资溪县人民政府吴辉文

资溪县人民政府吴辉文（精选2篇）

篇1：资溪县人民政府吴辉文

巫溪县教育局巫溪县人民政府教育督导室

巫溪教督„2009‟4号 文件

巫溪县教育局

巫溪县人民政府教育督导室

转发重庆市中小学德育工作督导评估要点的通知

各中小学校：

为加强我县中小学德育督导评估工作，建立健全中小学德育过程管理机制，确保“育人为本，德育为先”要求的落实，根据重庆市教育委员会、重庆市人民政府教育督导室《关于开展中小学德育工作专项督导检查的通知》（渝教督〔2009〕2号）精神，现将《重庆市中小学德育工作督导评估要点》转发给你们，请按照评估要求，进一步抓好自查自评，做好接受市专项督导检查的相关准备工作。

二○○九年九月十四日1

重庆市中小学德育工作督导评估要点

说明：带“＊”的指标，为重点督导评估要点。

主题词：教育转发德育评估要点通知

巫溪县教育局办公室2009年9月14日印

篇2：资溪县人民政府吴辉文

他们传承着提灯女神的智慧, 不断赋予优质护理新的内涵, 充满灵感的“金点子”层出不穷, “既要干得好, 更要干得巧”;

他们是“溪医家庭”里最年轻的团队, 活力四射, 热情乐观;

他们用爱心串起责任、智慧和热情, 演绎了一曲现实版的———

“把护理工作当成事业而不仅仅是职业。”竹溪县人民医院护理部主任王红艳经常挂在嘴边的这句话, 不知不觉成了整个护理团队的座右铭。这种对事业的热爱化为无处不在的感动和温馨, 交织成优质护理的优美旋律。

感动护理让梦想飞扬

24岁的帅小伙邹勇是ICU最吸引眼球的“独苗”男护士, 今年他当选为全医院几十名新聘护士之一后更成为外界“聚焦点”。在两年的护理过程中, 他也曾遭遇过尴尬和委屈, 但最终病人的认可和信任让他觉得, 自己越来越热爱这项工作了。

病人李某出院时, 特意到护士长那里表扬他。“虽然以前没有尝试过, 但只要自己认真去做, 就能够做好。”这次经历也让他更加理解:“尽可能满足病人的需要是优质服务的重要内涵”。

神经内科 (内Ⅰ) 被大家戏称为“三最”科室:工作最忙、任务最重、奖金最少, 但18病室的护师陈学清不知道干得多开心。其实“阳光女孩”也时常遭遇委屈。一名建筑工人因重度颅脑出血而浅昏迷。患者来自农村, 语言沟通不便, 人也躁动, 本应多休息, 病人偏要坐起来。陈学清劝了几句, 结果竟被暴怒的病人连吐几口口水, 她又羞又气, 泪水在眼眶里打转。过了一会儿, 她默默地将污物擦掉, 继续工作。病人生活完全不能自理, 看到他不知几天没洗的脏手, 陈学清立刻打来清水, 帮他一遍又一遍地洗干净, 病人拉肚子常把床单弄脏, 她不厌其烦地换上干净被褥。这些都被病人家属看在眼里, 既愧疚又感动, 于是, 每次在病人调查表的表扬栏上都写上了陈学清的名字。病人清醒过来后也很不好意思, 陈学清淡淡一笑, “如果最终能换来您们的理解和肯定, 再苦再累也是值得的。”

在ICU这个24小时无陪护的病房, 生命的救治不会因夜幕降临而终止。一年上了150多个晚夜班的王琳有“夜班天使”的美称, 获得了医院优质护士奖。70多岁光荣院的老奶奶因蛛网膜下腔出血在ICU住了半年, 王琳成了她唯一依赖的亲人。王琳每天必做的事情就是将奶奶抱在轮椅上, 推着她慢慢走, 教她吃东西、说话、认字。老人的子女来探望, 看到老人精致的衣着、祥和的神情, 家属没说一个字, 只将感激的目光投向这位贴心天使。“其实将心比心, 每个人都要站在对方的角度去想、去做。”身为“独女”的她说, “ICU的病人更需要我, 我只想趁着年轻多干一会。”

看着护理团队茁壮成长, 护理部主任王红艳感触良多, 医院共接收过1000多例大咯血病人, 当血喷洒护士一身时, 他们都有自己的“独门秘笈”, 迅速将血污处理干净, “这些摸索出来的护理经验, 快捷、灵敏度已达到国内一流水平。”王红艳怜爱地开玩笑, “她们是‘洞庭湖的麻雀’, 大风大浪都见过。”

在该院, 笔者耳闻目睹的感人故事实在太多, 几乎每位天使就是一本书, 他们和病人之间的真情互动编织成了感动护理的一个个章节。

“创优”行动没有止境

2012年4月, 竹溪县人民医院成为卫生部创建优质护理示范工程重点医院, “创优”活动被列为“一把手工程”, 得到全院重视。该院层层部署, 进行基础护理知识、技能大练兵, “你追我赶”中激发了大家的热情, 优质护理如春潮涌动, 一系列“硬招”相继出台:规范护理临床路径管理, 保障护理质量;落实基础护理, 降低陪护率;改良服务器材、注重细节护理;从患者需求出发, 推出人性化护理举措……

