简论工会在企业文化建设中的作用

简论工会在企业文化建设中的作用（共10篇）

篇1：简论工会在企业文化建设中的作用

简论工会在企业文化建设中的作用

企业文化是企业的灵魂，是企业人格化的具体体现，？代表着企业内在的竞争能力。企业文化建设是一项长期、复杂的系统工程，建设企业文化的过程，其实就是把企业的思想政治工作与企业经营相结合的过程。笔者认为，工会能在企业文化建设中发挥独特作用。

一、工会在企业文化建设中具有不可替代的优势

所谓企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以追求最佳经济效益为目标的企业管理的新理论和实践活动。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。

工会在企业文化建设中具有独特的不可替代的优势。首先，工会具有组织优势。工会有健全的组织体系，健全的工作制度和活动制度，自上而下始终形成完整的工作网络，具有得天独厚的群众基础条件，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。其次，工会具有阵地优势。企业文化建设需要开展看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，工会拥有的这些各种完善的文体活动设施，为动员引导职工投入企业文化建设创造了极为有利的条件。第三，工会具有活动载体优势。建设企业文化需要各种载体，建设企业文化工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如职工读书小组、文艺会演、各种演唱会、演讲比赛、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的活动载体，充分运用好这些载体，开展符合企业实际贴近职工的寓教于乐的活动，对企业文化建设具有重要作用。第四，工会具有工作优势。工会是职工自愿参加的群众性组织，其群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，所开展的各种活动大多是群众性活动，采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与，因而容易得到职工的理解和支持。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势，在企业文化建设中具有不可替代的教育与指导作用，实践与引导作用，创新与提高作用，因此工会在企业文化建设中能够发挥十分重要的作用并不可替代。

二、工会参与企业文化建设的途径

要发挥工会企业文化建设的作用，就必须正确选择参与企业文化建设的措施和途径。才能达到事半功倍的效果。从工会在建设企业文化的优势和作用来看，工会参与企业文化建设的措施和方法很多，主要有五个方面：其一，抓规划。要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，作为一项系统工程来规划运作和培育，？有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。其二，抓典型。要善于发现和总结先进经验树立典型。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点进行推广，不断丰富企业文化；其三，抓管理。要切实抓好民主管理。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围；其四，抓活动。要经常组织开展各种职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识陶冶情操，使企业文化的基础得到加强；其五，抓教育。工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训，提高业务素质。

三、工会在企业文化建设中的作用

工会是企业重要的组成部分，工会在企业文化建设中具有不可替代的优势和作用，因此，工会应把企业文化作为一项系统工程来运作和培育，充分发挥工会在企业文化建设中的主导作用。

1、发挥宣传造势作用，积极培育参与主体。工会要充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，强化经济效益和社会效益相得益彰的效益意识；强化切实维护职工合法权益的维权意识；强化企业文化创新意识。在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

2、发挥教育引导作用，加强队伍素质建设。工会在企业文化建设中具有教育和指导作用，要通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过业余读书小组、理论小组等形式，组织职工开展自我教育活动，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导企业和职工大力培育努力实践的企业精神。

3、发挥阵地载体作用，倾力满足文化需求。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。要积极探索市场经济条件下职工之家及文体娱乐场所等企业文化阵地建设的新思路、新途径，努力构建一种体现党的要求，符合艺术规律，大众化与先进性相统一的企业文化体系。

4、发挥组织指导作用，强化企业文化培训。建设企业文化，必须发挥工会的组织指导作用，调动广大员工参与建设企业文化的积极性，向他们灌输建立现代企业文化的理念，做好组织宣传与教育工作，激发广大员工的创新热情，使企业管理规章更加符合以人为本管理原则。抓好职工培训工作，？加强职业道德，职业责任的教育，让每一个员工都有接受培训教育的时间和机会。通过培训、技能比武、技术创新等形式，用新知识新技术武装职工，提高职工的整体素质，催发人才健康成长，使员工精神境界升华，达到企业文化建设的目的。

篇2：简论工会在企业文化建设中的作用

2006年08月25日 本文访问次数：1389

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前电力市场竞争日趋激烈的情况下，加强电力企业文化建设具有更加重要的意义。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业文化建设中的作用体

现在以下几个方面。

（一）、工会对企业文化建设具有导向作用。在国有企业改革过程中，工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二

者之间的高度融合。

（二）、工会对企业文化建设具有凝聚作用。国有企业的改制，也带来了职工文化心理的改变。工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向

上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。

（三）、工会对企业文化建设具有弘扬作用。工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

（四）、工会对企业文化建设具有教育作用。在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。首先，工会组织发挥自身的优势和特点，通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式，组织职工开展自我教育活动。实践证明，在这方面工会是可以有所作为的；其次，采取多种

方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神。

（五）、工会对企业文化建设具有阵地作用。在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会应积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。总之，工会在企业文化建设中具有举足轻重的作用，工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作来认真对待，科学规划，扎实工作，与时

