让企业文化的阳光洒落在基层

让企业文化的阳光洒落在基层（精选6篇）

篇1：让企业文化的阳光洒落在基层

让企业文化的阳光洒落在基层

今天，我们的企业正面临着巨大的生存压力，为了企业的明天，为了自身的生存，是谁的身影不知疲倦的走街串户，宣传业务？是基层。是谁在碌碌工作之余仍挑灯夜战，只为了一张薄薄的大专本科证书？是基层。是谁在承受着更多更大的任务压力呢？是基层。是谁更渴望企业文化的鼓舞和滋润？是我们基层！首先让我们向工作在最基层的所有可爱的普通员工致敬！

当企业敞开企业文化的大门，当我们随着汹涌的人流抬脚跨过这充满光辉的门槛时，我们内心在想，她能提供我们基层所要求的吗？她能给我们带来精神的鼓舞吗？

那么，首先让我们大胆的说出我们的需求吧：

一：我们需要精神领袖。环顾世界优秀企业，大凡领跑成功的企业都必是一位优秀的精神领袖，松下幸助之于松下，张瑞敏之于海尔，盖茨之于微软等等，他们个人人格的魅力，个人的奋斗史，周身散发的亲和力，无形之中，如幽兰之香引来更多的人才，如闪亮灯塔指引前进的方向。现在，优秀的管理方案可以顺手拿来，新颖的创新点子可以学来，但要调动员工积极性，我们就需要一个一呼百应的精神领袖站在我们的前面，带领我们充满希望地往前冲。

那么，我们的领导该做些什么呢？多与员工沟通。怎么沟通？我们太多的领导站在岸上观望的太久，能不能有效的深入基层与员工交心是关键。比如，每月可以来一两次“我帮员工值值班”，这样一则可以直接与用户接触，了解基层的实际情况。二则激励了员工的斗志，特别是在困难时期，三则也丰富了自己的知识，树立了求学的形象。

二：我们需要精神信仰。中国的企业正从一个极端走到了另一个极端：大锅饭时期，天天手举红本本，讲精神讲政治，到今天，企业全心只考核员工成绩，看结果，看员工8小时内表现。我们大多数的基层员工在每天的工作中重复着不变的节奏，安守着本分，但在有条不紊的动作下多数都透漏着一种茫然和麻木：自己的明天就是今天吗？

我们缺失了信仰的支柱，信仰需要英雄！那么，我们缺少英雄吗？没有！每年我们都评出了许多跨世纪人才，支撑经理和揽收能手，人才库里也充满着精英分子。虽然他们也都曾经都从基层干起，但是大多都被供奉在藏精阁,放置在神龛中，给人一种可望不可及的感觉。所以，是时候该把这些英雄请下神坛，让他们讲述成材经验和心得，让我们能切实学到成功的思维方式和方法，让所有外线的，运维的和管理的都能找到自己实在的偶像，能够从他们身上看到自己的明天，形成相互学习竞争的风气，从而造就长江后浪推前浪的大潮来。

具体可以让各专业精英组成自己的网上俱乐部，吸收普通成员，组成网上专业论坛，每年让他们下基层实行讲经布道（人才范围可以跨县跨市嘛），这样一则杜绝了不思进取，吃老本的惰性状态；二则让精英可以发挥自身优势，深入基层，发现和解决更多实际生产问题；三则最重要的，激发了基层每位职工找到了“当元帅”的雄心，形成了你追我赶的良好氛围。

三：我们需要价值体现。人的价值体现一种来自物质奖励，而一种则来自精神鼓舞，旁人的相互激励和领导的一句真诚关怀都会产生无穷的动力，往往比物质来的更实效。精神价值体现的一种表现即是对自己所处岗位价值的认知，这一点我们炎陵做的比较好，比如我们营维每月都举行全体员工参加的经营分析会，让每位正式和临时工都积极发言，让每个基层员工都能感到自己工作带来的贡献，而局领导也会及时听取员工反馈的工作和生活困难，并对下一步整体工作安排进行详细通报，从而让员工时时刻刻感觉自己的岗位是重要的，缺一不可的，时刻能以主人翁的精神关注全局整体动向。

