集团党建工作讲评

第一篇：集团党建工作讲评

工作讲评稿

2011年2月份作风纪律和效能建设讲评稿

过去的2010年，我局围绕“三项重点工作”、创先争优活动、“双万”活动、学习贯彻落实《廉政准则》等一系列活动开展工作，取得了很多骄人的成绩，这次作风纪律和效能建设讲评，我想谈两点个人的体会，有讲的不到或不准确的地方，请领导和同志们批评指正。

一、班子作风过硬，成绩突出。2010年，我们全局在局党委的带领下，取得了很多的成绩，受到了上级领导的肯定，元月26日上午，市委常委、政法委书记弋振立受市委书记吴天君、市长李庆贵的委托，代表市委、人大、政府、政协四大班子及政法系统莅临我局检查指导工作，慰问干部职工时，将我局2010年整体工作归纳为四个特点，一是班子凝聚力、战斗力明显增强。二是“双万”行动载体好、形势好。三是各项业务工作保持了良好的发展势头。四是制约司法行政工作发展的瓶颈问题破解有重大突破。火车跑的快，全凭车头带，就是因为有了一个坚强有力的党委班子，才使我们取得了这么好的成绩。可以说，在刚刚过去的2010一年中，局领导们为了把工作做的更好，经常加班加点，为全局作出了很好的表率。一是牺牲节假日，认真抓安全。节假日，同志都休息了，局领导们还要带队到两劳单位去检查安全工作，昨天的党委会，对今年的工作已进行了安排，这个安排思路不是凭空来的，是需要花费时间来思考的;二是会议精神传达及时，工作不过夜。每一次参加完上级会议后，经常是当天就进行传达学习，当天因故不能传达的，也一定会在第二天传达，有时遇到双休日，为不影响工作的落实，一样要召集相关科室负责同志开会进行传达，这一点科长们体会很

1 深;三是行文严谨，从细微处抓起。机关工作，起草文件是一件很平常的事情，但这件最平常的事情也正起现了我们的作风是否严谨。在这一点上，李局长可以说是我们的榜样。办公室的同志纪常为李局长起草讲话和报告，他们送给李局长的稿件经常是改了又改，从每一句的措词、标点、分段，李局长都是和办公室的同志进行反复斟酌，最后才定稿。正是有了这样一个作风过硬的领导班子，在2010年我们才取得了优异的成绩。

二、榜样就在身边。2010年12月30日《法制日报》第7版刊登了我局参加省厅组织的“执法大培训，岗位大练兵”竞赛比武一个专版，这则新闻有的同志看到了，有的同志可能还没看到。我看了后对我很是触动，尤其是新闻中的背后的故事，让我深感“榜样就在身边”。在这里，我就把这些背后的故事和大家分享，希望能给我们大家一些启发。这次比武竞赛，我局取得了全省司法行政系统知识竞赛团体第一名、全省监狱、劳教技能比武团体第二名，个人单项第

一、两名选手还分别获得优秀选手和道德风格奖的好成绩，荣获奖项位居全省各地市代表队和监狱、劳教系统代表队之首。为确保这次比武竞赛取得好成绩，局党委从市监狱和市劳教所中选出10名政治素质高，业务能力突出的优秀干警组建了知识竞赛和警体技能代表队。成立了竞赛、比武领导小组，制定了严格的训练实施计划，从训练科目、训练内容、训练标准和训练保障都进行了周密的安排。

知识竞赛队靳文静、尚珂、巴珊、刘严英4名队员从8月份开始封闭式集训，历时两个余月，每个人都把精力用在了背记竞赛题和临战训练上。靳文静的母亲、孩子和婆婆接连生病住院，但她顾 2 不上照顾老人和孩子，坚持参加集训，一边做饭一边背题，还经常拉着老公提问帮助记忆;尚珂爱人住院剖腹产，不到一周，小孩又生病住院，他没有请假伺侯她娘俩一天;巴珊承担的背记任务最重，涉及的题目最多，她主动推迟了婚期，专心准备参赛;刘严英作为替补队员，作了大量幕后工作，不仅要背全部题目，还要想出各种办法提问，配合队友进行临战训练。他们放弃了全部休息时间，加班加点进行训练，直到比武竞赛结束。

警体五项技能从组建到比赛仅仅十几天,在时间紧、任务重、要求高的情况下，6位队员显示出了高度的团队精神和奉献意识。队长李登硕利用晚上陪护生病住院爱人的时间为大家编写资料20余份;队员程华爱人在外地工作，孩子幼小，父亲生病无法照顾仍坚持训练。队员袁繁荣训练中，脚踝损伤，仍咬牙坚持。王新军、吴胜伟等克服家庭困难，在短短十几天的训练中，各个训练科目得到了迅速提升。正是有了这些舍小家为大家，无私奉献的同志们，才有了我们那些值得骄傲的成绩。他们就是我们身边的榜样，在他们身上体现的朴素无华的高尚精神，是值得我们所有人去学习。让我们在他们无私奉献、拼博进取精神的激励下，以更高昂的精神状态，把今年的工作做的更好，为全局工作取得更好的成绩贡献自己的力量。

三、一点倡议

元月13日，全省司法行政工作会议在郑州召开，会上明确了2011年要着力抓好的八项重点工作。会议精神也在党员活动日进行了传达，在昨天的党委会上，局党委对我局今年的工作也已经做了初步的构想，我们各个科室，要迅速收心，对照工作任务，结合 3 自身所担负的职责，总结2010年工作中的经验和失误，制定出今年的工作计划，确保工作有一个好的起步。

2011年2月9日

第二篇：支部工作讲评

一季度是制定全年目标计划、落实各项工作任务的开始，我们机掘一队党支部坚持以安全生产为中心，按照矿党委提出的“主动、务实、精细、严格”的方针。首先，我们机掘一队班子对2011年全年工作认真的进行了深刻反思总结，在肯定成绩的同时，主要对不足之处认真的排查梳理，制定了相应的措施和计划，为2012年各项工作的顺利完成打下一个坚实的基础。

一、安全生产方面

1、一季度元月、2月份正处于元旦、春节、元宵节期间，再加上2011年刚过，个别干部、职工有松一口气的思想，以及大型节假日职工思想情绪比较活跃的特点，认真加强全体干部职工的安全思想教育，强化安全责任意识，一季度职工一般违章下降17%，严重违章下降66%，干部过失、失职下降100%。作为我们煤矿行业，安全只有起点没有终点，对安全工作时刻处于戒备状态，认真细致的干好每项工作，脚踏实地的走好每一步，为2012年全年工作的开展开好头，起好步。

