2022年县人力资源和社会保障工作要点(报县里)

2022年县人力资源和社会保障工作要点(报县里)（精选7篇）

篇1：2022年县人力资源和社会保障工作要点(报县里)

2012年**县人力资源和社会保障

工 作 要 点

2012年全县人力资源和社会保障工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续开展创先争优活动，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以“民生为本、人才优先”为工作主线，大力实施就业优先战略和人才强县战略，不断健全覆盖城乡居民的社会保障体系，深化人事制度改革，完善工资收入分配制度，努力构建和谐劳动关系，全面推进政府绩效评估，协调推动各项工作取得新进展，为建设幸福**做出积极贡献。

一、千方百计稳定和扩大就业

（一）实施积极的就业政策。坚持将稳定和扩大就业作为保障和改善民生的头等大事，畅通落实渠道，加强督促检查，全面兑现“六补二贷一扶持”政策。

（二）突出抓好创业带动就业工作。加大对创业孵化基地建设、创业项目扶持、创业带动就业工作经费、创业培训后续服务的支持力度，重点扶持建设一批示范基地。

（三）大力加强公共就业服务和就业援助。全面贯彻落实省、市基层就业和基层平台建设工作会议精神，建立标准化、规范化的基层平台体系。进一步完善就业援助制度，组织开展公共就业服务专项活动，及时帮助高校毕业生等就业困难群众和零就业家庭人员实现就业。

（四）加强职业技能培训和鉴定。建立我县职业培训机构准入和退出机制，严格控制定点培训机构数量，大力开展定单、定向培训和校企合作，加强定点监管，切实提高职业培训质量和效果。深入拓展技能鉴定工作，严格按程序开展职业技能等级鉴定。

二、加快完善社会保障体系

（五）扎实做好社会保险扩面征缴和支付结算工作。按照“补缺”和“扩面”相结合的原则，科学制订社会保险费征缴计划，认真核定缴费基数和缴费人数，进一步扩大各项社会保险覆盖范围，做到应保尽保，应收尽收，确保各项指标任务圆满完成。稳步提高养老、医疗、失业、工伤、生育-2

高风险企业参保的同时，以服务行业和机关事业单位为重点，努力扩大参保覆盖面。探索工伤保险住院费用结算办法，加大工伤医疗监管，规范协议医疗机构服务行为，确保工伤医疗服务有序。积极稳妥全面地解将老工伤人员纳入统筹管理。

（九）进一步推动失业保险制度健康发展。根据《失业保险条例》和相关政策，进一步规范参保单位的缴费基数，加强失业保险年度申报工作和日常稽核工作，积极探索失业保险基金保障失业人员基本生活、促进就业的途径和办法。

（十）积极开展农村社会养老保险和城镇居民养老保险工作。全力推进农村社会养老保险和城镇居民养老保险，强化内部管理，加强考核监督，强化续保，确保养老金按时足额发放，确保基金安全运行。

（十一）完善被征地农民社会保障实施办法。妥善解决被征地农民的基本生活和长远生计，尽快完善我县被征地农社会保障可操作性的实施办法，推动县内重大项目建设，促进经济和谐健康发展。

（十二）加强社会保险基金监督检查。进一步巩固、深化社会保险基金专项治理工作。全面梳理社保经办机构内控制度和工作流程，建立内部控制监督检查制度，着力开展基金安全警示教育。

三、完善工资收入分配制度

“三支一扶”招募工作。

（十七）探索推进职称制度改革。坚持岗位设置和岗位聘任相结合，做好事业单位职称评审工作。坚持以职业分类为基础，以能力和业绩为导向，完善重在业务和社会认可的专业技术人才评价机制，形成科学、分类、动态和职称制度。完善职称评审机制，加强评委会建设，提升评审质量。

（十八）积极推进军转安置工作。进一步探索以考试考核相结合的军转安置方式，完成上级下达的军转安置任务。加强对自主择业军转干部的动态管理，进一步完善自主择业军转干部管理服务体系，大力扶持自主择业军转干部再就业和创业，加强自主择业军转干部典型宣传。

（十九）加强人事考试工作。继续组织实施好公务员录用考试、专业技术资格考试等各类政策性考试。加强考试管理，严肃考风考纪，完善人事考核突发事件的处置机制，严格执行违纪违规行为处理办法，严厉打击防范高科技手段作弊行为，确保考试安全。

五、大力加强人才队伍建设

（二十）进一步加大引才引智工作力度。完善和落实我县引进、盘活和使用人才的有关政策规定，优化人才工作环境，拓宽引进人才的渠道，大力引进优秀高层次人才。建立引进人才联系制度和奖励机制。加大引智项目、出国（境）-6

（二十五）继续加强劳动关系协调工作。督导机关事业单位、社会团体等用人单位和劳动者签订书面劳动合同，建立劳动用工备案制度。进一步推进企业工资集体协商制度、集体合同制度、企业劳动用工备案制度。

（二十六）强化劳动保障监察执法工作。加大对农民工工资支付、社会保险扩面征缴、劳动合同签订与履行、禁止使用童工等方面的监察执法力度，遏制严重劳动违法行为。大力加强劳动监察“两网化”管理建设。

（二十七）加强人事劳动争议仲裁调解工作。加强基层调解组织建设，积极推动乡镇、街道办事处成立劳动争议调解组织，企业成立劳动争议调解委员会。落实企业联系点制度，做好劳动人事争议预防工作。加强仲裁员、调解员队伍建设，加快仲裁员、调解员队伍专业化和规范化进程。

（二十八）全力做好企业军转干部和部分军转退役人员解困维稳工作。加大调查摸底力度，认真收集相关信息，扎实做好企业军转干部的思想稳定工作，及时落实企业军转干部各项解困政策。认真落实部分退役人员劳动保障政策。

七、扎实推进政府绩效评估工作

（二十九）认真完成承担的为民办实事工作和绩效评估指标。按照市人力资源和社会保障局及县委、县政府下达的目标任务及绩效评估指标，制订落实2012年全县人力资源-8

集和分析机制，及时正确引导社会舆论。

（三十三）加强基层组织建设和机关作风建设。以提高干部政治业务素质、促进干部融合为重点，针对干部职工在思想观念、工作方式、能力素质和工作作风等方面存在的差距，加强学习，规范管理，提升服务，切实加强基层组织建设和机关作风建设。按照市、县要求，严格落实“科学发展主题培训行动计划”，充分发挥局党组、工会的作用，加强干部政治学习，加强机关党建工作。积极组织各种文体活动，营造机关和谐向上的良好氛围。

