中国传统文化管理思想在企业管理中的应用

2022-09-10

在企业管理过程中, 若能对中国传统文化管理思想的应用进行深入思考, 针对性地开展这方面的研究工作, 则有利于增强企业的管理效果, 减少其管理问题发生, 有效应对实践中的形势变化。因此, 在进行企业管理工作的过程中, 应给予中国传统文化管理思想在其管理中的应用足够的重视, 控制好相应管理工作的落实过程, 从而提高企业的管理效率及质量, 丰富其管理方面的实践经验。在此基础上, 可使企业管理更加科学、高效。

一、中国传统文化管理思想概述

为了提升对中国传统文化管理思想的认知水平, 则需要对与之相关的内容有所了解。具体包括以下方面:

(一) 基于儒家的“以人为本、以和为贵”的管理思想

作为中国传统文化管理思想的重要组成部分之一, 以孔子为代表的儒家管理思想影响深远。其中, “以人为本、以和为贵”的儒家管理思想在实践中具有良好的潜在应用价值。具体表现为:

1、“以人为本”的管理思想。

在考虑这种儒家管理思想的应用过程中, 应对“仁”, 即爱人的理论核心加以考虑, 采用“有教无类” (即不论贫穷、富有、善恶、贵贱都可以接受教育) 的方式来进行管理, 最终达到以理服人、以德治人的目的。同时, 需要关注儒家管理思想中的礼、义、信这些方面的内容, 并通过对人的主观能动性有效激发方面的充分考虑, 实现对“以人为本”管理思想的高效利用, 确保相应管理工作落实状况良好性。

2、“以和为贵”的管理思想。

在儒家的这种管理思想影响下, 可为人与人的和谐、人与自然的和谐等方面的发展目标实现提供理论支撑, 且在“礼之用、和为贵” (即礼的推行和应用要以和谐为贵) 与“和而不同” (即和睦地相处, 但不随便附和) 等思想内容的支持下, 保持“以和为贵”管理思想良好的应用状况, 使得儒家传统文化思想在企业管理方面的应用价值能够体现出来[1]。

(二) 基于道家的“道法自然、无为而治”的管理思想

以老子为代表的道家管理思想关注了天之道与人之道, 主张效法自然、遵循自然的客观规律, 通过对事物本质及其内在运动规律的掌握与利用, 有效开展管理工作。具体表现在以下方面:

1、“道法自然”的管理思想。

道家管理思想是以“道”为准则, 且在“天之道, 损有余而补不足。人之道则不然, 损不足以奉有余。孰能有余以奉天下, 其唯有道者” (即自然的规律, 是减少有余的补给不足的。可是社会的法则却不是这样, 要减少不足的, 来奉献给有余的人) 这种思想内容的支持下, 有效区分了天之道与人之道。在进行具体的管理工作中, 若能考虑“道法自然”这种管理思想, 则能使管理工作开展更具针对性, 并重视事物内在运动规律的探索与高效利用, 避免使企业生产经营过程中遭受不必要的损失[1]。

2、“无为而治”的管理思想。

这种道家管理思想应用中主张顺应自然, 遵循事物本身的运动规律发展, 反对违背自然法则而实施的行为, 有利于实现人与自然的和谐相处。同时, “无为而治”也阐述了管理过程中的手段、途径及所要达到的目的。其中, “无为”是管理中可采取的手段及实现的途径, 即遵循事物本身的运动规律;“治”是所要达到的目的。企业管理中若能重视“无为而治”这种管理思想的科学应用, 可使管理工作进行中保持良好的精神境界, 可为企业的科学管理提供参考依据。

(三) 基于法家的“以法治国、贤能并举”的管理思想

1、“以法治国”的管理思想。

这是一种以韩非子为代表的为法家管理思想, 其在实践中的核心管理思想为“法治”, 强调了国家治理过程中“法”的重要性, 且需要立法之人必须充满正义、公正, 维护好百姓的切身利益。同时, 主张维护法律的权威, 完善国家治理过程中的法律法规, 并强调“君子犯法与庶民同罪”来实现完全的法治, 确保法律面前人人平等, 维护好法律法规的公正性。同时, 法家“以法治国”中的“法治”, 在君主制的中央集权制度维护过程中发挥着重要的作用。在企业管理过程中, 通过对法家“以法治国”管理思想的考虑及应用, 有利于完善自身的管理制度, 保持其良好的执行状况[3]。