篇3：工会在企业文化建设中的作用

一、发展企业文化, 促进企业两个文明建设

企业的发展, 根本的因素是人, 职工主观能动性的发挥, 在很大程度上影响着企业的发展。而企业文化的精髓就是强调人的价值, 注重人的因素, 注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。因此, 加强企业文化建设, 对于推动企业的两个文明建设具有十分重要的意义。第一, 搞好企业文化建设, 有利于克服生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。企业文化既能陶冶职工的情操, 又能激励职工的工作积极性, 促进企业的发展, 二者相互促进, 共同提高, 使生产经营与思想政治工作有机地结合起来。第二, 由于企业文化注重人的因素, 更注重一种精神的力量, 因此, 能激发职工的积极性和创造性, 使其围绕企业的目标发挥自己的聪明才智。第三, 企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的, 它的形成过程, 实际上就是一个企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程, 它对职工有一个潜移默化的影响和渗透。在这个过程中, 职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的个性, 使职工的思想更容易统一到企业精神上来。第四, 企业文化核心是企业精神, 随着企业文化的不断发展和完善, 职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高和升华。第五, 企业文化突出以人为本, 把情感融入管理, 把管理和情感融为一体, 有着凝聚职工, 促进企业发展的无形力量。

延长油田股份有限公司甘谷驿采油厂始终把弘扬企业精神作为企业发展的一项重要任务。在四十多年的发展历程中, 逐步提炼形成了“埋头苦干, 开拓创新”的企业精神。这八个字是延长石油老一辈创业者和新一代建设者用智慧和汗水共同铸就而成, 它意味着永无止境的发展和持续的超越, 体现了延油人勇于创新、敢于扬弃、向更高层次发展的勇气。正是在这个企业精神的鼓舞下, 甘谷骚采油厂在管理局众多油矿中率先突破10万吨大关, 并在2004年至今已连续4年稳产原油26万吨。在经济快速、平稳发展的同时, 企业精神文明建设也取得了丰硕成果:先后二十多次受到省、市、局的表彰奖励。1992年荣获“延安地区明星企业”, 1994年被命为“省级文明单位”, 1998年被陕西省人民政府命为“文明单位标兵”, 2004年获陕西省卫生先进单位称号, 2007年被评为集团公司、油田公司、宝塔区安全管理先进集体等荣誉, 同时还涌现出了“全国新长征突击手”王景芳, 全国“五一”劳动奖章获得者王海荣等一大批先进个人。甘谷驿采油厂的成功经验证明, 企业文化建设已成为两个文明建设的精神动力和力量源泉。

二、工会在企业文化建设中的优势

企业文化在企业的发展过程中越来越多地引起企业管理者的重视。如甘谷驿采油厂的企业精神, 既是广大职工群众在生产管理中的精神和价值观念的集中体现, 也是与历任领导对企业精神的重视和提炼分不开的。在企业文化建设中, 职工是企业文化建设的主体, 而工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 因此, 在企业文化建设中具有举足轻重的作用。一是工会是工人阶级的群众组织, 是“职工之家”、最贴近职工群众, 最了解职工群众的喜怒哀乐, 最清楚职工群众的所思所想, 具有很强的号召力和吸引力, 可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。二是工会作为宣传文化教育阵地, 对促进企业文化建设有着重要的影响力, 是企业文化建设的重要载体和途径。工会可以采取生动活泼的职工群众喜闻乐见的形式, 通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动, 使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。三是工会联系着一大批先进人物和先进集体, 可以通过宣传他们的先进事迹, 大力弘扬劳模精神, 达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中, 这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富, 而且创造了宝贵的精神财富, 在他们身上所体现的正是企业精神, 是企业文化的重要组成部分。四是工会有着组织开展群众性活动的优势和传统, 通过开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动来激发职工的劳动热情。五是民主管理、民主监督是工会组织的重要职责, 工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督, 提高职工参政议政的意识, 增强职工的主人翁责任感。以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见, 工会不但可以参与企业文化建设, 而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。多年来, 甘谷骚采油厂工会在厂党委的领导下, 发挥工会组织的优势, 在开展企业文化建设方面进行了有益的探索和实践, 取得了显著的效果。近年来, 厂工会在市总工会倡导的“两争一树”活动中, 以学习型班组 (科室) 建设为重, 以实施职工素质, 提升工程为依托, 通过实施三大工程初步形成了全员学习, 团队学习、快乐学习的良好氛围, 不断增强了职工的学习力、创造力和竞争力。通过开展劳动竞赛、组织职工开展群众性创新活动、开展群众性精神文明创建活动、组织举办演讲比赛、健美操比赛、竞技体育比赛等各类职工文化艺术活动, 有力地推动了企业文化建设。

三、工会参与企业文化建设的主要途径

篇4：谈工会在企业文化建设中的作用

一、企业文化的深刻内涵

企业文化是指企业在长期的经营实践中逐步形成的、占据主导地位的、并为全体员工广泛认同和自觉恪守的共同价值观和行为规范。通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准則、道德规范和沿袭的传统与习惯等。在企业的经营管理实践中，企业文化是企业的灵魂，它指导支配着企业和员工行为，是企业和员工形成一种自我约束的力量。

二、工会在企业文化建设中的作用

“以人为本”是企业文化管理学说的基本观点，坚持“以人为本”是企业文化建设中的根本出发点和落脚点。在企业文化建设过程中，职工既是企业文化的推动者和参与者，又是企业文化建设的接受者和被改造者。企业文化作为一种新的企业思想观念，它来源于多数员工的共识，要想被全体员工接受，除加强领导，制定相应的行为规范和管理制度外，还必须加强宣传，反复灌输，并在实践中不断补充、修正。而这一切要依靠职工，只有广泛发动职工积极参与到企业文化建设中，才能使职工认可并接受新的企业文化。