（三十四）加强党风廉政建设。严格执行中央、省、市和县里有关党风廉政建设的各项规定，把反腐倡廉建设纳入人力资源社会保障工作的全过程。落实党风廉政建设责任制，开展经常性的反腐倡廉教育活动，加大惩治和预防腐败体系建设力度，规范从政行为。深入开展“创先争优”活动和创建“优质服务窗口”活动，推进系统政风行风建设，树立人力资源社会保障部门的良好形象。

（三十五）大力加强调查研究。把握全局工作要求，深入基层，加强对重点项目的调查研究，弘扬求真务实的工作作风，推动科学决策和工作落实，推进各项工作改革创新，以适应不断发展变化的人力资源和社会保障新形势、新任务。

（三十六）切实做好计划生育和社会治安综合治理工作。完善计划生育和社会治安综合治理工作责任追究制，制定计划生育和社会治安综合治理工作考核细则，在各项业务经办中要严把计划生育和社会治安综合治理关。

（三十七）努力抓好信访维稳、建设扶贫、招商引资、安全生产和双创等工作。按照县委、县政府要求，认真做好来信来访的办理工作，积极维护社会稳定，预防和妥善处置群体性事件，努力做好建设扶贫村、新农村示范村和禁赌禁毒社区联系点工作，加大招商引资力度，切实抓好安全生产和双创工作，全面完成县委、县政府交办的各项工作任务。

（三十八）加快人力资源市场及办公业务用房建设工程进度。迅速组织人力资源市场及办公业务用房建设工程的规划设计、建筑设计、工程招投标等工作，多方筹措、积极争取项目资金，确保工程顺利开工建设。

**县人力资源和社会保障局

二○一二年二月十五日

篇2：2022年县人力资源和社会保障工作要点(报县里)

2022年，人力资源和社会保障工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思路，牢牢把握“担当作为，主动服务“工作理念，知责于心、担责于身、履责于行，在全市高质量发展大局中贡献人社力量、彰显人社作为。

一、坚持高质量就业和更充分就业并重

推动高质量充分就业。全年实现城镇新增就业X万人以上。实施用工保障攻坚行动，聚焦“倍增计划“企业、重点企业需求，组织服务专员“一对一“跟进服务、保障用工。

发挥创业带动就业倍增效应。稳步扩大创业担保贷款发放规模，降低创业者融资成本，全年扶持创业X人以上。

三是提升劳动者职业素质。

开展紧缺工种、新就业形态等特色培训，推行“互联网＋技能培训“，推行订单、定岗、定向培训，全年组织各类培训X人以上。

二、坚持提高社保水平和提升经办能力并重

进一步扩大社保覆盖范围。拓展大数据应用，以农民工、个体灵活就业和未参保居民为重点，开展部门联动扩面；推进快递等新业态人员参加工伤保险。

优化社保经办服务。在X市率先试点，开展退休“一件事“全办、失业人员通过手机APP办理退休业务，让群众办事少跑腿。

确保社保基金安全运行。注重大数据分析，成立社保数据分析专班，每月分析异常数据，预警预判，将问题化解在萌芽状态。

三、坚持人才引进和人才服务并重

发挥半岛国际人才基地作用。研究出台中国（上合）国际人力资源产业园发展扶持办法，提前对接一批高端人力资源企业，发挥引才育才作用，全年引进各类人才X人以上。

开创“百所高校进上合“行动。主动服务国家战略，由“走出去“为“请进来“，举办“百所高校进上合“暨校企合作洽谈会，为经济发展提供才智支撑。

创新补贴资金“预拨付“机制。率先试点人才类补贴实行“预拨付“，支付周期由3－4周压缩为3－4个工作日，当好“店小二“。四是创新人才“无感“服务体系。实现毕业生信息自动调取“零填报“、自动“画像“匹配，优化补贴审核流程。

四、坚持人事管理和干部培育并重

加大事业单位优秀紧缺人才引进力度。围绕服务发展，在全国重点高校聚集城市开展招聘推介，精准引进人才。

建立优秀年轻干部培养选拔体系。实施新入职人员“导师制“培养制度，探索优秀年轻干部挂职交流、“常态化考察＋不定期随访“等方式，让年轻干部经风雨、长见识、快成长。

五、坚持风险预防和纠纷调解并重

构建多元调解联盟。在上合示范区、临空经济区、大沽河旅游度假区建设区域性预防调解联盟，在新业态、商协会、交通运输协会建立行业性预防调解联盟，打造村居三级联动金牌调解室，形成联防联控新格局。

健全“企业吹哨、镇街响应、部门报到“应急平台。整合市、镇（街道、功能区）两级执法资源划分监管网格，实现快速收集、快速响应、快速处置的农民工欠薪预警治理模式。

六、坚持党建引领，打造“智慧人社监管平台“

篇3：2022年县人力资源和社会保障工作要点(报县里)

一、加强人力资源社会保障宣传工作是一种迫切需要

人力资源社会保障工作任务重、范围广, 群众关注度高, 社会保障、就业保障、劳动关系、劳动维权、收入分配和人事人才等都与民生密切相关。人力资源社会保障宣传工作就是针对这些主要内容, 面向广大群众, 进行相关政策的宣传和解释。从人力资源社会保障工作的这六大块内容, 我们可知, 这些工作与老百姓息息相关, 同时与我国社会主义建设也有重要的关联, 它关系到老百姓的生、老、病和死, 也关系到我国的改革与发展。因此, 人力资源社会保障宣传是一件利国利民的事。人力资源社会保障工作是一项民生工作, 而加强人力资源社会保障宣传工作是推进劳动保障事业发展的迫切要求。

近年来, 党中央和国务院加大了对人力资源社会保障工作实施的力度, 高度重视这一工作的发展, 并颁布了一系列劳动保障法律法规。政府如何让老百姓知道这些政策及法律法规, 并且正确运用劳动保障权益维护自身的利益?为此, 就迫切需要有关部门做好人力资源社会保障宣传工作。民生宣传工作, 对国家和老百姓来说都是一项重要的工作, 它关系到国家政策的贯彻和实施, 关系到老百姓的切身利益。

因此, 加强人力资源社会保障宣传工作, 有利于推进人力资源社会保障事业的发展, 它是我国人力资源社会保障事业发展所提出的迫切需求。人力资源社会保障宣传在人力资源社会保障工作中占有重要的一席之地, 它是人力资源社会保障部门和老百姓之间沟通的桥梁。

