把握人大评议契机 全面促进人力资源和社会保障工作再上新台阶

把握人大评议契机 全面促进人力资源和社会保障工作再上新台阶（通用2篇）

篇1：把握人大评议契机 全面促进人力资源和社会保障工作再上新台阶

把握人大评议契机 全面促进人力资源和社会保障工作再上新台阶

自6月10日县人大常委会召开评议人力资源和社会保障局工作动员大会以来，人力资源和社会保障局安排部署人大评议工作，进一步统一思想，提高对人大评议工作的认识，切实增强做好评议工作的责任感、紧迫感和自觉性，总结回顾年初以来的工作进展情况，安排部署下步工作任务，动员各系统职工在县人大的监督下，齐心协力，扎实苦干，进一步推进全县人力资源和社会保障工作再上新台阶。

强化措施，安排部署人大评议工作

一是加强领导，提高认识。我局在人大评议动员会后，组织全体干部职工进行了再动员，认真学习领会文件精神，为做好自查自纠工作打下思想基础。我们结合创先争优活动，开展以强化“三个教育”，增强“三种观念”的学习教育活动，即强化党性教育、法制教育和廉政教育，增强宗旨观念、法制观念和诚信观念，认真组织干部职工学习《代表法》、《内蒙古自治区各级代表评议工作条例》及有关评议文件精神，充分认识这次人大对政府职能部门进行评议的重要性，提高认识，增强搞好评议工作的自觉性。二是层层宣传，广泛发动。我局多次组织召开会议，进行广泛宣传发动。发动干部职工重点围绕事业发展、行政执法、干部职工队伍建设等方面进行自查自纠，力求找准问题，对症下药，未评先

改。三是发函走访，征求意见。我们通过采取座谈会、发函走访等多种形式，广泛征求各级人大代表、人民群众的意见和建议，并针对提出的问题，认真研究及时进行办理落实。

查找不足，整改落实促工作上水平

通过自查，人力资源和社会保障局找出了工作中存在的一些问题和不足，并已逐步落实纠正措施。人大代表深入多少次对人事工作进行指导，人大的评议意见多少条，对人大代表提出的意见和建议，人事局端正态度，虚心接受，经过对人大整改意见的贯彻落实，重点事业全面发展，人力资源和社会保障工作水平进一步提高。

一是实施人才战略，加大人才资源的开发力度

积极组织近两年新考录的公务员参加盟级举办的初任培训，对393名科级以下公务员进行了《政务公开》、《保密教育》全员轮训工作；完成了首批14家参照公务员法管理的事业单位工作人员职位分类方案批复工作，为161名参照管理人员办理了职务定岗审批手续；我县现有困难企业军转干部17人，为切实做好困难企业军转干部的解困和稳定工作，我们认真落实各项解困政策，及时完成困难企业军转干部各项生活补贴发放工作，确保企业军转干部的稳定。

专业技术人员职务聘任管理工作，严格界定和规范职称制度改革的范围和程序，严把申报审核关，今年完成了计算机应用考试、审计师、执业药师考试报名工作，共申报初、中、高级职称560多人。

按区、盟人才储备工作的总体要求，截止目前，我县共储备各类人才384人，其中，接收大学生村官115人、三支一扶大学生66人及社区民生服务志愿者71人、西部志愿者1人、就业见习累计70人、中小企业人才储备61人，已全部按照《兴安盟人才储备实名制管理办法》的要求实现实名制并动态管理。

二是社会保险工作

近年来，我们把发展社会保障事业作为工作的重要内容，社会保障制度不断健全，保障能力明显增强，覆盖城乡居民的社会保障体系基本形成。截至目前，全县养老保险参保人数为20591人，离退休5493人，遗属734人，累计支付养老金7.800多万元。医疗保险参保人数为60549人，受益人数为18691人，年支付医保金3114万元；工伤保险参保人数为6706人，受益人数为107人，受益金额239万元；失业保险参保人数为11752人，受益人数为6164人受益金额2342.14万元；生育保险参保人数为11994人，受益人数为127人，受益金额185万元。我们不断完善医疗保险管理服务工作，使其逐步实现科学化、规范化和人性化。职工医疗保险待遇明显提高，降低了住院起付线标准，并将关闭破产企业逐年退休的人员纳入城镇职工医疗保险范畴。

