去产能退出煤矿承诺书

去产能退出煤矿承诺书（精选4篇）

篇1：去产能退出煤矿承诺书

承诺书

根据内蒙古自治区经济和信息化委员会印发的《关于报送2018年煤炭去产能目标安排的通知》（内经信办字〔2017〕422号）文件精神，××煤矿已申请列入2018年去产能退出煤矿计划。企业承诺：关闭退出后不申请享受中央和自治区奖补资金，所涉及的债权债务、人员安置等相关事宜企业自行承担。产能指标的使用向自治区化解钢铁煤炭过剩产能实现脱困发展领导小组办公室备案，并于2018年8月底前完成井口封闭和地面主要生产设施拆除工作。

承诺单位法定代表人（或承诺单位代理人）签字：

承诺单位盖章：

煤矿所在旗市区政府领导签字：

煤矿所在旗市区政府盖章：

2017年 月 日

篇2：去产能退出煤矿承诺书

据煤矿视频监控系统厂家调查显示：2017年，河南全省共关闭矿井101处，退出产能2012万吨。2017年河南省煤炭行业的去产能任务已经完成，并顺利通过国家验收。2016年至2017年累计关闭退出矿井201处，退出产能4400万吨，去产能总量在全国重点产煤省中位居前列。

国家钢铁煤炭行业化解过剩产能第十抽查组近日对河南省煤炭行业去产能工作进行抽查验收。在反馈时，煤矿视频监控系统，验收组对河南煤矿关闭退出工作给予了高度评价和充分肯定。验收组认为，在推进去产能工作中，河南省认真执行国家政策要求，严格标准，规范程序，完善措施，扎实推进，工作成效显著。

华科电气创立十六余载以来一直注力与研发生产各种矿用电气产品:煤矿广播通信系统,煤矿皮带集控系统,煤矿用无线通信系统,煤矿用视频监控系统,煤矿人员定位管理系统,煤矿工作面集控系统,是矿山企业信得过的可靠生产供应商。

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篇3：去产能退出煤矿承诺书

关键词：新形势；煤矿企业；“去产能”工作

中图分类号： F272 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）29-10-2

0 引言

中国是世界第一煤炭消费大国，在全球范围内的消费比重较高，达到50%以上。宏观背景条件下，中国“多煤贫油少气”的资源禀赋导致对煤炭的依赖性较强，在这种历史背景下，煤矿企业得到良好的发展环境，煤矿产能增加。但从目前煤矿企业经营状况以及煤炭行业大的环境来看，中国煤炭产业已经进入到“四期并存”阶段，即需求增速放缓期、超前产能期、库存消化期、环境约束强化期与结构调整攻坚期，煤矿企业如何做好“去产能”工作显得十分关键。

1 现阶段煤矿企业面临的主要问题

1.1 企业产能过剩导致企业亏损

受到市场环境以及煤炭供需关系的影响，煤矿企业面临着产能过剩的严峻问题，行业内部已经出现大面积的亏损现象，大量企业经营困难。根据已有的研究结果表明，目前全国各类煤矿产能总量已经超过50亿吨，煤炭产能严重过剩的现象已经形成。自2012年开始，煤矿企业的利润逐年下降。2014年，中国原煤产量38.7亿吨，同比下降2.5%，14年以来首次出现下降的现象。2014年大中型煤矿企业的总利润额仅为2012年的29.2%[1]。通过数据能够更直观地说明问题，大中型煤炭企业亏损达到70%，部分省份甚至出现全行业亏损的现象。产能过剩的问题严重困扰着煤矿企业的持续发展。

1.2 粗放型煤炭生产与利用面临挑战

2013年，国务院印发《大气污染防治行动计划》，明确提出控制煤炭的消费总量，旨在加快清洁能源的替代利用状况，并提出“到2017年，煤炭占能源消费总量比重下降到65%以下”的目标[2]。这种资源环境的约束条件下，传统粗放型煤炭生产状况与大气污染防治目标出现矛盾，致使传统煤矿企业面临着转型升级的挑战。传统粗放型煤炭企业是因为在开采、生产、运输以及使用的过程中都产生了大量的污染环境问题。其一，煤炭开采过程由于长时间开采会造成矿区资源与环境出现问题，造成土体坍塌，地表植物被破坏的现象；其二，煤炭施工过程出现大量的污染物，严重影响大气质量。