二、加强人力资源社会保障宣传工作是一项重要任务

随着社会的不断发展和经济的日益进步, 我国人力资源社会保障工作显得越来越重要。劳动关系领域, 不断有新问题和新现象的出现, 对这些问题的妥善处理需要依赖我国人力资源社会保障工作的贯彻和落实。人力资源社会保障宣传工作对我国经济的快速和健康发展有重要作用, 加强人力资源社会保障宣传工作是深化人力资源社会保障制度改革所提出的一项重要任务。

一是促进人力资源社会保障制度改革。推进人力资源社会保障制度改革, 建立完善的社会保障体系, 使之与当前的社会发展和经济发展相适应, 是人力资源社会保障工作当前面临的一项重要工程。加强人力资源社会保障工作宣传有利于推荐改革的进行和深入, 它是当前人力资源社会保障制度改革中的一项重要任务。

二是缓解改革进程中的阻力。人力资源社会保障制度的改革, 牵涉到企业和个人利益的调整及权利义务关系的变更, 企业和个人在不了解人力资源社会保障制度改革措施和内容的情况下易产生矛盾, 阻碍改革的进行。因此, 加强人力资源社会保障宣传工作, 有利于群众了解国家的改革政策, 化解群众和相关单位之间的矛盾, 从而缓解改革的阻力。

三是积极缓解社会矛盾。随着社会和经济的转型, 我国人力资源社会保障制度也处在转型之中。在转型过程中, 很多社会问题会暴露出来, 加上传统经济条件下积累的社会矛盾, 社会问题将会严重阻碍改革的进度, 加大改革的成本。加强人力资源社会保障宣传工作, 有利于化解社会矛盾, 通过宣传让群众了解到改革给他们带来的利益。

由此, 我们可知, 加强人力资源社会保障工作是深化我国人力资源社会保障改革中提出的一项重要任务。

三、加强人力资源社会保障宣传工作有利于营造良好的舆论氛围

人力资源社会保障职责任务对宣传工作提出了新要求, 舆论传播方式全新变革对创新新闻宣传工作提出了新要求。加强正面宣传、正确引导舆论是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务。

一是随着新的人力资源社会保障政策的陆续出台, 宣传工作越来越重要。新政策的出台若是与宣传工作没有达到基本同步, 那么很有可能会对新政策的贯彻落实造成影响。人力资源社会保障的新政策的贯彻落实依赖于群众的支持, 群众只有在充分了解新政策的情况下才会支持新政策。群众若是对新政策不太了解或者理解出现偏差, 很有可能会阻碍新政策的贯彻落实。从小的方面看, 是对新政策的误读, 从大的方面看, 影响社会的稳定发展。

二是人力资源社会保障工作需要全社会的共同参与, 需要地方党委和政府的支持。就当前情况来看, 很多地方政府机构对人力资源社会保障工作还不够重视, 没有把它摆在重要的位置, 社会各界的配合做的还不是很好。社会对人力资源社会保障工作的认识还不是很清晰, 不够明确, 没有达到共识。这要求加强人力资源社会保障宣传工作, 使社会和群众了解人力资源社会保障工作的内容和意义。

四、加强人力资源社会保障宣传的工作要点分析

在进行人力资源社会保障宣传工作时, 要做到深入和扎实, 尽可能地走进基层, 把宣传工作延伸到企业、社区和学校等地方, 让群众、大学生和农民工都了解国家最新的人力资源社会保障制度。加强人力资源社会保障宣传工作, 有利于国家更好地贯彻落实社会保障制度, 对改善老百姓的生活, 维护老百姓的义务具有重要的作用。归纳起来, 加强人力资源社会保障宣传的工作要点包括七个方面, 下面我们对此进行分析。

一是形势任务宣传。结合当前的最新形势, 对人力资源社会保障工作进行宣传。对国家当地政府部门出台的一系列重要的战略部署和新的政策进行宣传。通过举办形势报告会的方式, 向人民群众宣传最新的人力资源社会保障的新政策和新内容, 使老百姓对国家的社会保障制定有一定的了解, 配合人力资源社会保障部门的工作。

二是规划纲要宣传。对当地的人力资源社会保障事业的发展情况进行宣传, 对国家和当地政府出台的一些纲领性文件和规划纲要进行宣传, 加强政府部门与群众之间的联系, 建立政府部门和群众沟通的桥梁。做好政策公布、解读和舆情监控的工作。

三是政策法规宣传。针对就业情况, 做好促进就业政策的宣传。各地政府为促进当地就业率的提高, 一般都会出台一些专项活动, 此时要做好对促进就业的专项活动的宣传。此外, 还有一些惠民活动和推进毕业生就业的计划, 对这些相关活动进行宣传。此外, 还要抓好完善社会保障体系的宣传工作。

四是先进典型宣传。对在人力资源社会保障事业改革的过程中出现的先进典型进行宣传, 并通过对这些先进典型的宣传培养良好的社会舆论, 使群众加入到争当先进的队伍中来, 提高群众的积极性。

五是改革创新宣传。人力资源社会保障制度的改革创新需要宣传工作的配合。人力资源社会保障工作宣传有利于推进改革创新。推进改革创新的宣传方式有很多中, 可以通过报纸、电视机和网络等媒体进行宣传, 也可通过开座谈会的方式宣传。目前, 我国人力资源社会保障制度正面临改革, 宣传是一种很好的推进改革创新的手段。

六是制度建设宣传。对社会舆论的分析、突发问题的处理和舆论的导向等, 建立完善的制度, 加强制度建设有利于信息工作的健康稳定发展。

七是加强领导工作。对人力资源社会保障工作宣传进行正确的领导。围绕中心工作, 积极配合宣传, 同时对宣传的骨干人员进行专业培训。

篇4：2022年县人力资源和社会保障工作要点(报县里)

一、2010年全市人力资源和社会保障工作取得的主要成绩

（一）统筹城乡就业工作取得较好进展，就业形势保持稳定。2010年，全市城镇新增就业人数19483人，完成自治区下达全年任务的108.2%；下岗失业人员实现再就业4284人，完成全年任务的122.4%；全市安排零就业家庭388人就业，城镇登记失业率为3.3%，低于4%的年度控制目标；全市农村劳动力转移就业新增92686人，完成全年任务的117.3%；农村劳动力转移就业培训60245人，完成全年任务的115.9%。