2009年12月，经多方努力争取我县被列为全区首批国

家级新农保试点旗县，2010年1月26日，我县新型农村社会养老保险试点正式启动，全县农村群众提前受益，截止目前总参保人数138505人，享受待遇23551人，累计发放养老金2720万元。为将新农保这一惠民政策落实好，办成群众满意、政府放心的惠民工程、德政工程，作为新农保业务主管部门，我们多方协调，全员攻坚，强化培训，深入宣传，采取各种有效措施，全力推进试点工作进程，为后续开展该项工作的地区提供了有益的经验和做法。

三是就业再就业工作

我局切实把就业再就业作为拉动地方经济增长、促进农牧民脱贫致富、解决“三农”问题的战略措施来抓，其工作始终走在全盟前列。工作中我们依托县乡村三级劳动力服务体系，及时收集发布用工信息，让农民掌握培训和就业动态，引导群众转变就业观念，扩大就业门路，实现灵活就业。十一五期间，每年农村劳动力转移输出均在5万人以上，劳务输出工作始终走在全盟前列，有利地促进了我县经济的发展和农民的致富增收；几年来，我们共认定“零就业家庭”65户，认定农村“零转移家庭”76户，并积极开展就业援助，每户至少一人实现了就业。为了扶持下岗失业人员、农民工、返乡毕业大学生实现就业再就业，帮助他们解决创业资金短缺问题，使他们顺利走上创业之路，我们认真开展小额贷款发放工作，几年来共发放小额担保贷款2016笔，发放5500

多万元，使2000多人走上了创业和再就业之路，拉动就业4900多人；结合发放小额担保贷款，我们还开展了对贷款人员的创业能力培训工作，提高了借贷人员的创业本领，降低了创业风险，增强了创业效果。

四是培训工作

我县培训工作根据市场需求和不同行业、不同工种对从业人员基本技能的要求，大力开展了创业培训和技能培训。通过加强培训宣传，增加技能培训项目，严把培训质量关，极大地提高了我县劳动者的素质。十一五期间共培训城乡劳动力13072人，其中开展技能培训7140人；创业能力培训1351人；农村富余劳动力转移培训4581人。实现成功创业1016人，新创造就业岗位2875个。尤其是“突泉焊工”培训工作，目前已取得可喜成效。经过几年的精心打造，突泉焊工的品牌已经在区内外打响，去年在自治区奖励资金扶持下,结合校安工程,我县对实训基地进行改建,新基地建筑面积达2460平方米,其中实训车间1200平方米,可容纳200人同时进行实训。购臵了先进的气保焊机、手弧焊机、氩弧焊机、等离子切割机、手动气割机等210台（套）,改建后,年培训量可达1200人，其规模在全区尚属首家。截止目前，我县已累计举办“突泉焊工”培训班16期，培训学员1709人。其中99%的学员参加了职业资格鉴定，获得中级职业资格证书。

五是行政执法及信访维稳工作

我们的服务对象大多为弱势群体，为切实维护他们的合法权益，我们不断强化“弱势情结”，强化服务意识，强化法制意识，结合贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《劳动监察条例》，加大了劳动争议仲裁和劳动监察执法力度，坚持“三抓”，即抓源头，强化政策宣传；抓基础，健全领导组织和网格化管理；抓预防，实行信访评估制度。坚持三方办案机制，优先调处，主动监察，关口前移，依法办案，有效地调解和仲裁了一些复杂案件，同时，积极开展农民工工资专项追讨活动，大力推行劳动合同制度，取得了很好的效果。我局几年来的信访接待及维稳工作也始终得到县委政府的认可。工作中实行首问负责制、跟踪问效制，专人专管，一把手负总责。据近三年来统计我局共积极稳妥地接待和处理了信访、重访、缠访复杂案件达430件，1600余人次，共办理劳动争议案件70余件，为当事人挽回经济损失140余万元，劳动监察受理举报投诉案件26件，涉及劳动者179人，为当事人挽回经济损失247926元，办案率结案率均达100%。然而这些案件从受理到处理我们则完全免费服务，且基本上都得到当事人的认可，为全县的社会稳定做出了积极贡献。

