于企业的承受能力,这样就产生一部分人跳槽,这样也会影响到其他职工。近年来,人事制度和分配制度已经大范围的铺开,部分职工不顾大局的利益只是关心自己的经济收入,这样势必会影响整个职工团队。

1、加强职工的党建意识

工人阶级是中共共产党的先锋队。因此,要维护职工的队伍稳定,就要做好党建工作,提高职工的思想政治素质。在这里要注重资源的利用,让党员发挥应有的作用,在加强自身学习和素质提高的同时,改进工作作风,这是党员是使命也是一种责任,更是一种人格追求,在现实生活中,加强党建工作,保持党的绝对领导,促进职工队伍的稳定,在稳定中深刻体会“三个代表”的含义,学习党的精神,牢记党员的要求和使命,用自己的实际行动为职工做表率,以党的稳定来带动职工队伍的整体稳定。

2、坚持以人为本,做好稳定工作

“以人为本”就要以尊重人为基点,只有职工被尊重了,才会在工作中真正的投入热情,进一步的转化成工作的能力。在职工充分了解企业的情况下,他们有权利提出一些建议,这也是职工在工作中被尊重的一个体现。

另外,企业也要肯定职工的创造价值,在工作中实现自我价值是人生的基本目标也是自我追求的最高目标,企业应该尽力的满足职工的这种要求,使企业的发展和职工个人的前途挂钩,当然公平也是每个单位的准则,为了保证人类工作的正常运作,公平是最好的天平,所以在利益的趋势下,通过这种公平的管理来保证实现“以人为本”的理念,也只有这样才能建立更加稳定持久的根基,以保障职工实现自我价值。

最后,在处理关于职工敏感问题上,例如对人的分配、职称评定、奖励的申等热点问题上,我们会及时的公示,让每个职工都有知情权和监督权,让职工能真正的参与进来,合理公平的对待每位员工,进而调动他们的积极性,维护好整个队伍的稳定与发展。

三、影响职工稳定的因素

对企业的现状进行分析后,当前影响职工队伍稳定的突出问题主要反映在职工经济权利和劳动权利上,下面主要从以下几个方面进行探讨。

1、企业个人收入分配不合理

企业职工工资正常增长的机制没有建立起来,有很多工人多年没有增长工资,在经济高速发展的今天,十几年前的工资标准早已经不适用于这个年代,原本没有增加的工资在扣除各类保险费用,剩余的就更少,有的职工收入水平甚至低于全县最低工资的标准。企业经营者和劳动者之间的收入距离拉大,这种差别在无形之中成为了不稳定因素之一。

2、社会保障机制不完善,个别职工缺乏社会保障

近年来,虽然保障机制在不断的完善,但在企业的内部还是有一些保障有待于提高,在企业中特别是对于患重病的职工,个人医疗费用的负担处理上有待于完善,有部分职工,原本生活就很窘迫,在加上沉重的经济负担,生活更是雪上加霜。据统计,县总工会建立的特困职工有70%左右是因病致贫。改制企业职工养老保险缴纳问题遗留任务突出,全县没有一家企业为职工缴纳“五险一金”,部分企业拖欠职工养老酬金的问题仍然存在,在这个社会保险制度不完善的今天,完善企业制度是有必要的。

四、拉近领导和职工的距离

领导是一个企业的灵魂,职工是企业的肉体,职工和领导是不可分割的,一个好的领导优秀的设计师、职工心目中的公仆。他们是清廉公正的代名词,这样的领导才具有号召力 ,对于凝聚和鼓励职工有这巨大的作用。从节约开支出发公司出台了一系列的文件,这体现了一个领导干部与职工患难与共的精神,有效的鼓动了职工的士气,激发了职工的工作热情。

总之。加强员工的思想政治工作必须从职工的切身利益出发,实时关系他们的思想变化,满足职工的工作合理需求,对不同的员工实施不同的激励政策,并把满足个人需求和企业发展的总目标相结合,一般来说职工对自我实现和被尊重的要求比较强烈,企业就要创造条件培养这种工作气氛,帮助他们实现技术的提高,这样不但肯定了个人能力更为企业发展做好了科技基础,同时也保证了职工队伍的稳定团结。