四：我们需要个性解放。创新的源动力来自于个性的完美解放，需要冒险精神，需要开放的舆论环境（当然在有利集体利益的前提下）。物理学家爱因斯坦曾说过：“提出一个问题比解决一个问题更为重要，因为解决一个问题也许是数学上或试验上的成功，而提出新的问题、新的可能性，从新的角度看旧问题，却需要创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。”

推动创新之根本在于解放思维，解放个性，解放舆论。人都有厌倦机械运动的习惯，特别对一些思维活跃的青年员工，应该适时地调整或者轮换他们的岗位，让他们开拓自己的视野，促进适应能力,从而培养一批适应市场的复合性人才；“灯越挑越亮，理越辩越明”，在舆论宣传上，我们可以在邮电报上开辟员工点评栏，欢迎基层员工反映实际问题，并对热点问题展开公开讨论，调动群众智慧发现实际生产难题，为技术和管理创新提供方向；每位员工都有自己的业余爱好，爱玩网游的，爱炒股的，爱搞摄影的等等，而我们的电信市场中各色各样的客户都有，为了充分利用自身的人力资源优势，完全可以让员工牵头组织客户参与的各色俱乐部，如cs俱乐部，传奇俱乐部等等，让枯燥的揽收变得真正快乐起来，鼓励和丰富了健康的娱乐生活，同时也从侧面达到巩固市场客户资源的目的。

今天，企业文化正在不断地建设和完善中，我们充分相信企业的明天会更加美好，因为，只有一个勇于前进的企业才会不遗余力的高擎企业文化的大旗。展望未来，企业文化对部分人可能是春雨润物般洗礼，对部分人可能是痛彻心肺的浴火，但无论洗礼也罢，浴火也罢，目的只有一个：重生！让个人以新的面目重生，让企业以新的姿态重生！让我们所有的基层员工手牵手，心连心，迎接这伟大的重生吧！

篇2：让企业文化的阳光洒落在基层

天使降临在了人间，他们本该是快乐的。可是上帝夺取了他们头顶的光环，变成了折翼的天使，从小饱受人世间的苦楚，他们就像深秋的花朵，还没来得及怒放，就遭到了风霜的拷打，面临凋零的局面。

他们是善良的、纯洁的。可是灾难并不因为善良而止步，上帝夺走了他们的健康，让他们们在身体上、心灵上或多或少有些残缺。命运对他们来说是残忍的，但是命运却夺不走他们的梦想，他们用坚强来弥补残缺。形体的残缺束缚了他们的行动，但是却束缚不了他们飞翔的心灵，束缚不了他们对梦想的追求。

他出生在一个很不幸的家庭里，他的妈妈是先天性残疾者，所以他在刚出生不久就被查出有脚踝问题。他不能像正常的孩子一样走路，每走一步就要花费很大的力气，摇摇晃晃，因此走路又慢又丑，同伴们都不愿意和他一起玩，对他避而远之，想躲瘟疫一样。他没有朋友，唯有孤独与寂寞。然而上帝并没有眷顾他，在他十岁的时候，父亲因过度劳累而身亡。一个并不好过的家庭就这样支离破碎了，这无疑是雪上加霜。家里失去了主要的经济来源，日子过得更加苦了。无奈，母亲拖着残疾的身体去捡废弃品来维持生活。

他是一个懂事的孩子，为了让妈妈少受些苦，他承担了家里的农事，每天早出晚归，努力的支撑着着这个摇摇欲坠的家。晚上的时间才是真正属于他的，他不想自己无为。他努力的学习知识，虽然没有钱上学，但是他凭借着自己的毅力努力的学知识。他酷爱读书，但是他明白他没有条件，他每天晚上坚持练字，风雨无阻，练不好的话就给自己惩罚，虽然进步很小，但依然坚持。

虽然寒风肆无忌惮，但它总是抵不过春风，当春天来临时，温暖会撒向人间。爱是温暖的源头，它能驱赶寒冷和阴霾；爱是一种力量，它可以战胜一切。

一次“天天630”刚好出来做节目，发现他们母子在街头捡废品，这引起了记者的注意。为了帮助他，节目组决定免费帮他做一次节目，让社会上的好心人去帮助他。当记者来到他家时，看到家中的破旧时十分震惊，简直是家徒四壁。当记者问他最想干的事时，他犹豫了还久才说：“我想上学，然后让妈妈享福。”一句简单的话让我们深思。上学对我们来说是最基本的权利，而对他来说是奢求。他的故事播出去以后得到了社会的强烈反应，大家纷纷献出自己的爱心。当地政府给他家发放了贫困金，给他的妈妈找了谋生的工作，学校愿意让他免费读书。如今他又可以在明亮的教室里读书了。