篇2：把握人大评议契机 全面促进人力资源和社会保障工作再上新台阶

促进办公室工作再上新台阶

近年来，我局办公室工作，在县委、县政府两办及市水利局、市农机局办公室的精心指导和关心支持下，紧紧围绕全县水利农机中心工作，以加强制度建设为前提，以搞好日常事务工作为核心，以建设学习型服务型机关为目标，全面推进精神文明建设，着力提高办公室工作人员综合素质，各项工作取得了较好的成绩。

一、围绕德才兼备，狠抓素质提高，加强队伍建设

为了建设一支“德才兼备、精干高效”的办公室工作队伍，不断提高办公室工作水平，我办主要从以下三个方面着力，加强自身队伍建设：

一是政治从强抓学习。我们把讲政治、讲学习、讲正气放在办公室工作的首位，组织办公室人员进行政治理论学习，提高办公室人员的思想政治素质，树立办公室人员的政治意识、大局意识，培养其坚定的政治立场和较强的政治敏锐性，从而善于从政治上观察、分析和处理问题。坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，立场坚定，经得起政治考验；甘于奉献，耐得住艰苦磨练，廉洁自律，抗得住各种诱惑；与时俱进，开拓创新，求真务实，以高度的政治责任感做好每一项工作。

二是业务从精抓提高。一方面，我们组织办公室人员认真学习有关政策法规、公文处理办法等业务知识；另一方面，我们采取举办培训班、业务知识讲座、走出去请进来等多种形式，加强了办公室人员文字综合、新闻写作、调查研究、计算机知识等方面的业务培训。通过学习培训，提高了办公室人员的业务素质，增强了办公室人员“拿主意、理关系、提笔杆”的能力，逐步实现了办公室工作的“四个转变”：即由只满足于办好具体事务向善于抓大事、谋全局、当“高参”转变；由只注意做好当前工作向善于从实际出发，搞好超前服务转变；由疲于被动地完成领导交办的任务向自觉开动脑筋，主动提供服务，创造性地开展工作转变；由只注意搞好对内服务向增强开放意识，强化外联公关职能转变。

三是作风从实抓改进。一方面，我们确定了加强作风建设的“十字”方针，即热情、严谨、团结、奉献、创新，要求办公室人员树立正确的办事观，做到“不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为、不以事难而怕为”，始终坚持“一个原则”，那就是既为党组、局领导分忧，又为干部职工群众服务的原则，身体力行，扎扎实实地做好每一项工作。另一方面，我们本着“情为群众所系，责为群众所尽，事为群众所办，利为群众所谋”的宗旨，带头改进工作作风，减少办事环节，提高行政效率，增强了服务的主动性，克服了“脸难看、门难进、事难办”这一机关作风的顽症，实现了由管理者的角色向服务者角色的转变。辛勤劳动，换来了丰收的果实，近几年来，办公室保持了局文明科室的光荣称号，所承办的安全生产、社会治安综合治理、精神文明基层建设、工会、党风廉政、纪检监察、组织人事、政治思想宣传等各项工作均获得市、县有关部门的奖励和表彰。这些成绩的取得，与办公室人员良好的工作作风和辛勤的汗水是密不可分的，更与以及对人员的关心、帮助和培养分不开的。良好的工作作风，务实开拓、创新

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三、围绕效率提高，狠抓制度建设，强化内部管理

办公室工作千头万绪，为保证各项工作有条不紊地顺利进行，我们建立健全了机关各项规章制度，强化了内部管理，形成了“用制度管人，按规章办事”的工作格局，在完善管理体制，强化机关管理上做到了“三个到位”：

一是完善管理制度，改进机关作风到位。我们以“规范化管理、程序化运作，制度化约束，文明化办公”为目标，根据机关实际完善了《潼南县水利农机局机关工作制度》。为确保各项制度的贯彻落实，由我办牵头对各科室实行了目标管理，量化考核，并对机关干部职工定岗定责，从而增强了干部职工的爱岗敬业意识和组织纪律观念，增强了干部职工的事业心和责任感，增强了干部职工完成工作任务的紧迫感，改进了干部工作作风，提高了工作效率。