2、质量标准化工作是安全的基础。

我们牢固树立“不达标、不生产”的理念，对质量标准化进行了细致的审定，加强工程质量标准化及岗位作业标准化的培训学习，以质量标准化入手，加强安全管理，做到了大事不过天，小事不过班，狠抓现场的基础管理，严格落实责任。以质量保安全，以质量促生产，元月份、2月份被评为质量标准化优胜红旗，2月份掘进进尺527米，是近年来创掘进单进水平较好的月份，同时一季度被矿评为样板化区队。

3、强化安全意识，实现安全意愿，深入安全思想教育。

思想是一切工作的先导，俗话说努力干事只能将事干对，用心干事才能将事干好，安全思想教育就是为了打通职工不健康的思想，深入职工心里，为了解决安全的核心问题“安全意愿”。年初，我们支部制定了2012年安全思想教育计划，从职工的安全意愿入手，加强职工安全思想教育，每月上两堂安全思想教育课，结合近年来发生的一些事故案例，讲《生命第一员工安全意识手册》，每月录制两个亲情感化电教片，每季度召开一次由家属参加的安全例会，向全体家属通报本季度全队安全生产情况，通过算账对比一起违章事故的背后要出钱、要割肉，真正理解除了出钱痛就是割肉痛的深刻含义，实现要我安全向我要安全的转变，从而使每名职工每一个家庭都能树立起一个安全意愿。让职工都清楚不安全不但挣不来钱，还得出钱，很有可能面临家破人亡的危险。

4、加强安全部放心人的排查、帮教转化工作

我们认真对九种时段、九类不放心人员进行心理疏导，同时我们还要求各包班组的党员干部和班组长对职工日常生活工作中一些小事加以关注，如受到批评处罚了，家庭矛盾了，家庭遇到什么困难了等现象，都要求加以关注，针对性的做一些工作。利用每月一次班务会听取职工对我们的工作提出的意见和建议，向杜书记讲的那样，将反思当做一种常态。坚持每班班后进行一反思，将班中存在的问题在班后寻找原因，加以整改落实。将安全工作主要放在预防上，将安全管理体现在关心、关爱上，使安全生产向良性方向发展。

二、创先争优

2012年，是创先争优的深化年，要求每名党员干部，不要把创先争优当做一项活动，要把创先争优当做自己的基本任务，基本工作去做，是自己的职责

所在，责任所在。作为一名党员干部，就是要与众不同，要想在前，干在前，团结带领全体职工，以自己的一言一行，创先争优，在此基础上，支部制定了相应的措施，要求每名党员干部每人必须搞一项创新，将一人一好事落实在实际工作中，为安全生产助一臂之力。使创先争优形成一个长效的机制。上述就是我们所做的一些工作，通过全体干部职工的共同努力，一季度虽然取得了一些成绩，但离组织的要求，职工的意愿还差的很远。工作中还存在着不少的问题，习惯性三违还时有发生，安全的主动权还没有真正掌握。今后的工作，我们将会发扬成绩克服不足。兢兢业业脚踏实地的干好每一项工作，以实际行动落实好矿党委提出的“主动、务实、精细、严格”的主要工作要求。

机掘一队邢臭和

2012.5.4

支部工作讲评

机掘一队 邢臭和

2012.5.4

第三篇：八月份护理工作质量讲评

八月份护理部对全院护士三基操作、专科护士理论进行抽查考核、组织了大科护士长行政查房、重点了检查消毒隔离、上月整改项目，现对各项工作存在的问题汇总如下，请各科认真组织学习，落实整改措施。 护士三基操作抽查考核存在的主要问题：

一、对患者身份确认存在隐患：如未采取反问式、查对方法单

一、查对时未对照输液卡或医嘱执行、操作后未再次确认、关键环节的查对未引起足够重视等。

二、操作前的评估不够：如做皮试前只询问病员是否有过敏史，未问病员是否进食;输液前忽略指导病员排空膀胱的准备、对病员的局部血管、及病情变化未做评估;忽略对用物准备充分评估，做皮内注射时，空针未备齐或未备急救药品等。

三、操作中缺乏有效沟通：如工作人员在与病员交流时语言欠亲切、不自然、自说自话，未询问病员的感受，操作中缺乏人文关怀、不严肃、使用不规范言语，个别人员在操作中无语言沟通，对相关的指导缺乏针对性等。

四、理论知识掌握不足：抽查护士对考核操作的相关理论未掌握、如皮试液配制方法、浓度、皮下注射与肌肉注射的区别等;相关指导关键内容缺如，如做过敏皮试过程中，未交待病员不能随意离开指定地方，有不良反应要及时通知医务人员等。

五、无菌观念不强，无菌原则未遵守 如取消毒液瓶盖向下、棉签向上、消毒部位污染、洗手后接触污染物品后未再洗手、消毒后安瓿用污染纱布包裹折断、穿刺针对准治疗车下排气、清洁物品与污染物品未分开等。

六、操作中缺乏自我安全防范意识：如折断安瓿未用砂轮、操作后套回针帽方法错误、肌肉注射时拇指与食指固定穿刺部位距离太近、锐器未及时放回锐器盒等。

七、操作后巡视观察内容掌握不够：如针对输液病员的观察内容不全、忽略对药物反应的观察、对输液的通畅、局部穿刺部位的观察、滴速、输液瓶中的药液质量及其他信息的识别不全。

八、相关的指导不够：如操作前的评估、操作中对病员的沟通、操作后需要病员配合的事项缺乏针对性。

九、护士执业形象有待加强：如个别护士小动作多、衣帽不整洁、不严肃、使用 1 不文明语言、污染物品放入工作服口袋内等。

十、未严格遵循《临床护理实践指南》中操作程序。如临床每项护理操作均应遵循如下程序：评估和观察要点-操作要点-指导要点-注意事项。 十

一、护理操作标准不统

一、科室组织演练不够。 专科护士需要提升的方面：

1、专科护士在专业上应体现专长，掌握本专科知识的新信息;在病情变化的识别、分析能力、应急处理、预见性方面等有待提升。有责任与能力对同科的护理人员提供专业领域的信息与建议，指导帮助其他护理人员提高患者的服务质量。