生活尽管很残酷，但是人间真情处处在。社会上像他这样的人数不胜数，生活让他们遍体鳞伤，但是他们依然坚强的活着。他们需要阳光、需要帮助。就像一句歌词“只要人

人都献出一分爱，世界将变成美好的人间”，只要我们手拉手，共同携手去帮助那些绝望中的人，给他们雨露、春风、希望，赶走他们生活中的阴霾，让他们的生活重现阳光。

篇3：让企业文化的阳光洒落在基层

思考之一:阳光体育是素质教育的重要组成部分

中国奥林匹克运动先驱、南开之父张伯苓曾经这样告诫我们:“教育里没有了体育, 教育就不完全。”体育既是素质教育的重要内容, 又可以通过育体进而全面育人。没有体育, 素质教育就无法落实。2007年5月中共中央、国务院下发《关于加强青少年体育、增强青少年体质的意见》以来, 学生课间体育活动时间逐步有保证, 内容越来越丰富, 阳光体育运动开展得如火如荼。

但是, 对学校的考核和衡量标准, 体育所占的比例不算大, 学校为了自身的利益, 在开展阳光体育活动中有应付现象;社会上衡量一所学校的优劣, 主要还是看办学质量, 具体来说就是学生的分数和学校的升学率, 至于学校阳光体育运动开展的如何, 效果怎样, 不会关心;以分数和考试作为指挥棒的教育体制仍制约着学校。这就导致很多学校, 特别是高中学校, 对体育“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”;体育课基本上是一把哨子一个球的“放羊式”状态。尤其到了高三, 几乎停止了体育活动。甚至不少家长到学校反映, 希望学校以孩子学业为重, 少开展体育活动。“阳光体育运动”在实际执行过程中大打折扣。

学校体育工作是教育工作的大事, 直接关系到青少年的健康成长, 关系到千家万户的幸福生活, 关系到国家和民族未来的长远发展, 是实施素质教育、促进学生全面发展的内在要求。我校认真执行国家课程方案, 不挤占体育课等教学时间, 依法保障学生的休息权利, 制定了《桓台县渔洋中学保证学生每天一小时校园体育活动实施方案》, 充分调动学生、教师的主观能动性和积极性, 开发了丰富多彩、新颖多样的体育活动形式, 吸引全体学生参与到体育锻炼中来。

以“我运动、我健康、我快乐”为主题, 要求“人人有项目, 班班有活动, 平时有竞赛, 年终有评比”, 大力开展群众性校园体育活动。如今, 我校的学生走向操场、走进大自然、走到阳光下, 跑起来、跳起来、动起来, 已经蔚然成风。

思考之二:阳光体育助推学校文化建设

体育文化也是学校文化的重要组成部分, 涵盖了体育物质文化、行为制度文化、体育精神文化三大类。我们所使用的场地器材是体育物质文化的承载者;长期形成的体育教学规范、体育工作制度、体育比赛和活动计划等, 是体育制度文化的重要体现, 而体育精神文化则着重体现在学生是否拥有积极向上的精神风貌、坚韧不拔的意志品质、团结协作的合作精神、公平竞争的体育态度等等。

阳光体育旨在加强学生“健康第一”的意识, 在学校形成浓郁的体育文化氛围和全员参与的锻炼氛围, 不断丰富学校体育文化的内涵, 促进广大学生积极参加体育锻炼, 切实提高学生的体质健康水平。开展阳光体育运动就是要通过这一活动的促进作用, 倡导科学、健康的健身和运动理念, 丰富学校文化, 提升学校文化内涵, 使学校形成浓郁的体育锻炼氛围和风气, 培养学生体育锻炼的兴趣, 使学生养成体育锻炼的习惯, 为终身体育打下良好的基础。

积极营造和谐、大众、丰富的学校体育文化氛围, 尤其是把体育精神文化作为整个体育文化的核心, 作为学生参与体育活动的重要影响因素, 作为我们所努力营造的学校体育文化的灵魂, 使其为我们“精勤致美”的学校文化, 涂抹上更加亮丽的色彩。