工会作为企业与职工的桥梁和纽带，就要充分发挥工会自身的素质，利用形式多样的活动和载体，积极引导、组织职工投身到企业文化建设中来。

1、深入开展群众性技术创新，提高职工队伍整体素质

企业文化的形成和发展需要有一批高素质的职工队伍来完成，工会作为工人自己的组织，对提高职工队伍整体素质肩负着重任，而开展群众性技术创新系列活动，无疑是提高职工科技和文化素质的重要途径之一。几年来。棒材厂以企业文化为主题，组织开展形式多样的群众性劳动竞赛，直接将竞赛开展到班组，为棒材厂经济技术指标的提升、降本增效做出了突出贡献。厂工会常年坚持合理化建议征集活动，为厂带来了丰厚的经济效益。开展职工技术比武、网上练兵，为棒材厂培养了一大批理论、实践技术过硬的高素质技术人才。

2、创建学习型班组，为企业文化建设提供学习的平台

工会在组织创建学习型班组过程中，按照“依托一个标准，完善考评制度，做好六项融合”的思路扎实开展学习型班组建设，激活了企业每一个细胞。依托学习型班组的创建考评标准，先后下发了《棒材厂关于开展创建“学习型班组”活动的意见》、《棒材厂学习型班组评审验收标准》。做好六项融合，使学习型班组建设在企业落地生根：一是将奖惩考核与学习型班组创建相融合。制订了工人技师、专业技术职务、创新型人才等考核奖励办法。积极推广“技师聘任”、“导师带徒”、“考工晋级”等办法。二是将安全四个标准化体系与学习型班组创建相融合。启动“班组长论坛”平台，举办安全四个标准化成果展示。三是将现场管理与学习型班组创建相融合。实施“现场带动管理战略，全面提升管理绩效”，从“环境整洁、物流有序、设备完好、员工形象、职业安全健康、生产管理、信息管理、企业文化建设、现场基础管理等九方面入手，给职工创造了健康的作业环境。四是将指标提升与学习型班组创建相融合。实行生产任务、经营技术指标和降本增效一票否决制度，提升了生产经营硬指标的权重度。五是将技术创新与学习型班组创建相融合。学习型班组的精髓在于不断创新，棒材厂一直坚持将创新工作与劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武相结合，解决生产技术难题。六是将班组管理与学习型班组创建相融合。形成全员参与，事事有人管、人人都管事的局面。

3、培育典型，发挥典型引路作用

企业文化是人们意识的能动产物，因而一开始总是只有少数人提出反映客观需要的文化主张，倡导改变旧的观念和行为方式，成为企业文化的先驱者。正是由于企业少数先进人物的示范，启发和带动了企业的其他人，形成了新的企业文化。所以，工会要做好评先树优工作，大力选树能代表企业精神的先进人物和集体，充分发挥先模人物的典型引路作用，积极开展评选“先进标兵”、“劳动模范”、“优秀班组长”等活动，组织召开先模人物座谈会，倡导职工向先进学习，

以先进人物的示范带动作用，使员工感性的认识到企业先进的文化，理解企业所追求的价值观和经营理念。

4、以各类丰富多彩的文体活动为载体，广泛开展企业文化创建活动

企业文化作为现代企业管理的“软件”，对企业的持续发展起着重大作用，甚至是决定企业兴衰成败的关键因素。良好的企业文化能够凝聚企业的整体力量，激励员工为共同的发展目标而努力。在企业文化创建过程中，如何把企业文化的各种理念寓于灵活多样的活动中，这是工会的着力点。棒材厂在多年的发展实践中，培育创造了丰富的企业文化，形成了“共创共进共赢”、“享受工作享受生活”、“爱企业就是爱自己”等具有自身特色的价值理念。棒材厂工会每年都要举办庆元宵、消夏、国庆等文艺晚会，组织职工趣味运动会，各类棋类赛，进行“激情团队、诗化人生”野外拓展训练等。以此为载体，大力倡导企业文化，使企业文化潜移默化的根植于每位员工，成为全体员工共同的价值取向。

篇5：工会在国企企业文化建设中的作用

企业文化是一种人心凝聚剂，是提升企业竞争力的无形资产，更是企业生存和发展的动力。在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行业规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。一个好的企业文化，不仅有利于提升企业的竞争力，而且有利于形成一种好的运行环境，为企业的持续健康发展打下基础。

一、国有企业文化建设的特征

不同的企业，其企业文化有其自身的特殊性。目前国有企业大多属于资源密集型、资金密集型、知识密集型和人力资本密集型企业，而在进一步演化的国有投资股份公司中，知识密集型和人力资本密集型的特点更为突出。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主参与，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。知识型企业的主流文化呈现以下特征：

1.彰显创新与变革。创新不仅是一个国家、一个民族进步的灵魂，也是一个企业发展的动力。创新与变革是知识型企业危机意识、生存意识和发展意识的集中体现，敢于挑战自我，使企业永远处于动态的发展中。