2、管理上应有别于非专科护士、要善于发现问题、思考、解决问题，为科室管理出谋划策。

3、应主动协助承担本科室的护理教育工作。 本月护理部行政查房情况(另备案)： 已发放各科室组织学习。 消毒隔离： 康复科：

1、盛装鸡蛋的容器不洁。

2、病区服药杯不洁。

3、消毒瓶未标明溶液名称。 精神女治疗科：

1、病区电风扇灰尘多。

2、病区抹布用途标识不清。

3、消毒瓶未标明溶液名称。

4、无菌棉签无开包日期。

5、液体等物品储存间卫生差。

6、病区床单元的日常清扫、擦拭消毒、终末处理落实不够 。

7、病区有老鼠。 男治疗科1：

1、输液病人穿刺部位暴露 。

2、消毒瓶未标明溶液名称。

3、储药柜抽屉内不洁。

4、护士手卫生依从性差。

5、急救车内备用的吸痰管包装破损 。

6、病区汗臭味重 。 男治疗科2：

1、无菌敷料过期。

2、拖帕倒放。

3、开封后的胰岛素储存盘内有积水。

4、护士配液体时敲击安瓿，疑污染药液 。

5、消毒瓶未标明溶液名称。 老年科：

1、一病人参与劳动时，用手抓垃圾。

2、更换的脏枕套丢于过道，治疗车当护理车使用。

3、病区床单元的日常清扫、擦拭消毒、终末处理落实不够。

4、拖帕倒放。

5、消毒瓶未标明溶液名称。 南充组女科：

1、病区电扇、空调灰尘多、床单、服药杯、垃圾筒脏。

2、感染性疾病的患者管理欠妥，如用物集中处理地点不妥、患者活动管理未相对集中、工作人员关注度不高等。

3、处置间放置清洁物品，如感染用物处置间晾衣服。

4、库房有异味，且不通风。

5、工作人员洗手条件不具备，如病区未备洗手剂、病区只设一个洗手池等。

6、抽查护士对含氯制剂配制的方法、使用浓度未掌握。

7、无菌物品放置不合理，如一次性空针放在地面上。

8、病区空气不流通、有异味。 南充组男科：

1、病区电扇、空调灰尘多、洗手池内的抹布太脏。

2、工作人员洗手条件不具备，如无清洁、消毒剂、病区内只设一个洗手池等。

3、结核病员安置欠妥，如与活动近、室内空气与巷道相通，未相对密闭等。

4、消毒液启封后未注明开瓶时间。

5、病房有异味、个别枕套脏。

6、医疗废物混放。

7、治疗室放置生活用品，如饮水机放在治疗室。 外科：

1、膀胱冲洗病人管道标识脱落后未补充：一病人作尿管固定的纱布条在解除固定后未及时移去。

2、治疗车进病房未配手消液，护士在病房操作多人也未见洗手。

3、查两护士上班配戴腕饰，一护士指甲长。

4、换药室操作后贮槽未盖严，用物在车上未整理。

5、未查见过期物品和药品，无菌物品使用符合管理要求。 内科：

1、治疗室窗台上用于装杂物的容器外观太脏，近冰箱处治疗台面堆放过多无菌物品，不符合无菌物品保管规定。

2、体温表的使用、消毒、干燥不规范。

3、停止用氧后两流量表未及时卸下作终末消毒处理，与氧气筒一起放在库房中。

4、一院外带入尿管病人来院多日，未补管道标识。

5、查一护士上班戴戒指，指甲长。 妇产科：

1、个别治疗车抽屉不洁，有灰尘。

2、治疗室近空调处墙面潮湿、生霉，系空调排水不畅所致，存在隐患。

3、洗手液未标注启用日期时间。

4、查一当日行剖宫产手术病人吸氧流量不足1L/分，留置尿管无标识，大腿上有很多血迹。

5、新生儿床上无凉席，多与母亲同床，容易导致感染隐患和其他隐患。

6、医疗废物周转桶放在待产室内。

7、护士在为病人消毒会阴时长时间打开消毒瓶。 手术室：

1、医疗废物分类不清，锐器盒内有空针、纸。

2、当日两例手术病人所置入管道均未贴标识。

3、放在手术间的一贮槽未盖严，效期在当日。

4、使用后的注射器放在麻醉机上。 血透室：

1、治疗车表面不洁。

2、更换下的污被服放在地上。

3、浸泡体温表的消毒液混浊。 门诊;

1、五官科手术室卫生差。

2、病人手术结束后未及时整理手术间，手套、面签扔在地上。 3无菌物品存放欠合理，与科内其他非无菌物品混放。

4、未查见过期物品。 各科消毒隔离检查得分如下：

康复科：96 精神女治疗科：93 男治疗科1：93 男治疗科2：92 老年科：93 南充组女科：90 南充组男科：91 外科：94 内科：94 妇产科：92 手术室：95 血透室：96 门诊：95 上月整改措施落实效果评价：

1、综合科在上月整改措施情况较好，组织了科室护理人员学习患者身份识别制度，但在落实跟踪方面有待加强，口服药指导方面在思想上引起重视，对特殊用药指导落实了部分工作，但还需加强。

2、精神科个别科室未组织学习患者身份识别制度、各科护士长均能参与一些环节上的工作指导，但抽查个别科室管理人员对环节上发现的重要问题未留下重要痕迹，既无警示教育、也无相关记录等。 八月份护理部夜查房情况通报(另备案) 质量检查中发现的主要问题原因分析：

1、消毒隔离意识不强 如隔离病员管理科室未采取力所能及的措施;个别科室感染性物品与清洁物品未分开;处理感染物品未相对集中;物表不清洁;工作人员保护用具缺如等。

5 2、落实力度不够 如手卫生落实不够、病区物表的清洁未保持等。 3、科室管理人员在督促、发现问题、解决问题能力不足。 整改措施：

1、加强精神科感染性疾病管理：各科对收治的感染性疾病患者应力所能及的做到分类集中管理(包括集中安置、用物集中处理、指定相对活动区域、指定专人干预)，对传染性较强、新发现的感染性患者要及时上报感染科及职能部门。

2、各科完善基本的防护条件，增加必备消毒设施、用具，每个治疗车、护理车上、科室洗手池配备手清洁或消毒剂。

3、加强手卫生的落实力度，对本科护士思想上加强教育，管理上要监督、指导、纠正。

4、各科加强本病区的清洁卫生管理，并做好灭鼠、防蚊虫工作。

南充市身心医院护理部

2013.8.29

第四篇：党务讲评制度在党建工作中的作用

实施党务工作讲评制度，是加强基层党组织建设的有效载体，是党务工作创新的有益尝试，对于进一步增强基层党支部的活力，更好地凝聚企业团队的向心力，更好更快地服务企业的和谐发展，有着重要的意义。