1.3 国有煤炭企业承担较多社会职能难以退出

我国当前资源城市的建设中，“企业办社会”往往都是资源城市的通病。煤炭企业尤其是国有煤炭企业大多存在政企不分的问题与现象，煤炭企业在生产经营的过程中承担着较多与自身经营活动无关的本应由政府或市场承担的社会职能。截止到目前，一些城市中国有煤炭企业依旧承担着供水、供暖、学校以及医院等社会责任，造成企业出现大量资源的消耗，为企业发展带来沉重负担。当然，煤矿企业办社会职能的存在也导致部分经营不善的企业无法退出市场，整体环境必将受到影响[3]。

2 新形势下煤矿企业如何做好“去产能”工作

钢铁煤炭去产能作为国家“三去一降一补”政策的重要内容，对煤矿企业提出了全新挑战。笔者结合自身的工作经验，认为新形势下煤矿企业如何做好“去产能”工作可以从以下几个方面作为切入点。

2.1 市场倒逼与政府支持相结合

充分展现出市场机制的作用并更好地发挥出政府引导作用，以法治化与市场化手段为基础方式，做好“去产能”工作，缓解煤矿企业产能过剩的问题。在煤炭产能的集聚过程中，市场并未展现出资源配置的作用以及在资源配置中的主体优势，市场优胜劣汰的功能机制丧失。因此，除政策因素的影响之外，还需要辅以市场环境，最终让煤矿企业可以自我竞争、自我淘汰。对于政府部门而言，一方面是要从全局部署的角度出发，坚决淘汰落后产能，消化一部分煤矿企业产能过剩的现象；另一方面还应该做好统筹规划，包括所需资金、人员安置以及债务处理等多方面问题，加大财税支持，妥善解决好企业办社会职能以及历史遗留的相关问题，以金融扶持为核心，以市场化的方式及时解决煤矿企业负债与金融风险因素为保障，帮助煤矿企业完整自身的调整与优化，做好政府与市场之间的双向沟通。除此之外，政府部门需要强化监督与考核，对本地区煤矿企业落后产能退出纳入到地方考核指标体系当中，强化社会监督，防止已经清除的过剩产能得以“死灰复燃”。

2.2 煤电一体化与企业兼并重组

煤电企业一体化发展以及企业兼并重组，一定程度上能够缓解煤矿企业“去产能”工作，这也是煤炭、电力企业结构调整、转型发展的重要途径之一。发展煤电一体化不仅仅有助于煤矿企业上下游产业一体化更加集中，也有助于实现互利共赢、协调发展的目标，增强煤炭的就地转化能力，实现煤炭清洁高效集约化利用。一方面，煤电一体化发展战略。现阶段同煤集团、淮南集团等大型煤矿企业已经成功推进煤电一体化的发展经验，满足输煤向着输电方向转变，保证两者之间可以实现深度的耦合发展，带动产业的升级与转型，形成新的经济增长点。煤矿企业可以与电力企业之间签订良好的合作关系，签订中长期的订货合同，保证长期稳定、互惠互利的煤电合作关系的形成，通过直接供求的方式实现“去产能”目标。另一方面，在企业兼并重组方面。对于煤炭工业健康发展提出了相应的政策，我国煤炭兼并重组已经取得积极的进展与良好的发展成果。根据调查数据显示，2015年底，全国煤矿数量已经减少到1.08万处，建成亿吨级煤矿企业9家，企业参股、控股电厂装机总规模达到1.5亿千瓦，煤炭开发程序得到进一步规范、生产力水平及安全生产条件得到全面改善[4]。企业兼并重组的过程，消除了企业与企业之间的相互限制，市场化运作方式消除了体制上的制约。煤电一体化与企业兼并重组是在新的时代背景下对煤矿企业“去产能”工作的创新实践。但重组过程要具体注意三个方面的内容：其一，坚持市场化的原则；其二，促进结构优化与转型升级；其三，加强对于资产重组的风险管控。这样，才能够真正为煤矿企业转型升级奠定基础。

