关于经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

2022-11-15

在经济新常态背景下，人社相关部门工作的顺利开展对于保障我国经济稳定发展具有重要意义。人力资源和社会保障工作与社会经济发展之间的关系相当密切，基本上起到的是一个相互促进作用。人力资源与社保工作的顺利进行能够促进社会经济的稳定发展，而反过来社会经济的发展，也在一定程度上促进了人力资源和社保工作的开展。在实际工作开展的过程当中，需要根据我国的经济发展形势，使得工作开展符合经济发展的实际需求。

一、基于经济新常态的人力资源与社会保障工作概述

在当前经济新常态下开展人力资源和社会保障工作，开展工作的思路主要是重改革、重创新，并且在具体工作开展当中更加注重服务职能，将这三个方面来作为日后工作开展的重心。

在确定好工作中心之后，要以加强服务作为工作开展的宗旨，并且应该做出整体的工作规划，在落实好当前工作规划的情况下，不断推进，使得整体上人力资源与社会保障工作更加系统化和更加协调。

在经济新常态下，我国的企业事业单位对于这种发展态势有清晰的认识，对于人力资源以及社会保障工作重要性也有充分的认识，从而提高了对这方面工作的重视程度，在实际工作当中应该要落实到方方面面当中。在改革开放以来，我国经济实现了高速发展，与此同时技术层面也在不断的进步和创新，教育事业不断推进，就业问题和温饱问题都在很大程度上得到了解决。但在信息化技术和互联网技术不断发展的当下，人工智能技术出现并且不断成熟，在当前的许多领域当中都有了渗透和应用。在这样的背景之下，有许多技术含量相对较低的，可复制的劳动力逐渐被取代，与此同时劳动力的需求就大幅降低了。在这个时候就暴露出来许多问题，例如用工难和就业难等问题，这些问题在一定程度上影响了整个社会的运作。在这样的情况下，我国人社相关部门应该要切实做好人力资源与社会保障工作，提高整体劳动力的素质以及专业能力，能够让人才到合适的岗位工作，这对于使人们得到充分的保障以及推动经济发展而言都具有重要意义。

二、经济新常态背景下人力资源工作开展的思考

（一）做好人力资源管理工作

在经济新常态背景下，做好人力资源的管理工作是相当重要的，从整体经济发展的大形势入手，全方位思考人力资源的管理方式。在人力资源管理上，应该要顺应经济新常态的发展，根据具体的经济发展状况对于人力资源管理的方式以及计划进行相应的调整，确保人力资源与社会保障工作的系统性。在人才管理方面，各个部门都应该要积极地引入人才，选择具有较高的专业能力以及综合素质的人才进入到工作中，只有在人才方面得到保障才能够保证经济新常态的稳定持续发展。

在进行具体管理的过程当中，管理人员应该建立更加严格分明的赏罚制度，对于人社部门的每一位工作人员都要做到公平，给予较好地完成工作的人员一定的奖励，从而能够充分调动相关人员的工作积极性，实现工作效率的提高。除此之外，管理人员在进行工作分配的时候还应该要对每个阶段进行工作的规划，在计划下进行相应的工作，确保工作能够有序开展。而且，各部门在工作开展过程当中应该要进行充分的配合交流以及监督，定期对工作的情况进行总结和汇报。

（二）加强对相关工作人员的培训工作的开展

人社部门的工作人员的工作素质以及工作能力，在很大程度上决定了工作开展的质量，并且也直接决定了未来的发展。在经济新常态下，人社部门的工作要想能够顺利开展和进行，与实际经济发展能够更加契合，人社的相关工作部门应该要在我国相关的劳动保护的法律和法规下与工作人员之间签订合同，并且制定相关的工作计划，按照计划进行相应的工作开展。

除此之外，在日常的工作当中，人社相关工作部门对于部门内的工作人员还应该要积极展开相应的工作培训，在培训过程当中有经验的工作人员应该对具体工作开展当中的难点以及关键点进行具体的教学和培训，确保每个工作人员都能掌握工作的要点，从而从整体上提高人社相关部门的工作人员的工作能力以及综合素质。在培训工作充分做到位的基础之上，确保工作人员的工作能力都达标，在进行业务办理的时候，可以根据紧急情况做出相应的调整，从而能够妥善的进行处理。

（三）重视城乡就业问题，对于城乡就业提供更多的支持

在经济新常态的背景之下，城乡就业问题是当下要面临的一大挑战，并且城乡就业问题在很大程度上影响了当前社会经济的稳定和持续的发展，因此在经济新常态下应该对于城乡就业问题有更高的重视程度，并且在具体工作开展的过程当中始终把解决城乡问题放在一个较为突出的位置上，采用有效的措施切实推进城乡就业问题的解决。

在开展相关的人力资源及社会保障工作的过程当中，应该要重视对城乡就业保障制度的建设以及完善工作，在具体工作开展过程当中应该要将城乡问题当中的农民工作问题作为工作的核心进行一定的侧重，并且应该根据具体的情况对社会保障制度做出一些相应的调整，确保社会保障制度能够为每一位人民群众服务。