（二）社会保险制度建設日趋完善，各项社会保险覆盖面不断扩大。至2010年12月底，全市参加企业基本养老保险117715人，完成自治区下达全年任务的102.4%，征缴养老保险基金61414万元，完成自治区下达全年任务的127.95%；参加机关事业单位养老保险21688人，当年征缴养老保险基金10995.92万元，完成全年任务的180.32%。田阳县新型农村养老保险试点工作已在全县10个乡（镇）全面铺开，农民参保积极性高涨，目前全县参保人数144095人，参保率81.74%。右江区、田东县第二批新农保试点工作已经启动。全市参加失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险分别为116595人、440573人、93402人、92434人，分别完成自治区下达全年任务的100.51 %、107.5%、103.8%、102.7%；全市征缴失业保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金分别为4006.6万元、22965.6万元、1376万元、1126.2万元，分别完成自治区下达全年任务的190.79%、127.6%、154.6%、126.5%。

（三）人才队伍建设取得新成绩。制定了百色市中长期人才发展规划纲要；铝工业博士后科研工作站申报进展顺利；实施专业技术人才知识更新工程，全市专业技能人员参加继续教育达3000人次；积极开展专业技术人员职称改革工作，全年通过初级职称1740人，中级职称1450人，高级职称234人。加强职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，共开展 156场职业技能鉴定，13826人取得职业资格等级证书，其中新增技师121人，成为全区首个提前完成新技师培养鉴定任务的地级市。全市人才队伍整体素质不断提高。

（四）引进智力工作取得新成效。以铝工业基地建设为突破口，又一自治区级人才小高地——广西铝冶炼人才小高地在中国铝业股份有限公司广西分公司挂牌成立；完成“番茄加工产品的研究与开发”及“番茄病虫害防治技术研究与应用”两个引进国外智力项目。“杂交水稻之父”袁隆平院士及其团队创建的国家杂交水稻工程技术研究中心东盟分中心在广西百色国家农业科技园区正式挂牌成立；引进以“壮乡河谷”为代表的农产品产销企业110多家。

（五）人事管理工作扎实推进。净化考试环境，认真抓好广西考试录用公务员另行组织6581人参加公共科目笔试考录工作；完成全市机关调任、选调和置换、试用期满的新录用公务员及军转干部等置换人员184人的登记审核批复工作；组织3869人参加事业单位公开招聘考试；办理217个单位945人参公审核手续；各种职称考试进展顺利；推进事业单位人事制度改革，扩大聘用制度推行范围，岗位设置管理实施工作稳步推进。

（六）认真做好军转干部安置和解困工作。完成军转干部安置25名，其中自治区调剂1名，计划分配安置12名，自主择业安置12名，随迁随调家属2人；发放企业军转干部生活困难补助金207.8万元；加强自主择业军转干部管理服务工作，广大企业军转干部总体思想稳定。

（七）努力构建和谐劳动关系。在建筑、水电行业建立并推行工资保证金制度，基本解决企业拖欠工资问题。全市农民工工资保障金帐户金额累计达723万元，切实保障农民工利益。全市各类企业劳动合同签订率为97.8%。受理劳动争议案件233件，已结案232件，结案率99.5%；受理劳动举报案件413件，结案398件，结案率96.4%。通过劳动监察执法，督促用人单位补缴历年欠缴的养老保险费2348.3万元，补签劳动合同1.58万人，追发劳动者工资待遇2655.98万元，维护了劳动者的合法权益。

（八）为民办实事工程提前完成任务。市人民政府确定的“为民办十件实事”中，由市人社局承办的“解决关闭破产企业和困难企业退休人员医保问题，城镇居民基本医疗保险参保率达90%以上”工作已于2010年6月底全部提前超额完成。至2010年6月底，全市居民医疗保险参保人数221428人，参保率90.7%，全市17家关闭破产国有企业的1452名退休人员和367家困难企业的11495名退休人员，共12947人登记参加医疗保险。至2010年12月底，全市参加医疗保险人数已达440573人。

（九）政务公开工作得到进一步加强。自觉接受政府行政审批电子监管监控，全市人力资源和社会保障行政审批进入系统项目35项，受理33869件，办结33869件，评议率100％，满意率100%，无投诉件。

二、主要工作经验和体会

（一）坚持围绕中心，服务大局。以机构改革为契机，紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，认真履行部门职责，努力推进职能融合，全面提升服务效能，确保了新局组建平稳过渡，各项工作有效衔接顺利推进。

（二）坚持任务观念，狠抓落实。市人社局党组勇于创新，大胆提出“到2010年10月底，提前完成全年工作目标任务”的目标。签订目标责任状，明确各县（区）工作任务，实行目标责任管理。坚持市局领导联系县（区）制度，坚持“一线工作方法”，定期听取工作汇报和召开工作运行分析会，采取超常措施、超常办法、超常力度解决困难和问题。到2010年10月底，全市各项人力资源和社会保障工作任务全部提前超额完成全年任务目标。

（三）坚持突出重点，统筹兼顾。各级人社部门紧扣工作重点，统筹兼顾，强化措施，分类施策，逐一攻破难点。在就业再就业方面，加大就业促进政策落实力度，大力促进高校毕业生就业。有针对性地开展旱区劳动力、整村推进村屯劳动力、大石山区农村劳动力培训工作。在社会保险方面，全力做好扩面征缴工作，加快建立和完善覆盖城乡的养老保险制度。认真抓好田阳县新型农村养老保险试点工作，2010年12月又启动右江区、田东县的新农保工作。狠抓社保基金和就业资金管理，确保基金和资金安全运行。在劳动关系方面，积极开展创建“全市和谐劳动关系工业园区”、“劳动关系和谐单位”活动，促进劳动关系和谐稳定。出台了农民工工资保障金收支办法，在建筑领域试行不欠工资和工程款承诺制度等。

（四）坚持带好队伍，优化服务。各级人社部门扎实开展学习型党组织、学习型机关建设和开展创先争优转变作风、民主评议政风行风活动，强化干部职工队伍纪律教育和组织管理，努力提高干部职工队伍素质。深入开展“工作落实年”、“优质服务窗口”创建活动，不断改进机关作风，优化服务质量，提高工作效率。

（五）坚持舆论引导，接受监督。多形式、多渠道大力宣传人力资源和社会保障政策法规和上级工作动态，大力宣传本部门工作成效和先进典型，做到各媒体有字有声有影，积极营造推动工作的良好氛围。依法行政，政务公开，自觉接受人大、政协和社会的监督，促进各项工作顺利开展。

（六）坚持培育典型，创出特色。2010年“人才小高地”、“创建和谐工业园区”、“创业之星”等工作取得新突破，创出百色特色，工作成绩得到自治区人力资源和社会保障厅的充分肯定。