思考之三:阳光体育催化体育教学改革

我校把开展阳光体育运动, 作为全面推进素质教育的重要突破口, 积极探索体育教学改革, 逐步建立了符合素质教育要求的体育考试评价制度。

结合学校实际, 大力实行选项走班、分项教学:每周2节体育课, 按照课程标准, 高一上学期, 采取教师走班、学生原班的模式, 尽可能使学生接触到学校的每一位体育教师, 了解各位教师的教学风格与业务专长, 为下学期开始选项走班, 选择适合自己的项目和教师, 打好基础;两个必修模块结束后, 我们选定了篮球、排球、足球、乒乓球、健美操、体育舞蹈、排舞、街舞、轮滑、花样跳绳等几大项目由学生自主选择。

与以往传统运动项目相比, 我校增设的运动项目形式多样, 具有更强的参与性、趣味性、应变性和竞技性, 能满足不同学生的多种需求, 让学生找到展示自我的方式。选项时先组织高年级的学生对所学项目进行展示, 让新生更直接地观察认识每一个项目, 指导自己合理选项。

由于选项组班数据复杂, 我校开发出独特的、与国家体质健康标准相统一的体育选项评价软件, 让学生们能在选班时游刃有余、选其所好, 让体育教师们从繁重的手工分组、数据统计中解放出来, 更加轻松地投入到教学中去。该软件的评价系统, 能对各种数据, 针对不同班级、项目等进行科学评价, 并能够形成动态跟踪变化, 反馈指导教学。

课间操、课外活动, 作为体育课的延伸和补充, 除了要复习体育课的教学内容外, 学生还会根据自己的兴趣和特点去选择适合于自己的锻炼内容。学校每天上午安排40分钟的大课间体育活动, 下午课外活动组织学生进行35分钟的集体体育锻炼, 整个校园处处洋溢着阳光体育运动的热潮。

不断挑战新技巧的排舞、街舞、健美操、轮滑等多项现代体育运动, 以及花样跳绳、转呼啦圈、踢毽子、跳皮筋等传统游戏项目, 大大满足了学生们的好奇心理与精神需求, 调动了全体学生的积极性, 达到了精勤致美的教学高点, 使学生经常自觉地从事体育活动, 以致终生坚持锻炼。此外, 每年春、秋两季田径运动会、分阶段开展月竞赛活动和各种体育竞技比赛活动, 内容丰富, 如拔河、球类比赛、跳绳、校园才艺展示等, 既检验了阳光体育运动的成果, 又促进了阳光体育运动的扎实高效进行, 同时也为校园增添了更多的乐趣和风采。

我们开展阳光体育运动, 实施选项走班、分项教学, 取得了丰厚的成果:目前编印了三套校本课程、八本教案集;学生身体素质大大增强, 每个学生都能掌握两项以上体育运动技能;仅2011年, 就培养出了国家一级运动员11名;高三体育班学生周德宝达到国际健将标准, 成功入选速度轮滑国家队, 并将于今年10月份代表我国参加世锦赛;近年来, 有近百名体育特长生考取北京体育大学、上海体育学院、中国人民大学、山东大学等高等院校;我校顺利通过省级规范化学校复评, 被评为省体育传统项目学校、中国西部教育顾问单位等。

篇4：党-天使洒落的阳光（共）

“你是无边原野醉人的花香，你是月亮树下动人的歌唱，你是美丽家园祥和的月光，中国共产党，你砸碎了铁锁链罗，驱散了云和雾，带来了灿烂阳光。”

1921年7月23日，中国共产党第一次全国代表大会在上海召开，自此中国共产党这个名字如烙印拓入我们心中。第一次听到中国共产党是从奶奶口中得知。小时候奶奶总是讲她那个年代的故事，因为那时没有充足的食物，一天三餐都吃自己家里种的番薯，直到现在吃到番薯就反胃。她告诉我们，“邓小平爷爷提出改革开放，中国共产党领导致富才有今天我们幸福的日子。虽然当时不懂共产党是一个什么概念，但这个名词从此深深印在心里，无时不刻感受它的神圣，是它带来了我们的幸福生活。渐渐开始学习历史、加入共青团、进入党校培训，中国共产党这个名词在心中越发深刻、清晰，也渐渐知道中国共产党是工人阶级先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国人民利益的忠实代表。是他凝聚全民族力量，激活全民族蕴藏的生机与活力，让中国独立与解放。