一、实施党务工作讲评制度，是构建党员先进性长效机制的重要路径

实施党务工作讲评制度，则搭建了企业党委与基层党支部交

流沟通的平台。通过健全完善党建工作运行机制，经常性地组织“支部工作论坛”、支部工作讲评、支部工作现场观摩等活动，通后进学赶先进，先进带动后进，促进了党员先进性长效机制建设。旗山矿从2007年初在全矿推行了党务工作讲评制度，实践证明对于加强基层党组织建设，提高党务干部分析、解决问题的能力，推动各项工作深入开展，全面提升党建工作整体水平，起到了积极的作用。旗山矿党务工作讲评每月第一周组织一次，基层单位党支部(副)书记和政工科室主要负责人参加讲评会。讲评会由矿党委副书记主持，讲评单位需提前一周经抽签决定或由党支部书记自主申请，讲评地点在基层党支部。讲评会采取支部自评、交流互评、领导点评等形式;矿组织部门组织参会人员现场观摩，查看讲评单位党建基础工作资料，党员、干部、职工精神面貌及工作表现，单位地面环境、文明创建等情况。讲评单位要对本单位近阶段工作进行总结汇报，与会人员要针对实际情况进行点评、交流互评。

二、实施党务工作讲评制度，是创新党务工作管理的有益尝试

在党务工作中坚持开展支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好等“五好”党支部，以及贯彻党的方针政策执行力强、促进企业改革发展带动力强、联系和服务职工群众影响力强等“三强”党支部书记活动，给实施党务工作讲评制度奠定了坚实基础。笔者认为，党务工作讲评制度在实施过程中要具体做：

(一)党务讲评内容。明确党务讲评的内容是党务讲评取得实效的关键。本着实事求是、从实际出发的原则，党务讲评要紧紧围绕基层年度党建工作任务的总体要求，基层各党支部重点工作进展动态;“三会一课”制度、“两个议事”规则的执行;职工队伍建设及精神文明创建工作;党员绩效考核动态实施情况及运行效果;党务基础资料的建立和有关基层党务、职工队伍建设工作重点、难点、热点等内容展开评述，讲评要有针对性、实效性、指导性和实际价值。

(二)党务讲评的原则

一是公开透明的原则。搭建党务讲评这个平台，就是要将党支部工作全盘托出，公开亮相，瑕疵必曝，没有隐瞒，正视问题。比如在旗山矿供应管理科召开党务讲评会时，参会人员提出10余条的明显问题。如记录字迹潦草的问题、党务工作开拓创新少，建议向职工贯彻传达矿党政文件精神要更细些等问题。

二是动态随机的原则。党务讲评会原则上采用自主申报的方式召开，但在次月没有申报单位的情况下，旗山矿组织采取抽签形式决定讲评单位。既使开过一次党务讲评会的党支部，也不能轻松下阵目的是让基层各党支部始终振奋精神，紧密跟进矿党政工作。

三是自检与他评结合的原则。党支部讲评会结束，组织科出组工信息，供各支部学习、交流。讲评单位要认真分析问题存在的原因，制定整改措施，明确整改时间，落实整改，由组织科负责督促整改，并且在每半年的党建检查或是下一次的党务讲评会上，讲评人员会带着问题进行讲评，检验问题是否予以解决，确保存在问题的整改按期完成。

(三)党务讲评开展形式

党务讲评通过看、听、评的形式实施。现场观摩：看讲评单位党员、干部、职工精神面貌，工作环境、文明创建情况。看党建工作基础资料，参会人员可以查阅讲评单位今年以来各方面工作开展落实的相关记录，一方面学习借鉴先进有效的经验做法，另一方面对标找差，发现不足;听取汇报：讲评单位汇报本支部班子建设、党员队伍建设和围绕矿中心任务各项工作进展完成情况、成绩特色、创新方法等。综合评价：开展党务讲评的最终落脚点是打牢基础，实现安全发展、和谐发展。依据“五好”党支部和“三强”党支部书记考核标准，与会人员就现场掌握情况充分发表意见、建议，阐述个人观点，找出存在问题，根据各项指标的完成情况和讲评会现场具体情况进行综合打分，对讲评效果做出客观评价。

三、实施党务工作讲评制度，促进党务基础工作提档升级

(一)进一步加强了支部自身建设，党建基础工作扎实推进。基层各党支部以党务讲评制度为“助推器”，坚持安全发展、和谐发展的主线，突出重点，总体推进，努力建设品牌区队，造就和谐奋进的团队，充分发挥战斗堡垒作用。一是切实加强党员的理论武装。学习是党员保持和巩固先进性的基础和前提。重点是“三突出、三增强”，即突出加强理想信念教育、增强党员理想信心;突出加强宗旨教育、增强党员服务责任;突出加强能力教育、增强党员的创新创效的本领。二是切实加强党员管

理。健全党员沟通、交流的平台，通过民主生活会、党员议事、党员季度汇报、党员谈心等，及时反映和掌握党员的所思、所想;健全党员联系和服务职工制度，通过党员与身边职工谈心、走访慰问，结对子，党员责任区等，真正使党员成为支部联系职工的桥梁和纽带;细化党员先进性考评办法，结合党员岗位实际，制订有针对性的量化考核指标，并借鉴iso质量管理体系

办法做好记录、检查和考核、公示工作。三是创新党员作用发挥的载体。以党员先进性的具体标准要求，扎实开展好“党员身边无三违”、“党员示范岗”、“党员先进性考评”的竞赛，使创先争优成为党员的自觉行动。

(二)交流学习，典型引路，实现了党建自我工作的完善。“他山之石，可以攻玉”。党务讲评工作制度便是搭建了这样一个学习交流的平台。旗山矿目前35个党支部，专兼职党支部(副)书记、书记助理共40人，其中，今年新委任的就有12人，对这些新的党务工作者来讲，每一次的党务讲评无疑是生动的党务实践课，受益非浅。6s班组管理和“手指口述”工作法，是该矿重点推进提升的六个内容之一，掘进六区新任党支部书记陆永新听了采煤一区党务讲评会的详细介绍，多次诚恳求教，学习改进考核细则。坚持以全面提升职工队伍整体素质，提高区队管理水平为目标，培养职工自觉履行岗位职责，起到了自我约束、自主管理、自我提高的促进作用，全区职工通过6s班组精细化管理，在工作中做到诚实守信，天天都有新的变化，效果较为明显。

(三)激发了党支部创新精神和开拓思维。旗山矿各基层各党支部着力锤炼党员干部的“三创”本领，强化创新意识，发挥标杆作用。围绕管理、技术、机制等方面，积极开展“创建学习型企业，争当知识型职工”活动。党员干部打头阵、挑重担、带骨干，在安全生产、管理技术、文明创建中唱主角、挑大梁，在创新中体现知识技能的价值，实现自我超越。通风工区围绕通防安全管理中心，通过“学习创新室”开展技术分析论坛、师徒结对传帮带、创新攻关、技术比武等活动。掘进八区党支部制定了“两坚持四公开保持共产党员先进性长效机制的规划，组织开展了提升五种能力的一区一品创新项目，充分发挥职工的技能特长和优点，做到既实现安全生产又提高工作效率。