三、全力做好2011年工作，努力实现“十二五”良好开局

做好2011年人力资源和社会保障工作，对于“十二五”开好局、起好步，具有十分重要的意义。2011年人力资源和社会保障工作，要重点抓好以下几个方面：

（一）把充分就業作为经济社会发展的优先目标，全力做好促进就业工作。继续贯彻落实积极的就业政策，努力稳定和扩大就业。统筹做好“4050”下岗失业人员、零就业家庭人员、高校毕业生、农民工、城镇失业人员、水库移民、被征地农民和边境村屯富余农村劳动力、残疾人员、享受低保人员等重点群体的就业援助工作。要加强职业技能培训，重点抓好城镇劳动力的就业前培训、再就业培训、创业培训以及农村新生劳动力、外出务工人员、被征地农民、水库移民的技能培训和就业工作。用好用足就业资金，充分发挥资金对农村外出务工人员创业就业工作的促进作用。加强职业技能鉴定工作和培训机构建设。推进边境村屯农村富余劳动力职业技能培训和转移就业工程，加强边境乡镇劳动保障服务机构建设。

（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社会保障体系。继续深化社会保障制度改革，稳步推进养老保险扩面工作。依法加强社会保险基金征缴和基金稽核，确保各项社会保险待遇按时足额支付，实行企业职工养老保险自治区级统筹。努力研究解决弱势群体、灵活就业人员和农民工参加社会保险问题，着力解决 “老工伤”人员问题。开展失业动态监测和失业预警工作；做好社会保险经办管理工作，加快信息管理网络系统建设。2011年扩面的重点在未参保的私营企业和个体工商户，以及企事业单位聘用的人员；完善失业保险市级统筹制度，实施医疗、生育、工伤保险基金市级统筹；完善医疗费用即时结算工作，继续推进异地医疗费用即时结算试点。全力推进田阳县新型农村养老保险试点工作，统筹抓好第二批新农保试点右江区、田东县的工作。

（三）深化工资收入分配制度改革，形成合理有序的工资收入分配格局。继续完善公务员工资制度，完善事业单位收入分配制度，稳妥实施绩效工资工作。切实加强对企业工资分配的指导和监管，促进职工工资合理增长。建立健全企业负责人收入分配的激励和约束机制。研究建立有效预防和解决企业拖欠工资问题的长效机制，加强工资支付保障制度建设。抓紧推进公共医疗卫生和基层医疗卫生单位绩效工资改革进程。

（四）进一步完善公务员制度，推进公务员队伍建设。健全公务员选用机制，加强公务员队伍建设，做好公务员管理机构组建工作。加大教育培训力度，全面加强公务员队伍建设。

（五）深化事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置工作。大力推进县（区）事业单位岗位设置管理工作，继续推进第二批医疗卫生综合改革工作，做好岗位设置方案核准，指导乡镇卫生院做好竞聘上岗和签订聘用合同。扎实做好2011年军转干部安置工作，完成年度军转干部安置任务。

（六）履行政府人才综合管理部门职能，统筹推进人才队伍建设。以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。加强专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，加强劳动力资源职业技能培训，深化职称制度改革，加强职业技能鉴定工作，大力推进人才开发与交流合作。

（七）加大引进国（境）外智力工作力度，为经济社会发展提供智力支持。大力引进海外高层次专家和人才，提高出国（境）培训质量和效益，创新引智工作体制机制。加大引进海外高层次专家和人才工作力度，申报2011年农业、医疗等三个引进外国专家到百色解决技术难点项目。

（八）健全制度，加强大学生就业指导和推进人才小高地建设。举办大中专院校毕业生就业专场招聘会，搭建毕业生就业平台。进一步完善网上人才市场，建立健全各类人才和毕业生信息数据库，推动毕业生充分就业。继续抓好人才小高地的建设和管理，充分利用“三支一扶”和大学生实践基地计划工程，积极引进铝产业发展人才。

篇5：2022年县人力资源和社会保障工作要点(报县里)

南宁市人力资源和社会保障局局长张自英：

突出人才是第一资源，继续加强人才小高地建设，启动第四批自治区级人才小高地申报工作。实施重点人才培养工程，给予32个人才小高地项目，32个新世纪学术和技术带头人培养项目，108个专业化领军人才、急需紧缺人才、县域经济人才培养项目共计1000万元资助。完成引智项目申报工作19项，完成实施3个。

柳州市人力资源和社会保障局副局长黄海平：

对各社会保险经办机构进行整合，成立社会保险征缴中心、支付中心和稽核中心，形成系统化、信息化、规范化、社会化的社会保险管理服务体系，实现社会保险精确管理。加强“金保工程”一期成果应用，对现有“五险合一”系统平台的各项管理服务功能进行改造完善；启动实施“金保工程”二期建设，对县级五个险种进行数据整合，实现真正意义上的五险市级统筹、全市“五险合一”。

桂林市人力资源和社会保障局局长朱名华：

我市纳入岗位设置管理的事业单位共4061个，其中市直308个，已全部完成岗位设置方案的核准工作；县区3751个事业单位中已核准1540个事业单位的岗位设置方案。全市共3520个事业单位全面推行聘用制。配合自治区医改工作安排，对第二批、第三批医疗改革事业单位进行岗位设置的核准和认定。已完成82个乡镇卫生院岗位设置方案的核准。

梧州市人力资源和社会保障局局长周晓飞：

全面实施“乐业工程”，推进八大措施落实，一是抓政策的进一步落实服务就业；二是抓就业增长点扩大就业；三是抓创业带动就业；四是抓重点群体工作岗位的落实构建和谐就业；五是抓职业技能培训促进就业；六是抓公共就业服务体系建设推动就业；七是抓社保体系的完善支持就业；八是抓劳动关系协调提升就业。

北海市人力资源和社会保障局党组书记、局长郑廷仁：

以优化配套政策服务为手段，人才资源开发引进扎实有效。建立引进人才目录，意向引进急需紧缺人才25名；积极推进人才小高地建设，组织我市电子产业相关企业联合申报“广西电子信息产业（制造加工）人才小高地”；积极引进国外智力，上半年共完成银河公司的风力发电项目、广西红树木研究中心的海草环保项目等3个引智项目，引进4位外国专家。

防城港市人力资源和社会保障局局长陈丹桂：

以“天大的爱心、天大的努力，办好民生这件天大的事情”为强大动力，以高校毕业生、失地失海农民、城乡“双零”家庭等为重点，完善政策扶持、就业援助、鼓励创业、公益岗位托底安置的“四位一体”帮扶机制和“零就业家庭”动态清零机制。开展好“就业援助月”等就业专项服务活动，为城乡就业困难人员等群体提供及时有效的就业服务，构建城乡一体化的充分就业新格局。