鲍勃·沃特曼曾经说过:“千条万条关心人是头条”。这就说明关心职工的一切,对思想管理者是非常重要的。关心职工就要从小事做起,在这些生活小事上更能真正的体验到做主人而被关心的感觉,体验到以人为本的真正含义。职工是企业的主人,职工队伍的稳定不但关乎职工本人,更关乎企业的整体,只有稳定了团体,整个企业才能获得这正的成功,一个企业无论是小是大,工作的重点永远是不能改变的,那就是保持员工的团结稳定。在困难中,团结的精神能激发员工的潜能救活一个企业,为企业提供持续发展的空间,对整个企业的经济起到积极推动作用,从而产生巨大的向心力和凝聚力。相反,即便在成功的企业,只要员工内部有矛盾,在强大的企业,也会被摧毁,这就是员工的力量,员工的稳定关乎整个企业的兴衰成败,因此,我们要把加强思想政治工作维护职工队伍稳定放在首位抓。

参考文献:

[1]何家兴.新时期如何开展企业思想政治工作[J].记者观察(上半月),2006(8)

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[4]周玉明.企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].科技资讯,2006(16)

篇8：掘二区加强思想教育稳职工队伍

一、现阶段铁路职工教育培训师资队伍出现的问题

铁路职工教育培训师资队伍的建设是提高铁路职工专业技能水平的重要保证, 一支专业化、素质化的教育培训师资队伍可以有效提高铁路职工教育培训效果, 对推动铁路运输事业的现代化可持续发展有着积极的作用。近几年各地方铁路局逐渐加强了职工教育培训师资队伍的建设, 并且取得了一定的成效, 但是在实际运行中还是发现存在着一些问题, 现就这些问题做一些简单的分析, 具体如下:

(一) 教育培训老师与铁路培训职工人数不成正比

铁路运输事业是我国最主要的运输系统之一, 作为一项庞大的运输管理系统, 需要很多工作人员来维护和支持铁路运输的正常生产运营。因此作为我国铁路三级体制管理系统结构中重要的组成部分, 铁路局成为我国铁路管理的特色管理组织, 在我国铁路局分为哈尔滨铁路局、北京铁路局、兰州铁路局、西安铁路局等总共18个铁路局。其中单以北京铁路局为例, 截止到2014年年末, 北京铁路局总职工人数达到204000余人, 职工干部有36000余人。专业技术骨干仅仅只有18000余人, 而在北京铁路局的天津职工培训基地里, 教职工的人数只有130余人, 面对庞大的北京铁路职工总数, 教育培训工作人员工作任务极其繁重。在培训工作的高峰时期, 比如春运、寒暑假期间, 教育培训工作人员超负荷工作。[1]为了在规定时间内完成培训教育任务, 教育培训工作人员不能做到从细节处培训教育铁路职工, 无法在短时间内激发铁路职工专业技能潜力。严重的教师资源短缺造成铁路职工教育培训工作无法切实开展, 影响了铁路职工教育培训师资队伍的建设。

(二) 培训教师专业素质不高

铁路职工培训工作复杂、任务繁重, 同时由于工资、职称评定等问题, 很多年轻的技术骨干不愿做教育培训工作, 使得现有的铁路教育培训教师老龄化严重。而这些培训教师经过多年的培训工作, 已经有一套完整的培训经验, 在新入职员工专业理论知识的教授上游刃有余, 但是无法做到技能培训的实践性。[2]加之教师资源的缺乏, 使得现有培训教师任务繁重, 只能保证完成理论知识的教学, 却无法保证对自身的技能实践进行再学习, 无法有效促进自身的专业素质提高, 在教学培训过程中, 不能将教育培训效果最大化, 阻碍着铁路职工教育培训师资队伍专业化的建设。

(三) 没有健全的师资队伍管理机制

一支专业化师资队伍的建立, 要依赖于健全的管理机制, 现在很多铁路局培训站并没有建立有效的管理制度。在监管教师日常的教学培训工作时, 也只是简单监管培训任务是否在规定时间内完成, 不注重培训质量和效果的提高。同时并没有建立对培训教师进行技术再教育的机制, 使得培训教师的教学模式单一固化, 培训教材没有及时更新。[3]在操作技能的培训上缺乏实践性, 因此不完善的管理机制阻碍着铁路职工教育培训师资队伍的可持续发展。

二、加强铁路职工教育培训师资队伍的措施

由于铁路运输行业的发展越来越快, 加之现代铁路的建设越加注重对科学技术的应用, 使铁路职工培训教师的储备知识顺应时代的发展, 更应该及时更新理论知识, 提高实践操作能力, 为铁路职工综合素养的提升作出最有力的技术保障。