在中国发展的历史中我不断感受，中国共产党带领着我们前进所迈出的巨大步伐。从一排排瓦砾筑成的低矮的平房到远眺拔地而起、鳞次栉比的高楼大厦；从单调打着补丁的衣服到颜色鲜艳时尚入流的各式服装；从白饭配咸菜到垂涎

欲滴的美味佳肴；从以单车为贵到人人配有私家车的便利生活…生活以无法预料的速度变化着，我看着在时间的路上、在共产党领导下，人们脸上洒满阳光。在中国共产党光辉光芒的普照下，中国以沉稳的步伐，面向世界不断前进、发展。如今，共产党从诞生到现在已有90个春秋。俄罗斯文学大师车尔尼雪夫斯基说，“历史的道路不是涅瓦大街上的人行道，它完全是在田野上行进的，有时穿过尘埃，有时穿过泥泞，有时横渡沼泽，有时行经丛林。”中国共产党也是历经磨难，在坎坷中壮大。从烽火连天、红旗漫卷到中华崛起、民族复兴。中国共产党带领中华人民创造了一个又一个奇迹，温存了一个又一个感动。如果有形象与比较，中国共产党是那历经磨难熏黑的矿灯，照我们在历史的隧洞里蜗行摸索；是那坚持不懈、努力向前的纤夫，尽管纤绳勒入肉里仍拉着中国这沉重的船，不断前进；是那歌唱的林中鸟，无畏汹涌的暴雨，无畏激怒的狂风，用劲嘶哑的喉咙唱出来自林间无比温柔的黎明。

岁月悠悠，历史在前进，随着时间的推移，中国共产党领导的革命时代已经越来越远，但历经历史岁月雕砌的红色记忆不断散发出夺目的光辉。在新的岁月与世纪里，我们需要的不仅仅是一路前进，还需要铭记，铭记一路走来的曾经，然后带着希望前进。

曾记得从党诞生到新中国成立的28年里，中国共产党领

导各民族人民奋战沙场，历经雪皑皑、野茫茫的恶劣环境以及断炊粮、武器乏的状况，但他们仍用顽强的意志、无畏的精神，取得了新民主主义革命的胜利。我们永远铭记1949年10月1日毛主席在天安门宣布：中华人民共和国成立。曾记得一九九二年的那个春天，有一位老人在南海画了一个圈，然后神话般地聚起座座金山。从1949年到1999年的新中国建设史，东方太阳正在升起，人民共和国也在慢慢成长，中国特色社会主义道路充满了曲折与艰辛，曾如潮如涌，也曾一波三折。面对国际风云变幻和重重阻力，几代中国共产党领导亿万人民坚持从实际出发，走自己的路，与时俱进，不惧艰险、不惑干扰，让中国巍然屹立于世界的东方。从战火纷飞到平定安宁，从经济一度崩溃到全球第四大经济实体，从文革后混乱局面到如今的基本实现小康的安定局面，从单一的束缚经济体制到如今改革春分吹绿了东方神州…中国共产党领导人民新开一幅画着万紫千红地春天的画面。

从过去拉回现在，胡锦涛、温家宝等新一代共产党员们也一直发挥着中流砥柱的作用。中国共产党队伍也不断扩大，他们中有干部、有警察、有医生、有工人、有农民、有学生…我们一直带着感动延续着共产党们可贵的精神。记得汶川大地震5000米高空跳伞、决绝写下遗书的奉献精神；记得温总理“一线希望，百倍努力”的铿锵许诺；记得那个温

暖画面：温总理在四川慰问孤儿院的孩子，他抓住一个小女孩的手说：“不要哭，不要哭，政府会帮助你，解决你们的吃饭、读书问题。记得08年雪灾，尽管千里冰封，电停食缺，但中国共产党一直冲在危险面前，用炽热的心温暖冰的寒冷。我们记得这些感动，在时间的路上前进，看着大家在共产党的领导下，脸上洒满阳光。

