遂溪县总工会文件

遂溪县总工会文件（精选4篇）

篇1：遂溪县总工会文件

遂溪县总工会文件

遂工总[2006]4号关于职工之家创建工作的实施意见为了全面落实中国工会十四大和市工会十一大提出的各项工作任务，进一步加强我县工会的基层组织建设，增强基层工会的活力，提高工会工作的整体水平，特制定本实施意见。

一、“职工之家”创建的指导思想和原则

（一）“职工之家”创建的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中国工会十四大和市工会十一大精神，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，全面提高基层工会组织的工作水平。

（二）“职工之家”创建的原则

1、服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推进本单位建设发展的关系，充分调动职工群众生产劳动的积极性。

2、突出维护的原则。突出工会维护职工合法权益的基本职责，推进工会各项工作的开展。

3、服务群众的原则。工作求真务实、注重实效，倡导为职工群众办实事、做好事，把职工群众的需要，作为建家活动的重要内容。

4、创新发展的原则。体现时代性、把握规律性、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。

二、“合格职工之家”的基本条件和验收程序

（一）“合格职工之家”的基本条件

1、工会组织健全，职工入会率达到85%以上。

2、建立工会经费收缴制度，工会开展各项活动有经费上的保证。

3、建立平等协商、集体合同制度。企业在决定涉及职工切身利益等重大事项和问题时有与工会沟通协商的形式。

4、逐步建立职工民主参与的形式和途径。工会能积极组织职工开展合理化建议、劳动竞赛、教育培训等各类丰富多彩的活动。

5、关心职工生活，热心为职工说话办事，职工群众对工会工作的满意率达到70%以上。

（二）“合格职工之家”的验收程序

创建“合格职工之家”，先由基层单位工会填写测评表进行自评，再向县总工会进行申报，由县总工会验收合格后填写“合格职工之家验收评分表”，报市总工会备案，并颁发“合格职工之家”证书。“合格职工之家”的评选时效与工会届期相同，即：评为“合格职工之家”的在本届工会任期内有效。如上届任期内被评为“合格职工之家”的，应当在换届后的一年内由县总工会组织复验，复验合格的保留“合格职工之家”称号，复验不合格的取消称号。

三、“县级先进职工之家”的基本条件和评选程序

（一）“县级先进职工之家”的基本条件

1、组织健全。工会班子健全，委员分工明确，职工入会率达到95%以上，工会干部按规定参加教育培训。

2、制度完善。建立健全委员会的工作制度、职代会制度、民主管理制度（厂务公开制度或政务公开制度）、工会经费经审制度、平等协商和集体合同制度、职工董监事制度、职工维权制度等。

3、维权到位。关心职工生活，开展帮困送温暖工作，保护女职工的特殊利益，维护职工的合法权益；安全生产，无人身伤亡事故。

4、运作规范。工会工作有目标、有计划、有总结；工会按时换届，开展工会主席直选；工会定期向会员代表大会汇报工作，坚持工会工作重大问题由工会委员会讨论决定；管好、用好工会经费，按规定及时足额上缴工会经费；开展劳动竞赛和合理化建议、技术革新活动，开展职工素质工程、学习型组织创建和文体活动。