2.突出人本与能本。人本价值观仍然是未来企业文化的主旨和主旋律。但在知识经济时代，人本价值观念不光强调充分重视人、尊重人，吸收参与决策，参与管理，更重要的是关注人的能力，重视人的能力的培养、开发和利用，即人本逐渐扩展为人的能力本位，即能本。能本价值观，一方面旨在使每个人把能力最大限度的发挥作为价值追求的主导目标，同时还要通过学习与提高，增强能力，具备专长，力求成为解决某一方面问题的专家；另一方面，知识型企业要把合理使用人的能力、开发人的潜能作为工作重心，最大限度地发挥个人价值，并把它与企业价值统一起来。

3.倡导学习与超越。企业的经济，已越来越多的依靠智力创新和技术进步，人力资源和知识产权已成为企业生存发展的决定因素。学习将成为推动企业进步的根本动力。学习型企业，正是未来适应这一发展变化而产生的新型企业经营管理模式。学习的目的是为了超越，既要超越自己，又要超越别人。立足于市场并长盛不衰的企业，必定是学习型企业。

4.重视速度与效率。在速度与效率文化的导向下，知识型企业通过组织创新、创造精干高效的组织运行机制，通过业务流程再造，实现产品质量、服务质量、顾客满意度和效益的全面提高；提高人力资源开发与科学的管理，促使人们掌握先进的工作技能与方法，加快工作节奏，提高工作效能。

二、充分发挥工会在国有企业文化建设中的作用

1.宣传作用。企业工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传.企业文化建设的内涵，在提高人的认识、统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神、凝聚人的力量上下功夫，使员工在企业文化精神上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。同时把形成造势作为组织员工积极参加创新企业经营理念活动的过程、培育企业共同价值观的过程、提高员工队伍凝聚力的过程。

2.教育作用。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。采取多种方式组织、引导企业和员工大力培养、努力实践企业精神。坚持与时俱进，从实践和理论的结合上引导员工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一员工思想，规范员工行为，提高队伍素质，加快企业发展。

3.激励示范作用。在企业文化精神过程中，英雄模范、先进人物是企业文化的人格化，他们为企业提供模仿效法的典范，起着示范性的作用。评选先进、表彰劳模，大力宣传各类先进人物的优秀事迹，推广其思想精神，从而在员工群众中产生“见贤思齐”的激励作用，激发的创新意识和工作热情，通过观念、体制、机制、技术等的不断创新，不断优化员工队伍结构，成功地构筑支撑企业健康发展的平台，从而推动企业的发展。

4.凝聚作用。企业文化具有凝聚作用。工会通过创办员工之家，了解员工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理，沟通员工的思想和情感，使员工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发员工的能动精神，最有效的推动企业生产经营的发展。

5.参与作用。发动员工参与企业的民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。工会组织广大员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系员工切身利益等重大问题上，都能听取员工的意见和建议，并形成制度，有效地推动企业文化建设的健康发展。

6.导向作用。工会通过卓有成效、形式多样的文体活动，使职工在参与活动的同时，在潜移默化中接受共同的价值取向，从而与企业的目标与远景结合起来。一旦接受了企业的理念，就会产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

篇6：浅谈工会在企业文化建设中的作用

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同的行为。企业的发展既要靠有效的经营机制，同时还要用一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。发展企业文化的目的在于用一种无形的、精神的东西去统一人的思想和行动。通

过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。

工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力；第二，管理着企业文化宣传阵地的工会，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育；第三，工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的；第四，工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情；第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

篇7：简论工会在企业文化建设中的作用

2011-12-01 本文访问次数：310

在重钢集团深入贯彻落实科学发展观，全面实现“双千”目标、建成中国最大的船用钢生产基地和西部重要钢铁基地的历史时期，也是传承和创新企业文化、实现重钢企业文化建飞跃的关键时期，历来非常重视企业文化建设的朝阳公司，如何积极发挥工会作为职工之家的特色作用，凝聚职工、展示形象、推进企业文化建设，增强企业核心竞争力，是当前和今后很长一段时间的重要工作。

一、工会工作在朝阳公司企业文化发展中的地位和作用

朝阳公司是重钢（集团）旗下的一家中外合资企业，主要生产氧气、氮气、氩气供应给重钢内部单位，同时对外销售医用氧、高纯氧、特种气。随着重庆直辖市的高速发展，全市气体行业面临重新洗牌，朝阳公司牢牢抓住机遇，迎接挑战，做大做强气体产业。伴随着企业的高速发展，朝阳公司企业文化建设也同步跟进，并且发挥出不可小视的重要支撑作用。朝阳公司“无形产品、无限追求、拥抱朝阳、拥有未来”的理念深入人心，近年来获得了“重庆市级文明单位”、“重庆市质量效益型企业”、“重庆知名产品”、“重庆市用户满意企业”、“环境友好企业”、“重庆市安全标准化企业”、“重庆市安全生产先进集体”、以及“重庆市设备管理优秀单位”等荣誉称号，2011年将是朝阳气体公司完成整体搬迁、生产经营平稳过渡的一年。营造整洁、优美、舒适的工作环境和浓郁的“朝阳”文化氛围，对于公司每一个职工和企业形象都至关重要。朝阳公司工会与职工联系紧密，有利于团结广大职工，紧密围绕中心任务，共同推进企业文化建设。