第五篇：机关事务管理局2011年度工作讲评稿

新乡市机关事务管理局2011年度工作总结

同志们：

“天时人事日相催，冬至阳生春又来”。在新春佳节来临之际，我们召开“机关事务管理局2011年度总结表彰大会”。这次会议的主要任务是：总结去年的工作，表彰奖励在全局年度工作和各项大型任务中涌现出来的先进集体和先进个人，兑现年初确定的各项目标管理考核奖励，进一步动员全局广大干部职工，把思想和行动统一到局党组工作思路上来，振奋精神，再鼓干劲，为2012年度机关事务管理工作树立新目标，提出新思路、谋求新发展，确保全局工作在新的一年里再上新台阶、实现新跨越、摘得新荣誉。

下面，我就2011年的工作进行讲评，并对2012年工作提出几点意见。

2011年，机关事务管理局在市委、市政府的正确领导下，以科学发展观为统领，以“服务、节约、廉洁”为总纲，以建设节约型机关为主线，以“创新、突破、务实、高效”为工作理念，按照“围绕中心、服务大局、精细到位、严格管理、把握重点、全面保障”的总体要求，全体干部职工努力转变领导方式、工作方式、学习方式，狠抓各项工作落实，切实履行机关后勤管理职能，圆满完成各项工作任务，为全市机关高效、有序运转提供了有力保障。总结起来可以用7个“新”字概括：

一、思想统一，思路清晰，目标明确，在提高机关事务

服务保障工作上有“新举措”

一年来，机关事务管理局领导班子团结进取，乐于奉献，以身作则，不断提高能力素质，面对急难险重任务不推、不等、不靠，科学筹划、大胆创新，认真履行岗位职责。以改革创新的工作思路和求真务实的工作作风，团结带领全局干部职工开拓进取、扎实工作，广大干部职工自尊、自重、自强，自觉树立“有为才有位”的思想，不讲客观，不讲条件，在特殊环境中，强化观念、务实肯干、雷厉风行，表现出高尚的奉献精神，不折不扣地完成了市委、市政府交代的各项任务。

2011年事管局各项工作紧紧围绕中心，服务大局。注重局机关与各物业公司的管理服务上档次，牢牢把握为党政机关和老干部生活区服务这个重点，对所服务的集中办公区实施全面的保障。积极尝试保障、服务工作的新路子、新办法，确定了新年度工作目标：一是服务大局要有新举措。加强理论武装，定向解决问题、党员领导干部的政治素养明显提高。注重载体效能，“创先争优”、“平安建设”、“全员学习竞赛创建学习型机关”和“全员工作竞赛星级服务”活动有声有色，活动质量和效果明显提升，努力构建积极向上，奋发进取，争当第一的机关文化。创新学习方式，注重学习效果，采取“走出去、请进来”、“定专题、上讲堂”、“学业务、钻业务、讲业务”岗位练兵、“演讲比赛”等形式开展培训，使干部职工综合素质有新提高，服务视野进一步开阔，服务思想进一步牢固。二是精细到位要有新突破。后勤管理

由传统型向现代后勤管理模式转变，由粗放型向精细型转变。树立服务无小事的理念，摆位正确，认识到位;树立服务无借口的理念，雷厉风行，日事日毕;精益求精树品牌，细致入微赢口碑，实现日常保障更有力，会务保障更精细，餐饮保障更可口，洗浴保障更舒适，全面保障上台阶的目标。三是严格管理要有新办法。强化集体荣誉意识，推行全员述职，激发内在动力，叫响“局兴我荣、局衰我耻”的口号;严格局规局纪，纪律面前人人平等;开展岗位练兵，实行优胜劣汰，严肃绩效考评，坚决兑现奖惩;全局再创省级文明单位，各科室、班组争创优秀和谐团队，干部职工争当敬业奉献标兵;各物业人员争当“双星”;各独立保障区域争创优秀物业管理办公区。四是把握重点要有新成效。重点办公区、市领导工作生活区域物业管理努力实现“零失误、零差错、零事故”;公用资源配臵管理更加科学、合理、及时;公共机构节能继续保持争先晋位态势;安全保卫工作超前防范意识有新增强;化解各种矛盾，处理热点敏感问题有新办法，努力争创“平安建设”八连冠。局党组号召全体工作人员用心、用情、用力做好机关事务工作。党员、干部正以“机关事务无小事，岗位责任重如山”的工作誓言，统领工作范围，以更高的标准和更长远的眼光来谋划机关事务事业发展，不断积累新的经验，形成新的工作目标。

二、争取支持、技改先行、示范推动，公共机构节能工作在节能意识，技改工作中有“新进展”

今年以来，全市公共机构节能工作，认真落实省“十二

五”公共机构节能规划和《河南省公共机构合同能源管理暂行办法》，节能工作呈现可喜局面。

(一)争取各方支持，节能各项工作取得突破。在抓节能工作上，首先，健全机构，通过多方努力做工作。今年，公共机构节能监督管理科已经市编办正式批准成立;其次，通过积极协调市财政局，公共机构节能经费和节能专项资金得到落实;第三，在连续两年超额完成节能灯改造任务后，今年又投资120多万元，对政府综合办公楼空调进行节能技术改造。5月份胜利完工，各项技术指标都达到了预期效果，节能率在35%以上，经测算，一年可节约电费62.76万元以上，取得了很好的节能效果。

(二)开展公共机构节能示范单位创建活动。为了推进全市公共机构节能工作，我们率先在全市各级公共机构中开展了“新乡市公共机构节能示范单位”创建活动。今年创建活动中，初步确定，各县(市、区)完成5个创建目标，教育系统8个创建目标，卫生系统6个创建目标，其他市直机关单位及二级公共机构根据实际情况进行创建活动。围绕“节能我先行、低碳新生活”这一主题，今年上半年，我局联合市发改委，新乡市教育电视台组织了全市16支代表队参加的“新乡市公共机构节能知识竞赛”在层层选拔的基础上，参加全省“公共机构节能知识竞赛”。我市代表队荣获全省第三，为我市争得了荣誉，对顺利开展示范单位创建活动起到

