商务英语与普通英语有何不同

商务英语与普通英语有何不同（精选6篇）

篇1：商务英语与普通英语有何不同

一、商务英语是在深厚的英语基础上

普通英语与商务英语在交流上、语言形式、词汇及内容、句子结构、陈述事物上的差异。商务英语是在深厚的英语基础上，再强调商务。

大多数中国人的英语学习分为“背诵阶段”和“习惯阶段”，目前绝大多数学习者处在背诵阶段，还没有达到习惯阶段，无法实现“习惯性而非背诵性地运用英语进行交流”。

这里所说的“习惯”，并不是说，你掌握了多少的词汇量，而是你能否做到脱口而出。

在具备了这样的“习惯”以后，就可以通过商务英语的学习，就可以用专业的商务语言进行商务工作了。

二、语言形式等不同的差异

语言形式、词汇及内容、句子结构、陈述事物上的差异

商务英语源于普通英语，并以此为基础，完全具有普通英语的语言学特征，但同时它又是商务知识和普通英语的综合体，因而具有其内在的独特性，主要集中以下几个方面：

(1)商务英语的语言形式、词汇、以及内容等方面与专业知识密切相关，它承载着商务理论和商务实践等方面的信息。

事实上它跟我们理解的英语口语、写作有本质上的区别，主要的区别在于一些词汇，基于不同的词汇，主要是名词。

(2)商务英语用词明白易懂、正式规范、简短达意、语言平实。

用词方面保证能为普通大众所理解，但又不能过于口语化，即商务英语所使用的语言不能过于非正式。

有些商务文书(如合同)因为具有规范、约束力等公文性质，因此会使用一些很正式的词语，如使用 prior to 或者 previous to 而不使用 before;使用supplement 而不使用 add to 等。

(3)商务英语句子结构比较复杂，句式规范，文体正式，尤其在招标文件和投资文件以及合同中更是如此。

(4) 在国际商务英语应用文特别是国际商务信函中，礼貌是其中非常重要的语言特点。

三、翻译标准不同

普通英语与商务英语的翻译标准也有着不同

商务英语翻译比普通英语翻译复杂得多，因为译者除了要精通两种语言极其文化以及熟悉翻译技巧之外，还必须熟悉商务方面的知识，了解商务各个领域的语言的特点和表达法，因此有些翻译标准和翻译原则无法完全适应于商务英语的翻译。

我们可以以严复提出的“信、达、雅”为基础，按照刘法公先生提出的“忠实、准确、统一”的商务翻译标准，作为我们认为切实可行的商务英语翻译标准，这便是“忠实、地道、统一(faithfulness，idiomaticness，consistency) ”。

四、书信上的差异

普通英语和商务英语的书信上也有一定的差异：

商务英语写作有很多惯例可以依循，根据各种不同的类型的文件、信函有不同的处理方法，如果掌握了规律，在处理信件时就简便多了。

在英文书信中要使用敬语，最普遍的敬语是mr，mrs和miss(用于未婚女性)。

英国人常在男性的姓名之后用esq. (esquire的缩写)，不过在商业上也在慢慢地改用mr. mmes. (madam的复数形式)，用于二个女士以上。messrs(mr的复数形式)用于二个以上的男人，或用于二个以上的男人组成的公司或团体。在英国式英文信里，mr，mrs，messrs，均不加缩写句点。

商业英文书信，一般都要求用打字机或电脑整齐地打印，左边各行开头垂直的，称为垂直式或齐头式(block style)，美国常用这种格式;每段的第一个词缩进去，称为缩进式或锯齿式(indentedstyle)，英国常用此格式。

垂直式的职务及签名都在左边的边栏界线，这种格式，在极度尊重工作效率的美国公司，已普遍采用。

商务英语与普通英语两者之间在许多方面上还是有一定的区别的。

普通英语具有广泛性，商务英语具有针对性，并且广泛用于商务领域，商务英语源于普通英语，并以此为基础，完全具有普通英语的语言特征，但同时它又是商务知识和普通知识的综合体。

篇2：商务英语与普通英语有何不同

普通高校专升本和成人高考专升本主要针对高校的专科(高职)应届毕业生和往届生或具有国家承认学历的国民系列教育专科学历的人员进行高等教育层次的学位与文凭教育。普通高校和成人高校的设置审批权都由国家或省(市)教育行政部门统一管理。

二. 如何购买考试复习教材：

报考普通高校专升本考试的考生到具有普通高校专升本招考资格的院校教材科购买;成人高考复习教材在各大新华书店均有销售。

三. 招生与入学时间:

普通高校一般在每年的春季报名并参加考试，秋季入学(各校个别单考科目时间不统一，请提前与招生学校联系);成人高校安排在每年的10月第三个周末，参加全国成人高校招生统一考试，第二年春季入学。

四. 录取：

普通高校按照招生学校规定的录取分数由高到低依次录取，成人高校由各省市教育部门划定最低录取分数线，招生学校根据招生计划数在考生达到最低录取分数线的前提下，由高到低依次录取。成人高校一律不提学生档案，不转学生户口。

五. 学习方式：

普通高校专升本入学的学生全部采取全日制学习，成人高校则可根据自己需要分为(脱产;函授;业余;远程教育)四种学习方式。

六. 毕业：

普通高校学生在规定时间内修完全部课程，成绩合格，颁发普通高等教育毕业证书;成人高校学生在规定时间内修完全部课程，成绩合格，颁发由考生就读学校盖章，并注明(脱产，函授，业余，远程教育)相应学习形式的成人高等教育毕业证书.普通高校和成人高校均可在毕业前可申请学位，符合学位者发给相应学科类别的学士学位，国家承认学历。

七. 就业：

篇3：商务英语与普通英语有何不同

很难想出一种比领导与管理的区别更引人探讨的商业理念。正如多数简单但有影响力的概念一样, 对二者的区分部分是夸大其词, 部分蕴涵着可以引起共鸣的真理。我们已经将二者的区别当作一种区分高贵与卑贱、卓越与普通、好与坏的简略方式。“管理者只是副本;领导者才是正本。”商业学者沃伦·本尼斯说。

一些原始概念经久不衰是因为它们可以传递宝贵的经验, 但它们是错误的。不过对区分领导和管理的做法追本溯源还是具有启发意义的。

最早区分领导与管理的是社会学家马克斯·韦伯, 他对权威的不同形式进行了区分。“法理权威” (rationallegalauthority) 是非个人的, 建立在限制个人自由裁量权的规则和等级关系的基础上。 “ 魅力型权威” (charismatic authority) 属于个人, 基于那些能够唤起追随者的非同一般的个人能力、洞察力或成就。

20世纪70年代, 哈佛商学院教授、精神分析学家亚伯拉罕·扎莱兹尼克为这种区分赋予了个性特征。他认为, 领导者与管理者是不同种类的人, 受不同的灵魂所驱使。领导者乐于冒险, 考虑长远, 不喜欢规矩;他们可以在追随者中激发起强烈的情感:爱与恨、钦佩与怨愤。管理者循规蹈矩;他们追求的是秩序、控制以及快速解决方案。扎莱兹尼克担忧, 太多的公司都更偏爱协作, 扼杀了“推动领导力的进取精神和主动性”。

将美国产业竞争力下降归咎于狭隘的过度管理的下一代商业学者, 重新定义了这种区别。约翰·科特是其中最具影响力的学者之一, 他将管理和领导视为不同种类的工作, 而非不同种类的人。管理旨在通过例行规划、组织和协调确保效率;领导的目的是创造改变, 通过设想更美好的未来, 找到能够实现 (或阻止) 这种未来的人, 启发他们去实现。

科特教授认为, 大多数组织都需要两者的结合, 怎样结合更有效依赖于具体的情况:情况越复杂——产品、涉及地域和机构越多, 就越需要管理;而组织所处环境越不稳定时, 越需要领导。他将这些概念带回到了韦伯的范畴, 专注于高管可利用的手段而非他们的个性。

进行管理时, 人们在自己的正式职权范围内工作;当进行领导时, 则是在正式职权范围之外发挥影响和激励作用, 因为许多至关重要的利益攸关者都在组织外部。

遗憾的是, 科特教授对施乐 (Xerox) 两名差别很大的管理者——“弗雷德”和“雷恩”一天的生活进行的轰动性案例研究, 再次见证了管理者与领导者作为人格类型的差别并不大, 因为其中一位明显比另一位缺乏吸引力。

亚历克斯·弗格森爵士的合著者、红杉资本的迈克尔·莫里茨也曾说道:“领导者做他们认为正确的事……是否有能力抵制 (做别人期望他们做的事) 是管理者与领导者之间的区别。”

但是, 当许多人 (不仅是高层) 做他们认为正确的事时, 组织能够成功。这就是为什么最终改变组织的唯一方式, 是在流程、制度和结构上将理想中的行为制度化。仔细观察任何高绩效公司内部——即使它们是在最符合扎莱兹尼克定义的首席执行官的领导下, 你会发现既有从事管理的领导者也有从事领导的管理者。

