企业文化在人力资源管理工作中的作用

2023-02-28

1 引言

时代的发展和进步, 企业所面临的竞争形势日益严峻, 为了适应时代的变化, 就要全面提升企业的人力资源管理水平。但是, 在实际工作的过程中, 企业文化是一个非常重要的方面, 更加完善、合理的运用企业文化能够全面促进企业人力资源管理水平的提升。因为管理是不能离开企业文化而独立存在的, 其受到企业文化的影响和制约, 因此, 全面的掌握企业文化对于人力资源管理的影响作用, 能够促进我国企业的发展和进步, 也是未来世界发展所必需的, 也是使得企业保持较高竞争能力的方式。

2 企业文化概念

企业文化, 或称组织文化, 是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象, 简单而言, 就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是在一定的条件下, 企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂, 是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容, 其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象, 而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现, 它是企业生存、竞争和发展的灵魂。企业文化由三个层次构成:

(1) 表面层的物质文化, 称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备, 产品造型、外观、质量等。

(2) 中间层次的制度文化, 包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

(3) 核心层的精神文化, 称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等, 是企业文化的核心, 被称为企业精神。

3 企业文化对于人力资源管理的影响

3.1 能够推动本企业人力资源管理目标的实现

通常来说, 一家企业的企业文化主要是企业负责人所缔造的。因此, 企业要想建立起符合发展需要并且独具特色的企业文化, 首先应该有非常优秀的管理者。由此可见, 优秀的企业负责人能够为企业打造更加完美的企业文化。笔者认为, 高素质的企业管理者应该具备如下的几个主要的条件:必须要有广阔的胸怀, 不能过于严苛;必须要具备非常高的道德素质和基本素养, 同时要有一颗进取心;必须要有远大的志向以及合理的规划, 要有思想、有抱负。企业的负责人应该在思想和理念上异于常人, 不能人云亦云, 要具备独到的眼光, 同时根据自身的水平来创造出企业文化。如果企业内部的基层员工一直都处于这种优秀的企业文化的影响之下, 久而久之也会将这种精神引入到自己心中, 保持着进取心, 这是企业人力资源管理的最终目标。

3.2 能够提升企业员工的团队合作精神

企业从成立之日起, 在长期发展和进步的过程中, 自然就会形成一个具备自己特色的企业文化以及管理理念, 这就是企业文化创建和发展的过程。因此, 一家企业的企业文化建立实施与企业的发展和进步息息相关的, 企业文化会直接影响企业的生存和发展, 会决定企业能否进行发展和壮大, 在这其中, 影响最大的就是企业员工的团队精神。企业如果具备了非常优秀的企业文化, 那么也就具备了较强的团队合作意识。这主要是因为优秀的企业文化就会潜移默化的影响到员工的思想和意识, 能够将企业的价值观输入到员工心中, 从而建立起非常强劲的团队合作意识, 发挥出正能量的影响力, 提高企业的工作效率, 使得企业更加快速、稳定的发展和进步, 在竞争如此激烈的市场环境中处于不败之地。

3.3 能够激励企业员工不断走向进步

优秀的企业文化必然会带动员工的进步, 同时提高其思想意识水平, 为企业培养出更加优秀的员工, 而优秀的员工具备较高的专业素质以及进取心, 不会甘于平凡, 会不断地拼搏和奋斗。当前社会发展非常快, 科学技术水平有了非常大的提升, 企业要想在市场竞争如此激烈的环境下生存, 就需要紧跟时代的步伐, 同时要积极的改革和创新, 具备自身独特的特色, 在这种情况的促进之下, 企业文化的影响下要积极地开展人力资源改革工作, 为企业的发展和进步输送大量的优秀人才, 实现企业的经营目标, 促进企业更加快速的发展。

4 结语

综上所述, 企业文化对于企业人力资源管理工作影响比较大, 两者是相互影响、相互依存的关系, 两者的完美结合能够促进企业人力资源管理水平的提升, 积极的促进企业的发展和进步。因此, 企业的管理者要打造优秀的企业文化, 同时促进企业人力资源管理水平的提升, 为企业培养更加优秀的人才, 以适应如此竞争激烈的现代化社会。

摘要：在我国企业发展进程中, 企业文化一直以来影响都比较大, 并且承担着振兴企业、发展企业的任务, 特别是现代化发展的进程中, 企业文化受到的重视度逐渐提高。因此, 深入的研究企业文化对于人力资源管理工作的影响对于企业发展来说意义重大。本文主要分析了企业文化与人力资源管理的具体内容以及基础概念, 同时研究了企业文化对于人力资源管理工作产生的影响。

关键词：企业文化,人力资源管理,作用