2.3 加大煤矿企业综合创新力度

传统煤矿企业的发展是一种粗放型的经营方式，在新形势下应该做好煤矿企业综合创新十分关键。具体表现在以下几个方面：①商业模式的创新，推动煤炭企业走向新的发展空间，介入新型业态与新产业，强化多业态的系统能力与协同目标实现，深度拓展煤炭企业的盈利空间；②以智能制造为前提，煤矿企业在生产过程中可以在多流程应用智能化技术手段，在保证安全生产的前提下也能够最大限度上的保护生态环境，为煤矿企业自身运营效率改善奠定基础；③结构的优化升级对煤矿企业十分必要，从现阶段发展状况来看，煤矿企业对于煤炭资源的运用十分单一，可通过产品精细化洗选加工与转化利用，找准定位，形成适销对路的煤炭资源环境；④受到生态环境方面的制约与限制，传统煤矿企业之所以受到影响主要是生产方式与科学手段应用较为落后。因此，煤矿产业在“去产能”的同时应该积极与高等院校达成良好的合作关系，增强煤矿企业煤炭生产清洁高效的目标，为管理创新与具体实践打下坚实基础。⑤政府应该对煤矿企业提供资金的支持，根据分离职能将更多的属性移交给社会与政府，建立健全煤炭行业的退出机制，鼓励资源枯竭、煤质条件差以及扭亏无望的煤矿企业停产[5]。

3 结论

总之，新形势下煤矿企业做好“去产能”工作势在必行。笔者结合自身的工作经验，基于国家“三去一降一补”政策条件下提出个人对煤矿企业“去产能”的看法，通过这样的方式改善环境，最终帮助困难企业渡过难关，走出困境，终极目标是做好“去产能”工作。

参 考 文 献

[1] 卢现祥.对我国产能过剩的制度经济学思考[J].福建论坛（人文社会科学版），2014，08：37-43.

[2] 刘英爱.产能过剩与相关行业信用趋势展望[J].中国经济报告，2014，08：59-63.

[3] 刘满芝，杨继贤.煤炭产能过剩治理研究现状及规制完善建议[J].煤炭经济研究，2016，04：6-11.

篇4：去产能退出煤矿承诺书

关键词：煤矿企业；去产能矿井；党建工作；创新

中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-97-3

0 引言

十二五以来，我国宏观经济增长逐渐进入新常态，能源生产和消费格局正在发生深刻变革，煤电传统能源产能过剩明显，市场竞争极为残酷，煤矿企业经营压力空前。在全面深化改革的社会主义市场经济新形势下，作为国有煤矿企业去产能矿井，如何加强党建思想政治工作，提高针对性和实效性，更好地发挥企业党委的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动矿井去产能任务的完成，促进煤矿企业转型升级发展，是当前企业亟待解决的重要课题。

1 国有煤矿去产能矿井面对的形势和主要问题

1.1 煤炭行业化解过剩产能任务目标要坚决完成

煤炭是我国最主要的能源，行业历经“黄金十年”飞速发展后，产能建设超前，产量严重过剩，企业效益普遍下滑，对经济发展，职工就业和社会稳定造成不利影响，根据煤炭工业协会数据，截至2015年底，中国煤炭产能规模为57亿吨，即使扣除停产矿井及未经核准项目，中国煤炭过剩产能也达到9亿吨左右，过剩比例达到20%。

2016年全国能源工作会议明确，“十三五”将有效控制煤炭产能规模。国务院关于《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》指出，用3至5年时间，退出产能5亿吨左右，减量重组5亿吨左右，较大幅度压缩煤炭产能，适度减少煤矿数量。就淮南矿区来说，退出产能目标为1400余万吨左右，涉及30000余名职工，面对这一形势，作为党领导下的国有煤矿，要识大体，顾大局，克服重重困难，坚决完成去产能的各项任务目标。

1.2 国有煤矿去产能矿井面对的安全稳定压力激增

去产能矿井职工思想波动较大。通过日常工作中的接触了解，伴随着去产能矿井内部退养、待岗、分流安置、临时放假等政策的逐步实施以及工资收入下降带来的切实的生活压力，一定程度造成了职工思想的波动，部分职工对企业未来和个人的前景感到困惑和焦虑，利益诉求反映日趋强烈，造成信访事件大幅度上升。

同时，职工思想波动和注意力的转移对安全生产带来压力，在人员大量分流的情况下，工伤事故同比不降反增。潘一矿2016年1-6月份，工伤申报16人次，较去年同期15人次多1人次。同时，零散作业地点工伤相对多发，反映出少数职工在单独作业时存在注意力不集中的现象。