二、企业文化建设要为生产经营服务

朝阳公司工会要紧紧围绕生产经营目标，遵循科学发展观的要求，打造企业文化品牌，将企业的核心价值观全面融入生产、经营、管理过程，围绕两个基地建设打造朝阳新形象，进一步提升朝阳公司的精神文化水平，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，切实为企业生产经营中心服务。

推进民主,构建和谐。工会工作要紧密依靠职工群众，加强民主管理，让职工参与企业建设，让企业文化体现职工意志。近年来，朝阳公司积极探索适应企业高效率运行、提高执行力并与精细化管理相融合的企业文化建设，进一步挖掘、整理、归纳提炼各专业条线的管理理念，宣传朝阳公司“无形产品、无限追求”、“拥抱朝阳、拥有未来”、“朝夕相依、阳光共享”等现有企业文化理念，开展群众性企业文化实践活动；推进制度文化，规范行为文化，打好职工的专业技能基础、工作经验基础和企业信任基础，内强素质，外塑形象，逐步建立起充满活力、彰显朝阳特色，适应市场经济规律要求、符合公司发展战略的企业文化体系，努力实现企业价值追求与员工价值追求的和谐统一及企业目标与员工目标的高度统一，提高企业文化软实力。

公司工会参与公司企业重大问题决策，充分发挥会员代表作用，正确客观反映职工的意愿，有效地履行工会代表的责任和义务，积极发展了基层民主，凡事从公心出发，讲公正、讲公平、讲公开，把公平公正公开变成做人做事的原则和自觉行动，增进了团结，确保了职工思想稳定，同时更加坚定了推进环保搬迁的信心，形成了支撑区域经济发展气体需求的强大精神合力。

完善基础，民生关怀。

健全机制、完善基础，推进企业文化建设规范运行。2010年，朝阳公司针对根据行政职能部门变化情况，同步调整了党群机构，完善基层工会组织，配齐工会干部。在制造部组建制造部、维检中心、气体研究、市场部和运输部分别组建支部委员会和分工会委员会。继续开展模范职工之家创建活动，形成工会统一领导，党政共同参与，各分工会、各部门组织实施，全体职工广泛参与的工作机制。

长寿新区距重庆市区约100公里，条件艰苦，环境恶劣，职工压力大、困难多，为切实保障参建职工的合法权益，消除职工后顾之忧,又好又快推进制气基地建设,朝阳公司扎实深入开展“走进职工、走进基层、走进现场”活动，了解情况、关心职工，切实抓好长寿制气基地后勤保障。公司领导亲身体验到制气基地参建职工的艰难困苦，在了解到现场具体困难后迅速采取措施为职工办实事。首先,让职工吃得好, 针对职工生活条件差、任务艰巨的情况，提出不断改善职工伙食。除此外，还加强对食堂食品卫生的监督、检查，严把食品采购、贮存和加工关，确保职工的饮食安全。

坚持“庆、谈、访”制度和特殊困难补助制度，严格贯彻落实重钢今年重新修订的《重钢集团“庆谈访”管理办法》和《重钢集团职工困难补助办法》。2011年元旦、春节期间，慰问新老两区生产骨干110人次，慰问补助金额21700元。2010年中秋、国庆期间，公司两级党政工负责人走进职工、走进现场、走进基层，深切关怀慰问困难职工、生产骨干以及长期工作在江南新区的职工，让广大职工切实感受到“大家庭”的温暖。中秋节，公司两级党政工负责人结对帮扶27名困难职工，其中困难党员8人，公司领导上门走访慰问13人次，补助金额9600元。国庆节,公司慰问各系统工作骨干和长期工作在江南新区的职的职工67人，其中党员24人，公司慰问上门走访慰问8人次,慰问金额10016.6元。通过中秋、国庆走访慰问活动，进一步密切了企业和职工的感情。

2011年1-6月，朝阳公司看望生病住院职工29人次，金额8478.2元；看望特困职工43人次，金额21500元；庆贺职工生日和退休270人次，金额28600元。职工表示将努力工作，多出业绩，多做贡献，回报公司对自己的关爱。

阵地活动，浓郁氛围。

为进一步加强朝阳公司企业文化建设，深入开展“唱、读、讲、传”活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶美好情操。逐步在员工中形成“拥抱朝阳”的爱厂情结，“无限追求”的创新意识，“朝夕相依”的和谐氛围，“拥有未来”的美好期待，有效巩固了全体员工团结奋斗的共同思想基础。朝阳公司积极支持重钢集团文体活动，各大节日期间，自主组织职工开展猜谜、跳绳、跳棋等文体活动；积极组织职工开展乒乓、篮球、羽毛球、登山、钓鱼等丰富多彩的活动；组织女工开展瑜伽训练等。安排职工参加重钢集团女子乒乓球队训练，为重钢集团女子乒乓球队获得重庆市第三届运动会女子团体赛第七名贡献了力量；组织职工参加了“重钢环保搬迁杯”职工象棋、围棋团体比赛、羽毛球比赛等益智健身的文体活动等。2010年9月份，朝阳公司工会将举行“唱响红歌 拥抱朝阳”红歌赛。组织职工参加 “重钢环保搬迁杯”游泳比赛、乒乓球团体赛等。通过以上文体活动，充分展示了职工精神风貌，提升了企业的向心力和凝聚力。