“我是普外科护士, 哪里有需要我就到哪里。”从2012年起, 医院以学科为单位, 每名护士都将轮流到各个病房工作一段时间, 经过“轮科培训”后的护士, 在保健、急症、手术等方面都游刃有余。彭英认为, “了解病情的全程才能做好每一个环节, 将护士培训当成一门学科, 更好地体现了专业化、灵活性。每个学科的护士可以随时调到忙不过来的病房, 既解决了人手不够的难题, 也充分发挥了每位护士的潜力, 现已成功轮科培训了10位护士。”这也被列为护士晋级与考核的条件之一, 作为提拔护士长的必备条件;候选人必须有急诊科、大内、外科、ICU三者之一的半年以上培训经历。

2012年护士节时, 天使们展示的安全护理“金点子”让人耳目一新。彭英骄傲地告诉笔者, “为了增强护理安全防范意识, 我们开展了‘金点子’征集评选活动, 没想到参加者出奇的踊跃, 最终评出十多项有推广价值的金点子。”这些“金点子”或从细节入手给病人更多关注, 或从效率考虑将护士从繁杂劳动中解脱出来。偶有患者称体重不便, 护士们想到在体重秤边增设安全扶架, 防止病人跌倒, 内Ⅰ科和内Ⅱ科设计制作了预防跌倒十二知的温馨提示;为让病人熟悉相关的健康知识, 护士们利用洗头、修指甲的机会为病人进行宣教;矫外科20病室刘芬提出了“清单式”床边交接班模式, 还建议在某些需控制滴数的药物贴上“注意滴数”的标签。

为了将护士从繁杂的简单劳动中解脱出来, 该院在县内率先成立规范化药品集中调配中心, 口服药由摆药柜摆药, 实现了单病人单剂量给药, 提高了病人安全用药的系数, 也为各病区节约了人力资源。

从细微处着手, 改善病人的就医体验, 天使们煞费苦心。ICU护士在探视时间开展健康宣教, 让家属对患者的病情有更多了解, 消除不必要的担忧。探视走廊上增加了沙发、椅子和轮椅, 让患者与亲朋好友有更愉悦和轻松的交流。门诊护理单元在全县率先开展“导医”服务, 还为行动不便的病人出借轮椅, 优先为高龄老人、危重病人和残疾患者提供陪检, 提供饮用水、针线、纸、笔等一应俱全, 让病人感到便捷温馨。

“创优没有止境, 没有标准, 只要用心去做, 从细节做起。”王红艳每次外出参加考察、培训都会带上个小型摄像机, 将培训内容录下来, 制成光碟并组织护士集体讨论, 将优质护理精髓理解透彻。这样的光碟已制作了三套, 成为珍贵的培训资料。她笑着告诉笔者, 有一位郧县的同仁看到她在录制, 感叹“怎么想得这么周到”, 硬是强烈要求索要了一套。在她的影响下, 护理部形成了不成文的规矩:但凡出外学习, 回来都要组织大家上课讨论。

“给点阳光就灿烂”

该院护理团队流传着这样一句话:“给点阳光就灿烂。”护士们俏皮地说:“我们的要求并不高, 只要一点认可就很满足了。”

———这缕阳光来自病人。

ICU护士长凌玉春在日记中记下这样的故事:有天凌晨, 我正忙着给病人进行床边护理, 隔壁床病人出现心率下降, SPO2下降。我忙喊, “监4床抢救, 快来人帮忙!”值班医生、护士迅速推着抢救车、除颤仪等来到病人床旁, 按压、推药、调整呼吸机参数、除颤……经过半小时的努力, 患者终于摆脱了死神的又一次纠缠。忙完这些, 我为监8床做了气管切开的老人做晨间护理时, 他用笔写下:“姑娘, 辛苦了!我想解大便”。我连忙为老人拿来便盆, 看老人一脸放松的神情, 我问他:“您是不是憋了很久了?”老人笑着点头, 又写下“你累了一晚了”。原来老人看我忙, 怕影响我抢救病人, 一直憋着。

“其实再苦再累不要以为别人看不到, 总有无数双眼睛在看着你。你付出了, 病人都知道, 很感激, 我们也就很满足了。”

———这缕阳光来自医院。

去年以来, 院领导班子制定了一系列政策, 不断提高护士的福利待遇:为一线护士最低收入“兜底”;绩效考核向护理工作量大、基础护理难度大、危重病人多、风险高的岗位倾斜;护士长每月增加200元作为岗位风险奖励补贴, 晚夜班费由2元增加到5元;每年该院拿出50万专用于护理学科发展和护理人才队伍建设, 学科建设办拨专款扶植护理临床重点专科建设;拨近50万元专项经费组织开展护士节主题活动, 评选“十佳”护士、优秀护士、优秀管理者、操作能手, 增强了护士的职业荣誉感。从去年起每年多发一个月基本工资作为职工医保铺底基金。

护士人数也从以前100人增加到200余人, 在全县率先实行临时护士考核转正制度, 与正式护士同工同酬, 同样有评先评优和竞聘护士长的资格, 有2名临时护士评选为医院“十佳护士”, 3名护士聘为副护士长、护士长助理。医院还组建护士机动队, 作为护士病产假期间及应急情况的补充, 也成为护理人才的储备库。