钦州市人力资源和社会保障局副局长郭志强：

3月24日，我市作为全区第一个实现区内就医“一卡通”的市，在全区医疗保险异地结算现场会上作刷卡演示并作经验发言。2011年3月起，本市参保城镇职工、城镇居民在自治区定点医院（自治区人民医院、解放军三○三医院）可刷卡就医，实现区内就医费用异地结算。2011年7月起实现全市范围内购药“一卡通”。

贵港市人力资源和社会保障局党组书记、副局长覃伯贤：

积极推进劳动保障监察、仲裁建设，加大对劳资纠纷的预防和处置工作。坚持依法行政，认真受理和查处举报投诉案件，积极开展各项执法监察活动。全市各级劳动保障监察机构巡视检查用人单位627户，涉及劳动者4.12万人，指令用人单位与0.87万名劳动者补签劳动合同。为560名农民工追回被拖欠工资425.01万元。受理劳动者投诉案件117件，结案105件，结案率90%。

玉林市人力资源和社会保障局局长沈永忠：

今年3月，市委书记、组织部长、副市长带队，携60多家单位、700余个岗位赴北京、西安、武汉三地的重点高校开展招聘紧缺人才活动。在清华大学签订了《玉林市人民政府——清华大学推进科技人才合作协议》，举办了广西玉林市急需紧缺人才需求推介会和“情系玉林 问计清华”广西玉林市经济社会发展问献策会。7月18日，清华大学科技园玉林分园正式成立。

百色市人力资源和社会保障局局长黄龙瑞：

社会保障体系进一步完善，全市参加企业养老保险、机关养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险人数分别达到12.5万人、2.1万人、11.6万人、45.7万人、10.4万人、11万人，已全部提前完成全年目标任务。田阳、田东、右江区三县区参加新型农村养老保险33.5万人，参保率65.43%，发放率86.79%。

贺州市人力资源和社会保障局局长黄实：

我们贯彻落实市委、市政府“人才兴贺”的决策部署，创新公共就业服务理念和机制，引进计划投资6.1亿元建设集人才交流、考试、培训、安居、创业工程于一体的市桂粤湘人才创业工程，率先在全区开创了高校毕业生就业、创业、安居工作新模式，为贺州聚集人才创造良好的生活和工作环境。

河池市人力资源和社会保障局局长李凤云：

医疗保险市级统筹工作顺利推进，医保全市“一卡通”工作取得阶段性成果，市本级、金城江区、宜州市等已经开通新社会保障卡终端刷卡服务。开展定点医疗机构和定点零售药店的重新审核认定工作，已经审核认定48家定点医疗机构和69家定点零售药店。市本级和宜州、都安、东兰、巴马等4个县（市）积极开展成立社会保险事业局试点工作。

来宾市人力资源和社会保障局局长杨江锋：

以各级公共就业服务和公共人才服务机构为依托，大力促进各类群体就业。相继开展了“春风行动”、“高校毕业生就业招聘会”、“民营企业招聘周”等一系列就业服务专项活动。其中，2月11日“春风行动”暨大型人力资源招聘会效果最好，影响最大，2月12日中央电视台一台在“朝闻天下”栏目报道了相关情况。

崇左市人力资源和社会保障局局长陆帮长：

篇6：2022年县人力资源和社会保障工作要点(报县里)

陈邵宁（南宁市人力资源和社会保障局副局长、市公务员局局长）：坚持“七大抓手”，推进人力资源和社会保障工作取得良好成效。突出以人为本，以实施“就业促进富民工程”为抓手，努力稳定和扩大就业；突出保障民生，以实施“社会保障惠民工程”为抓手，不断完善社会保障体系；突出人才资源优势，以实施“人才开发利民工程”为抓手，人才培养和引进工作成效显著；突出机制创新，以实施“人事改革稳民工程”为抓手，稳步推进人事制度改革；突出职业培训，以实施“职业能力提升强民工程”为抓手，努力提高劳动者职业素质；突出确保民安，以实施“监察维权助民工程”为抓手，积极构建和谐稳定的劳动关系；突出分配公平，以实施“工资收入分配改革乐民工程”为抓手，不断完善工资制度。

龚海祥（柳州市人力资源和社会保障局党委书记、市公务员局局长、中共柳州市委组织部副部长（兼））：大力实施人力资源强市工程，为建设“五好五美”柳州提供充足的人才和智力支持。柳州市大力实施人才强市战略，创新体制机制，大举引进和培养高素质人才。实施“双百人才工程”，组织19位专家到柳指导和项目对接；获国家外专局项目立项20项、资助60万元，引进外国专家30名；开展第二届“优秀人才接触柳州”活动，邀请15所“985”高校的168名硕士、博士生到柳考察调研，达成就业意向121人，促进了产业升级、经济发展方式转变；加强技能人才队伍建设，举办各类技能大赛，多元化拓展职业技能鉴定模式，推广大型企业模块化技能鉴定，鉴定工作更贴近企业生产需求。

莫振华（桂林市人力资源和社会保障局党组书记、市公务员局局长）：以扩大就业和推进创业为重点，全面推进城乡统筹就业。桂林市就业创业工作成绩显著，得到国务院表彰。以“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等专项公共就业服务活动为支撑，促进各类人员实现就业再就业。发挥职业技能培训和职业技能鉴定“两个平台”作用，提升劳动者技能和素质，促进和稳定就业。加大岗位补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、职业介绍补贴、职业技能鉴定补贴的工作力度，认真落实各项补贴政策。

周晓飞（梧州市人力资源和社会保障局局长）：坚持就业优先，推动“乐业工程”全面实施。根据市委、市政府关于“乐业工程”实施方案，推进八大措施，重点突出政策落实、就业服务、重点人群就业、创业带动就业、培训提升就业等五个关键环节，构建形成部门联动参与、社会广泛关注的就业工作新格局。在举办好每周二、五“劳动力供求洽谈会”的同时，开展“就业援助月”、“春风行动”、女性创业就业专场招聘会、“民营企业招聘周”等一系列专题活动，为高校毕业生、下岗失业人员、农民工就业再就业，为用工企业招工提供“一站式”、“一条龙”服务。按照《梧州市职业技能大培训工作计划》，积极采取多种培训方式，进一步促进素质就业、技能就业，提高就业质量。