5、开拓创新。根据本单位实际，探索工作的新方法、新思路，注重制度创新、机制创新和工作创新，有本单位的特色工作。

6、作用明显、职工信赖。会员（代表）大会对工会工作评议满意率达80%以上，对工会主席评议信任率达80%以上。

（二）“县级先进职工之家”的评选程序

“县级先进职工之家”由“合格职工之家”评选而来，由县总工会进行考核评选。

四、“职工之家”创建工作的目标要求

各级工会要提高对“职工之家”创建工作重要性的认识，以创建“职工之家”为契机，不断增强基层工会的活力；各系统工会要加强

对“职工之家”创建工作的组织领导，不断提高基层工会工作的水平，力争用三年时间使所属基层单位“合格职工之家”创建率达到80%以上。

自发文之日起，遂溪县总工会此前关于“职工之家”创建工作的相关文件同时废止。

附件1：合格职工之家验收评分表

附件2：县级先进职工之家验收评分表

遂 溪 县 总 工 会

二○○六年八月十一日

篇2：遂溪县总工会文件

濉工字[2017]18号

关于推进我县非公企业召开职工代表大会的

通 知

各镇（园区）系统、工会：

为深入学习贯彻党的十九大精神，扎实推进非公企有制企业民主管理工作，根据省、市总工会有关文件精神，现就非公有制企业召开职工代表大会工作通知如下：

一、充分认识非公企业召开职工代表大会的重要意义 党的十九大指出：“我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，国家一切权力属于人民”。“要重视加强协商民主建设，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。”当前，我国非公有制已成为社会主义市场经济的重要组成部分和社会主义现代化建设的重要推动力量，非公有制企业已成为社会主义市场经济中数量最多、从业人员最广的市场主体。深入推进非公有制企业民主管理工作是保障职工主体地位、贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现。根据《安徽省企业民主管理条例》规定，企业在开业之日起一年内要召开首次职工代表大会。全县各级工会要进一步提高思想认识，增强紧迫感、责任感和使命感，加大工作力度，创新工作举措，扎实推动非公有制企业建立以职工代表大会为基本形式企业民主管理工作开展，切实保障广大职工知情权、参与权、表达权和监督权。

二、准确把握非公企业召开职工代表大会的相关规定

（一）会议主要内容

1、听取审议企业发展规划和年度生产计划及生产经营方面的工作报告；

2、紧随信息时代发展，采取形式多样的方式收集职工的意见和建议，做好职代会提案工作；

3、审议通过涉及职工切身利益方面的议案和《集体合同》（草案）；

4、形成职工代表大会的决议，认真抓好贯彻落实；

5、其它需要提交职工代表大会审议的有关事项。

（二）职代会的届期及代表人数 职代会一般每届任期3-5年，每年应召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。职工人数在100人以下的企业，应当建立职工大会制度，履行职代会职权；职工在100人以上的企业应当建立职工代表大会制度，具体职工代表名额按照《安徽省企业民主管理条例》要求执行。

（三）职代会模式

一是加强引导非公有制企业根据自身实际，建立健全职工代表大会制度，制定职工代表大会实施细则或操作办法，重点督导100人以上非公企业召开职代会，保障职工合法权益。二是针对开发区、工业园区、高新技术园区和镇（街道）等中小微型企业集中的区域和产业集群，应以工会联合会为依托，大力推行区域（行业）性职代会制度建设。三是可实行“两会合一”模式，即工会会员（代表）大会与职工（代表）大会同时召开（换届），也可与企业年终总结表彰大会同时召开，分别行使各自职权。

三、严格规范非公企业职工代表大会的实施步骤

（一）准备阶段

1、建立职代会预审制度。即在召开职代会之前，应事先向上一级工会提出申请报告及各项议程，经审查批准后，方可召开，上一级工会可派员参加会议。

2、提前审议。凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表，时间不少于7天。

3、召开预备会。在职代会正式会议召开前一周内，由工会负责召开职代会预备会，工会主席主持，由工会委员及部分职工代表参加，在预备会议期间，要报告大会的筹备情况。内容包括确定议题、征集提案；归纳合理化建议内容，起草规定文件等。

（二）正式会议

会标：╳╳企业╳╳届╳╳次职工代表大会

主要程序：

1、到会职工代表超过代表总数2/3，方可开会；

2、董事长或总经理作行政工作报告；

3、由工会主席作工会工作报告、集体合同履行情况报告和签订集体合同、工资、女工专项集体合同的报告；

4、解答职工提出的合理化建议、企业规章制度生产定额等规定；

5、酝酿、讨论、审议会议内容；

6、表决通过有关事项，对涉及职工切身利益采取无记名投票表决；

7、对有关各项议案作决议（宣读大会决议）。

（三）闭会期间

认真做好职代会闭会期间企业民主管理工作，将职代会的影响力贯穿于企事业单位民主管理工作全过程。

1、贯彻落实职代会决定、决议。认真做好职代会有关会议精神宣传，督导落实本次职代会决定、决议。

2、做好提案办理工作。对已立案的提案要按其种类分送给企业有关领导人员或有关部门进行处理或实施，有关部门要按照规定的时间认真办理提案。工会或提案工作委员会（小组）对提案的落实情况要进行检查和监督，并在下次职工（代表）大会上报告提案的处理和落实情况。