此外，部分单位辅助工种人员因收入下降，家庭困难，在每天上井之后兼职其他工作，造成休息不好，精力不足的现象已显现，已经对安全生产构成实际威胁。

去产能矿井人才流失较为严重。2015年底潘一矿在岗人数10027人，2016年1～6月份，潘一矿流失专业技术人员11人，其中研究生3人，本科生8人，这些人员全部离开企业自谋职业，另有28名一般职工因主动辞职或长期旷工而被解除劳动合同。

此外，2016年1～6月份，内部待岗144人、内部退养295人、政策性减员93人、退出现职25人、离岗待退36人、清退劳务派遣工296人、调出475人、劳务输出830人，另有长期放假人员920人。

在岗人员的较大幅度变动和减少，特别是管理人员、专业技术人员和熟练工的流失，一定程度导致各部门和基层单位战斗力和执行力的衰减，进而对矿井逐步去产能期间的安全生产带来潜在威胁。

去产能矿井职工身心健康需要特别关注。在实施减员分流、人员放假政策过程当中，由于人员的减少，造成了在岗人员的工作量的增加和工作节奏的增快，如潘一矿机电修配中心液压支架检修班共2个班，担负着全矿液压支架的检修及支架的装车、卸车任务，2015年液压支架2个检修班共17人，现有14人，14人中还有2人长期放假，实际工作人员只有12人，较之2015年减少了5人，工作量十分巨大。

再如该单位运输机检修班主要负责矿井运输机、转载机、破碎机及配件检修任务，正常运输机检修班需配置6-8人，2015年时这个班有6名职工，目前只有班长1人，日常运输机、转载机、破碎机及配件的维修只能从其他班组抽调职工完成，又额外增加了其他班组职工的工作量。工作量大，工作节奏快，加之工资水平下降的现状，对矿井稳定和职工身心健康带来了相当程度的影响，必须引起高度重视，并切实为他们排忧解难。

2 加强国有煤矿去产能矿井党建工作意义重大

2.1 加强去产能矿井党建工作是强化党组织政治核心作用的迫切要求

坚持党对国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇。中国共产党是执政党，不但要管国有企业，而且一定会管好国有企业。面对矿井去产能的新形势和新挑战，我们不能退缩和回避，而应该迎难而上，这是党的性质和党的宗旨所决定的，党的政治核心作用一旦弱化，企业便失去了“主心骨”和“压舱石”，势必造成思想混乱、政治偏差，进而影响社会稳定和谐的大局。

“打铁还得自身硬”，要强化企业党组织政治核心作用，首先要毫不动摇的加强党建工作，使党建工作充分发挥政治引领、凝聚人心、服务发展的重要作用，这对于去产能矿井人心浮动、安全稳定压力增大的现状，显得更加迫切和重要。

2.2 加强党建工作是确保去产能矿井安全生产的重要基础

党建工作可以提高职工的安全生产意识。安全是煤矿最大的政治，没有安全保证，其他一切工作都无从谈起。安全工作要靠人的管理，而人的思想对行为又起着决定性的作用，要改变行为，先要改变思想。党建工作正具备了这样的优越性，能够起到变无形为有形，化精神为物质的重要作用。

多年来，潘一矿坚持重要举措及重大事件包保宣传引导制度，组织党群部门深入班前对职工进行面对面宣讲，为统一全矿干群思想，提高职工的安全意识起到了较好效果。实践证明，煤矿企业党建思想政治工作对矿井安全生产可以起到事前引导、事中控制、事后激励的重要作用。

党员先锋模范作用发挥可以促进安全生产。党章规定的党员八项义务的第二条是“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。”

从国有煤矿党员队伍的现状来看，其主体是各级管理人员和生产业务骨干，这些同志对于身边的职工有一定的影响力和号召力，如果他们能够以身作则，从身边做起，从小事做起，带头遵守安全规章制度，不违章作业，拒绝违章指挥，就会在周围形成安全生产的良好氛围，进而影响全体职工遵章守纪，安全生产。

党建工作有利于促进煤矿安全文化建设。近年来，用文化管理企业成为企业管理的最高目标和追求，煤矿企业安全文化也成为企业文化建设的重要内容。企业安全文化必须依靠党建工作引领和指导，党建工作为企业安全文化提供了思想引领和组织保障。