(一) 实现师资资源共享

无论从哪一方面来着手, 短时间内想要改善培训教师资源短缺的情况, 最有效的办法就是进行资源共享。[4]多数培训基地在师资队伍的管理上, 长时间存在封闭管理的情况。但是社会发展的实际情况使得师资极度缺乏, 庞大的职工人数和稀少的培训教师形成对比。如果将培训基地和铁路相关培训学校进行融合与师资共享 (比如北京交通大学、中南大学中的铁道工程专业、交通运输电气工程专业) , 在壮大了师资队伍的同时, 也可以有效地为铁路专业学生提供技能实践平台, 从根本上提高未来铁路职工的专业素养, 同时也真正建立起一支专业化的教育培训师资队伍。

(二) 建立教师培训机制

在铁路教育培训站开展职工培训工作时存在着一个误区, 那就是只注重对职工的培训教育工作, 不注重对培训教师的再教育培训工作。在现代铁路发展的趋势下, 培训教师要及时更新自身的理论知识, 同时要加强培养自身的技术实践操作能力, 才能建立起一支适应社会现代化发展要求的铁路职工教育培训师资队伍, 这样才能更好地将最新的技术、最新的知识培训带给铁路职工。因此各铁路培训站建立教师培训机制, 积极给教师提供培训机会, 鼓励教师参加相关专业的学历进修。[5]同时推动教师到实际铁路站段进行实践实习, 提高教师的技术实践能力, 增加培训实践内容的实效性, 总体提高教育培训师资队伍的综合素质。

(三) 积极引进高素质专业人才

铁路教育培训站在对师资队伍人才的建设上, 应当改变传统人才引进的局限性, 加强在铁路局内外对优秀员工的引进, 制定严格的引进标准。将铁路局内的技术骨干、专业科学领头人、有潜力的工程师以及高学历的硕士生、博士生作为重点引进对象, 优化师资队伍。同时制定合理科学的聘请制度, 对外公开招聘教育培训专业人才, 要求具备铁路运营相关知识, 同时建立公平的聘请机制, 真正做到择优选聘。在师资队伍人才建设素质化的基础上, 建立建设考核评估机制, 提高教师的工作积极性和对培训工作的责任心, 对建立一支专业化的铁路职工教育培训师资队伍有着积极的作用。

三、结语

铁路运输系统作为我国主要的公共运输方式之一, 给群众的生活和工作带来了极大的便利。铁路职工是铁路正常生产运营的基础, 良好的专业素养是铁路职工的必备条件, 因此建立一支高素质、高技术的铁路职工教育培训师资队伍, 可以有效地促进铁路职工综合素质发展, 积极推动着铁路运输的科学化、可持续发展。

摘要：在社会发展背景下, 铁路运输事业的发展对专业人才的需求越来越高, 因此加强对铁路职工的教育培训是现代社会发展的需求, 而铁路职工教育培训师资队伍的专业化影响着铁路职工综合素质的提高, 因此如何在现有基础上加强铁路职工教育培训师资队伍建设是本文主要探析和研究的问题。

关键词：铁路职工,教育培训,师资队伍建设

参考文献

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篇9：掘二区加强思想教育稳职工队伍

关键词：煤炭企业；思想政治工作；工作方法；探讨

随着社会的发展，煤炭企业职工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、文化导向的多元化，经济利益的多样化，就业形势和岗位的多样化等逐渐增强，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。新时期的企业职工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大。更加注重自己的实际生存价值。所以，在开展思想政治工作的时候，应坚持与时俱进，应极力考虑职工自身的能力价值，以及精神文化需求。通过强有力的思想政治教育和准确舆论引导，时刻关注职工思想上的变化，突显职工的价值地位，从职工实际工作出发，有序地开展工作。

一、加强国有企业企业政工队伍建设的重要意义

在市场激烈的竞争中，企业要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先就要做好人的思想工作。集团公司“十二五”规划提出了坚持“以人为本，稳固基础，延伸产业，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将企业当作是一个大家庭，时刻与企业同呼吸共命运，共创造企业的美好未来。

二、开展针对性形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工积极性

在形势任务教育中， 要做到有的放矢、对症下药， 引导职工一分为二地看形势， 既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面， 充分利用有利条件， 克服不利因素， 树立信心，从而使其全身心地投入到矿井改革发展和安全生产等工作中。