篇4：大额存单与普通存款有何不同？

备受期待的“大额存单”终于来了。6月2日，央行正式公布《大额存单管理暂行办法》，决定自公布之日起，面向个人投资人和机构投资人推出大额存单产品。那么，大额存单与普通存款到底有何不同？

根据规定，个人投资人认购大额存单起点金额不低于30万元，机构投资人认购大额存单起点金额不低于1000万元。

在老百姓最关心的利率方面，大额存单发行利率以市场化方式敲定，有固定利率和浮动利率两种。固定利率存单采用票面年化收益率的形式计息，浮动利率存单以上海银行间同业拆借利率（Shibor）为浮动利率基准计息。

《投资与理财》记者查找数据显示，6月3日Shibor3月期利率为2.862%；6月期利率为3.189%；9月期利率为3.347%；1年期利率为3.4175%，均高于同期普通存款。

央行5月11日第三次降息，将存款利率浮动区间上调至1.5倍。但目前一浮到顶的银行几乎没有，普遍上浮力度在20%～25%之间，四大行最低，其中一年期定存利率上浮后为2.5%，两年期上浮后为3%，三年期执行基准利率。也就是说，如果将30万元存在工商银行，存期为一年，利率按上浮后的2.5%计算，一年后可得利息7500元；如果将30万购买大额存单，利息按3.4175%计算，一年可得利息则为10252.5元，两者相差2752.5元。

大额存单的期限也是固定的，包括1个月、3个月、6个月、9个月、1年、18个月、2年、3年和5年共9个品种。

大额存单在到期之前，还可以享受转让、提前支取和赎回，利息按相应规则计算，相当于说大额存单可以是活期存款，也可以是长期存款。相比之下，定期存款如果提前支取，要损失一部分利息，而银行理财产品则不能提前转让，不得不说大额存单要灵活多了。

此外，大额存单还可以用于办理质押业务，包括但不限于质押贷款、质押融资等。而且还可以开立大额存单持有证明，这对于有出国需求和贷款需求的人士来说是一个较好选择，在满足自身投资需求的同时，还可以获得额外的收益。银行理财产品在这一点上是不具备这些功能的。

今年存款保险炒得很火，其中重要的一条是，存款保险的赔付上限是50万元，超出部分不赔。如果大额存单超过50万元怎么办呢？万一银行倒闭超出部分是不是不赔了？

针对这个问题，网友们提供了很多招数，其中有人说可以将存款分为多部分存入不同银行。

篇5：家庭团聚移民与超级签证有何不同

成都圣捷经济文化发展有限公司

公司网址：http:/// 公司地址：四川省成都市西安南路69号西雅图10楼10号 家庭团聚移民与超级签证有何不同

加拿大移民政策新解

加拿大联邦移民部2013年5月10日宣布，将于2014年1月2日重启父母及祖父母团聚类移民申请，但新规限制每年接受申请的数量并提高了申请条件，目的是减少积压个案和减轻纳税人负担。

团聚移民申请门槛提高

相对比现行的条例，即将重开的担保父母及祖父母类别的家庭团聚项目有四个新变化：

一是设置了5000个申请的名额配置；二是担保人的最低收入要求在原本基础上提高了30%。例如，一对夫妇、两个孩子的家庭，申请两名长者团聚，这样总人数为6位的家庭，目前政策下要求的家庭年收入为55378加元，新政下将上涨至71992加元；三是担保人的资格条件大幅提高，除了收入要求从1年延长到3年，而且必须提交由联邦税局提供的证明，即新移民需等3年才能提出申请；四是担保的时间从目前10年延长到20年，担保人必须支付被担保人来加之后20年的基本生活需要，同时确保担保人本人为父母和祖父母的社会福利或额外医疗服务费用负责。

加拿大家庭团聚移民与超级签证属于不同类别的签证，所以两类申请人在加拿大的身份是不一样的，享受的福利也不一样。

两者在医疗及福利上有别

加拿大家庭团聚移民的申请人拿到签证登陆加拿大以后，已经获得了永久居民的身份，一般情况下，除额外医疗服务，社会救助类的基本都可以享有。而超级签证属于非移民类的临时居民签证，申请人是无法享受当地的医疗及社会保障福利。而且移民部要求超级签证的申请人在申请之前必须购买至少一年（一年费用约1100加元）的加拿大医疗保险，以支付其在加国停留期间的医疗费用。