二是树立公仆意识，后勤服务到位。服务是办公室后勤工作的灵魂和核心。我们从小事入手，放眼长远，不断增强服务意识，拓宽服务内容，完善服务手段，提高服务质量，平日做到了机关水电畅通，各项设施无破坏，安全防范无遗漏，车辆行驶无事故，让机关人员在舒适的环境中工作，在工作中得到良好的服务。年底，做到干部职工的福利待遇不断提高，从而实现了“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”的目标。

三是多方筹措资金，机关建设到位。～年，我局克服种种困难筹措资金修建了机关综合大楼和职工宿舍，干部职工的办公环境和生活条件得到根本性改变。同时，不断加大精神文明建设的投入，积极推进机关文明建设，以党的十六大精神为指导，以落实公民基本道德规范为重点，以党内“创先争优”活动和文明单位创建活动为载体，广泛深入地开展了系统精神文明建设。利用“五一”、“七一”、“十一”、“世界水日”、“中国水周”等重大节日，举办了诸如演讲比赛、歌咏比赛、征文比赛、知识竞赛，借助电视、广播、报纸等新闻媒体，大力宣传水利法规知识，宣传建国以来特别是改革开放以来取得的水利建设成就，鼓舞了职工士气，激励了职工群众奋发进取的热情。保持了市级文明单位的光荣称号，局党组被县委表彰为“先进领导班子”，农机化目标考核连续10年被评为全市一等奖，水利目标综合考核～年获得全市“三等奖”，结束了10年来未被评到奖的历史。工会、妇委会、团支部连年被上级有关部门评为先进集体；水政执法、防洪抗旱、农机监理等业务工作均连年受到上级业务主管部门的表彰和奖励，局机关党支部获得了“五好党支部”和先进基层党组织的光荣称号。三个文明建设的协调发展，有力地促进了各项事业的健康发展。

四、存在的问题

回顾近年来的工作，在踏踏实实地完成了一些工作取得了一定成绩之余，也还存在许多问题：

1、部门技术力量还比较薄弱，职能分工还不够明确，人手也较少，要更好地服务于社会，更好地开展全县水利农机工作，还需要增加人手，明确人员的分工和职责，进一步加强各方面的管理，努力钻研专业技术。

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2、制度的实施还缺乏有效的监督和督察。

3、职能不够全面，工作创新有待加强。办公室在完成协调、运转、督办、服务等工作职能外，调查研究、参谋咨询的职能还有待进一步加强和改进，需要通过管理创新、制度创新来加以解决。

4、在起好领导的参谋助手作用方面，主动性还不够；主动配合各职能部门开展阶段性工作还有差距。这些都需要在今后的工作中加以改进和提高。

今后的工作中我们要继续保持昂扬向上的工作热情，斗志不减，活力不衰，不断开拓奋进，不断将办公室的各项工作推向新的起点。

1、大力实施“386655”工程，即正确发挥办公室的中心、枢纽和窗口的3个地位作用；坚持准确、迅速、保密、密切联系群众、一切从实际出发、精简高效、严密科学和协作配合的8项基本原则；认真履行办公室的指导、管理、参谋咨询、服务、协调和监督6项职能；努力提高学习、服务、全局、政务、事务和安全6项意识；做到为领导服务、为机关服务、为基层服务、为管理相对人服务、为职工生活福利服务5个服务到位；使办公室的辅助性、政策性、综合性、开放性、服务性5性更好地相结合，切实做好办公室工作。

2、加强督察督办工作。继续做好深入调查研究等工作，切实将领导安排、布置的工作和各项制度的执行情况督促落实到位，及时将各方面工作的进展情况收集汇总，为领导决策提供有效服务。做到每月都能到基层调研一次。

3、紧紧围绕局中心工作，研究和解决工作中的热点和难点问题，勇于创新工作思路，创新工作方法。办好网站，搞好宣传；做好会前、会中、会后各项服务工作；主动接受监督，不断改进工作作风和方法，出色地完成各项工作任务。

盛世兴水。新的形势对办公室工作提出了更高的要求，在今后的工作中，我们将求真务实，开拓进取，不断创新，为新时期水利农机事业的发展做出更大的贡献。