3、组织召开职代会联席会议。根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。

四、切实加强组织领导和工作指导

（一）加强组织领导。坚持党的领导，加强党工共建。要以服务职工为中心，做到明确责任、落实任务，为新形势下推进非公企业民主管理工作开展，提供坚强的组织保障和有力的政策指导。要以改革创新精神，推动非公有制企业建立健全职工代表大会为基本形式企业民主管理制度，保障维护职工合法权益。要借助厂务公开协调领导机构、劳动关系三方协商机制等平台，发挥各部门职能优势，形成齐抓共管、共同推进的良好局面。

（二）注重分类指导。各级工会要坚持重心下移，深入非公企业一线，因地（企）制宜、分类指导；突出指导100人以上非公企业，单独建立职工代表大会制度；要发挥结对共建作用，推进结对共建的非公企业召开职工代表大会；做好召开职工代表大会工作的报告和统计，对会议资料进行整理归档。把推进非公有制企业民主管理工作与依法推动非公有制企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商结合起来，多措并举、多管齐下、稳步推进。

（三）认真抓好督查。要加大对非公企业召开职工代表大会的督查，对督查情况进行通报。要将建立职工代表大会制度，与创建和谐劳动关系企业，与开展评选企业民主管理工作先进单位结合起来，不断推动建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度建设，切实保障和维护职工的合法权益。

篇3：中共南溪县教育局委员会文件

南教委干发〔2007〕6号

★

中共南溪县教育局委员会 关于张涛等同志任职的通知

各学校：

为进一步充实第八届中小学校领导班子，按照换届工作有关要求，经校长提名，教育局党委研究，决定任命张涛等同志为南溪县第八届中小学副校长和中层干部(名单附后)，请各校按照校长负责制的有关要求，及时做好聘任等有关事宜。

二〇〇七年八月二十八日

主题词：人事 干部 任免 通知

抄送：市教育局，县委办、人大办、政府办、政协办，县委组织部、人事局、财政局，各乡镇党委。

南溪县教育局办公室 2007年8月28日(共印160份)

干部任职名单

南溪县第二中学校： 张 涛同志任教务处主任； 李 勇同志任教务处副主任； 黄兴潮同志任校务办公室主任； 欧荣英同志任校务办公室副主任； 刘建新同志任政教处主任； 何 毅同志任政教处副主任； 张明科同志任体卫处主任； 刘 乙同志任教科室主任； 周伯江同志任教科室副主任； 唐志坚同志任后勤处主任；

卢开君同志任招生办公室副主任(主持工作)。南溪县第三初级中学校： 邓定文同志任校务办公室主任；

韩仕强同志任教务处主任、教科室主任(兼)； 叶吉林同志任政教处主任； 高江奎同志任后勤处主任； 牟学峰同志任体卫处主任； 顾兴念同志任教务处副主任； 南溪县第四初级中学校： 袁光林同志任教务处主任； 李达金同志任教务处副主任； 刘泽洪同志任教科室主任； 陈丰树同志任政教处主任； 王 强同志任政教处副主任；

刘邦权同志任办公室主任；

余福和同志任后勤处副主任(主持工作)； 陶世萍同志任体卫处主任。南溪县第五中学校：

莫小刚同志任校务办公室主任； 曹世军同志任政教处主任； 张 雄同志任政教处副主任； 李 松同志任教务处主任； 杨云飞同志任教务处副主任； 刘 华同志任后勤处主任；