两者在审批时间上也有别

家庭团聚移民签证和超级签证申请的审批时间是不一样的，即将重开的家庭团聚签证，加拿大移民部期望能在两年内完成申请，而超级签证的审批时间只需4周~8周。

景鸿移民关景鸿认为，如何选择适宜的签证要取决于担保人和被担保人的现况，若家庭收入及担保条件符合家庭团聚申请的人士当然适合直接申请家庭团聚移民。然而，有些担保人目前并未达到申请家庭团聚签证的担保条件，与此同时，有些被担保人暂时未决定长期在加拿大居住，他们希望可以随时前往加拿大与亲人相聚但又希望在加国逗留的时间较灵活，不受6个月逗留期的限制，这些类别的人士适合申请超级签证。

另一方面由于家庭团聚签证的等待获批时间相对超级签证较长，而且有名额限制，在未能轮候到家庭团聚签证名额以及等待签证审批的过程中，申请人若急于与亲人团聚，也可以同时申请获批时间短、成功率高的超级签证以便早日赴加。需要提醒的是，对于同时申请家庭团聚签证和超级签证的申请人，持超级签证在加拿大逗留的时间不能视作被担保时间的累计。

两种签证申请流程比较

加拿大家庭团聚移民：

1.审批担保人资格

2.准备申请人文件

3.使馆审核

4.参加体检

5.取得签证

6.登陆

超级签证（Super visa）：

1.准备申请人文件

2.使馆审核

3.参加体检

4.取得签证

篇6：中国养老保险制度与外国有何不同

2012-11-13 10:03芳fang60 | 分类：保险 | 浏览376次 我来帮他解答

网友采纳

2012-11-13 10:16 和欧洲国家差不多。甚至个人缴费比例都差不多。

韩国是在职工退休的时候一次给予一定金额的养老金。其它国家就不清楚了。

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社会保险专家方鹤

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其他2条回答

2012-11-14 16:27保险顾问袁丹萍|合作机构：大家保保险网

美国的养老保险分为三个部分，即联邦退休金制度、私人年金计划、个人退休金计划。

联邦退休金制度是美国最基本的养老保险制度，始建于1935年，以当年美国国会通过的《社会保障法》为起点，以后经过不断补充、修订，基本条款沿用至今。美国联邦政府的法律规定，职工退休年龄不分男、女都是65岁，同时必须纳税40个季度（具有10年缴费年限），才能享受待遇。养老保险费完全由雇主和雇员缴纳，政府不予负担。养老保险的费用，国家以征收社会保障税的方式筹集，由雇主和雇员按同一税率缴纳。雇员应缴纳的数额，按照本人年薪的多少，采取分段办法计算。年薪在5.5万美元以下的部分，按照7.65纳税，其中6.2%用于养老、遗属和伤残保险，1.45%用于65岁以上老人的医疗保险；年薪在5.5~13万美元的部分。投入1.45%（用于医疗保险）纳税；年薪在13万美元以上的部分则不需要纳税。雇主按其雇员应缴纳税率纳税。所得每一美元税金，其中73美人用于养老，19美人用于医疗，8美分用于伤残。

联邦退休制度通过法规规定65岁可能享受全额养老金，同时，允许提前退休，但养老金减额发给，雇员最多可以提前到62岁退休，但每提前一个月退休，养老金减发0.56%；如62岁退休只能拿到相当65岁正常退休人员退休金的80%；63岁退休能拿到86%；64岁退休只能拿到93%。年满65岁后最多可再推迟5年退休，养老金增发0.25%。如66岁退休，可拿到相当65岁正常退休人员退休金的103%；67岁退休可享到106%……70岁退休可拿到130%，年满70岁以后退休者，养老金不再增加。联邦退休金制度的替代率平均约在50%左右。

（二）私人年金计划

私人年金计划各企业自愿建立。美国政府向雇主提供税收优惠措施以鼓励雇主为雇员建立“私人年金计划”。如企业从年营业额100万美元中提取10万美元作为雇员的“私人年金计划”，这10万美元可以免税。在这种税收优惠政策之下的“私人年金计划”是美国联邦退休制度的一个强有力的补充。目前全美有60%的雇员参加了私人年金计划。

“私人年金计划”主要有两类：

第一类是确定待遇方式，即雇主对雇员允诺雇员退休后给予多少退休金，并根据允诺由精算家计算确定每年储存金额。大分数企业采取这种办法。

第二是交费方式，即先确定交费多少，退休时按照累积金额（包括本金、利息、投资利润等）确定退休金额数，这类方式不需要向退休金担保公司担保。

（三）个人退休金计划即个人储蓄保险

个人退休金计划，自愿参加，储金一般个人出3/4，企业出1/4；联邦政府通过免征所得税予以扶持和鼓励。在储存时不纳税，在支取时再纳税，也是一种延期纳税办法。此项计划的最高存款额为每年2000美元，并且必须在每年的4月15日前存入。所存款项，连同利息在退休后即可领取，也可继续存入银行，但到达70岁时必须起用。对于年薪超过一定数额的，不能参加这项计划。具体标准是：未婚者年薪超过3.5万美元，已婚者年薪超过5万美元。