三、加强学习型职工培养，让职工在企业文化建设中不断成长

自启动环保搬迁工程以来，朝阳公司划分为建桥新区、长寿新区和主厂老区三大块，很多职工长期三地奔忙，很难有集中在一起学习的机会。为此，朝阳公司工会创新学习方式，破解了职工分散、不便集中学习难题。一是变集中学习为分散学习。即根据基层生产工作实际，改变以往由公司工会或分工会组织学习的方式，以各分工会小组为单位，组织职工开展小型学习、小型交流、小型座谈活动。二是公司党政工领导主持召开大集中学习，均全程录像，刻录成光盘作为资料留存，并分发给各分工会适时适地组织职工学习。三是在长寿新区和主厂老区分别制作宣传教育专栏，以图文并茂的形式宣传以中央精神和工运理论为中心、以职工履行岗位职责必需知识为重点、以满足职工成长需求为基础的相关内容供职工学习。它体现了一个企业的文化内涵和职工的良好素质。

创新学习方法，破解职工不喜欢单调说教的难题。开展反思式学习，组织职工学习集团公司反腐倡廉学习资料和印发的典型违纪违法案例，收看警示教育纪录片，牢固树立职工正确的世界观、人生观和价值观。开展开放式学习，分批组织生产骨干和工会干部到全国优秀企业学习专业理论、先进经验、成功做法。发动工会干部和广大职工紧扣“科学发展与创新朝阳”主题，借鉴全国优秀企业的先进经验和成功做法，从工作实践和企业实际出发，立足本职岗位，以论文形式，撰写自己对公司现有管理、技术、工艺、装备以及工会工作等方面的真知灼见和改进方案、建议等，在8月下旬举办的2010“朝阳论坛“上，工会干部和职工代表畅谈了自己对公司保产保供、技术改造、市场营销、企业文化、规划发展、工会工作方面的看法和体会。开展共享式学习，6-7月份，公司工会认真组织广大职工开展“读书·荐书”活动，积极引导职工阅读经典好书、共同分享读书心得。根据前期广大职工的推荐内容，公司工会已分期分批制作成专栏向全公司公示推荐，并将在职工阅读的基础上开展“自己喜好的书籍”排行榜评价活动。

提供保障支持，坚决杜绝学习型工会组织走过场走形式。公司工会全程跟踪考察分工会抓理论学习和分工会主席履行职责情况，促进学习时间、学习责任、学习内容、学习质量的落实。形成主题教育制度：结合党和国家重大会议召开、重大政策出台、重大节庆日、重钢集团工会和朝阳公司工会重大活动开展等，开展阶段性主题教育，把广大职工的学习建立在职工的关注点、兴奋点上，进一步激发职工的学习热情。

公司工会定期到各分工会开展讲评活动，肯定建设学习型工会组织的好做法、好经验，指出存在的不足和努力的方向。组织各支部和各工会进行相互交流，互学所长，互避其短，使建设学习型党组织和学习型工会组织活动扎实开展，推动群众技术创新。每年，公司工会以各分工会为单位，组织工会积极分子和技术骨干、生产骨干开展主题明确、形式多样的技术讨论座谈会，以凝聚人才力量，展示创新实力。2010年8月，举办了朝阳公司2010学习论坛活动，共收到论文35篇，从中选择8篇有代表性论文在学习论坛上进行发布。为深入推进学习型党组织建设，2011年朝阳公司在广大职工中营造学知识、增技能的氛围，内部开设“朝阳大讲堂”活动，受到职工普遍欢迎。

篇8：工会在企业文化建设中的作用

一、企业文化建设过程中的问题

在目前的经济大潮中, 企业能否生存下去, 在很大程度上取决于企业的核心竞争力, 对此, 企业通常都会竭尽全力地提升其自身的核心竞争力。而对于核心竞争力的提升, 企业文化起着不能忽视的作用。

所谓企业文化, 就是一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是精神层面的驱动力量, 积极的企业文化对于企业整体的发展及员工个人的发展都有着积极意义。它能够有效提升企业的核心竞争力, 并且随着企业文化在企业环境中的不断深入, 对企业内部员工的影响也将日渐增大。因此积极合理的企业文化, 是推动整个组织健康发展的必要保证。而这种发展, 不仅对企业以及其内部员工有重要作用, 还能在企业外部建立起良好的影响氛围。良好的文化能够帮助改善企业周围的竞争以及营销环境, 提升整个企业及其员工的社会地位, 塑造合理的社会影响。正因如此, 企业文化才在当前社会中受到重视。

虽然企业文化已经受到了充分的重视, 但是其建立并不容易。目前企业文化的建立存在很多问题, 主要包括以下两个方面。

(一) 形式主义严重

很多企业都认为企业文化仅仅是一句口号, 并且仅限于发挥宣传作用, 因此企业文化常常会出现浮于形式的现象。而在实际的工作过程中, 宣传虽然能够使企业文化在企业内部人尽皆知, 但这并不代表企业文化就得以树立, 更严重的问题还在于在这样的宣传攻势之下, 常常会导致抵制情绪的出现, 从而触发另一种抵制文化, 反而会对企业有害。