阳隆永同志任教科室副主任(主持工作)； 彭天华同志体卫处主任。南溪县职业高级中学校 黄 静同志任校务办公室主任； 黄兴华同志任教务处副主任(主持工作)； 张 丽同志任教务处副主任； 卿尊德同志任政教处主任； 雷崇德同志任政教处副主任；

夏德平同志任后勤处副主任(主持工作)； 罗 杨同志任后勤处副主任； 王贵清同志任就业实习处主任； 唐万能同志任就业实习处副主任； 刘香红同志任休卫处副主任(主持工作)； 张玉才同志任教科室主任；

罗宗贵同志任招生办公室副主任(主持工作)。南溪县长庆学校：

代麒麟同志任副校长(试用期一年)；

刘庆波同志任教务处主任； 朱镜先同志任教务处副主任； 文 涛同志任政教处主任。南溪县红光学校： 袁晓宏同志任教务处主任； 厉平同志任教务处副主任； 肖伏龙同志任后勤处主任。南溪县幼儿园：

徐 英同志任后勤处主任； 左月琴同志任办公室主任； 曾圣容同志任教务处主任。南溪县聋哑学校： 肖士刚同志任教务处主任； 曾 娴同志任后勤处主任。南溪县钟灵街小学校：

郑 白同志任副校长(试用期一年)； 涂 雨同志任后勤处主任； 张燕平同志任教务处主任； 彭晓辉同志任校务办公室主任； 郭占春同志任教务处副主任； 代 军同志任体卫处主任。南溪县前进小学校： 朱红平同志任副校长；

叶应斌同志任副校长(试用期一年)； 杨树洪同志任前进小学分校负责人； 甯伯春同志任后勤主任；

贺晓彬同志任教务处副主任(主持工作)；

王朝康同志任教务处副主任； 董泽光同志任办公室主任； 徐 刚同志任办公室副主任； 肖 琳同志任体卫处主任。南溪镇阜鸣初级中学校： 黄洪亮同志任副校长(试用期一年)郭廷之同志任后勤处主任； 陈德英同志任政教处主任； 吴忠俊同志任教务处主任。南溪镇中心小学校：

秦有才同志任副校长(试用期一年)； 王小波同志任教务处主任； 吴 军同志任后勤处主任； 刘继新同志任教务处副主任。王 荔同志任石鹅小学校长； 肖远清同志任石鹅小学副校长； 罗淑芳同志任石鹅小学教务处主任。张 萍同志任观斗小学校长； 熊家冬同志任观斗小学副校长； 李鸿川同志任观斗小学教务处主任。郭 丽同志任莲花小学校长； 刘 艳同志任莲花小学教务处主任。刘家镇初级中学校： 林学洪同志任教务处主任； 肖国君同志任教务处副主任； 侯远芬同志任政教处主任； 张志明同志任后勤处主任。

刘家镇中心小学校： 曾 勇同志任教务处主任； 刘 蓉同志任教务处副主任； 袁凤英同志任后勤处主任。杨万德同志任下坝小学校长； 代云洪同志任下坝小学副校长； 陈玉富同志任下坝小学教务处主任。赵 卫同志任熊家庙小学校长； 梁 蓉同志任熊家庙小学副校长； 刘介容同志任熊家庙小学教务处主任。徐克贵同志任开元小学校长；

彭荣富同志任开元小学副校长、教务处主任(兼)； 钟传勋同志任刘家镇中心幼儿园园长。罗龙镇中心学校： 万顺全同志任教务处主任； 牟小平同志任政教处主任； 刘洪彬同志任后勤处主任； 俞洪武同志任教务处副主任。代高贵同志任桂溪小学校长； 向正寰同志任桂溪小学副校长； 刘艳梅同志任桂溪小学教务处主任。刘家学同志任金鸡小学校长；