认真解决职工群众最关心、最直接、最现实利益问题，所以解决与处理好民生问题是一切工作的重中之重，想职工之所想、急职工之所急。必须从维护广大职工群众的思想实际和生活实际，切实关心职工群众疾苦，多做得人心、暖好人心、稳人心的工作。这样才能引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性，才能促进工作开展。

三、用企业远景目标鼓舞人，不断激发职工的创造性通过开展各种业务技能学习，打造高素质的员工队伍，提高员工的思想水平，增加企业发展后劲。加强职工职业道德教育，引导教育职工忠诚于自己的企业，将自己的利益与企业的利益相容，坚决维护企业荣誉与利益。忠于企业、服从指挥，体现在现有的工作中，就是把自己的工作保质保量的完成。在自己的岗位上，保持任劳任怨、无私奉献的精神，将企业的事情当作自己的事情办，做到干一行、爱一行、专一行、精一行，发挥自己的专业特长，在自己的岗位上把自己的工作做精、做细、做彻底，用自己的聪明才智创造出不平凡的业绩。

三、充分发挥模范带头作用，用实际行动感召职工

要围绕提高基层党员创造力、凝聚力和战斗力，改善党员干部作风，选试点、树标杆、推典型、建阵地、创品牌。要以党组织和党员的模范形象和精神风貌，形成坚定正确的政治导向，提倡健康向上的企业价值观，引领企业平稳和谐的发展，打造出具有企业特色的富有生机与活力的党建工作品牌。

要善于学习，勤于思考，要有开阔的视野和扎实的理论功底，不断强化自身的思想道德修养，使自己成为品行端正、道德优良的楷模。工作中要身体力行，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做，严格遵守单位的规章制度，照章办事，主动承担急、难、险任务，做到吃苦在前，享受在后，身先士卒，只有这样才能深得广大职工群众的信赖，使思想政治工作才有更高的威望，才有更好的功效。

四、不断加强和提升政工干部本身的素质修养

政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。思想政治工作者就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。同一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行坚决的斗争。

（一）素质，是人类所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征，是个人得失成败的内在因素。作为企业的政工师，首先要做 到：勤于学习。当今社会，新知识、新业务、新情况不断涌现，作为政工 师要像海绵吸水那样勤奋学习，使自己的思想水平、知识水平、工作能 力不断适应发展形势。其次要严于律己。古代荀子对身教有句名言： 口能言之，身教行之，国宝也；口不能言之，身教行之，国器也；口能言 之，身不行，国用也；口能善，身行恶，国妖也。所以，要以严于律己、正直诚实、勤政廉明、恪尽职守、和善宽容的形象当好表率。

（二）渊博的学识。思想政治工作者具有丰富的科学文化知识，能给人一种智慧的感召力，提高自身的层次。具体表现就是思想政治工作者除了具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难，和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。

（三）深入基层，扎根群众。政工师对于群众的思想状况、群众的情绪、群众的欢乐和苦恼、群众心目中的疑问、群众的愿望和要求，都应当有深入切实的了解。不但应当了解问题的表现，还应当了解问题的来龙去脉、产生的背景，了解症结之所在，了解解决问题的有利条件和不利条件。

篇10：掘二区加强思想教育稳职工队伍

一、员工教育培养的重要意义

(一) 工会参与人才队伍建设调查研究

做好人才进公司思想调查和问答, 每位进公司员工不仅仅是为了谋求一份职业, 我们有没有想过他们为什么选择我们的企业, 对我们的企业有怎么样的了解和期待, 他们的理想和目标是什么, 希望在以后的工作中得到怎么样的发展, 以及会做出怎么的努力等等。我们需要了解每位员工的前期愿望和后期理想, 作为资料可以反馈到员工所在岗位领导手中, 作为教育培养的信息。加强员工进公司宣传教育, 公司对新进员工进行教育培训的意义就在于让员工了解公司的现状和发展远景, 颂扬公司的荣誉和先进的人事, 激发员工的工作和学习热情, 让他们对以后的工作充满兴趣和激情。一个人有了兴趣和激情, 就会发挥出无尽的潜能和动力。