了积极推动作用。引导大家从“要我节能”到“我要节能”理念的转变。

(三)突出工作重点，继续做好能源审计、节能改造等工作。

一是开展能源审计工作。委托省能源公司对市交通局、市财政局、市公安局、市检察院、市法院、行政服务中心、老年活动中心、行政机关办公大楼、行政机关西办公楼等单位共约30万平方米公共机构建筑进行了能耗审计工作。二是出台了《新乡市公共机构合同能源管理办法》。此办法的出台，为全市公共机构开展合同能源管理提供了保障，增加了动力，这也必将推动全市公共机构更加积极主动地开展合同能源管理，促进节能改造工作走上良性循环之路。三是积极推进我市能耗监测体系建设。到目前为止，监测平台建设工作已经市领导批准，通过了市公共机构节能领导小组会议通过，我市能耗监测平台建设工作正在紧锣密鼓进行中。

12月下旬，省公共机构节能考核评价组对我市节能工作进行了全面考核，对我市全年公共机构节能工作给予高度评价。初步确定我市为豫北六地市第一名，在全省也名列前茅。

三、抓牢公务用车专项治理工作契机，车辆管理在厉行节约，紧缩审批，规范管理上有“新成效”

一是积极开展公务用车问题专项治理工作。结合中央、省、市有关公车治理精神，我局与相关部门组成新乡市公务

用车问题专项治理办公室。对全市市直101个单位、12个县市区公务用车(约8864辆)进行调查、摸底、登记造册，清查及纠正违规、违纪车辆，核定编制数量，细化配车标准及完善车辆手续，截止目前共发现各种违规车辆190余部，已处理108部(不含超编车)，严格遵照省、市公车治理工作部署抓好了落实，确保我市公务用车问题专项治理工作健康开展。

二是充分发挥车辆管理职能，优化现有资源配置。对更新后的上级车辆11部进行了调剂;对部分行政事业单位交到我局未到报废期和有使用价值的车辆23部评估后，委托市公共资源交易中心进行公开拍卖;对达到报废期和无维修价值的车辆46部实施报废，盘活了车辆资源，节约了资金，提高了使用效率。

三是严格车辆管理制度，狠抓工作落实。办理了部分行政事业单位及驻新单位公务用车审核、审批手续，对需要更新车辆的单位现有车辆情况进行了实地查验，对新购臵车辆实施了严格控制。

四、强化房产资源管理，缓解机关办公用房紧张局面，在盘活房源、合理配置、资源发挥最大效益上有“新建树”

一是积极协调有关部门顺利接管了平原博物院保障工作，合理调配了档案局、档案馆，城建档案馆、地方史志局、组织部电教中心的办公用房，截止今年10月1日之前，以上单位已顺利入驻，10月20日博物馆顺利开馆。西如意楼、三合一综合楼入驻单位论证工作已经完成，建设协调工作正

在有序进行。

二是完善了出租公房信息库和承租户个人信息数据库。根据政府要求和市场需求重新制定了公房出租管理办法和实施细则，规范了市直行政事业单位公房出租管理，超额完成公房出租收缴 任务，为政府增加非税收入360万，实现了国有资产的保值增值。

五、后勤保障核心地位突出，工作方式转变明显，服务由“粗放型”向“精细化”迈进，在管理模式、服务水平上有“新提升”

为机关单位及其干部职工提供优质的服务保障是机关事务管理部门永恒的课题。局党组为提高服务保障工作水平，在深化、细化、量化管理基础上，提出了全面实施精细化管理、科学化管理的管理理念。以精细化管理服务为主线，立足工作实际，紧紧抓住管理服务创新这个重点，科学酝酿、科学筹划，不断探索和实践，实现了管理保障服务水平新的提升。

1、不断夯实保障市党政机关正常高效运转的根基，努力实现安全洁静、优美舒适的办公环境。

全局所保障的集中办公区有十余处场所，保障对象约6500人，管理范围约25万平方米。在工作量大、服务面广、管理难度增大的情况下，完善监督管理体制，健全考核奖惩机制。在“保运转、促高效、节资金”的工作目标指引下，实现了各项物业管理工作社会化，管理更加规范，服务更加精细，监管更加到位。全年对责任区域共实施维修2400余

次，其中大型维修150余次，为保障集中办公区冷暖空调的正常使用，分别于4月、8月份对行政办公大楼、行政服务中心综合办公楼、平原博物院空调系统主机进行了全面维护保养，做好集中办公区电梯维护保养及电梯年度安全检测工作，确保了各项后勤保障工作安全运行。12月20日省物业管理协会对行政办公楼物业管理工作进行全面检查考核，取得可优异成绩，继续保持了省级优秀物业管理大厦的荣誉。

2、不断做好平安建设综合治理工作，认真完善安全保卫措施，确保集中办公区治安、消防安全。

为确保各集中办公场所的安全和稳定，我们将所分管辖区进行了责任分解。经统计，今年前11个月，我局协助信访局接待来访5164人次，协助劝阻集体上访96批次、个人上访175批次。每季度安排一周时间加强辖区各集中办公场所消防安全的检查及设备维护，检查保养消防设施和应急设备，消除了消防安全隐患;5月中旬组织了党政机关集中办公单位的消防培训和办公区工作人员紧急情况下疏散演练。为落实社会治安综合治理、打造平安新乡，我局积极参与落实各项应对措施，在全局范围内开展“百日安全”竞赛活动，2011年11月10日至2012年2月20日为活动竞赛时间，要求每名同志牢固树立安全防范意识，做到警钟长鸣。为争创平安建设8连冠做出应有的贡献。

3、不断规范会务程序，提高办会能力，促进会务保障工作再上新台阶。

2011年，共计投入16万余元对行政办公大楼部分会议

室音响设备进行了升级，对会务礼仪进行培训，服务人员服装进行了规范，对设备系统进行全面维护保养，有效地改善了会议效果，同时对报告厅、多功能厅等会议室保障系统的各分支电器做好日常保养或更新。全年共完成会务保障任务1884次，其中接待省部级7次，市级551次，全部保障过程顺利圆满，未出现明显失误。

4、不断完善机关餐厅、洗浴、理发、健身、游泳等项目的服务功能，在减轻财政负担的前提下实现后勤服务社会化。

洗理中心开业一年多以来，在上级领导的大力支持和关怀下，经过科学安排、精心筹备，洗理中心管理办法、设备调试、技术、服务人员岗前试用、各功能区域试运行状况、安全指示标识定位、洗浴用品的落实已逐步走向规范。截止11月底共接待市领导及机关工作人员6000余人次;机关食堂一年来完成了新区机关各单位工作人员就餐保障工作，并为新入驻平原博物院机关单位合理调配就餐人数，办理就餐卡，共保障就餐人员23万余人次，未发生饮食安全问题。