篇5：散文冬天的阳光洒落下来

电磁炉的水开了，冲了泡铁观音自个儿慢慢地品酌着，一边的电脑开着，心里想着写写些什么，脑袋里却好像塞满了棉花一样鼓鼓囊囊的，理不出一点头绪来。

这时，不知从何处飞来一只黄色的雀儿，在我的窗前跳跃顾盼，叽叽啾啾地叫着，仿佛久违的老朋友一样亲热地打着招呼。我情不自禁地撮起嘴跟着它吹了吹口哨，可能是我的这“鸟语”太过惊世骇鸟，所以它回也没回就扑腾一下翅膀，飞走了。

站到窗前朝着鸟儿飞走的方向看去，它早已不见踪影，只有蓝蓝的天，白白的云。

远远的，我听到谁在歌唱，是旭日阳刚的《春天里》，沙哑的歌声里抖动着一种苍桑和无奈。我不知道，是歌者借着歌声诉说着自己人生充满坎坷的际遇，还是……我不懂音律，但我知道歌者是用心在歌唱，只有真正地将自己融进了歌词的环境中，才唱得出如此感人的歌来。

我走出门去，远远的，看着三叉路口有个没了双脚的残疾男人坐在板车上，就着普通音响一遍又一遍重复地唱着这首歌。看着瑟瑟寒风里冷得直哆嗦的他，我从家里取了件没穿的旧大衣送过去给他披着，随手在他面前装钱的罐子里放下20元。在我正欲转身离开之际，一个满头乱发的衣衫褴褛的老妇人端着个乞钱的碗，颤颤悠悠地走过来，这么老的人不能在家颐养天年，还得顶着刺骨寒风出来要饭，估计家里肯定有什么重大的变故。我的手在裤袋摸索着找零钱。万万没想到，这个要饭的老妇人走到唱歌的残疾人面前，竟将自己那个要饭碗里的钱倒进残疾人的罐子里，然后默默地走开，我看见在她转过身去的时候，眼角里有泪花的闪光。

我的心被重重地震憾了。也许，在老人的眼里，那残疾人比她还来得可怜，还活得更加的不容易，而自己虽然老了，却还是手脚灵便的。于是，一个需要人怜悯的乞讨老妇，将微薄的一点乞来的温暖送给这个比她更弱更无助的人。爱，就这样在无声无息间传递着，我听出了歌者歌声里感动的哭音，我看见了从他眼里滚落的热泪。我相信，如果有一天，当这歌者再遇上一个比他更需要救助的人时，他肯定会毫不犹豫地捐出自己的爱的。

由来总是这样，好的感染好的，善的刺激善的，人间的许多真情和爱心就在这毫不起眼的角落传承着。

篇6：让企业文化的阳光洒落在基层

企业文化是推动企业提高的核心竞争力。在竞争性市场中, 一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场提供产品或服务, 并获得赢利和自身发展的综合素质。“软约束”的作用, 为企业提供“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束, 使员工明确工作意义和方法, 提高员工的责任感和使命感。

2 国网“五统一”企业文化在基层创新实践的初探

2.1 创建“五统一”企业文化的蒲公英传播模式

蒲公英, 花开后随风飘到新的地方孕育新生命, 象征着传播的力量、永恒的生命、爱与美好。为了实现国网统一的企业文化在长泰公司落地生根, 为公司发展提供强大的软实力, 公司秉承“诚信、责任、创新、奉献”核心价值体系, 策划推行企业文化的“蒲公英传播”工作, 将“五统一”的企业文化全面融入到企业的各项管理中。使公司的每一项工作实现从管理中心向外辐射, 努力做到每一位员工都是的“五统一”企业文化传播的“蒲公英种子”。具体模式如图1。

(1) 建设公司“企业文化蒲公英传播室”。以此为平台, 充分展示公司实践社会主义核心价值观和落实国网“五统一”企业文化的成果。

(2) 创建企业文化的蒲公英“金字塔”微信传播群。把企业文化理念的传播、活动的展示与其新媒体传播方式相结合, 建立党委、党委办到各支部再到全体员工的“金字塔”微信传播群, 以最快的、最简便的速度实现文化的传播和入脑入心。

(3) 成立蒲公英志愿者服务队。广泛开展文明志愿服务活动, 开展微心愿关爱老人、贫困儿童活动。使蒲公英志愿者服务队成为公司向社会传播“爱”的力量, 树立公司的社会责任。