(二) 员工各级教育培训的重要性

员工进入岗位从一个一无所知的门外汉, 然后成长到一个业务精通能胜任本职工作的精英, 需要一个漫长的过程。为了能让员工迅速的适应工作, 我们需要定期及时的对员工进行培训教育有着重要的作用。反之, 我们想一下新员工从进入岗位不及时进行业务培训, 那么他们需要用很长的时间进行熟悉学习总结, 时间越长他们就会对工作失去兴趣和信心, 甚至有了想换岗位换环境的想法, 所以工会要从员工的细微想法入手, 协调有关部门充分利用现有条件对员工进行学习教育培训, 把现成的技术知识和经验传授于他们让他们迅速成长, 同时也可以给他们制定发展目标, 督促他们快速成长, 从而使得员工在工作之中游刃有余, 充分发挥各自的才能和智慧在本岗位建工立业。

二、关注民生改善生活在稳定队伍建设中的重要作用

(一) 工会与员工经常交流的重要性

工会人员定期开展职工民主生活会, 了解员工的工作情况和思想变化, 工作中存在什么问题和生活中存在什么困难, 有什么好的意见和解决方案。工会将这些情况和问题进行统一的整理, 提出解决方案, 然后协调有关部门解决, 着力不断的改善工人的工作条件和生活水平, 真正为员工谋求更好的工作生活条件。从关心民生稳定民生的角度着手创造良好的环境, 让员工能安心工作放心工作, 创建一个和谐幸福的大家庭。让员工感受到一种家的温暖, 让员工能感受到一种主人翁的思想。现在社会和企业鼓励和提倡以人为本的思想, 关心员工的生活, 对有困难的家庭携手帮扶奉献爱心, 让他们感受到企业大家庭对他们的关爱, 从而让他们有信心安心工作, 为企业的发展壮大不遗余力奋斗不息。

(二) 安全是员工的生命

注重安全就等于关爱员工的生命, 把安全始终放在首位才是一个企业一个领导的大爱, 我们需要加强员工安全教育和技能培训, 提高员工的安全意识和安全防护技能, 从而为员工的安全保驾护航。同时从安全管理和安全设备设施上狠下功夫, 为员工的安全铺路打基础, 保证员工高高兴兴上班平平安安下班, 本着为企业负责为家庭负责为员工负责的思想, 创建一个平安幸福美满的环境。

(三) 着力为员工提供发展成长的平台

充分考虑企业的发展和利益, 为企业积蓄人才培养人才, 工会在日常工作中可以通过竞聘、推荐和自荐、选拔等等形式选拔优秀人才, 为他们提供成长发展的平台, 让他们能感觉到将自己的知识和才能在各自的岗位上得到发挥的荣誉感和幸福感, 让他们更能充满信心, 以饱满的热情不断发挥自己的潜能, 在工作中创先争优, 取得更好的成果。员工的队伍发展壮大我们的企业就有了更强大的根基。如果没有强大的人才基础就算是再先进的科技和设备建立起来的高楼大厦也不会稳固。强企求发展人才队伍建设是关键, 没有枪没有炮我们可以造, 只要有人才任何东西都可以创造, 任何困难都可以解决。

(四) 真正重视员工队伍的反馈意见

员工队伍是企业发展的主要动力, 始终奋斗在生产一线, 对一线的情况和生产状况非常了解, 他们的素质也许不是很高, 但是他们也有思想有想法。并不是所有的问题只有高科技才能解决, 在现实和实际生产当中, 也许经验和土办法更有效更实用。一线员工在生产中对于自身能解决的问题一般很少上报都会自己处理解决, 不愿麻烦上级, 但是如果真正碰到了自身无法解决的问题, 他们希望上级能及时协调解决处理。可是日常工作中往往存在很多问题上报之后就杳无音讯, 这样使员工责任心受挫, 就算以后再有什么问题也不愿提不愿问任其自由发展, 凑合过得去就行了, 因为他们知道上报等于白费。这样对于我们的队伍思想稳定性建设很不利, 对企业发展很不利, 不管不问等出了重大事故人身伤害, 才引起领导的重视, 那时已是“亡羊补牢为时已晚”。为什么这样说呢?员工反馈的意见和问题往往都是他们关心的和工作中实际存在的问题, 解决他们提出的问题就等于他们的心病, 就等于给与了他们关爱, 给他们吃了定心丸。就如同部队稳定军心一样, 心不稳怎能好好干, 干好工作呢?

