2022年5月人力资源管理师统一鉴定综合评审论文撰写要求

2022年5月人力资源管理师统一鉴定综合评审论文撰写要求（共2篇）

篇1：2022年5月人力资源管理师统一鉴定综合评审论文撰写要求

2012年上半年国家职业资格全国统一鉴定

企业人力资源管理师综合评审论文题目

论文题一：企业劳动定员方法探讨

论文题二：校园招聘行为分析

论文题三：浅析中小企业培训资源开发

论文题四：剖析行为导向型的绩效考评方法

论文题五：某单位员工福利方案设计

论文题六：用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策论文题七：试论头脑风暴法在人力资源管理中的广泛应用论文题八：浅谈小微企业的人力资源管理

国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文撰写要求

一、论文撰写要求

1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

4.论文一律采用A4纸打印，一式5份，并交电子版。

5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

三、论文格式要求

1.论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。论文从标题到参考文献的内容以及文档的页眉、页脚等部分一律不出现考生的基本信息（例如：姓名、身份证号、所在单位、准考证号等），一经发现按违规处理。

2.标题即论文的名称，在所给的论文题目中任选一题。

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。

5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录

6.注释和参考文献的标注格式为：

（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。

（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

四、论文提交要求（考生）

1.提交论文时，一律装入文件袋。文件袋封面格式和论文首页格式见表1和表2。

表1

文 件 袋 封 面 格 式

国家职业资格全国统一鉴定

（上空四行，三号仿宋，居中）×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中）

（国家职业资格×级）

（空四字，四号宋体）论文题目：

（空四字，四号宋体）姓名：

身份证号：

准考证号：

所在单位：

报考机构：

表2

论 文 封 面 格 式

（空四字，四号宋体）论文题目

国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋，居中）（国家职业资格×级）×××××（职业名称）（二号字体，居中）：编号：（此处由组办方填入）（一号字体，居中）

表3

论 文 撰 写 格 式

标题（二号黑体，居中）

摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）

关键词：（四号楷体）

（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）

注释：（小四号宋体，单倍行距）

参考文献：（小四号宋体，单倍行距）

（1）

（2）

（3）

篇2：2022年5月人力资源管理师统一鉴定综合评审论文撰写要求

2014年5月国家职业资格全国统一鉴定

企业人力资源管理师综合评审论文题目

论文题一：劳动定额问题及对策初探

论文题二：如何评估招聘活动的有效性

论文题三：浅析中小企业培训资源开发

论文题四：绩效考评方法的选择及应用

论文题五：某单位员工薪酬方案设计

论文题六：用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题

论文题七：产业转型升级背景下人力资管理模式的变革