5、不断强化服务保障职能，重点办公区、市领导生活区域物业管理努力实现“零失误、零差错、零事故”。

在日常保障性工作中注重加强与各集中办公区各局委沟通协作，对各局委基础设施进行检查维修，并与联动应急机制相对应，明确责任、分工负责。进一步梳理了各集中办公场所的应急预案，制定了楼层设施维修申报表和各单位报修项目申报表，采取维修人员承包楼层，责任到人。围绕服

务上水平，工作见效益，在全局开展了两大竞赛活动(全员学习竞赛、全员工作竞赛)，以“精细服务、科学管理”为主题，开展“全员岗位练兵技能大赛”;结合开展“双星”评比活动，11月份在全局范围内开展“岗位练兵比武”，通过“大比武”，使每名同志找准了工作定位，明确了学习方向。局质检活动办公室不定期对照考核细则实施抽检，在一定程度上推动了评比竞赛活动的深入进行。以“学业务、钻业务、讲业务”为主题，开设“机关后勤讲堂”，使每名同志在工作中交流，岗位上评比。以“服务无欠缺”为主题，开展“签约物业公司年度工作述职”，这无疑是在双重监管，行使服务职能和管理职能中又一次创新和飞跃。以“我爱我的工作岗位”为主题，开展“全员演讲”比赛，激发了全体职工爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的进取精神。全局团结协作意识、后勤职能意识、服务责任意识日益增强，服务管理保障水平有新的提升。整体工作圆满实现“零事故、零失误、零差错”总体目标，得到了市领导、市直机关及公务员的广泛赞誉，服务对象满意率达95%以上。

6、立足长远，真帮实扶，新农村建设驻村及对口帮扶工作取得新成就。

根据市委安排，我局驻长垣县常村社区、堤西社区工作组积极与两个社区党组织联系，吃住在基层，及时了解社区工作情况，帮助留守儿童做好善后工作，帮助贫困户做好项目增收工作，尽自己所能帮助社区解决一些实际困难。我局在精力投向和经费投入上加大倾斜力度，筹集3万余元，帮

助常村社区搞好机井配电工程，对堤西社区农田水利基本建设进行帮扶，联包帮建工作开展的有声有色。

7、积极转变工作方式，严格管理模式，所属物业公司认真履职，以主人翁姿态投身服务保障事业

各签约物业公司在局机关指导管理与公司领导、广大员工的共同努力下，积极履职，用心工作，出色地完成了全年的各项工作，进步明显，成绩突出。

一是领导责任心强，管理制度健全。各公司执勤点都能有经理、主任带班，工作认真踏实，思路清晰，业务熟练，督查检查到位。维修、保安、保洁、花卉。电梯等服务项目能够加强对各区间的巡查力度、合理调配人员、实行交接班制度等、讲评制度等，取得了很好的效果。二是员工爱岗敬业精神较强，业务技能熟练，加班加点，任劳任怨。工作强度大，任务重，时间长，是全体物业公司员工的工作特点，由于服务对象的特殊性，许多工作需要到夜间或节假日才能进行，经常加班加点，所有物业保障人员兢兢业业，没有怨言，展现了高尚的境界和良好的风貌。三是工作模式较为完善，与局机关沟通顺畅，应对大型任务、突发性任务完成圆满。各公司针对自身服务项目都能够建立较为完善的应急机制和沟通联动机制，遇到突发状况和和重大任务能够迅速与局机关建立指挥沟通体系，确保局机关的命令能够及时准确的下达，圆满完成了多项大型保障任务和突发状况的处臵任务。

六、创建学习型机关工作成效明显，广大干部职工政治素质和工作能力在全员学习竞赛活动中有“新提高”

局领导班子坚持把加强学习作为一项政治任务来抓，把抓学习作为提高素质、推动工作的重要途径。明确提出班子成员要做真学善学勤学的模范，坚持学习政治理论、法律、经济、管理等方面的知识与机关后勤业务知识学习并重，努力打造学习型机关。

1、学习制度落实，领导班子垂范。

一年来，领导班子成员把学习十七大精神的方针、政策、法规和业务知识的学习作为一项重要工作来抓，始终坚持机关干部每周一的学习制度、党组中心组学习制度、机关支部周四学习制度和自学制度。制定了规范的学习计划，建立了自学笔记、读书笔记和心得体会，在学习中，始终坚持理论与思想实际相结合，坚持学以致用，坚持自学与培训考核相结合，坚持把学习作为一项紧迫的任务，带头加强学习，不断充实自我，不断武装自己，不断提高自己的能力素质。

2、加强机关干部的政治理论、业务知识、工作技能等方面的培训力度。

一年来，事管局为打造精干的后勤服务队伍，结合业务知识学习，不断提高干部职工学历层次，夯实后勤干部职工的文化基础。鼓励干部职工岗位自学成才，积极参加函授、自修等各类继续教育、学历教育。同时，通过不同层次、不同方式开办各类短期培训班，着重加强专业技能培训。先后安排局领导结合自己分管的工作，进行专题辅导讲座。7月份，请市委办领导讲解公文办理与写作。8月份，由机关工作经验和阅历较深厚的职工上台谈体会。有3名县(处)级

干部参加了国家和省里的培训，5名科级干部参加了省市的学习培训， 19名干部参加了市里组织的公务员理论培训。通过学习培训，加快了知识更新，优化了知识结构，丰富了做好工作的知识储备。

3、努力创建学习型机关，学习氛围日趋显现。 局党组始终把创建学习型机关建设列入机关重要工作议事日程。切实加强建设学习型机关的组织领导，建立健全各项学习制度，加强督促检查，保证各种学习持之以恒。局机关每周一组织全体干部职工进行集中学习，组织了“机关公文写作与处理”、“计算机基础知识”、“自动化办公软件应用技巧”、“摄像”等专题培训，通过培训活动，全体干部职工“办文、办会、办事”能力逐步提升，公文写作水平有明显进步;在全局范围内开设“机关后勤讲堂”，提出“人人当老师，人人做学生”的相互学习理念;局领导、局中层干部、老职工纷纷走上讲台，结合自身工作经历，传授经验做法。同时，在机关事务工作协会中开设了机关事务内部刊物，增设了宣传、报道、交流、研讨、展示等内容，为展望事管发展，提供交流平台奠定了良好的文化基础。为了更好的查漏补缺，解决工作短板，局机关组织中层干部带课题、带问题到省内6市参观学习考察，开阔了眼界和思路，深化了对机关事务工作实际和办事规律的认识，激发了干劲。一年来，通过自学、集中学等多种形式，机关干部、职工工作水平和工作能力不断得到提升。

七、党风廉政建设进一步加强，在筑牢思想防线，强化

责任、落实监督职能上有“新增高”