近年来，潘一矿结合“标准年”建设主题，通过多种途径大力宣贯“三违不反、事故难免”“工作有标准、检查按标准、出手成标准”等安全理念，为推动管理人员规范管理、职工规范操作的行为养成起到了很好的教育引导作用。

此外，一如既往的坚持党管干部原则，加强党员管理、干部管理、班组长队伍建设，为矿井安全生产提供了强有力的组织保障。截至2016年6月底，潘一矿已连续安全生产2696天，这一实践成果的取得与我们长期抓党建促安全是密不可分的。

2.3 加强党建工作是确保企业和谐稳定的必由之路

宣传工作是维护稳定的前提。宣传工作是党的工作的重要组成部分，肩负着宣传群众、动员群众、服务群众的职责，对社会稳定具有引导、支持、保障等功能。伴随着去产能矿井内部退养、待岗、分流安置、临时放假等政策的逐步推进实施，职工群众的思想和实际问题明显增多，各种深层次的矛盾和问题进一步凸现。

这个时候，加强宣传引导更显重要，要实事求是地把行业所面临的严峻形势，企业所面临的具体困难，实实在向职工讲清楚、讲透彻，让职工实实在在地明白企业改革转型和实施安置分流的必要性和重要性，避免以讹传讹现象的出现，同时，把职工失落茫然的负面情绪转化为积极应对的精神状态，引导职工充分发扬主人翁精神，为企业分忧解难。

党风廉政建设关系稳定大局。党风廉政建设关系到党的形象和战斗力，关系到党与人民群众的血肉联系和人心向背，对于去产能矿井，要深刻理解党风廉政建设与矿井去产能的重要关系，矿井去产能必然涉及人员和得益的调整，必然会在一定程度上造成职工的思想波动，这个时候，全体职工将更加关注党员干部的一言一行，如果我们以权谋私，克扣截留，侵占职工利益，将会在矿井去产能的特殊时期，激化干群矛盾，给矿井稳定和谐带来极大的威胁。

党领导下的信访工作是维护稳定的重要环节。信访工作是党的群众工作的重要组成，是党做好群众工作的重要窗口和阵地，如果信访工作做得不好，将会严重影响企业和社会稳定，因而意义十分重大。

对于去产能矿井来说，信访总量呈上升趋势，“集体访”、“越级访”、“极端访”时有发生，必须引起高度重视，信访工作是倾听职工诉求，了解民意，化解矛盾，理顺情绪，解决问题的重要通道和环节，在煤矿企业去产能的新形势下，必须坚持用党建统揽信访工作，注重事前预防，坚持人本思想，掌握工作方法，切实维护企业和社会的稳定和谐大局。

3 加强国有煤矿去产能矿井党建工作的方法思考

3.1 大力提高党建工作信息化建设水平

电子党务是党建工作顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，充分运用现代信息技术，增强党建工作的实用性、效率性、广泛性的一种新型党建模式。对于去产能矿井，在执行矿井内部退养、待岗、劳务输出、临时放假等政策期间，人员的分散和流动是一大突出特点，在这一新形势下，大力推进党建信息平台化建设显得十分必要。

可以利用QQ、微信、飞信等载体建立基层党建工作群，作为发布信息，开展教育，交流工作的平台。同时，旗帜鲜明地加强宣传引导，及时把煤炭行业、集团公司、矿井安全生产经营形势向干部职工进行宣传贯彻。宣传解释好退休退养、待岗及放假等规定，让职工及时了解掌握涉及自身利益的相关信息。

同时，通过信息平台及时掌握了解职工思想动态，加强信息收集、排查和甄别，密切关注威胁矿井安全稳定的倾向性、苗头性信息，按照第一时间发现、第一时间报告，第一时间处置的原则，力争把问题解决在萌芽状态。

3.2 把职工品德培植作为一切工作的根本

道德品质，是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。良好的道德品质是对身边的人充满善意，对社会有所贡献。良好的职工道德品质对于去产能矿井及职工个人都十分重要。对于去产能矿井，无论其未来走向如何，为企业、为社会、为国家培养有良好道德品质的职工都是责任所在。