二、美国社会保险管理体制和经费保障

美国的社会保险由联邦政府的社会安全（保障）部署集中管理，办法统一，机构垂直领导。全国共有社会安全（保障）工作人员65000余名，分10个大地区设立社会安全（保障）局，下属13000个办公室，负责办理社会安全（保障）业务。各县、州（市）地方政府只负责附加保障计划。

全国设立了40个电话咨询中心，负责接受公民的查询、咨询电话。在因特网上使用11种文字、开发10000余页资料供居住在国内外公民查询。全国每年征收社会保障税5684亿美元，每年提取管理费用38亿美元，提取比例约为7%。按全国6.5万名工作人员计算，每人每年管理费用近6万美元，为开展社会安全（保障）业务提供了保证。

三、美国养老保险制度的优点

（一）社会保障机制比较完善，管理高度统一，约束力强。

美国的基本养老保障由联邦政府集中统一管理。联邦政府设立社会安全（保障）总署，负责全国社会养老保险有关法律的制订和对全国政策业务的指导。全国划分为10个大地区，分设社会安全（保障）局，并在各县、州（市）分设办公室，具体承办社会养老保险事务。形成了一个社会保障网络，上下职责分明。各县、州（市）地方政府，不承担国家养老保险，只根据本地区实际情况，制订补充养老计划。美国所有公民都有一个相互不重复的社会保障号，对从业人员和退休者实施社会保障关系的管理。社会安全（保障）机构的日常管理费用，从社会保障税中按比例提取，每年确保到位，保证了各项社会保险业务的开展。

（二）使用法律和经济双重手段调控退休年龄，力度大，效果好

美国的法律规定，凡年满65岁退休时，才能享受100%养老金；同样，如果年满65岁仍不领取养老金者，每延迟领取养老金一年，增加全额养老金的5%，直至年满70岁，开始领养老金时，每周可领取全额养老金的130%；对于有的企业为雇员在55岁62岁之间办理提前退休的，其养老金由企业全额交付。这一政策，既引导从业者不要提前退休，又保护了希望晚退休、推迟领取养老金者的利益。这对于减轻基金支付压力是有利的。

（三）基本养老待遇替代率控制在较低的水平，有利于多层次保障的发展

据有关资料介绍，美国的养老金替代率为：总替代率为51%，净替代率为65%，分别低于法国（62%、77%）、德国（52%、72%）、意大利（81%、95%）、瑞典（81%、82%）、西班牙（82%、89%）等国，略高于日本（49%、59%）和英国（47%、61%）。基本养老金替代率调低，可能发挥第二支柱（企业补充保险）和第三支柱（个人养老储蓄）的作用。美国的商业人寿保险十分活跃。企业老板为了充分调动员工的积极性，留住人才，推出企业年金计划等多种形式的补充保险。使国家组织的养老保险在保证其基本生活的前提下，真正体现了由国家、雇主和个人三个层面共同承担的完整的养老保险体系。

目前，我国养老金主要分为两类：事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在我国已经持续20年。

我国机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，实行两种截然不同的制度。具体讲表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，目前差距大概是300%~500%。

目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。但是同期，机关事业单位仍然沿用财政大包大揽的制度，养老保险替代率确定为90%~107%，而同期企业退休职工，仅为不到40%。极为不公的政策引起了社会广泛的反对与抗议

日本政府在1961年建立了基础养老金（也称国民养老金）制度，规定20岁以上的国民都有义务加入基础养老金，做到“全民皆有养老金”。随着经济发展和社会变革，日本又在国民养老金的基础上设立了以企业在职人员为对象的厚生养老金和以公务员为对象的共济养老金。

国民养老金、厚生养老金和共济养老金的保险费是强制征收的。国民养老金的资金来源于个人缴纳的保险费和国家财政补贴，厚生养老金和共济养老金的资金由个人和企业对半分担。三种养老金都由国家统一管理、统一发放，所以统称为公共养老金。

由于出生率下降和人口老龄化等问题存在，个人缴纳的公共养老金保险费是逐年递增的。据厚生省估计，在职人员应缴纳的保险费在其工资收入中所占比例每5年提高5%，到2025年将达到34.3%。