三、以人为本, 关心关爱每一位员工的重要作用

(一) 切实关心员工的身体健康

清洁舒适的工作环境, 不仅能让人感觉到舒心愉快, 还能让员工充满创造的信心和渴望。如果置身于一个恶劣的环境当中, 就算有万般能耐, 也不愿意久留, 因为每个人都有追求健康幸福舒适的梦想, 无数的奋斗只是为了改善生活创造条件, 一旦梦想破灭, 他们就会寻求新的生存环境。所以公司要不断加强装备升级技术改造工作, 淘汰落后产能设备减少污染, 为当代谋健康谋发展, 也为子孙后代谋福利。让我们的员工队伍一代一代传承, 也保企业长兴不衰, 这是我们永远的追求。现在的生活条件经济水平不断提高, 人们的生活水平物质需求得到满足, 健康不断的成为人们茶余饭后探讨的话题, 食物安全、职业病和污染更加引起人们的关注, 我们要充分利用工会为我们维权为员工谋利益求健康。

(二) 切实关心员工不同时期的思想行为

员工成长发展是随着企业的发展在发展, 不同的时期不同的阶段不同的岗位, 员工的思想意识都在发生变化, 工会要从关心员工关爱员工的角度出发, 深入调查了解不同时期不同阶段的员工思想变迁, 这有利于我们更好的指导员工队伍建设和指导生产, 同时也有利于指导员工发展, 通过不定期的宣传教育座谈等关心员工引导他们教育他们要奋发努力向更高的目标发展, 从而促进思想素质的不断提高。通过这些措施的实施也会给企业发展带来无穷无尽前进的动力, 员工是企业发展的中坚力量, 企业为员工提供了成功成长的平台, 既然我们做出了努力就要真真切切的关心关爱每一位员工, 让他们感受到大家庭的温暖, 激发他们的工作激情, 以主人翁的精神为企业的发展贡献自己的力量。

篇11：掘二区加强思想教育稳职工队伍

关键词：职业教育培训;职工队伍素质;企业竞争力;策略

职业教育是提升企业职工基础素质的最直观路径，不仅能借助相应的教育培训提升其理论知识框架的质量，也能优化员工的专业能力和团队素质，强化人才根本的同时提升企业的市场竞争力。对于加强职业教育和培训项目，国家给予了大力重视，其中各个机构接受和参与职业培训项目的人员超过一亿，借助专业化的技术和教育培训，顺应新形势的发展要求，提高专业人员数量。

一、提高对于职业教育和培训项目的理解和落实能力

（一）要扩大职业教育和培训对企业结构调整的推力

对于企业来说，要建立优化的产业发展结构框架，就要在结构优化的同时，强化产业升级项目的处理机制，提升团队中员工的基本素质。在高科技产业以及新兴企业发展的过程中，要保证技术人员素质能得到优化升级，借助新兴技术提升职工的操作能力，确保职工提高技术水平以及新技能的掌握程度。另外，随着信息化技术的发展的运行，在员工职业培训项目开展的过程中，借助信息化技术提升其知识水平和专业化能力，能在提高现代化水平的同时，优化现代技工的实际能力。特别是全球范围内产业结构调整的同时，利用专业化的职业培训和教育项目能优化企业的转型能力，顺利推进企业的良性发展[1]。

（二）要认知职业教育和培训对企业市场竞争力的影响

自从加入世贸组织后，全球经济一体化逐步建立，面对新机遇以及新挑战，企业之间的差距也在增多，一方面是由于职工人员的素质不同，另一方面是劳动力组成结构不同，也就导致企业的发展框架和结构运行出现偏差，企业要想在实际项目运行过程中强化管控机制的实效性，就要针对企业的实际情况建立具有价值的职业教育和培训项目。

（三）要分析职业教育和培训对企业员工就业的影响

在推进职业教育的过程中，企业也要综合分析自身的人员结构以及市场就业情况，特别是针对日益强化的就业压力，要保证企业自身发展态势的稳定，才能在强化企业发展竞争力的同时，进一步优化企业的实际运行结构，提升企业自身运行框架的实效价值。但是，在企业内部工作人员的日常工作还是存在一些亟待解决的问题，其中比较突出的就是，企业的工作人员无事可做，或者是企业内部一些精细化的工作没有人做，这都会导致企业实际运行结构出现严重偏差。而针对这样的问题，企业的管理人员要强化职业培训项目的实际效果，优化企业内部人员的实际工作能力和专业素质，真正以践行企业战略发展目标为基准，优化企业的实际发展框架，顺利推进企业的良性发展[2]。