要坚持政治思想、道德品质第一，发挥思想教育引导的“柔性管理”作用，把思想作风建设和道德建设为载体，培育职工爱岗敬业，吃苦耐劳，无私奉献的品质。对各级管理人员，重点是提高思想政治素质，培养与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态和敢于创新的工作精神，重点解决各级管理人员中党性观念淡化，事业责任心淡化，群众观念淡化，组织纪律淡化四个方面的问题；对普通职工重点抓职业道德教育和思想观念转变，开展职业道德教育，狠抓岗位达标，规范职工行为，让每一位职工养成心中有标准、出手即标准的工作习惯，确保工作质量。

3.3 依靠企业文化增强企业凝聚力和稳定性

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。企业文化具有渗透性、稳定性、广泛性、适应性，能使职工对企业产生深厚的感情，促使企业职工产生使命感，对于去产能矿井的和谐稳定起到不可替代的作用。

因此，我们应把企业文化建设作为国有企业党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，把党的活动同创造特色党建文化、营造健康向上的环境氛围融为一体，充分发挥文化的影响力和凝聚力。使广大党员进一步发挥先锋模范作用。

同时，以企业文化凝聚员工，使企业文化所展现出来的导向力、凝聚力、创造力、创新力和约束力得到进一步提升和延伸，让广大职工群众切实感受到企业这个“大家庭”的温暖，不断强化职工群众对企业的归属感和认知感，确保企业去产能期间的和谐稳定。

3.4 把构建和谐劳动关系作为党建工作的重要方向

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，对于去产能矿井和谐稳定有着重要的影响。党建工作要充分发挥宣传引导作用，要突出人本理念，引导全体党员和各级管理人员做到尊重人、理解人、关心人。

同时，可以在全体职工中开展友爱和睦教育，机关部门重点排查服务意识不强、部门之间协调配合不力、同志之间友爱协作不足、管理措施脱离实际等问题。基层重点排查干部与干部之间、干部与群众之间、群众与群众之间不和谐的问题。通过讨论查摆问题，制定措施，促进工作。

通过各类活动的开展引导全矿干部职工常怀善良之心、常持善意之笑、常说友善之言，常伸援助之手，构建和谐的劳动关系，让党放心，让职工满意。

3.5 坚持强化党风廉政建设和干部作风建设

要不断深化廉洁文化建设。按照“廉以养德、文以化人”的要求，深入推进廉洁文化“进班子、进基层、进项目、进家庭”。同时，要坚持问题导向，推行巡查制度，对一段时期内问题反映突出、信访件较多的单位，开展巡查监督。要盯住单位党政负责人和班子成员所担负的责任，通过查工作落实看履职尽责情况，通过查执行制度看民主管理情况，重点排查工作短板和思想根源。对巡查发现的问题，要见人见事，通报处理，切实提高巡查质量和效果。

要进一步加强干部作风建设。从改进领导作风、严格机关作风、强化工作作风、弘扬优良学风、推进廉洁清风等方面，不断修订完善干部作风管理制度规定。

同时，加大干部作风督察力度。持续加强干部作风督查，对作风漂浮、工作不在状态、工作作风不实的及时进行提醒、通报、处理，不断提高管理人员服务职工意识、令行禁止意识、团结协作意识、秉公用权意识、勤俭节约意识。

同时，要强化干部考核及考核结果运用，纳入去产能人员精简方案，加大干部素质性淘汰力度。

3.6 多措并举，做好去产能期间的职工稳定工作

提高各级管理人员对不稳定因素的敏感性。要加强教育和引导，提高各级管理人员对不稳定因素的敏感性和反应速度，管理人员要充分发挥“减震器”的作用。定期不定的开展家访、谈心谈话等工作，及时掌握职工群众的思想动态，努力消除各种不和谐因素，积极化解矛盾，切实收到稳定人心的效果。

加强和改进信访工作的方式方法。进一步完善信访接待、不稳定因素排查包保、重大矛盾纠纷化解、重大信访事项督查督办等制度。要提前制定维稳预案，把握重点人群和重要舆情。要掌握正确方法，坚持开门接访、主动接访，要带着深厚感情抓好信访稳定工作，对于职工合理诉求，在依法依规的基础上，能解决的尽量解决；暂时无法解决的，要耐心解释。对少数职工提出违反政策的不合理诉求，要耐心细致做好解释教育工作；对少数个人搞无原则纠纷，违反信访条例和稳定大局的，敢于动用法纪手段，依法给予处理。