(二) 难以落实到位

企业文化的制定, 就目前的状况看, 通常都是自上而下的, 而这种自山而下的文化建立方式, 常常会面临落实的窘境。企业的中高层, 甚至是只有高层, 才能理解相应的文化, 对于企业的中低层而言, 并无相关概念, 更难以受到相关思想的影响。最后导致企业文化成为一个仅仅漂浮在企业高层的概念。

二、工会对于构建企业文化的积极作用

根据上文中对于企业文化建立问题的相关讨论, 可以发现目前存在的主要问题是企业文化难以真正走到企业员工的生活中去。鉴于这种情况, 可以利用工会深入企业员工这一特殊性质, 让工会在企业文化的建立过程中发挥作用, 这将对企业整体的发展及其员工自身的发展大有裨益。在实际工作过程中, 应当注意如下几个方面的问题。

(一) 注重打造工会的信息桥梁作用

一直以来企业文化都是自上而下进行贯彻的, 这本身对于企业文化的建立就并不合理, 并且也存在一定的误区。企业文化作为一种文化, 有着其自身的表现形式, 它是企业以及其员工行为的一种指导思想, 企业一切活动都必然是企业文化的一种体现。因此, 应当推动工会起到信息桥梁的作用。首先考虑在组织中是否已经存在一定的文化, 通常而言, 办公室政治或者其他的企业风气都是企业文化的一部分, 如果存在不良文化, 应当进行确定并消除, 如果在没有确定和消除的情况下强加一个新的文化给组织, 新文化必然会遭到抵触。同时对于由企业高层向低层传达的相应文化思想, 也可以借由工会以各种形式在企业中加以散播, 并且还应当注意散播和执行的效果, 如果出现超出计划的现象, 工会应当对相关问题进行落实并找出问题根源, 且将相关信息反馈给高层。工会的位置不同于企业高层, 它更容易被员工接受, 员工对它的抵触情绪更少, 因此在信息的获取方面更具主动性, 同时也更容易获取到真实的信息。

(二) 因势利导建立合理文化

很多企业文化并不适用, 企业文化的建立不存在对错, 但是只有真正适合于企业的文化才能够在企业内部传播开来。对于文化的确立而言, 是一个长期渐进的过程, 任何一蹴而就的思想都难以获得最后的胜利。工会在企业中的地位特殊, 不同于必须考虑市场竞争状况的高层, 工会只专注于服务企业内部员工, 因此工会对于从企业内部着手塑造核心竞争力而言至关重要。从工会角度而言, 在企业文化建立初期应当深入考察企业现存的文化, 这是必须的工作, 因为即便是没有明确的体系, 企业内部也还是会存在一定的文化。如果发现了不利于企业成长的负面文化, 应当有针对性地进行消除, 而如果在企业中发现了正面的文化, 就必须将这种文化纳入到新构建的文化体制中来, 确保这种正确的思想能够在企业中继续生长。同时应当注意, 企业文化的构建是一个循序渐进的过程, 需要反复的验证和修正, 因此也只有工会的参与和主导, 才能获得良好的效果。

三、结论

篇9：简论工会在企业文化建设中的作用

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化建设是企业经营管理的重要内容，企业工会在开展群众工作过程中，倡导优秀的企业文化，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。

一、工会在企业文化建设中的优势

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最体察民情，具有很强的感召力，可以通过活动把职工凝聚起来。第二，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。第三，工会掌握着一批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；第四，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

二、工会在企业、职工文化建设中的作用分析

（一）工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者

国内的企事业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。

（二）工会组织实现企业文化和职工文化的交互

企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织――工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一种企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。

（三）工会组织是企业、职工文化实现的最终保障

工会组织就是协调企业和职工之间关系的一种组织，让企业和职工向着一个共同的目标迈进。因此工会组织也是企业、职工文化最终实现的有力保障，可以实现企业文化贯彻的各种管理制度人性化，也可以实现职工文化向着积极健康的方向发展，求两者的“同”，驱两者的“异”，这也是保障两者文化有效贯彻的基础和条件。

三、如何发挥工会在企业文化建设中的作用

（一）积极参与构建企业文化体系

构建良好完善的企业文化体系，可以不断满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，不仅积极参与企业文化建设体系的制定，而且要把先进理念的宣传贯彻作为重要任务贯穿于工会的各项工作中。具体到工会工作，构建企业文化体系可以采取科学技术文化知识培训、文体比赛、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式。通过组织职工参加这些活动，可以增强职工的集体意识，加深他们对企业的热爱。另外，工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育同样是企业文化建设的重要内容，通过教育，提高职工的素质，进而提高企业素质和竞争力，树立企业的良好形象，实现企业文化建设的目的。

（二）大力开展文化载体活动

引导职工参加健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。建设企业文化需要各种载体，工会应当采取各种形式，丰富企业文化建设载体。一是可以发动职工参加如篮球比赛、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，从而达到弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍的重要目的。二是可以积极举办各类座谈会以及丰富多彩的文化体育活动等，营造企业良好的文化氛围，从而极大地活跃和丰富职工业余文化生活，增强员工的团队协作精神，增强企业的向心力和凝聚力。三是可以通过不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