2、“贤能并举”的管理思想。

法家所推崇的这种管理思想, 反映了对人才求贤若渴的态度, 主张采用尽国之才、尽人之智的方式来维护国家的稳定性。在现代企业管理过程中, 通过对法家“贤能并举”管理思想的科学应用, 有利于发挥人才方面的专业优势, 增强企业管理过程中的专业性, 并使管理人员在企业发展过程中具有良好的归属感, 为企业的稳定发展提供支持。

二、中国传统文化管理思想在企业管理中的应用分析

通过对儒家、道家及法家这些不同中国传统文化管理思想内容的探讨, 可将它们应用于企业管理过程中, 确保相应管理工作得以高效开展, 满足企业科学管理方面的多样化需求。在此期间, 相关的应用要点包括以下方面:

(一) 儒家管理思想的应用

企业在落实管理工作的过程中, 可通过对儒家管理思想内涵的分析及应用, 不断改善自身的管理状况, 减少管理工作进行中的问题发生。具体表现为:

1、企业管理中以重视“以人为本”管理理念的渗透, 给

予管理人员必要的尊重, 充分发挥他们在自身工作岗位上的职能作用, 并重视人的全面发展, 在有效的激励与责任机制的配合作用下, 提高管理人员在企业生产经营活动开展中的工作积极性, 逐步实现企业的科学管理。

2、企业及管理人员应通过对儒家管理思想内容的了解, 重视诚信在管理工作进行中的应用。

其中, 管理人员应结合企业的长远发展要求及管理要求, 在具体的管理工作进行中应讲究诚信, 充分考虑员工的合理诉求, 从而提高企业的内部凝聚力, 增强管理工作落实效果。同时, 企业应注重自身信誉的维护, 有效处理管理过程中的人际关系, 避免出现管理过程中的失信现象, 从而为自身的管理水平提升提供科学保障[4]。

(二) 道家管理思想的应用

企业在实施管理工作计划的过程中, 若能重视道家管理思想的应用, 可使相应管理工作开展更具科学性。具体表现为:

1、企业管理中应做到“道法自然、清静无为”, 即根据

实际情况, 通过对事物内在运动规律的掌握, 开展好具体的管理工作, 且在管理过程中应坚守自己的发展道路, 不为其他利益所动, 要保持内心清静、头脑清醒, 不受外界干扰, 避免影响自身经营活动进行过程中的管理效果。

2、结合道家管理思想内容, 企业管理人员在开展具体

的管理工作时, 应重视管理过程中精神境界的提高, 并在顺应自然、探索事物内在运动规律的过程中不断优化生产实践中的管理方式, 促使企业的管理效果得以不断增强, 满足其管理工作科学开展要求。同时, 通过对道家管理思想内容的整合利用, 也能减少企业管理过程中外界因素的影响, 实现企业发展目标的同时可为其良好管理模式的形成提供理论支撑[5]。

(三) 法家管理思想的应用

通过对形势变化的分析及与时俱进发展要求的考虑, 企业在实现科学管理的过程中也需要考虑法家管理思想的应用。具体表现为:

1、通过对法家在“法治”方面思想内容的阐述, 企业应

不断完善自身的管理制度, 并将创新理你融入自身的管理制度形成过程中, 确保其有着良好的适用性, 为具体的管理工作有效开展提供制度保障。

2、在应用法家管理思想的过程中, 企业也需要结合员工

的实际情况, 针对性地实施管理工作计划, 促使员工在实践中的整体工作效率可逐渐提高, 为企业的稳定发展提供支持, 逐步实现企业经营过程中效益最大化的发展目标[6]。

结束语

综上所述, 在中国传统文化管理思想的支持下, 可实现对企业的高效管理, 促使其管理方面的工作内容更加丰富, 逐渐提高企业在经营过程中的市场竞争力。因此, 未来在提升企业管理水平的过程中, 应重视中国传统文化管理思想的科学应用, 有效开展这种思想影响下的管理工作, 使得企业能够处于良好的发展状态, 并拓宽企业管理人员的工作思路。长此以往, 有利于优化企业的管理方式, 并在长期的发展过程中逐渐形成应用价值良好的管理模式。

摘要：当前企业发展水平的提升, 对管理提出了更高要求。在此背景下, 为了保持企业良好的管理状况, 丰富其管理内容, 确保相应管理工作落实有效性, 则需要考虑中国传统文化管理思想的应用, 进而实现企业的可持续发展, 促使其在实践中的管理效果更加显著。基于此, 本文将对中国传统文化管理思想在企业管理中的应用进行系统阐述, 以便为企业的科学管理及更好地发展提供支持。

关键词：中国传统文化,管理思想,企业,可持续发展