二、明确职业教育和培训项目的新时期任务

（一）进一步强化职业教育和培训项目，促进职工素质升级

在我国，新兴企业在不断增多，针对大幅度提升的人员构成，若是没有建立有效的劳动力职业教育机制，就不能优化参差不齐的专业素质，势必会导致企业运行结构出现问题甚至是项目隐患。而且，据不完全统计，随着职业技术院校的普及，现在有部分高中毕业生[3]。在接受了一部分职业教育后直接走向工作岗位，相应的知识储备和实际工作能力都并不高，这也就导致其无法适应企业的实际发展诉求，产品质量以及服务质量受到冲击，因此，新时期提高职业教育和培训成为了时代发展的必然趋势。要在实际工作运行和推进过程中，强化专业培训以及监督工作的管控效果和力度，能从根本上提高整体员工的基本素质，进一步优化企业的市场竞争力。而建立有效的职业教育和培训，也是提升企业实际运行框架，顺利推进企业规避失业风向项目的重要路径，也是对社会劳动力供求关系的助力。

（二）进一步强化职业教育和培训项目，优化工种培训

在企业的实际经营过程中，专业人才是稀缺资源，也是企业需要特别重视的人力资本，因此，要保证其接收专业化的素质教育和职业能力培养，是企业需要认真思考并积极实践的项目。企业经营中运行的技术直接关系到企业的市场竞争能力，也是从根本上保证产品质量和消费者权益的方式，因此，利用专业化的职业培训和教育项目，提高员工基础素质，强化就业人员的专项能力，推进优化的职业资格认证制度是顺应时代发展的必然路径[4]。企业要针对专项人才设置一道“门槛”，以保证其树立自身发展目标，提升管控机制的同时，借助政策引导的力度，充分践行工种和岗位就业资格认证的实际效果。例如，我国上海宝钢集团，就在实际经营过程中，利用职业资格证书制度，将职业鉴定项目和企业生产实际情况连接在一起，运行优化的职业教育培训框架，不仅能有效提高企业员工参与专业培训的积极性，也能提升团队的整体竞争意识和管理机制。确保适应性培训项目的优化，强化基础素质和劳动管理水平以及效率的优化升级，一定程度上提高企业的发展潜力，建立以员工素质和企业发展目标为根本的项目管控框架，实现最优化的管理效果。

三、强化职业教育和培训项目中组织领导的策略分析

（一）突出职业教育和培训的市场导向

在开展职业教育的过程中，企业要积极的调研市场需求和经营导向，建立健全完整的人才培养机制，顺应时代发展需求的同时，强化企业一线员工的基础素质，保证正确的运营导向指导下，建立更加健全完整的市场发展框架，真正以面向市场和面向企业为基准，确保产业运行框架和企业竞争力的双向升级。企业要根据市场需求建立有效的职业教育，对劳动力市场供求结构进行仔细分析，并和经济管理部门之间建立有效的管控措施，进一步优化分析结构，强化市场信息结构的处理机制。建立有效的职业运行结构，就能在实际经营过程中提升职业培训的运行机制和方式，确保新技术以及新设备的优化[5]。

（二）合理化运行人才和培训资源

企业要在实际运营过程中，强化职业教育的社会价值，确保改革思路健全完整的同时，利用最优化手段提高员工的参与积极性，保证职业培训项目的实效价值。另外，在建立对应职业培训项目的过程中，管理人员要根据企业的实际发展情况强化特色课程，合理化的配置项目运行框架，真正以服务精神和提升员工自身素质为根本，最优化发挥培训资源的应用价值。在企业运营过程中，企业是项目的组织主体，也是职业教育项目效果提升的直接受益者，因此，企业要以优化市场竞争力为目标，优化发展合作机制，建立健全完整的职业教育框架，顺利推进企业内部员工素质升级的同时，企业市场影响力更大。

四、结束语

总而言之，在二十一世纪，企业要充分把握市场发展需求，强化建立有效的企业发展路径，在积极应对战略机遇期的同时，优化提升职业教育和培训的实际效果。从企业的发展前景分析，“功在当前，惠及长远”，在提高企业内部员工自身专业素质的同时，提升企业的市场竞争力。

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