黄兴莲同志任金鸡小学副校长、教务处主任(兼)。叶 信同志任羊耳小学校长；

张 宏同志任羊耳小学副校长、教务处主任(兼)。刘 健同志任洪桥小学校长；

练学军同志任洪桥小学副校长、教务处主任(兼)。

陈树珍同志任罗龙镇中心幼儿园园长。罗龙镇桂溪初级中学校： 赵 勇同志任教务处主任； 俞 涛同志任后勤处主任； 李富荣同志任政教处主任。江南镇初级中学校： 肖松泉同志任教务处主任； 付永刚同志任政教处主任； 黄以清同志任后勤处主任。江南镇中心小学校：

郭 彬同志任江南中心校教务处主任； 胡达俊同志任江南中心校后勤处主任。袁朝忠同志任江南登高小学校长； 严志春同志任江南登高小学副校长； 吴 嫣同志任江南登高小学教务处主任。陈怀章同志任江南石坝小学副校长(主持工作)； 王 燕同志任江南石坝小学教务处主任。大观镇初级中学校：

顾大云同志任副校长(试用期一年)； 蔡 奇同志任教务处主任； 肖前方同志任教务处副主任； 熊光林同志任政教处主任。大观镇中心小学校： 曹吉滨同志任教务处主任； 朱 刚同志任后勤处主任。

李利平同志任大观镇中心幼儿园园长； 刘 秀同志任大观镇中心幼儿园副园长。

舒永康同志任牟亭小学校长；

王 聪同志任牟亭小学副校长、教务处主任(兼)。蔡自富同志任新星小学校长；

赵 军同志任新星小学副校长、教务处主任(兼)。徐卫平同志任大观明德小学校长；

邓方亮同志任大观明德小学副校长、教务处主任(兼)。汪家镇初级中学校

熊中兴同志任副校长(试用期一年)、后勤处主任(兼)； 周 洪同志任教务处主任； 侯小东同志任政教处副主任。汪家镇中心小学校：

苏永刚同志任副校长(试用期一年)、教务处主任(兼)聂彩文同志任教务处副主任。陈中第同志任汪家三桂小学校长；

唐 超同志任汪家三桂小学副校长、教务处主任(兼)。毛 芳同志任汪家镇中心园园长。黄沙镇初级中学校： 许 勇同志任教务处主任； 聂 伟同志任后勤处主任； 成大江同志任政教处主任。黄沙镇中心小学校：

熊 引同志任副校长(试用期一年)； 覃先江同志任教导处主任； 唐 龙同志任后勤处主任。刘正彬同志任方山小学校长； 成玉英同志任方山小学教务处主任。仙临镇初级中学校：

谢 倩同志任副校长(试用期一年)； 聂 凯同志任副校长(试用期一年)； 余 江同志任教务处主任； 周 松同志任教务处副主任； 尹骑龙同志任后勤处主任； 李 炫同志任政教处主任。仙临镇中心小学校： 刘荟蓉同志任教务处主任； 孙 鹏同志任教务处副主任； 罗小平同志任后勤处主任。

叶 艳同志任仙临镇中心幼儿园园长； 税长礼同志任安邦小学校长； 顾兴科同志任安邦小学副校长； 罗朝东同志任安邦小学副校长； 孙天海同志任安邦小学教务处主任。李良庭同志任光荣小学校长； 周元平同志任光荣小学副校长； 刘丛莲同志任光荣小学教务处主任。胡 吉同志任白云小学校长； 邓永先同志任白云小学副校长； 舒建贵同志任白云小学教务处主任。仙临镇石公学校：

邓固龙同志任副校长(试用期一年)； 陈忠培同志任政教处主任； 邓邦宁同志任教务处主任； 胡泽刚同志任教务处副主任； 吴泽兵同志任后勤处主任。

裴石乡初级中学校

罗莉萍同志任副校长（试用期一年）； 刘 勇同志任教务处主任； 缪 军同志任教务处副主任； 刘 鼎同志任后勤处主任； 阚 奎同志任政教处主任。裴石乡中心小学校 叶 涛同志任教务处主任； 郭占平同志任教务处副主任；