1、党组重视廉政建设，措施到位。

局党组始终把反腐倡廉建设作为促进事管发展的重要举措，先后出台了《新乡市事管局建立健全惩治和预防腐败体系实施办法》和《新乡市事管局领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制及廉政情况考核评价暂行办法》两项重要措施。结合深入贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于开展风险点管理监督公开透明运行工作实施方案》要求，针对管理的重点领域和重点环节，制定了《开展风险点管理监督公开透明运行工作实施方案》、编写《风险点管理监督公开透明运行工作手册》。加强对廉政风险点的排查、分析、评估，促进廉政风险预防的关口前移，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。对逐步建立健全拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制作出了具体规划，提出了明确要求，党风廉政建设工作扎实推进。

2、勤抓教育，筑牢思想防线。

(1)深入开展党纪法规专题学习教育活动。

始终把开展反腐倡廉教育放在首位，坚持教育引领，坚持活动牵引，坚持以警示教育为重要形式，积极创新方式方法，增强了反腐倡廉教育的科学性、有效性和说服力、感染力。认真组织学习党的法规、条例、制度，提高思想认识，增强道德意识和法纪观念，准确把握廉洁从政的各项政策界

限。切实增强如实报告个人有关事项的自觉性，自觉接受党组织的监督。掌握“三重一大”事项的主要范围和决策的基本程序。同时，制定了实施办法，严格规范操作，严格要求自己，自觉接受监督，自觉报告个人、配偶子女有关事项。

(2)深入开展廉政教育月活动。

根据《关于在全市廉洁示范单位中开展廉政教育月活动的通知》要求，制定下发了《开展廉政教育月活动实施方案》，组织全局开展了讲廉政党课、举行知识测试、观看电教片、开展警示教育、举办讨论会、专题民主生活会等为主要内容的系列学习教育活动。为使廉政教育月开展的有声有色，重点开展了“十个一”。通过原原本本的学，认认真真的记，真真实实的做，使廉政教育月活动开展的有声有色，做到了工作学习两不误、两促进、两提高。有效地推动了开展廉政教育月活动在我局的深入开展。

(3)深入开展廉政文化进机关、向身边先进典型学习主题教育活动。

深入开展廉政文化进机关活动，把廉政文化与加强领导班子执政能力建设、提高干部职工能力建设、推进机关文化建设、推动机关事务工作科学发展紧密结合起来，营造廉荣腐耻良好氛围，构建廉政文化阵地。七月份，组织全局干部职工参加了全国纪念建党90周年反腐倡廉知识竞赛活动。结合我局开展的创建学习型机关活动，制定下发了《2011年

廉政文化进机关活动实施方案》和《开展“向身边先进典型学习”实施方案》，举办“向身边先进典型学习”演讲会，号召全体党员、干部献计献策搜集具有事管局文化特色的机关文化，号召全局干部职工向身边先进典型学习，爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁，全局上下形成了“学典型、强责任、抓落实”的良好氛围。

3、强化责任，建立健全领导体制与工作机制。 局党组始终高度重视党风廉政建设工作，建立和完善了责任制度体制，构建党组统一领导、党政齐抓共管、严格责任考核管理的工作格局。一是坚持党组统一领导。坚持做到全局党风廉政建设由局党组统一领导，统一组织规划、统一规章制定、统一目标管理、统一教育安排、统一年度考核，把党风廉政建设责任制融入全局中心工作和目标管理之中。局党组定期听取党风廉政建设工作汇报，研究、协调、指导、解决工作中出现的困难和问题，坚持召开民主生活会和党支部会议，广泛征求党员干部对党组和党组成员思想作风、廉政建设方面的意见和建议，带头自觉地接受群众监督。二是坚持党政齐抓共管，层层落实责任。坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的“龙头”工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。认真分解立项，落实“一岗双责”机制。形成一把手负总责,亲自抓,领导班子成员分

工负责,各科室、局属各单位主要负责人具体负责,一级抓一级的廉政建设责任机制。健全完善班子廉政责任制度体系，年初与各科室、各支部签订了《廉政责任书》与《廉政承诺书》，明确党组书记、局长对本局党风廉政建设负总责，对党组成员的廉洁自律负领导责任;其他班子领导切实执行“一岗双责”目标责任制，对分管范围内的业务和党风廉政建设负直接领导责任，党风廉政建设与业务工作齐抓共管，互促互进;三是坚持抓好党风廉政建设责任制监督考核。以狠抓班子和队伍建设为落脚点，将党风廉政建设年度任务分解细化，列入年度工作目标，与绩效考评结合，与责任科室和责任人的考核和奖罚挂钩，重点考核领导班子集体和成员以及部门负责人履行党风廉政建设责任制的情况。有力地保证了全局党风廉政建设责任制的落实。

4、紧抓重点环节，落实监督服务职能。

按照权力运行管理监督机制工作意见，针对我局涉及到的“三重一大”内容，局党组高度重视，加大工作机制程序化的运作方式，充分发挥纪检监察助手作用，先后对部分科室需要采购的设备和物资进行以财务、纪检为单位的价格调查和采购后的物资排查，对需要招投标确定的采购项目，严格履行正规手续，全程进行监督并记录在案，有效地促进了监管机制的落实。

5、严格遵守廉洁自律规定。

一年来，局领导班子带领干部职工认真领会廉洁自律各

项规章制度，严于律己，以身作则，在日常工作和生活中严格要求自己，认真遵守党纪法规和领导干部廉洁自律各项规定。遵守中央提出的“四大纪律八项要求”和党风廉政建设各项规定，局范围内工作人员及其家属、子女无一例违法乱纪问题，较好的维护了机关形象、个人形象。

同志们，2011年，局领导班子认真履行岗位职责、严格执行党风廉政责任制和廉洁自律各项规定，各项工作取得了一定成绩。但我们深知一些成绩的取得，得益于机关班子成员和全体干部职工共同努力和付出。面对机关事务工作不断发展变化的现代后勤管理工作的新形势、新要求，我们感到与市委、市政府的要求还有一定差距。人员整体素质参差不齐，机关事务工作创新力度不够;工作制度和工作标准需进一步完善;服务意识和服务理念有待加强;工作责任心不够强，钻业务、学业务抓得还不够紧;在加强服务性行业的细化管理与适应服务对象的需求上还有差距。

2012年是我省中原经济区建设极为重要的一年，也是实现把我市建设成为中原经济区强市这一宏伟目标的关键年，事管局全体人员将一如既往的严格遵照市委、市政府工作部署。继往开来，勇于创新，用更加科学的管理，更加细致的服务，更加创新的模式，走一条现代条件下的机关后勤之路。进一步提升“创新、突破、务实、高效”的工作理念，为我市经济建设健康、有序的发展做出新的贡献。