郑廷仁（中共北海市委组织部副部长、北海市人力资源和社会保障局党组书记、局长）：确保引才聚智工程益民利民。加大人才工作力度，加强专业技术人员队伍建设，推进职称改革，做好“首席专家”岗位聘任的相关工作；编制人才引进需求目录；审核发放高层次人才安家补贴；通过高校研究生北海挂职锻炼基地引进人才，与清华大学、北京大学、上海交通大学、武汉大学这四所高校合作共建高校研究生北海挂职锻炼基地，今年到北海挂职锻炼的研究生共48名（其中博士16名，硕士32名），他们将被安排到专业对口的行政机关、企事业单位进行为期1个半月至1年的挂职锻炼；做好引进国外智力项目申报工作和国家“友谊奖”和引智示范单位的评选推荐工作。

陈丹桂（防城港市人力资源和社会保障局党组书记、局长）：推进六大民生改善项目建设，社会保障更加完善。以建市20周年献礼民生类工程中的“城乡居民基本社会保障实现全覆盖”工程为抓手，坚持“城乡统筹、五险合一”的工作思路，扎实推进城镇职工基本养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、城镇职工工伤保险、城镇职工生育保险、城乡居民社会养老保险等六大民生改善项目建设，将其纳入为民办实事项目和政府绩效考核体系，强力推进，进展显著。社会保障覆盖面不断扩大。上半年，全市养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别完成任务的99%、99%、102%、92%和98%。全民医保体系不断完善，医保参保率达92%。城乡养老保障制度率先实现全覆盖，已建起“村社受理、乡镇办理、县区处理、市级管理”的服务体系。“五险合征”信息网络系统建设加快。建立城乡居民参保动态管理机制，实现“统一参保范围、统一缴费基数、统一申报管理、统一工作主体”的“四统一”和“五险一单，一票征缴”的目标。

苏云（中共钦州市委组织部副部长、钦州市人力资源和社会保障局党组书记、局长）：全力推进“三业”行动，保持就业局势稳定。构建联动机制，落实优惠政策，扶持小微企业发展。实施“万千百行动计划”推动就业创业。一是实施“万名农民工就业援助行动计划”。今年初以来组织实施了农民工就业援助“春风行动”，开展“送政策、送资金、送培训、送项目、送岗位”等专项活动。二是实施“千人创业示范行动计划”。落实各项创业扶持政策，扶持大中专技校毕业生、城镇失业人员、返乡农民工、残疾人、复转军人、被征地农民等“九类人群”创办微型企业，在各类创业群体中培养创业示范户和创业示范基地。三是实施“百家企业创业扶强行动计划”。贯彻落实国家、自治区、市各项扶持企业做大做强的优惠政策，建立健全了企业做大做强激励机制和考评机制，大力推进县域工业突破工程、中小企业成长工程，抓好中小企业的成长培育和发展。加强职业技能培训，不断提高教学质量。

罗达清（贵港市人力资源和社会保障局局长，中共贵港市委组织部副部长（兼））：强化工作措施，城乡居民养老保险工作顺利推进。截至6月底，全市新农保全覆盖参保率达80%，养老金发放率达97.16%以上。在今年6月18日-20日召开的全区新农保制度全覆盖工作现场会暨城居保全覆盖部署会上，贵港市以及桂平市和平南县等该市的三个单位在会上作了经验介绍。城镇居民养老保险试点工作也同步实施。据统计，截至6月底，港北区参保人数7636人，占应保人数的80.98%，续保率92.87%，核发人数3380人，发放率100%。港南区参保人数3654人，占应保人数的88.73%，续保率88.86%，核发人数2308人，发放率100%。城乡居民养老保险全覆盖工作正在进一步实施中。

罗宗光（中共玉林市委组织部副部长、玉林市人力资源和社会保障局局长）：劳动人事争议调解创建新机制。坚持“预防为主、调解为主”的工作原则，切实加强劳动人事争议仲裁工作。根据玉林的实际和劳动人事关系新形势，从2011年8月份开始，经过反复研究、探索和实践，玉林市从市本级到7个县（市、区），构建了人社、司法、法院、检察院“四位一体”和企事业调解、行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解“五调联动”的劳动人事争议调解“一站式服务”新机制，实现了劳动人事争议一揽子的全程和谐解决，大大地提高了劳动人事争议处理工作效率，降低了当事人的诉讼成本，有效化解了社会矛盾。中央、自治区有关新闻媒体对玉林市劳动人事争议调解“一站式服务”新机制进行了报道。今年1-6月全市劳动人事争议调处中心立案162件，结案143件，调解成功131件，调解成功率91.6%。

黄龙瑞（中共百色市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长）：大力推进人才队伍建设，引才引智工作取得新进展。一是围绕重点产业和重要项目的发展需要，组织开展了“万名专家服务基层行动计划”、“2012年中国博士后西部服务广西行”等活动。二是百色国家农业科技园区“甘蔗良种繁育及产业化示范”、百色市人民医院“疑难冠心病的支架植入及术后再狭窄的处理”等两个项目获得国家外国专家局立项审批。三是扎实开展技能人才培养工作，截至6月底，核发职业资格证书10792人，完成全年任务的127%，其中，新增高技能人才535人，完成全年任务的134%。

黄实（贺州市人力资源和社会保障局局长）：贯彻落实社会保险政策，加快社会保障体系建设。一是加强制度建设，进一步完善社会保障体系。制定了《贺州市城镇职工大病救助医疗保险暂行办法》，研究制定《贺州市工伤保险浮动费率办法》，印发了《关于进一步做好被征地農民社会保障工作的通知》。二是加强统筹协调，全面推进新型农村社会养老保险工作。贺州市人民政府办公室印发了《关于在全市组织开展新型农村养老保险突击月活动的紧急通知》（贺政办发〔2012〕28号），从6月1日到20日，由市政府组织协调，人社、公安、财政、民政等部门通力合作，通过实行组织领导、协调配合、保障措施、检查督促“四个到位”，全力开展新型农村养老保险突击月活动，集中人、财、物力，全力推进新型农村养老保险工作开展。三是加强检查督促，切实保障各类参保人员合法权益。

李凤云（中共河池市委组织部副部长、人力资源和社会保障局党组书记、局长）：以优化结构为目标，深入推进人事人才和工资管理工作。一是人事人才建设工作进一步加强。配合河池市委组织部开展“在线访谈市级人才工作”活动；配合人力资源和社会保障部完成“海内外专家河池行”活动。二是继续建立健全公务员登记和管理工作，严把公务员调动、任免、退休等审核关。三是积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，截至6月底，全市已开展岗位设置事业单位共1854个，已全部完成岗位设置方案核准，岗位认定1073个，占全部的57.9%。继续开展事业单位工作人员登记工作，目前已完成审核登记57608人。四是工资制度改革稳步推进。其他事业单位绩效工资的组织实施工作有序开展，正在进行津贴补贴清理核查。