四、结束语

篇10：简论工会在企业文化建设中的作用

煤峪口矿机一区鲁希武

摘 要：

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前煤炭市场竞争日趋激烈的情况下,加强煤炭企业文化建设具有更加重要的意义。工会组织作为企业的重要组织部分，作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在推进企业发展的进程中占据着重要地位和作用。

关键词：

工会工作 企业文化建设 作用影响

浅析工会在企业文化建设中的作用和影响

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前煤炭市场竞争日趋激烈的情况下,加强煤炭企业文化建设具有更加重要的意义。工会组织作为企业的重要组织部分，作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在推进企业发展的进程中占据着重要地位和作用。

一、工会在企业文化建设中的优势。企业文化的作用，在企业的发展过程中日益凸显出来，也越来越多地引起企业管理者的重视。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。

1、工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。

2、工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。工会可以采取生动活泼的职工群众喜闻乐见的形式，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。

3、工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。

4、工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动来激发职工的劳动热情。

5、民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

近年来，在澄合企业文化建设的引领下，我们澄合局不壮大发展，有了自己的企业文化，印发了《企业文化手册》，对职工的内在行为规范从提高素质、勤奋学习、精通业务、遵章守纪等方面提出了具体要求。工会在传达党和国家的各种精神和政策的同时，还注意关心职工生活，如春节前给公司职工家属发慰问信，感谢他们对公司工作的支持；“三八”妇女能带领有关人员前往医院探视；如有员工亲属去世的，公司领导和部门领导都能给予慰问并参加悼念活动；职工子女考上大学的都要给予物质奖励并召开“知恩感恩金秋助学座谈会”；每年组织员工旅游，领导与职工同乘一辆车，同吃一样饭，不搞特殊化；对涌现出的好人好事能够进行大力表彰。与此同时，我局各基层工会组织都建立了业余文体活动场所，设置职工文化活动室、职工书屋，定期开展棋牌比赛、诗歌会、书画、摄影比赛等，丰富职工业余文化生活，工会组织通过这些群众文化娱乐活动既活跃了职工文化业娱生活又陶冶了职工情操，同时也宣灌渗透了澄合企业文化，规范了职工的文明行为，有力地推动了企业文化活动的深入开展。

二、工会参与企业文化建设的原则

工会参与企业文化建设必须把握好以下原则：一是坚持围绕中心、服务大局的原则。工会参与企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务；二是坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展要求，具有时代感；三是坚持聚心育人、以人为本的原则。坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支“四有”职工队伍；四是坚持持之以恒、稳步推进的原则。工会要按照“整体规划，突出重点，分步实施，稳步推进”的原则，坚持时间服从内容，进度服从质量，有目标、有计划、有步骤、有重点地抓好工作，展示作为。

三、工会推进企业文化建设的重要要途径

1、要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地开展企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。

2、把培育企业精神作为推进企业文化建设的基本点。在参与企业文化建设过程中，基层工会组织，可以通过一些非常直观的宣传媒体，如广播、简报宣传刊物、电脑网络等，及时、迅速地宣传企业文化和企业精神，将企业文化渗透到每一个角落，深入每一个职工的心中。还可以通过各种形式的体育赛事、文艺演出、管理论坛、案例展览、技能比武等，在活动中，把企业文化理念宣传给广大职工，使企业精神扎根职工心中，从而在推动企业文化建设、培育企业精神方面作出实质性的工作。

3、把提高职工素质作为推进企业文化建设的切入点

职工素质的高低，在一定程度上反映出企业文化建设的深入程度。从现化科学管理的角度来看，工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。三是在“双先评比”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。

在推进企业文化建设的进程中，为促进职工的政治素质提高、业务素质提高，工会可以选派职工代表、职工骨干参加各种有助于提高知识和技能的培训班，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，开展“岗位练兵、岗位成才”技术比武练兵活动等，促进职工整体素质提高，以此推动企业文化建设的更有效进行。

4、把增强企业凝聚力作为推进企业文化建设的着眼点

企业文化建设要起到凝心聚力的作用，这本身就是工会工作的主要职能。在增强企业凝聚力方面，工会有着独特的方式方法。

首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。

其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。

再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的超越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。

5、把营造和谐环境作为推进企业文化建设的落脚点

工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的实际需求，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给企业主要领导和有关部门，使领导及时搭准职工的脉搏，从深层次了解职工的所思所想，掌握职工的困难和所需，也可以利用座谈会、联谊会等形式让职工有和领导沟通的机会，使大家在宽松和谐的环境下愉快地工作。如有些单位，通过落实职工代表大会制度，对本单位的《经营考核办法》、《招待费使用情况说明》等内容向职工公开，从机制上为职工创造了公开、公平的氛围。通过各种形式的活动，为职工创造出和谐稳定的工作环境，能够最大限度地激发职工的积极性、创造性，这就是工会在企业文化建设中所做出的最大成绩。

总之，只有充分发挥工会在企业文化建设中的作用，不断完善工会自身组织和职能，才能更好地发挥职工的生产积极性、工作主动性和创造性，才能更好地使工会参与企业的经营管理，才能更好地使工会工作服务于企业改革发展。

参考文献：