张 延同志任后勤处副主任(主持工作)； 黄家凯同志任裴石前进小学校长；

邓祥萱同志任裴石前进小学副校长、教务处主任(兼)； 叶亨铭同志任逸夫小学校长； 李从素同志任逸夫小学副校长； 赵 创同志任逸夫小学教务处主任。马家乡初级中学校 陈 乐同志任教务处主任； 樊柏松同志任后勤处主任； 韩四彬同志任政教处主任； 马家乡中心小学校 刘昌涛同志任教务处主任； 郭良树同志任后勤处主任；

樊 伟同志任民族小学副校长(主持工作)； 吴仕荣同志任民族小学副校长； 周晓莲同志任民族小学教务处主任。长兴镇中心小学校

邓华锋同志任副校长（试用期一年）；

罗晓敏同志任教务处主任； 李欣林同志任教务处副主任； 刘正才同志任后勤处主任。

顾兴琼同志任长兴镇中心幼儿园园长； 刘 君同志任黄桷坝小学校长；

刘 刚同志任黄桷坝小学副校长、教务处主任(兼)； 李登贵同志任天生小学校长；

邹宇平同志任天生小学副校长、教务处主任(兼)； 李俊波同志任天生小学教务处副主任。林丰乡初级中学校：

黄明忠同志任政教处主任(兼)； 梁小兵同志任后勤处主任； 周明江同志任教务处主任。林丰乡中心小学校：

李 君同志任副校长（试用期一年）；

彭露龙同志任副校长（试用期一年）、教务处主任（兼）； 李方文同志任后勤处主任。石鼓乡初级中学校：

秦 文同志任副校长兼教务处主任（试用期一年）； 曹 刚同志任教务处副主任； 宛平同志任政教处主任； 郭 通同志任后勤处主任。石鼓乡明德小学校：

邓小容同志任副校长（试用期一年）； 徐风万同志任副校长（试用期一年）； 黄 谚同志任教务处主任； 秦 建同志任后勤处主任；

李祖英同志任石鼓乡中心幼儿园园长； 曾志连同志任金龙小学校长； 韩小陶同志任金龙小学副校长； 李富强同志任金龙小学教务处主任。留宾乡初级中学校： 叶言富同志任副校长；

陈 勇同志任教务处副主任(主持工作)； 李 华同志任教务处副主任；

曾 建同志任政教处副主任(主持工作)； 练家锐同志任后勤处主任。留宾乡中心小学校： 李 莹同志任教务处主任； 周 玲同志任教务处副主任； 王光英同志任后勤处主任。金竹学校：

陈历康同志任副校长（试用期一年）； 宋祥飞同志任副校长（试用期一年）； 周海全同志任教务处主任； 王 兵同志任后勤处主任； 陈宗炳同志任政教处主任。大坪学校：

篇4：濉溪县实验小学工会工作调研报告

濉溪县实验小学 2014年4月

濉溪县实验小学工会工作调研报告

学校的改革和发展表明：只有重视工会建设，学校民主政治建设才会有较大的发展，广大教职工的民主意识才会日益增强，民主气氛也才会日渐浓厚。学校改革、发展大计和涉及广大教职工切身利益的重大问题也只有经过代表全体教职工利益的工会讨论、通过，才能更为有效地履行工会民主管理和民主监督的职能，才能把学校办活、办好。

一、以工会为载体，加大师德建设力度，提高全体教职工的思想道德素质

以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指针，组织广大教职工学习理论，学习《工会法》、《中小学教师职工道德规范》，学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的道德规范，树立社会主义的荣辱观，学习党代会文件，学习《劳动法》、《教师法》，引导广大教职工与时俱进，追求卓越。配合学校抓好学校师德培训和师德建设。大力宣传先进典型，激发教职工以良好的师德示范和言传身教做好本职工作。引导教职工转变教育观念、端正教育思想，结合素质教育和新课程改革，以人为本，“爱满天下”。用积极的因素响应政府支教、救灾，助残等号召，积极募捐义款，广大教职工通过这类积极有意义的活动，对生活，对社会更加热爱，更有信心，充分体现了我校广大教职工乐助崇德的博大胸怀和高尚情躁。在这些活动中，我校工会组织的主导思想是：要让学生有素质，我们教师就要先有素质，教师的素质何来，工会活动中见！加强工会建设，以工会为载体在自己的组织中、实践