(4) 成立蒲公英共产党员服务队。开展电力延伸服务工作, 用心沟通, 架起真诚服务企业的连心桥, 树立公司的优质服务形象。

(5) 成立蒲公英“五心”关爱后勤小组。做好公司员工的后勤保障和关爱工作。

(6) 设立蒲公英文化传播领导评价小组。使“五统一”企业文化能够有效落地, 总结经验, 更好地为管理服务。

2.2 开展丰富多彩的卓越实践活动

(1) 开展党建“先锋工程”为党旗添光彩, 助力安全生产

公司开展“庆七一颂党恩, 我为党旗添光彩”纪念建党94周年系列活动, 即: (1) 召开一场庆祝建党94周年表彰大会。 (2) 开展“三严三实”专题学习研讨活动和生活会。 (3) 召开一次党员综合素质拓展和文化实践活动。 (4) 开展一期廉政教育党课。 (5) 开展一次党支部联创活动。 (6) 开展“关爱”与“安全”为主题的党内关爱和党员志愿者服务活动。 (7) 开展一次“我为党旗添光彩”党员文化活动。把有教育意义的活动融入企业中心工作, 为党的94华诞献礼。

(2) 在依法治企中“以案释法”, 开展“法与盾”管理实践活动长泰公司深入贯彻落实党的十八大精神, 加强依法治企工作, 结合作风建设, 进一步激发党员干部牢固树立爱岗敬业、艰苦奋斗、廉洁奉公、无私奉献的崇高精神。

(1) 深入开展“法治”管理。公司每年开展普法和依法治企建设, 通过微信群、广告宣传、电子化信息平台等, 不断传播《国家电网公司员工守则》、基本礼仪规范和《国家电网公司供电服务“十项承诺”》、国家电网公司员工服务“十个不准”、《国家电网公司调度交易服务“十项措施”》等, 培养职工良好的职业道德和行为习惯, 做到遵纪守法、言行一致, 自觉维护国家利益和企业利益。

(2) 开展预防职务犯罪的“盾”管理。公司专门邀请县检察院预防职务犯罪科检察官为公司领导和54名“三重”人员举办“依法依规、廉洁从业”为主题的廉政专题培训。法律专家“以案释法”从电力系统职务犯罪的主要特点、相关职务犯罪罪名分析和职务犯罪的危害等方面, 深入浅出地剖析了职务犯罪的危害。一个个经典案例的剖释, 都为在场的人员敲响了廉政的警钟。通过培训, 使公司“三重”人员深刻认识到职务犯罪的危害, 严格自律, 提高觉悟, 坚定信念, 防微杜渐, 当好廉洁“守门员”。

(3) “爱心润蓓蕾”主题实践活动情暖贫困儿童

公司以“蒲公英”共产党员党员服务队、青年突击队、青年文明号为载体, 组织开展了形式多样的活动结对帮扶贫困儿童。党委坚持十年不懈的“爱心润春蕾”助困女童活动, 今年继续开展“爱心润蓓蕾”志愿结对帮扶26名贫困儿童活动。每年开展“安全用电”进校园两场。开展关爱职工子女等丰富多彩的主题教育活动。团总支每年到长泰县盲聋哑特殊教育学校开展“青春光明行牵手伴成长”关爱活动, 对于列入帮扶计划的贫困学生, 给予他们物质和精神上的帮助, 用电力员工的爱心去温暖他们, 充分展示了供电人勇于承担社会责任, 奉献社会的良好美德。

(4) “电靓美丽长泰”助力富美乡村建设

公司开展“电靓乡村, 当好‘美丽乡村’的保供电卫士”社会责任根植主题活动, 围绕2015年长泰县富美乡村的建设工作积极配合, 全面开展农村电网升级改造工作。实施“美丽乡村”的低电压改造、电力设施整治、基础设施帮扶建设等, 扩建110k V岩溪变电站二期工程, 帮助实现农电电气化、消除电网卡脖子、重载过载等现象。以长泰“供电人”的视角, 倾心打造安全科学的供用电环境, 推进更加优美、更加和谐的“美丽乡村”人居环境的实现, 为文明和谐美丽乡村建设当好保供电卫士。