人社相关部门还应该要加大对城乡就业的支持，除了提供更多的就业岗位之外，还应该从技术层面对农民提供一定的帮助和支持。例如，可以采用免费培训的方式来提供农民工的技术和能力，从而能够让他们在就业市场上有更多的选择，在掌握了更多的能力下，也能够胜任更多的工作。在开展培训的过程当中，人社相关部门应该要切实开展有一定难度的技术培训，并且在培训过程当中应该要调动相关人员的工作积极性，给予农民工更多技术上的帮助，帮助他们获取一定专业能力或者专业技术，更好地就业。除此之外，还需要根据农民工的具体需求，建立一些惠及民工的优惠政策，从而能够为农民工创业和就业提供一定的后方经济支持，切实解决城乡就业问题。

在经济新常态下，提高对城乡就业问题的重视是相当必要的，要对农民进行一定的技术上的培训，提高他们的综合能力以及专业能力，并且还要在政策上予以倾斜，从而推动城乡就业的发展，也实现经济更高质量更稳定地发展。

三、经济新常态背景下社会保障工作开展的思考

（一）充分利用网络完成社会保障稽查工作，提高工作效率

经济新常态除带来了更好更稳定的经济发展之外，在这样的背景之下，其实也存在着一定的问题，并且这些问题也相对的复杂和烦琐，解决问题的难度大大提升。当前时代技术发展和创新速度相当之快，在当前技术逐渐发展与成熟的背景下，在很多领域都有了应用。通过网络和计算机来解决问题，或者实现业务优化，是很多领域发展当中会重点考虑的方向。

在进行社会保障稽查工作的时候，人社相关部门应该要切实顺应经济新常态的发展，在开展过程当中进行一定的调整，当前背景下案卷数量相较于人社部门的工作人员而言是多了许多的，因此为了能够有效地提高工作效率，人社部门也应该要注重互联网以及计算机技术的引入和应用，可以找专门的软件开发人才开发相应的社会保障业务信息系统，从而能够有效提高工作效率。为了保证能够顺利利用网络来完成社会保障稽查工作，人社部门应该设立试点，应用稽查工作的各个步骤，并且将相关的业务信息导入到信息系统当中，充分利用信息系统提高工作效率。

在开发完成社会保障业务信息系统之后，开发人员应该提供系统的使用和说明文档给人社部门，人社部门在整体把握了信息系统的结构与功能之后，要让技术人员对人社部门的相关工作人员展开简单的系统使用培训。除此之外，人社部门还应该要聘请技术人员对信息系统进行维护与更新，不断优化系统的功能，真正实现社保稽查工作的网络化。

（二）加大社会保障工作的监管力度，完善监管体系

在经济新常态背景下，在不断对社会保障体系进行完善的同时，也应该相应的做好社会保障的监管工作。当前社保监管虽然相对透明，但是在具体开展监管工作的过程当中依然存在着一些问题，因此政府相关部门应该要加大监管力度，并且完善监管体系，对于当前社会保障监管工作开展当中存在的问题进行总结和分析，从而能够在以后的工作当中更好地针对相关问题，切实做好社会保障工作的监管。

（三）建立网络服务平台，实现社保工作信息化管理

当前网络技术相当成熟，在开展社会保障工作的时候，也可以利用信息化技术来实现对其的管理，不仅仅能够提高工作效率，也能在一定程度上提高工作质量。政府部门可以建立网络服务平台来为社会保障工作提供更多的便利，能够及时收到人民群众反映的问题并且进行处理。除此之外，实现信息化管理不仅仅能够保证有序开展社会保障工作，也能够降低相关部门工作人员的工作量，提供更优质的服务。

（四）构建新常态组织文化

在新常态下，企业应该要重视组织文化的培养与建设，这样才能够提高企业在市场当中的竞争力，主要可以采取以下几个方面的措施。

首先，要打造具有特色的团队标识，要引入国内外优秀企业的文化建设方面的经验，加大培训力度，并且培养员工对企业的认同感。另外，可以应用激励制度来鼓励员工积极开展工作，充分挖掘每位员工的潜能。最后，要重视对人才的培养，建立学习组织，保证每位员工自身能力与企业保持同步的发展。

三、结语

在经济新常态下，人力资源与社会保障工作对于经济发展有重要意义。在实际工作开展过程中，需要采用一些有效的措施和手段，提高工作的质量，为人民群众提供更好的服务，切实解决其中存在的问题。

摘要：经济新常态指的是经济在经过一段动荡、不正常状态之后重新回到正常的状态。为了保证社会经济能够稳定持续发展的同时也为了与现代经济发展相契合，在经济新常态下，需要做好人力资源和社会保障工作。在具体工作开展的过程当中，需要顺应经济发展状况，进行一定的调整。本文在经济新常态背景下，对如何顺利开展人力资源与社会保障工作展开探讨与分析，具有一定的参考意义。

关键词：经济新常态,人力资源工作,社会保障工作,社会经济稳定发展