蔡学军（来宾市人力资源和社会保障局党组书记）：锐意创新，稳步实施事业单位人事制度改革。来宾市人力资源和社会保障局按照“统一规划、分类指导，分块实施、逐步到位”的总体思路，不断推进“234”工程取得新成效（“234”即：推进身份管理向岗位管理、固定用人向合同用人两个转变，落实强化培训、责任分解、基础保障三个重点，抓好招聘方式、示范引导、考评方式、制度健全四个创新）。截至6月底，全市已开展岗位设置事业单位共1566个，占应纳入岗位设置管理的事业单位总数的100%；已核准岗位设置方案的事业单位总数为1564个，占应纳入岗位设置管理的事业单位总数的99.87%。全市1566个事业单位全部推行聘用制度，已签订聘用合同（或聘用协议、颁发聘书等）人员共38571人，占事业单位在职在编总人数的96.85%。

篇7：2022年县人力资源和社会保障工作要点(报县里)

一、全区人力资源和社会保障法制工作的重点

围绕自治区党委和政府工作大局，进一步强化依法行政和行政复议规范化建设，增强做好行政复议工作的责任感和紧迫感，坚持依法公正受理审理案件，以有效化解矛盾，维护社会和谐稳定作为行政复议的重点，以改革创新为动力推动行政复议工作，进一步加强行政复议队伍建设。一是加快推进地方人力资源和社会保障法律法规体系建设，推动做好《广西壮族自治区实施〈劳动合同法〉办法》的调研起草工作，推动尽快出台。此外，还要加强规范性文件法审、评估和清算工作。二是加强规范各级人力资源和社会保障部门依法行政。坚持科学民主决策，进一步规范各级人力资源和社会保障部门的具体行政行为。三是努力做好社会矛盾化解工作，着力推进行政复议规范化建设，加强行政复议工作，切实提高行政复议水平，高度重视和做好行政应诉工作，同时，进一步加强行政调解工作。四是进一步加强公务员队伍依法行政能力建设，树立依法行政的良好形象。

二、全区人力资源和社会保障政务服务工作目标

坚持执政为民，以“深化政务公开，畅通政府信息公开，推进政务服务”为目的，加强政民互动，接受群众监督和评议，提高政务服务水平，为全区经济社会发展创造良好的政务环境。一是进一步加强政务服务窗口的规范管理，确保窗口无超时办件、无投诉现象。二是积极开展重大项目联合审批活动，认真做好被征地农民保障方案审核工作。三是按照自治区的部署，继续深入推进扩权强县工作，确保任务的圆满完成。四是做好行政审批项目的清理和项目操作规范修订工作，贯彻落实好自治区明确的行政审批项目清理结果文件。五是积极开展政务服务窗口的“创先争优”活动，认真组织实施政风行风群众满意度评议评价活动，组织窗口工作人员深入企业送服务；召开服务相对人座谈会，吸纳促进窗口工作的意见建议，打造政务服务意识更强、政务服务水平更好、群众满意度更高的政务服务窗口。六是加强对本系统基层政务服务工作的检查和指导。促进广西人社系统政务服务窗口整体水平的提升。

三、宣传工作总体安排

紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，着重抓好政策解读、舆论引导、典型宣传、文化培育等工作，切实增强人力资源和社会保障宣传工作的针对性、时代性、群众性和实效性。加强策划，突出重点，完善机制，创新形式，推进人力资源和社会保障对外宣传工作新发展，为广西人力资源和社会保障事业发展营造良好的舆论环境。一是按照《2013年全区人社系统宣传工作要点》，加强人社系统宣传工作的组织和领导，不断提高宣传工作能力和水平，进一步提升广西人社系统在各级领导、社会和公众中的形象。二是创新宣传工作的方式和形式。要加强策划，突出重点、亮点和政策宣传。紧紧围绕人社工作的中心和重点，找准切入点，创新宣传形式，组织打几场宣传攻坚战役，抓住走在全国前列的亮点、重点工作和政策，搞好组织策划，让领导干部和先进典型走进电视台、电台、网络进行专题宣传和系列宣传。要进一步加强宣传阵地建设，形成立体化的宣传格局。要加强与媒体的合作，争取各大媒体对人力资源和社会保障工作的大力支持。要善于跟媒体打交道，切实加强对新闻单位的联系与服务。要加强各级网站和各类本系统媒体建设工作。全区人社系统要大力支持区厅门户网站建设，积极向门户网站输送稿件和相关信息，及时答询网民关注的各类信息，切实把回应网友的关注作为转变作风的措施来抓好。完善广西电视台驻本厅电视台记者站建设，探索开展自办视频访谈节目。同时，要支持做好报刊发行宣传工作，努力提高人社报刊的覆盖面。三是创新各类宣传形式。通过文艺表演、演讲和以案说法等群众喜见乐闻的形式，深入基层企业和用人单位宣传人社法律法规和政策，在经办机构和基层社会保障所印发资料。四是完善宣传工作机制，形成宣传合力。宣传部门要发挥指导、组织、协调和服务的作用，做好重大政策、重要活动、重要工作的宣传策划和组织实施工作，各业务部门要对推进本业务政策、活动、工作的宣传工作负责，各部门单位要在本厅、局的领导下，形成宣传部门牵头组织协调，各部门单位各负其责的工作格局，大家要按照工作职责和任务，把相关工作落到实处，形成宣传合力。五是提高宣传效率，强化激励措施。要坚持定期新闻发布（通报）制度和不定期的专题新闻通报制度；进一步推进与新闻单位合作机制建设，通过专题策划会、调研会等，共同谋划开展宣传工作。建立完善宣传奖励和新闻发稿通报机制，争取对对外宣传报道、网站信息发布、网上问题答询等多种方式给予奖励和通报表扬；进一步调动本系统工作者积极性，进一步加强通讯员队伍建设和培训，提高他们的工作能力和水平。六是进一步加强舆情监控工作，提高舆情引导能力。进一步完善舆情监控和报告制度，完善舆情监控和管理系统建设，加强对重大舆情舆论的正面引导。七是创新工作方式，进一步完善政务公开政府信息公开工作机制，积极做好政府信息公开统一平台建设工作。八是组织做好2013年度“六五”普法考试工作，做好普法宣传工作和培训工作。

四、调研工作的总体思路