(5) “五心关爱、四季关怀”工程全方位爱护员工健康环境

围绕员工“食、住、行、医和文化体育、精神”等方面需求, 公司为员工提供全方位的“五心”服务, 努力做到让员工“餐饮放心、办公舒心、生活暖心、医疗省心、文化开心”。 (1) 修订和完善了《职工食堂厨房卫生制度》《职工食堂消防安全管理制度》等十一项管理制度, 确保就餐环境整洁温馨; (2) 在公司厂内主干道、池塘边种上各种灌木、植物, 形成四季花开、花果交替, 空气流动感强的优美环境; (3) 为员工送去生日祝福及鲜花慰问, 在节假日探望退休员工, 让员工体会到公司的亲情化关怀; (4) 除了一年一次的体检之外, 分批分次组织符合条件的优秀职工疗养, 让职工舒缓压力, 增进职工身心健康; (5) 营造职工参与性强的文体活动文化氛围, 丰富职工的文化生活。

2.3 全面加强“五统一”企业文化的硬件设施建设

长泰公司以修缮“企业文化蒲公英传播室”为契机, 进一步优化硬件建设, 完善功能设施, 营造浓厚文化氛围。 (1) 将“五统一”企业文化内容和蒲公英传播模式融化到主题墙上展示; (2) 将企业文化在五个管理方面的创新实践内容图片, 以LED发光灯箱的方式进行上墙展示; (3) 设立墙上多媒体播放器, 动态展示企业先进人物风采, “蒲公英”共产党员服务队及五个创新实践文化活动集锦; (4) 结合“蒲公英职工书屋”的建设, 对各类书籍进行健全与完善, 提升员工的综合素质; (5) 定期在企业文化室内举办一些读书活动、诵读比赛、亲子教育、文化宣贯、知识竞赛等活动, 让员工在浓厚的企业文化氛围中潜移默化, 全面助推企业文化建设上新水平。

3 浅谈如何进一步推动基层供电企业的文化落地

3.1 要发挥党组织在电力企业文化建设中的作用

企业党组织在企业中处于政治核心地位, 其对企业的领导从根本上说是政治领导。这种政治领导在企业文化建设中主要通过政治导向作用、关系协调作用、榜样示范作用和政工优势作用来实现。事实证明, 改革开放二十多年来, 电力企业在市场经济的激烈竞争大潮中, 始终保持清醒的头脑, 坚持一手抓经营生产一手抓企业文化建设, 坚持对员工进行“崇尚科学思想, 民主意识, 竞争观念, 文化行为和奉献精神”的灌输, 推动了电力企业文化的不断创新发展, 也是我们基层供电企业有效落实国网提出的“五统一”企业文化的具体体现。

3.2 基层供电单位要把企业文化与企业思想政治工作有机结合

企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。笔者认为, 企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台。思想政治工作和企业文化是两个不同的概念, 可分为以下几点:

(1) 把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同推动企业整体素质提高上。企业文化也是生产力, 围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质, 努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变, 为加快企业发展步伐奠定良好的思想基础。

(2) 把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同促进提升企业整体形象上。真诚守信是企业的立业之本, 树立诚信形象是沟通员工, 赢得信誉的法宝。因此, 充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势, 使之与实施品牌战略结合起来。

(3) 在工作运行中互相促进, 确保同步推进, 落到实处。结合企业创业的实践, 积极挖掘、培养、选树能够体现企业精神的典型群体, 充分发挥典型的示范作用, 形成浓厚的学赶先进的良好氛围, 通过载体互动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。

3.3 基层供电企业要在文化落地上体现创新, 突显个性

国网长泰县供电公司在紧密围绕企业经营各项工作的中心, 进行了探索创新, 构建了“五大管理”主题实践活动, 大力弘扬“努力超越, 追求卓越”的企业精神, 牢固树立“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观, 通过实践载体, 全面提升执行力和竞争力, 进一步强化落实了企业的安全责任、优质服务责任、经营管理责任、党风廉政责任和社会责任等, 彰显了个性, 使公司在服务美丽新长泰建设中当好先行。

摘要：国家电网提出大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观, 建设“五统一”的企业文化。本文讨论如何将企业文化建设的重心下移, 坚持实际、实用、实效, 在落细、落小、落实上下功夫, 狠抓企业文化在基层供电企业的落地实践, 着力提升县供电公司的企业文化建设水平。

关键词：企业文化,“五统一”,基层供电单位,落地实践

参考文献

[1]国家电网公司企业文化“五统一”.

[2]沈家越, 张黎明.弘扬国网统一企业文化.

[3]沈有林.浅谈企业文化建设与思想政治工作.论文天下论文网, 2009, 4.