中，锻炼提高自己的思想道德素质。

三、教工之家通过多途径提高广大教职工的业务素质

学校的首要工作是教育教学，以培养新时期的优秀人才为目标，要提高学校的教育教学水平，教职工队伍不但要思想素质好，还必须业务素质高。学校教工之家重视教师教学能力的培养，倡导全体教职工立足本岗位，加强学习，勇于实践，不断探索进取，通过教育教学实践活动来提高自身的业务水平。工会每学期开展的优秀教研组的评比、关心青年教师的成长的岗位练兵等活动都体现了教工之家为教师成长服务的主体思想。教师在向学生注水的同时，自己本身的业务技能也急需提高，这不能不说是我们教师的愿望，但谁来解决这一问题？我想工会有这一方面的责任。为此，教工之家经常组织部分教师到兄弟学校参观学习，拓宽教师的视野。随着我校七届二次教代会召开及学校许多新制度的出台，教工之家将更加仔细地做好这项工作，把教育、提高、权利结合起来，努力营造勤奋的工作氛围，正确的舆论氛围和和谐的人际氛围。

三、认真贯彻《工会法》，依法维护教职工的合法权益。

（一）关心教职工生活

在生活上关心、爱护教职工，帮助教职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。

1、督促学校不断改善教职工的办公条件，推进文化建设和和谐发展，道路进行铺设及环境美化、绿化，大大改善了教师的生活质量。

2、做好对生病、受伤的教职工的关心、慰问工作。只要学校有

教师生病住院，学校领导和工会干部就到医院探望、慰问。

3、认真做好离退休教职工的慰问工作。对已经退休的老师，工会也经常关心他们的生活、病痛。过年过节，工会都有组织对退休老师进行慰问，或邀请他们回校聚会，尽量帮助他们解决困难。

4、督促教职工定期进行体检，积极落实女教工的相关保健工作。

5、在一些传统民间节日来临时，向全校教职工表示慰问。

（二）开展文体活动，丰富教职工的业余生活

在各个不同时期和节假日工会组织开展了各项文体活动。丰富了教职工的课余生活，提高教职工的文明素质，营造多彩多姿的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设。

1、工会搭建舞台，组织部分教工参加活动，即锻炼身体，又美化生活，交流情感。

2、配合学校打造“书香校园”，倡导读书精神，提高教职工的艺术品位和人文素质。

3、在传统节假日组织教职工开展篮球、乒乓球、趣味体育比赛等。

四、坚持校务公开、民主评议干部工作，实施民主管理、民主监督

教职工是学校的主人，学校一贯坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。

1、民主管理：学校每年召开一次教代会，做到教代会制度化、程序化、规范化。每次召开教职工大会前，学校党支部与工会委员先讨论列出教代会要解决的问题及要点，拟定审议的方案、决定，教代会代表经全校教职工的民主选举，代表们广泛征求老师们的意见、建议，群策群力。全体代表共商学校大事，民主评议校领导，事关学校发展的大事及教职工切身利益的事项均经过教职工大会审议。真正把教职工大会开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。

2、坚持校务公开：对校务公开，学校领导高度重视，成立了教职工代表参加的校务公开监督组。监督组成员就财务管理、教师职称的评审考核和奖励等方面进行了监督。凡事关教职工切身利益的事项及学校的重大决策都必须公开。学校根据有关文件精神，以高度负责的态度遵照规范程序，按照制度全面实施校务公开，自觉接受社会、家长、全校师生的监督。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。

工会工作多年来，出现的问题不断，但解决的方法也不少。我们要能发现问题，能认真对待问题，积极参与解决问题，更好地维护广大教职工的合法权益。

濉溪县实验小学工会